区国家税务局业绩指标业务类
税务管理岗位的考核标准及评估指标
税务管理岗位的考核标准及评估指标税务管理岗位是一个十分重要且关键的职位，在现代社会中起到了执法、征税和税收管理等方面的重要作用。
为了确保税务管理岗位的工作能够顺利进行，并提供高质量的服务，制定一套科学合理的考核标准及评估指标势在必行。
本文将为您介绍税务管理岗位的考核标准及评估指标，并探讨其重要性。
一、综合素质考核税务管理岗位是一个综合能力要求较高的职位，除了专业的税务知识外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、分析问题和解决问题的能力等。
因此，综合素质考核是评估税务管理岗位工作能力的重要指标。
1. 专业知识水平：对税法法规、税收政策等相关知识的掌握程度。
2. 沟通能力：与纳税人、同事和上级进行有效沟通的能力，包括口头和书面表达的能力。
3. 协调能力：处理纳税人不同利益诉求、纳税人与税务机关之间的矛盾，做到公正、公平、公开。
4. 领导能力：在团队中担任一定的领导角色，协调团队工作，推动工作任务完成。
二、办税服务考核税务管理岗位的核心职责是为纳税人提供优质的办税服务，因此办税服务考核成为评估其工作能力的重要指标。
1. 业务能力：包括纳税咨询、税种申报和税款缴纳等方面的能力。
2. 服务态度：以客户为中心，积极主动主动地为纳税人提供便捷的服务。
3. 问题解决能力：能够及时解决纳税人遇到的问题，提供有效的解决方案。
4. 投诉处理能力：能够妥善处理纳税人的投诉和意见，并积极改进服务质量。
三、工作效率考核高效地完成工作任务是税务管理岗位的基本要求。
工作效率考核能够体现税务管理岗位工作能力的突出特点。
1. 工作量：完成的任务数量和质量，包括办税业务、税务档案管理等。
2. 工作进度：按时完成各项工作任务的能力。
3. 问题处理速度：解决问题的效率以及应对复杂情况的能力。
四、廉政建设考核税务管理岗位与利益相关方的关系较为密切，廉政建设考核能够评估税务管理人员的廉洁自律情况，确保税务管理岗位的公正和廉洁。
1. 遵纪守法：严格遵守税务法规和组织纪律，不违规操作。
税务绩效考核指标及评价方法解析
税务绩效考核指标及评价方法解析税务绩效考核对于确保税务机关有效履行职责、提高工作效率具有重要意义。
为了科学有效地评价税务绩效，需要建立合理的考核指标体系和评价方法。
本文将对税务绩效考核指标及评价方法进行解析，并提出可行的建议。
一、税务绩效考核指标的选择税务绩效考核指标的选择应综合考虑税务机关的职能定位、工作特点以及社会经济发展需求。
一般而言，税务绩效考核指标可分为以下几个方面：1. 税收目标：包括税收总量、财政收入增长率、税收结构等方面的指标。
这些指标直接反映了税务机关对于财政收入的贡献和税收政策的实施效果。
2. 服务质量：包括纳税服务便利化、纳税人满意度等方面的指标。
这些指标考核了税务机关在提供纳税服务方面的质量和效率。
3. 执法效果：包括稽查查处税款违法案件数量、涉税争议处理效果等方面的指标。
这些指标反映了税务机关在执法监管方面的效果和公正性。
4.业务创新：包括税收政策研究、业务流程优化等方面的指标。
这些指标考核了税务机关在推动税收制度改革和业务创新方面的贡献。
二、税务绩效考核评价方法1. 定量评价方法：通过制定权重和评分标准，将各项指标进行量化评分，并通过加权平均计算出总体评分。
这种方法具有客观、可比性强的特点，能较好地反映绩效水平。
2. 定性评价方法：通过专家评审、集体讨论等方式，对税务机关的绩效进行综合评价、定性描述。
这种方法注重对税务机关各项工作的全面评估，能充分考虑一些难以量化的因素。
3. 综合评价方法：综合采用定量评价和定性评价，通过因子分析、权重调整等方法，制定综合评价体系，并给出整体得分。
此方法结合了定量评价和定性评价的优点，能更全面准确地评价税务机关的绩效。
三、税务绩效考核的应用与建议1. 指标设定合理：对于不同层级的税务机关，应根据其职能定位和工作特点，合理设定考核指标。
指标要具有可操作性、可衡量性，能够真实反映税务机关的绩效水平。
2. 权重分配合理：在进行多指标综合评价时，应根据指标的重要性和权重分配。
基层局绩效考评指标说明
附件三基层局绩效考评指标说明一、绩效考评指标的确定我们根据各基层局工作职责不同，初步规定了区国家税务局（含直属局）、市（县）国家税务局（三市一县）、稽查局三类绩效考评指标。
其绩效考评指标由行为指标和业绩指标两部分组成。
（一）行为指标（定性评价）基层局的行为指标采取由市局（包括市局领导和机关各处室评价）、基层局和社会共同评价的方法来确定。
区国家税务局的行为指标由市局机关各处室、市局领导班子、稽查局（对应）、社会对其进行评价。
稽查局的行为指标由市局机关各处室、市局领导班子、区国家税务局（对应）、被查企业对其进行评价。
市（县）国家税务局的行为指标由市局机关各处室、市局领导班子、社会对其进行评价。
市局领导对基层局评价：从坚持依法治税、征管质量和效率、领导班子建设、干部队伍建设等四方面进行综合评价。
机关各处室对基层局评价：从执法规范、纳税服务、学习创新、沟通协调、内部管理以及交办工作完成情况等六方面进行综合评价。
稽查局对区国家税务局评价：从执法规范性、管理有效性、工作协调性、办事效率等四方面进行综合评价。
区国家税务局对稽查局评价：从执法规范性、执法廉政性、工作协调性、工作效率等四方面进行综合评价。
社会评价：采取纳税人评价、特约监察员评议、来信来访等方法，从党风廉政建设、精神文明建设、税务行政执法等三方面进行综合评价。
（二）业绩指标（定量考核）主要包括：政务类指标和业务类指标。
1、政务类指标基层局的政务类指标是指人事管理、绩效管理、党风廉政建设、思想政治工作、教育培训、政务管理和信息化建设等七方面指标。
2、业务类指标区国家税务局：主要是指税款征收管理、税源管理和基础管理工作等三方面指标14项内容。
税款征收管理方面包括纳税申报管理、税款征收管理、欠税管理、出口退税管理、计会统管理和所得税汇算清缴管理等六项内容。
