教育培训机构教师解聘通知书
解除聘用协议通知书(通用)--(2篇)
解除聘用协议通知书(通用)目录一、引言二、定义和术语三、解除聘用协议的依据四、解除聘用协议的程序五、解除聘用协议的效力六、解除聘用协议后的义务和责任七、争议解决八、附件九、签字盖章一、引言本解除聘用协议通知书（以下简称“通知书”）是由聘用单位（以下简称“甲方”）向被聘用人员（以下简称“乙方”）发出的，用于明确双方解除聘用协议的法律文件。
本通知书的目的是为了规范解除聘用协议的程序，保护双方的合法权益。
二、定义和术语2.1 聘用协议：指甲方与乙方签订的，约定乙方在甲方工作期间的工作内容、工作条件、工作期限、劳动报酬等事项的书面协议。
2.2 解除聘用协议：指甲方或乙方根据本通知书的约定，提前终止聘用协议的行为。
2.3 工作期限：指甲方与乙方在聘用协议中约定的乙方在甲方工作的时间期限。
三、解除聘用协议的依据3.1 甲方有权根据聘用协议的约定，解除与乙方的聘用关系。
解除聘用协议的依据包括但不限于以下几种情况：（1）乙方违反聘用协议的约定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）其他符合法律、法规规定的情况。
3.2 乙方有权根据聘用协议的约定，解除与甲方的聘用关系。
解除聘用协议的依据包括但不限于以下几种情况：（1）甲方未按照聘用协议的约定支付乙方工资或者提供劳动保护、劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规，损害乙方合法权益的；（5）其他符合法律、法规规定的情况。
四、解除聘用协议的程序4.1 甲方解除聘用协议的，应当向乙方发出书面通知书，通知书中应当明确解除聘用协议的事由、依据、生效日期等。
4.2 乙方解除聘用协议的，应当向甲方发出书面通知书，通知书中应当明确解除聘用协议的事由、依据、生效日期等。
教师解聘合同说明模板(2篇)
第1篇一、引言尊敬的教职工：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了维护学校与教职工双方的合法权益，现就我校与您签订的劳动合同进行解聘说明。
以下为解聘合同的详细说明：二、合同解除依据1. 教职工违反合同约定，如严重违反工作纪律、损害学校利益等；2. 教职工因健康原因无法继续履行合同，经医疗机构证明不能从事原工作；3. 教职工因个人原因提出辞职；4. 学校因经营困难、结构调整等原因，经协商一致同意解除合同；5. 其他法律法规规定的情形。
三、合同解除程序1. 学校向教职工发出解除劳动合同通知书，明确解除合同的原因、时间及补偿事宜；2. 教职工收到解除劳动合同通知书后，如有异议，可在收到通知书之日起15日内向学校提出；3. 学校与教职工协商一致，签订解除劳动合同协议；4. 学校办理相关手续，包括但不限于：档案转移、社会保险关系转移等。
四、解除合同后的待遇1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，学校应按照以下标准支付经济补偿：（1）按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。
2. 工资及福利待遇：在合同解除前，您应按照合同约定继续享受工资及福利待遇。
3. 社会保险关系转移：学校将为您办理社会保险关系转移手续，确保您的权益不受损害。
五、其他事项1. 教职工在合同解除后，应妥善保管学校提供的各类物品，不得擅自带走；2. 教职工在合同解除后，不得泄露学校商业秘密，不得损害学校名誉；3. 教职工在合同解除后，如因个人原因再次就业，应遵守国家相关法律法规，不得违反竞业限制协议。
六、结语感谢您在过去的时间里为学校作出的贡献。
希望您在今后的工作和生活中一切顺利。
如对合同解除事宜有疑问，请随时与学校联系。
祝您生活愉快！特此说明。
学校名称：法定代表人：联系电话：通讯地址：日期：注：本模板仅供参考，具体内容以学校实际情况为准。
解雇违反职业道德的教师告知书
解雇违反职业道德的教师告知书受信人姓名：受信人职位：学校/机构名称：日期：解雇违反职业道德的教师告知书尊敬的受信人：我们写信是要通知您关于学校/机构对您进行解雇的决定。
遗憾的是，我们不得不采取这样的行动，原因是我们发现您违反了职业道德的相关准则。
根据我们的调查和证据，以下是导致我们做出此决定的主要违反行为：1. 违反教师道德：我们收到了多起投诉，指控您在与学生和同事交往中展示出不当的行为。
这些行为包括言语辱骂、歧视和威胁他人，严重影响了学校/机构的正常运作和学生的研究氛围。
2. 教育原则违反：作为一名教师，您有责任提供高质量的教育，并为学生树立良好的榜样。
然而，我们注意到您对教学任务的执行缺乏积极性和敬业精神，给学生们带来了负面影响。
我们重申，学校/机构对职业道德和教育原则的维护非常重要。
作为一名教师，您需要以身作则，尊重学生和同事，并提供一个健康、安全、包容和富有挑战性的研究环境。
