(人社局)劳动合同
人社部制定的劳动合同范本(精选19篇)
人社部制定的劳动合同范本(精选19篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人社局聘用合同5篇
人社局聘用合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人社局聘用合同范本甲方：（委托单位名称）乙方：（劳务人员姓名）鉴于甲方拟为乙方提供工作机会，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特签订本《人社局聘用合同》，具体事项如下：一、聘用岗位1.乙方将被聘用为（具体岗位名称），从事相关工作内容。
二、薪酬待遇1.乙方的薪酬标准为（具体金额），薪酬将于每月（具体日期）发放。
2.乙方在工作期间享受国家规定的社会保险及其他相关福利待遇。
三、工作时间1.乙方的工作时间为每周（具体小时数）小时，具体工作安排由甲方根据工作需要确定。
2.乙方需严格遵守工作时间，如有变动需提前告知甲方并经过同意。
四、工作内容1.乙方需认真履行工作职责，完成上级领导交付的工作任务。
2.乙方需保守甲方的商业机密，不得泄露公司内部机密信息。
五、试用期1.本合同为（具体时间）的试用期合同，试用期内双方均有权解除合同。
2.试用期结束后，视乙方工作表现确定是否转正。
六、双方权利义务1.双方应互相诚信合作，共同遵守本合同约定。
2.如因个人原因导致工作不能正常进行，乙方需提前告知甲方并经过协商解决。
七、违约责任1.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并有权追究乙方相应法律责任。
2.如因甲方原因导致合同解除，甲方应支付相应的违约金。
八、其他事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）日期：年月日以上是一份关于人社局聘用合同的范本，希朴希望能对您有所帮助。
篇2人社局聘用合同一、合同双方甲方：（委托方全称）、住所地：（委托方地址）、法定代表人：（法定代表人姓名）、联系电话：（联系电话）、聘用单位编号：（编号）。
乙方：（受托方全称）、住所地：（受托方地址）、法定代表人：（法定代表人姓名）、联系电话：（联系电话）。
二、合同内容1. 甲方聘用乙方从事（详细职务）工作，具体内容包括但不限于（具体工作内容）。
人社局盖章的劳动合同5篇
人社局盖章的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：XXXX人社局地址：XXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXX性别：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用条件、工作内容、工作期限、工资待遇、劳动纪律等事项达成如下协议：一、聘用条件1. 乙方必须具备符合国家规定的就业年龄和身体健康条件。
2. 乙方需持有相应的工作技能资格证书或相关学历背景。
3. 乙方需遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录。
二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。
2. 具体职务及工作内容详见甲方的岗位说明书。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方财产，遵守职业道德，履行保密义务。
三、工作期限1. 本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币XXX元/月。
2. 甲方将根据乙方的工作表现、业务能力以及公司整体业绩情况，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。
3. 甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，严禁违法违纪行为。
2. 乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。
4. 乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。
六、合同解除与终止1. 在合同期内，如乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。
2. 在合同期满或双方协商一致的情况下，可以解除合同。
3. 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。
人社局盖章的劳动合同
劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）一、合同期限1.本劳动合同自（起始日期）起至（结束日期）止，共计（合同期限）年。
2.若期满，经双方协商一致，可续订，续订期限不得超过三年。
二、工作内容及岗位1.乙方在甲方公司担任（具体岗位），主要工作内容包括但不限于（具体工作内容）。
2.乙方应服从公司安排的工作，按时完成工作任务，认真履行职责。
三、工作时间与休假1.根据国家法律法规和公司制度，乙方每日工作时间为（具体工作时间），每周工作时间不超过（工作时长）小时。
2.乙方享有法定节假日休息，年假（具体天数）天，带薪年假须提前与公司协商确认，公司同意后方可休假。
四、薪酬与福利1.甲方向乙方支付的工资为（具体工资数字），支付方式为（工资发放方式）。
2.乙方享有公司提供的社会保险和其他福利，具体以公司规定为准。
五、保密义务1.乙方在公司任职期间和离职后，应对所知悉的公司商业秘密和机密信息等予以保密，未经公司书面许可，不得向外界透露。
六、解除劳动合同1.合同期满时，如需续签合同，应提前（具体天数）天与公司协商并达成一致。
2.若有一方违反合同规定，经提前书面通知后，对方有权解除本劳动合同。
七、其他事项1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面协议。
2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
八、附则1.本劳动合同应严格遵守国家有关法律法规，如有争议，应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或解除。
甲方（公司盖章）：________ 日期：________ 乙方（员工签字）：________ 日期：________。
人社局劳务合同范本
人社局劳务合同范本合同内容1. 合同双方甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人基本信息）姓名：身份证号：联系电话：地址：2. 合同签订时间本合同于________年____月____日签订，有效期为____年____月____日至____年____月____日。
3. 合同工作内容及岗位乙方作为甲方的劳务用工人员，从事______岗位工作，具体工作内容为（描述工作职责及相关工作任务）。
4. 工作时间和工作地点•工作时间：按照国家法律法规规定或甲方的相关规定执行。
•工作地点：（详细地址）5. 合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日，即共计____个月。
