工伤保险知识问答参考文本
工伤保险热点问答_
工伤保险热点问答_随着人们对工作健康和安全的重视，工伤保险变得越来越重要。
但是，很多人仍然有一些疑问或错误的理解。
下面，我们将解决一些常见的工伤保险疑问，帮助人们深入了解这项保险。
1. 什么是工伤保险？工伤保险是一种政府或私人保险，旨在提供对在工作期间发生的事故和疾病支持的生活和医疗援助。
该保险通常由雇主和政府机构提供，以帮助维护工人的安全和健康，并提供他们需要的支持和补偿。
2. 哪些工人有资格获得工伤保险？在大多数国家和地区，所有工人都有权获得工伤保险。
这包括定期受雇、临时工和合同工等各种类型的工人。
独立承包商和自由职业者通常没有资格获得工伤保险。
3. 工伤保险覆盖哪些损伤和疾病？工伤保险通常覆盖因工作引起的各种损伤和疾病，例如身体创伤，肌肉拉伤，呼吸道疾病和职业疾病等。
但是，需要注意的是，在某些国家和地区，一些特定职业或行业不属于工伤保险的范畴。
4. 工伤保险是否覆盖心理损伤？在工伤保险中，通常只会在当心理损伤和身体损伤一同发生时覆盖。
换句话说，如果一个工人在工作时身体和心理上都受到损伤，那么他们可能会获得心理治疗或其他支持来治疗心理问题。
5. 离职后，工伤保险是否还有效？离职后，工伤保险可能会失效。
但是，在某些情况下，您可能仍有资格获得工伤赔偿。
如果离职是因为工作引起的伤害或疾病，那么您可能会有资格获得工伤补偿。
需要注意的是，在每个国家和地区，离开工作后是否有资格获得工伤保险有所不同。
6. 如何申请工伤赔偿？如果您在工作期间受伤或患病，您应该立即向雇主报告此事。
然后，您应该尽快向工伤保险机构提出申请。
通常，您需要提供相关证明，例如医生的证明和事故报告。
如果您对如何申请工伤赔偿有任何疑问，您可以咨询您所在地的工会或工伤保险机构。
7. 工伤保险是否覆盖死亡或残疾？在大多数国家和地区，工伤保险覆盖由工作引起的死亡或残疾。
这种保护可能包括支付死亡赔偿金或残疾赔偿金，以及在必要时提供援助和支持。
8. 工伤保险是否覆盖临时残疾？在某些情况下，工人可能因工作受伤或患病，导致他们暂时无法工作。
工伤保险知识问答
工伤保险知识问答（一）[信息来源:社会保险基金管理中心] 2007-12-26 10:38:44.01.工伤保险概述1.什么是工伤保险？工伤保险是一种社会保障制度，是我国社会保险体系的险种之一。
如果劳动者在劳动过程中发生意外事故、职业病或因意外事故、职业病造成致伤、致残、致死等，有可能出现全部或部分丧失劳动能力，使劳动者本人及他的家属丧失或部分丧失赖以生存的劳动收入的情况，造成生活难以维持。
参加工伤保险后，受工伤的劳动者就可以从国家和社会获得一定数量物质帮助，使劳动者能度过难关，尽量恢复劳动能力。
2.工伤保险有哪些基本特点？作为社会保险的一个险种，工伤保险有以下特点：(1)具有强制性工伤保险和其他社会保险险种一样，是国家立法强制执行的。
在规定范围内的用人单位、就业者必须参加；(2)属于非营利性工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的基本权利。
国家举办工伤保险，目的是为劳动者谋福利，提供所有与工伤保险有关的服务，均不以盈利为目的；(3)具有保障性是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或者遗属发放的工伤待遇要能保障他们的基本生活；(4)互助互济性是指工伤保险通过强制征收保险费，建立工伤保险基金，由社会保险机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂使用基金，保证一个人、一个单位或一个行业的需要。
3.工伤保险的实施对劳动者有什么意义？首先工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。
第二工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或者遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。
最后工伤保险保障了所有劳动者或其家属的合法权益，是对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
4.工伤保险对企业的主要作用是什么？工伤保险的全面展开，保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业的利益。
工伤保险知识问答
工伤保险知识问答
1. 什么是工伤保险？
工伤保险是一种社会保险制度，针对在工作岗位上因工致残或者身故的职工提供保障，包括医疗、工伤津贴、伤残津贴和供养亲属抚恤金等一系列福利。
2. 谁可以参加工伤保险？
所有在企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位工作的职工都应当参加工伤保险。
3. 工伤保险的保障范围有哪些？
工伤保险的保障范围包括工伤医疗保险、工伤补助、伤残补贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等方面。
4. 工伤医疗保险有哪些基本规定？
工伤医疗保险是指在工伤发生后，企业应当为受伤职工提供医疗服务和支付医疗费用。
工伤医疗保险一般包括门诊、住院医疗，以及康复治疗等项目。
5. 工伤保险应该如何申报？
在发生工伤后，应当及时向用人单位报告并提交工伤申请。
用人单位应当配合职工完成工伤认定手续，并及时向职工支付工伤医疗和伤残抚恤金等补偿费用。
6. 职工如何维护自己的权益？
职工在享受工伤保险的权利时，应当了解并掌握有关工伤保险政策规定，并及时申报工伤，主动维护自己的权益。
若在申报、认定、支付等方面出现问题，可向劳动保障部门投诉维权。
工伤保险知识问答
工伤保险知识宣传1、什么是工伤？工伤也称职业伤害，指职工在工作中所发生的或与之有关的人身伤害，包括事故伤害和职业病以及因这两种情况造成的死亡。
