职来职往
《职来职往》
朱超
印象
孙余飞，男，二十一岁，来《职来职往》这个节目 找工作，俗话说：第一印象很重要。孙余飞为了给 别人留下好印象就花了由生以来花的最大的一笔 钱——800元买了一身西装，这个举动勾起了宅急 送客户经理——王思言找工作的回忆，孙余飞受到 王经理的祝福。孙余飞学习刻苦，认真，利用一年 的努力就取得全国认证软件公司的资格，他的最大 的特点是敢于挑战。
第一印象如何？
他的谦虚、踏实、不怕吃苦的好品质赢得了 全场18位达人的青睐，后来被达人们抢，最 终，孙余飞选择了红帽。 看了孙余飞的求职 经历，使我懂得：我们在上大学的时候不仅 要学好专业知识，还要学习其他知识，以后 是有的用的。
能看见他的诚实吗？
他的信心有怎么样？
第二，一定要有信心，但要低调，虚心听取 别人吸取教训终将成功。 这是值得我们学习的。现在社会竞争很激烈， 无论做什么事都要掌握一定的技巧，但话又 说回来，这一切都建立在你拥有真本领，只 有你有一技之长，你才能在未来的工作岗位 发挥你的优势。
反例
如果你的态度不好很可能对你的人生就是 一个句号，不管你的环境是多么的复杂都不 可能取代你的态度。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感最近迷上了一档求职节目，叫《职来职往》。
这节目可太有意思了，让我看到了职场上的种种，也有了好多感触。
节目里，求职者们来自不同的地方，有着不同的背景和经历。
他们怀揣着梦想和期待，站在那个舞台上，接受着职场达人们的审视和提问。
这过程中，有人自信满满，有人紧张得话都说不利索；有人专业能力过硬，让人赞叹，也有人明显准备不足，漏洞百出。
给我印象特别深的是一个刚毕业的小姑娘。
她学的是市场营销专业，看上去文文静静的，还有点羞涩。
一上场，她先简单介绍了自己的实习经历，在一家小公司做过市场调研的相关工作。
然后达人们就开始发问了，那问题一个接一个，跟连珠炮似的。
“你在实习期间，具体是怎么开展市场调研的？”一个达人严肃地问道。
小姑娘深吸了一口气，开始讲述：“当时我们接到一个任务，要调研一款新的饮料在本地市场的接受度。
我和同事就先划定了几个区域，有学校周边、商业区还有居民区。
然后我们就拿着问卷，一家店一家店地去问，一个人一个人地去聊。
”“那在这个过程中，你有没有遇到什么困难？”另一个达人追问。
小姑娘皱了皱眉头，说：“困难可太多了。
有的人根本不愿意搭理我们，觉得我们是在打扰他们。
还有些店铺老板，特别凶，直接把我们赶出来。
”说到这，她的声音有点低落。
“那你是怎么应对这些的呢？”达人继续追问。
小姑娘眼睛亮了一下，提高了音量说：“我就一直笑着跟人家解释，说我们这调研对他们也有好处，能让厂家改进产品，对他们的生意也有帮助。
被赶出来我也不气馁，换一家继续。
”这时候，有个达人点了点头，说：“那你说说，通过这次调研，你得出了什么结论？”小姑娘不慌不忙地从包里拿出一个小本子，翻了几页，开始说道：“我们发现，年轻人对这款饮料的接受度比较高，尤其是学生，他们喜欢这种新颖的口味和包装。
但是在商业区，上班族们更注重饮料的健康成分和提神效果，对这款饮料兴趣不大。
居民区的大爷大妈们呢，普遍觉得价格有点贵。
”听到这，达人们开始交头接耳，小声讨论。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。
通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。
二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。
主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。
2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。
观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。
3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。
他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。
通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。
4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。
他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。
参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。
5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。
他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。
