工资管理系统设计说明书

合集下载

员工管理系统需求规格说明书

员工管理系统需求规格说明书员工管理系统需求规格说明书1. 引言本文档旨在详细描述员工管理系统的需求规格，包括系统目的、范围、定义、术语和缩略语的解释，以及系统的功能、性能特征、设计约束和质量属性等。

2. 问题陈述员工管理系统的目标是提供一个方便、高效的平台，用于对员工信息进行管理和跟踪。

现有的人力资源管理方式存在一些问题，如信息冗余、处理效率低下，因此需要开发一个全新的员工管理系统来解决这些问题。

3. 系统概述员工管理系统将包括以下主要模块：3.1 员工信息管理：用于录入、修改和查询员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

3.2 考勤管理：用于记录员工的上下班时间、迟到早退情况，并计算出勤率和加班时长。

3.3 工资管理：用于计算员工的工资，包括基础工资、奖金、扣款等，并工资清单。

3.4 绩效考核：用于评估员工的绩效，包括考核标准、评分和奖惩措施等。

3.5 培训管理：用于安排和记录员工的培训计划，包括培训课程、时间和地点等。

3.6 组织架构管理：用于管理公司的组织结构，包括部门、职位和上下级关系等。

4. 功能需求4.1 员工信息管理模块：功能1：录入员工信息功能2：修改员工信息功能3：查询员工信息功能4：删除员工信息4.2 考勤管理模块：功能1：记录员工上下班时间功能2：计算出勤率和加班时长功能3：考勤报表4.3 工资管理模块：功能1：计算员工的基本工资功能2：计算奖金和扣款功能3：工资清单功能4：导出工资数据4.4 绩效考核模块：功能1：设置考核标准功能2：评估员工的绩效功能3：记录考核结果功能4：奖惩员工4.5 培训管理模块：功能1：安排培训计划功能2：记录员工的培训情况功能3：评估培训效果4.6 组织架构管理模块：功能1：管理公司的部门和职位信息功能2：设置上下级关系功能3：查询组织结构5. 性能需求5.1 响应时间：系统应能快速响应用户的请求，在合理的时间内完成相应操作。

5.2 并发性能：系统应支持多人同时操作，能够正确处理并发操作产生的冲突。

系统功能设计说明书

系统功能设计说明书1 引言1.1 编写目的本说明的编写旨在为用户使用本系统提供详细指导，望用户及管理员仔细阅读。

1.2 背景系统名称；工资查询系统B．系统开发者：山东科技大学测绘科学与工程学院地理信息科学2014级（2）班刘东阁刘淑兴李承坤仇瑜玉C．系统用户：企业财会处及各部门管理人员。

D．开发平台：MySQL1.3 定义、缩写词、略语MySQL: SQL数据库数据字典：关于数据信息的集合，既是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

数据流图：以图形来表达系统的的逻辑功能，数据在系统内部的逻辑流向和逻辑变换过程。

E-R图：用概念模型来描述信息世界中的常用概念。

1.4 参考资料《数据库系统概论》，王珊，萨师煊，高等教育出版社《SQL Server编程篇》，本书编委会编著，电子工业大学出版社《数据库原理与应用》，安忠，中国铁道出版社23 程序设计说明3.1 程序描述工资管理是学校信息管理中的重要内容。

以往的半人工管理方式往往不能很好的达到管理要求。

大学的员工数量较多，而且各部门职务较多，这样造成员工工资的计算标准多样化，给统计工作带来不便。

目前，该业务流程完全可以通过计算机系统自动管理完成，而该系统的开发正是为了解决这一问题。

3.2 功能1．管理员，员工通过输入用户名和密码即可进入[工资管理]功能窗体，在其中输入员工的相关信息，按[查询]就可查找信息。

2．点击[工资查询界面]功能窗体，输入员工号即可查询员工工资信息。

3．点击[津贴查询界面]功能窗体，输入员工号即可查询员工津贴信息。

4．点击[添加员工]功能窗体，输入员工号，点击快速添加即可添加员工。

5. 点击[删除员工]功能窗体，输入员工号，即可删除员工。

3.3 性能职工基本信息及相关工资输入：数据输入存储建立职工基本信息及工资表：数据集中职工基本信息修改：数据修改职工基本信息读取：数据读出3.4 输入输出项worker表(员工信息)Salary（薪金）表Jintie（津贴）表Usemen（管理员）表3.6 流程逻辑3.7 接口采用ODBC接口。

