设计部内部管理制度
设计部管理制度工作职责
一、概述设计部是公司的重要组成部分,主要负责公司产品、品牌、宣传等方面的设计工作。
为规范设计部工作流程,提高工作效率,确保设计质量,特制定本管理制度。
二、设计部组织架构1. 设计部经理:全面负责设计部的工作,对设计质量、工作效率、团队建设等方面进行监督管理。
2. 设计主管:协助设计部经理开展工作,负责设计团队的管理和协调。
3. 设计师:负责具体设计任务,按照要求完成设计工作。
4. 设计助理:协助设计师完成设计任务,负责设计资料的整理和归档。
三、设计部工作职责1. 设计部经理职责:(1)制定设计部年度工作计划,并组织实施。
(2)负责设计团队的建设和管理,提高团队整体素质。
(3)监督设计项目进度,确保项目按时完成。
(4)协调与其他部门的关系,确保设计工作顺利进行。
(5)对设计质量进行监督,对不符合要求的设计提出修改意见。
(6)负责设计部的成本控制和预算管理。
2. 设计主管职责:(1)协助设计部经理制定设计部年度工作计划。
(2)负责设计团队的管理和协调,确保团队高效运转。
(3)监督设计项目进度,协调设计师与客户之间的沟通。
(4)对设计质量进行监督,对不符合要求的设计提出修改意见。
(5)负责设计部的内部培训,提高团队整体素质。
3. 设计师职责:(1)根据设计部经理和设计主管的安排,完成具体设计任务。
(2)与客户保持良好沟通,了解客户需求,确保设计符合客户要求。
(3)按时完成设计任务,保证设计质量。
(4)参与设计方案的讨论和修改,提出合理化建议。
(5)协助设计助理完成设计资料的整理和归档。
4. 设计助理职责:(1)协助设计师完成设计任务,负责设计资料的整理和归档。
(2)协助设计主管进行设计项目的协调和沟通。
(3)负责设计部内部文件的归档和管理。
(4)参与设计部的内部培训,提高自身业务水平。
四、设计部管理制度1. 设计需求分析:(1)设计师在接到设计任务后,应与客户进行充分沟通,了解客户需求。
(2)设计师应将客户需求整理成设计需求文档,提交给设计部经理审批。
设计部规章制度
设计部规章制度第一篇:设计部工作时间制度一、工作时间安排1.设计部员工的工作时间为每周五天,每天8小时,共40小时。
2.根据工作需要,可以灵活安排工作时间,但必须保证每周工作时间达到40小时。
二、加班制度1.加班属于非常规工作时间,需提前向设计部经理申请并获得批准。
2.加班时间原则上不超过每天2小时,每月累计不超过20小时。
3.加班应提前至少一天向上级领导申请,获得批准后方可执行。
4.加班期间应保证工作成果的质量和效率,员工有义务向领导汇报加班情况和工作进展。
三、休假制度1.每位设计部员工享有带薪年假,年假天数根据员工工龄和绩效进行确定。
2.年假需提前一周向设计部经理提出申请,并获得批准。
3.休假期间应保证工作交接和资料整理工作的完成,确保工作的连贯性和高效性。
第二篇:设计部项目管理制度一、项目立项和分配1.项目立项由设计部经理根据公司战略规划和市场需求进行决策,并指派项目经理负责具体执行。
2.项目经理根据项目需求和团队能力,对项目进行合理分配,确保资源合理利用。
二、项目计划和执行1.项目经理应制定详细的项目计划,明确项目目标、里程碑和关键路径,并与设计团队共同制定实施方案。
2.设计团队成员应按照项目计划和具体任务要求,主动组织工作,高效协作,确保项目按时完成,并保证设计质量。
3.项目经理应及时跟进项目执行情况和进度,发现问题及时解决和调整。
三、沟通和汇报1.项目经理应与设计团队及时沟通项目进展、需求变更和问题解决,并及时向上级汇报。
2.设计团队成员应与同事保持良好的沟通和协作,及时共享信息和解决问题。
第三篇:设计部绩效考评制度一、考评指标1.工作质量:根据项目完成情况、设计成果的质量和创新性进行评估。
2.工作效率:根据项目完成时间节点和预算要求进行评估。
3.团队合作:根据团队协作态度、沟通效果和知识分享进行评估。
4.个人能力提升:根据员工在项目中的成长和主动学习情况进行评估。
二、考评流程1.设计部经理需与员工定期进行工作目标和任务的沟通和确认。
设计部管理制度
设计部管理制度一、引言设计部是一个关键的部门,负责公司产品的外观设计、包装设计以及品牌形象设计等工作。
为了提高设计部的工作效率和管理水平,确保设计师们能够更好地发挥创意才能,我们制定了以下管理制度。
二、职责和权限1. 设计部负责产品外观设计、包装设计和品牌形象设计等工作,并根据公司的需求提供相应的设计方案。
2. 设计部负责产品样品的制作和修正,确保产品质量符合公司的要求。
3. 设计部负责与其他部门的沟通协调,确保设计需求和时间进度的顺利推进。
4. 设计部负责收集市场竞争对手的设计信息,并提出对策建议。
三、部门领导1. 设计部设立一个主管,负责整个部门的日常管理和决策。
2. 主管具有丰富的设计经验和管理能力,能够有效指导设计师的工作,并协调各项工作的推进。
3. 主管负责与上级领导沟通,汇报设计部的工作情况和需要的支持。
四、设计师岗位要求1. 具备良好的美术功底和设计思维,熟练使用相关设计软件。
2. 具备创意能力和审美眼光,能够准确把握市场需求和产品定位。
3. 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与其他部门密切合作,理解并满足他们的设计需求。
4. 具备一定的项目管理能力,能够合理分配工作时间,保证项目按时完成。
五、工作流程1. 每个项目的启动需要由项目负责人提出申请,并附上项目的背景、需求和时间计划等信息。
2. 设计师在项目启动后,根据项目需求进行调研和创意构思,并与团队成员进行沟通和讨论。
3. 设计师在创意确定后,开始制作设计稿,并进行适当的修正和修改。
4. 设计师将设计稿提交给项目负责人进行审核,确认后再向其他相关部门进行展示和反馈。
5. 如果有修改意见,设计师及时进行修正,并重新提交审核,直到最终确定设计方案。
6. 设计师在设计完成后,负责制作样品,并进行必要的修正和调整,确保产品质量。
六、绩效考核1. 设计师的绩效考核将综合考虑设计质量、创新能力、沟通协作能力以及项目进度等方面的表现。
2. 设计师的工作成果将由专业的评审团队进行评估,评审结果将作为绩效考核的重要依据。
设计部管理制度及奖惩制度
设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源,为了有效管理设计部门的工作,提高设计创作质量和效率,公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。
