小学新老教师“师徒结对”活动方案
小学师徒结对工作计划6篇
小学师徒结对工作计划6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年教师师徒结对徒弟计划（4篇）
2024年教师师徒结对徒弟计划在本学年的师徒配对活动中，我有幸继续以徐亚芬老师，一位在人民路小学拥有深厚教学底蕴和精湛教学技艺的语文教师，作为我的指导导师。
以下是我制定的师徒合作学习计划：一、学习目标：1. 接受师傅的先进教育教学理念的熏陶。
2. 学习师傅的教育问题解决策略，以提升教学效率和学生学业成绩。
3. 学习如何积累教学案例和论文素材。
二、学习内容：1. 广泛阅读语文教学的优质期刊、专家著作和教育资讯，以先进的教育理念提升自我，揣摩教学策略，深化教育思想。
2. 每学期邀请师傅至少听两节课，每月至少听一次师傅的示范课，通过交流提升教育理念。
3. 与师傅共同观看名家教学视频，共同探讨，深入理解名家的优秀教育理念。
4. 请师傅指导备课，每学期在校园内开设一节汇报课。
5. 与师傅保持频繁沟通，讨论教学中的疑问和想法。
6. 协同进行特定教学方法的研究，积累案例和论文素材。
7. 在撰写案例和论文时，定期向师傅请教，寻求指导。
8. 遇到教育教学中的难题，主动与师傅交流寻求解决方案。
三、徒弟成长目标：（一）自我发展目标：1. 通过师徒合作，提升课堂教学技能，增强教书育人的能力。
2. 通过师徒配对，提升职业道德、教育教学理论素养和研究能力。
3. 积极参与教育教学研究，积累素材，深入反思，认真撰写论文和案例。
（二）促进成长的策略：A、持续学习，提升个人素质：1. 多读书，涵盖专业书籍和各类读物，提升语文素养。
2. 定期观摩名家课堂，学习名师教学理念和方法。
3. 多听师傅的课，吸取其教学优点。
4. 利用机会参加专家讲座，丰富知识体系。
B、积极参与教学实践：1. 深入研读小学语文新课程标准，专心教学，努力在课堂中实践新的教育理念。
2. 主动与师傅讨论教学中的困惑和想法。
3. 利用空闲时间多思考教学，邀请师傅听课，接受批评，努力改正。
C、强化反思，促进成长：1. 学习名家名师的反思方法，力求深刻和系统，课后及时反思，梳理教学思路。
师徒结对教师活动方案
师徒结对教师活动方案1. 活动背景师徒结对教师活动旨在促进教师之间的相互学习和成长，通过建立师徒关系，在教学实践中共同探索、共同研讨，提高教师的教学能力和教育教学水平，进一步提升学校的整体教育质量。
2. 活动目标•增强教师间的合作与交流，促进教学经验的共享。
•提高教师的教学技巧和教育教学能力。
•培养年轻教师，并通过师徒结对的方式培训新教师。
3. 活动内容•师徒结对–每位年轻教师与一位有教学经验和优秀教学成果的老教师结对。
–师徒双方根据自身特点和需求确定师徒关系的时间和方式。
–师徒双方每周进行一次面对面的交流和讨论。
•教学互助–师徒双方进行课堂观摩交流，共同研讨课堂教学案例。
–师徒双方互相指导，提出改进意见和建议。
–师徒双方共同备课，共同上课，互相学习和借鉴。
•教研活动–师徒双方共同参与学校组织的教研活动。
–师徒双方积极参与教研讨论，分享教学心得和经验。
–师徒双方共同撰写教育教学研究论文或教学案例。
4. 活动流程4.1. 师徒结对1.学校根据教师特点和需求，安排年轻教师与老教师进行师徒结对。
2.年轻教师和老教师根据情况自行约定师徒关系的时间和方式。
4.2. 教学互助1.师徒双方每周进行一次面对面的交流和讨论，约定时间和地点。
2.交流和讨论内容包括课堂教学案例分析、教学方法的讨论等。
3.师徒双方进行互助指导，提出改进意见和建议。
4.3. 教研活动1.学校组织教研活动，师徒双方积极参与。
2.教研活动内容包括教学经验分享、教育教学研究论文讨论等。
3.师徒双方共同参与教研讨论，分享教学心得和经验。