薪酬管理系统教材(PDF 62页)

HR pay
Administration System
高
L
低
重视人的程度
企业文化
关心/ 家长式
高度参与
不关心
只要求业绩
强调提高绩效
高
HR pay
Administration System
“我们必需改变一百年来的旧观念并说服经理 L 人，他们的职责是指导、激励和鼓舞员工而不是
控制他们、掌握他们所做的一切。”
技能、知识、体能、能力等
HR pay
Administration System
成立工作分析组
职位分析操作流程
设计工具确定方法
L
讨论修改工具小组培训
重点调研广泛调研
整理处理有关信息
建立职位说明书
HR pay
Administration System
问卷调查法（问卷）
观察法和记实分析法（提纲）
国际流行的两种职位评估方法
CRG（Corporation Resource Group）瑞士人力资源管理集团 ——薪酬子因素职位评价模式；
L
Hay （Hay Group）美国海氏集团 ——薪酬子因素职位评价模式；
HR pay
Administration System
• 取得合作
• 找指标
• 找岗位（通过工作分析）
HR pay
Administration System
L
薪酬管理系统
HR pay
Administration System
• 薪酬管理的趋势
• 基础模型与薪酬体系设计思路
• 职位分析与职位评估（演练）
L
• 如何使薪酬更具有竞争力

小型公司的工资管理系统实训报告

小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。

由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。

为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。

二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。

2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。

（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。

（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。

（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。

3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。

4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。

三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。

然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。

2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。

开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。

3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。

4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。

同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。

四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。

人力资源管理系统详细设计说明书

五、详细设计说明书1．引言 (3)1.1编写目的 (3)1。

2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2．总体设计 (4)2.1需求概述 (4)2.2软件结构 (4)1、系统管理模块结构图： (4)2、人事管理模块结构图: (5)3、招聘管理模块结构图： (6)4、考勤管理模块结构图： (7)5、工资管理模块结构图： (7)6、办公助手管理模块结构图： (8)7、系统管理模块结构图： (8)8、管理员登录模块 (9)3．程序描述 (9)3.1系统管理模块 (9)1、CreatePression过程: (9)2、CreateNewOwner过程： (9)3.2人事管理模块 (9)3、ModificatioinOwern过程： (10)4、query过程： (10)5、add过程： (10)6、Delete过程： (10)7、Modify过程: (10)3.3 招聘管理模块 (11)8、EmployerInfor过程： (11)9、RecruitmentPlaN过程： (11)3.4考勤管理模块 (11)10、KaoQinXiangMu过程： (11)11、AttendanceAN过程： (11)12、AttendanceP过程: (12)13、DataQuery过程 (12)3。

5办公助手管理模块 (12)14、AcceptINfor过程： (12)15、CreateNOtepad过程： (12)16、CreatWordOffice过程 (13)3。

6.数据存储管理模块 (13)17、StorgeDatabase过程： (13)18、RestoreDatabase过程: (13)3.7登录模块 (13)19、ISbool过程 (13)3.8程序逻辑 (14)3。

8。

1登陆模块: (14)3.8.2 系统管理模块: (14)3。

8.3：招聘管理模块： (15)3.8。

4：考勤管理项目： (15)3.8.5：人事管理模块: (16)3.8。

学校内部工资管理系统

目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。

2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。

并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。

因此通过可行性的研究分析可以知道问题。

有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。

在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。

系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。

但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。

以达到更加出色的程序系统。

可是，目标的提法不尽相同。

2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。

公司薪酬管理体系设计方案

公司薪酬管理体系设计方案一目的一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。

为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现,以促进企业经营的不断发展二管理职责（一）人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定.应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善（二）劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。

（三）财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况(四）公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。

三薪酬管理的基本原则（一）公平性原则不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。

(二）认可性原则首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策,凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。