本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。
2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点,设置了以下岗位:•设计部经理:负责整个设计部门的管理和协调工作,与其他部门的合作沟通。
•创意设计师:负责公司产品的创意和设计工作,包括平面设计、产品外观设计等。
•视觉设计师:负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。
•用户体验设计师:负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。
•加工设计师:负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。
•设计助理:协助各类设计师开展工作,完成部门日常事务。
2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量:•概念阶段:创意设计师与相关部门合作,提供创意设计方案,经设计部门经理审核后进入下一阶段。
•设计阶段:创意设计师根据概念方案进行设计创作,视觉设计师提供相关视觉设计支持,用户体验设计师提供用户体验方案,加工设计师提供产品加工工艺方案。
•审核阶段:设计部经理审核设计方案的合理性和可行性,保证设计符合公司整体形象和工艺要求。
•交付阶段:设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付,确保项目按时完成。
2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则,以确保设计项目的顺利进行:•项目计划:制定详细的项目计划,明确项目的目标、任务和时间节点。
•资源分配:合理分配设计师的工作任务和资源,确保设计师能够全力投入到项目中。
•进度控制:设计部经理负责项目进度的控制和监督,在确保质量的前提下,合理控制项目的进度。
•沟通协调:设计部与其他部门保持良好的沟通,及时解决问题和协调资源,确保项目顺利进行。
3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作,提高设计质量和效率。
设计_部工作管理制度
第一章总则第一条为规范设计部工作流程,提高工作效率,确保设计质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于设计部全体员工,以及其他与设计部工作相关的部门和个人。
第三条设计部工作管理制度遵循以下原则:1. 高效原则:优化工作流程,提高工作效率;2. 质量原则:确保设计成果符合国家标准和客户需求;3. 创新原则:鼓励创新思维,提高设计水平;4. 保密原则:严格保护公司商业秘密和客户信息。
第二章组织架构与职责第四条设计部组织架构:1. 设计部经理:负责部门整体管理工作,制定工作计划,协调部门内部及与其他部门的沟通;2. 设计师:负责具体设计项目,完成设计任务;3. 设计助理:协助设计师完成设计工作,进行设计资料整理和归档。
第五条设计部职责:1. 负责公司产品、项目的设计工作;2. 参与市场调研,了解行业动态,为客户提供专业的设计建议;3. 负责设计项目进度、质量和成本控制;4. 配合公司其他部门,完成跨部门协作任务;5. 不断学习新知识、新技术,提高自身专业素养。
第三章工作流程第六条设计项目流程:1. 项目立项:设计部经理根据客户需求,制定项目计划,报请上级审批;2. 项目分配:设计部经理根据项目需求和设计师专业能力,合理分配设计任务;3. 设计方案:设计师根据项目要求,制定设计方案,经设计部经理审核后提交;4. 设计修改:根据客户反馈和上级意见,设计师进行方案修改,直至方案通过;5. 设计实施:设计师按照方案进行设计,制作设计图纸和效果图;6. 设计审核:设计部经理对设计成果进行审核,确保符合质量要求;7. 设计交付:将设计成果交付客户,进行项目验收。
第七条设计资料管理:1. 设计部应建立完善的资料档案,对设计项目资料进行分类、整理和归档;2. 设计师应妥善保管设计图纸、效果图等资料,确保资料完整、准确;3. 设计部经理负责监督设计资料管理工作,定期检查资料保存情况。
第四章质量控制第八条设计质量标准:1. 设计成果应符合国家标准、行业规范和客户需求;2. 设计图纸、效果图等资料应清晰、准确,便于施工和生产;3. 设计方案应具有创新性、实用性,体现公司品牌形象。
设计单位内部人员管理制度
第一章总则第一条为加强设计单位内部管理,提高工作效率,确保设计质量,保障设计单位的合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于设计单位全体员工,包括但不限于设计人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章人员招聘与配置第四条设计单位应按照国家相关法律法规和行业规定,依法进行人员招聘。
第五条招聘过程中,应注重应聘者的专业能力、综合素质和团队协作精神。
第六条根据工作需要,合理配置人员,确保各岗位人员结构合理。
第七条对新入职员工进行岗前培训,使其尽快熟悉工作环境和岗位要求。
第三章岗位职责与权限第八条各岗位人员应明确自己的岗位职责和权限,严格遵守工作流程。
第九条设计人员应具备相关专业知识和技能,按时完成设计任务,保证设计质量。
第十条技术人员负责项目的技术支持和协调,确保项目顺利进行。
第十一条管理人员负责部门内部管理和协调,确保各项工作有序进行。
第四章工作制度与流程第十二条设计单位实行八小时工作制,特殊岗位可实行弹性工作制。
第十三条员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
第十四条工作中应保持良好的工作秩序,不得擅自离岗、串岗。
第十五条严格执行项目流程,确保设计、审核、审批等环节的顺利进行。
第五章绩效考核与奖惩第十六条设计单位实行绩效考核制度,定期对员工进行考核。
第十七条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第十八条对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对工作不力的员工进行批评教育。
第十九条员工如有违反本制度规定的行为,将按情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
第六章培训与职业发展第二十条设计单位应定期组织员工进行业务培训,提高员工的专业技能和综合素质。
