关于建立公司职工书屋的通知
规范职工书屋管理制度
规范职工书屋管理制度第一章总则为了丰富职工的精神文化生活，提高职工的文化素质，营造良好的学习氛围，特制定本管理制度。
第二章组织管理1. 职工书屋设立机构由工会主席负责，设书屋管理员1名，副管理员1名，负责职工书屋的日常管理和服务工作。
2. 职工书屋管理员由工会选聘，任期为两年，任职期间表现良好的可连任。
3. 职工书屋管理员具备较强的组织管理能力和良好的服务意识。
第三章开放时间1. 职工书屋每周开放5天，具体开放时间由职工书屋管理员制定并向全体职工通知。
2. 在假期或调休日，职工书屋根据实际情况安排开放时间。
第四章资料采购与管理1. 职工书屋负责采购各类书籍、杂志、报纸等文献资料，满足职工的学习和阅读需求。
2. 职工书屋管理员应定期对书籍进行整理、清点，并保持书籍的干净整洁。
3. 职工书屋不得私自调换、销毁或出借书籍，如有需要可由管理员审核后进行。
第五章服务内容1. 职工书屋提供阅读、借阅、复印等服务，职工可凭工作证件进行借阅。
2. 职工书屋开设阅览室和借阅室，职工可在规定时间内使用。
3. 职工书屋管理员应为职工提供文字咨询、参考资料查询等服务，解答职工的疑问。
第六章管理规定1. 职工书屋内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗等行为，维护职工书屋的良好秩序。
2. 职工书屋内不得擅自张贴、涂写、破坏设施，如有损坏，需赔偿。
3. 职工书屋内不得涉及政治、宗教、黄赌毒等内容的书籍，严禁传播不良信息。
第七章备案登记1. 职工书屋应向有关主管部门备案登记，接受相关部门的监督检查。
2. 职工书屋应定期向工会报告工作情况，接受工会的指导和评价。
第八章附则1. 职工书屋管理制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需由工会主席提出，经全体职工讨论通过后生效。
2. 职工书屋管理制度解释权归工会所有。
以上管理制度为我单位职工书屋的管理规定，全体职工应严格遵守，如有违反者，将根据相关规定进行处理。
特此制定。
作者：×××日期：×××。
职工书屋管理制度模板
职工书屋管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范职工书屋的管理和使用，为职工提供一个良好的学习和阅读环境。
2. 职工书屋由公司/机构负责建设和维护，所有职工均有权使用书屋资源。
二、开放时间1. 职工书屋每周开放时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00。
2. 如遇节假日或特殊情况，开放时间将另行通知。
三、图书管理1. 图书采购应根据职工需求和公司/机构的发展方向进行选择。
2. 所有图书应有明确的分类和编号，便于职工查找和借阅。
四、借阅规则1. 职工借阅图书需出示工作证或身份证，并在管理员处登记。
2. 每次借阅图书数量不得超过3本，借阅期限为30天，可续借一次，续借期限为15天。
五、图书归还1. 职工应在借阅期限内归还图书，逾期未还将收取逾期费。
2. 若图书损坏或遗失，职工需按图书原价赔偿。
六、阅读环境1. 职工书屋内应保持安静，禁止大声喧哗或进行影响他人阅读的活动。
2. 职工应爱护图书和书屋设施，不得随意涂抹、刻画或损坏。
七、管理员职责1. 管理员负责图书的采购、分类、登记和日常管理工作。
2. 管理员应定期对图书进行清点和维护，确保图书的完好和更新。
八、违规处理1. 对于违反借阅规则和破坏阅读环境的职工，管理员有权进行警告或取消其借阅资格。
2. 严重违规行为将报请公司/机构管理层处理。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司/机构管理层负责解释。
2. 本制度如遇修改或更新，将及时通知所有职工。
请根据实际情况调整上述条款，以确保其符合公司/机构的具体需求和规定。
XX公司职工书屋创建方案
**公司职工书屋创建方案为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大进展大繁荣，保障干部职工文化权益，增强公路文化建设，按照市总工会《关于开展“职工书屋”建设的通知》精神，**公司决定从2012年4月中旬开始创建“职工书屋”，增强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织”。
在此刻的知识经济时期，企业间的竞争已经再也不局限于单纯的产品技术竞争，文化“软实力”的较量正发挥着愈来愈重要的作用。
通过学习型组织建设催生职工终身学习意识与持续创新意识，能够有力推动企业持续健康进展。
一、将职工书屋打造为公司的文化阵地。
