郝云宏管理学-14-创新管理

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《管理学基础》课后练习答案(单选+案例)

《管理学基础》课后练习答案(单选+案例)
【参考答案】
(1)郭宁由一位负责生产工作的副总裁提升为总裁,即由一位高层职能管理者转变为最高层的综合管理者,他的管理责任更大了,工作的复杂性更强了。要胜任这个职务,必须不断提高自身驾驭全局的能力以及处理复杂问题的能力。
(2)郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,必须具备管理者要求的概念技能、人际技能和技术技能。其中概念技能和人际技能对他更重要。郭宁在该公司工作了20多年,并经历了从监督长到装配部经理、负责规划工作的副总裁和负责生产工作的副总裁的职业历练,已经基本具备担任公司总裁的相关技能,也是合适的公司总裁人选。
A.经济环境
B.文化环境
C.科技环境
D.自然环境
39.企业的具体环境中最主要的是( )。
A.顾客、供应商、竞争者和同盟者
B.顾客、供应商、竞争者和中间商
C.顾客、中间商、竞争者和业务主管部门
D.顾客、供应商、竞争者和批发商
40.公司A是一家金属零件加工厂,专门为当地一家大型机械制造公司B供应零件。那么,A公司将B公司作为自己的( )。
D.紧缩型战略
48.“三个和尚没水喝”说明的是入浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
C.对于基层管理者最重要
D.对于所有层次管理者的重要性大体相当
35.下表统计了不同层次的管理者与其花在各项管理职能上的时间分布,请据此分析,下列哪个选项的说法是错误的( )?
管理职能
管理者层次
管理职能所占时间
计划
组织

从管理学角度分析华为的创新管理(一)2024

从管理学角度分析华为的创新管理(一)2024

从管理学角度分析华为的创新管理(一)引言概述:华为作为一家全球知名的科技公司,一直以来以其创新能力和管理实践而闻名。

本文将从管理学角度出发,针对华为的创新管理进行深入剖析。

通过对华为的创新管理理念、创新组织架构、创新激励机制、创新协同合作和创新文化的分析,旨在探索华为在创新管理方面的成功之道,为其他企业提供借鉴和启示。

正文:一、创新管理理念1. 客户导向: 如何将客户需求置于创新管理中的核心位置?2. 大胆创新: 如何鼓励员工提出和实施大胆创新的想法?3. 迭代实践: 如何通过反馈机制和迭代循环来促进创新的快速实践?二、创新组织架构1. 平台化组织: 如何通过构建平台化的组织结构来促进多方合作和资源共享?2. 扁平化管理: 如何减少组织层级,提高决策效率和创新敏捷性?3. 创新团队: 如何组建并管理高效的创新团队,确保跨职能协同合作?三、创新激励机制1. 绩效导向: 如何通过激励机制激发员工的创新动力和积极性?2. 创新奖励: 如何设立奖励制度,鼓励员工积极参与创新活动和项目?3. 股权激励: 如何运用股权激励制度,吸引和留住高度创新的人才?四、创新协同合作1. 全球化合作: 如何与全球各方合作伙伴建立开放的创新生态系统?2. 跨界合作: 如何促进不同部门、业务线之间的跨界合作,促进创新的跨越式发展?3. 外部资源整合: 如何利用外部资源,通过开放创新和合作创新实现资源的整合和优化利用?五、创新文化1. 倡导创新: 如何在企业文化中注入创新的理念和价值观?2. 容忍失败: 如何为员工提供一个容错的环境,鼓励他们勇于尝试和失败?3. 学习型组织: 如何建设学习型组织,促进员工的持续学习和知识创新?总结:华为的创新管理之所以取得如此辉煌的成就,离不开其客户导向的管理理念,平台化的组织架构,激励机制的有效运用,创新协同合作的开放共享,以及鼓励创新和学习的企业文化。

这些因素共同构成了华为创新管理的核心要素,为华为在竞争激烈的科技行业中不断保持领先地位提供了强大的动力和支持。

管理学基础创新知识点总结

管理学基础创新知识点总结

管理学基础创新知识点总结管理学是一门研究如何有效地组织、规划和控制资源以达成组织目标的学科。

随着时代的发展和社会的变迁,管理学领域也在不断创新与发展。

本文将对管理学基础创新知识点进行总结,以便读者对管理学的最新发展有一个全面的了解。

一、创新管理理论1. 开放式创新:开放式创新理论的核心观点是,企业应该更加开放地借鉴外部的创新资源,以促进企业内部的创新能力。

这种开放模式可以通过外部合作、技术转让、共享知识等形式进行。

这种理论的核心是跨界融合、信息共享和资源整合。

2. 战略创新:战略创新理论侧重于企业如何在市场竞争中获得持续优势,从而实现长期的价值创造。

这种理论认为,只有通过大胆的战略创新,企业才能在竞争中立于不败之地。

战略创新需要企业不断寻求市场的变革与新机遇,同时改造企业内部的核心竞争力。

3. 敏捷创新:敏捷创新理论强调企业应该更加灵活、快速地反应市场和客户的需求,以提供更具竞争力的产品和服务。

这种理论认为,传统的研发模式和决策体系已经无法适应市场的高速变化,企业需要转向敏捷的创新方式,以提高反应速度和灵活性。

4. 开放式创新:开放式创新理论的核心观点是,企业应该更加开放地借鉴外部的创新资源,以促进企业内部的创新能力。

这种开放模式可以通过外部合作、技术转让、共享知识等形式进行。

这种理论的核心是跨界融合、信息共享和资源整合。

5. 平台创新:平台创新理论认为,企业应该打造一个开放、包容的创新平台,吸引和整合外部的创新资源和创业活动,以推动企业内部的创新和增长。

这种平台可以是一个生态系统、一个平台产品、一个开放的研发平台等形式。

通过这种平台,企业可以更有效地与外部创新资源进行对接,实现共赢。

二、创新管理实践1. 创新流程管理:创新流程管理是指企业对创新活动进行系统化、规范化管理的过程。

这种管理方式从创新机会的发现、评估、筛选,到创新项目的组织、协调、追踪,再到创新成果的落地、运营、改进,都进行系统的管理。

《创新管理》课程教学大纲(本科)

