生涯人物访谈PPT(含内容)

采访一：证券公司经理
问：公司对求职者专业的要求（主要涉及专业对口问题，以及对当今大学对所学专业普遍不满的现 状有何看法）？ 答：我觉得专业对口问题远没有你们想象的重要，你们进入工作单位以后，一切几乎都是从零开始， 决定成败的不是你们的一纸文凭，而是你们是否能够迅速进入角色。 问：列举您觉得最重要的几个词语来给予当今大学生建议与意见。 答：：我认为是一个良好的心态。作为学生，要有一种积极阳光的心态；今后走进职场，是一种上 进求真的心态。
采访一：证券公司经理
问：贵公司在选拔人才时，注重求职者哪一方面的能力（主要针对面试过程中，您会对面试者做 怎样一个考察，包括在简历中，您所注重的方面）？ 答：自我表达。你要是自己都说不清楚自己是干嘛的，怎么去营销客户？我去过你们xxx招聘， 印象不错。因为你们的学生表达能力比较好，一屋子的人，一个一个起来自我介绍，姓名、专业、 特长……别看这是小事,考官对你的第一印象就是这时开始形成的。我们也要笔试，题很简单但是 题量很大，20几分钟做一百多道题，你们有没有耐心把题一一做完。你们天天都会跟各种数据 打交道，耐心和细心都是必须的。
采访一：证券公司经理
然后，就我个人而言，还比较注重这个人是否有一些社会公益活动的经历，因为那些关注社会， 并且有爱心有责任感的人，往往在工作中也会比较突出的表现。我们的招聘流程大概有这几个， 笔试——面试——试用——正式录用，前面两个我已经谈过了，下面来重点说说第三个试用阶段。 给你们举个简单的例子，现在你才到公司来，什么都不会，但我让你写一份企业评估报告，一个 星期后交给我。你会怎么办？你可以上网搜索信息、模板，你可以问你身边从事相关工作的人， 长辈、同事……一个星期以后你把报告交给我了,其实我不会怎么去看你写的内容如何,但是从中我 可以得到两条信息,一个是你在整个过程中的态度是否积极,一个是你做出来的东西是不是基本的格 式要求,不要笑,有的老板就不爱看小五号的字体,因为太小,看起来头疼……
采访一：证券公司经理
问：您是怎样进入这个领域的？
答：在学校读研时常用业余时间去炒股，认识了不少这个领域的人，后来通过别人介 绍进入。
问：您觉得证券投行部主要从事的工作是什么，您从事的具体工作是什么呢？ 答：西南证券的业务涉及许多方面，投行部负责１、证券发行与承销（新股发行，再融资）２、 发行债券（公司债券，企业债券）３、充当并购顾问（上市公司收购问题）４、财务顾问，内 部控制５、还有专项的工作服务（会计，顾问）６、也直接投资。我的具体工作主要就是负责 公司的管理包括内部本生和与外部的关系。
会是应聘时考官格外重视的；还要学会察言观色、看到事物的本质。这就需要 我们积极投身社会实践，多参加学校和社会举办的活动，在实践中学习，从实 践中获取知识和技能。
访谈感受
• 在技能方面： • 熟练的电脑技术、较高的英语水平必不可少。
• 在个人品质上： • 要拥有良好的品质。无论干什么工作，都应该敬业、细心、不怕困难。如果选
择创业，应当坚持不懈地做下去。
访谈感受
• 在知识方面： • 要精通管理方面的专业知识，要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基
础知识和提高自己的专业技能，提高自己的专业竞争实力；还要重视法律知识， 最好辅修一些与经济有关的其他课程，如会计。另外，文明礼仪等提高自己基 本素质的课程也很重要。
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• 在能力方面： • 表达能力和沟通能力是几位生涯人物反复强调的；团队协作、组织协调能力都
采访一：证券公司经理
问：请问您在做决策时的心态是怎样的? 答:第一要有坦荡的心态及还原事情的本来面目。第二要理智对待不要参夹个人情感. 问：您觉得从事这个行业的就业者需要具备怎样的一些基本素质？ 答：我们不在乎你们是学什么专业的，对于金融投资这个新兴行业，我们更注重一个人的综合 素质，包括言谈举止、表达能力、团队协作能力。当然，必须跟大家强调的是，如果将来要从 事这个行业，基本的会计理论和经济法是你们必须掌握的，原因很简单，一，你们要懂得怎么 看财务表；二，你们做事必须守法，因为这是底线”
采访一：证券公司经理
问: 请您简述一下您的求职生涯（大学的专业选择，及求学经历，工作和考研的选择，研究生专业 的选择）。 答：对于专业的选择 ，作为理科生选择了xxx。在学习的过程中积极向上，并取得了优异的成绩。 大学本科一毕业就有一份不错的工资,待遇也不错!后来一次偶然的机会来成都到了xxxx,由于对财 会的极度热爱毅然辞去工作选择就读xxxxx大学金融专业的研究生. 问：您是怎样进入这个领域的？ 答：在学校读研时常用业余时间去炒股，认识了不少这个领域的人，后来通过别人介绍进入。
生涯人物访谈
访谈小组：张三 李四 王五 阿飞
前言
采访目的：了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，了解与未来工作有关的特殊 问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。
采访意义：采访生涯人物是获得具体职业生涯详情最有效的方法之一，可以帮助我们从内部看组 织，获取最新的职业信息，扩大我们的职业人际关系网，树立工作面试的信心，确定我们 的专业实力与不足。
采访一：证券公司经理
关于简历，我觉得大多公司可能都一样，首先是应聘者的专业素质，这体现在他（她）是否拥有 相关专业的资格证书，比如做证券行业，考取保荐人资格证就很必要，如果是做会计，你有CPA 资格证，就比较有优势了。其次，招聘时我们还很注重应聘者是否在大学期间是否有过一些实践 活动经历，例如学生干部等。因为学生干部在学校多少会做一些协调组织工作，这种协调能力在 你们踏入社会以后会显得尤为重要，因为做管理其实就是和人打交道。
采访人物：采访的生涯人物应结构合理，既要有初入职场的人士，也要有工作了一定年限的中高 层人士。而且工商管理专业就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有其用武之地。鉴 于以上两点，我们采访了五位生涯人物，他们中有的在工商局工作，有的在银行工作，有 的在地产公司做行政管理工作，还有的自己创业建立私营企业。