知足公司职工的文化需求是职工书屋建设的大体目标，这就要求职工书屋第一应将自身定位于文化阵地建设。
一方面，要确保职工能够在职工书屋看到、学到与工作相关的文化知识，能够了解到最前沿的行业动态、市场信息等，为职工成长进步提供良好的文化环境。
另一方面，要确保职工书屋能够引领健康的文化娱乐潮流，知足职工对文化娱乐的需求，实现用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用踊跃的文化鼓舞人，使职工书屋成为宣贯公司文化、传播公司精神和价值理念的重要阵地。
二、将职工书屋打造为公司的“信息中心”。
为确保信息传递的有效性和及时性，职工书屋建设将立足“信息集散”这必然位予以有效推动。
一方面，充分发挥电子图书资源的壮大优势，与同行单位、兄弟单位、上级单位或社会图书馆实现电子资源共享，聚合各类有利于公司进展的信息资源，将职工书屋建设成重要信息的集散地。
另一方面，公司将借助各类信息系统不断提升职工书屋现代化管理水平，使之成为公司信息化管理的有力支撑。
三、将职工书屋打造为公司的学习平台。
助力学习型组织建设是公司职工书屋的核心目标所在。
公司将职工书屋视为学习型组织建设的有力支撑点，以打造一支知识型和创新型职工队伍为己任，将职工书屋建设成职工愿意来、来了能读、读了能用的综合学习平台。
全面整合关系公司进展的必要信息资源，帮忙职工了解行业进展动向，深切领会公司进展战略，增强自我进展意识，确保职工在学习和反思中不断取得进步，使爱念书、会念书的职工成为推动公司进展的中坚力量，使职工书屋成为助力公司进展的智力源泉。
2024年职工书屋活动方案
2024年职工书屋活动方案一、活动背景随着社会的发展和职场竞争的加剧，越来越多的职工意识到自我学习的重要性。
为了满足职工的学习需求，提高职场竞争力，公司决定在2024年开展职工书屋活动。
职工书屋活动旨在为职工搭建一个学习、交流、共享资源的平台，促进职工个人成长和团队协作，打造学习型组织。
二、活动目标1. 提升职工的综合素质：通过书籍阅读和学习，提高职工的专业知识和技能，增强职工的综合素质。
2. 促进交流与共享：通过书屋活动，鼓励职工之间的学习交流，共同进步，促进团队的合作与发展。
3. 塑造学习型组织：建立学习型文化，让学习成为职工的习惯和生活方式，推动组织的持续学习和进步。
4. 增强员工的归属感：通过丰富多样的活动，增加员工之间的互动与沟通，提高员工对公司的归属感。
三、活动内容与安排1. 书籍采购与建立书屋（1）鉴于职工的多样化阅读需求，书籍采购要考虑到各个领域的专业书籍、文学作品、心理健康类书籍等，形成丰富多样的阅读资源。
（2）建立职工书屋，为职工提供一个安静、舒适的学习空间，书屋内设阅读区、学习区、交流区等功能区域，保证职工的学习效果和学习体验。
2. 主题读书分享会（1）定期组织主题读书分享会，职工可以自愿报名参与。
每次分享会选取一本经典或热门书籍，由志愿者进行分享。
（2）分享会旨在推动职工间的交流与共享，借助共同阅读的话题，激发思考与讨论的热情。
3. 读书心得分享平台（1）建立在线平台，职工可以在平台上分享自己的读书心得和体验，互相学习、借鉴。
（2）平台还可以设置书评专栏、线上书友会等功能，促进职工间的交流和互动。
4. 书籍推荐服务（1）职工可以在书屋内填写书籍推荐的表单，推荐自己喜欢的书籍。
（2）经过审核后，这些书籍将被购买并放置在书屋内，供其他职工阅读。
四、活动执行与控制1. 负责人确定（1）公司内部指派一名负责人，负责整个活动的策划与执行。
（2）负责人要具备组织能力和协调能力，能够确保活动按计划开展。
工程职工书屋管理制度
工程职工书屋管理制度第一章总则第一条为了加强工程职工学习和文化交流，提高职工综合素质，营造和谐的工作环境，特制定本管理制度。
第二条工程职工书屋是为全体职工提供学习、阅读、交流的场所，是公司的文化阵地。
职工书屋的管理应遵循公平、公正、便利原则，保障职工的权益。
第三条职工书屋的管理机构为书屋管理委员会，委员会由公司领导班子和相关部门负责人组成，负责书屋的日常管理和工作安排。
第二章资源建设第四条职工书屋应具备开放性、服务性和共享性，配备各类图书、文献资料、学习工具等，满足职工的学习需求。
书屋应布置整洁，环境舒适，提供阅读、咨询、交流等功能。
第五条公司应每年投入一定经费，购置新书、期刊等，确保书屋资源的更新和充实。
同时，鼓励职工和单位捐赠书籍、资料，共同维护书屋资源。
第六条职工书屋应定期进行资源调查和档案整理工作，建立书目索引，方便职工查询和借阅。
并建立书籍借阅、归还、续借等制度，规范书屋管理。
第七条职工书屋应安排专人负责管理，负责书目编目、文献整理、读者服务等工作，确保书屋的正常运转。
第三章使用规定第八条职工书屋的使用对象为公司内部在册职工，其他单位职工凭书屋管理委员会批准可以借阅。