《创新管理》课程教学大纲(本科)

创新管理(Management of Innovation)课程代码:08410127学分:2学时:32(其中:课堂教学学时:32 实验学时:0上机学时:0 课程实践学时: 0 )先修课程:经济学、管理学原理等。

适用专业:工商管理、人力资源管理、工业工程、市场营销、信息管理、财务管理、国际贸易、会计(统计)等。

教材:《技术创新管理》雷家骕、洪军主编,机械工业出版社,2012年5月第1版一、课程性质与课程目标(一)课程性质(需说明课程对人才培养方面的贡献)《创新管理》是管理领域的一个重要发展方向,是针对高年级本科生设立的。

本课程吸取了技术、市场和组织变革整合的创新管理领域前沿研究成果,除简要的展现其综合性的特征外,主要研究企业技术创新的理论和方法。

通过本课程学习,一方面使学生了解并掌握企业技术创新理论基础、模式与发展、技术创新能力等方面的知识,体现学科理论的完整性;另一方面,通过一定量的课堂和课后案例分析,使抽象的理论变成具体的诠释,帮助学生更好地解决具体问题,为今后从事创新管理工作奠定良好的基础。

(二)课程目标(根据课程特点和对毕业要求的贡献,确定课程目标。

应包括知识目标和能力目标。

)课程目标1:培养学生具备一定的创新思维和意识,强化学生掌握技术创新管理的基本概念、企业创新活动基本模式和一般规律、创新路径和技术创新能力等创新知识和方法的主动性。

课程目标2:引导学生掌握如何应用创新管理的概念、过程和方法,以现实的典型案例为对象分析和解读企业在创新过程中遇到的实际问题,从而培养学生应用相关知识解决问题的技能。