税源管理方面包括户籍管理、税源分析、纳税评估和发票管理等四项内容。
基础管理工作方面包括执法行为规范管理、工作流程规范管理、基础信息管理和日常检查等四项内容。
税务工作者绩效考核标准
税务工作者绩效考核标准一、绪论税务工作者是在税收管理领域从事工作的专业人员，他们的工作对于国家财政的健康发展和经济社会的稳定具有重要意义。
为了评估税务工作者的工作表现和绩效，建立一套科学合理的绩效考核标准就显得尤为重要。
二、工作目标类1. 完成纳税人服务目标税务工作者应当以满足纳税人的合法需求为目标，积极提供优质高效的纳税咨询、办税服务，确保纳税人满意度的提升。
衡量指标可包括纳税人满意度调查结果、服务质量评估等。
2. 完成税收征管目标税务工作者应当主动配合上级税务机关，履行好各项税收征管职责，推动税收法规的有效实施和税收工作的顺利开展。
衡量指标可包括税收收入完成情况、纳税人合规度、税收征管效率等。
三、工作行为类1. 工作态度税务工作者应当本着认真负责、积极主动的态度执行各项工作任务，具备团队合作精神，为完成集体目标做出积极贡献。
衡量指标可包括工作纪律、工作积极性等。
2. 工作能力税务工作者应当具备扎实的税法专业知识和业务能力，能够独立开展各项税务工作，并通过学习和不断提升自己的能力。
衡量指标可包括税法考试成绩、岗位业绩等。
3. 沟通与协作税务工作者应当具备较强的沟通协调能力，能够与纳税人、上级主管部门和相关部门进行有效沟通，并在合作中取得积极成果。
衡量指标可包括沟通能力、协调解决问题的能力等。
4. 风险防控税务工作者应当具备较强的风险防控意识和应变能力，能够及时发现和解决税务工作中的风险问题，并采取有效措施进行预防和应对。
衡量指标可包括风险防控成果、事故处理效果等。
四、工作质量类1. 工作效率税务工作者应当在规定的时间内完成各项工作任务，高效地办理税务相关业务，提高工作效率和工作质量。
衡量指标可包括工作完成时间、办税业务处理量等。
2. 工作准确性税务工作者应当具备严谨的工作态度，确保工作准确性和数据的正确性，杜绝各类错误和差错。
衡量指标可包括工作准确率、错误修正数量等。
3. 工作创新税务工作者应当具有一定的工作创新能力，能够在不违背法律法规的前提下，提出改进工作的建议和方法，推动税收管理工作的创新发展。
税务绩效考核指标及评价方法解析
税务绩效考核指标及评价方法解析税务绩效考核对于税务系统的运行和管理至关重要。
它不仅能够评估税务部门的绩效，还能推动税务工作的提升和改进。
本文将围绕税务绩效考核指标及评价方法展开分析和解析。
一、税务绩效考核指标税务绩效考核指标是评价税务部门工作的重要标准，它能够客观地反映税务工作的成效和质量。
下面列举了几个常见的税务绩效考核指标：1. 税收总量：税务部门的首要任务就是通过征收税款来为国家财政提供资金支持。
税收总量是衡量税务工作是否有效的直观指标。
2. 税收增长率：税收增长率常常被用于评估税务部门的发展态势。
高增长率说明税务部门能够有效地发现和征收新的税收资源。
3. 税收征管成本：税收征管成本是指税务部门为征收税款所耗费的各种资源和成本。
较低的税收征管成本表明税务部门的工作效率较高。
4. 稅務徵收效益：税务部门的徵收效益是指税务部门通过征收税款获得的财务效益。
高的税务徵收效益反映税务部门在资源利用和管理上的优秀表现。
5. 税源稳定性：税源稳定性是评估税务部门长期运作能力的重要指标。
税源的稳定性越高，税务部门的收入保障就越有利。
二、税务绩效考核评价方法1. 定量评价法：定量评价法是一种基于数据和指标的评价方法。
通过收集和分析税收数据，可以了解税务部门的工作表现和绩效情况。
2. 定性评价法：定性评价法是一种主观性较强的评价方法。
通过调查问卷、访谈等方式，了解税务部门的服务态度、问题解决能力等方面的表现。
3. 综合评价法：综合评价法是将定量评价法和定性评价法相结合的一种综合评估方法。
通过综合考虑税收总量、税收增长率、税收征管成本等指标，以及对税务部门的实地考察和调查，得出对税务绩效的综合评价。
三、税务绩效考核的意义税务绩效考核对于税务部门和整个社会都具有重要的意义。
首先，税务绩效考核可以激励税务干部积极工作，提高工作效率。
其次，税务绩效考核可以发现和解决税务工作中存在的问题和不足，推动税收征管工作的改进和提升。
内蒙古自治区国家税务局关于印发内蒙古自治区国家税务局税收行政
乐税智库文档财税法规策划 乐税网内蒙古自治区国家税务局关于印发内蒙古自治区国家税务局税收行政执法责任制工作考核办法的通知【标 签】行政执法责任【颁布单位】内蒙古自治区国家税务局【文 号】内国税法字﹝2000﹞18号【发文日期】2000-09-20【实施时间】2000-09-01【 有效性 】全文有效【税 种】征收管理各盟市、计划单列市国家税务局： 现将《内蒙古自治区国家税务局税收行政执法责任制工作考核办法》印发给你们，望遵照执行，并将执行中发现的问题，及时报告区局。
各盟市局可根据本办法制定具体考核办法。
区局拟在年底前对各盟市局的税收行政执法责任制工作进行全面考核。
附件：内蒙古自治区国家税务局税收行政执法责任制工作考核办法 一、为了规范全区国税系统税收执法行为，保证税务行政执法责任制的贯彻实施，保障和监督执法人员依法行政，促进税收执法水平的不断提高，依据《内蒙古自治区国税系统税收行政执法责任追究制》，制定本办法。
二、本办法适用于自治区国税局对各盟市国税局进行考核，各盟市国税局可参照本办法制定具体考核办法。
三、税收行政执法责任制考核工作作为目标管理的重要组成都分，其考核结果也将作为目标管理日常考核相关内容的考核结果，目标管理重点考核将不再重复检查。
对区局机关承担直接执法责任的各有关处室(局、分局)，可参照本办法，仅就所承担的执法责任进行考核，列入区局机关年终目标考核。
区局开展的各项与执法有关的检查(复查)作为税收行政执法责任制考核的组成部分，其检查考核结果也将作为税收行政执法责任制考核相关内容的考核结果，税收行政执法责任制考核将不再重复检查。
所有与税收行政执法有关的检查考核，在检查考核结束后提出责任追究意见。