同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。

（三）公正性原则薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值，工作表现和员工基本保障方面进行设计的。

薪酬管理的基础是职位评估结果,职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值,因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。

（四）适度性原则是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行.下线要使员工感到安全，保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。

（五）平衡性原则指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要,又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬,又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。

四薪酬总额设计（一）薪酬总额释义薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各，也是公司年度人力成本控制的标准，是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。

某大学工资管理信息系统分析和设计

某大学工资管理信息系统分析与设计实验项目：某大学工资管理信息系统分析与设计姓名：XXXXXXXX 指导老师：XXXXXX 专业班级：XXXXXXX 成绩：日期：2013.6.9 一、实验目的在深入理解理论教学关键知识点的基础上，能针对给定的某个实际管理信息系统，独立地进行系统分析、系统设计、程序编写与调试，最终完成系统实施任务。

通过上述环节的严格训练，达到锻炼和培养综合运用所学知识，掌握开发单项管理信息系统任务的初步能力。

二、实验要求（1）试验前应预习相关理论，并在此基础上自行设计出实验方案，写入预习报告；（2）撰写规范的系统分析与设计报告；（3）在系统分析与设计基础上，组织是系统实施；（4）编写简要的系统使用说明书。

三、实验内容----某大学工资管理信息系统的分析、设计与实施某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系、自动控制系和管理工程系18个教学系，此外还附设一个机工厂，一个电子厂和一所医院。

该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务如下：每月25日至28日，房地产将本月职工住房的房费和水电费扣款清单及时报送财务处。

总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单也一并及时报送财务处。

财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。

所有这些清单的格式如下：当财务处受到各部门报送来扣款单、补贴清单和其他有关职工工资变动通知单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个月份的职工工资台帐制作本月职工工资台帐格式如下：每名职工全年工资信息占据台帐的一页。

接下来，工资管理会计再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期的时间之作出一式两份的本月全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表，它们的格式相同，详细格式如下：（一）、系统分析1、必要性分析某大学共有教职工3758人。

学校下设教务处、财务处和房地产等26处室，设有计算机系统、自动控制和管理工程系18教学系，此外还附设一个机工厂、一个电子厂和一所医院。

高校人事管理系统说明书

高校人事管理系统说明书一、系统概述高校人事管理系统是针对高校人事管理流程设计开发的一款信息化系统，旨在提高高校人事管理效率、简化流程、降低工作负担。

二、功能特点1.人员管理：包括教师、行政人员、工作人员等各类人员的信息管理，包括基本信息、考勤、薪资等。

2.招聘管理：支持发布招聘信息、管理招聘流程、评估招聘结果等功能。

3.考勤管理：实现人员考勤打卡、请假、加班等管理，提供考勤报表和统计功能。

4.薪资管理：包括工资核算、发放管理、社会保险等相关功能。

5.绩效管理：支持设定绩效考核指标、评估绩效结果、制定奖惩措施等功能。

三、系统架构高校人事管理系统采用B/S架构（Browser/Server，即浏览器/服务器模式），前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术，后端采用Java开发，并结合数据库技术实现数据存储与处理。

四、使用说明1.登录：用户需输入用户名和密码进行登录，系统将进行身份验证并进入相应模块。

2.功能模块：系统根据用户角色提供不同的功能模块入口，例如管理员可以进行人员管理、招聘管理等操作。

3.操作流程：用户可以根据系统提供的操作指南完成相应操作，系统将实时反馈处理结果。

五、系统优势1.智能化：系统提供智能化的人事管理功能，提高工作效率。

2.信息化：实现高校人事管理信息化，方便数据统计与分析。

3.安全性：采用严格的权限控制和数据加密技术，确保信息安全。

六、技术支持如对系统操作、功能有疑问或建议，可联系系统维护人员进行技术支持。

七、版本更新系统会定期进行版本更新，增加新功能、修复BUG等，以提供更好的使用体验。

以上为《高校人事管理系统说明书》的主要内容，希望能为您提供清晰的系统操作指南。

祝您使用愉快！。

薪酬体系设计

薪酬体系设计薪酬体系设计薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

1 基本简介薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际薪酬体系设计薪酬体系设计情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。

薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用，如人员选拔、培训和绩效评价等。

2 基本原则1、内部公平性按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。

2、外部竞争性保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。

3、与绩效的相关性薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。

4、激励性薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。

5、可承受性确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。

人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。

用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。

6、合法性薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。

工资管理系统课程设计报告

工资管理系统课程设计报告Last updated on the afternoon of January 3, 2021课程设计报告题目：工资管理系统专业：网络工程班级：姓名：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录823一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。

工资管理系统的主要功能有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。

用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。

1.1数据需求分析及数据字典1.需求分析工资管理系统就是对员工工资的管理，所以首先我们需要知道的是员工有哪些信息，并且是怎样进行分类的。

工资信息包含1：员工基本信息（姓名，年龄，所在部门和职务：如经理、工程师、销售员等）；2：部门信息；3工资表。

部门表应包括部门号及其名称，工资应该包含对应部门对应员工的工资。

员工唯一对应的是员工编号，所以员工编号是主键，其他的都不能是，根据员工编号我们可以查找员工的基本信息，还有员工的工资信息等。

综合分析对工资管理系统分四个表：1）员工基本信息表（员工编号，姓名 ,性别, 年龄，出生年月, 籍贯，职务，电话号码，部门编号）；2）部门表（部门编号，部门名称，部门负责人，联系电话）；3）工资清单表（工资编号，员工编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，事业保险金，住房公积金）；4）实发工资表（工资编号，员工编号，所得工资）；概念结构设计实体间的联系：1：员工基本信息表 workers：（员工编号w_number、姓名w_name、性别sex、年龄age、出生日期birthday、籍贯native、电话号码w_tel、所在部门编号dep_number）。

公司薪酬管理系统项目说明书

公司薪酬管理系统项目说明书一、项目概述公司薪酬管理系统项目旨在提高企业薪酬管理的效率和质量，实现薪酬管理的透明化、规范化和自动化。

项目将开发一个集成了薪酬计算、福利管理、绩效评估等多功能的系统，以支持企业的人力资源管理工作。

二、项目需求1、薪酬计算：系统应能自动计算员工的薪酬，包括基本工资、加班费、津贴、奖金等，并支持多种薪酬核算方法。

2、福利管理：系统应能管理员工的福利，包括社会保险、住房公积金、商业保险等，并能根据员工的不同情况做出相应的调整。

3、绩效评估：系统应能对员工的绩效进行评估，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面，并为员工的晋升和奖励提供依据。

4、报表分析：系统应能生成各类薪酬管理报表，以便企业进行数据分析，优化薪酬结构，降低人力成本。

5、用户管理：系统应对用户进行分类管理，并设置不同的权限，确保数据的安全性和保密性。

三、项目流程1、需求分析：对企业的薪酬管理需求进行深入了解，明确项目的目标和范围。

2、系统设计：根据需求分析结果，设计系统的架构、功能模块和界面。

3、系统开发：按照系统设计，进行系统的开发工作。

4、测试与调试：对开发完成的系统进行测试和调试，确保系统的稳定性和准确性。

5、上线运行：系统正式上线运行，并进行持续的维护和优化。

四、项目时间表1、项目启动阶段：X年X月X日至X年X月X日2、需求分析阶段：X年X月X日至X年X月X日3、系统设计阶段：X年X月X日至X年X月X日4、系统开发阶段：X年X月X日至X年X月X日5、测试与调试阶段：X年X月X日至X年X月X日6、上线运行阶段：X年X月X日至X年X月X日五、项目预算本项目的预算为人民币万元。