课程目标3:引导学生用创新管理的理念和行为准则开展工作,强化学生创造性地分析和解决问题的能力,为学生在毕业后从事相关工作奠定坚实的基础。

二、课程内容与教学要求(按章撰写)第一章绪论(一)课程内容1.本课程的性质、研究对象与方法、目的、任务。

2.技术创新:现代经济增长的必由之路。

3.技术创新理论的发展历程:从熊彼特到互联网时代的创新。

管理学原理 郝云宏

管理学原理   郝云宏

管理学郝云宏第一章管理基础1.1管理的作用1.2管理的本质:管理的本质在于实践1.2.1管理的本质离不开对环境的关注和解读1.2.2管理的本质不同于单纯管理工具的运用1.2.3管理的本质直接表现为对组织使命的追求管理的含义1.3管理者的认知1.3.1管理者的价值1.3.2管理者的活动1.3.3管理者的角色:管理者承担着多样性的角色2012.31.3.4管理者的分类1.4管理者的职能20071.5管理者的技能2012 .1 20101.概念技能2.人际技能3.技术技能第二章管理环境2.1组织环境2.1.1组织环境的定义2.1.2组织环境的构成1.宏观环境|总体环境2.中观环境|行业环境3.微观环境2.1.3组织环境的特点及关系1.组织环境的特点2.组织内外环境间的关系2.1.4外部环境分析1.扫描2.监测3.预测4.评估2.1.5企业文化1.企业文化的概念及分析维度2.企业文化类型3.企业文化结构4.企业文化功能2.2组织环境的新变化及组织的应对方式2.2.1组织环境的新变化1.全球经济一体化2.知识经济3.企业社会责任4.信息技术浪潮2.2.2 组织应对环境变化的举措1.学习型组织20132.柔性组织2.2.3 环境管理1.环境与组织的关系2.组织环境的定位3.企业如何管理环境4.企业管理环境的一般方法2.2.4 企业环境信息的搜集、加工和管理第三章决策2007 保证正确决策的举措3.1决策的概述3.1.1决策的含义1.决策的含义2.决策的要素3.评价决策有效性的标准3.1.2 决策的特征3.1.3决策的类型1.程序化决策和非程序化决策2.战略决策和战术决策3.个人决策和群体决策20124.确定性决策、风险性决策和不确定型决策5.单项决策和序贯决策3.2决策的过程及影响3.2.1 决策过程1.提出问题2.确定目标3.科学预测4.拟定方案5.方案评价6.选定方案7.检验决策8.实施决策3.2.2 决策的影响因素1.环境2.决策者的个人因素3.组织文化4.以往决策5.决策的时间紧迫性3.3决策方法 3.3.1定型决策方法1.头脑风暴法2.德尔菲法3.3.2 定量决策法1.盈亏平衡法2.决策树法3.不确定型决策方法第四章目标设置4.1企业的目标体系4.1.1目标的含义与功能20121.目标的导向功能2.目标的激励功能3.目标的考核功能4.目标的凝聚功能4.1.2目标体系与分类1.终极目标2.中长期目标3.短期目标4.1.3 宗旨、使命与愿景1.宗旨2.使命3.愿景4.1.4 经营层面的目标1.市场地位2.创新3.生产率4.实物资源和金融资源5.利润率6.管理者绩效和培训管理者7.员工绩效和工作态度8.企业社会责任4.2目标设置和分解4.2.1目标设置的原则20071.合理性2.挑战性3.平衡性4.2.2 组织目标的设置1.组织使命与愿景的陈述2.战略目标4.2.3 目标分解:从战略目标开始1.指令是分解2.协议式分解4.3目标管理2012x4.3.1 目标管理的含义1.以目标为中心2.形成一个目标体系3.自主管理与自我控制4.3.2 目标管理的基本内容20081.目标的制定与展开2.实施目标3.评价效果4.3.3目标管理的优点与缺点1目标管理优点2.目标管理缺点第五章计划工作5.1计划工作的概述5.1.1计划的含义和特征1.计划的涵义2.计划的特征5.1.2 计划的作用2011 20101.指引方向,指导工作2.降低风险,掌握主动3.减少浪费,提高效益4.提供控制标准,计划工作建立的目标和指标是控制的依据和尺度5.1.3 计划的类型1.正式计划和非正式计划2.长期计划、中期计划和短期计划3.战略计划和战术计划4.指令性计划和指导性计划5.综合计划和专业性计划5.1.4 影响计划有效性的因素1.组织所处环境的不确定性2.组织滋生的规模和制定计划者本身所处的管理层次3.组织的产品所处的具体生命周期阶段不同,不同类型计划的有效性不同5.2计划的编制和执行5.2.1 确定计划的基本前提条件5.2.2确定目标谈谈目标管理的基本思想和主要特点?1.确定目标的内容和顺序2.确定是党的目标时间3.科学合理地表述目标5.2.3 发掘备选方案5.2.4 评估及确定目标5.2.5 拟定具体计划5.2.6 编制预算,使计划数字化5.3计划编制的方法1.网络计划技术2. 投入产出发3.甘特图5.4战略规划5.4.1 战略的含义与特征5.4.2 战略管理的基本过程1.战略的含义2.战略管理过程5.4.3 企业战略类型1.公司层战略2.业务层战略3.职能层战略5.4.4 企业战略评价与选择1战略评价常用方法2.战略选择的影响因素3.常见战略选择误区5.4.5 战略实施与控制1.战略控制的概念和作用2.战略控制的方式2007x3.战略控制的有效条件谈谈目标管理的基本思想和主要特点?第六章组织结构和组织设计6.1常见的组织结构形式6.1.1 组织结构与组织设计1.组织结构的概念2.组织设计的概念6.1.2常见的组织结构形式1.直线制组织结构2.职能制组织结构3.直线职能制组织结构4.事业部制组织结构2007x5.矩阵制组织结构2006 20086.委员会6.2组织结构设计6.2.1 组织结构设计的基本原则1.遵循环境要求的原则2.客户满意原则3.资源制约原则4.权力分配原则5.管理跨度原则20126.2.2 组织结构设计的影响因素1.企业战略波特2011 2012 2006 2008x2.外部环境3.科技条件4.组织规模5.企业文化6.2.3 组织结构设计的关键技术1.工作专门化2.部门化3.命令链4.控制跨度5.集权与分权6.正规化6.2.4 常见组织设计方案1.职能设计2.地域设计3.项目设计4.矩阵设计5.跨国设计6.网络设计7.虚拟组织6.3组织中的权力配置6.3.1 职权的概念6.3.2 职权的分类2010x1.直线职权2.参谋职权3.职能职权4.正确发挥参谋的作用6.3.3 集权与分权20111.集权与分权的相对性2.影响集权与分权的主要因素3.集权与分权程度的衡量标志6.3.4授权1.授权的概念和内涵2.授权的原则2013第七章人员配备7.1招聘与甄选7.1.1 人员配备的重要性7.1.2 招聘的途径1.内外招聘的优点和缺点2.企业常用的外部招聘方法7.1.3 招聘与甄选的基本方法介绍1.心理测试2.笔试3.面试7.1.4 评价中心技术1.评价中心的特点2.测评过程常采用的评价方法简介3.评价中心技术的优点与缺点7.2绩效管理20107.2.1 绩效管理定义7.2.2 绩效管理流程7.2.3 绩效管理的有效运行1.实施计划2.绩效管理工作程序的确定3.绩效考评者的选择与培训4.确定改进工作绩效的策略7.2.4 绩效管理中的冲突管理7.2.5 绩效评估的一般方法7.2.6绩效管理常用的方法介绍20101.关键绩效指标2.平衡计分卡20123.360度考评7.3培训与职业发展7.3.1 培训1.技能的类型2.培训的目的3.管理人员与员工培训的方法4.培训评估(kirkpatrick四级评估模型)7.3.2 职业发展1.职业生涯发展理论萨柏2.职业选择理论霍兰德7.3.3 个人与组织职业生涯管理7.3.4 生涯规划1.组织的职业生涯管理2.个人与组织职业生涯的关系第八章组织变革2012 2011 20108.1基本概念8.1.1 组织发展的S形曲线8.1.2 组织发展与组织变革8.1.3 组织变革的主要内容20131.战略变革2.组织结构变革3.组织文化4.业务流程再造5.