季度优秀员工申请表
( 二)季度优秀员工推荐表
姓名
叶肖
部门
操作部
岗位
操作员
主
要
成
绩
该同志在本季度的日常岗位工作中能够严格执行公司的各项规章制度及操作流程，在各类检查工作中未有不合格项目。在日常岗位工作中能够积极主动地配合班长做好各类安全生产作业。在班组成员轮休期间能够无差错地在司磅、安检及操作岗位上替换。工作中能够积极服从领导的工作安排，并能够团结关心同事，不断促进班组的良好工作氛围。另外该同志本季度的双包机工作也多次受到检查组的表扬。
部门意见
鉴于滕海宁班三季度的优异表现，推荐该班组为三季度优秀班组。
公司意见
公司意见
2012年（3）季度优秀员工推荐表
姓名
张维林
部门
扩建办
岗位
工程师
主
要
成
绩
新库区软基处理施工正是高温季节，工地条件差，为了监督施工质量，该同志不怕苦、任劳任怨,不计报酬，主动放弃休息日坚守工地。从6月初开工以来经常每天七点到达公司，晚上七点离开工地，或连续几天留在工地，仅休息2-3个星期天。施工过程中，积极与监理公司和施工单位沟通、配合，为工程安全、质量的把控和进度的推进做出了积极的贡献。
部门意见ห้องสมุดไป่ตู้
推荐该员工为三季度优秀员工
公司意见
2012年（三）季度优秀员工推荐表
姓名
李彤
部门
操作部
岗位
安检员
主
要
成
绩
李彤同志在本季度的工作中，能够严格遵守公司的各项规章制度和操作流程，在安检员的岗位上尽心职守，严格把关，防止了不合格车辆的进入，遇到不能理解的驾驶员能够耐心进行解释，维护了公司的良好服务形象。在日常工作中能够任劳任怨地服从领导的各项安排，能够无差错地完成各项岗位工作任务，平时工作中能够积极主动地团结关心同事，使得班组的工作氛围不断得到提升
车间工人优秀员工申报表范文
车间工人优秀员工申报表范文
以下是一份车间工人优秀员工申报表的范例，你可以根据实际情况进行修改和调整：
车间工人优秀员工申报表
尊敬的[评选机构/领导]：
我谨向您推荐[员工姓名]参选车间优秀员工。
该员工在工作中表现出色，为团队带来了积极的影响和贡献。
以下是该员工的主要优秀表现：
1. 工作技能：[员工姓名]在车间工作中展现出卓越的技术能力。
他/她熟练掌握了各项操作流程和设备使用方法，能够高效、准确地完成工作任务。
2. 工作态度：该员工工作态度积极主动，对工作充满热情。
他/她总是以高度的责任感投入工作，认真履行职责，对工作质量有着严格的要求。
3. 团队合作：[员工姓名]具备出色的团队合作精神。
他/她能够与团队成员密切配合，共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
4. 安全意识：该员工在工作中始终将安全放在首位。
他/她严格遵守公司的安全规定和操作规程，从未发生过任何安全事故。
5. 业绩突出：由于他/她的优秀表现，[员工姓名]在工作中取得了突出的业绩。
他/她的工作质量和效率得到了同事和上级的一致认可。
综上所述，[员工姓名]在工作中表现优秀，具备优秀员工的品质和能力。
我相信他/她的优秀表现将继续为公司发展做出更大的贡献。
请您审议并给予[员工姓名]优秀员工的荣誉称号。
感谢您对该申报的关注和支持！
此致
敬礼！
[申报人姓名]
[日期]。
PZGLI007-051 优秀员工申请表A1
__பைடு நூலகம்___部门优秀员工申请表
姓名
线/组 部门评价标准
评语
评价人 HR审核标准
审核结果
1、工作效率 业绩突出(要 求呈现可量化 的数据)；
2、良好的工 作态度，执行 力责任心强；
3、团结同 事，积极帮助 别人；
4、无安全事 故（否则取消 全年资格）；
5、其他特殊 奖励或贡献；
HR审核：
1、已过试用 期；
2、无旷工、迟 到早退等违纪行 为；
3、事假不超过1 天，病假等其他 假不超过3天；
4、当月出勤天 数不低于15天；
5、无生活违纪 行为（否则取消 当月资格）；
6、无记过及以 上违纪（否则取 消全年资格）；
总经理批准：
审核人
公司优良员工申请表(doc 2页)
优良员工/主管推荐书
THE BEST EMPLOYEE/
SUPERVISOR NOMINATION
推荐人
Recom. by
职称
Title
填报日期
Date
姓名
Name
员工编号
Emp. No.