2、什么是工伤保险？工伤保险也称职业伤害保险，是为因工伤残和患职业病的以及这两种原因死亡的职工、遗属，提供社会保险待遇的一种制度。
3、工伤保险的目的是什么？一是保障因工作遭受事故伤害。
患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；二是分散用人单位之间的工伤风险；三是促进工伤预防和职业康复。
4、工伤保险与商业保险（意外伤害险等）有什么区别？工伤保险是通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，不以盈利为目的，具有强制性、社会性、互济性和福利性，是国家行政行为。
商业保险是以盈利为主要目的的企业经营活动，人们自愿投保、自由参加，没有任何强制性，其保险的目的、保险费、保险期限、保险责任等权利与义务关系严格遵循保险契约的规定。
5、用人单位是否可以不参加工伤保险？不可以。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等明确规定，用人单位必须依法参加工伤保险，并为本单位职工缴纳工伤保险费。
6、工伤保险如何缴费？职工个人是否缴纳工伤保险费？缴费费率如何确定？工伤保险费由用人单位按月按时足额缴纳，单位工伤保险月缴费额度＝单位工资总额×费率。
职工个人不缴纳工伤保险费。
单位缴费费率根据不同行业的工伤风险程度，分为三类六等，即一类行业费率0.5％；二类行业费率0.8％、1.0％、1.5％；三类行业费率2.8％、3.3％。
7、单位参加工伤保险后参保职工发生工伤，由工伤保险基金支付哪些待遇？①工伤医疗费、康复医疗费、辅助器具配置费；②一次性伤残补助金；③伤残津贴；④生活护理费；⑤一次性工亡补助金和丧葬补助金；⑥工伤职工供养亲属抚恤金。
8、工伤医疗费、康复医疗费、辅助器具配置费的标准是多少？由工伤保险经办机构根据工伤保险有关政策审核支付。
工伤保险问答
工伤保险问答工伤保险是指企业为其员工购买的一种保险，目的是为了在员工意外受伤或患病导致的工作能力丧失时，提供经济保障。
以下是一些关于工伤保险的常见问题和答案，希望能帮助您对工伤保险有更深入的了解。
问：工伤保险是什么？答：工伤保险是一种由企业为其员工购买的保险，用于赔偿员工在工作过程中发生的意外伤害或职业疾病所导致的损失。
问：工伤保险的赔偿范围是什么？答：工伤保险的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助、护理费、康复费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、丧葬费等。
问：什么情况下可以认定为工伤？答：按照《工伤保险条例》，符合下列条件之一的，可以认定为工伤：1. 公司内外发生的意外伤害；2. 在工作时间和工作岗位上发生的职业病。
问：如果想申请工伤保险赔偿，需要准备哪些材料？答：申请工伤保险赔偿需要提供以下材料：1. 医院的就诊证明和病历；2. 公安机关出具的事故认定书；3. 劳动者本人的身份证、劳动合同等相关证件。
问：工伤保险赔偿的金额如何确定？答：工伤保险赔偿金额根据受伤程度和相关标准来确定。
例如，医疗费用可以按照实际支付的金额报销，残疾赔偿金可以根据残疾等级确定。
问：工伤保险有没有赔偿期限？答：工伤保险的赔偿期限为2年。
如果在赔偿期限内仍然需要治疗，可以继续享受工伤保险的医疗费用和相关赔偿。
问：如果我被公司解雇了，还能继续享受工伤保险吗？答：如果在离职前已经发生了工伤，并且仍在赔偿期限内，您仍然可以继续享受工伤保险的赔偿，公司解雇对此没有影响。
问：如果工伤保险的赔偿不符合我的期望，我可以进行投诉吗？答：如果对工伤保险的赔偿存在异议，您可以向就近的劳动保障监察部门提出投诉，并提供相关证据和材料，他们会进行调查并做出相应的处理。
问：如果我在工作中不小心受伤了，但是没有购买工伤保险，我还能得到赔偿吗？答：如果您没有购买工伤保险，您将无法得到工伤保险的赔偿。
因此，强烈建议您在工作时及时购买工伤保险，以便在受伤时获得经济保障。
工伤保险知识问答(全)
工伤保险知识问答2008年10月22日1、什么是工伤和工伤保险？工伤是指企业职工在生产或工作中的负伤，由于执行日常生产、工作或企业行政临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为因工负伤。
社会工伤保险是社会保险制度的内容之一。
是向法定范围的劳动者补偿其因工伤或职业病而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质保障的补偿制度。
包括因工伤亡所造成的个人直接经济损失和预防、治疗、护理、康复以及疗养的费用。
工伤保险有四个基本特点：一是强制性，工伤保险由政府强制执行，在一定范围内的用人单位、职工必须参加；二是非营利性，工伤保险是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利；三是保障性，是指劳动者在发生工伤伤亡事故后，对其或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活；四是互助共济性，是指通过强制征收工伤保险费，建立工伤保险基金，由社会保险经办机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂使用基金。
我省目前实施社会工伤保险的主要政策依据是：省十届人大常委会审议通过的《广东省工伤保险条例》和国务院《工伤保险条例》。
2、哪些企业、单位和人员应当参加工伤保险？工伤保险制度是国家的一项基本的劳动政策，工伤保险法规也是劳动法的重要组成部分。
《广东省工伤保险条例》第二条规定，我省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位（以下称用人单位）应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤保险办法另行规定。