第九条职工书屋开放时间为工作日的上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，晚上19：00-21：00。
周末和节假日暂时关门。
第十条职工在书屋查阅资料时应保持安静，爱护书籍和设施，不得在书屋内吸烟、喧哗、乱扔废物等不良行为。
第十一条职工可以借阅书籍1本，期限为30天，到期可续借。
第十二条职工借阅、归还图书需凭工作证，个人身份证或其他有效证件办理手续。
第十三条职工书屋应定期举办各类文化活动和书画展览，丰富职工的文化生活。
并邀请专家学者开展讲座、培训等活动，促进文化交流。
第四章管理制度第十四条职工书屋设立读者服务站，负责借阅办理、资料查询、咨询等服务，提供给职工便捷的学习支持。
第十五条职工书屋应建立安全管理制度，定期检查设施设备，加强消防和保洁工作，确保书屋的安全和整洁。
职工书屋建设方案 3篇
职工书屋建设方案3篇为进一步掀起“爱读书、善读书、读好书”的良好风尚，打造书香企业、书香工会，引导职工读书明智，读书明理，营造读书氛围，现初步制定具体方案如下：一、指导思想为认真贯彻落实党的十九大及习总书记系列重要讲话精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，根据省市总以及泰兴市全民阅读领导小组出台的相关文件精神，倡导职工“多读书、读好书”，鼓励广大职工提高文明素养和技术技能，丰富工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供优良学习条件，营造浓厚的学习氛围，促进学习型班组、知识型职工建设，全面打造书香企业，为推动我市转型升级作贡献。
二、活动原则1、坚持工会主导的原则。
充分发挥工会在职工文化服务中的主导作用，以全国、省级、泰州市级“职工书屋”创建为抓手，按照省总创建职工书屋的具体要求，促进职工文化资源配置向企业、特别是向生产一线职工倾斜。
2、坚持社会参与的原则。
鼓励引导社会力量参与职工基本文化服务供给，寻求社会各界的支持和关注，形成工会主导、社会各界充分参与的职工公共文化服务供给体系，提高职工文化服务效能。
3、坚持公益惠民的原则。
始终把社会效益放在首位，通过实施职工普惠工程，提升职工文化服务品质，扩大职工文化服务覆盖面，让广大职工群众共享文化发展成果，提高文化生活满意度。
三、组织领导活动由市总工会主办，各乡镇(街道)、园区工会、企业工会具体负责活动的组织、协调和承办工作，在创建不同层次职工书屋的基础上，更大限度的惠及基层职工，市总将把活动效果纳入年终目标考核。
四、实施办法1、职工书屋建设。
根据省市总相关职工书屋建设以及向基层赠书活动的要求，今年计划逐步升级全市职工书屋的整体设施，满足基层广大职工读书的需求。
其中泰州市职工书屋藏书需达2022册、报刊15种、电子音像制品60种，有可上网电脑，1名工作人员负责管理;省级职工书屋需藏书达3000册、报刊20种、电子音像制品80种，1-2名工作人员负责管理。
职工书屋图书管理制度范文
职工书屋图书管理制度范文一、背景介绍为了提升职工的文化素养和知识水平，提供一个良好的学习环境，本公司特设立职工书屋。
为了规范职工书屋的图书管理，提供有序的图书借阅服务，制定以下图书管理制度。
二、图书馆的收藏与借阅1. 图书馆的收藏(1) 图书馆将定期更新图书馆的图书馆藏，以满足职工的需求。
(2) 图书馆的收藏范围包括但不限于文学、艺术、历史、经济、科技等各个领域的图书。
(3) 职工可以向图书馆提出图书采购的建议，图书馆将根据实际情况进行采购。
2. 图书的借阅(1) 职工需要先办理借阅卡方可进行图书借阅，借阅卡一次性押金为50元。
(2) 职工可以借阅一本图书，借阅期限为30天，逾期将自动延期15天，逾期还书的职工需要支付每天0.5元的滞纳金。
(3) 当图书馆的某本图书被多人预约时，图书馆将按照预约的顺序进行借阅。
三、图书的管理1. 新书的上架(1) 图书馆将定期进行新书上架，职工可以向图书馆咨询新书情况。
(2) 新书上架时，图书馆会进行信息登记，并及时在图书馆内公示。
2. 图书的保护(1) 职工在借阅图书时应妥善保管，禁止私自借出给他人或外借给非职工。
(2) 图书遗失或损坏的，职工需要按照图书实际价格进行赔偿。
(3) 职工在借阅图书时，应注意书籍的整洁，不得在书上做任何标记或涂鸦。
3. 图书的归还(1) 图书的归还只能在工作日内办理，如遇到节假日，可以提前或延迟归还。
(2) 图书归还后，图书馆工作人员将对图书进行核对，确认无误后，方可将押金归还给职工。
四、职工书屋的使用指南1. 图书馆的开放时间(1) 职工书屋每周开放7天，工作日的开放时间为9:00-17:00，周末的开放时间为9:00-12:00。
(2) 图书馆会根据职工的需求进行调整，如有特殊情况，可以提前或延迟开放。