单位
Sub-Dept.
部门
Department
职务
Position
任职日期
Hired Date
2.特殊事项
Special Performance
□(1)工作表现特殊堪为楷模者
Outstanding Performance
□(2)有特殊优良表现事迹
Special Conduct
□(3)对公司有重大贡献者
Important Contribution to Company
□(4)其他
Others
优良事迹
资格
Criteria
1.一般标准
General Performance
□(1)到职三个月以上
Service Over Three Months
□(2)全勤
Full Attendance
□(3)无违返公司规章
No Violation Of Regulation
□(4)无不良事迹
No Misconduct
Facts
பைடு நூலகம்核准
Approved By
初审意见
Recommendation
部门主管
Dept. Head
人事部初审
HR Recommendation
人事部
HR
复审意见
Jury Opinions
优秀员工申报表范文
优秀员工申报表范文优秀员工申报表。
尊敬的领导：我是公司XX部门的一名员工，我在这里申报自己的工作成绩和个人能力，希望能够得到公司的认可和肯定。
首先，我想向公司汇报我在过去一年中取得的工作成绩。
在这一年里，我认真负责地完成了公司交给我的各项工作任务，并且取得了一些显著的成绩。
比如，在某项目中，我承担了重要的任务，并且通过不懈的努力，成功地完成了项目目标，得到了客户的高度认可和赞扬。
另外，在日常工作中，我也积极主动地与同事合作，解决了一些难题，为公司的发展做出了一些贡献。
在这里，我要感谢公司给予我的机会，让我能够在工作中不断成长和进步。
其次，我想向公司展示一下我的个人能力和专业素养。
我是一名具有丰富工作经验和专业知识的员工，我熟练掌握了公司所需的各项技能，并且能够灵活运用这些技能来解决问题。
在过去的工作中，我不断地学习和提升自己，不仅取得了相关的专业资格证书，还参加了一些培训和学习活动，提高了自己的综合素质。
我相信，这些能力和素养将会成为我未来工作的有力支撑，让我能够更好地为公司做出更大的贡献。
最后，我想对公司未来的发展提出一些建议。
我认为，公司在未来的发展中应该更加注重员工的培训和激励，让员工能够更好地发挥自己的能力和潜力，为公司的发展贡献更多的力量。
另外，公司也应该更加关注员工的工作环境和福利待遇，让员工能够在一个良好的环境中工作，更好地投入到工作中去。
总而言之，我是一名具有丰富工作经验和专业知识的员工，我在过去的工作中取得了一些成绩，并且具备了一定的个人能力和专业素养。
我相信，只要公司给予我更多的机会和支持，我一定能够在未来的工作中取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
希望公司能够认可和支持我的申报，谢谢！此致。
敬礼。
XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份优秀员工申报表的范文，希望对您有所帮助。
优秀员工申请表
优秀员工申请表优秀员工申请表在当今的社会生活中，申请表在现实生活中被广泛使用，我们可以通过申请表提出自己的要求。
为了让你在写申请表时不再头疼，以下是边肖精心整理的优秀员工申请表，供你参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
优秀员工申请表1尊敬的x:公司首先，衷心感谢大家给xx市场这样一个赢得荣誉的机会。
xx年XX月XX日进入市场部以来，我们在工作生活中严格遵循严谨务实的工作作风，赢得了部门全体员工和XX的一致好评。
XX主要负责根据总行政策、当地市场信息和经济政策，规划撰写、上报、方案实施、整理方案报送材料。
在即将到来的20xx年，市场部全年申报并实施了xx个大大小小的市场活动。
由于XX及市场部人员严格遵守“无论大事小事”的工作态度，确保所有活动不发生重大事故。
20xx年，xx市场部申请了超过107万元的总行费用支持，同比增长近30%。
在这44个活动中，XXX独立策划撰写了35个节目，独立运营主持了30个节目，占20xx年度市场活动的2/3。
为确保市场活动能顺利举办，邀请客户能准时到场，活动时间一般定在周末。
xxX等营销人员从未向公司和xX抱怨占用个人休息时间。
有时，为了完成一周的工作，他们不得不在周六和周日在公司加班。
此外，在20xx，市场部根据公司要求，实施渠道下沉的营销策略，将部分营销活动放在城市和分销网点。