6. 薪酬待遇及发放•乙方的月工资为人民币____元（大写：____），包括基本工资和绩效奖金等。
•工资支付方式：（方式及时间）•乙方享受的其他福利待遇：请在此处详细列出。
7. 职业安全和劳动保护•甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品及培训，并按国家有关规定支付相关费用。
•乙方要遵守国家、地方和甲方的劳动安全、职业卫生规定，自觉维护劳动安全和身体健康。
8. 离职及解除合同•乙方或甲方如需解除合同或终止劳动关系，应提前一个月书面通知对方。
•发生下列情况之一时，乙方或甲方有权随时解除合同并终止劳动关系：–乙方严重违反国家法律法规、劳动合同及甲方规章制度的；–乙方擅自离职三天以上的；–乙方被司法机关依法批准逮捕或罚款的；–因不可抗力导致无法继续履行劳动合同。
9. 保密条款乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或私自利用。
10. 违约责任•如乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失。
•如甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金及赔偿乙方因此遭受的经济损失。
11. 争议解决本合同发生的争议应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解或向人民法院提起诉讼。
人社局劳动合同范本2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人社局劳动合同范本2024年通用本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件1.2 订立劳动合同的程序1.3 劳动合同的期限2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的条款3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动争议的解决6.1 劳动争议解决的途径6.2 劳动仲裁程序7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和解除8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的解除和违约责任9. 社会保险和福利待遇9.1 社会保险的缴纳和享受9.2 福利待遇的享受10. 劳动合同的解除或终止后的权益处理10.1 经济补偿的计算和支付10.2 福利待遇的延续和处理11. 违约责任11.1 双方违反合同的责任11.2 第三方违反合同的责任12. 争议解决12.1 争议解决的途径12.2 仲裁和诉讼的程序和时效13. 其他条款13.1 双方约定的其他事项13.2 附件和补充协议14. 合同的生效、修改和解除14.1 合同的生效条件14.2 合同的修改和解除程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的条件甲方（用人单位）和乙方（劳动者）应当具备法律规定的订立劳动合同的条件。
1.2 订立劳动合同的程序甲方和乙方按照法律规定的程序订立劳动合同。
具体程序如下：(1) 甲方和乙方达成订立劳动合同的意向；(2) 甲方提供乙方劳动合同文本，乙方阅读并理解合同内容；(3) 乙方签署劳动合同；(4) 甲方和乙方将签署的劳动合同备案。
2024版人社局劳动合同
2024版人社局劳动合同合同目录第一章：合同基本信息1.1 合同名称及编号1.2 甲方（用人单位）信息1.3 乙方（劳动者）信息第二章：合同期限2.1 固定期限合同2.2 无固定期限合同2.3 以完成一定工作任务为期限的合同第三章：工作内容与工作地点3.1 工作内容与岗位3.2 工作地点3.3 岗位调整第四章：工作时间与休息休假4.1 工作时间制度4.2 休息日安排4.3 法定节假日与年假第五章：劳动报酬5.1 薪资结构与支付方式5.2 工资调整机制5.3 加班工资与补贴第六章：社会保险与福利6.1 社会保险种类与缴纳6.2 住房公积金6.3 其他福利待遇第七章：劳动保护、工作条件与职业培训7.1 劳动安全与卫生7.2 工作环境与设备7.3 职业培训与发展第八章：劳动纪律与规章制度8.1 劳动纪律要求8.2 规章制度的制定与遵守8.3 违反劳动纪律的责任第九章：合同的履行与变更9.1 合同履行的原则9.2 合同变更的条件与程序9.3 合同续签第十章：合同的解除与终止10.1 合同解除的条件10.2 合同终止的情形10.3 解除或终止合同的程序第十一章：违约责任11.1 违约的情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围与计算方法第十二章：争议解决12.1 争议解决的方式12.2 争议解决的程序12.3 适用法律与管辖第十三章：其他约定13.1 特殊约定事项13.2 补充协议13.3 通知与送达方式第十四章：签字盖章14.1 双方签字栏14.2 签订时间14.3 签订地点附录A：岗位说明书附录B：规章制度摘要附录C：相关法律法规及标准合同编号_______第一章：合同基本信息1.1 合同名称及编号本合同名称为"劳动合同"，合同编号为：______。
1.2 甲方（用人单位）信息甲方名称：______地址：______法定代表人：______1.3 乙方（劳动者）信息乙方姓名：______身份证号码：______第二章：合同期限2.1 固定期限合同本合同固定期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
人社局聘用合同6篇
人社局聘用合同6篇篇1甲方：[单位名称]（人社局）地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[被聘用者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事的岗位为[具体岗位名称]，聘用期限为自[起始日期]起至[终止日期]止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的指导和监督下，履行以下工作职责：（详细说明乙方的工作职责、内容、范围等）2. 工作地点为甲方所辖区内的指定办公地点。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，若因工作需要，乙方需服从甲方的岗位调整及加班安排。
2. 休假制度依据国家法定假期及甲方规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资标准为[金额]，甲方根据考核及工作表现对乙方进行奖金或津贴的发放。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及年假等休假权利。
4. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中接触到的甲方机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 乙方在离职后的约定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。