我们已经很努力地提供了指导和反馈，以帮助您改进和修正这些问题。
但是，我们很遗憾地看到您没有展现出任何积极的变化。
因此，作为最后的措施，我们不得不做出解雇决定。
请注意，这项决定是根据学校/机构的职业道德和规章制度做出的，在法律和合同约束下。
您有权对此提出申诉，根据学校/机构的相关政策和程序进行争议解决。
我们理解这对您来说可能是一个艰难和令人失望的时刻。
我们希望您能认真考虑自己的行为，并采取措施改变自己以及您教育事业的未来。
谢谢您在过去的工作中的努力和奉献，我们希望您能找到适合自己的道路并取得成功。
此致学校/机构名称日期：。
教培通知解聘制度文案模板
教育培训机构通知解聘制度为了更好地维护教育培训机构的合法权益，规范教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合我机构实际情况，特制定本通知解聘制度。
一、解聘情形1. 教师严重违反国家法律法规，造成恶劣影响的，一经发现，立即解聘。
2. 教师严重违背教育教学规律，教育教学质量严重下滑，经过培训仍无法改进的，解聘。
3. 教师在教学过程中，出现重大教学事故，给学员造成严重损失的，解聘。
4. 教师严重损害教育培训机构声誉，给教育培训机构造成重大损失的，解聘。
5. 教师未经教育培训机构同意，擅自离岗的，视为自动解聘。
6. 其他符合解聘条件的情形。
二、解聘程序1. 教育培训机构应当对教师的违法行为、违反教育教学规律、教学事故等情况进行调查核实。
2. 经调查核实，确有解聘情形的，教育培训机构应当依法依规启动解聘程序。
3. 教育培训机构应当将解聘决定通知教师，并说明解聘理由。
4. 教师对解聘决定有异议的，可以在收到解聘通知之日起5个工作日内向教育培训机构提出申诉。
5. 教育培训机构应当对教师的申诉进行认真审查，并在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
6. 经审查，教育培训机构认定解聘决定错误的，应当及时纠正。
7. 教师对教育培训机构的答复仍有异议的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
三、解聘后的权益保障1. 教育培训机构应当依法支付教师的经济补偿，经济补偿的计算按照国家和地方的有关规定执行。
2. 教育培训机构应当为教师办理相关手续，包括但不限于人事关系、社会保险等。
3. 教育培训机构应当妥善保管教师的个人档案，不得泄露教师的个人信息。
4. 教师在教育培训机构的工作年限、教育教学成果等，应当作为其职称评定、岗位晋升等方面的依据。
四、其他事项1. 本通知解聘制度自发布之日起生效。
2. 本通知的解释权归教育培训机构所有。
3. 教育培训机构应当根据本通知制定具体的实施细则，并报上级教育行政部门备案。
4. 本通知与国家法律法规冲突的，以国家法律法规为准。
教培机构解除劳动合同模板
教培机构解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合本机构的实际情况，现就[员工姓名]与我机构之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. [具体原因说明，例如：]- [员工姓名]因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的岗位职责。
- [员工姓名]严重违反本机构的规章制度，经多次教育纠正无效。
- 本机构因业务调整，导致[员工姓名]所在岗位被撤销或合并。
- [员工姓名]因健康原因，无法胜任原岗位工作。
2. [如有其他原因，请补充说明。
]二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本通知书送达之日起[通知期限，如：30日内]。
2. 工资待遇：- [员工姓名]在解除劳动合同前应得的工资、奖金、补贴等，按劳动合同约定支付。
- [员工姓名]在本机构的工作年限满一年的，按照国家规定支付经济补偿金。
3. 工作交接：- [员工姓名]应在解除劳动合同前，按照规定完成工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
- [员工姓名]需将工作资料、设备等归还给本机构。
4. 社会保险和公积金：- [员工姓名]的社会保险和公积金，自解除劳动合同之日起，由本机构办理停缴手续。
三、其他事项1. [员工姓名]在本机构的工作期间，如有未了结的业务或事项，应在解除劳动合同前妥善处理。
2. [员工姓名]如对本机构的解除决定有异议，可在接到本通知书之日起[异议处理期限，如：15日内]向本机构提出。
特此通知。
【教培机构名称】【通知日期】附件：1. 劳动合同解除协议书2. 工资结算单3. 社会保险和公积金停缴手续注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。