《条例》所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇。
被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。
总而言之，根据我省工伤保险条例的规定，所有用人单位均应为员工办理工伤保险。
工伤保险基本知识问答
工伤保险基本知识问答问：工伤保险是否等同于人身意外保险？答：二者不相同。
工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
它与人身意外伤害保险不同，不以营利为目的，是政府强制实施的一项社会保障措施，只要符合法律法规规定条件的实施对象必须参加。
问：个人需要缴纳工伤保险费吗？答：不需要。
《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工（雇工）个人不缴纳工作保险费。
问：农民工能否参加工伤保险？答：可以。
根据今年下发的《国务院关于农民工问题的若干意见》规定，所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险的手续，并按时足额缴纳工伤保险费。
问：职业病属于工伤保险范围吗？答：是的。
劳动者在当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检，被诊断、鉴定为职业病后，应及时申请工伤认定。
符合《工伤保险条例》有关规定的，依法享受工伤保险待遇。
问：如何申请工伤认定？答：劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后，向参加工伤保险所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
个人所在单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，向生产经营地（事故发生地）劳动保障行政部门申请工伤认定。
问：申请工伤认定时需要什么凭证？答：申请工伤认定需要提交劳动者与用人单位存在劳动关系的证明。
劳动者应与用人单位签订劳动合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，上述凭证可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，否则出现纠纷时要想搜集证据将比较艰难。
问：非法用工单位的职工能否享受工伤待遇？答：可以享受相关待遇。
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，包括受到事故伤害或患职业病的职工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
工伤保险知识竞赛试题及答案
工伤保险知识竞赛试题及答案一、选择题1. 下列哪项不是工伤保险的基本原则？A. 无责任补偿原则B. 风险共担原则C. 费用补偿原则D. 雇主责任原则答案：D2. 工伤保险费的缴纳主体是谁？A. 受伤职工B. 用人单位C. 受伤职工和用人单位D. 社会保险机构答案：B3. 下列哪种情况不属于工伤？A. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡B. 在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害C. 在工作时间和工作岗位上因履行职责遭受到暴力伤害D. 职工在上下班途中发生的交通事故答案：D4. 下列哪项不是工伤保险基金支付的范围？A. 工伤医疗费用B. 工伤康复费用C. 伤残津贴D. 职工基本养老保险费用答案：D5. 工伤保险的伤残等级分为几级？A. 十级B. 九级C. 八级D. 七级答案：A6. 下列哪种情况不属于职业病？A. 因工作原因导致的职业性疾病B. 因工作环境导致的职业性疾病C. 因工作性质导致的职业性疾病D. 职工个人不良生活习惯导致的疾病答案：D二、判断题1. 工伤保险的目的是为了保障工伤职工的基本生活，促进其尽快恢复劳动能力。
（正确）2. 工伤保险的缴费比例由用人单位按照其职工工资总额的一定比例缴纳。
（正确）3. 职工发生工伤后，用人单位应当立即将其送往医疗机构进行救治。
（正确）4. 工伤保险待遇与劳动合同约定的待遇可以同时享受。
（正确）5. 职工发生工伤后，其伤残津贴按照伤残等级一次性支付。
（错误）6. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳。
（正确）三、简答题1. 请简述工伤保险的基本原则。
答案：工伤保险的基本原则包括无责任补偿原则、风险共担原则、费用补偿原则。
无责任补偿原则是指职工在工伤事故中不论是否有过错，均应得到补偿；风险共担原则是指用人单位和职工共同承担工伤保险的风险；费用补偿原则是指用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，以补偿职工在工伤事故中遭受的损失。
工伤保险知识问答
工伤保险知识问答一、什么是工伤保险？答：工伤保险是指由用人单位按规定为其劳动者购买的一种社会保险制度，旨在保护劳动者因工作原因导致的意外伤害和职业病以及因此产生的医疗费用、伤残补偿费、工亡补助金等损失。
二、哪些劳动者可以享受工伤保险？答：凡在用人单位从事生产经营活动的工人、农民工、职员、管理人员以及个体工商户等劳动者都可以享受工伤保险。
三、工伤保险的费率如何确定？答：工伤保险的费率由用人单位根据其所从事行业的风险水平进行自主确定，但必须在最低和最高费率之间浮动。
四、工伤保险的保险金额如何确定？答：工伤保险的保险金额根据劳动者的工资水平来确定，通常以劳动者上年度平均工资为基数。
五、劳动者因工作原因导致的意外伤害和职业病是否都可以享受工伤保险？答：是的，劳动者因工作原因导致的意外伤害和职业病都可以享受工伤保险。
意外伤害是指发生在劳动者工作期间以及从事与工作有关的活动中造成的伤害；职业病是指劳动者因长期从事某种职业或工作所产生的疾病。