第二十一条建立完善的职业发展通道,为员工提供晋升和发展机会。
第七章保密与知识产权第二十二条员工应严格遵守国家有关保密法律法规,保守设计单位的技术秘密和商业秘密。
第二十三条对涉及知识产权的设计成果,员工应按照相关规定进行申报和保护。
设计单位的内部管理制度
第一章总则第一条为加强设计单位内部管理,提高工作效率,确保设计质量,保障设计单位的合法权益,根据国家有关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于设计单位内部所有员工及临时工作人员。
第三条设计单位内部管理应遵循以下原则:1. 法规先行,依法管理;2. 科学合理,高效运行;3. 民主集中,公平公正;4. 严谨细致,持续改进。
第二章组织机构与职责第四条设计单位设立以下组织机构:1. 办公室:负责单位日常行政事务、后勤保障及对外联络等工作;2. 技术部:负责设计项目的实施、技术指导、质量监督等工作;3. 质量管理部:负责设计质量管理体系的建设、实施及监督等工作;4. 市场部:负责市场调研、项目投标、合同签订等工作;5. 财务部:负责单位财务收支、成本核算、资产管理等工作;6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第五条各部门职责如下:1. 办公室:负责单位内部管理制度的制定、修订及执行,协调各部门工作,确保制度有效实施;2. 技术部:负责设计项目的实施,确保设计质量符合国家标准及客户要求;3. 质量管理部:负责建立健全设计质量管理体系,对设计过程进行全程监控,确保设计质量;4. 市场部:负责市场调研,开拓业务渠道,提高市场竞争力;5. 财务部:负责单位财务收支管理,确保财务安全;6. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核及薪酬福利等工作,提高员工综合素质。
第三章设计项目管理第六条设计项目管理应遵循以下程序:1. 项目立项:根据市场调研及客户需求,确定项目立项;2. 项目招标:采用公开招标或邀请招标方式,确定项目承接单位;3. 项目实施:按照合同约定,组织实施设计项目;4. 项目验收:对设计成果进行验收,确保设计质量;5. 项目总结:对项目实施过程进行总结,为后续项目提供借鉴。
第七条设计项目实施过程中,应遵守以下规定:1. 严格执行国家及行业标准;2. 严格控制设计质量,确保设计成果符合客户要求;3. 加强与客户的沟通,及时解决项目实施过程中出现的问题;4. 做好设计资料的收集、整理和归档工作。
设计部管理制度及奖惩制度
设计部管理制度及奖惩制度设计部管理制度及奖惩制度一、设计部管理制度1. 设计部职责设计部是公司内部的重要部门,主要负责产品设计、策划、开发和推广等工作。
设计部的主要职责如下:(1)根据公司的市场需要、客户需求和预算要求,制定产品设计方案,实现商业价值最大化;(2)进行产品的研发、设计、制图、开发和生产过程中的风险监测和技术支持工作;(3)与其他相关部门进行协作,确保项目按照设计要求顺利实施;(4)进行行业市场调查、市场前景预测等工作,并据此为公司提供相关建议和计划;(5)建立有效的设计管理体系,确保设计工作的质量和效率。
2. 设计部组织架构设计部的组织架构应该根据公司的需求来制定,具体可参考如下:(1)部门领导:负责设计部的全面管理、决策和组织工作;(2)产品设计师:负责产品的研发、策划和设计工作;(3)产品经理:负责产品的市场策略和推广工作,与设计师协作完成产品的设计工作;(4)技术支持工程师:负责技术支持和设计方案的实施;(5)视觉设计师:负责品牌形象设计和广告设计等工作。
3. 设计部工作流程设计部的工作流程应该明确,包括以下几个环节:(1)沟通:与客户或其他部门进行沟通,了解具体需求和制约因素;(2)方案设计:根据需求和需要,制定相应的方案,并经过部门内部讨论和磨合;(3)方案审核:将制定好的方案提交给上级部门审核,确认无误后进入下一步;(4)开发实施:进行产品的开发和实施工作,包括技术支持、程序开发、测试等;(5)验收上线:进行产品的验收和测试工作,确认产品完美无缺,并上线使用。
4. 设计部管理要求(1)加强团队协作,沟通畅通。
建立和谐、有效的设计团队,推动部门协作和沟通畅通;(2)加强设计能力和技术水平的提高。
不断提升设计师的综合素质和专业技能,保持创造力和创新精神;(3)注重知识共享和经验总结。
建立完善的经验总结和知识共享体系,促进设计部的经验积累和共享。
二、设计部奖惩制度1. 奖励制度为了激发设计师的工作热情,加强设计部的凝聚力、创新能力以及竞争力,我们建立了如下奖励制度:(1)设计成果评奖:评选出优秀成果,授予优秀设计奖和优秀产品奖,奖金由公司出资并在年终进行发放;(2)优秀员工表彰:按照评选标准在评选出优秀员工,在此表示感谢和肯定,提高员工的荣誉感;(3)业绩奖励:对于表现优秀的设计师进行业绩奖励,奖励金额根据业绩确定。
设计部部门管理制度
设计部部门管理制度第一章总则第一条为规范设计部的管理行为,提高工作效率,保障设计部的正常运作和发展,制定本管理制度。
第二条设计部部门管理制度是在依法、合规的基础上,综合运用管理科学和管理经验、结合设计部的实际情况,对设计部管理工作进行了系统、科学的规范和制度化。
第三条本管理制度是设计部部门管理规范的基本依据,是本部门具有约束力和可操作性的规程。
第二章设计部部门职责和权利第一条设计部部门职责包括但不限于承接公司委派的设计项目,根据客户需求进行设计方案的制定和设计方案优化,完成设计效果图的绘制以及设计工程的施工图纸的编制。
第二条设计部门有权利指导并监督所属设计人员的工作,有权利拒收不合格的设计方案或者设计图纸。
第三章设计部部门人员需求和配置第一条设计部门人员需求应根据设计部门的实际工作量和项目需求,进行合理的规划和配置。
第二条设计部门人员配置包括但不限于设计师、效果图绘制人员、施工图绘制人员、资料员等。
第三条设计部门应加强人员培训和技术提升,提高设计师的设计水平和工作效率。
第四章设计部门工作流程管理第一条设计部门在承接设计项目时,应严格按照公司制定的项目管理流程进行操作,确保工作的有序进行。
第二条设计部门在进行设计工作时,应遵守设计规范和标准,确保设计方案的质量和安全。
第五章设计部门绩效考核第一条设计部门绩效考核是对设计部门工作成果的定性和定量的评估。
第二条设计部门绩效考核应包括但不限于项目完成情况、工作质量、工作效率、团队合作等方面。
第六章设计部门员工权益保障第一条设计部门员工应遵守公司规章制度,认真履行岗位职责,发扬团队合作精神,努力完成工作任务。
第二条设计部门应保障员工的合法权益,保证员工的工资福利待遇和工作环境。