四、自治区国税局考核组人员由税收行政执法领导小组确定，对各盟市局的税收行政执法责任制的落实及追究情况的考核一般每年组织一次。
各盟市局对基层局的税收行政执法责任制的考核，一般每年不少于2次。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统综合业务用房建设标准的规定》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统综合业务用房建设标准的规定》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1999.05.13•【文号】国税发[1999]88号•【施行日期】1999.05.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本建设正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统综合业务用房建设标准的规定》的通知（国税发[1999]88号1999年5月13日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：现将《国家税务局系统综合业务用房建设标准的规定(试行)》，印发给你们，请严格遵照执行，并及时反馈执行中的有关问题和情况。
附：国家税务局系统综合业务用房建设标准的规定(试行) 第一条为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》通知的精神，有效控制国家税务局系统(以下简称国税局系统)基本建设投资规模，规范国税局系统综合业务用房建设，特制定《国家税务局系统综合业务用房建设标准的规定》(以下简称规定)。
第二条本规定适用于省级、地(市)级国家税务局新建的综合业务用房，购建、改建和扩建的综合业务用房也按本规定执行。
第三条综合业务用房的建设规模以现行机构和实有办公人员为依据，按照本规定的面积(均为使用面积)指标分项计算，综合确定；分项面积指标总和不得超过综合面积指标，分项面积指标在项目间可调剂安排。
第四条综合业务用房包括办公用房、专业用房和其他用房。
办公用房是指办公室、会议室、辅助用房、服务用房及通用设备机房；专业用房是指专用票证库房、服装(装备)库房、纳税人资料档案室、计算机机房、征收服务大厅；其他用房指车库及人防工程等用房。
第五条工作人员办公用房的人均使用面积严格执行国家计委有关办公用房标准的规定，分级按下列指标控制：省级国税局人均使用面积不超过13．7平方米地、市级国税局人均使用面积不超过12．8平方米第六条专业用房的使用面积分类制定控制标准，其中：(一)专用票证(包括税票、缴款书、增值税专用发票、普通发票等)库房按下列指标控制：省级国税局不超过300平方米地、市级国税局不超过100平方米(二)服装(装备)库房按下列指标控制：省级国税局不超过150平方米地、市级国税局不超过50平方米(三)资料、档案室(纳税人资料档案)按下列指标控制：省级国税局不超过90平方米地、市级国税局不超过100平方米(四)计算机机房按下列指标控制：省级国税局不超过300平方米地、市级国税局不超过100平方米(五)征收服务大厅按纳税户数确定，具体按下列指标控制：纳税户在5000户以上不超过1000平方米纳税户在3000户至5000户不超过500平方米纳税户在3000户以下不超过300平方米第七条其他用房使用面积分项计算(一)汽车库及自行车库。
以下关于主要业务活动的填报要求
主要业务活动的填报要求在企业的日常经营活动中，主要业务活动的填报要求是非常重要的。
无论是为了财务报表的编制，还是为了税务申报的准确性，都需要对主要业务活动进行清晰、准确的填报。
本文将从深度和广度的角度，全面评估主要业务活动的填报要求，并撰写一篇有价值的文章，帮助读者更全面、深入地理解这一重要主题。
一、主要业务活动的概念及分类主要业务活动是指企业在日常经营中所从事的主要经营活动。
根据国家相关规定，一般将主要业务活动分为三大类：生产、批发和零售。
生产主要业务活动是指企业通过加工、制造等方式，生产商品或者提供劳务。
批发主要业务活动是指企业向其他企业或者机构进行大宗商品的销售。
零售主要业务活动是指企业直接面向消费者进行商品或劳务的销售。
二、主要业务活动的填报要求在财务报表的编制过程中，主要业务活动需要按照国家相关规定进行准确填报。
具体要求包括对主要业务活动的分类、金额的准确核算以及相关税务政策的遵守等。
对于不同的主要业务活动，填报要求可能会有所不同。
在填报过程中，企业需要严格按照要求，确保填报的准确性和完整性。
三、个人观点和理解作为文章写手，我个人认为主要业务活动的填报要求是企业经营管理中至关重要的一环。
通过对主要业务活动的准确填报，企业可以更好地了解自身的经营状况，及时发现问题并加以解决。
对于国家税收政策的遵守和财务报表的真实性也有着重要的意义。
企业应当高度重视主要业务活动的填报要求，确保信息的真实、准确和完整。
总结回顾主要业务活动的填报要求是企业经营管理中的关键环节。
企业在进行填报时，应当严格按照国家相关规定，确保填报的准确性和完整性。
只有这样，企业才能更好地了解自身经营状况，及时发现问题，并依法依规开展经营活动。
也能够更好地遵守税收政策，维护企业的合法权益。
主要业务活动的填报要求是不可忽视的，对企业而言具有重要意义。
通过本文的撰写，相信读者对主要业务活动的填报要求有了更深入的了解，对企业经营管理会有更好的指导作用。
广西壮族自治区国家税务局关于调整准期申报率考核指标有关问题的通知-桂国税发[2009]363号
![广西壮族自治区国家税务局关于调整准期申报率考核指标有关问题的通知-桂国税发[2009]363号](https://img.taocdn.com/s3/m/f3c7c9f4112de2bd960590c69ec3d5bbfc0ada5a.png)