观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。
三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。
2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。
3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。
《职来职往》节目要素
《职来职往》节目要素浅析【摘要】当今电视节目中，真人秀节目越来越多，已经成为了娱乐节目的主流，影响着整个电视节目领域的发展和价值观的形成。
本文以当下最热门的电视职场真人秀节目《职来职往》为例，对节目的几项要素进行浅析。
在泛娱乐化的背景下，《职来职往》如何在节目定位，内容和形式上抓住和吸引观众，取得收视成功，这也是我国电视真人秀节目值得参考和借鉴的。
【关键词】求职；真人秀；《职来职往》一、节目定位：教育为主，娱乐为辅，服务大众《职来职往》节目是在当今就业形式日趋严峻的大背景下应运而生的，下岗失业人口的急速增加，《职来职往》节目的推出无疑是雪中送炭，既迎合了当今市场的需求，又满足了受众的好奇心理，不仅对缓解当今就业压力有很大的作用，而且也对即将求职的在校大学生有着一定的教育作用。
作为在电视节目层出不穷的当今，想要受到更多关注就必须要对目标观众有强烈的吸引力。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台合办播出，为《职来职往》节目的关注度打下了基础。
中国教育频道本着“快乐学习，幸福教育”的频道定位，推出《职来职往》这个栏目，正是他们打造“教育栏目带”的重要举措。
而江苏卫视也以“幸福中国”为他们的频道定位，渗透着江苏卫视为广大老百姓幸福生活服务的宗旨和价值理念。
在这两个拥有“教育，幸福”的频道定位下，《职来职往》节目的定位也就必须具备这两个理念，才能与频道融为一体。
巴赫·金的狂欢节理论认为：“狂欢节是平民按照笑的原则组织的第二生活，是平民的节日生活。
” [1]在这个大众泛娱乐化的社会背景下，“电视真人秀”节目成为了引领娱乐时尚的先锋，满足了大众狂欢，游戏娱乐的需求。
《职来职往》作为电视职场真人秀节目，本身就具有娱乐大众这一娱乐功能，这同时也是适应当下受众最能接受节目的需要。
值得一提的是，参加《职来职往》节目的求职者都是与平民贴切的普通人，特别是广大即将就业和正在求职的受众，正是《职来职往》最稳定的受众团体，而《职来职往》所展现的真实贴切的普通求职者正是迎合了这些企业的需求，并且能让企业通过节目来了解现实当中求职者的实际情况，从而能够让企业领导者通过节目来从中筛选出自己企业所需要的人才，就算是求职者在节目中求职失败，通过电视这个传播渠道，也能有很大机会得到其他企业的招聘。
职来职往经典句子
职来职往经典智立方：智立方国际品牌管理顾问有限公司是中国第一家品牌营销智库与跨界资源运营平台，我们通过对形象力，产品力和销售力的深度策划，运用品牌运作工具与资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的品牌“智库”。
雷明：每个人心中都有一个理想。
怕就怕你把它捧起来又放下。
怕它刺眼你装饰它，然后再捧起来再放下如果这样的次数多了，你的理想会背叛你。
杨石头：运气、好运：是运气、是机遇撞上了你的努力而已。
自负是一个自卑对勇气的模仿。
形（姿态）色（脸）气（说话）质（内涵）抖落：难抖必穷、女抖必贱。
自卑有很多种。
自卑的最高档次是什么呢，是把自己塑造成拯救社会的英雄。
不能在地摊上、在天桥上捡个十字架就把自个当耶稣了。
不妨让自己变成蜗牛，真正等上金字塔的只有两种，一种是雄鹰，第二就是蜗牛，一寸一寸地往上爬。
按本色做人，按角色做事，按特色定位。
1.机灵2.聪明（有眼有耳）3.智慧（有心）才气、才华、才智男人女人化，女人儿童化，儿童宠物化，宠物贵族化。
四拍主义：一拍脑门、这么干，一拍胸脯、没问题，一拍大腿、出事了，一拍屁股、走人了。
鹅鹅鹅，梦想向天歌，拔毛倒开水，点火盖上锅。
啤酒：激情与分享。
所有为别人鼓掌的手，也其实在为自己加油。
在生活的奥运中间，你是不是冠军。
只要你有一个身体，你就是运动员。
只要还有明天，你今天就是起跑线。
急躁是愚蠢的先兆。
生命本是不系舟。
申晨：跳槽：自己是谁、自己能干什么、自己擅长做什么、自己要所求得那个岗位要求你做什么，这俩个匹配在一起才是方向。
刘同：每个人都是梦想家。
但是梦破灭了，就只能想家了。
懂得太少、表现太多，才华太少、锋芒太多，很浅薄、一眼就能被看穿。
公关：计划要早，结果要好，做事要巧，权益要保。
职来职往各期观看感悟
14-04-03创新性问题思考作为一个想从事记者行业的李弈希，来到职来职往也是寻求一份民生记者的职位。
一开始，她也是像大家一样简单介绍了自己的个人经历，从事过志愿者工作，在英国留学等等。
我对她的求职经历过程中印象比较深刻的就是她的职业测评问题回答环节。
