332某机械制造有限公司员工手册

332某机械制造有限公司

员工手册

导论

欢迎您加入泰山集团泰安市普瑞特机械制造（以下简称普瑞特）。

这是您的手册，也是公司对职员的差不多准则，它的目的是让您在工作中不感到拘谨，同时告诉您一些必须了解的信息，请你认真阅读。经常重温本手册会有助于您在普瑞特公司充分发挥自己的才能。

制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大伙儿卓有成效、有条不紊的工作。大伙儿为了一个共同的目标一起工作，都期望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，因此公司必须建立一套大伙儿共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。

期望您在普瑞特工作顺利，事业成功！职员手册

公司简介

泰山集团泰安市普瑞特机械制造始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA 级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家《食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准》和《夹层锅行业标准》的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心， 2006年

“普瑞特”被评为山东省闻名商标，2006年

职员手册度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行

举办的首届"预言与奇迹—中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。

公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和爱护，积极塑造良好的品牌形象，通过近几年的开拓进展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强和爱护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内领先采纳CAD、CAPP、PDM等先进技术软件进行开发设计以及ERP企业信息化治理，保证了产品设计的先进性和精确化、制造的及时性和精细化。

职员手册

公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带缠绕、弥勒板制造等部件

的制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。

差不多守则

1、热爱祖国，热爱人民，热爱普瑞特，遵纪守法，服从公司治理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。

2、遵守公司规章制度，按时上下班，不

职员手册

迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提早请假。

3、各级人员分级治理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发觉错误，及时指出，说话办事态度和气。

4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时刻不得怠慢拖延。工作时刻不得做与本职无关的情况，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人等。

5、职员对领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。

6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司隐秘，损害公司利益，情节严峻的将追究刑事责任。

7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督，共同进步；对不良现象，在事实清晰、证据确凿的基础上及时上报，对职员手册

举报有功者，予以奖励并保密。

8、职员下班时，最后离开工作区域的职员应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发觉将给予罚款处理。

9、职员要求辞职或公司解聘职员，除违规违纪、违法缘故按律即时辞退外，其余均应提早一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

10、爱护公司财物，杜绝白费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。

11、要爱护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司领导、职员进行攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。

职员手册

12、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神，把

握规范正确的职业礼仪，表达文明礼貌的形象举止。

13、在工作时刻之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。

人事制度

一、职员聘请和录用

（一）聘请和录用条件

1、依照公司特点和实际需求聘请职员，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。

2、所招职员须通过专业知识及技能的测试，依照需要选择口头、书面和实际操作三职员手册

种方式。

（二）聘请程序

依照公司进展需要，由部门负责人提交

用人方案报公司办公室转总经理批复决定。

（三）报到手续

经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。

（四）试用

新进职员一律实行试用制，试用期为三个月，试用期间公司将对职员的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式职员，考核不合格者，公司依照具体情形予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出能够提早转正。

（五）转正及合同签订

职员手册

转正职员须与公司签订《劳动合同》。劳动合同一经签订，双方必须严格执行。

每位职员在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行躯体健康检查，