广西壮族自治区国家税务局关于调整准期申报率考核指标有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区国家税务局关于调整准期申报率考核指标有关问题的通知（桂国税函〔2009〕363号2009年6月19日）各市、县（区）国家税务局：为科学考核和评价基层税务机关征管质量，促进税收征管质量的提高，通过广泛征求基层意见，区局决定在继续执行自治区国家税务局有关数据指标考核通报的基础上，对“准期申报率”的考核作如下调整：一、调整完善考核内容。
将“准期申报率”细分为“逾期申报责令限改率”、“逾期申报处罚率”、“税种登记率”、“准期申报率”四个指标，以全面衡量纳税申报管理的过程和结果。
其中：前三项为按月或年度考核内容，“准期申报率”作为考核结果的参考指标。
二、改进考核方式。
改变采取按单个指标比率高低排名的做法，实行综合得分评定办法确定评定等级，分为“优秀”和“一般”两个等级，结果全区通报。
对“准期申报率”达到95%以上（实施后前两个月要求达到90%以上），同时“逾期申报责令限改率”、“税种登记率”达到100%、对同一年度内逾期申报二次以上的纳税人的“逾期申报处罚率”达到100%的单位，评定为“优秀”等级，不再按比率高低排名。
对达不到上述要求的，确定为“一般”等级，按“准期申报率”排名通报，并限期改进。
具体的考核办法：（一）对“逾期申报责令限改率”的考核。
逾期申报责令限改率是考核主管税务机关是否严格按照《税收征管法》第六十二条规定对未按规定的期限办理纳税申报的行为作出处理的指标，该指标着重对执法过程的监控。
对未按规定的期限办理纳税申报的纳税人，责令其限期改正是税务机关的法定义务，因此要求“逾期申报责令限改率”达到100%。
广西壮族自治区国家税务局关于进一步加强企业所得税管理工作的通知-桂国税发[2010]32号
![广西壮族自治区国家税务局关于进一步加强企业所得税管理工作的通知-桂国税发[2010]32号](https://img.taocdn.com/s3/m/00d0ec04fbd6195f312b3169a45177232f60e46e.png)
广西壮族自治区国家税务局关于进一步加强企业所得税管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区国家税务局关于进一步加强企业所得税管理工作的通知（桂国税发〔2010〕32号2010年2月11日）各市、县（区）国家税务局：近几年来，总局和区局先后下发了关于加强企业所得税管理工作的意见，我区各级国税部门按照总局和区局的要求，加强了企业所得税管理，管理水平和质量有了明显提高。
但从近期执法检查和审计、财政监察专员办对我区税收征管质量检查反映的情况看，我区企业所得税管理工作仍然存在不少问题。
为进一步提高企业所得税管理的质量和效率，现就加强企业所得税管理工作提出如下要求：一、提高认识，进一步加强企业所得税管理工作目前，我区一些地方存在对企业所得税管理工作重视不够，抓得不力、不深入，存在重审批、轻管理、管理粗放、不规范等问题。
因此，各级各单位各部门要提高对企业所得税管理工作的认识，加强对企业所得税工作的领导，加大企业所得税管理工作力度，所得税管理部门要具体抓落实，切实把企业所得税各项管理工作落到实处，不断提高我区企业所得税征管的质量和效率。
二、严格执法，把好政策关各级各单位各部门特别是从事企业所得税管理的岗位人员，要认真学习企业所得税法及其相关规定，精确掌握企业所得税的各项政策规定，严格执法，把好政策关。
一是要依托税收执法责任制考核平台，明确执法岗位职责，对税收执法过程中的关键环节，实施责任人制度，确保执法的正确性。
二是要加强对税务人员执法薄弱环节的培训辅导，突出税收政策、执法程序，强化岗位责任意识，使税务人员在熟悉政策法规的同时，严格执法程序操作。
税收会计工作业绩考核指标
税收会计工作业绩考核指标引言税收会计是财务会计的一个重要分支，其职责是负责企业的税收核算和报告工作。
税收会计工作的好坏直接关系到企业的税务合规性和财务健康状况。
为了评估税收会计人员的工作表现，制定科学合理的考核指标是必不可少的。
本文将从三个方面介绍税收会计工作业绩考核指标，包括任务完成情况、准确性与规范性、团队协作与沟通能力。
一、任务完成情况1.及时完成上级交办的任务：对于上级领导交办的各项税务核算和报告任务，及时高效地完成，并按时提交给相关部门。
2.准确把握法律法规：熟悉并掌握最新的税收法律法规，能够正确应用到实际工作中，确保企业在税务合规方面没有遗漏或错误。
3.主动发现并解决问题：在日常工作中能够主动发现潜在问题，并积极采取措施加以解决，避免出现严重后果。
4.合理规划任务进度：根据任务的紧急程度和工作量，合理安排任务的优先级和时间，确保任务能够按时完成。
二、准确性与规范性1.精确核算纳税义务：准确计算企业的各项纳税义务，包括税金、附加税费等，并及时缴纳。
2.正确填报税务申报表：熟悉并掌握各种税务申报表格的填报要求，按照规定的格式和内容填写，并在截止日期前提交给相关部门。
3.完善纳税档案管理：建立完善的纳税档案管理制度，包括档案归档、存储、检索等环节，确保档案资料的完整性和安全性。
4.遵守财务会计准则：严格按照国家财务会计准则进行工作，确保财务报表的真实、准确和完整。
三、团队协作与沟通能力1.积极主动参与团队工作：主动参与团队活动和讨论，并提出自己的意见和建议，为团队决策提供有价值的参考。
2.良好的沟通能力：与上级、同事和其他部门保持良好的沟通，及时传递和反馈相关信息，确保工作的顺利进行。
3.团队合作精神：具备团队合作精神，能够与他人协调配合，共同完成团队目标。
4.解决冲突能力：处理团队内部的冲突和分歧，采取恰当的方式进行调解和解决，维护团队的稳定和谐。
结论税收会计工作业绩考核指标涵盖了任务完成情况、准确性与规范性以及团队协作与沟通能力等方面。
国家税务局能级管理首次评定实施方案
国家税务局能级管理首次评定实施方案为了提升国家税务局系统的管理效率和服务质量，我们特制定国家税务局能级管理首次评定实施方案。