六、工伤保险可以覆盖的医疗费用有哪些？答：工伤保险可以覆盖的医疗费用主要包括住院治疗费用、诊断费用、手术费用、医疗器械费用等与治疗相关的费用。
七、工伤保险可以提供哪些其他的保障？答：除了医疗费用，工伤保险还可以提供伤残补偿费、一次性工亡补助金以及因工伤导致的丧失劳动能力的护理费用。
八、劳动者如何申请工伤保险待遇？答：劳动者发生工伤事故或者职业病的，应及时向所在单位报告，并按照规定提供相关证明材料，然后由用人单位办理工伤保险待遇的申请手续。
九、工伤保险待遇如何计算？答：工伤保险待遇的计算主要根据工伤程度和减员系数来确定。
工伤程度评定等级越高，相应的待遇金额也越高；减员系数是根据劳动者年龄、就业地区和所在行业的情况来确定的，减员系数越高，待遇金额也越高。
十、工伤保险基金从哪里来？答：工伤保险基金主要来源于用人单位的职工工资总额的一定比例，同时也可以由政府给予一定的补贴。
用人单位必须按规定比例缴纳工伤保险费，并将其纳入企业成本中。
工伤保险条例问答
工伤保险条例问答一、什么是工伤保险？工伤保险是指由雇主按照国家规定的比例向社会保险机构缴纳保险费，以获取工伤保险金、医疗费和康复补助金等待遇的一项社会保险制度。
二、在哪些情况下可以申请工伤保险？申请工伤保险需要满足以下条件：1. 在劳动合同规定的工作场所和工作时间内；2. 发生工伤事故或者患职业病；3. 做出工伤等级鉴定决定；4. 办理工伤保险登记。
三、工伤保险金有哪些待遇？工伤保险金主要包括以下几个方面的待遇：1. 医疗费用待遇：根据工伤程度和治疗费用，享受相应的医疗费用待遇；2. 康复补助金待遇：根据工伤程度，提供一次性或者定期支付的康复补助金；3. 工亡待遇：对于因工伤致死的职工，享受丧葬补助金和抚恤金等待遇；4. 伤残津贴待遇：对于工伤致残的职工，根据伤残等级给予相应的津贴；5. 工资待遇：伤病期间，按照法律规定的比例支付工资待遇。
四、如何申请工伤保险金待遇？申请工伤保险金需要按照以下程序进行：1. 在48小时内报告单位或者相关部门；2. 及时就医并保存相关医疗证明和材料；3. 根据相关程序进行工伤鉴定；4. 向社会保险机构递交工伤保险金申请；5. 提供相关证明材料和资料；6. 社会保险机构审核确认后，开始支付工伤保险金。
五、工伤保险金的支付方式有哪些？工伤保险金的支付方式主要有两种：1. 按月支付：根据工伤程度和职工的工资水平，按照一定比例支付每月的工伤保险金；2. 一次性支付：对于生活自理能力丧失和其他特殊情况的职工，可以一次性支付一定比例的工伤保险金。
六、工伤保险的保险费率如何确定？工伤保险的保险费率是根据企业所属行业、工伤风险等级、职工工资和劳动合同情况等因素综合确定的，一般会定期进行评估和调整。
七、什么是工伤认定？工伤认定是指按照国家规定，由工伤保险机构对工伤事故和职业病进行鉴定和认定，确定是否属于工伤，并给予相应的工伤待遇。
八、工伤保险金的申请是否有时间限制？是的，根据国家规定，工伤职工需要在发生工伤事故后的一年内申请工伤保险金。
工伤保险政策相关问答
工伤保险政策相关问答
1. 问：哪些人需要参加工伤保险？
答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
2. 问：哪些情况可以认定为工伤？
答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3. 问：发生工伤后如何申请工伤认定？
答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果你想了解更多工伤保险政策的相关信息，可以向当地社会保障部门咨询。
工伤保险政策问答
工伤保险政策问答工伤保险是指用人单位按照法律规定为劳动者购买的一种社会保险，用于保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费以及供养家庭成员的抚恤金。
下面是关于工伤保险的一些常见问题的问答。
问：工伤保险的适用范围是什么？答：工伤保险适用于因工作而发生的职工的工伤或职业病。
其中，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因导致的劳动能力丧失、病伤或者死亡；职业病是指职工在特定工作岗位上长期接触特定因素所引起的疾病。
问：工伤保险的费率是怎么确定的？答：工伤保险费率是根据用人单位的行业分类和风险等级确定的。
不同行业和不同的用人单位风险等级不同，工伤保险费率也不同。
一般来说，风险等级高的用人单位需要缴纳更高的工伤保险费率。
问：工伤保险的赔偿包括什么内容？答：工伤保险的赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金。
医疗费用是指因工伤或职业病需要接受的医疗治疗费用；伤残赔偿金是指因工伤或职业病造成劳动能力的部分丧失或完全丧失的赔偿金；丧葬费是指因工伤或职业病导致职工死亡后需要支付的丧葬费用；抚恤金是指因工伤或职业病导致职工死亡后，供养家庭成员的经济补偿金。
问：工伤保险的赔偿额度如何确定？答：工伤保险的赔偿额度根据工伤或职业病造成的损失程度和职工的社会保险缴费年限等因素确定。
一般来说，工伤保险的赔偿额度越大，劳动者的社会保险缴费年限越长，则赔偿额度就会越高。
问：劳动者发生工伤后需要提供哪些证明材料？答：劳动者发生工伤后需要提供以下证明材料：工伤认定申请书、工伤发生地的事故调查报告、就医诊断证明书、医院发的相关病历、医疗费用发票等。
问：工伤保险纳入社会化管理后，劳动者的权益得到了保障吗？答：工伤保险纳入社会化管理后，劳动者的工伤待遇得到了明显的提高。
工伤保险的实施，有效地保护了劳动者的合法权益，为劳动者提供了一份可靠的保障。
问：如何提高工伤保险的保障水平？答：要提高工伤保险的保障水平，首先要加强对用人单位的监管，确保用人单位按时足额缴纳工伤保险费；其次，要加强对工伤的预防和管理，通过加强安全生产管理，减少工伤事故的发生；最后，要提高工伤保险的赔偿标准，提高劳动者的工伤待遇。
工伤保险知识问答