幼儿园开除老师通知文案
幼儿园开除老师通知文案尊敬的家长，您好！首先，我们衷心感谢您对我们幼儿园的信任与支持。
然而，我们不得不向您通报一则令人遗憾的消息。
经过仔细考虑和评估，我们不得不决定开除xx老师。
具体细节如下：1. xx老师在教学过程中表现出的教育理念与我们幼儿园的教学模式不相符。
2. xx老师反复出现严重的纪律问题，给幼儿学习和成长带来了不良的影响。
3. xx老师在对待幼儿和家长的沟通中表现出不尊重、不耐心的态度，严重影响了家校合作。
4. xx老师的教学能力和教育背景与我们幼儿园的要求存在明显差异。
5. xx老师的行为和言行给其他老师和员工带来了负面影响，严重破坏了团队合作氛围。
6. xx老师不按要求进行学生学业和表现的评估和反馈工作。
7. xx老师对于幼儿的个性差异和特殊需求缺乏足够的关注和支持。
8. xx老师的出勤率和工作积极性不达标，严重影响了正常的教学进程和园所秩序。
9. xx老师不按照教育部的要求和幼儿园的规章制度进行教育活动的组织和实施。
10. xx老师在处理突发事件和应急情况时表现出不正确和不负责任的态度。
我们深感抱歉，由于这些问题的持续存在，我们认为再给予xx老师改正的机会已经不再合适。
我们坚信，对于幼儿园教育来说，提供优质的教育环境和专业的教育教学人员是至关重要的。
为了尽快安排新老师接替xx老师的工作，我们将在近期进行面试和招聘工作。
我们会努力找到一位优秀的教师来确保教学工作的顺利进行。
请您相信，我们的决定是为了保障孩子们的权益和教育质量，我们将一如既往地竭尽全力为您的孩子提供最好的教育服务。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您对我们幼儿园的支持与关注。
再次感谢！敬祝您的幼儿园。
教师解聘协议书模板
教师解聘协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（教师）：____________________鉴于甲方与乙方因教学需求及个人职业规划等原因，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系，为明确双方权利义务，特订立本解聘协议书。
第一条合同解除1.1 双方同意自本协议书签订之日起，解除双方签订的劳动合同。
1.2 乙方应于合同解除之日起____日内完成工作交接，并将所有教学资料、学生档案等移交给甲方指定人员。
第二条工资及福利结算2.1 甲方应支付乙方至合同解除之日止的工资及应得福利。
2.2 若乙方在合同解除前有未结算的奖金、补贴等，甲方应在本协议书签订后____日内一次性支付给乙方。
第三条经济补偿3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币（大写）___________________元。
3.2 经济补偿金应在本协议书签订后____日内支付至乙方指定账户。
第四条保密义务4.1 乙方承诺在合同解除后，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息，继续承担保密义务，不得泄露或用于其他商业目的。
4.2 保密期限自合同解除之日起计算，为期____年。
第五条知识产权5.1 乙方在甲方工作期间创作的教学材料、课件、研究成果等知识产权，归甲方所有。
5.2 乙方应协助甲方完成知识产权的登记、转让等手续。
第六条违约责任6.1 若甲方未按本协议书约定支付工资、经济补偿金等，应按逾期金额的____%向乙方支付违约金。
6.2 若乙方违反保密义务或知识产权条款，应赔偿甲方因此遭受的一切损失。
第七条争议解决7.1 因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
7.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
教师解聘通知书
员工解聘通知书
日期：______________
致：______________女士/先生
自：______________(分管副校长）
主题：解聘通知
经过对你业务考核，您的工作未能达到岗位要求标准，经研究决定，学校将于
________年____月____日终止与您的劳动关系。
请您与本部门、财务部交接工作并有_____个工作日内完成所有交接工作。
我们将在您完成交接手续时，结算您的工资。
在您接到本书面通知函的同时，我们将会把该函的内容通过电子邮件发送给您，两者具有相同的法律效力。
再次感谢您对学校的理解和支持,愿_________________学校永远是您的朋友。
_________________培训学校
_______年___月____日
(以下由被通知人填写）
被通知人(签字）____________
日期_______________。