第七章设计部门风险防控第一条设计部门应建立健全的风险管理制度,加强对设计项目的风险评估和控制。
第二条设计部门应严格遵守国家、行业的相关法律法规,保证设计工作的合法合规。
第八章附则第一条本管理制度由设计部门负责人负责解释和执行。
设计部内部工作管理制度
第一章总则第一条为加强设计部内部管理,提高工作效率,确保设计质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于设计部全体员工,包括设计师、设计助理、设计顾问等。
第三条设计部内部管理应遵循公平、公正、公开的原则,注重团队协作和个人能力的提升。
第四条设计部内部管理应坚持创新、务实、高效的工作作风。
第二章组织架构与职责第五条设计部设部长一名,负责全面管理工作;副部长一名,协助部长工作;下设设计一组、设计二组、设计三组,每组设组长一名,负责本组日常工作。
第六条部长职责:1. 负责设计部的整体规划、组织、协调和管理工作;2. 制定和实施设计部的年度、季度、月度工作计划;3. 确保设计项目按时、按质、按量完成;4. 负责设计团队的建设和人才培养;5. 负责与公司其他部门的沟通与协作。
第七条副部长职责:1. 协助部长完成设计部的各项工作;2. 负责设计项目的跟进和监督;3. 负责设计部内部文件的起草和审核;4. 负责设计部员工的培训和考核。
第八条组长职责:1. 负责本组设计项目的策划、执行和验收;2. 确保本组设计项目按时、按质、按量完成;3. 负责本组设计人员的培训和考核;4. 负责本组设计资源的协调和分配。
第三章工作流程第九条设计项目流程:1. 项目立项:由客户提出需求,设计部进行可行性分析,确定项目是否立项;2. 项目策划:确定项目类型、设计风格、设计元素等;3. 设计方案:设计师根据项目策划,完成设计方案;4. 设计评审:设计部内部评审设计方案,提出修改意见;5. 设计修改:设计师根据评审意见,对设计方案进行修改;6. 设计定稿:确定最终设计方案;7. 设计制作:设计师按照定稿进行设计制作;8. 项目验收:客户验收设计成果,确认无误后结案。
第十条设计部内部工作流程:1. 设计师接到项目后,应在24小时内向组长汇报;2. 组长在24小时内向部长汇报;3. 部长在48小时内对项目进行审核,提出修改意见;4. 设计师在48小时内完成修改,并提交给组长;5. 组长在24小时内对修改后的设计方案进行评审,提出修改意见;6. 设计师在24小时内完成最终修改,提交给部长;7. 部长在24小时内对最终设计方案进行审核,确认无误后,提交给客户。
设计单位内部控制管理制度
设计单位内部控制管理制度一、总则为了规范设计单位内部控制管理工作,提高设计单位的管理效率和风险控制能力,保护设计单位的财产和利益,特制定本管理制度。
二、内部控制管理的目标设计单位内部控制管理的主要目标是保证设计单位的资产安全,促进设计单位的经营稳健发展,保证设计单位的财务报告的真实性和完整性,确保设计单位的合法合规经营。
三、内部控制管理的原则1、合法合规原则。
设计单位内部控制管理应当遵循国家相关法律法规、行业规章制度和公司章程,保证设计单位的经营活动合法合规。
2、科学规范原则。
设计单位内部控制管理应当合理规范,科学可行,确保内部控制的有效性。
3、风险控制原则。
设计单位内部控制管理应当根据设计单位的具体风险情况,制定相应的控制措施,防范风险,保障设计单位的资产安全。
4、健全完善原则。
设计单位内部控制管理应当不断健全和完善,及时调整内部控制措施,适应设计单位的发展变化。
四、内部控制管理的主要内容1、内部控制制度建设(1)建立健全内部控制制度,确保设计单位内部控制的有效性。
(2)明确内部控制的组织结构和职责制度,明确各部门和人员的内部控制职责。
(3)明确内部控制政策和控制目标,建立内部控制基本标准。
(4)建立内部控制制度的完善和修订程序,确保内部控制制度的持续有效性。
2、风险管理(1)建立风险评估机制,对设计单位的各类风险进行评估,并制定相应的风险控制措施。
(2)建立风险预警机制,及时发现设计单位的潜在风险,采取相应的防范措施。
(3)建立风险管理的信息沟通机制,确保管理层对设计单位的风险有清晰的了解。
3、内部控制流程(1)建立内部控制的流程和程序,规范设计单位的内部控制活动。
(2)建立内部控制的信息沟通机制,确保内部各部门和人员之间的信息共享和沟通。
(3)建立内部控制的监督和检查机制,对内部控制的执行情况进行监督和检查。
4、内部控制信息系统(1)建立内部控制信息系统,确保内部控制的数据和信息的真实性和完整性。
设计部工作管理制度
一、总则为了加强设计部内部管理,提高工作效率,确保设计工作质量,根据公司规章制度,特制定本制度。
二、组织架构1. 设计部设部长一名,负责全面工作;2. 设计部设设计主管一名,协助部长工作;3. 设计部设设计师若干名,负责具体设计任务。
三、工作职责1. 部长职责:(1)负责设计部的整体工作规划与实施;(2)负责制定设计部工作计划、考核标准及奖惩制度;(3)负责协调各部门之间的关系,确保设计工作顺利进行;(4)负责监督设计工作质量,确保设计成果符合公司要求。
2. 设计主管职责:(1)协助部长制定设计部工作计划;(2)负责设计师的日常工作安排与监督;(3)负责设计成果的审核与修改;(4)负责设计师的培训与考核。
3. 设计师职责:(1)按照设计部工作计划,完成设计任务;(2)遵循设计规范,确保设计成果质量;(3)积极参加设计团队讨论,提出建设性意见;(4)完成领导交办的其他工作。
四、工作流程1. 设计需求收集:设计主管根据项目需求,收集设计资料,制定设计计划。
2. 设计方案制定:设计师根据设计计划,进行方案设计,提交设计主管审核。
3. 设计方案修改:设计主管对设计方案进行审核,提出修改意见,设计师进行修改。
4. 设计成果审核:设计主管对修改后的设计成果进行审核,确保符合公司要求。
5. 设计成果交付:设计师按照要求,将设计成果交付给相关部门。
五、设计规范1. 设计师应熟悉相关设计软件,如Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等。
2. 设计师应掌握设计规范,包括色彩、字体、排版等。
3. 设计师应关注行业动态,了解设计趋势。
4. 设计师应具备良好的沟通能力,与客户、同事保持良好合作关系。
六、考核与奖惩1. 考核标准:(1)设计成果质量;(2)设计进度;(3)团队协作;(4)学习态度。
2. 奖惩措施:(1)对表现优秀的设计师给予表扬、奖励;(2)对工作不认真、质量不合格的设计师进行批评、处罚。
设计部管理制度