人力资源变革8.2组织变革的影响因素8.2.1组织变革的诱因1.企业经营环境的变化2.企业内部条件的变化8.2.2 艾迪斯的企业生命周期理论8.2.3 格雷纳的企业成长阶段模型1.第一阶段:通过创造力来成长2.第二阶段:通过指导来成长3.第三阶段:通过授权来成长4.第四阶段:通过协调来成长5.第五阶段:通过合作来成长8.3组织变革的策略与方法8.3.1 组织变革的阻力1.来自个体的变的阻力2.来自组织的变革阻力8.3.2 组织变革理论1.温勒变革模型2.科特组织变革模型3.卡斯特的组织变革过程模型8.3.3 组织变革的五大工具1.沟通与教育2.参与3.谈判4.强迫5.高层经理的支持第九章领导2011论述做好领导工作的要求9.1领导与领导者9.1.1 领导与领导者的含义9.1.2 管理与领导的区别(联系)20139.1.3 领导的影响力1.领导影响力的来源2.组织中权利的运用9.1.4 领导的素质1.领导特质理论2.领导素质的评价9.2领导行为9.2.1 勒温领导行为理论9.2.2 利克特的领导系统模式1.专制权威型2.开明权威型3.协商民主型4.参与命主型9.2.3 领导行为四分图理论9.2.4 管理方格图理论20079.3领导艺术9.3.1 管理行为连续统理论1.领导者做出决定并宣布实施2.领导者提出计划并征求意见3.领导者说服下属执行决策4.领导者提出可修改的计划5.领导者提出问题,征求建议做决策6.领导者界定范围,集体决策7.领导者允许下属在规定范围内发挥作用9.3.2 菲德勒的领导权变模型20069.3.3 路径-目标理论20099.3.4 成熟-不成熟理论9.3.5情景领导模式概念第十章激励200910.1需要动机与行为10.1.1 需要10.1.2 动机10.1.3 行为10.1.4 动机与行为关系的复杂性10.1.5 人的行为一般规律10.1.6挫折行为10.2激励理论201010.2.1内容型激励理论1.马斯洛的需求层次理论2011 20082.奥尔德弗的ERG理论3.麦克利兰的三种需求理论4.赫茨伯格的双因素理论2006 2008 2009x5.目标设定理论10.2.2 过程型激励理论1.期望理论2009x2.公平理论2009x3.强化理论2009x10.2.3 激励理论综合10.3激励实务10.3.1 激励的指导原则200710.3.2 常见激励手段1. 目标激励2. 工作激励20113.成果激励第十一章沟通2012.111.1沟通基础11.1.1 沟通的概念及模式11.1.2 沟通的重要性1.信息交流2.与外部环境建立联系3.改善企业内部的人际关系4.激励员工提高绩效5.创新11.1.3 沟通的方式11.1.4 有效沟通原则20071.准确性原则2.完整性原则3.及时性原则4. 非正式组织策略性运用原则11.2人际沟通11.2.1 人际间有效沟通的障碍1.主观方面的障碍20112.客观方面的障碍11.2.2 克服人际间有效沟通的障碍1.简化语言表达准确2.注意非语言提示3.积极倾听4.抑制情绪11.2.3 选择合适的沟通风格11.3组织沟通11.3.1 沟通类型2010网络x1.正式沟通2.非正式沟通2012 20063.其他沟通方式11.3.2组织沟通中存在的障碍1.地位差别2.信息传递链3.团队规模4.空间约束5.利益的影响11.3.3选择正确的组织共同方式1.沟通的性质2.沟通人员的特点3.人际关系的协调程度4.沟通渠道的性质11.3.4 冲突1.冲突的起源2.关于冲突的观点3.冲突处理第十二章控制基础12.1控制概述12.1.1控制的含义及必要性1.控制的含义2.控制的必要性12.1.2 控制与计划的关系12.1.3 控制类型的划分1.前馈控制、现场控制和反馈控制2012.5 20082.直接控制和间接控制3.预防性控制与纠正性控制4.集中控制,分散控制和分层控制12.2控制的基本过程2011 2007x12.2.1 制定控制标准1.控制目标和控制标准2.确定标准的方法3.控制标准的类型4.制定控制标准的要求12.2.2 对照标准衡量绩效12.2.3 采取纠偏行动12.3有效控制的原则2010 2009如何做好企业管理控制1.控制应该同计划与组织相适应2.突出重点,强调例外3.具有灵活性、及时性和经济性4.避免出现目标扭曲的问题5.适度性原则第十三章控制方法13.1预算控制13.1.1 预算的性质和作用13.1.2 预算的划分及类别1.经营性预算、资本预算和财务预算2010x2.短期预算和长期预算3.部门预算和整体预算13.1.3预算编制的基本方法1.弹性预算2.零基预算13.1.4 预算控制的步骤13.2非预算控制13.2.1 行政控制13.2.2 比率分析13.2.3 盈亏平衡分析13.3质量控制13.3.1 质量与质量控制1.质量2.质量控制3.有效质量控制的特征13.3.2全面质量管理1.质量管理及其发展历程2.全面质量管理的含义及特征20133.全面质量管理的工作程序4.全面质量管理的内容13.3.3 IS9001族标准1. IS9001族标准的产生2. IS9001族标准的指导思想3. IS9001的基本内容13.3.4质量控制方法1.管理控制图2.变化特性分析图3.六格西玛管理方法200613.4管理信息系统13.4.1 管理信息1.信息2.管理信息13.4.2 管理信息系统1.系统2.信息系统3.管理信息系统4.管理信息系统的特点5.管理信息系统的主要功能13.4.3 典型的企业管理信息系统1.面向通信的生产信息控制系统2.物料需求计划与制造资料计划3.企业资源计划4.供应链管理5.知识型企业人力资源管理系统6.知识型企业人力资源管理系统7.客户关系管理第十四章创新管理2008 201314.1创新的概述14.1.1 创新的含义14.1.2 创新的特征1.新颖性(首创性)2.创造性3.高收益性4.风险性5.系统性6.时间性7.相对性8.动态性9.知识密集型14.1.3 创新的基本类型1.渐进性创新和根本性创新2.自主创新、模仿创新与合作创新3.局部创新和整体创新4.自发创新和有组织的创新5.主动创新与被动创新14.1.4 创新的主体14.1.5 创新的内容1.观念创新2.战略创新3.产品创新4.组织结构创新5.制度创新6.管理创新7.技术创新8.市场创新9.环境创新14.2创新的动力、过程与管理14.2.1创新的动力1.市场需要2.市场竞争3.技术推动4.政府行为5.企业家偏好6.路径依赖14.2.2 创新的过程1.准备阶段2.寻找创新的机会和时机3. 提出构想4.迅速行动5.不断完善构想6.形成模式14.2.3 创新的管理1.寻找组织抵制创新的因素2.激发创新的过程3.创新活动的领导14.3企业技术创新与组织创新14.3.1 企业技术创新1.技术创新的内容2.技术创新的作用3.技术创新机遇的来源4.技术创新战略的选择14.3.2 企业组织创新1.企业组织创新的含义2.组织创新的时机3.组织创新的障碍4.组织创新的过程附录西方管理理论发展历程1.古典管理理论历史背景管理困境1.1 泰勒的科学管理理论2012.4 2011. 2010 2007 20081.2 法约尔的一般管理理论20081.3 韦伯的官僚组织理论20081.4 人际关系学说20081.5以他重要人物及观点20081.6 小结2.现代管理理论历史背景管理困境2.1行为科学学派20112.2管理过程学派2.3 管理科学学派2.4 社会系统学派2007x2.5 决策理论学派2.6 系统管理学派2.7 经验主义学派2.8经理角色学派2.9 权变理论学派2.10 小结3.当代管理思潮历史背景管理困境3.1核心能力理论3.2企业再造理论3.3 学习型组织3.4知识管理3.5 创新管理3.6 企业文化理论3.7 领导理论4.8 其他管理理论思想介绍4.8.1 电子商务管理4.8.2 供应链管理4.8.3 客户关系管理4.8.4 全面质量管理4.9 当代管理理论发展趋势。