5. 活动评估与总结1.活动结束后，学校进行活动评估，总结收获和存在的问题。
2.对参与活动的教师进行评价和表彰，鼓励教师继续学习和进步。
3.对活动进行总结，提炼经验，为下一次的活动做好准备。
6. 活动保障1.学校提供必要的教学资源和教育教学支持。
2.学校领导关注活动进展并提供指导和支持。
3.学校教师发展中心组织和协调活动。
小学教师师徒结对工作计划(5篇)
小学教师师徒结对工作计划(5篇)小学教师师徒结对工作计划1一、加强集体备课优化课堂教学新的高考形势下，高三数学怎么去教，学生怎么去学?无论是教师还是学生都感到压力很大，针对这一问题备课组在王修汉校长、谢镇祥主任的领导下，在张群怀主任的具体指导下，制定了严密的教学计划，提出了优化课堂教学，强化集体备课，培养学生素质的具体要求。
即优化课堂教学目标，规范教学程序，提高课堂效率，全面发展、培养学生的能力，为其自身的进一步发展打下良好的基础。
在集体备课中，注重充分发挥各位教师的长处，集体备课前，每位教师都准备一周的课，集体备课时，每位教师都进行说课，然后对每位教师的教学目标的制定，重点、难点的突破方法及课后作业的布置等逐一评价。
集体备课后，各位教师根据自己班级学生的具体情况进行自我调整和重新精心备课，这样，总体上，集体备课把握住了正确的方向和统一了教学进度，对于各位教师来讲，又能发挥自己的特长，因材施教。
二、立足课本夯实基础实行新教材后，高考的要求和高考的内容都发生了很大的变化，这就要求我们必须转变观念，立足课本，夯实基础。
复习时要求全面周到，注重教材的科学体系，打好“双基”，准确掌握考试内容，做到复习不超纲，不做无用功，使复习更有针对性，细心推敲对高考内容四个不同层次的要求，准确掌握那些内容是要求了解的，那些内容是要求理解的，那些内容是要求掌握的，那些内容是要求灵活运用和综合运用的;细心推敲要考查的数学思想和数学方法;在复习基础知识的同时要注重能力的培养，要充分体现学生的主体地位，将学生的学习积极性充分调动起来，教学过程中，不仅要展现教师的分析思维，还要充分展现学生的思考思维，把教学活动体现为思维活动;同时还适当增加难度，教学起点总体要高，注重提优补差，新高考将更加注重对学生能力的考查，适当增加教学的难度，为更多优秀的学生脱颖而出提供了更多的机会和空间，有利于优秀的学生最大限度发挥自己的潜能，取得更好的成绩;对于差生充分利用辅导课的时间帮助他们分析学习上存在的问题，解决他们学习上的困难，培养他们学习数学的兴趣，激励他们勇于迎接挑战，不断挖掘潜力，最大限度提高他们的数学成绩。
小学教师师徒结对计划(6篇)
小学教师师徒结对计划本学年的师徒结对活动中，我幸运地拜瓦窑明德小学教学功底深厚，教学技艺精湛的语文老师-张志波为师傅。
现制定师徒结对计划如下。
一、学习目标：1.学习师傅先进的教育教学理念。
2.学习师傅思考教育教学问题方式，有效地提高教学效率和学生成绩。
3.学习师傅如何积累案例、论文素材。
二、学习内容：____多学习语文教学方面的优秀报刊杂志、名家专著、教育信息，以先进的理念武装自己，揣摩教学技巧，深化思想。
2.每学期邀请师傅至少来听两节课，每个月也至少去听师傅一节示范课。
在交流中升华理念。
3.和师傅一起观看名家课例碟片，一起讨论，深入领会名家的优秀教育教学理念。
4.邀请师傅指点备课，每学期开设一节校内汇报课。
5.经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。
6.同步进行教育教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。
7.在撰写案例和论文方面，也应经常向师傅请教，请师傅指点。
____平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。
三、徒弟成长目标：（一）自我期望：1.通过师徒结对，拜师学艺，努力提高课堂教学水平，增强教书育人的能力。