工伤保险知识问答1.什么是工伤?职工由于在工作或社会活动中受到伤害,伤害属于法律、法规和政策规定的工伤范围,并经社会保险行政部门认定的,称为工伤。
2.什么是职业病?企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，由国务院卫生行政部门会同社会保险行政部门规定、调整并公布的疾病，称为职业病。
3．职业病包括哪些种类?职业病包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病等lO类共115种。
4.什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。
是国家通过立法，用社会统筹的方法建立工伤保险基金，对工伤职工及因工死亡职工的遗属提供物质帮助的一种社会保险制度。
5.工伤保险的基本原则是什么？（1）无责任补偿原则；（2）雇员不缴费原则；（3）待遇法定原则；（4）补偿与预防、康复相结合原则。
6．工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别?(1)保险的目的不同。
工伤保险不以营利为保险目的，工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定。
商业保险公司的人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。
(2)保险的实施方式不同。
工伤保险是由国家立法强制实施的，而人身意外伤害险是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
(3)保险的项目和水平不同。
工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。
它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。
人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。
(4)保险的管理体制不同。
工伤保险是由政府管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。
人身意外伤害保险是由商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于保险法调整范围。
工伤常识问答(一)
工伤常识问答（一）1.问：《工伤保险条例》什么时间开始施行？答：《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
2.问：《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？答：《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。
3.问：用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么？答：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
4.问：职工个人缴纳不缴纳工伤保险费？答：职工个人不缴纳工伤保险费。
5.问：用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？答：用人单位的职工发生伤害事故或者患职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。
6.问：个人或者其亲属是否可以提出工伤认定申请？答：职工个人发生伤害事故或者患职业病，个人或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
7.问：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？答：为了保证伤残达到一级至四级工伤职工的合法权益，伤残为一级至四级的工伤职工，不能一次性领取全部工伤保险待遇。
只能按月领取工伤保险定期待遇。
8.问：已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？答：已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，已和企业终止了工伤保险关系。
旧伤复发不能向劳动能力鉴定机构申请劳动能力复查鉴定。
9.问：个人或者其亲属提出工伤认定申请是否有时间要求？答：个人或者其直系亲属提出工伤认定申请，应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起１年内提出。
超过１年的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。
10.问：工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？答：工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的有关规定处理。
工伤保险知识问答
工伤保险知识问答题一、问：什么是工伤保险？答：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、问：什么用人单位可参加工伤保险？答：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均可享受工伤保险待遇。
三、问：用人单位参加工伤保险须带什么相关材料？答：1、本单位营业执照复印件、批准成立证件或其他核准执业证件复印件、组织机构统一代码证书复印件、法人身份证复印件。
2、填写工伤保险登记表，工伤保险职工名册两份，工伤保险职工劳动合同复印件。
超过法定退休年龄的不能参险（男职工：60周岁以上，女职工：50岁以上，）。