她面对的题目是“北京雾霾，众多媒体参与报道，作为一名民生新闻的出境记者，让你的报道富有新意，你会选择那些人作为你的采访对象，参访哪些话题？”面对这样一个与现实生活十分密切的话题，也是目前众多新闻媒体报道的热门话题。
不过大部分的报道基本千篇一律，要想做到视角独特，吸引公众眼球，确实不易。
不过，要想成为一名出色的新闻记者，独特的眼光和见解，是必不可少的。
所以，我觉得这道题目确实很能考验一个记者的随机应变能力。
而李弈希的回答则是这样的。
第一类人：医生，采访医生雾霾天气到底带来多少健康患者。
第二类人：口罩经销商，访问口罩对雾霾的预防效果如何。
第三类人，食品营养专家，什么类型的食材具有保护身体较少雾霾伤害的效果。
第四类，环境保护部门，什么时候我们能拥有一个蓝天白云。
当我听到她的回答时，其实也是感觉有些新颖的，尤其是食品营养专家和口罩经营商。
毕竟，雾霾天气不是一日形成的，也不可能在短期内有明显的改变可能，所以我们能做的就是在尽量减少污染的同时，做好个人健康保护措施。
而对于很多普通民众而言，如何在雾霾天气保护自己，可能是缺乏一些科学有效的防护措施的，而此时，作为一名民生记者，专题报道如何在雾霾天气防护保护自己，是很符合民众的要求的。
而老师在点评她的回答时有这么一个观点。
就是在答诸如此类的要求突出新意的问题，在回答的时候切记使用穷举法。
他的理由是创意的观点考验的是应答着对问题的理解角度和思考认识的切入点，而不是要按模板式的回答。
关于这个观点，我本人也是感同身受。
因为从中学教育我们大部分学生都形成了一种定性思维，回答问题时，按照分点分析。
而李弈希也是犯了这样一个错误。
职来职往经典语录
职来职往经典语录1、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。
--唐宁2、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？--王思岩3、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
--杨石头4、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。
懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
--岳屾山5、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
--杨石头6、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
--唐宁7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。
其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。
--潘力8、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。
就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。
--马小虎9、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
--杨石头10、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。
--江森海11、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
--杨石头12、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。
13、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
--刘同14、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。
你只要知道四个O是奥迪就行了。
--马小虎15、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
职来职往中18位达人所在公司及其介绍(同名48204)