设计部管理制度设计部管理制度汇编12篇在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到制度,制度是指一定的规格或法令礼俗。
我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,以下是小编整理的设计部管理制度,欢迎大家分享。
设计部管理制度1第一章总则为规范公司内部管理质量审核工作,根据《中华人民共和国产品质量认证管理条例》、ISO质量体系认证标准制度本制度。
第二章概述1、概念质量管理体系文件是指由一切涉及经验管理质量的书面标准和实施过程中的记录结果组成的,为已完成的活动或达到的结果提供客观证据的文件。
是对质量体系的开发和设计的体现,它是企业质量活动的法规,是各级管理人员和全体员工都应遵守的工作规范。
2、目的旨在规范本公司质量体系文件的管理,验证各项质量活动及其结果是否符合标准的要求,确保质量体系维持有效地运行,特制定本制度。
3、适用范围适用于本公司物业管辖范围内的所有质量管理工作。
第三章质量体系文件的管理公司质量体系文件的起草、编制、审核、修订、印制、换版、发布、保管、修订及废除统一由质量管理部负责,各部门协助、配合其工作。
1、质量体系文件分类质量管理体系文件的分类,即:质量管理制度、质量职责、质量管理工作程序与操作方法、质量记录。
2、质量体系文件的编制⑴质量体系文件编写完成后,应按照规定的'要求进行登记、编码。
⑵受控的质量体系文件每页加盖蓝色“受控文件”专用印章,但原稿上无须盖章;非受控的质量体系文件应加盖“非受控文件”专用印章。
⑶要对各类文件实行统一编码管理,编码应做到格式规范,类别清晰,一文一号。
⑷没有“受控文件”标志或非蓝色受控文件印章的质量体系文件禁止在本公司内使用,一旦发现,文件管理员予以销毁。
⑸文件编号应标注于各“文件头”的相应位置,文件编号一经启用,不得随意更改。
如需幕蚍现梗Π从泄匚募芾硇薷牡墓娑ń小⑹要结合本公司的实际情况进行编制,确保各项文件具有实用性、系统性、指令性=可操作性和可参考性。
设计部管理制度范本(精选5篇)
设计部管理制度范本(精选5篇)设计部管理制度范本(精选5篇)在社会一步步向前发展的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编精心整理的设计部管理制度范本(精选5篇),欢迎大家分享。
设计部管理制度范本11、每天上班打卡前必须佩带工作牌,每人仪表整洁、淡妆上岗,违者罚款5元;2、女士个人工作淡妆需在上班前完成,违者罚款5元;3、不能在影楼吃早餐或零食,违者罚款5元;4、设计部属机房重地,在设计部部门区域内禁止吸烟,违者罚款10元;5、非工作需要其他人员不得进入本部门工作区域,违者罚款10元;6、工作时不得私自外出,外出有事须提前向部门主管申请,违者写“书面检查”另罚款10元;7、上班时打扫部门的区域卫生,下班时清理自已所在的桌面卫生,最后走的人员负责关闭所有用电器,违者罚款10元;8、上班时不能聚集聊天、吵闹,不能在影楼议论是非;不能在休闲区逗留、闲坐看电视,违者罚款5元;9、不使用客用水杯及影楼一次性纸杯,不把个人水杯放入消毒柜,违者罚款5元;10、相互学习、相互提高,和其它部门相互配合合作;11、遵守影楼各项规章制度,服从上级领导的安排,不能顶撞上级违者罚款10元;12、有义务保护影楼物品,避免物品的损坏和流失,如人为损坏,照价赔偿。
设计部管理制度范本2一、共同遵守1、工作中原则必须热情、礼貌、认真、诚恳的原则,使用文明语言;2、严守公司秘密,严禁私自将公司文件、技术资料带出,不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款等,做好保密工作,尊重个人隐私,维护公司的机密性,做到不听、不传;违反者严肃处罚;3、人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿;4、上班期间不允许利用电脑玩电子游戏观看视频等与工作无关事宜;5.遵守与甲方约定的时间,做好最充分的准备洽谈,出方案;6、私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者承担处罚;如被公司发现的,做严重处罚;7、每天做好本职工作,按时按量完成工作;8、上班时间外出向上级说明,需说明外出地点和原因;外出期间保持电话的开机状态方便随时联系;9、好的环境是高效率工作的前提,每天注意各自的办公区域,做到整洁明亮;二、设计部经理职责10、设计师应当严格遵守公司的各项管理制度;11、对主管副总经理、总经理负责;12、全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核);13、定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议;14、在部门范围内贯彻公司有关规定;15、落实工作任务到本部门员工;16、负责与项目经理协调部门资源的分配及监督部门人员在各项目中的工作;17、对下属员工的工作绩效机型评估,考核;18、协调本部门与其他部门的关系,保持本部门的良性发展;19、定期向直属上级汇报本部门工作;20、协调下属之间的工作;21、审核设计方案。
设计部管理制度及流程
设计部管理制度及流程一、设计部的大家庭氛围。
咱们设计部啊,就像是一个超有爱的大家庭。
在这里呢,大家都是为了创造出超棒的设计而努力。
我们相互尊重、相互支持,每个人的想法都很重要。
不管你是刚加入的小萌新,还是已经在这儿摸爬滚打很久的老油条,都要把这儿当成自己的家一样。
我们这个大家庭可容不得那种勾心斗角的事儿。
要是有什么小矛盾啊,大家就坦诚地说出来,就像朋友之间聊天那样。
咱们要营造一个轻松愉快的工作环境,这样大家的灵感才会像泉水一样源源不断地冒出来呢。
二、工作时间的管理。
工作时间嘛,大家都要遵守哦。
不过呢,咱们也不是那种死板的要求。
正常的上班时间是为了让大家能够有规律地进行工作。
但是如果有时候你灵感突然爆发,在上班之前或者下班之后还想继续捣鼓你的设计,那完全没问题啊。
这可是你对工作充满热情的表现呢。
不过可不能因为自己的这种热情就影响到别人休息哦。
要是有特殊情况需要调整工作时间,提前跟大家说一声,只要不影响工作进度,都是好商量的。
三、设计任务的分配。
设计任务分配的时候呢,我们会根据大家的特长和经验来安排。
比如说,擅长插画的小伙伴,就会多分配一些插画相关的任务;对界面设计有独特见解的呢,就负责界面方面的工作。
但是这也不是一成不变的哦。
如果有人想要挑战一下自己,尝试不同类型的设计任务,那也是超级欢迎的。
我们希望大家都能在工作中不断成长,变得更加全能。