管理学第17章创新管理

管理学第17章创新管理

整理课件
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1. 创新意识 2. 实干精神 3. 机会意识 4. 奉献精神
整理课件
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17.3 创新的主体
17.3.2 有创新精神的管理者:内企业家
所谓内企业家,就是对公司内的企业家的简称,是指那些在现行公司 体制内,富有想象力、有胆识的、敢冒个人风险来促成新事物出现的 公司职业经理或技术骨干。内企业家处于企业决策层与基层的中间结 合部,是具有实际管理经验和业务专长的大量管理人员的集合。但是, 内企业家的创新行为既要受到自身权限的约束,又要受到上级行为的 影响,新构想只有在得到上级认可和支持的情况下,才有可能在各自 的领域内进行创新,成为创新的主体。
投资的力度等于创新的速度。拿破仑为什么打胜仗?是因为他的军队行军速度是 130步/分钟,其他欧洲军队是70步/分钟。最近年我们在技术开发上每年都投入近一 个亿资金,因此我们推出的一个个崭新技术,将是别人很难在短时间内消化和赶上 的。投入更大,技术含量更高,企业更上台阶,这恐怕就是“强者愈强,弱者愈弱 ”的道理吧。
整理课件
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17.1 创新概述
17.1.3 创新与发明
发明:它只是一种为了改进产品、工艺、设计或提高生产和管理 效率而提出的方案、样品或思想
创新与发明的区别: • 创新是一个经济概念,而发明是一个技术概念 • 创新是一系列过程,而发明只是创新的一个阶段 • 发明可能发展成为创新,而创新并不一定源于发明 • 发明的概念相对创新的概念来说,其范围小,内容简单
创新的动力从此一发不可收拾,我开始大张旗鼓组建技术中心,每年拿出销售收 入的4%投入新产品开发。这样的手笔在摩托车行业绝无仅有。如果开发部门用不完 这笔钱,我会骂他们无能。
另外我还发现,创新里面也有制度设计问题,比如某些国营企业,开发部门十个 人设计了一个新品种。却有100个人跑来领奖金,开发者积极性必然受挫;所以他们 常常是认识不晚,开发很慢。于是我规定谁开发谁得奖,谁出大力谁获重奖。

(完整版)浙江工商大学管理学_郝云宏复习资料

(完整版)浙江工商大学管理学_郝云宏复习资料

2014年浙江工商大学第一章管理基础1、管理就是界定组织的使命,并激励和组织人力资源及其他资源去实现这个使命的过程。

界定使命是组织者的任务,而激励与组织人力资源属于领导力范畴,两者结合就是管理。

2、管理的本质:一种追求组织使命的实践活动,3、管理者的价值在于创造出一个大于其各组成部分的总和的真正的整体,创造出一个富有活动整体,他把投入其中的各项资源转化为较各项资源的总和更多的成果。

4、管理者的基本五项作业:制定目标、组织工作、激励和信息交流、衡量考核、培养人员5、管理者分类根据层次:高层、中层、基层管理者;按领域:综合管理人员、专业管理人员6、一切管理活动最基本的职能:计划、组织、领导、控制、创新1.计划:制定目标并确定为达到这些目标所必须的行动。

组织中所有的管理者都必须从事计划活动。

2.组织:根据工作的要求与人员的特点,设计岗位,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个无岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有寄的组织结构,是整个组织协调运转。

组织目标决定这组织的具体形式和特点。

3.领导:指导人们的行为,通过沟通增强人们的相互理解,统一人们的思想行动,激励每个成员自觉地位实现组织目标而共同努力.4.控制:控制的实质就是使实践活动符合计划,计划就是控制的标准。

5.创新:创新只能与上述各项管理职能不同,它本身并没有某种特有的表现形式,它重视在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。

7、管理的技能:技术技能、人际技能、概念技能1.技术职能:指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

2.人际技能:指与处理人事关系有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。

3.概念技能:指综观全局、认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响之间复杂性的能力。

8、管理的表现形式多样性;核心:协调;产生原因:欲望的无限与资源有限间的矛盾;功能:以科学方法提高资源利用率,以有限的资源实现尽可能多的目标;有效管理要求讲究效率和效益;第二章管理环境1、企业环境定义:影响组织生存与发展的各种内、外因素的结合.2、企业环境的特点:客观性、动态性、变异性、系统性3、企业环境3个层次1.宏观环境:自然、政治、经济、科技、社会文化环境2.中观环境:直接影响企业的产业环境(产业的生命周期、结构、内部战略群体)3.微观环境:企业可自控的各种内部条件(物理、心理、组织文化环境)4、企业文化是企业内部环境的一种重要表现形式。

