以结果为导向的执行力

什么是结果？
• 以下都不是结果：
任务≠结果 职责≠结果 过程≠结果
拼命≠结果
态度≠结果 承诺≠结果 ……
加班≠结果
理由≠结果
苦劳≠结果
结果的三大要素
什么是结果？
什么是结果？
如何提高执行力？
• 保证执行力的关键第一步：目标清晰
目标清晰就是告诉我们做正确的事
如何提高执行力？
• 保证执行力的关键第二步：有效的措施（实施计划）
以结果为导向的
执行力
2017年4月 太阳美
我们是不是经常会？
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这不是我的问题，这不是我的错？这本来就不是我的责任………
这个任务我早就布置下去了 我以为是这样的，我以为这是他们负责的，我以为………
我实在是太忙了，顾不过来
我一直以来都是这样做的 没有人告诉我该怎么做
本来不是这样的，我也不知道为什么会这样
有效的措施就是告诉我们正确地做事！
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做什么？ 谁来做？ 什么时候做？ 如何做？ 如何检查？ 结果考核？
如何提高执行力？
• 员工不会主动做你希望的事，员工只会做你检查的事！
• 执行的关键：检查与奖罚 • 勤检查，奖罚分明！
如何提高执行力？
• 用人原则：有才有德——优先重用
有才无德——限制使用 无才有德——培养使用 无才无德——坚决不用
他们根本不配合，我有什么办法？ 客户太挑剔了 ………
什么是执行力？
• 执行：是将目标变成结果的行动！ • 执行力：是将目标变成结果的能力！
一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝 执行就是有水喝！
什么是结果？
• 结果的假象——任务
任务：完成差事 应付了事 例行公事
什么是结果？
• 结果=价值，没有价值就是没有结果 • 结果是可交换的，前提是必须满足需求
如何提高执行力？
坚持三种思维
• 老板思维：把岗位当成自己的公司。即使是打工，也要明
白是为自己打工
的底线
• 底线思维：先做好底线，再考虑完美。做结果是企业生存
• 外包思维：只有结果才能换取报酬
如何提高执行力？
• 坚持八字方针：认真第一，聪明第二。
如何做一个持续提供结果的执行者？
• 100%责任 • 问题意识和问题导向 • 用事实和数据说话
要结果，不要借口
没有执行力就没有企业的核心竞争力！
祝太阳美越来பைடு நூலகம்好！