而且在分配任务的时候,我们也会考虑任务的紧急程度。
紧急的任务肯定要优先安排给有能力并且有时间完成的小伙伴。
如果任务太多,大家忙不过来,一定要及时说出来,不要自己硬撑着,咱们是一个团队,要相互分担嘛。
四、设计流程。
1. 需求沟通。
当有新的设计项目进来的时候,首先要做的就是和客户或者相关部门进行需求沟通。
这一步可太重要了,就像盖房子打地基一样。
大家要仔仔细细地听对方的想法,把他们想要的效果、风格、功能等等都了解清楚。
如果有不明白的地方,就多问几遍,不要怕麻烦。
这时候就把自己当成一个好奇宝宝,打破砂锅问到底。
设计部各岗位职责及管理制度
一、设计部的管理制度1、工作人员要爱岗敬业。
认真地完成每天的工作任务,提高工作效率,努力做到工作在上班时间内完成。
2、工作责任心要强,做到对每项工作内容、质量要求清楚,有疑问及时向经理汇报或与客取得联系。
3、尽量做到不迟到、不早退、不缺席,有事尽量提前请假,请假要写请假条。
4、热情接待顾客,做到诚恳,谦虚耐心,言语规范。
5、保持室内外环境卫生清洁,个人衣冠整洁。
6、要保持电脑文件、文档的格式化、规范化,不得随便添加和删除文件。
7、不得私自把软件、硬件、书籍、图文资料带出设计室。
不得把闲杂人带进设计室。
8、保守商业机密、恪守职业道德。
绝不允许泄露图纸、预算、设计方案、工程信息等商业机密。
9、工作时间内不得上网聊天和玩游戏、看与工作无关的影视片。
酗酒后不得上岗。
10、同事间要相互团结、相互尊敬、相互帮助、同舟共济。
二、设计部主任1、在总经理领导下全面主持设计部工作,主管公司各项工程的施工设计工作。
爱岗敬业,务实创新,开拓进取。
2、贯彻执行公司的各项决议,并带头遵守各项规章制度。
3、团结本部员工努力完成公司下达的各项设计任务。
应与客户保持密切联系及时了解掌握客户的设计要求和意图,力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图。
4、应有全新的思维与理念,要求所设计的施工图纸既规范又有创意;既经济又具档次;既符合传统文化又具有现代风采,不仅要使客户称心满意,而且亦能反映我名度风格。
5、努力学习与钻研,不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。
6、作好本部的周工作计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。
7、完成总经理交赋的其他工作。
三、设计师1、在部门主任领导下负责本部门的施工设计工作。
在工作中起好骨干作用,赋有指导设计员完成设计任务的义务。
爱岗敬业,务实创新,开拓进取。
2、工作须精益求精,要求会图准确、规范,耐心解答客户的疑问详细为客户阐明设计构思,力求客户明白设计意图,避免施工中因设计不合理或客户不认可而造成修改图纸进而影响工期的后果。
设计部管理制度规章
设计部管理制度规章第一章总则第一条为了加强对设计部的管理,保障设计工作的顺利进行,提高设计部的工作效率和质量,制定本规章。
第二条设计部是公司的重要部门,负责产品的设计及改进工作,必须严格按照公司的规定和要求进行管理。
第三条设计部的管理原则是科学、民主、严格、公正,倡导团结协作、开放创新的工作方式。
第四条设计部的管理机构包括设计部主任、副主任、设计师、工程师等职位,各职位的职责和权利由公司具体规定。
第五条设计部的工作范围包括产品设计、产品样机制作、产品改进等工作,必须按照公司的要求和项目计划进行安排。
第六条设计部必须严格遵守公司的各项规章制度,服从公司的安排和指挥,保证设计工作的顺利进行。
第七条设计部必须按照公司的要求和标准进行设计工作,不得擅自变更设计方案或者超出设计范围。
第八条设计部的成果必须经过专业评估和审核,确保设计的质量和可行性,不得随意发布或使用。
第九条设计部的人员必须不断提高自身的专业技能和素质,保持良好的工作状态和团队合作精神。
第十条设计部必须定期汇报工作进展情况和成果,接受公司的监督和检查。
第二章设计部人员管理第十一条设计部的人员必须符合公司招聘标准和要求,经过严格的考核和培训后方可上岗。
第十二条设计部的人员必须遵守公司的管理制度和规定,不得违反公司的规章制度。
第十三条设计部的人员必须服从公司的安排和指挥,不得擅自调换工作岗位或者逃避工作任务。
第十四条设计部的人员必须尊重集体,保持良好的个人形象和团队精神,不得造成公司的不良影响。
第十五条设计部的人员必须遵守操守,不得从事与公司利益相冲突的活动,不得利用职权谋取私利。
第十六条设计部的人员必须遵守保密条款,不得泄露公司的商业机密和技术秘密,不得利用公司资源谋取私利。
第十七条设计部的人员必须遵守劳动纪律和规范,不得迟到早退、擅离职守、缺勤旷工等行为。
第十八条设计部的人员必须定期接受公司的培训和考核,不断提高自身的专业技能和素质。
第十九条设计部的人员必须关心企业发展,积极参与公司的各项活动和项目,为公司的发展贡献力量。
公司设计部管理制度范本3篇
公司设计部管理制度范本3篇 为加强公司设计部的规范化管理,完成各项⼯作任务,促进公司发展壮⼤,需要制定并实施相应的管理制度。
接下来店铺为你带来了公司设计部管理制度范本。
公司设计部管理制度范本⼀ 前⾔ 服从公司的考核制度,再结合部门实际操作,制定部门规章制度,本部门⼈员需遵守下列部门规章制度: 考勤制度 1、⼯作时间早8:30上班,下午5:30下班,周六周⽇双休,上班不得迟到早退。
(如⼯作需要服从安排调整休息时间),(迟到⼀次,公司捐款20元,部门⾥加倍,捐款20元); 2、请假⼈员必须填写《请假单》,调休⼈员必须填写《调休单》交由部门负责⼈同意签字。
办公制度 1、每天上班佩戴好⼯牌(内部查到⼀次没戴为部门捐款5元,第⼆次为部门捐款10元,以此累积,作为部门经费;若被纪检查处,按公司规定上交款项后部门内部双倍上交); 2、⼯作时间内接待来客应在部门会议室进⾏,以免影响他⼈⼯作; 3、办公室固定电话来电应该迅速接听,⽤语礼貌热情;不得⽤办公室的电话打私⼈电话;原则上不接打与⼯作⽆关的电话,若有急事,接打电话应到办公室外⾯合适位置,以免影响其他同事正常⼯作; 4、每周做好周计划,每天必须如实填写⽇⼯作进程表,贴于办公室,每天检查⼀次,每周五进⾏汇总; 5、员⼯不得⽤私⼈电脑办公,⼯作资料不得外带,当天制作的⽂件必须命名、备份,放在统⼀的个⼈姓名的⽂件夹内并标明⽇期及项⽬名称,以便查找,经客户确认的⽂件统⼀存⼊移动硬盘; 6、上班时间不准聊私⼈QQ(⼯作事务除外)、玩游戏、带⽿麦听⾳乐、看视频,不准登陆与⼯作⽆关的⽹页,不随便离岗、串岗,不⼤声喧哗(内部查到⼀次为部门捐款5元,第⼆次捐10元,以此累积,若⼈事部查到按公司规定办,并在部门内部双倍); 7、设计制作的⽂件,必须经上级审查确认; 8、保管整理好开发的产品及客户的⽂件,备案归档; 9、多⼈参与制作的⽂件相互间必须做好沟通、交接并由专⼈负责,以保证最终的⽅案结果; 10、个⼈未完成的⼯作需移交他⼈的,交接双⽅须充分沟通,确认⽆误。