智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头大贺国际广告集团 HRD 人力资源总监——丁继红尚涛造型学校校长——尚涛美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视事业部联合总经理——刘同新浪微博招聘经理——吴威新浪微博人力资源部高级经理——申晨恒安集团北京销售部经理——吴石法恒安集团市场部品牌总经理——邓雯曦恒安集团华北区总经理——刘福顺星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海北京天启一方广告公司媒体总监——马丁七度空间市场经理——张磊同立传播尚趣网传讯总监——俞夏艳遇中国首席设计师——江绍雄东方风行传媒集团乐蜂网副总经理——夏骄阳中绿集团董事长助理——翟婷MSN中国人力资源总监——王硕百度贴吧人力资源部总监——王文萍Non.season高级时装品牌设计总监——张迪北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤百度奇艺销售部销售运营总监——葛承志智联招聘高级职业顾问——郝健北大青鸟常务副总裁——孙群田中美天津史克制药有限公司销售绩效优化经理——吴媛媛猪八戒网CEO ——朱明跃BLOVES 婚介定制中心副总裁——陶延成宝马燕宝汽车大客户经理——陈静18位达人：恒安集团市场部品牌总经理——邓文曦智立方品牌营销传播集团董事长——杨石头北京宅急送快运股份有限公司客户经理——王思岩美国红帽软件人事部高级经理——郑艳光线传媒电视节目事业部总经理——刘同岳诚律师事务所高级合伙人——岳屾山北京家乐福连锁超市店长——李娟新浪微博招聘经理——吴威星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺尚涛造型学校校长——尚涛新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁创可贴8创意总监——江森海宝马汽车授权经销商燕宝宝马汽车大客户经理——陈静凡客诚品北京科技有限公司招聘总监——朴蕊智联招聘人力资源部总监——张勇北京天启一方广告公司媒体总监——马丁完美时空北京软件有限公司诛仙游戏总经理——腾鹤北京奥之杰奥迪服务中心站长——姚烨100家企业：下面这些是我一遍一遍一个一个写出来的！宅急送美国红帽光线传媒岳成律师事务所新浪微博星巴克尚涛造型恒安集团新东方创可贴吧宝马燕宝汽车凡客诚品智联招聘北京天启一方完美时空奥之杰老舍茶馆百度三星电子智立方北京风行酷6视频美的谷歌百度搜狐三元食品中美史克腾讯JAVA 鸿星尔克华为联想TOYOTA 淘宝商城瑞丽伊美尔万科完美时空上海大众谷歌美的智立方北京家乐福中国移动招商银行苏宁电器视友网56网爱国者华硕科宝家装百度奇艺361º长虹中国人寿保险中国电信美特斯邦威安利松下电器北京交通台昕薇杂志乐蜂网美媛春爽团网同立传播金山网络中绿集团MSN 七度空间艳遇中国麦道百清中铝矿产资源淳一母婴用品我敢保证上面的企业都是职来职往里面的，虽然不全，还有些我不知道什么名字，但我相信有一百家！恒安致力于学习型企业的建设，注重加强对管理者的培训和教育，不断开扩视野，提高自身综合素质，使其与企业的成长同步。
职来职往经典语录
职来职往经典语录职来职往经典语录1、学历代表你的曩昔，财力代表现在的尽力，学习才干代表将来的成果。
大大都人都想要改造这个国际，但却罕有人想改造自己。
不管你在好单位仍是一时不得志，都请你坚持学习，这是你未来安身之本。
--申晨2、你很细节，其实榜首份作业是要找一个渠道，要在这个渠道上修好自己的管道，做出自己的特征，终究是要指点江山的，终究到达“不想做什么，就不做什么”的状况。
3、不管是作业仍是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，才智的人用心说话。
--杨石头4、你不需求知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需求去做一个练达的职场人。
你只需知道四个O是奥迪就行了。
--马小虎（马丁）5、今日做了杜拉拉想做行政管理，明日看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？--王思岩6、面试需求的，是一种双赢的局势；在这过程中，求职者应该更多重视的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。
--刘同7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的典范，并以此为尽力的方向。
其实师不用贤于弟子，你需求逾越的，仅仅自己。
--潘力8、在作业方式的挑选上，男人重视的是大气，女性重视的是细节。
--杨石头9、抛弃该抛弃的是无法；抛弃不应抛弃的是无能；不抛弃该抛弃的是无知；不抛弃不应抛弃的是执着。
--唐宁10、企业用人的情绪是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
--杨石头11、做任何人事的时分都是，凭良心，干本分。
--唐宁12、我要说的话或许会很冷血，可是不幸之人必有可恨之处。
你之前花了一年的时刻去发传单，你自己还觉得自己很能喫苦；而这彻底是无意义的，对你将来的作业开展没有任何用途。
--王玺13、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个国际之所以绚烂，不是由于阳光，而是由于你的笑。
--唐宁14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做抱负，而什么又名做愿望。