3、上年度单位工资统计报表复印件，上年度财务决算报表复印件，上年度企业职工工资表复印件。
（以上复印件需法人签字，加盖公章）。
四、问：工伤保险基金如何缴纳？答：1、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
2、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
根据费率比例不同主要有：0.5%、1%、2%、3%、10%五种。
（地方煤矿是10%，建筑行业2%，非煤矿山为3%）。
五、问：参加工伤保险有哪些待遇？答：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
待工伤职工稳定后转入定点医疗机构救治，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。
食宿费用可以工伤保险基金支付。
3、工伤职工在安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，按黑龙江省人力资源和社会保障厅规定的标准，从工伤保险基金支付。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工伤保险知识问答参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月工伤保险知识问答参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、什么叫工伤保险？工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。
为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。
2、什么是工伤？工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括：事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。
上、下班途中受到机动车伤害和因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的亦属于工伤。
3、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么？《工伤保险条例》的覆盖范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，应当为本单位职工或者雇工缴纳工伤保险费。
4、哪些情况属于工伤？（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、哪些情况视为工伤？（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或于48小时内抢救无效死亡的。
（2）在抢险救灾、维护国家、社会和公众利益活动受到伤害的。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、哪些情形不得认定工伤或者视同工伤？（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
7、什么是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的？在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤保险范围的总体概括。
这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
这里的“工作场所”，是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
这里的“事故伤害”，是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故。
8、什么是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的？职工为完成工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。
这段时间虽然不是职工的工作时间，但是，在这段时间内从事的预备性或者收尾性工作，是与工作有直接关系的，因此，条例规定这种情形也应认定为工伤。
所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。
诸如运输、备料、准备工具等。
所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
例如，工作结束后，某职工将工作时使用的工具收进仓库，在收拾工具的过程中不慎被工具砸伤。
该职工收拾工具的行为属于收尾性工作，该职工在收拾工具过程中受到伤害的，应认定为工伤。
9、什么是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的？“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
10、什么是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的？这里的“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作。
这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。
“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
这里的“事故”，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。