公司设计部内部管理制度
一、总则为加强公司设计部的管理,提高设计质量和工作效率,确保设计工作的顺利进行,特制定本制度。
二、组织架构1. 设计部设部长一名,负责全面管理设计部工作。
2. 设计部下设设计一组、设计二组、设计三组,每组设组长一名,负责本组日常工作。
3. 设计部设助理一名,协助部长处理日常事务。
三、工作职责1. 部长职责:(1)全面负责设计部工作,确保设计项目按时完成;(2)制定设计部工作计划,并监督执行;(3)协调各部门关系,提高设计部工作效率;(4)对设计部员工进行考核,提出奖惩意见;(5)负责设计部日常管理工作。
2. 组长职责:(1)负责本组设计项目的实施,确保项目质量;(2)组织组内成员学习设计技能,提高设计水平;(3)及时向部长汇报工作进度及问题;(4)对组内成员进行考核,提出奖惩意见。
3. 助理职责:(1)协助部长处理日常事务;(2)负责设计部文件、资料的管理;(3)协助组长完成设计项目;(4)负责设计部内部沟通与协调。
四、工作流程1. 设计项目启动:(1)接到设计项目需求后,部长组织相关人员讨论,确定设计方案;(2)组长负责分配设计任务,明确各成员职责;(3)助理负责整理项目资料,确保项目顺利进行。
2. 设计实施:(1)组员按照任务分配,独立完成设计任务;(2)组长定期检查设计进度,确保项目按期完成;(3)助理协助组长处理设计过程中遇到的问题。
3. 设计评审:(1)设计项目完成后,组长组织组员进行自评;(2)部长组织相关部门对设计项目进行评审;(3)根据评审意见,对设计项目进行修改和完善。
4. 设计交付:(1)设计项目通过评审后,组长组织组员进行设计整理;(2)助理负责整理设计文件,确保文件完整、规范;(3)设计项目交付给客户。
五、考核与奖惩1. 设计部对员工进行季度考核,考核内容包括设计质量、工作效率、团队协作等方面;2. 根据考核结果,对表现优秀的员工给予奖励,对表现不佳的员工进行处罚;3. 对违反公司规定、严重影响设计部工作的员工,公司有权解除劳动合同。
公司设计部管理制度范文
公司设计部管理制度范文公司设计部管理制度第一章总则第一条为了规范公司设计部的管理,提高工作效率和质量,制定本管理制度。
第二条公司设计部是公司内部的专业设计团队,负责公司产品和品牌形象的设计和宣传工作。
第三条设计部门负责人是设计部的管理者,负责组织和协调部门的日常工作。
第四条设计部门负责人必须具备一定的设计经验和管理能力,并承担相应的责任。
第二章设计工作的组织和管理第五条设计部每年制定一个工作计划和目标,包括具体的设计任务和完成时间。
第六条设计部门负责人根据工作计划和目标,分配设计任务给设计人员,并监督工作进展情况。
第七条设计人员应按照工作计划和目标,按时完成设计任务,并保质保量地完成工作。
第八条设计部门负责人要定期召开部门会议,沟通工作中的问题和困难,并寻求解决方案。
第九条设计部门负责人要对设计人员进行定期的培训和学习,提高设计人员的专业素质和能力。
第十条设计部门负责人要与其他部门的负责人保持良好的沟通和合作,确保设计工作顺利进行。
第三章设计工作的流程和标准第十一条设计部门负责人根据设计任务的复杂程度和重要性,确定设计工作的流程和标准。
第十二条设计工作的流程包括接受任务、确定需求、进行创意设计、完善设计方案、提交设计稿和修改稿件等。
第十三条设计工作的标准是指设计质量的要求,包括创意性、美观度、实用性、符合品牌形象等。
第十四条设计人员在设计工作中必须按照设计工作的流程和标准进行,确保设计质量和工作进展。
第十五条设计人员在完成设计任务后,必须经过设计部门负责人的审查和批准,才能提交给相关部门使用。
第十六条设计人员在设计工作中不得抄袭他人作品,必须保持独立思考和创新精神。
第四章设计资源的管理和使用第十七条设计部门负责人负责管理和使用设计资源,包括设计软件、设计工具、设计资料等。
第十八条设计部门负责人要合理安排设计资源的使用,确保设计工作的顺利进行和效果的最大化。
第十九条设计资源的使用必须符合相关的法律法规和公司的规定,不得侵犯他人的知识产权和商业机密。
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设计部内部管理制度
设计部
二0一0年九月
本制度的制定目的是为了提高部门工作效率,规范工作程序,加强图档、文件、资料管理。
特制定一下设计部内部管理制度,设计部员工除了日常应遵守公司的各项规章制度,努力、勤奋、积极主动工作,培养良好的工作习惯之外,根据部门工作的特殊性,还应严格执行设计部内部管理制度,所有规定如与公司制度抵触,以公司制度为准。
同时也希望部门员工在执行中,提出意见和好的建议,为部门的工作献计献策,制度具体内容如下:
一. 文件收发管理制度
1.所有往来文件均应由资料员统一发送或接受,资料员必须填写《文件发放/接收登记表》。
2.所有来文(包括设计院洽商、公司内部文件、传真)必须先交到资料员处,资料员认真预审文件是否符合要求和时效,如存在问题有权拒收。
3.资料员预审文件符合要求后,填写文件联系单,交给部门负责人进行审阅,部门负责人应尽快签发审阅单。
资料员应根据文件签发单上所勾划的具体执行、参阅、抄送人员交其签收,并留复印件给具体执行人备份。
4.所有往来文件、图纸、传真等均是部门内重要的设计依据和资料,应妥善保管,资料员存档不允许外借或遗失。
5.所有未按照程序直接交给当事人或其他工程师的文件,当事人应拒绝接收并向传递人员解释,所有不遵守规定的擅自接收文件的人员,部门不对其个人行为负责,如造成公司损失的,应由当事人个人承担。
6.需要转发的文件,应在收到文件后立即发出。
7.发送任何文件必须经部门负责人审核签字后,方可交给资料员统一发出,任何人不得私自签发文件,未经部门负责人签发的文件,均视为无效,发生的一切后果由个人承担。
8.文件发放原则不应超过24小时,如有问题未能按时发放,须经部门负责人同意后向接受部门说明延迟原因。
9.所有往来文件资料员应认真分类、编号、存档。
二..来文审阅执行制度
1.专业人员收到文件时,如当事人为“参阅”,请在文件传递单上签字。
文件传阅单中所有参阅人员不应是简单的审阅,应认真阅读文件,并承担相应的工作和责任。
2.如当事人为“执行人”,请复印保存,原文件返回资料处存档。