抱负是沉着的愿望，在完成抱负的过程中，需求一步一步去完结。
而这一点，许多年青人并不能做到。
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感1又一期的《职来职往》到来了，选手和职场达人之间的博弈又开始了。
“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。
在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。
比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。
如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。
如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。
所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。
实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。
而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。
职来职往观后感7篇
职来职往观后感7篇观后感不仅仅是对作品的赏析，更是对人生、情感和价值观的思考，优秀的观后感可以让我们更加深入地了解作品的背景和历史，下面是本店铺为您分享的职来职往观后感7篇，感谢您的参阅。
职来职往观后感篇1江苏台推出了一档新节目，《职来职往》，相对于《赢在中国》的面对高端人群，它是面对我们这群资历比较浅的人群，职来职往第一期观后感。
更多的关于这个节目的介绍，网上也有很多。
想着能够学到职场中更多的知识，看了第一期的节目，我想自己主要有以下几个收获：第一、首先求职目标要非常明确。
想起自己刚毕业时，甚至是现在，对自己的职业目标都不能够清楚的表达出来，也就造成现在的状况。
因此目标明确非常重要。
我想这就引出下个问题。
第二、要了解自己想做的，和自己能做的是什么。
我想能够把自己想做的和能做的融合起来的人不多，不然也就不会有那么多厌倦工作的人了，做自己热爱的事情才有更大的热情，才会更专注吧。
当被问及工作是为了什么时，听到的绝大多数回答是：钱。
确实，社会很现实，没钱就没法生活，何谈去做自己喜爱，但却不是很胜任的事情。
觉得节目中的张通是幸福的，因为他能去做自己非常喜爱的工作，观后感《职来职往第一期观后感》。
当然是为了赚钱而工作，还是为了喜爱的事业而奋斗，每个人都会有不同的选择。
相同的是，执着。
想到这里，我就想起著名的电影《阿甘正传》，觉得很具讽刺意味。
电影中的阿甘像是少了根筋，说是傻子也不对，但是将他归为正常人行列，似乎欠缺点什么。
也真是他的少根筋，才会做一件事情时，一根筋的执着于此，做到极致。
打乒乓球，教练说要盯着球看，他就直直地盯着球打，打得无人能敌。
跑步的时候，就是跑步，当被问及为什么的时候，回答是不知道，只知道跑。
而相对于阿甘这样的不太正常的人的我们来说，似乎想了太多。
第三、当知道自己要做什么时，学会去学习。
也就是要从表面深入下去。
比如第一位选手想做公关，那么公关具体是什么样的，有哪些要求，涉及哪些方面的知识。
职来职往经典句子
个人档案
光线传媒刘同 原名：刘童
昵称：同同、班长
血型：O型
现居住地：北京
姓名深刻含义：在大同的世界中搞出点大不同。
口头禅：XX，是这样的；你知道吗；坦率讲；还不错；完了之后
李响个人资料：生日：1980年10月15日 星座：天秤 血型：B 身高：178cm 体重：73KG 毕业院校：浙江传媒学院
2008年，担任2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问、中国华夏文化遗产基金会顾问、新公民学校董事，为北京奥运会的票务营销管理、中国文化公益项目、农民工子女上学项目等提供战略规划与发展建议。
2009年，创办智立方品牌战略顾问公司，智立方的发展趋势将是品牌策略咨询的专业顾问，他是将广告创意和品牌营销策略顾问机构，从而带动整个企业走向更广阔道路的指明灯，这一点是众多业内竞争者们望尘莫及的一个高度。
个人著作 《如何快速创建品牌立体竞争力》
工作经历 杨石头毕业于北京服装学院工艺美术系，1990到1995年参与过CCTV综艺大观、张学友演唱会等项目的美术指导工作，广告作品曾获中国广告节银、铜奖。1996年，他追随原北京奥美总经理创建了著名广告公[1][2]司――观唐，曾负责统一中国总部饮料群(冰红茶、乌龙茶、鲜橙多)在上海、北京、武汉、沈阳四个分区的整体传播工作。
马丁个人资料：北京天启一方广告公司媒体部总监，新锐媒体评论员，著名主持人，曾任新浪网商业视频部总监，清华大学人文学院中文讲师，多家媒体时事、职场专栏作者，一直和大家共同成长的热血青年。