2.通过师徒结对，提高职业道德修养、教育教学理论素质和教育教学研究水平。
3.积极参与教育教学研究，细心搜集素材，积累反思。
认真撰写论文、案例。
（二）促进成长的措施：A、多学习，提高自身素质____多读书，读专业书，读杂书，不断提高自己的语文素养。
2.定期观摩名家的课，学习名师的教学理念、教学方法。
____多听优秀的师傅的课，学习其过人之处。
4.争取机会聆听专家的讲座，充实思想。
B、多实践，潜心会教1.不厌读小学语文新课程标准，潜心钻研教学，努力实践新科改理念于课堂之内。
2.主动与师傅探讨课堂教学、教育教学中的困惑和想法。
____平日里有时间就该多多琢磨课，邀请师傅来听课，指出缺点，努力改正。
C、多反思，帮助成长1.学习名家名师是如何反思的，如何做到深刻，做到系统。
学校新老教师“拜师结对”实施方案
学校新老教师“拜师结对”实施方案在学校新老教师“拜师结对”实施方案中，首先需要建立一个明确的目标：促进新老教师之间的沟通交流，实现经验共享和互相支持。
这一目标的实现可以通过以下步骤来落实：
一、确定“拜师结对”的方式：学校可以根据教师的专业领域、教学经验等因素，精心匹配新老教师，确保双方能够在互相合作中收获最大的益处。
二、建立有效的沟通机制：学校可以设置定期的交流会议或者在线平台，帮助新老教师保持沟通，分享教学经验和问题。
三、提供支持和反馈机制：学校可以设立专门的辅导小组或专家组，定期对新老教师的结对情况进行评估和反馈，帮助他们在合作中不断进步。
四、鼓励开展实践活动：学校可以组织各种实践活动，如观摩课、教学研讨会等，激励新老教师深入合作，共同提高教学水平。
五、持续跟踪与评估：学校可以通过问卷调查或者定期评估调研等方式，对新老教师“拜师结对”活动的效果进行评估和总结，为今后的改进提供参考。
通过以上步骤的有效实施，可以帮助学校新老教师“拜师结对”实施方案取得更好的效果，促进教师间的交流合作，提升整体教学质量，为学生的成长和发展提供更好的支持与指导。
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2024小学师徒结对计划范文(四篇)
2024小学师徒结对计划范文一、指导思想：为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。
我与王中华（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。
二、实施目的：规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课教案及教学简介，听课指导与简要评点，自我业务进修提高规划等内容。
通过这样的活动，我既可以锻炼自己，把经验传授给王中华老师，又可以让他从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。
在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，相互切磋。
三、实施措施：1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象。
在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。
2、要切实担负起对徐老师的辅导工作。
师徒每学期要有至少两次的一对一具体教学指导，在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予悉心指导;平时经常互相听课，并及时点评。
3、每学期至少为王老师上两堂教学示范课。