预算包括硬件设备费用、软件开发费用、测试费用、上线运行费用等。

六、项目风险及应对措施1、技术风险：系统开发过程中可能会遇到技术难题，导致项目延期或失败。

应对措施：加强项目管理，及时发现和解决问题，确保项目按计划进行。

2、数据风险：薪酬管理系统涉及大量敏感数据，如员工个人信息、薪资等。

系统详细设计说明书

系统详细设计说明书系统详细设计说明书1.引言1.1 目的本文档旨在详细描述系统的设计细节，包括系统的功能模块、系统架构、数据模型等。

1.2 背景在现代社会中，信息化技术的发展已经成为各个行业提高效率和竞争力的重要手段。

该系统旨在满足企业对于信息化管理的需求。

2.系统概述2.1 系统目标该系统的目标是提供一个高效、稳定、安全的信息化管理平台，实现企业各个部门的信息共享和协作。

2.2 系统功能该系统包括以下主要功能模块：- 用户管理：实现用户的注册、登录、权限管理等功能。

- 部门管理：管理企业的组织架构，包括部门的添加、修改和删除等功能。

- 员工管理：管理企业的员工信息，包括员工的添加、修改和查询等功能。

- 请假管理：实现员工请假申请、审批、查看请假记录等功能。

- 考勤管理：实现员工考勤记录的管理和统计。

- 工资管理：实现员工工资的计算、发放和统计。

3.系统架构3.1 总体架构该系统采用三层架构，分别是表示层、业务逻辑层和数据访问层。

表示层负责与用户进行交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。

3.2 技术选择- 表示层：采用、CSS和JavaScript进行前端开发。

- 业务逻辑层：采用Java编程语言进行开发，使用Spring框架提供的MVC架构。

- 数据访问层：采用MySQL数据库进行数据存储，使用Spring框架提供的JDBC进行数据访问。

4.数据模型设计4.1 用户表用户表存储了系统中的用户信息，包括用户名、密码、角色等。

4.2 部门表部门表存储了企业的部门信息，包括部门名称、部门负责人等。

4.3 员工表员工表存储了企业的员工信息，包括姓名、性别、出生日期等。

4.4 请假表请假表存储了员工的请假记录，包括请假开始时间、请假结束时间、请假原因等。

4.5 考勤表考勤表存储了员工的考勤记录，包括考勤日期、上班时间、下班时间等。

4.6 工资表工资表存储了员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。

薪酬体系设计完整版

目录1、 SMS薪酬体系概要 (1)1.1 划分职等、职级 (1)1.2 薪酬的构成 (1)1.3 科学性、完整性、系统性 (2)2、薪酬体系设计 (3)2.1 本公司薪酬体系类型： (3)2.2 薪种类别及解释： (4)2.3 提成工资制 (5)2.4 工龄工资 (6)2.5 工资确定与调整 (6)2.6 工资核算与发放 (9)3、薪酬体系方案演示 (10)3.1 薪酬体系设计总表 (11)3.2 薪酬设计分析 (11)3.3 薪酬体系辅助方案 (17)4、总结 (17)附表-1： (18)附表-2： (20)某某科技集团有限公司薪酬福利体系设计方案为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制定本管理制度。

1、 SMS薪酬体系概要1.1 划分职等、职级根据公司各级管理人员的职责不同，将公司管理人员大体划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。

除此之外,适用范围：A.适用于本公司的所有在职的员工。

B.员工在本制度中若无特别说明，员工的概念均为泛指公司全体人员；若有概念细分，员工则分为三个层次：普工、技术工、职员。

（1）普工：专指公司直接参与生产操作，并没有固定加班费的普通人员；（2）技术工：专指公司间接参与生产或附带特殊操作技能，不论加班时数多少，均有固定金额加班费的操作人员；（3）职员：专指公司办公室工作区域内的管理、文职、技术类人员。

1.2 薪酬的构成在SMS薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的。

1.2.1静态工资静态工资，即员工的基本工资，是根据各岗位的不同职责所确定，并按月发放以保障员工的基本生活。

1.2.2动态工资动态工资，即员工的效绩工资，将根据员工考核结果发放。

由于它额度是非固定而且是随着员工的绩效高低而变化的，因而能够对员工起到较大的激励作用。

1.2.3人态工资人态工资，即企业年功工资（企业工龄津贴）及公司规定的其他津贴，是对长期服务于企业的员工的一种鼓励和补偿。

企业工资管理系统任务书

企业工资管理系统任务书2009—2010学年第二学期复杂。

这时，传统的纸介质管理方式就暴露出了无法弥补的缺陷。

因此，为了实现企业工资信息方便、迅捷的管理，设计一个企业工资管理系统迫在眉睫。

功能要求：系统能够实现身份验证、企业职工信息添加、查询、修改、删除、工资发放等功能。

一、设计的任务：要求完成企业工资管理系统的设计与实现，主要包括企业职工信息管理系统数据库的建立和安全维护、界面美化、添加信息及对信息的管理，系统管理员登录与安全模块的实现。