杨石头个人资料:杨石头2008北京奥组委票务中心市场营销宣传执行顾问，2011世界大学生运动会官方顾问，奥美北中国区 集团事业发展总监，北京大学、清华大学企业品牌战略课程讲师。杨石头在企业品牌战略方面有着丰富的实战经验，曾服务于西门子家电、柯达、伊莱克斯等国际品牌，担任长虹、搜狐奥运、红牛等国内知名品牌的创意和传播工作，其中，“烟台啤酒整合传播”、长虹“虹色十月”等案例获国内外行销大奖。
《职来职往》开场和结尾
《职来职往》片头语和片尾语整理和总结（最近六期）——广电10 李秀芝 1013010313——广电10 宗晓畅 1001020362——广电10 李晨 1013010211 2012年10月5日工科男引面试官内讧舞蹈演员跨行聘主持片头语：欢迎收看温碧泉《职来职往》，有请主持人李响！职来职往，前途宽广（观众齐呼），谢谢，请坐。
欢迎来到中国教育电视台一频道，您现在收看的是天然补水温碧泉《职来职往》，我是李响。
经过两个多月的筹划，我们看了三百多份简历，从北京到伦敦，从中国到英国。
《职来职往》的足迹遍布了伦敦、约克、纽卡斯尔、伯明翰、牛津、剑桥等等英国十座城市。
现在我们终于带着他们回来了。
非常感谢《华闻周刊》对我们本次《职来职往》英国行的全面配合大力支持，首先，我们有情《华问周刊》社长戴凯，有请。
希望通过您表到我们的节目组对您和您的团队这两个月来的辛苦，谢谢。
这儿要特别介绍我们的几位新战友，新的达人老师。
首先我们欢迎1号北京英迈特矿山机械有限公司人力资本总监顾宇飞老师。
欢迎2号亚信联创人力资源总监陈沁。
欢迎3号上海融恩创始合伙人宋海旭。
欢迎5号格拉斯哥卡利多尼亚大学东南亚项目发展经理李想，名字带着一股睿智！欢迎14号中国日报网副总编辑李欣。
欢迎12号江苏省城市规划设计研究院副总规划师胡海波。
把掌声送给我们的18位达人老师，欢迎你们！同样，要欢迎一直坐阵的Mr.job,雷明老师。
今天，雷明老师不孤单，因为我们在他旁边请到了一位特邀嘉宾，我们欢迎千人计划联谊会副秘书长花蕾老师。
在这我要多说一句，谢谢花蕾老师和她团队们的辛苦工作。
因为千人计划是2008年国家开始发起的针对海外高端的知识分子人才的一个引进计划，到今年的年终为止，已经为我们国家各个领域引进了一些优秀的人才，2000多位了，辛苦了，谢谢！今天，一个一个请出来自英国的海外学子的时候，不要忘记感谢一直以来支持我们《职来职往》的100家企业，谢谢！当然因为英国专场，所以我们大屏幕会在这个大家族里面会有很多新企业的LOGO,大家可以看到，当然也意味着待会儿我们可以直接获得选择工作机会的求职者，他们的选择也将会比平时更多。
《职来职往》观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职场真人秀节目，它以独特的形式展示了现代职场中的各种职业和工作情景。
通过参与者在不同职业中的体验和挑战，观众能够更好地了解不同职业的特点和职场中的沟通、合作等重要方面。
这档节目给我留下了深刻的印象，下面我将分享一些观后感。
首先，我觉得《职来职往》是一档非常有意义的节目。
它以真实的职场情景为背景，展示了不同职业中的挑战和机遇。
通过这档节目，观众们能够更深入地了解不同职业的工作内容和职业发展。
这对于那些还在寻找自己职业道路的年轻人来说尤其重要，他们可以通过观看这档节目获得一些启发和思考，帮助他们更好地选择自己的职业道路。
其次，我很喜欢节目中的选手们的表现。
他们来自不同背景、拥有不同的工作经验，他们在不同职业中的体验展示了职场的多样性和挑战性。
他们之间的合作和竞争让整个节目更加生动有趣。
同时，他们也通过节目展示了职场中的一些重要素质，如团队合作、沟通能力等。
这些实际的职场技能对于一线从业人员来说是非常有用的借鉴。
在这档节目中，我还注意到了一些职场中常见的问题和挑战。
比如，有时候工作之间的沟通不够顺畅，导致任务不能高效完成；有时候团队中的合作出现问题，影响了工作进度；还有一些选手在适应新职业的过程中遇到了很多困难。
这些情况让我更加了解了职场中一些常见的问题，并引发了我对这些问题的思考和反思。
除了职场问题，我还通过观看《职来职往》深入了解了一些行业的特点和发展趋势。
节目中的选手们体验了很多不同的职业，包括销售、市场调研、咨询等。
他们在这些职业中学到了很多有用的知识和技能，也对这些行业有了更全面的了解。
这些故事和体验让我对这些行业的发展前景和就业机会有了更清晰的认识。
总的来说，我对《职来职往》这档节目印象非常深刻。
它不仅让我对职场有了更深入的理解，也增加了我对不同职业的认识。
通过观看这个节目，我学到了很多职场技巧和经验，也对自己的职业规划有了更明确的思路。
希望未来能有更多类似的节目出现，让观众们更好地了解职场，从中受益并得到启发。
《职来职往》有趣的阅读理解解题方法
《职来职往》有趣的阅读理解解题方法嘿，说实话《职来职往》有趣的阅读理解解题方法这事儿，我一开始也是瞎摸索。
我试过好多种方法，就像在一个漆黑的屋子里乱撞一样。
最开始我就是直接读题，然后凭着感觉去文中找答案。
这就好比大海捞针，效率特别低，有时候把文章读了好几遍还是找不到准确答案。
后来我就想着先看问题再读文章。