六、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 合同的解除和终止按照国家法律法规及甲方规章制度执行。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应当按照甲方的要求办理离职手续。
八、争议解决方式本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
人社局劳动合同
人社局劳动合同人社局劳动合同模板（通用5篇）现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么一般合同是怎么起草的呢？下面是店铺整理的人社局劳动合同模板（通用5篇），欢迎大家分享。
人社局劳动合同1甲方:乙方:甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：乙方：(盖章)（签名）日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日人社局劳动合同2甲方（用人单位）名称：___________地址：________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________现在住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
人社局劳动合同模板
人社局劳动合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人社局劳动合同模板甲方：_______人社局乙方：_______鉴于甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，履行_______岗位职责，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。
2. 乙方享受按照国家规定和甲方规定的福利待遇。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
五、社会保险1. 甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。
六、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
2. 乙方有以下情形之一，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3. 乙方主动提出解除或终止劳动合同的。
八、经济补偿1. 如合同到期，甲方依法应支付乙方经济补偿，具体数额按照国家和地方规定执行。
2. 如乙方因违反合同被解除或终止劳动合同，甲方不支付经济补偿。
九、保密协议1. 乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
2024版人社局劳动合同
2024版人社局劳动合同甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方是合法注册成立的企业/机构，乙方是具有完全民事行为能力的个人，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作事宜，签订本劳动合同。
第一条合同期限1. 本合同自2024年____月____日起至2025年____月____日止。
2. 试用期自2024年____月____日起至2024年____月____日止。
第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________职位。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作地点1. 乙方的工作地点为__________。
2. 因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日和带薪年假。
第五条劳动报酬1. 乙方的工资为每月__________元。
2. 甲方每月__________日前支付乙方工资。
第六条社会保险和福利1. 甲方为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的福利待遇。
第七条劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和安全操作规程。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。
第九条违约责任1. 甲方未按约定支付工资的，应按国家规定支付违约金。
2. 乙方违反合同约定的，应承担违约责任。
第十条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：_____________________签订日期：2024年____月____日。
江苏省人社局制式劳动合同5篇
江苏省人社局制式劳动合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。
一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
乙方试用期工资为人民币XXXX元整（￥XXXX）。
试用期满考核合格后，工资标准按甲方薪酬制度执行。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方从事的工作岗位为______，工作地点在______。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
甲方根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班的，需与乙方协商并支付相应的劳动报酬或安排调休。
乙方在国家规定的法定假期内享受休假权利。
第四条：法定节假日及公司临时安排其他休息时间（包括工作轮班和休息时间）严格按照国家和甲方有关规定执行。
特殊工作岗位无法按照规定休息需服从甲方安排调整。
四、劳动报酬及福利待遇第五条：甲方根据法律、法规的规定以及公司薪酬制度结合工作岗位的实际需求和工作成果等因素决定分配与支付乙方相应合理之工资水平。
每月XX日为甲方固定薪资发放日，如遇节假日或休息日则顺延至正常工作日发放。
第六条：乙方试用期满考核合格后，工资标准按照甲方薪酬制度执行调整并不低于所在地最低工资标准。
具体数额及支付办法依据甲乙双方签订的薪酬协议或劳动合同约定执行。
第七条：乙方依法享受法定节假日以及年休假等相应带薪假期内的劳动报酬发放标准及方法参照国家相关法规和公司内部管理制度进行发放或按岗位工资不变计发具体福利待遇执行政府文件和公司内部管理规定办理或经双方约定以内部福利形式履行和实施补充约定作为依据和考核计算支付奖金或其他补偿或享受内部奖惩补贴等待遇权利约定同集团公司内部专项奖励管理实施细则条款及相关专项规定并严格参照其条款予以履行义务不得私自承诺个人私享权益执行执行员工纪律管理办法落实行为操守等等以及经甲乙双方认可并确定的其他合同协议书承诺保证或公告张贴提示信息为依凭并按照保密管理严格执行等内容确定履行相关条款内容。
劳动合同范本(人社局监制)(多篇)