2. 图书的查询与预约(1) 职工可以通过图书馆的图书查询系统查询图书的位置和馆藏信息。
(2) 当职工发现心仪的图书已被借阅时，可以提前预约，图书馆将根据预约的顺序进行借阅。
关于职工书屋建设方案
关于职工书屋建设方案职工书屋建设方案篇1 为了引导广大员工牢固树立社会主义核心价值观，激发员工的学习热情，不断提升自主学习能力，以打造“学习型”所站，培育“知识型”员工为目标，使“职工书屋”逐渐成为广大员工的精神“粮仓”，决定从4月—12月在全中心开展读书年活动，现将读书年活动方案通知如下：一、指导思想以党的十八大六中全会精神和科学发展观为指导，以打造“学习型”所站，培育“知识型”员工为目标，以所站建设年为契机，推进职工书屋建设和使用，发挥“职工书屋”大课堂的作用，鼓励员工多读书、真读书、读好书，将学习成果运用于工作的始终，促进职能履行到位，推动所站和谐科学发展。
二、“职工书屋”建设（一）有针对性地持续投入更新。
各所站每年都应把“职工书屋”建设列入专门的企业文化建设范畴之中予以重点经费支持，保证职工书屋内的各种报刊资料都能得到及时更新。
同时在每年报刊资料的征订过程中根据部门和岗位差异性进行有针对性的订阅，逐渐建成专业书籍和业余阅读相结合的书屋格局，为建立创新型企业起到助推作用。
（二）健全书屋制度管理标准。
为充分发挥职工书屋丰富员工精神文化生活的作用，从规范书屋各项管理制度着手，各单位应将《职工书屋管理制度》和《图书管理员职责》上墙并遵照执行，图书管理人员每天根据员工需求，定时开放，从而使职工书屋做到规范化管理。
中心将定期和不定期对所站职工书屋的管理进行考核。
（三）准确把握员工阅读需求。
为职工书屋配好书，是职工书屋吸引员工的关键。
各单位应对员工在阅读方面的兴趣爱好作专项调研，满足员工对图书阅读实用型、多样性的阅读需求。
三、读书活动形式以培养员工的学习兴趣、提升学习能力为突破，遵循“能力导向、按需选读、学有所获、奖励优秀”的原则，鼓励员工多读书、真读书、读好书。
（一）读书计划制定。
各单位要每半月组织员工一次集中集体读书，形式可以多样化，做好读书记录，并结合个人和工作需要，制订个人每月读书计划，选定自己的阅读书籍，各单位图书管理员要动态记录员工读书进程及读书收获。
职工书屋管理制度
职工书屋管理制度第一条总则为了营造良好的学习氛围，提升职工的文化素养，促进员工的全面发展，根据公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条设立目的公司设立职工书屋，旨在给员工提供一个开放、自由的学习空间，鼓励员工利用空闲时间阅读书籍、提升知识水平，增强员工的综合素养。
第三条管理机构职工书屋由公司人力资源部门负责管理，由专门的工作人员负责具体的管理工作。
第四条开放时间职工书屋的开放时间为每天上午9:00至晚上9:00，节假日根据具体情况调整。
第五条入馆规定1. 凭公司员工工作证件可进入书屋阅读借阅书籍。
2. 禁止携带食品、饮料进入书屋。
3. 禁止在书屋内吸烟、喧哗、打闹。
4. 禁止随意涂鸦、损坏书屋内物品。
第六条阅览规定1. 在书屋内可以自由阅读书籍，但不得将书籍带出书屋。
2. 不得在书屋内大声喧哗或对书籍进行损坏。
3. 书屋内不得进行商业活动或任何形式的宣传。
第七条借阅规定1. 员工可以根据规定的借阅手续，借阅公司书屋内的图书。
2. 借阅期限为一个月，借阅期满可续借一次，续借期限为15天。
3. 借阅的图书如有损坏或遗失，应照价赔偿。
第八条清洁卫生书屋内应保持整洁、干净，员工在离开时应注意个人卫生，将杂物垃圾放置在垃圾桶内，保持书屋的卫生环境。
第九条安全管理书屋内应设置安全出口，并定期进行安全检查，确保员工的安全。
第十条处罚规定对于不遵守规定、破坏书屋秩序、损坏书屋内物品、以及其他违反管理规定的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、罚款或其他处罚。
第十一条免责声明1. 公司不对书屋内借阅的图书的版权、内容负责，所有读者借阅书屋内图书应自行负责。
2. 公司不对员工在书屋内的行为负责，员工应遵守相关规定，保护书屋内的秩序以及他人的权益。
第十二条结束本管理制度自颁布之日起生效。
公司将根据书屋的实际运行情况适时调整相关规定，并及时通知全体员工。
以上为职工书屋管理制度，希望员工能够遵守相关规定，共同维护书屋内的秩序，共同促进公司文化建设。
职工书屋管理制度
职工书屋管理制度第一章总则第一条为营造良好的工作学习环境，提高职工的文化素质和综合素养，本单位决定设立职工书屋，依据本制度规范管理。
第二条职工书屋是本单位为职工提供的阅读、学习、休闲场所，职工可在书屋内借阅图书、参加阅读活动、进行自主学习等活动。
第三条职工书屋管理制度执行的范围为本单位所有职工，所有职工包括在职、退休、离退休等。