本方案旨在通过对税务局的能级评定，进一步优化资源配置，提高税务干部的积极性与创造力，提升整体工作效能。
一、评定对象本次能级管理评定对象为全国各级国家税务局，包括总局、各省、自治区、直辖市税务局，以及计划单列市税务局。
二、评定指标评定指标分为四大类：业务能力、服务质量、管理水平、形象建设。
每个大类下设有若干具体指标，具体如下：1.业务能力：税收业务知识掌握程度、税收执法能力、税收业务创新水平。
2.服务质量：纳税人满意度、办税效率、优惠政策落实到位情况。
3.管理水平：制度建设、队伍管理、绩效管理。
4.形象建设：文化建设、品牌建设、社会责任感。
三、评定程序1.自评：各级税务局按照评定指标进行自评，形成自评报告。
2.初评：上级税务局对下级税务局的自评报告进行初评，确定初评结果。
3.复评：税务总局组织专家对初评结果进行复评，确定最终评定结果。
4.公示：将最终评定结果进行公示，接受社会监督。
5.反馈：对评定结果进行反馈，各级税务局根据反馈结果进行改进。
四、评定结果运用1.能级管理评定结果将作为税务干部选拔任用的重要依据。
2.能级管理评定结果将作为税务局绩效考核的重要内容。
3.能级管理评定结果将作为税务局政策扶持和资源配置的参考依据。
五、组织实施1.各级税务局要高度重视能级管理评定工作，切实加强组织领导，确保评定工作顺利进行。
2.各级税务局要对照评定指标，认真开展自评，不得弄虚作假。
3.上级税务局要加强对下级税务局的指导和监督，确保评定工作公平公正。
六、工作要求1.各级税务局要树立正确的工作导向，注重内涵发展，全面提升税务系统的整体素质。
2.各级税务局要充分发挥能级管理的作用，激发税务干部的活力，提高工作效能。
3.各级税务局要加强沟通协作，共同推进税务系统的能级管理评定工作。
评定对象是全国各级国家税务局，包括总局、各省、自治区、直辖市税务局，以及计划单列市税务局。
近三年工作业绩报告 税务
近三年工作业绩报告税务全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近三年来，我单位税务部门在税收工作方面取得了显著的成绩，总体税收收入稳步增长，税收征管水平不断提高，纳税人满意度明显提升。
下面将结合具体数据和案例，对近三年税务部门的工作业绩进行详细分析。
一、税收收入情况近三年来，我单位税收收入持续增长，呈现出良好的态势。
具体数据显示，2019年税收收入为XXX万元，2020年增长至XXX万元，2021年再次增长至XXX万元。
这三年的税收收入增长率分别为XX%，XX%和XX%，表明我单位税收工作取得了显著的进展。
增值税、企业所得税和个人所得税是我单位税收收入的主要来源，增长较为稳定。
二、税收征管水平税收征管水平是衡量税务部门绩效的重要指标，近三年来我单位税收征管水平不断提高。
通过强化税收征管系统建设，加强对纳税人诚信度评价和风险分析，我单位成功提高了税收征管的精细化水平。
据统计，近三年税收征管合规率分别为XX%，XX%和XX%，达到了预期目标。
加大对纳税人的宣传教育工作，提高了纳税人的自觉遵纳税法的意识，有效减少了个人和企业的偷逃漏税行为。
三、纳税人满意度提升近三年来，我单位着力提高服务质量，优化税收征管流程，使纳税人的办税体验得到明显改善，纳税人满意度明显提升。
根据调查数据显示，纳税人对我单位税收征管工作的满意度分别为XX%，XX%和XX%，得到了极大的肯定。
我们还积极采纳纳税人的意见和建议，不断改进服务方式，提高工作效率，为纳税人提供更加便捷、高效的税收征管服务。
四、创新税收征管模式近三年来，我单位不断探索创新税收征管模式，通过引入互联网+税收征管，推动数字化税收服务，实现了税收征管的智能化和高效化。
我们还积极开展税收政策宣传、税收法治宣传等工作，提高了纳税人对税收政策的理解和认同，有助于减少纳税人的误解和偏见。
第二篇示例：近三年来，税务工作一直是我职业生涯中的重要部分。
三年前，我在税务部门开始了我的工作，通过不懈的努力和持续的学习，我逐渐成长为一名优秀的税务专业人士。
税务会计KPI考核指标
3个考核项目：①主要工作目标达成；②日常工作完成情况；③知识、技能与品质。
12个关键指标：
指标1、税务筹划与目标：合理制定税务筹划方案，并通过执行税务筹划方案有效实现合理避税。
指标2、税务审计：税务审计合格。
指标3、工作计划完成情况：按照个人工作计划及公司要求，IOO%高质量完成工作任务。
指标4、税务报表编制及提交：及时编制、提交有关税务报表，报表编制规范、完整、数据准确；及时完成向税务部门的报税工作。
指标5、填开发票：负责填开公司的增值税发票，填写准确、无差错，且符合有关规定。
指标6、税务问题处理：及时了解、学习、掌握有关税务政策、法规；及时向上级领导汇报，并提出可行性分析方案；能够及时
解决公司面临的一些税务问题。
指标7、完
成有关制证工作：要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%o指标8、账簿及档案资料管理：妥善保管工作过程中涉及的各类账簿资料、报表、分析报告等，并保守秘密。
指标9、财务管理制度与流程执行情况：严格按照财务管理制度与流程执行工作。
指标10、其它日常管理事项：公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。
指标11、知识与技能：岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。
指标12、愿望与态度：主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。
税务管理绩效考核指标
税务管理绩效考核指标在当今复杂的经济环境中，税务管理对于企业和组织的稳定运营及可持续发展至关重要。
为了确保税务管理工作的高效与合规，建立一套科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。
一、税务合规性指标1、纳税申报准确率这一指标衡量的是企业在规定的时间内，准确提交纳税申报表的比例。