白永秀院长在2007级新生开学典礼会上的讲话

白永秀院长在2007级新生开学典礼会上的讲话

白永秀院长在2007级新生开学典礼会上的讲话尊敬的各位新同学:大家下午好!在金秋9月这个收获的季节,也是在党的十七大即将召开和西北大学经济管理学院即将举行95周年院庆的大喜日子,更是在“911”这个特别好记的日子,我们在这里举行2007级新生开学典礼。

我代表在座的经济管理学院的各位领导、各位老师对我们本科生新同学选择西北大学经济管理学院、信任西北大学经济管理学院、报考西北大学经济管理学院,表示衷心的感谢!对你们考上西北大学经济管理学院、成为西北大学经济管理学院这个经济学家摇篮的一员表示热烈祝贺!对你们准时来报名,走进西北大学经济管理学院这个大家庭,成为这个大家庭的一员表示热烈欢迎!尤其是,我特别感谢你们,在新生入学时,我们得到了一个很大的喜讯,我们经管学院申报的国家重点学科——政治经济学和我们申报的应用经济学博士后流动站获得到了批准,这可能与你们给我们经管学院带来的好运气有关,这也预示着经管学院会有更大的发展前景,在座的每一个同学都会前途光明,谢谢各位!(一)刚才听了大会安排的发言,我特别赞成四年级学生代表和老师代表的发言,他们没有给你们讲空话,介绍了一些走进大学以后如何学习的经验,尤其四年级已经在大学学习三年多了,他们的经验应该对1新的本科生很适用。

安老师也是由本科上到硕士、博士、博士后,再到教授、博导,他的体会对大家很有借鉴意义。

这就是我们经济管理学院务实表现,开学典礼要给大家解决问题,所以我也想和大家探讨一些问题。

我们是经济管理学院,不是历史学院,不是文学院,经济管理学院在国际上是一种商学院,商学院的管理模式既是一种教育管理模式,也是一种企业管理模式,更多的是一种企业化管理。

从经济学、管理学来看,学院与你们的关系、学院与学生的关系就是厂商和产品的关系,即厂商和客户的关系。

你们是经管学院的上帝,经管学院的每一名领导、每一名老师只有为你们服务好,把你们教好,使你们更多地成为人才,才达到了你们报考西北大学经济管理学院的目的。

学科博士点和研究方向简介

学科博士点和研究方向简介

附件5学科博士点和研究方向简介一、工商管理(一级学科),下设企业管理、技术经济及管理、旅游管理和会计学四个二级学科。

(一)企业管理本博士点设在工商管理学院,下设四个研究方向:1.公司治理与战略管理:博士生导师为郝云宏教授、项国鹏教授。

本研究方向侧重于在现代企业理论的基础上研究公司治理与战略管理问题。

目前主要关注以下领域:公司治理;企业战略管理;国有资本经营与国有企业治理;企业社会责任;转型经济中的企业家成长和浙商战略转型。

2.人力资源与组织管理:博士生导师为金杨华教授、肖余春教授。

本研究方向侧重于中国情景下组织行为、人力资源和创业管理研究。

目前主要关注以下领域:公司创业与企业家理论;基于社会交换的员工关系管理及组织公正;商业环境中的组织伦理决策及影响因素;团队行为及知识管理理论;战略性人力资源管理。

3.营销与商务管理:博士生导师为范钧教授、易开刚教授。

本研究方向侧重于服务和制造企业的营销理论、商务管理及营销与商务模式创新。

目前主要关注以下领域:服务营销与服务创新、基于社会责任的营销创新、新兴产业商业模式创新、基于大数据的营销转型、顾客参与和知识管理、网络营销与消费者行为、中小企业营销与管理等。

4.电子商务与物流优化:博士生导师为琚春华教授、肖亮教授。

本方向主要围绕以下重点领域展开研究:一是研究网络环境下的企业信息化管理和虚拟企业建设,包括企业资源计划ERP、供应链管理SCM、客户关系管理CRM等的理论和实现技术;二是企业决策优化理论和实现技术,包括决策支持系统DSS理论和实现、数据仓库和数据挖掘、互联网信息抽取和分析等;三是电子商务和现代物流管理理论和实践。

(二)技术经济及管理技术经济及管理是国内发展比较快的一门学科。

我校2004年开始招收硕士研究生。

2008年企业管理博士点设立相应培养方向(营销与创新管理)。

2011年设置独立的技术经济及管理二级学科博士点。

目前是浙江省三个技术经济及管理博士点之一(另外两个在浙江大学和浙江工业大学)。

浙江工商大学2016年工商管理学院博士生导师简介

浙江工商大学2016年工商管理学院博士生导师简介

浙江工商大学2016年工商管理学院博士生导师简介1.郝云宏,男,1962年11月出生,陕西宜川人;西北大学经济学博士,西安交通大学管理学博士后。

现任浙江工商大学工商管理学院院长,浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学企业管理学)负责人;是浙江省中青年学科带头人,浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选,浙江省优秀博士后。

2000年以来,主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学研究项目2项、省自然科学基金项目2项、省社科基金项目5项;出版学术专著5部;在《管理世界》《中国工业经济》《科研管理》《经济学家》《经济管理》等众多国内重要学术期刊上发表学术论文50多篇,数十篇论文被转载、收录、引用和摘登,多项成果获得省部级奖励。

主要研究方向:(1)公司治理;(2)企业家行为;(3)企业社会资本与社会责任;(4)企业战略管理;(5)企业经营绩效综合评价。

电子邮箱:haoyh@2.琚春华,男,1962年7月生,博士,博士生导师、教授,浙江工商大学计算机与信息工程学院院长。

浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选,享受国务院特殊津贴,浙江省重点学科(管理科学与工程)带头人,中国商业自动化标准化委员会委员,浙江省计算机学会常务理事,杭州市计算机学会副理事长。