第四条职工书屋管理制度的执行机构为单位图书馆，负责职工书屋的日常管理和运营。
第五条职工书屋的开放时间为每周一至周日，具体开放时间另行通知。
第二章职工书屋的设施第六条职工书屋应当具备以下基本设施：（一）阅览区：提供舒适的阅读环境，配备桌椅、灯具等设施；（二）图书借阅区：提供图书借阅服务，设置图书借阅台和书架；（三）自习区：提供学习用桌椅，为职工提供自主学习空间；（四）休息区：提供休息场所，配备沙发、茶水等设施，供职工休息放松。
第七条职工书屋还应配备各类图书、期刊、报纸等阅读资料，并不定期更新。
第八条职工书屋设备设施定期进行检查和维护，确保正常使用。
第九条职工书屋内禁止吸烟、喧哗、饮食等行为，确保阅读环境安静整洁。
第十条职工书屋内不得私自带走图书，如有发现，将依据相关规定进行处理。
第十一条职工书屋内的设施设备如有损坏或遗失，应当及时报告管理人员，由管理人员及时修复或补充。
第十二条职工书屋内的设施设备仅供职工使用，其他人员不得擅自进入使用。
第三章职工书屋的管理第十三条职工书屋的管理人员由单位图书馆负责，主要包括书屋管理员、安保人员等，负责书屋内的日常管理和维护工作。
第十四条职工书屋的管理人员应当具备相关专业知识和服务意识，能够为职工提供优质的阅读服务和指导。
第十五条职工书屋的管理人员应当对职工的学习需求和阅读兴趣有所了解，及时更新图书馆的资源，满足职工的阅读需求。
第十六条职工书屋的管理人员应当遵守相关管理规定，严格执行职工书屋的管理制度，保障职工的阅读权益。
第十七条职工书屋的管理人员应当配合单位图书馆定期举办阅读活动、讲座等，促进职工的学习交流。
2024年职工书屋管理制度（四篇）
2024年职工书屋管理制度为进一步加强职工书屋规范化建设，确保“职工书屋”健康有序稳步发展，真正为职工提供一个学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活的重要平台。
现结合我司实际，特制定本管理制度。
第一条职工书屋由工会负责管理，并设置专人管理图书。
第二条图书管理人员负责日常图书的整理、归档、借阅登记。
对图书的存放应做到防潮、防霉、防蛀及搞好卫生等工作；对损坏的图书应及时修补、保证其完整性。
第三条凡新配置的图书需按图书类别进行分类整理与编号，贴标签，将书名、____名称、作者、册书、出版日期、购买日期、金额及其他相关资料进行归档登记，编制书籍目录，并建立电子图书管理档案。
第四条借阅范围。
畅行公司全体人员(只限畅行公司人员借阅，不得外借其他人员)。
第五条书屋开放时间：上午：9：00-11：30，下午14：30-16：30；节假日实行封闭管理。
第六条借阅数量及期限。
每人每次可借阅书刊____本，借阅时间为____个月。
第七条图书借阅到期后应及时归还，如有需要，必须重新办理续借手续。
第八条借阅者要自觉爱护图书，书刊不得转借他人或代为他人借书，遗失、损坏照价赔偿。
第九条借阅期满，经通知后____日内仍不能归还图书者，将停止其借阅资格。
第十条书屋要保持室内安静、整洁，不得大声喧哗、谈笑，不准乱抛杂物。
第十一条妥善保管图书资料及书屋设施，做好防火、防盗工作，确保书屋的安全。
职工书屋图书管理员岗位职责一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。
二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，做好图书的分类、编目。
新书入库，及时清点、验收、上架；保管好各类报纸、期刊、杂志，定期装订成册并编目归档。
三、严格借阅手续，按规定时间开放，发现图书遗失，依据有关规定收取赔偿。
每日进行读者登记和借阅分类统计，掌握读者动态。
四、负责图书排架、整架，做好各类统计、清点与记录工作，图书书标、卡片、登录号、索书号、账目要清楚、做到书帐相符；做好破旧图书和有重要价值资料的修补、装裱工作。
职工书屋管理制度
职工书屋管理制度1. 绪论为了提升职工的知识水平和文化素养，便于职工在工作之余进行学习和自我提升，我公司特订立了职工书屋管理制度。
本制度适用于公司内部设立的职工书屋，旨在为职工供应良好的学习环境和丰富的书籍资源，同时明确职工书屋的使用规范，保障书屋的正常运行。
2. 职工书屋的设立和管理2.1 设立1.公司将在办公区域内划定肯定的空间作为职工书屋，供应适当的阅读空间和桌椅设施。
2.职工书屋的设立由公司管理部门负责，具体场合选址和装修等事宜由管理部门与相关部门协商决议。
3.职工书屋将定期更新书籍，确保供应多样性和新奇性的阅读料子。
2.2 开放时间1.职工书屋每周开放工作日的正常工作时间，具体开放时间由公司管理部门依据实际情况确定。
2.在公司特殊情况下（如会议、培训等），职工书屋可能暂时停止开放，具体时间由管理部门提前通知。