4、师徒两人要认真学习教育教学理论，写好学习笔记,努力提高理论水平，认真抓好教学过程中的基本环节，每学期至少开设两节汇报课。
通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动，使师徒双方都有新的提高。
2024小学师徒结对计划范文（二）一、指导思想：为青年教师迅速、稳定地发展，缩短新教师的探索周期，发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习，不断提高自身的教学水平和业务素质。
我与王中华（徒弟）结为师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定师徒结对活动师傅计划。
二、实施目的：规划好培训计划，理论学习心得交流，展示课教案及教学简介，听课指导与简要评点，自我业务进修提高规划等内容。
通过这样的活动，我既可以锻炼自己，把经验传授给王中华老师，又可以让他从中汲取许多对教学有用的知识，丰富教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。
小学新老教师师徒结对活动方案
小学新老教师师徒结对活动方案一、活动目的：1.促进新老教师之间的相互交流与了解，建立良好的师徒关系，提高新老教师的合作意识和团队精神；2.在新老师傅的指导下，帮助新教师尽快适应校园工作环境，提高教学水平；3.促进全校教师的共同发展和专业成长，营造良好的教育教学氛围。
二、活动时间和地点：1.活动时间：每学年开始的前一周进行结对，每月举行一次结对活动；2.活动地点：校园内的教师办公室或会议室。
三、活动内容：1.初次见面交流：新老教师结对后，首先进行初次见面交流，老师可以互相介绍自己的教学经验、专业特长和学科教学特点。
同时，新教师也可以向老师提出一些自己的疑问和困惑。
2.实地观摩课堂：新老师徒结对后，老师可以邀请新教师到自己的课堂进行实地观摩，让新教师了解老师的教学风格和教育理念，同时也可以借此机会学习和借鉴老师的教学技巧和方法。
3.专业培训交流：每月一次的结对活动中，可以邀请校内外专家进行专业培训，或者由老师主持培训内容，重点针对新教师所需的专业知识和教学技能进行讲解和实操。
同时，也可以开展老师之间的互助教学，互相分享教育教学资源和心得体会。
4.集体备课：每学期进行一次集体备课活动，新老教师结对进行合作备课，交流教学计划和教案，加强教学设计和教学方法的一致性，提高教师的教学效果和质量。
5.教学辅导：老师可以根据新教师的需求和困难，提供个性化的教学辅导和指导，帮助新教师解决教学中遇到的问题和难点。
6.教学评估：定期对新教师进行教学评估，包括教学观摩、课堂观察、教学记录等，既可以帮助新教师发现自身的不足和提高空间，也可以对新教师的教学情况进行评价和指导。
四、活动评估：1.活动过程中，可以定期组织新老教师座谈会，听取教师的反馈和意见，及时调整和改进活动方案；2.学校可以对新老教师进行教育教学成果评估，根据评估结果对活动效果进行评估和总结。
五、活动成果展示：1.活动结束后，可以组织新老教师共同撰写活动心得体会，分享在师徒结对活动中的收获和成长；2.可以开展主题研讨、教学展示、教学比赛等形式，展示新老教师在活动中所取得的成果和改进。
小学教师师徒结对工作计划(七篇)
小学教师师徒结对工作计划以后的工作中要不断地向师傅学习。
加强自己的师德修养，总之。
要努力钻研业务，敬业爱生，为人师表，争取做一位优秀的教师，不时增加自身的人文底蕴，使自己在孩子的心目中永远有一种和蔼可亲的好老师。
深知自己存在许多缺乏，作为年轻的教师。
学高为师，身正为范”迫切的期待在师傅的带领下，尽快胜任学校的工作。
继续拜教学功底深厚，今年。
师德高尚的老师为师傅。
现制定师徒结对计划如下：一、学习内容：每个学期也至少去听师傅____节示范课。
交流中升华理念。
每月邀请师傅至少来听____节课。