包括各种税种，如企业所得税、增值税、个人所得税等。
计算公式为：准确申报次数÷申报总次数×100%。
若申报准确率高，说明企业税务管理基础工作扎实，能够有效避免因申报错误而带来的罚款和滞纳金等风险。
2、税款缴纳及时性按时缴纳税款是企业的法定义务。
该指标考察企业是否在规定的纳税期限内足额缴纳应纳税款。
通过统计实际按时缴纳税款的次数与应缴纳税款的总次数进行对比。
及时缴纳税款能够维护企业的良好信用记录，避免产生逾期缴纳的利息和罚款。
3、税务政策遵循度税务政策不断变化，企业能否及时了解并严格遵循新的税收政策是至关重要的。
通过检查企业的税务处理是否符合最新的税收法规，评估其对政策的理解和执行情况。
这可以通过内部审计、税务机关的检查结果以及相关的政策更新培训参与情况等方面来综合考量。
二、税务筹划效果指标1、税收成本降低率计算企业通过合理的税务筹划措施所降低的税收成本占原应纳税额的比例。
公式为：（原应纳税额实际纳税额）÷原应纳税额×100%。
这一指标能够直观地反映税务筹划工作为企业节省的资金，体现了税务管理的价值创造能力。
2、优惠政策利用率政府为了鼓励特定行业或企业的发展，会出台一系列税收优惠政策。
该指标衡量企业对这些优惠政策的利用程度，计算公式为：实际享受的优惠金额÷可享受的优惠总额×100%。
高的优惠政策利用率表明企业能够充分把握政策机遇，降低税负。
3、税务风险防控效果有效的税务筹划不仅要降低税负，还要防控潜在的税务风险。
通过评估企业在税务筹划过程中对风险的识别、评估和应对措施的有效性，来判断税务风险防控的效果。
税务绩效考核指标及评价方法解析
税务绩效考核指标及评价方法解析税务绩效考核是指对税务机关工作进行评价和考核的一种方法。
通过对税务绩效的考核，可以客观地评价税务机关的工作质量和效率，为税务机关提供改进工作的参考依据。
本文将对税务绩效考核指标及评价方法进行解析，以期探讨如何更好地提高税务机关的工作绩效。
一、税务绩效考核指标税务绩效考核指标是衡量税务机关工作绩效的重要依据。
税务绩效考核指标应该具备客观性、可操作性和指导性。
常见的税务绩效考核指标包括税收收入、税收征管、税务服务等方面。
1. 税收收入税收收入是税务机关的核心工作之一，也是评价税务绩效的重要指标之一。
税收收入指标可以从总体税收收入、税种结构、地区税收收入等方面进行考核。
通过对税收收入的考核，可以评估税务机关的征收能力和效率。
2. 税收征管税收征管是税务机关的另一个核心工作。
税收征管指标包括税收征管合规率、税收征管风险管理等方面。
通过对税收征管的考核，可以评估税务机关的征管能力和风险控制能力。
3. 税务服务税务服务是税务机关与纳税人之间的重要联系纽带。
税务服务指标包括纳税人满意度、纳税人信任度等方面。
通过对税务服务的考核，可以评估税务机关的服务质量和效果。
二、税务绩效考核评价方法税务绩效考核评价方法是对税务绩效进行评价和排名的一种方法。
常见的税务绩效考核评价方法包括综合评价法、层次分析法、主成分分析法等。
1. 综合评价法综合评价法是一种综合考虑多个指标的评价方法。
通过对各个指标进行加权，计算出综合得分，从而评价税务机关的综合绩效。
综合评价法可以客观地反映税务机关的工作绩效，但是在指标权重的确定上存在一定的主观性。
2. 层次分析法层次分析法是一种将多个指标进行层次划分，通过对各个层次指标的比较和权重确定，最终得出综合评价结果的方法。
层次分析法可以客观地反映税务机关各个指标的重要性，但是在权重的确定上需要专业人士的参与。
3. 主成分分析法主成分分析法是一种通过对多个指标进行主成分提取，从而得出综合评价结果的方法。
国家税务总局关于印发《国家税务局系统组织收入工作考核办法(试行)》的通知
国家税务总局关于印发《国家税务局系统组织收入工作考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2000.02.28•【文号】国税发[2000]39号•【施行日期】2000.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】税收征管正文国家税务总局关于印发《国家税务局系统组织收入工作考核办法（试行）》的通知（国税发〔２０００〕３９号２０００年２月２８日）为了不断提高税收管理水平，全面、客观、公正地反映和评价各级税务部门组织收入和税收征管工作的成果，促进依法治税，国家税务总局决定，从２０００年开始在国家税务局系统对组织收入工作试行新的办法考核，现将《国家税务局系统组织收入工作考核办法（试行）》印发，请认真贯彻执行。
考核中遇有问题，请及时反馈，以便改进、完善考核。
国家税务局系统组织收入工作考核办法（试行）第一条为了提高税收计划管理水平，全面、系统、客观公正地反映和评价各级税务机关组织收入工作的成果，促进依法治税，切实加强税收征管，全面完成税收收入任务，特制定本办法。
第二条组织收入工作考核遵照实事求是和有利于促进组织收入的原则，实行统一领导与逐级考核相结合的办法。
国家税务总局考核各省、自治区、直辖市及计划单列市国家税务局。
第三条考核的内容包括税收收入完成情况、税收与经济相关度和征管工作质量三部分。
第四条税收收入完成情况考核指标是：（一）收入计划完成率。
指当年实际完成税收收入与年度税收计划的比例，用以考核税收收入计划的完成情况。
收入计划完成率＝当年实际完成税收收入／年度税收计划×１００％年度税收计划为国家税务总局正式下达的税收计划。
当年实际税收收入中如有超出计划之外的重大增减收因素，则从收入中剔除计算（下同）。
（二）季度收入进度差异率。
指季度实际税收收入进度与国家税务总局核定的税收收入目标进度之间的差异程度，用以考核税收均衡入库程度。
季度收入进度差异率＝季度税收收入进度－国家税务总局核定的季度税收收入目标进度季度税收收入进度＝季度实际完成税收收入／年度税收计划×１００％各省、自治区、直辖市和计划单列市的国家税务局于每年年初向国家税务总局上报各季度的税收收入目标，国家税务总局核定后下达执行。