不过这里面也有门道，比如说有那种问中心思想的问题。
我就先把问题里提到的关键元素记在心里，再去读文章。
读的时候就像给文章做体检一样，找一找那些体现中心思想的关键句子。
就像看一个人健不健康得找他的心肝脾肺肾一样。
很多时候中心思想就藏在开头或者结尾，有时候在那些总结性的段落里。
但这也不是绝对的，有的文章结构比较复杂，中心思想可能分散在各个地方，得自己总结呢，这我就有点捉摸不透，只能多练练了。
还有那种问具体细节的题目。
比如说某个人在某个事件中的表现这种问题。
我就会快速在文章里定位这个人和这个事件的关键词，这一步就像侦探在犯罪现场找线索一样。
先把大致的范围确定好，然后在这个小范围内精读。
我之前就犯过错，没有先定位，在大篇幅里慢慢找，浪费了好多时间。
我还试过给文章分层，就像给蛋糕分层一样清楚。
如果能把文章分成几大段，段与段之间逻辑搞清楚，无论是回答结构类问题还是主旨类问题，都要轻松一些。
比如说一些并列关系的段落或者因果关系的段落弄明白后，解题就像顺着轨道走火车那么自然。
总结起来就是，先看问题再找答案是比较基本的方法，定位关键词绝对能提高效率，还有尝试给文章分层也是个不错的主意。
当然了，这些方法也不是百试百灵的，得多做练习才能越来越熟练。
有时候自己以前总结的方法在遇到新类型文章的时候就不管用了，那就又得重新摸索，不过这个摸索的过程本身也还挺有趣的。
阅读理解就像是和作者玩捉迷藏，你得用这些小技巧去把他准确地找出来。
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职来职往20120804期
主持人：李响
第一位求职者：汤阳
自我介绍：大家好，我是汤阳，今年22岁，来自云南，现在就读于湖南湘南大学，旅游专业。
曾在学校获得到有风采大赛一等奖。
曾参加过多种策划的活动，今天应聘的职位是旅游市场策划，期望的薪金是2000元。
我是少数民族拉祜族。
达人提问：现在是奥运期间，你可以为第一次出国的，去看奥运的人设计一些旅游产品吗？比如你的父母去伦敦看奥运会，你会给他们设计什么？
汤阳：首先设计大约6天的行程，首先先参观一下伦敦的著名景点。
其次可以带父母去看一场奥运比赛，感受一下奥运的精彩气氛。
第三可以带父母去伦敦附近的大学比如剑桥大学，去感受一下英国的文化气息。
第四可以去购物，买一些礼品。
达人点评：很好，我们在设计的时候一般关注的是吃住行，还有她的爱好，她的民族习惯。
这会呢要先跟客人沟通，了解她的需求。
她需要什么，她需要的就是我们设计产品的出发点。
提问：你在国内有什么经验可以跟我们分享一下。
可以让我们觉得你适合做旅游。
汤阳：首先我在上学期间就去过东江湖，有带过团，根据客户的需求，客户的人数，年龄段，和兴趣爱好去安排一些特色活动，像水上竹筏。
北京市中国旅行社提供的工作机会是在地区市场做一些操作工作，其中涉及到旅游市场策划的部分。
薪金是2000元。
求职成功。
第二位求职者：袁微
自我介绍：大家好，我是来自湖南的辣妹子袁微，今年22岁，现在就读于西南大学市场营销专业，我的个性是活泼，开朗，热情。
在校期间曾经摆过地摊。
我具备了湖南人的四大特征，不怕死，吃得苦，耐得烦，霸得蛮。
我来自湖南永州。
我想求得一个与市场营销有关的实习岗位，目标薪金是2000元。
达人提问：想到星期一这三个字你都会想到什么？
袁微：第一个是Monday，就是忙死你；第二个是挤地铁，开会，汇报，食堂，老师，学生。
点评：你应该思维更广一点，就是从不同职业的角度来讲。
就是你比我想象的要更好一点。
达人提问：我可以听听你的摆地摊的经历么？
袁微：第一天的时候我是不敢吆喝的，碰到的人都用那个看不起的眼神看我。
第二天就可以大声吆喝了。
通过这件事让我明白自尊不是别人给的，是自己给的。
达人提问：你以前做过家教的工作，我想说，你觉得家教与市场营销有什么关联？
袁微：我觉得是有关联的，对我来说可能家教是一个比较成功的市场营销案例。
比如说我去说服他们的家长，让他们放心的把孩子交给我。
得到了家长的认可，这事实上就是一个比较唱功的市场营销案例。
猪八戒网提供的机会是与市场相关的实习工作，工资待遇是2000元以上。
温碧泉提供的机会是电商客服，月薪是2000元，可以选择去广州。
袁微选择猪八戒网。
求职成功。
第三位求职者：张航
自我介绍：大家好，我叫张航，今年23岁，来自海南，毕业于西南民族大学，计算机科学与技术专业。
我今天要求职的目标是游戏执行策划。
希望的薪金是三千五到四千元。
18号达人提问：以“职来职往”人物为背景，给刘同，陈墨，李响老师，各设计一个格斗游戏大招。
张航：刘同老师我观察到他提问题的时候很喜欢低着头，然后突然仰起来，那我就给他设计的大招叫轻轻一瞥。
李响老师大招就是话筒之怒。
陈墨老师的大招是倾国倾城。
18号达人点评：你能结合人物特征这点是很不错的，比如刘同老师的领带，那他的武器其实很可能是她的领带，像这样的。
你观察到人物了，但可能特点不吸引人。
达人提问：你玩了这么多游戏，他给你的生活成长是什么？
张航：那我说一下我玩魔兽世界的经历，我玩了6年，我觉得首先是我的数据分析得到了提高，还有就是团队的协作。
