试用期考核表(管理人员填写)

明快活泼成熟自信循规蹈矩乐观善辩
多思忧寡善愁内向有同情心外向谨慎
少言自私老成诚实虚伪勇敢浮噪
部门主管的
评价
综合以上评估，相关部门给予合理的意见
人力资源部评估意见：
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
经过考核，我部门认为，该名员工一一 （部门领导）签名：
□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退
注：（1）本表由试用人员所在部门在其入职第三个月内进行考核，于一个星期内上交到人事部。
工作质量：工作成绩和工作态度
职业道德：保守机密、爱护公司财产、不贪小便宜
□时常岀错或失误，不能单独工作。
□偶尔岀错或失误，需要加以指导。
□工作基本能做好，成绩一般。
□工作成绩良好，能很好完成工作任务。
□对外传播公司机密，制造矛盾，破环公司财产，不服从公司决定□基本保守公司机密，基本服从公司决定，不贪小便宜。
□工作拖拉，无热情，怕苦怕累，影响他人工作。 □工作迟钝，但诚恳，往往需要他人帮助。
□工作有热情，大概能够认真工作，但表现一般。 □工作表里如一，勤勤恳恳，富有朝气，工作主动。
□工作积极，能起模范带头作用。
工作责任心：对履行职务时在工作中能否敢于承担责任。
合作能力：和周围同事合作关系
□对工作漫不经心，没有责任感。
□能够保守公司机密，不损害公司利益，不占公物为己有。
□严守机密，保持高度警觉，维护公司财产，服从公司决定。
综合判定：对能力、态度、责任心、职业道德等总体印象
性格类型：个人日常表现出来的个性特征（多选）
□表现不好，难以信赖。□表现较差，缺乏稳定性。
□表现一般。□表现较好，令人放心。
□表现很好，值得信赖。
员工转正考核表（管理人员填写）
姓名
部门/岗位入职时间
选择项（在选择项前的方框里打勾）
业务知识：掌握工作的基本理论，知识与经验的实际水平
工作效率：积极性、熟练程度、灵敏度
□由于缺乏知识、经验，不给予具体指导难以胜任工作。
□知识和经验稍有不足，常常岀错，需要加以指点。
□具备目前工作所必需的知识和经验
□具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。
（2）对试用不满意，需要延长试用期或解除劳动合同的，请部门经理在意见栏填写清楚。
（3）本表作为日后晋升的一个重要参与。
□能够完成任务，但没有恒心。
□对工作有兴趣，并能克服困难完成任务。
□有责任感，工作安心，敢于承担责任。
于与他人合作。
□经常关心自我利益，对合作共事有困难。
□能够与人合作，不会产生磨擦和冲突。
□有合作精神和奉献精神。
□以集体利益为重，同任何都能合作，并对他人施以好的影响。