一起讨论，和师傅一起观看优质课。
深入领会名家的优秀教育教学理念。
每学期开设一节校内汇报课。
邀请师傅指点备课。
探讨在教育教学上的疑惑和想法。
经常和师傅沟通。
积累案例、论文素材。
同步进行教育教学中某方面的方法探究。
经常向师傅请教，在撰写案例和论文方面。
请师傅指点。
主动和师傅交流。
平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决。
二、活动内容____月份：制定生长计划；与师傅交流教学中的想法；聆听师傅的课、交流；____月份：并进行交流；听师傅的课。
准备一节信息技术与学科整合课共同阅读先进的教育理论书籍；邀请师傅随堂听课；____月份：共同探讨名家课例；和师傅交流教育教学中的困惑；评课；邀请师傅随堂听课。
六、____月份：并进行交流；听师傅的课。
与师傅交流教学中的想法。
共同阅读先进的教育理论书籍。
三、自我期望并做好笔记或摘抄。
多学习：严格要求自己、认真工作、虚心学习；每学期至少读5本教育、教学方面的书。
多做课后反思，多反思：平时的教育教学中多积累。
争取每课都有小反思，每学期至少写多篇教学论文或教学案例。
努力备好课，认真理解钻研教材。
并在实践中掌握教与学的内在联系。
每学年争取上一节校级公开课。
多开课：争取更多机会参与各种类型的开课活动。
小学教师师徒结对工作计划（二）刚毕业不久，教学经验、训练经验欠缺，对教材的把握不到位。
而“师徒结对”给了我们希望和信心，为我们开启了一扇通往成功的大门。
班级师徒结对小学实施方案
班级师徒结对小学实施方案
首先，班级师徒结对小学实施方案的目标是通过师徒结对的方式，促进学生之间的相互学习和交流，提高学习效率，培养学生的
自主学习能力和团队合作精神。
具体实施方法如下：
一、确定师徒结对的方式。
在班级中，可以采取随机分组或者是学生自愿选择的方式确定
师徒结对的关系。
通过这样的方式，可以让学生之间形成互相帮助、相互学习的关系，促进学习氛围的形成。
二、明确师徒结对的任务。
在确定师徒结对的方式之后，需要明确师徒结对的任务。
可以
根据学科知识、学习技巧、生活常识等方面确定师徒结对的任务内容，让师生之间有明确的学习目标和任务。
三、指导师生交流学习。
在确定了师徒结对的方式和任务之后，需要指导师生之间进行
交流学习。
可以通过课堂教学、小组讨论、作业辅导等方式，让师生之间进行有效的学习交流，互相帮助，共同进步。
四、评价师徒结对的效果。
在师徒结对的学习过程中，需要及时评价师徒结对的效果。
可以通过学习成绩、学习态度、学习方法等方面进行评价，及时发现问题并加以解决，促进师生之间的良好互动和学习效果的提高。
综上所述，班级师徒结对小学实施方案是一种非常有效的教学方式，它能够促进学生之间的交流与合作，提高学习效率，培养学生的自主学习能力和团队合作精神。
通过明确师徒结对的方式和任务，指导师生交流学习，及时评价师徒结对的效果，可以有效地促进师生之间的良好互动，提高学习效果，实现教育教学的目标。
希望广大教师和学生能够积极参与班级师徒结对小学实施方案，共同努力，共同进步。
小学教师“师徒结对”活动方案
小学教师“师徒结对”活动方案引言小学阶段是一个孩子成长的重要阶段，而教师在孩子成长中起着举足轻重的作用。
为了更好地培养小学生的全面发展，我校决定引入“师徒结对”活动。
本文将详细介绍小学教师“师徒结对”活动方案，以期提高教师间的交流合作，促进学生的全面发展。
活动目标1.建立良好的教师间合作关系，促进教师团队的凝聚力和协作精神。
2.帮助新教师更快地适应学校的教育理念和教学环境。
3.促进教师之间互相学习、互相帮助，提高教学水平，实现共同成长。
4.提供有针对性的指导和支持，帮助教师培养出色的教育才能。
5.加强教师与学生之间的联系，建立积极向上的师生关系。