2.3 管理责任人1.公司将指定一名专人负责职工书屋的日常管理和维护工作。
2.该管理责任人负责书籍的分类、整理、借阅登记和归还管理等工作，同时负责书屋环境的卫生和安全管理。
3. 职工书屋的使用规范3.1 准入与注册1.职工书屋仅对本公司在职员工开放，非本公司员工禁止进入。
2.为了确保职工书屋的正常使用，员工须凭公司员工证件或工卡申请注册，并在书屋管理处办理登记手续。
3.2 借阅规定1.职工书屋内的图书可以借阅和阅读，但不得擅自将书籍带离书屋使用。
2.员工借阅书籍需填写借书登记表，并在规定时间内归还。
3.借书期限默认为两周，逾期未归还书籍将收取逾期费用。
4.借书期满前，如需续借，需提前三天通知书屋管理人员，并依据实际情况决议是否同意续借。
3.3 书籍归还1.员工应定时归还借阅的书籍，如确因特殊原因无法定时归还，请提前向职工书屋管理人员说明情况，并由管理人员决议是否延期归还。
2.归还的书籍应处于良好的状态，未经允许不得进行标记、批注或损坏。
3.如有书籍损坏或遗失，员工应依照时价赔偿。
3.4 使用注意事项1.员工在书屋内应保持安静，避开影响他人阅读。
关于创办员工书屋的通知
关于创办员工书屋的通知亲爱的全体员工：大家好！为了提升员工的文化素养，丰富员工的业余生活，公司决定创办员工书屋，并将于下个月正式开放。
现将相关事宜通知如下，请大家积极参与。
一、书屋开放时间员工书屋将于每个工作日的午休时间和下班后开放，为大家提供舒适的阅读环境。
具体开放时间为12:00-14:00和18:00-20:00，请员工们合理安排自己的阅读时间，不影响工作和休息时间。
二、书籍采购和捐赠为了满足员工的阅读需求，公司将投入一定的经费购买丰富多样的书籍。
同时，我们也欢迎员工自愿捐赠自己的书籍，让更多的人分享阅读的乐趣。
捐赠的书籍应当是完好无损的，主题和内容不限，但请注意不要捐赠过时的或过于陈旧的书籍。
三、阅读借阅规则员工书屋的书籍可供大家借阅，借阅时间为两周。
借阅时请凭借工作证办理借阅手续，每人每次最多借阅两本书。
借阅期满后，请按时归还书籍，如有损坏或遗失，请按照原价赔偿。
四、阅读活动和推广为了丰富员工的阅读体验，书屋将定期举办各种形式的阅读活动，如读书分享会、书评交流等。
欢迎员工们积极参与，分享自己的阅读心得和感受。
此外，我们也鼓励员工之间相互推荐好书，共同营造良好的阅读氛围。
五、书屋管理和维护员工书屋将由公司专门安排人员进行管理和维护，保证书屋的环境整洁和书籍的有序放置。
请大家爱护书籍和公共设施，保持书屋的良好状态。
如果有书籍需要购买或有书屋使用方面的建议，请及时向书屋管理员反馈。
希望通过员工书屋的创办，促进员工的阅读兴趣和知识水平的提升，为公司营造更加文化、人文的工作氛围。
希望大家能够踊跃参与，共同打造一个知识共享的平台。
感谢大家的支持和配合！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
职工书屋管理制度健全
职工书屋管理制度健全一、总则为提高职工文化素养，丰富职工精神生活，公司决定设立职工书屋。
本制度旨在规范职工书屋的管理和运营，确保其正常运转，满足职工的阅读需求。
二、书屋管理机构1. 职工书屋设立管理委员会，由公司领导成员和相关部门负责人组成，负责书屋的日常管理和决策。
2. 具体书屋管理工作由职工书屋管理员负责，负责书籍采购、借还书管理、阅读活动组织等工作。
三、书籍采购与管理1. 书籍采购应根据职工的阅读喜好和需求，定期更新图书，确保书屋的藏书丰富多样。
2. 书籍管理应建立系统的分类标签和借阅管理制度，保证书籍的有序存放和借还。
3. 对于新书、畅销书等热门书籍，可设立预约机制，确保职工有机会阅读到自己感兴趣的书籍。
四、借还书管理1. 职工应携带工作证件前往书屋借书，每人每次借书数量不得超过3本，借期为1个月。
2. 职工在借书时应填写借书登记表格，借书后应当妥善保管，如有遗失或损坏应及时赔偿。
3. 超期未还的书籍将按照一定标准进行罚款，连续超期且拒不归还的职工将暂停借书资格。
五、阅读活动组织1. 职工书屋应定期开展阅读活动，如读书分享会、知识讲座等，吸引职工积极参与。
2. 活动主题应多样化，内容丰富，既有助于提高职工的文化修养，又能促进职工之间的交流和沟通。
3. 活动组织方可根据职工的实际需求和兴趣爱好，灵活调整活动形式和内容。
六、员工权益1. 职工书屋对所有在册职工开放，职工可凭工作证件自由进入借书、阅读。
2. 职工书屋应保障职工的阅读隐私，不得随意查阅职工的借书记录等个人信息。
3. 职工书屋应保证书籍的质量和数量，及时更新阅读材料，不得出现严重缺书等情况。
七、违规处理1. 对于恶意损毁书籍、长期拖欠书籍不还、违规超期借书等行为，书屋管理员有权进行处理，包括暂停借书资格、关闭借书权限等。