文件联系单中的执行人为具体落实文件事项的负责人,收到文件后应认真审阅并于24小时内回复或执行文件要求内容,完毕后向部门负责人汇报具体执行情况,实行八小时内向部门负责人回复制度,如遇到困难须及时向部门负责人反应。
3.所有给各个部门、单位的意见或问题,均应以书面文件形式提出,尽量杜绝打电话、口头通知的形式。
4.如遇特殊要求,执行人应认真审阅、备注要求,并按要求严格执行,如不能及时完成,应向部门负责人说明原因。
5.文件传阅后,应返回资料员处保存,不得外借。
三. 变更洽商审核执行制度
1.有关设计修改的文件只有《设计变更通知单》以及《设计修改洽商单》,其他任何有关修改的文件均不能签发。
注:《设计变更通知单》是由于甲方主动要求或由于施工存在问题,而由施工单位提出经甲方同意的修改,由设计单位为主动方要求进行的修改。
《设计修改洽商单》由于设计错误,由设计单位为主动方要求进行的修改。
2.所有《设计变更通知单》以及《设计修改洽商单》应首先递交到资料员处,由资料员签收和分发给相关专业人员审阅。
3.专业工程师收到《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》后,必须填写规定的《项目变更洽商审批申请表》和《设计变更审核表》。
注明相关内容,变更原因,同时表格中所有项目为必填项,交部门负责人签字后方能生效,然后复印留底备案,同时抄送相关单位或部门。
4.任何私自填写签发给施工单位的或无《设计变更审核表》的《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》均为无效,如果由此发生的任何问题由签发人自行承担。
洽商编号方式为:
PCD----XXX----XXX----XXX----XXX
↓↓↓↓
楼号日期编号专业
5.如果《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》有图面改动,必须要求设计单位以相同比例的A4形式出修改图,并应清楚标出修改部分,我部相关当事人应在审核签发后,将相应修改图福音,标上编号、日期贴于图上相应位置,下一次如有新的修改,应将新的修改图贴于前此的修改图上,不应将前次所贴的修改图曲调,以便了解图纸的修改过程。
四.图纸审核发放制度
1.所有设计单位完成图纸应首先交给项目建筑师,由项目建筑师统一填写《图纸发放转递审核单》,交部门负责人签字后,由资料员签收、存档和分发,同时交给相关专业人员审阅,并应及时传递给其他部门。
2.《图纸发放转递审核单》的填写是为了明晰发放图纸的内容,作用,以及所替代的图纸,避免图纸发放程序上的混乱。
填写原则如下:
①如果为新图,只用填写图纸内容,即图纸设计的专业,图纸编号。
②如果维修改图,必须填写修改原因,以及新图所代替的图纸及相关编号。
3.专业工程师收到图之后,必须尽快对图纸进行技术审核,原则上审图时间不应超过一周。
4.图纸审核完毕后应立即将图纸中问题进行整理,汇同审图意见填写《图纸审核问题表》,返回给设计单位修改,并要求必须跟踪设计单位回复修改意见。
5.资料员负责《图纸审核问题表》编号和发送,《图纸审核问题表》的编号原则为
WTD----XXX----XXX----XXX----XXX
↓↓↓↓
楼号日期编号专业
专业:建筑---AR
结构---ST
水 ---FDW
电 ---EL
暖通---HE
五. 图纸资料管理制度
1.资料员均应认真按时间、顺序、专业分类保管资料,便于工程师查找。
2.所有资料员保管的的图纸原则上不外借,能复印的复印,特殊情况的填写借阅单。
3.所有往来文件资料员均应认真分类编号,存档。
不能遗失。
4.审阅完的图纸应及时整理归档,不应超过24小时。
5.资料包括:传真、《图纸发放转递审核单》、《设计变更通知单》和《设计修改洽商单》等各种工作呈报单,联系单。
六. 传真管理制度
为便于统一管理,保证传真文件的有序性,方便日后查找,所有传真,内部联系单,洽商审阅单的目录及格式在资料员的共享文件夹,发文编号或查询请仔细参照,文件发放之前,请复印保存,并交到资料员处一份备档,编号前请及时查询其他人当天上传的文件编号,并向资料员确定(目录整理要求不超过24小时)。
文件发出后,请及时快速的将电子文件保存到资料员的“设计部存档”文件夹内。
七.加晒图纸制度
1.为节约晒图费用,避免浪费,所有额外需要加晒的图纸和印制的图片,加晒人或部门必须填写图纸晒图申请,并经部门经理或主管领导签字确认,我部才可受理。
2.所有加晒图纸申请单交我部资料源存档和联系晒图单位进行晒图工作。
3.需要加晒的图纸在晒图前,负责晒图单位必须填写加晒图明细清单,注明单价及总价并经我方确认,方可进行晒图。
4.加晒图明细单一式两份,晒图单位和我部各执一份,在结算时,请晒图单位出具此单作为结算依据。
5.加晒图明细单填完之后须交部门经理确认,并交资料员保存。
八.工作周计划及部门例会制度
1.《上周总结及本周工作计划表》的格式在资料员的“设计部存档”文件夹中“周计划“内,请每周五16:00前及时填写电子文档并在网上传至资料员相应文件夹中。
2.所有工程师应认真填写下一个工作周的《周工作计划》,计划中应注明具体事项及完成日期,并于每周五交部门负责人审核汇总。
之后交资料管理员整理打印。
3.打印之后的《周工作计划》将发回个人,作为下周的工作目标并应切实执行。
但部门负责人有权根据实际工作需要和公司整体工作计划中途调整每个专业工程师的工作计划和内容,专业工程师应服从公司和部门负责人的安排,如有异议,可与部门负责人提出意见。
4.同时所有工程师应于每周五按本周实际工作完成情况填写公司本周报,本周为完成的注明具体原因。
5.每周五下午16:00时召开部门工作例会,如无特殊原因,部门员工应准时参加。
为节约时间,所有员工应有准备的、简洁的、清晰的汇报工作完成情况和下周工作计划。
九.电子文件归档制度
1.本制度是为了同一电子文件的管理制度、格式,使所有的员工共享资源,达到方便、快捷的查找文件,提高工作效率及准确性的目的。
同时也便于电子文件整理及交接。
2.资料员收到文件了解主题、接收人、执行人并将文件修改正确名称后放到相应的文件夹中。
3.执行人处理回复文件后,将电子文件放入资料员共享文件夹中,由资料员整理归档。
收、发数量要对应。
4.专业工程师取得的人和电子文件,光盘均应将原文件交给资料管理员整理和保管,如专业人员有需要,可以复制,但不应取得原件。
否则由于没有遵守以上制度造成不良后果的,将追究当事人责任。
十.外出登记制度
1.部门员工因公外出办事,应提前到资料管理员处填写“外出登记表”。
2.部门员工因私外出或不能上班,应提前到资料管理员处填写“请假单”并征得部门负责人同意。
如果来不及,应电话事先通知经理征得同意后,事后补办“请假单”。