11、什么是违反治安管理？按照〈〈治安管理处罚条例〉〉的规定，违反治安管理的行为分为九类七十三项：一是扰乱公共秩序的行为；二是妨害公共安全的行为；三是侵犯他人人身权利的行为；四是侵犯公私财务的行为；五是妨害社会管理秩序的行为；六是违反消防管理的行为；七是违反交通管理的行为；八是违反户口或者居民身份证管理的行为；九是其他违反治安管理的行为。
12、为什么不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤？条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等。
因此由于醉酒导致行为失去控制，引发各种事故不能作为工伤处理。
条例这样规定，也可以在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。
13、什么是构成职业病的四个要件？（1）患病者必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；（2）必须是从事职业活动的过程中产生的；（3）必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业危害因素而引起的，其中放射性物质是指放射性同位素或射线装置发出的α射线、β射线、γ射线、χ射线、中子射线等电离辐射；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
14、用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出？用人单位的职工发生伤害事故或者职业病，单位应当在30日之内向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请。
15、个人或者其亲属提出工伤认定申请是否有时间要求？个人或者其直系亲属提出工伤认定申请，应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。
超过1年的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。
16、职工受到事故伤害，谁承担举证责任？职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
17、工伤职工何时进行劳动能力鉴定？工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
18、工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照劳动争议的有关规定向劳动仲裁部门申诉。
19、用人单位使用童工造成伤害的如何处理？用人单位不得使用童工。
如造成伤害，应由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于〈〈条例〉〉规定的工伤保险待遇。
20、《条例》规定工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以享受哪些工伤保险待遇？职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
21、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇？为了保证伤残达到一级至四级工伤职工的合法权益，伤残为一级至四级的工伤职工，不能一次性领取全部工伤保险待遇。
只能按月领取工伤保险定期待遇。
22、什么是工伤认定申请时限？所谓时限，指对法定义务人在一定时间内履行义务的要求，如果法定义务人没有在法定规定的时间内履行义务，就要承担相应的责任。
〈〈条例〉〉规定职工发生事故伤害或确诊为职业病，用人单位应自事故伤害发生之日或者由省级卫生部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，是用人单位申请认定工伤的时限。
23、什么是工伤认定时效？所谓时效，指权利人在法定期间内不行使权利，丧失请求执法机关依法定程序强制义务人履行义务权利。
在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，〈〈条例〉〉规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
24、什么是职业病的分类和目录？（1）由于职业病危害因素的种类很多，导致职业病的范围很广，不可能把所有的职业病都纳入工伤保险的范围。
根据我国的经济发展水平，并参考国际通行做法，当务之急是严格控制对劳动者身体危害大的几种职业病。
（2）职业病防治法规定，职业的分类和目录由国家卫生行政部门会同国家劳动保障行政部门制定。
（3）1987年发布的职业病为九大类99种。
20xx年又进一步修订为10类115种。
（略）25、做出工伤认定的时限是多少天？为保证劳动保障行政部门的工作效率，有效的保护受伤职工的合法权益，安定民心，本条例规定劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起从工伤认定申请材料全部备齐之日算起，60天内作出是否认定为工伤的决定并以书面通知的形式，通知申请工伤认定的职工（或其亲属）和所在单位。
26、什么是工伤保险待遇？工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
27、工伤保险基金支付范围都有哪些？下列项目由工伤保险基金列支：（1）工伤医疗费；（2）一至四级工伤人员伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）生活护理费；（5）丧葬补助金；（6）供养亲属抚恤金；（7）一次性工亡补助金；（8）辅助器具费；（9）工伤康复费；（10）工伤职工劳动能力鉴定费用。
请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。