有的时候需要牺牲自我成全别人。
达人提问：首先问一下，你除了玩游戏还有没有别的爱好？
张航：我现在已经很少玩游戏了，打球，健身，旅行是我的爱好。
达人点评：如果你疯狂的迷恋自己的爱好的话，建议你不要把爱好当工作，因为你会迷茫，看不出专业度出来，我注意到你是学计算机专业的，你专业的方向对你求职游戏策划有没有什么帮助？
张航：我觉的我的专业对游戏策划的程序会有一些帮助和理解。
达人提问：你好，我知道你的游戏玩的是特别的棒的，但是玩游戏和游戏策划是两码事，就是你现在能不能针对像我们这样的职业女性设计一款游戏。
张航：那我可能会帮你们设计一款模拟化妆的游戏。
求职失败！
第四位求职者：李盼盼
自我介绍：大家好，我叫李盼盼，今年23岁，毕业于洛阳师范学院音乐教育专业，是一名应届毕业生，在校期间曾做过很多兼职工作，当过导游，做过老师，而做过促销员，这些简单而又丰富的经历，不仅锻炼了我与人沟通交流的能力，在工作中我赚的外快也贴补了我的费用，今天我来到这想求职的工作是培训专员的工作，希望薪金是三千五百元。
达人提问：你在培训的时候，提什么样的要求可以让大家不拿手机，又不会产生矛盾。
李盼盼：那我可能会把可讲的更好，更有趣来吸引他们。
达人提问：你证明一下为什么你适合做培训？
李盼盼：我觉得作为一个培训师你心理素质一定要好，然后针对培训对象要进行调查，看看他们最需要培训什么。
达人点评：我知道你很爱笑，但是我想提醒你一下在培训的过程中，光笑是不够的，你需要的是沉稳。
中公教育提供的职位是培训师，月薪三千五百元。
求职成功。
职来职往20120809期
第一位求职者：李来军
自我介绍：大家好，我叫李来军，今年32岁，现在就职于上海北京重才国际有限公司底下的一个饭店厨师长。
我求职的目标是五星级饭店中餐部厨师长。
希望月薪八千元。
达人提问:用一些材料做沙拉
达人点评：摆盘不是太好看，调料的时候有些串勺，味道有些差。
达人提问：作为厨师长除了要掌管厨房的事外还有什么工作？
李来军：作为一个五星级厨师长，首先得必备专业的技术，综合技术。
其次是成本控制；然后就是组织能力和执行能力。
达人点评：我就得一个厨师长还应该具备文化底蕴。
可以给客人讲解一下当地的菜系文化。
我想在这方面您还是应该多努力。
达人提问：你了解五星级酒店的卫生标准么？
李来军：五星级酒店的标准是五常法。
常规范，常清理，常勤俭，常整顿，常探讨。
达人：我觉得那个国内的五星级酒店跟国际五星级的酒店有些差距。
所以有些东西李师傅不了解我就得可以理解。
求职失败。
第二位求职者：闫涵
自我介绍：大家好，我是闫涵，来自江苏，将于2013年毕业于南京审计学院税务系。
大学三年我的成绩一直是班级第一。
我获得过国家奖学金，我创立的社团深得老师和同学的喜欢。
大一的时候我暑期实习在税务局实习；大二的时候我在财政局实习；大三的暑期我在会计师事务所实习。
今天我要应征的职位是财务会计。
目标薪金三千元。
谢谢。
王喜老师：看一下大屏幕，给出一组数字，你挑出其中不一样的数字来。
闫涵：第三排和第五排出现了5字。
王喜老师：好，这个是考察一下你的观察能力。
然后再给你第二个问题，一个正常的经营的企业，在整个经营过程中会交到若干种税，你说出三种就可以。
闫涵：营业税，增值税，所得税。
达人提问：你看坚持新闻联播，对你未来要从事会计工作能够带来什么帮助？
闫涵：我可以在新闻中得到信息。
根据最新出台的政策，可以帮助公司合理的减税。
达人提问：可能会计是最开始的工作，你未来想做什么职位？
闫涵：做企业的财务总监。
四川郎酒集团提供的工作机会是外派会计。
月薪三千五。
地点江苏徐州
申安投资提供的机会是集团北京分基地大兴基地出纳月薪三千以上包吃住。
选择四川郎酒集团。
求职成功。
第三位求职者：郝建羽
自我介绍：大家好，我叫郝建羽，今年24岁。
来自吉林市。
我2011年毕业于吉林市北华大学视觉传达专业。
但是在没毕业的时候我就已经确定了我的人生目标。
我希望从事人力资源的工作，而且为了这个目标我也做出了相应的准备。
我有近一年的行政专员工作经验，目前在学相关的人力资源专员培训课程。
希望薪金4000元。
达人提问：咱们现在换一下，你是招聘主管，我是应聘的。
郝建羽：你好，请你自我介绍一下。
既然你应聘人力资源的工作，你能说一下招聘的主要内容有那些？
达人点评：她在这个过程中说话很亲切，可以让应聘者不那么紧张，然后问专业知识，她问道了，但她忘了一点，就是考量我的团队协作能力，创新能力啊等。
求职失败。
第四位求职者：秦兆龙
自我介绍：大家好，我叫秦兆龙，一个月前，我从中国青年政治学院正式毕业，拿到新闻学学士学位，今天是我第16次面试。
在前面的15次面试中，有一些比较深刻的记忆。
比如说一个面试官，他跟我聊了90分钟，但是却没有要我。
今天我面试的职位是职业经理人。
目标薪金是5000元。
谢谢。
达人提问：员工私下讨论要集体跳槽，你作为一个领导者，怎么留住他们？
秦兆龙：我觉得我的回答会让大家受益匪浅，既然他们都在讨论，那就开会大家一起讨论一下。
第一印象：0展灯
求职失败。