教育培训机构教师解聘通知书
解聘通知书
日期:______________
致:______________女士/先生
自:______________(分管副校长)
主题:解聘通知
经过对你业务考核,您的工作未能达到岗位要求标准,经研究决定,学校将于
________年____月____日终止与您的劳动关系。
请您与本部门、财务部交接
工作并有_____个工作日内完成所有交接工作。
我们将在您完成交接手续时,结算您的工资。
在您接到本书面通知函的同时,我们将会把该函的内容通过电子邮件发送给您,两者具有相同的法律效力。
再次感谢您对学校的理解和支持,愿_________________学校永远是您的朋
友。
_________________培训学校
_______年___月____日
(以下由被通知人填写)
被通知人(签字)____________
日期_______________。
教育培训机构解聘合同范本
教育培训机构解聘合同范本甲方（用人单位）：___________教育培训机构乙方（员工）：___________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，现因________原因，甲乙双方同意解除劳动关系，经协商一致，达成如下解聘协议：一、解聘原因1. 乙方工作表现不符合甲方的工作要求，经过培训和调整后，仍未能达到甲方的标准。
2. 由于市场变化和机构调整，甲方的岗位需求发生变化，无法继续提供与乙方专业相符的工作岗位。
二、解聘程序1. 甲乙双方应遵守国家有关法律法规，依法办理解聘手续。
2. 乙方应在接到解聘通知后，按照甲方规定的时间完成工作交接，并提交书面离职报告。
3. 甲方应在乙方离职前支付所有应发工资、补偿金等经济待遇。
三、经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为______元。
2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，乙方确认收到款项后，视为经济补偿金支付完毕。
四、保密条款1. 乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方或用于个人利益。
2. 本保密条款在乙方离职后仍然有效，违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
五、争议解决如甲乙双方在执行本解聘合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本解聘合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本解聘合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________ 日期：____年__月__日乙方签字：_____________ 日期：____年__月__日。
教师解聘通知书
教师解聘通知书
【*字NO. 号】
同志：
经学校慎重研究决定，现因原因，长期无法从事负责教学工作，未尽工作分内事宜。
故自年月日起特解除您与本校的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
项目结算至金额（元）
工资
年月日福利费用
年月日年月日年月日
年月日合计
说明：工资和福利费用将于年月日前发放。
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。
□合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！（签名）：
单位盖章：
年月日。
教师解聘合同书
教师解聘合同书
尊敬的[教师姓名]：
根据您与[学校名称]签订的教师聘用合同，以及相关教育法规和学校规章制度，经过慎重考虑和评估，我们决定不续签您的合同。
本决定基于以下原因：
1. 教学表现：经过多次评估，您的教学方法和学生反馈显示，教学质量未能达到学校设定的标准。
2. 专业发展：在过去的评估周期内，您未能积极参与专业发展活动，也未按照学校要求更新或提升您的教学技能。
3. 学生管理：您在学生管理和班级维护方面存在不足，未能有效维护良好的教学秩序和学习环境。
4. 同事合作：您与同事的合作态度和团队协作能力未能满足学校的工作要求。
5. 其他原因：[如有其他具体原因，请在此列明]。
根据合同规定，您有权知道解聘的具体原因，并有机会提出异议。
我们鼓励您在收到此解聘通知后的[具体时间，例如：两周内]与学校管理层进行面谈，以便进一步讨论和解释。
请注意，您的合同将于[合同终止日期]正式终止。
我们感谢您为学校所做的贡献，并希望您在未来的职业道路上取得成功。
此致
敬礼！
[学校名称]
[学校地址]
[日期]
[校长或授权签字人姓名] [职位]