劳动合同范本(人社局监制)甲方(用人单位): __________地址: __________法定代表人(主要负责人): __________乙方(劳动者): __________居民身份证号码: __________户口所在地: __________现住址: __________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条本合同期限为____年/月/日至____年/月/日。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条甲方安排乙方享受国家规定的法定休假日、休息日、产假、婚假、丧假等休假权利。
四、劳动报酬第六条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____元或按____执行。
第七条乙方加班工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等按照国家和甲方的有关规定执行。
五、社会保险和福利待遇第八条甲乙双方按国家和地方有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇:____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应执行国家劳动安全卫生规程和标准,为乙方提供必要的安全防护设施。
第十一条甲方应提供符合国家规定的劳动条件,保证乙方身体健康。
第十二条甲方应建立健全职业健康监护制度,预防职业病。
七、合同的变更、解除和终止第十三条甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的相关内容。
第十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
人社局临时用工劳务合同模板6篇
人社局临时用工劳务合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：XX市人社局乙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方临时用工劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订时间：XXXX年XX月XX日。
2. 合同生效时间：自合同签订之日起生效。
3. 合同结束时间：自XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点1. 乙方在甲方从事的工作岗位为：XXXX。
2. 乙方的工作地点为：XXXX。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：XXXX。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但应按规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为：XXXX元/月。
2. 甲方应在每月的XX日将工资支付到乙方的银行账户。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。
五、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规活动。
3. 乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，如有损坏，应按规定赔偿。
六、合同变更、解除和终止1. 甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更合同内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4. 合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
人社局劳动合同范本
人社局劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。
人社局版劳动合同书范本
人社局版劳动合同书范本标题：人社局版劳动合同书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本合同。
第一条合同期限1.1 固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容及地点2.1 乙方同意在甲方从事的工作是：________________。
2.2 乙方的工作地点：________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时。
3.2 乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权益。
第四条劳动报酬4.1 乙方的基本工资为人民币（大写）：________________元整（￥______元/月）。
4.2 乙方的绩效工资、奖金、津贴等按照甲方的有关规定执行。
第五条社会保险和公积金5.1 甲乙双方依法参加社会保险和住房公积金，甲方按规定为乙方办理相关手续。
第六条劳动纪律6.1 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守甲方的商业秘密。
6.2 乙方违反劳动纪律的，甲方有权依法给予相应的处罚。
第七条合同的变更、解除与终止7.1 本合同的变更、解除或终止，应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定。
第八条违约责任8.1 甲乙双方如有违反本合同约定的，应承担违约责任。
第九条争议解决9.1 本合同在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
第十条其他约定10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
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甲方 (盖章)：法定代表人或委托代理人(签名)：20 年月日乙方 (签名或盖章)：20 年月日编号:东营市职工劳动合本合同文本我于年月日已收到壹份。
乙方签名：同甲方:乙方:东营市人力资源和社会保障局监制-12-使用说明一、用人单位(甲方)确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。
乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，双方必须严格执行。
三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。
四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。
不需填写的空栏，划上“／”。
五、用人单位(甲方)不得招用未满16周岁的未成年人。
六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。
实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。