杭州市物流学会副理事长。

主要研究领域是企业信息化管理理论、电子商务与物流、决策支持系统等。

主持国家社科基金项目、国家科技攻关项目、国家重点新产品计划项目、国家教育部社科规划项目、省重大科技攻关课题、省重点科技项目、省自然科学基金和省社科重点基金项目等20多项;作为技术负责人参加国家、省部级项目10多项;主持和参加横向开发课题20多项;获省科技进步二等奖2次,部科技进步二等奖1次、三等奖2次,杭州市科技进步二等奖、三等奖各1次,获省自然科学优秀论文二等奖、三等奖各2次;共发表学术论文50多篇,其中10多篇被EI、ISTP收录。

出版学术著作2部,各类教材5部。

管理学中的创新管理与技术应用

管理学中的创新管理与技术应用

管理学中的创新管理与技术应用创新管理与技术应用在管理学中起着重要的作用。

本文将从以下几个方面详细探讨创新管理与技术应用的概念、步骤以及在实际中的应用。

一、创新管理的概念及步骤1.1 创新管理的概念创新管理是指在企业或组织中对创新活动进行系统性的管理与实施,以推动组织的创造力和创新能力,增强竞争力和持续发展。

1.2 创新管理的步骤(1)设定创新目标:确定创新的内容、方向和目标,明确创新管理的重点。

(2)资源配置:合理配置人力、物力、财力等资源,为创新活动提供支持。

(3)创新团队组建:建立跨部门、跨领域的创新团队,打破部门壁垒,促进知识的流动和创新的碰撞。

(4)创新流程管理:建立创新流程,规范创新活动的每个环节,提高创新效率。

(5)创新监测与评估:建立创新绩效评价体系,定期评估创新成果,及时调整和改进创新管理的方法和措施。

二、技术应用在创新管理中的作用2.1 技术应用的概念技术应用是指将现有的科技成果和知识应用于实际生产和管理过程中,以提高生产效率和管理水平的方法和手段。

2.2 技术应用在创新管理中的作用(1)创新信息收集与筛选:利用网络、数据库、专利等工具,及时收集和筛选有关创新的信息,为创新活动提供参考和支撑。

(2)创新设计与研发:运用CAD、CAM等软件工具进行创新产品的设计和研发,缩短研发周期,提高创新成功率。

(3)创新生产与服务:应用先进的生产技术和设备,实现产品的批量生产和质量控制,提供高质量的创新产品和服务。

(4)创新管理与决策:运用信息管理系统和决策支持系统,对组织的创新活动和决策进行科学、高效的管理。

三、创新管理与技术应用的实际应用案例3.1 苹果公司的创新管理与技术应用苹果公司以其创新能力和技术应用而闻名于世。

例如,苹果通过不断研发和改进技术,推出了一系列创新产品,如iPhone、iPad等,引领了移动互联网和智能手机的潮流。

3.2 家电企业的创新管理与技术应用许多家电企业通过创新管理和技术应用在市场中取得了竞争优势。

管理学专业中的创新管理与创业实践

管理学专业中的创新管理与创业实践

管理学专业中的创新管理与创业实践创新管理与创业实践是管理学专业中一个重要的课程,它帮助学生培养创新思维和创业精神,带领他们在未来的职业生涯中成为具有创新力和创业能力的管理者。