[联系电话]
[电子邮箱]。
教师解聘信
教师解聘信【最新版】目录1.引言：简述教师解聘信的背景和重要性2.解聘信的内容：列出解聘的具体原因和相关规定3.解聘信的格式：说明解聘信的结构和写作要求4.解聘信的注意事项：提醒写解聘信时需要遵循的法律规定和道德准则5.结论：总结教师解聘信的作用和意义正文教师解聘信是教育机构用于终止与教师劳动合同的书面文件。
一份正式的解聘信不仅能够保护双方的合法权益，还有助于避免潜在的法律纠纷。
本文将详细阐述教师解聘信的内容、格式和注意事项。
一、解聘信的内容教师解聘信应当明确列出解聘的具体原因。
常见的解聘原因包括：教师个人原因（如健康状况、家庭原因等），工作表现（如教学质量、工作态度等），以及违反学校规定等。
在列出原因时，应结合具体情况进行描述，并引用相关法律法规和学校规定作为依据。
二、解聘信的格式教师解聘信应遵循一定的结构和格式。
一般来说，解聘信包括以下几个部分：1.抬头：写明接收解聘信的对象，例如“尊敬的××老师”2.称呼：表明自己的身份和姓名，例如“我是××学校的校长××”3.解聘原因：详细说明解聘的具体原因，以及相关法律法规和学校规定4.解聘日期：注明解聘生效的具体日期5.祝福和落款：礼貌地表示祝福，并写明自己的落款和日期三、解聘信的注意事项撰写教师解聘信时，需要遵循一定的法律规定和道德准则。
具体来说，应注意以下几点：1.确保解聘原因真实、合法，避免主观臆断和捏造事实2.尊重教师个人隐私，不要过多涉及教师个人生活和敏感信息3.用词得体、礼貌，避免侮辱性和攻击性的言辞4.确保解聘信的格式规范，以便于接收方理解和处理总之，教师解聘信是教育机构在终止教师劳动合同时必须遵循的程序。
撰写解聘信时，应充分考虑教师和学校的合法权益，确保解聘信的内容真实、合法、得体。
解除聘用通知函
解除聘用通知函尊敬的[姓名）：您好！请允许我向您表示最诚挚的问候。
在此，我代表[公司名称]，向您发出此解除聘用通知函，希望能够得到您的理解与支持。
根据双方签订的《劳动合同》及相关法律法规的规定，鉴于[公司名称]在业务发展及组织架构调整方面面临的实际情况，经公司研究决定，自[解除聘用日期]起，与您解除聘用关系。
在此之前，您一直是我们团队中不可或缺的一员，为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。
一、解除聘用的依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 在本次解除聘用过程中，公司已充分考虑到您的个人情况和实际困难，并尽力为您提供合理的解决方案。
然而，鉴于公司目前面临的实际经营状况，我们不得不作出解除聘用的决定。
二、解除聘用后的相关事宜1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
关于具体补偿金额，公司将按照相关法律法规的规定进行计算，并在解除聘用后30日内支付给您。
2. 社保及公积金：公司将在解除聘用当月为您缴纳社保和公积金，此后将不再为您继续缴纳。
3. 工作交接：请您在解除聘用日期前完成工作交接，确保公司业务的顺利进行。
如有需要，请与直接上级或人事部门沟通，我们将竭诚为您提供帮助。
4. 保密协议：请您在解除聘用后继续遵守双方签订的《保密协议》，保护公司的商业秘密和知识产权。
三、公司对您的关心与支持虽然双方即将解除聘用关系，但公司始终关注您的个人发展和未来职业生涯。
外教老师解聘申请书模板
4×400米各棒次的安排情况
4×400米接力跑技战术的应用主要体现在交 接棒顺序的安排上。如将四名运动员按水平由 高到低编为1、2、3、4号，其交棒顺序可根 据下列情况排列：
第一种情况：四名运动员的400米水平相差不 大，可按3、2、4、1的顺序排列。
第二种情况：四名运动员的400米水平相差较 大时，可按2、4、3、1的顺序排列。
相关图片
接棒人主动要棒
要棒后换手
练习内容
1、4×400米传接棒模仿练习 2、相距10~20米4×400米传接棒练习 3、两人一组相距50米中速跑传接棒练习（反
复交换角色练习） 4、四人一组中速跑4×400米接力跑全程练习
教学要诀
集体项目接力跑，默契配合很重要； 下压上挑各利弊，依据实际还选用； 准确传接又稳定，不减速度不犯规； 棒次安排细斟酌，扬长避技术，使学生建 立正确的技术概念，了解技术要求、方法和要 领。
右手持棒，做弯道蹲踞式起跑练习。 在直道上做左臂支撑地面的半蹲式起跑练习。 在弯道上做右臂支撑地面的半蹲式起跑练习。 在接力区内进行4×100米全程练习。
教学方法
1、教师采用启发式教学 方法去引导学生
本节内容介绍：
1. 教学目标 2. 教学重点与难点 3. 4×100米接力跑 起跑技术 4. 4×400米传、接棒方法 5. 易犯错误及纠正方法 6. 注意事项 7. 接力跑教学方法 8. 课外作业
教学目标：
1. 知识传授目标 2. 能力培养目标 3. 情感教育目标