2. 严重失职的书屋管理员应当进行问责，如情节严重者可予以解聘。
八、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行。
2. 本制度如有需要修改，应经书屋管理委员会讨论通过后生效。
皖文行委发20104号
皖文行委发…2010‟4号关于开展全省“职工书屋”建设主题活动的通知各市文行委、总工会，省直文行委、省直工会，省各有关行业部门文行委，省驻会产业工会及有关产业工会，省总直管大企业工会：为打造提升职工素质和建设社会主义核心价值体系平台，推进“职工书屋”建设，实施职工素质工程，推动企业文化与职工文化发展交融，全面提升职工素质和行业文明程度，服务转变经济发展方式、加速安徽崛起，省文行委、省总工会决定，开展“读书践行创佳绩，安徽崛起建新功”全省“职工书屋”建设主题活动。
现就有关事项通知如下：一、主题和基本内容1、主题：读书践行创佳绩，安徽崛起建新功。
2、基本内容：单位建设一个书屋、开展一系列活动、推出一批成果；职工读一本书、做一件事、出一成果。
即建设“职工书屋”，发挥“职工书屋”作用，引导职工读书学习，着力思考践行，为推进安徽科学发展、加速崛起建功立业。
二、基本步骤1、建设“职工书屋”，夯实主题活动基础“职工书屋”是传播文化和职工读书学习的平台，更是系列活动的基础和前提。
已经明确2010年任务指标的各市、省直和部分行业（企业）要完成今年的“职工书屋”建设任务目标（详见皖工发…2008‟19号）。
窗口行业执法部门2010年省、市两级机关要建立“职工书屋”，同时要调研摸清全行业全系统书屋建设和使用情况并据此制定2011-2014年到县和基层单位的“职工书屋”建设规划。
今年省文行委、省总工会联合建设60家“安徽省职工书屋示范点”（藏书2000册以上且分类上架、报刊15种以上、电脑1台以上且接通互联网和音像制品50张以上，有专兼职管理员1-2人和健全的开放、借阅等方面的规章制度，日常运行有序有效。
名额分配见附件），并向每个点配送1.5万元图书，所在单位或行业部门（垂直管理单位）、市（非垂直管理单位）同时配套购买0.5万元图书。
8月31日前，各市、省直、有关行业部门及有关省产业工会和有关大企业报送“安徽省职工书屋示范点”、省“职工书屋”建设今年任务指标落实名单（包括相关材料）到省总宣教部，各市（省直）总工会同时报送全国优秀“职工书屋”示范点（按三年示范点总数10%比例）、全国优秀“职工书屋”自建点（按三年省、市“职工书屋”总数5%比例）名单和推荐材料（2000字左右）。
2024年职工书屋图书管理制度(三篇)
2024年职工书屋图书管理制度□总则第一条本社区职工书屋图书的管理，除另有规定外，悉依本办法办理。
第二条本社区职工书屋图书由社区负责管理，并于每年____月及各____月下旬清点一次。
第三条新购图书除按顺序编号外，应将新书名、____名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“社区图书登记总簿”，并填制图书卡插放于图书之末页。
第四条本社区图书由社区管理员编制目录卡供社区企业员工阅读。
第五条借书人以本社区及企业员工为限。
第六条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书，概不得外借，但必须阅览者限于当天归还，其借还手续比照本办法第十四条规定办理。
第七条一般书报杂志得随意阅览，惟阅毕应归回原外，不得擅自携出社区或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供参考自不在此限。
第八条社区企业员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。
□借书时间、借阅期间与册数第九条借书时间____公时间内上午____时至____时，下午____时至____时，其他时间概不受理。
借书期间一律为____天，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
第十条借书册数以两册为限。
□借还书手续第十一条社区企业员工欲借书应先查阅图书目录卡片，填写借阅单持向管理员取书，管理员将图书交予借书人应先抽出图书卡由借书人签章后，一并与借阅单妥为保管。
第十二条社区企业员工还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员除将借阅单归还借书人作废外，并应将图书卡归放书内。
(三)罚则第十三条社区企业员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写。
如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔价。