作为一名女生，xxX承担起了“放权”的角色，不畏辛苦，无怨无悔，出色地完成了xX 讲解的所有任务和指标。
作为一名非市场营销专业的学生，XXX以好学、不耻下问的学习态度，在工作之余深入学习了大部分市场营销和广告策划的课程，并将其运用到已实施的营销活动的策划和实施中，保证了市场部在20xx组织的营销活动能够顺利完成，客户满意度达到了一级。
在即将到来的20xx年，xxX也展现出了推陈出新的决心和态度，不拘泥于一种模式，努力实现20xx年的营销活动。
x，再次感谢xx公司给营销人员这样一个表达自我、争取荣誉的机会。
优秀员工申报表范文模板
优秀员工申报表范文模板摘要：一、优秀员工申报表概述二、优秀员工申报表结构1.基本信息2.工作业绩3.个人能力4.团队协作5.获奖情况6.领导评价三、如何填写优秀员工申报表1.注意事项2.填写技巧四、优秀员工申报表范例正文：一、优秀员工申报表概述优秀员工申报表是企业或组织用于评选优秀员工的一种表格模板。
通过申报表，企业可以全面了解员工的工作表现、业绩成果和个人素质，从而选拔出在工作岗位上表现突出的员工。
本文将为您详细介绍优秀员工申报表的填写方法和注意事项。
二、优秀员工申报表结构1.基本信息基本信息包括员工姓名、性别、年龄、入职时间、所在部门和岗位等。
这些信息是企业了解员工的基本背景，为评选提供依据。
2.工作业绩工作业绩主要描述员工在岗位职责上的成绩，如完成的项目、产生的经济效益、提高的工作效率等。
在此部分，应详细列举具体数据和实例，以支持评选依据。
3.个人能力个人能力包括专业技能、沟通能力、团队协作、学习能力等方面。
在此部分，可通过证书、培训经历、竞赛成绩等证明员工具备的优秀能力。
4.团队协作团队协作能力是衡量员工在团队中作用的重要指标。
在此部分，可以描述员工在团队项目中的贡献和带领团队取得的成绩。
5.获奖情况获奖情况反映员工在过去一年中的表现和成绩。
此处可列出员工在企业内部、外部获得的奖项，以证明其在各项工作中的优秀表现。
6.领导评价领导评价是评选优秀员工的重要参考意见。
领导可以从员工的工作态度、业绩表现、团队协作等方面给予客观、公正的评价。
怎么写优秀员工申请表
怎么写优秀员工申请表优秀员工申请表（1）记得刚到**的时候，为了尽快掌握公司业务知识，我牺牲了所有的节假日，牺牲了与家人、朋友相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务知识，特别是在新业务开展初期，为了能使业务顺利开展，我除了上班钻研业务知识外，还时常利用下班时间翻阅相关资料，总结出了一套比较适用的工作方法。
在支局所担任支局长期间，更让我感受到任务的艰巨，以及增强班组凝聚力的重要性。
因为支局所主要是经营发展,为了做好新务业推广，在公司和部室下达指标后，我苦思冥想，招集支局成员商讨措施。
根据大家的建议，制定了切实可行的各阶段营销计划和营销方法，并组织业务培训，与村组积极沟通，征得了他们的理解和认同。
由于考核办法科学、公正、支撑有力，每次活动极大地调动了员工的积极性。
我时刻告诉自己，在工作中，个人的一言一行都代表着公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。
当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误解的用户时，我总是牢记“用户至上，用心服务”的服务理念，用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化解客户的误解和怒火。
记得一次我在办公室，因工作没有忙完，到了下班的时间却浑然不知，这时一位用户推门而入，一进门就满口脏话。
面对如此怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，请用户坐下，耐心聆听用户的投诉。
我一边耐心地向用户解释疑惑，一边给用户查找详细的话单。
疑惑终于打开了，原来用户的孩子在小灵通上开通了短信业务，因没有及时取消，造成每月扣除20元包月费。
当我给用户解释清楚，并征求用户的意见，为用户取消了短信包月后，用户不但没有了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说：“真的很不好意思，刚才是我态度不好。
你对我这样的误会还热情接待、耐心解释，真让我感动，还是电信的服务态度好！”听了这段话，我终于理解了“服务”这两个字的概念，知道了在以后的工作中如何去面对用户，如何做好服务工作…….那就是“以诚待人、求真务实！”除了业务发展外,基础管理和社会沟通也是支局所管理工作中不可忽视的一部分。