知识传授目标 通过学习使学生能基本掌握接力跑中传接棒的技术。 通过学习加深爱国热情，弘扬奥运精神。
教学方法
1、教师讲解并示范 2、学生练习 3、教师巡回指导 4、集中讲评 5、分组练习、互练互评
培训学校教师解聘合同范本
培训学校教师解聘合同范本
甲方（用人单位）：_______________
乙方（教师）：_______________
鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法规的规定，就乙方在甲方单位从事教师工作达成如下解聘合同：
一、解聘原因
甲方因以下原因决定解除与乙方的劳动合同：
（具体原因根据实际情况填写，如违反工作纪律、教学效果不佳、个人行为影响学校声誉等）
二、解聘程序
1. 甲方应当提前____天以书面形式通知乙方解聘的决定。
2. 乙方应在收到解聘通知后的____天内，与甲方协商解决有关解聘事宜。
3. 双方应依法进行经济补偿或赔偿，并处理好解聘后的相关事宜。
三、经济补偿
根据相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币（大写）
_____________元整（￥_____________）。
四、保密条款
乙方应对在甲方单位工作期间获知的商业秘密和学生信息负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
五、争议解决
如因本解聘合同发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
六、其他约定
（如有其他需要约定的事项，双方可在此列明）
七、合同生效
本解聘合同自双方签字盖章之日起生效。
八、附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
英语老师解聘申请书模板
英语老师解聘申请书模板：[学校名称][学校地址][申请人姓名][申请人职位][日期]尊敬的[学校领导或人事部门负责人姓名]：主题：关于解聘英语老师[老师姓名]的申请书我谨代表[学校名称]，向您提交一份关于解聘英语老师[老师姓名]的申请书。
在经过深思熟虑和全面评估后，我们认为在当前教学团队中，[老师姓名]的教学表现与学校的教育理念和教学标准存在较大差距，因此我们提出解聘[老师姓名]。
一、解聘原因1. 教学成绩不佳：在过去的一年中，[老师姓名]所教授的英语课程成绩明显低于学校平均水平。
通过对学生和家长的调查反馈，我们了解到[老师姓名]在教学过程中缺乏有效的教学方法和手段，导致学生学习兴趣和动力不足。
2. 教学态度不端正：多次发现[老师姓名]在课堂上玩手机、接听电话等与教学无关的事情，严重影响了教学质量。
此外，在与同事和家长沟通时，[老师姓名]表现出不耐烦和消极的态度，给学校形象和团队氛围带来了负面影响。
3. 不遵守学校规章制度：[老师姓名]多次迟到、早退，并未按照学校规定完成教学任务。
在学校的各项活动中，也未能积极参与，表现出对学校工作的不重视。
4. 缺乏继续教育意识：在当今快速发展的教育行业，[老师姓名]未能主动参加各类教育培训，提升自己的教育教学能力。
这使得其在面对新的教育理念和教学方法时，难以适应和融入。
二、解聘程序根据我国相关法律法规和学校规章制度，我们将在遵循公平、公正、公开的原则下，开展解聘[老师姓名]的相关工作。
具体程序如下：1. 通知[老师姓名]有关解聘事宜，并为其提供申辩机会。
2. 成立专门的评审小组，对[老师姓名]的教学成绩、教学态度、团队协作等方面进行全面评估。
3. 依据评估结果，学校领导层集体讨论决定是否解聘[老师姓名]。
4. 将最终决定通知[老师姓名]，并办理相关解聘手续。
三、解聘后的工作1. 对[老师姓名]所在班级进行师资调整，确保教学质量和学生利益。
2. 对其他教师进行警示，加强教育教学管理，避免类似问题再次发生。
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解聘通知书
日期：______________
致：______________女士/先生
自：______________(分管副校长）
主题：解聘通知
经过对你业务考核，您的工作未能达到岗位要求标准，经研究决定，学校将于
________年____月____日终止与您的劳动关系。
请您与本部门、财务部交接工作并有_____个工作日内完成所有交接工作。
我们将在您完成交接手续时，结算您的工资。
在您接到本书面通知函的同时，我们将会把该函的内容通过电子邮件发送给您，两者具有相同的法律效力。
再次感谢您对学校的理解和支持,愿_________________学校永远是您的朋友。
_________________培训学校
_______年___月____日
(以下由被通知人填写）
被通知人(签字）____________
日期_______________。