九、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
甲方 (用人单位)：乙方 (职工)：名称：姓名：法定代表人(或负责人)：身份证号码：住所地：户籍所在地：现住址：注册经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第( )方式 (三种方式只选一种 ) 确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从20 年月日起至20 年月日止。
（2）无固定期限：从20 年月日起至本合同法定终止条件出现时止。
（3）以完成工作任务为期限：从20 年月日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第( )种方式确定试用期期限(试用期包含在合同期内)：（1）无试用期。
（2）试用期从20 年月日起至20 年月日止。
试用期最长不超过6个月。
其中，合同期限在3个月以上(含3个月)不满1年的，试用期不超过一个月；合同期限在 1年以上 (含 1年 )不满 3-1-年的，试用期不超过两个月；合同期限在3年以上 (含 3 年 )或者无固定期限的，试用期不超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市区(县)[社区(村)、厂(公司、门店)]的部门岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。
第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第五条甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。
但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第( )方式确定乙方的正常工作时间：(1) 标准工时工作制，即每日工作小时、每周工作天，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
(2) 不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度。
(3) 综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位以 (周／月／季／年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
第九条甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬第十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按下列第( )种方式核发乙方工资：(1) 计时工资：岗位工种标准为元／时，来计付乙方的月工资。
(2) 计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(3) 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
第十一条甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为元/月(试用试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准)。
第十二条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
第十三条甲方每月日足额支付 (当月/上月)货币工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
-2- -3-五、社会保险福利待遇第十四条合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条乙方在本单位患病或非因工伤亡，依规定得到相应的社会保险待遇。
第十七条乙方在本单位患职业病或因工伤亡，依规定得到相应的工伤保险待遇。
第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：1、。
2、。
3、。
4、。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第二十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、服务期和竞业限制第二十三条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。
第二十四条如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，乙方负有保密义务。
双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
八、劳动合同的变更、解除和终止第二十五条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第二十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；-4- -5-(2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的；(3) 未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项社会保险费的；(4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5) 法规、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。
第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1) 试用期内被证明不符合录用条件；(2) 严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的；(3) 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5) 被依法追究刑事责任的。
第三十条有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
(1) 乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方可以裁员：(1) 甲方依照企业破产法进行重整的；(2) 生产经营发生严重困难的(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的(4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
第三十二条有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的；(3) 乙方患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5) 乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。