国家税务总局关于印发部分行业增值税纳税评估指标参数的通知
国家税务总局关于印发部分行业增值税纳税评估指标参数的通知【法规类别】增值税【发文字号】国税函[2008]647号【发布部门】国家税务总局【发布日期】2008.06.30【实施日期】2008.06.30【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家税务总局关于印发部分行业增值税纳税评估指标参数的通知（国税函〔2008〕647号2008年6月30日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：为了落实增值税科学化、精细化管理的要求，指导基层深入开展增值税纳税评估，进一步提高全国增值税纳税评估工作水平，税务总局成立了5个课题组，在深入开展调查研究，认真总结基层工作经验的基础上，制定了卷烟生产和销售等部分行业增值税纳税评估指标参数，现印发给你们，请结合本地实际贯彻执行。
附件部分行业增值税纳税评估指标参数卷烟行业一、行业征管难点（一）集团公司统一在总部核算地申报缴纳增值税，下属卷烟生产企业和卷烟经销企业的主管税务机关无法掌握充分的资料，难以有效开展增值税纳税评估，而集团公司所在地主管税务机关则缺乏实物监控的手段。
（二）卷烟生产企业联合重组后，受财政体制制约，存在增值税核算与申报缴纳相分离的实际情况，增大了增值税纳税评估的难度。
（三）主管税务机关对跨省、市重组的卷烟工业企业总厂、分厂之间原辅材料与卷烟的内部调拨价格难以控管。
逃避国家专卖管理、非法生产经营或者隐瞒销售、人为调控关联交易价格等是该行业存在的主要问题。
二、评估指标参数（一）滤嘴棒标准消耗量的参考指标（二）主要原料标准消耗量的参考指标(三)增值税弹性（四）本行业平均增值税税负率2006年：10.54%2007年1月至11月：11.51%三、评估方法根据卷烟行业生产经营和增值税管理的特点，以按照规定独立核算并缴纳增值税的集团性公司或企业作为评估单位，采用以下评估方法进行评估分析。
（一）投入产出法1.滤嘴棒购进数据比对全国滤嘴棒（滤棒醋纤丝束或烟用丙纤）生产企业包括南通醋酸纤维有限公司、珠海醋酸纤维有限公司、昆明醋酸纤维有限公司和西安惠安化工厂等4家，卷烟生产企业主管税务机关可通过上述企业的主管税务机关采集本地卷烟生产企业购进滤嘴棒的数量、金额，进行购进对比以及产量测算。
税务个人工作业绩
税务个人工作业绩
税务个人工作业绩的评价标准一般包括以下几个方面：
1. 税收征管业绩：主要指个人在税务征收、申报、检查等方面所取得的成果。
具体表现为是否完成税收征收任务，是否及时准确地完成税收申报工作，是否有效地履行税务检查职责等。
2. 税务服务水平：主要指个人在税务服务中的质量和效率。
具体表现为是否及时回复纳税人的咨询与投诉，是否提供准确的税务咨询和帮助，是否为纳税人解决税务问题等。
3. 税收法律法规遵守情况：个人是否对税收法律法规有清晰的了解，并能够按照要求执行。
具体表现为是否准确执行税收法律法规，是否主动更新税收政策知识，是否严格遵守税务纪律规定等。
4. 工作态度和团队合作精神：个人在税务工作中的积极主动和团队合作精神。
具体表现为工作上是否认真负责、主动承担任务，是否愿意与同事共同建设和谐的工作环境等。
5. 个人成长和专业素质提升情况：个人在税务领域内的学习和成长情况，以及个人专业素质的提升。
具体表现为是否参加相关培训和学习，是否积极学习新的税务政策和技能，是否在工作中不断提升自己的能力等。
以上是一般情况下评价税务个人工作业绩的主要标准，具体评价内容和权重可以根据实际情况进行调整。
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依据CTAIS系统相关数据及各业务处室对工作的检查情况通报。按比例确定抽查户，不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
征收管理（4分）：
1、逾期入库处理率
逾期入库处理率=发出催缴税款通知书户次÷当期申报应缴纳入库的税款×100%
2、滞纳金加收率
滞纳金加收率=已征滞纳金户/应征滞纳金户*100%
按照《》规定要求对内资企业进行所得税汇算清缴工作。按照《外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作规程》、《外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴管理办法》规定要求对外资企业进行所得税汇算清缴工作。
（达标）
1、年终所得税汇算工作应全面、及时、准确。有问题户率每1%点扣0.02分。
2、年终所得税汇算工作总结应按规定时间及内容上报。未按规定报送的，扣1分。
发票管理（6分）：
严格按照《大连市国家税务局关于实施税务行政许可的若干准条件办理相关事宜。
（达标）
有问题户率每1%点扣0.05分。未达到规定要求每项扣0.2分。
依据CTAIS系统，按比例确定抽查户，不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
按照国家局《欠税公告办法（试行）》有关规定进行欠税公告。
（达标）1、期末欠税余额与期初欠税余额之间的差额大于零，该指标不得分；期末欠税余额与期初欠税余额之间的差额等于零，有两种情况，一是考核期既无新欠，又无陈欠，该指标得基本1分后另加1分。二是欠税总余额得到控制，该指标得基本1分。期末欠税余额与期初欠税余额之间的差额小于零，该指标得分＝基本分＋［|欠税增减率|×（标准分值-基本分）］。
2年终清算全面、及时、准确
按照《》规定要求
（达标）
1、退税审核应及时、准确。有问题户率每1%点扣0.02分。
２、年终清算应全面、及时、准确。有问题户率每1%点扣0.02分。
依据出口退税审核系统及基层局上报的企业申报报表。按比例确定抽查户（项），不定期抽查并公布相关情况，年末公布考核结果。
所得税汇算（4分）：
税源管理
30分
户籍管理（6分）：