第十四条社区企业员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还者，停止其借书权。
2024年职工书屋图书管理制度（二）为了提高职工的文化素养和阅读兴趣，促进全员的全面发展，公司决定在2024年设立职工书屋。
职工书屋管理制度范本(4篇)
职工书屋管理制度范本第一章总则第一条为了营造浓厚的学习氛围，提升职工的文化素养和综合素质，公司设立职工书屋，供职工阅读、学习和交流。
第二条职工书屋是公司为职工提供的公共学习场所，旨在满足职工的课外学习需求，充实职工的业余生活。
第三条职工书屋由公司组织管理，建立相应的制度和管理机构。
第二章设立和管理第四条公司将在办公场所内划出一定的空间作为职工书屋，并配置必要的书刊、学习工具和设备。
第五条职工书屋的管理工作由公司的相关部门负责，设立职工书屋管理委员会，主要负责职工书屋的日常管理和维护工作。
第六条职工书屋管理委员会由公司提名产生，成员包括书屋管理员、维护人员和相关部门代表等。
第七条职工书屋的开放时间由公司决定，并在书屋门口明示。
第八条职工书屋的使用原则为自愿、公平、公开、免费。
第三章使用规定第九条职工书屋的使用对象为全体在职职工，离退休职工可根据公司规定申请使用。
第十条使用职工书屋需要出示工作证明或身份证明。
第十一条职工进入职工书屋需保持安静、整洁并共同维护书屋秩序。
第十二条职工可以在规定时间内使用职工书屋的图书、报纸、杂志等，不得随意移动或损坏书籍及学习用具。
第十三条不得携带动物、食品、饮料等进入职工书屋。
第十四条使用职工书屋时不得大声喧哗、影响他人学习。
第十五条不得利用职工书屋从事与工作无关、违法违规的活动。
第十六条职工书屋设有阅览区和沙龙区，职工可以在规定时间内进行学习讨论活动，具体时间和方式按照职工书屋管理委员会规定执行。
第四章管理措施第十七条职工书屋遵守公司的安全管理规定，定期进行安全检查和维护，确保职工书屋的环境整洁、安全。
第十八条职工书屋进行书籍的采购和更新，职工可以提出书目推荐，并由职工书屋管理委员会进行审核。
第十九条职工书屋管理委员会定期组织职工参与有关书屋的学习、交流活动，丰富书屋的文化内涵。
第二十条职工书屋管理委员会可以根据职工的需求，增加书籍种类、增设学习用具及设备，并由公司予以支持。
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关于建立公司职工书屋的
通知
This manuscript was revised on November 28, 2020
关于建立公司“职工书屋”的通知
各部门：
为丰富员工业余文化生活，提升员工职业技能，给广大员工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，结合公司实际，经公司工会研究，决定建立公司“职工书屋”。
现将具体事项通知如下：
一、“职工书屋”筹建目的
通过创建“职工书屋”，培养学习型员工，建设学习型组织，营造文化氛围，提高员工综合素质，开阔视野，拓宽知识面，在全公司范围内形成“爱读书、多读书、读好书”的良好学习氛围，把“职工书屋”打造成凝聚人气、外树形象、自主学习的文化平台。
二、“职工书屋”书籍来源和分类
1.图书来源：目前，公司“职工书屋”处于筹建阶段，一是通过公司工会按要求订购；二是倡议公司全体员工积极捐赠图书，通过以上形式积极推进公司职工书屋建设。
2.图书分类：专业技能、安全生产、文学、生活百科、法律法规、思想政治教育等书籍、报刊等。
本次捐赠图书活动是自愿行为，如有思想健康、积极向上、内容完整的图书，请于7月31日(星期五)交到党群工作部处。
数量、类别不限，工会将对所捐赠的图书，进行整理、登记、加盖印章后纳入“职工书屋”。
三、“职工书屋”的管理
工会建立“职工书屋”的管理制度和借阅制度，指定兼职人员对书屋进行日常管理并做好图书借阅登记工作。
四、“职工书屋”的职能
1.工会将利用“职工书屋”这一平台，倡导广大员工利用下班后业余时间读书学习，引导广大职工养成爱读书、勤读书、读好书的学习习惯，不断提高员工的综合知识和学习能力。
2.每月为员工推荐读一本好书，激励全体员工结合本职工作撰写读书心得，每年开展一次读书征文活动，并评选优秀文章进行内部表彰，同时将优秀文章报送集团工会，参加省总工会组织的“读一本好书”活动。
五、相关要求
（一）强化领导，加强重视，各部门务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。
（二）边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。
（三）坚持以人为本，建立和完善各类管理制度以为职工读书提供便利为主，不断规范图书借阅和管理为管理原则。