本文将分为四部分,详细介绍创新管理与创业实践的内容和步骤。

一、理论基础创新管理与创业实践的理论基础主要包括创新理论、创业理论和管理理论。

在学习创新管理与创业实践之前,学生需要先掌握这些理论基础,理解创新与创业的概念及其在管理中的重要性。

二、创新管理1. 创新管理的概念:创新管理是指组织或企业在实现创新的过程中,通过科学的管理手段和方法,调动各种资源,推动创新成果转化为价值。

2. 创新管理的步骤:a. 创新策略制定:确定组织或企业创新方向和目标,制定相应的策略和计划。

b. 创新流程设计:设计创新的流程和步骤,确保创新过程的顺利进行。

c. 创新资源配置:配置足够的资源,包括人力、物力和财力,支持创新的进行。

d. 创新风险管理:识别和评估创新过程中可能出现的风险,并制定相应的应对措施。

e. 创新绩效评估:跟踪和评估创新的绩效,及时调整和改进创新策略和流程。

三、创业实践1. 创业实践的概念:创业实践是指个人或团体在创办新的企业或组织时所进行的一系列活动和实践过程。

2. 创业实践的步骤:a. 商业计划书的编写:将创业的想法和计划整理成商业计划书,明确创业的目标、策略和执行计划。

b. 寻找创业合伙人:寻找与自己创业理念和价值观相符的合作伙伴,建立稳固的团队。

c. 资金筹集:确定创业所需要的资金,并寻找合适的融资渠道,如投资者、银行贷款等。

d. 市场调研与定位:对目标市场进行调研,了解市场需求和竞争情况,确定产品或服务的定位。

e. 组织实施与管理:将商业计划付诸实践,组织实施创业活动,并进行有效的管理和监控。

四、创新管理与创业实践的关系创新管理与创业实践密切相关,两者相互促进和支持。

创新管理提供理论和方法的指导,帮助创业者更好地组织和管理创业过程;创业实践则是创新管理的具体应用场景,通过实践验证和完善创新管理的理论和方法。

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2020/8/23
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14.1创新概述
14.1.1创新的含义
在英文中,创新(innovation)一词源于拉 丁语的 “innovate”,意思是更新、制造新 的东西或改变。
创新是创造与革新的合称。创造是指新构想、 新观念的产生;革新是指新观念、新构想的运用。 从这个意义上讲,创造是革新的前导,革新是创 造的后续。
(4)取得或控制原材料或半成品的一种新的 供给来源,不论这种来源是已经存在的,还是 第一次创造出来的。
(5)实现任何一种新的产业组织方式或企业 重组,比如形成一种垄断地位,或打破一种垄 断地位。
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14.1.1创新的含义
此外,熊彼特还认为企业家是创新活动 的倡导者和实行者,并指出静态中的经 济主体是经济人,静态中的创新主体是 企业家。企业家不同于一般的企业经营 管理者,后者致使按传统方式经营管理 企业,而前者则敢于冒险同时敢于承担 风险,富于进取精神,能够不断倡导和 开展创新活动。
在联盟成立以后,这一合作模式的效果迅速得 到了体现:绿盛QQ能量枣在市场上卖得异常红 火,稳居浙江市场各类休闲食品销售额的首位。
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引导案例
在12日推出以后一个多月的出货量约为2700万 人民币,2006年仅1月份销售额就达1.1亿元, 2006年上半年更是实现了2.8亿,2001-2006年, 绿盛连续五年都以超翻番的速度在递增,销售 额增长了30多倍,目前绿盛正在建造全国最大 的牛肉干生产基地,林东更是被业内称为“中 国的牛肉干大王”。
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引导案例
当时,天畅科技正在与香港应用科学技术研究院合作 推广游戏商务平台,它能够实现在网络游戏的虚拟世 界里进行真实的商务交易。郭羽曾经邀请林东到他的 公司参观过正在自主开发的全3D历史玄幻民族网络游 戏《大唐风云》,当时给林东留下了深刻印象。听了 林东的介绍,郭羽立刻敏锐地意识到这是一个以极少 代价来推广《大唐风云》的绝佳机会。可以在游戏中 设立专门的绿盛牛肉店,玩家可以在游戏中购买由绿 盛提供的真实的“绿盛QQ能量枣”,通过信用卡进行 支付,“绿盛QQ能量枣”再由线下配送系统快速地将 货物配送到玩家手中。因此,合作战略思路一经提出, 双方一拍即合。
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引导案例
2005年12月12日,绿盛与天畅宣布结成战略联 盟。首先合作双方将产品互相植入对方的产品。 绿盛把《大唐风云》中太平公主游戏形象作为 主体形象印刷在“QQ能量枣”的包装封面上, 并在绿盛投放的电视广告,全国各地大卖场陈 列地堆、包柱广告、海报、店贴、路牌、分众 楼宇和户外大型广告牌中得到明显的体现。作 为回报,天畅将绿盛QQ能量枣嵌入到《大唐风 云》的任何一个环节中,是游戏中最具神效的 “全能补品”,游戏人物食用QQ能量枣既能补 充体力,又能补充灵力,且补充效果优于其它 食品。
(1)创造一种新的产品,即消费者还不熟悉的产品, 或是老产品但又有了新的特性。
(2)采用一种新的生产方法,也就是在有关的制造部 门中尚未通过检验检定的方法,这种新的方法不一定 非要建立在科学所发现的基础上,它可以是以新的商 业方式来处理某种产品。
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14.1.1创新的含义
(3)开辟一个新的市场,也就是有关国家的 某一制造部门以前不曾进入的市场。
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引导案例
而且绿盛QQ能量枣分为三个等级,顶级QQ能量 枣还可以具有起死回生的功效,在《大唐风云》 游戏中是最受欢迎的“网络食品”。最关键的 是,玩家在《大唐风云》的游戏世界中,能够 买到真实的绿盛QQ能量枣和牛肉干,并且通过 配送系统立即送到购买者手中,而购买者可根 据具体货物选择事前信用卡付款或货到再付款。
天畅科技的《大唐风云》也因此声名大振, 引起全球各大风险投资商蜂拥而至。而相对于 巨大的收获,绿盛和天畅都未在原计划的市场 推广费用上没有增加一分钱的投入,这是名副 其实的双赢。
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引导案例
评论: 这个在浙江发生的真实的企业创新案例
告诉我们,创新是企业成长的真正的动 力源泉,符合时代要求和市场需求的商 业思想创新往往可以创造一个个商业奇 迹,也必将成为一个新的商业模式的典 范。
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引导案例:林东&郭羽:用创新唤醒沉睡的价值
林东&郭羽:用创新唤醒沉睡的价值――基于R&V非 竞争性战略联盟的案例
杭州绿盛集团有限公司组建于2004年,现拥有总资产 4亿元人民币。 现已发展成为全国最大的牛肉干生产 商之一,在休闲类食品中的地位更是名列前茅。2005 年,绿盛公司准备在12月份推出新型休闲食品“绿盛 QQ能量枣”,如何成功地把一种特质注入到绿盛QQ能 量枣里呢?林东首先就想到了在牛肉干的包装袋上印 上“网络食品”的概念。绿盛率先对“网络食品”进 行了“3N” (网络NET、营养的NUTRITIONAL和天然的 NATURAL)商标注册。然而,林东又想:“如此才能叫 真正的网络食品”?于是林东想到了他澳大利亚留学 的校友、天畅网络科技总裁郭羽。
第14章 创新管理
பைடு நூலகம்
创新,就是把一种从来没有过的关于生产要 素和生产条件的“新组合”引入生产体系。
企业家的职能就是实现“创新”,引进“新 组合”。
——约瑟夫·熊彼特
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本章要点
1、创新的含义、创新的特征 2、创新的基本类型、创新的主体和创新内容 3、创新的动力、过程与组织 4、企业技术创新和组织创新
第一个系统地从经济学角度提出创新理论的人是美籍 奥地利人、哈佛大学教授约瑟夫•熊彼特(Joseph A Schumpeter)。
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14.1.1创新的含义
第一个系统地从经济学角度提出创新理论的人是美籍 奥地利人、哈佛大学教授约瑟夫•熊彼特(Joseph A Schumpeter)。他在1912年出版的 《经济发展理论》 一书中系统地提出了创新理论。他认为,创新就是 “建立一种新的生产函数”,即实现生产要素和生产 条件的 “一种新组合”。创新包括五种情况:
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