1、工商比对处理率＝（比对后已处理登记户数/比对后应清理户数）*100％
2、非正常户清理处理率＝（已处理户数/稽核产生的应清理户数）*100％
3、交叉户清理处理率＝（已清理户数/市局转应清理户数）*100％
（达标）
1、工商比对处理率应为100％。每下差一个百分点扣0.2分。
依据CTAIS系统、其他应用系统及内部业务办公系统等。按比例确定抽查户，不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
日常检查（3分）：
按规定对经稽核系统筛选出的异常票、废业户、举报案件等进行检查。
上级机关对下级稽查局调查处理的案件进行复查。
大要案查处：
《大连国家税务局重大税务违法案件专报试行办法》中第一条、第二条及第三条所述的案件为大要案
定期公布相关情况，年末公布考核结果。
2、典调率=典调户数÷实际管户数
（达标）
1、未按照评估工作计划达到选户覆盖面、未按照规定期限开展纳税评估、未按照评估流程规范化操作、未按规定使用评估文书的，每项扣0.5分。
2、年典调户数应达到实际管户数的10%，每下差一个百分点扣0.5分。
依据纳税评估系统、CTAIS系统、管户清册等相关情况。不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
（达标）
1、逾期入库处理率
目标100%，每下差1个百分点扣0.2分。
2、滞纳金加收率
目标100%，每下差1个百分点扣0.2分。
依据CTAIS系统相关数据，定期公布相关情况，年末公布考核结果。
欠税管理（2分）：
1、欠税增减率
欠税增减率＝［（期末欠税余额－期初欠税余额）÷期初欠税余额］×100%
2、欠税公告
2、逾期申报处理率
逾期申报处理率=（发出《限期改正通知书》户次/未按规定期限办理纳税申报户次）×100%
3、缓税审批
按照《》规定要求
（达标）
1、申报审核
方案一、每发现一户有问题扣0.02分。
方案二、有问题户率每1%点扣0.02分。
2、逾期申报处理率
目标100%，每下差1个百分点扣0.2分
3、缓税审批
基础工作管理25分
执法行为规范（8分）：
1、严格执行各项税收法律法规和政策。
2、按要求开展执法检查工作。
（达标）
1、经上级有关部门检查，有问题户率每1%点扣0.1分。
2、未按规定开展执法检查工作的，每项扣1分。
依据市局各业务处室工作检查情况通报。不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
工作流程规范（8分）：
（达标）1、对卷宗抽查，发现检查中适用的税收法规、政策不正确，每户扣0.5分；税务文书使用明显失误，每处扣0.1分；程序不合法，每户扣0.5分。
2、到户实地复查，错漏户率每1%扣0.02分。（补税额1万元以上为错漏户）
（加分）大要案每查结一户，加2分。涉案人员被司法机关追究刑事责任的，另加5分。
依据上级机关情况通报和复查结论、CTAIS系统相关数据《案件基本情况报告书》、《案件查处情况专题报告书》。
（达标）
未达到规定要求每项扣0.5分。
依据TRAS系统、FTP网络相关数据、内部业务办公网及各业务处室情况通报。不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
纳税评估（8分）：
1、应根据税收法律法规、税源宏观数据、税负变化信息和纳税人户籍资料，结合企业生产经营状况及行业指标的横向分析和历史指标的纵向分析，利用信息化数据集中和“一户式”信息管理的优势，对纳税人纳税申报的真实性和准确性做出定性和定量的判断，进行全面系统的纳税评估。
严格按相关制度办法和业务工作流程的要求做好各项工作。
（达标）
有问题户率每1%点扣0.05分。未达到规定要求每项扣0.1分。
依据CTAIS系统及其他相关办公系统。不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。
基础信息管理（6分）：
确保各应用系统采集的信息及时、准确、全面。
（达标）
有问题户率每1%点扣0.05分。未达到规定要求每项扣0.1分。
区国家税务局绩效考评指标内容和标准（业绩指标业务类75分）表6
项目
指标内容
考评标准与计分方法
数（依）据来源、考核方式
税款征收
20分
税款征收
20分
申报管理（4分）：
1、申报审核
办税服务厅窗口工作人员在受理纳税申报时，要按照“一窗式”管理规程的要求，对各类纳税申报资料的完整性和基本数据逻辑进行必要的审核。实现票标税比对以及和发票供应衔接。进一步加强“四小票抵扣凭证”的管理，做好比对不符结果审核检查和分析。
依据汇算清缴软件、CTAIS软件、内部业务办公网及各业务处室情况通报。按比例确定抽查户，不定期抽查并公布相关情况，年末公布考核结果。
计会统（２分）：
按照《》规定要求上报各种计会统报表
（达标）
计会统各种报表上报做到及时、完整、准确。未达到规定要求每项扣0.2分。
依据TRAS系统、FTP网络相关数据及计会处情况通报。按比例确定抽查项，不定期抽查并公布相关情况，年末公布考核结果。
2、欠税公告
未按规定时间公告的、公告内容不全的、公告数据不真实准确的每发现一户扣0.5分。
依据CTAIS系统相关数据，不定期抽查并定期公布相关情况，年末公布考核结果。按比例确定抽查户，不定期抽查并公布相关情况，年末公布考核结果。
出口退税管理（４分）：
1、按规定及时、准确办理生产企业及外贸企业退税审核
2、同一法定代表人非正常户清理处理率应为100％。每下差1个百分点扣0.2分。
3、交叉户清理处理率应为100％，每下差一个百分点扣0.2分。
依据工商部门、CTAIS系统、各征收局上报情况。按比例确定抽查户，不定期抽查并公布相关情况，年末公布考核结果。
税源分析（10分）：
应建立健全税源管理统计分析制度，定期采集和分析税源管理数据，建立税源管理数据指标体系和税源分析的数学模型，针对所辖税源变化趋势，按照地区、行业、企业、税种、时限等对所辖税源实施结构分析监控。按照《》要求规定上报各种分析。