二、开发工具：asp，sqlserver2000三、进度安排。

第18周进行系统总体规划、数据库设计、系统开发与调试、课程设计说明书的撰写和课程设计答辩。

四、主要参考资料：[1]李春葆，曾慧.sqlserver2000应用系统开发教程（第二版）[m].北京：清华大学社，5月.[2]刘亚姝，李金莱.asp网络编程技术与实践[m].北京：清华大学社6月.[3]明日科技，吕继迪等.asp程序开发范例宝典（第二版）[m].北京：人民邮电社，1月.计划答辩时间：6月15日工作任务与工作量要求：查阅文献资料不少于3篇，课程设计报告1篇不少于3000字。

指导教师（签字）：教研室主任（签字）：批准日期：年月日第二篇：人事管理系统任务书任务书1、课程设计题目人事管理系统2、设计任务和内容一个小型的企业人事管理系统。

其主要目的是方便门管理人员进行人事管理工作。

该系统能方便用户方进行快捷地查询人事基本信息、处理人事异动情况（如招聘、解聘、辞职、换岗、晋升等），提高人事工作效率，降低工作成本。

本课题任务是开发一个小型通用的人事管理系统，并撰写符合规范的课程设计说明书以体现设计过程和设计结果。

3、设计步骤和要求设计步骤：首先进行相关资料查阅和学习，了解基本的业务流程和系统数据功能要求。

然后结合软件工程的理论和教材中数据库设计的六个阶段（重点是前三个阶段）完成设计任务，即系统结构设计（需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计）和系统功能设计。

工资管理系统软件需求规格说明书

需求工程课程设计课程题目：工资管理系统专业班级：软件1201班姓名：肖璐学号：1220740108指导老师：熊天虹目录1 引言 (1)1.1 目的 (1)1.2 文档约定 (1)1.3 预期的读者好阅读建议 (1)1.4 参考文献 (2)2 综合描述 (2)2.1 产品的前景 (2)2.2 产品功能 (3)2.3 产品范围 (3)2.4 产品中的角色 (3)2.5 运行环境 (4)2.6 设计和实现上的限制 (4)2.7 假定与依赖 (4)3 外部接口需求 (5)3.1 用户界面 (5)3.2 硬件接口 (5)3.3 软件接口 (5)4 系统特性 (6)4.1 说明与优先级 (6)4.2 功能划分 (6)4.3 功能描述 (7)5 数据描述 (11)5.1 数据流程分析 (11)5.2 数据字典 (14)5.2.1数据项 (14)5.2.2数据流 (16)5.2.3数据存储 (18)5.2.4数据处理的描述 (20)5.2.5外部实体 (23)6 非功能需求 (24)6.1 性能需求 (24)6.1.1数据精度 (24)6.1.2时间特性要求 (24)6.1.3适应性 (24)6.2 运行环境需求 (24)6.3 安全性需求 (24)6.4 质量需求 (25)6.5 故障处理要求 (25)6.6 易用性需求 (25)6.7 安全性需求 (26)6.8 其他需求 (26)1 引言当今社会，随着计算机技术的飞速发展, 手工填写工资单的公司已不多见了。

为提高财务管理人员对工资管理的效率，许多企业的工资都采用计算机管理来取代过去的手工管理。

随着国家新劳动法规的变化，许多公司对工资的管理又提出了更高的要求，要求工资管理和人事管理联系起来，同时连接工时考勤和保险、罚款等来生成企业每个职工的基本工资、津贴、保险费、实际发放工资等。

基于以上原因，工资使用电脑保存更安全、更快速计算、统计更全面，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，由计算机代替手工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计打印工资报表等操作，这样使财务工作人员可以轻松快捷地完成。