活动形式1.师徒匹配: 每位新教师将与一位经验丰富的老教师进行结对，结对方式可以根据教师的专业特长、教学经验和兴趣爱好进行匹配。
2.结对时间: 师徒结对关系将持续一学年，双方将定期进行交流和互助。
3.师徒活动内容:–教学交流: 在常规教学时间之外，师徒双方可以相互观摩课堂，分享教学经验和教学方法。
–教学设计: 师徒双方可以一起进行教学设计，对教案进行研讨和改进。
–学科研究: 师徒双方可以共同参与学科研究，提升学科专业素养。
–心理疏导: 师徒双方可以进行心理疏导，分享教师工作和生活上的压力处理和减压方法。
4.结对评估: 活动结束后，学校将对师徒结对活动进行评估，以评估活动的效果和影响，为今后的活动提供参考。
活动实施步骤1.确定活动时间表: 学校教务处根据学校的教学计划确定师徒结对活动的时间表。
2.活动宣传: 学校将通过教师会议、学校网站、电子邮件等方式向全体教师宣传活动内容和目标，鼓励教师踊跃参与。
3.师徒匹配: 根据新教师的特长和经验以及老教师的意愿，教务处将进行师徒匹配，确保双方的合作互助最大化。
4.活动启动会: 学校将组织一次活动启动会，介绍活动的目标和内容，让师徒双方共同制定活动计划并确定活动的重点。
5.活动执行: 双方按照活动计划进行交流和互助。
2024年一小“师徒结对”方案
2024年一小“师徒结对”方案一、背景教育是国家发展的根本，而培养优秀的教师是促进教育事业的重要因素。
然而，在教育领域存在着师资不足、教师培养质量不高等问题，这不仅影响学生的学习效果，也制约了学校的整体发展。
为了解决这一问题，我们提出一项新的教育方案——一小“师徒结对”计划，旨在通过师徒结对的方式提升教师的教学能力和教育质量，从而推动一小教育事业的发展。
二、目标1.提升教师教学能力：通过与经验丰富的教师结对，帮助新教师熟悉教学内容和管理方法，提高其教学能力。
2.促进优秀教师的成长：通过与优秀教师结对，帮助他们发现自身的不足，提高自己的教学水平。
3.建立良好的师徒关系：通过师徒结对，营造良好的教育氛围，建立师徒间的信任和合作关系。
三、实施步骤1.选拔优秀师徒：学校通过评选选拔出优秀的教师作为师父，同时也要有愿意参与的新教师作为徒弟。
2.确定师徒关系：学校根据教师的专业特长、学科需求等多方面因素，为每一位新教师匹配合适的师父。
同时，要根据学校的实际情况，为每一对师徒设定清晰的目标和任务。
3.师父指导新教师：师父要向新教师传授自己的教学经验和教育理念，帮助他们熟悉教学内容，提高教学能力。
师父还要定期检查新教师的教学情况，并及时给予指导和反馈。
4.徒弟反思与实践：新教师要定期进行教学反思和实践，将自己在教学中遇到的问题和困惑与师父分享，并寻求解决方案。
同时，还要积极参加学校组织的教学培训和研讨活动，提高自己的教学水平。
5.定期评估和总结：学校要定期评估师徒结对计划的效果，并及时调整方案，以适应学校的发展需求。
同时，还要及时总结教师的经验和教学方法，为其他教师提供借鉴和参考。
四、保障措施1.提供培训支持：学校要为师父提供相应的培训，提高其指导新教师的能力和水平。
同时，还要为新教师提供相关的培训课程，帮助他们快速成长。
2.加大奖励力度：学校要通过多种方式激励师父参与师徒结对计划，如奖励优秀师父，并在评优评奖中重点关注师徒结对计划的贡献。
师徒结对方案
师徒结对方案师徒结对方案「篇一」一、指导思想：以老带新、优化配对，互教互学，共同促进，使青年教师迅速成长，脱颖而出，促其一年上路，二年成型，三年合格，从而造就一支思想好，互质高，能力强的师资队伍。
二、基本职责：（一）师1、指导教师要做到“三带”：带师魂—敬业爱岗，无私奉献；带师能—掌握教学基础知识与技能；带师德—育德之道。
2、指导徒弟备课，帮助徒弟修改教导，指导教法。
3、查阅新教师批改的作业，提出改进意见。
4、每学期听新教师上课5次以上，评议优缺点，使其日臻成熟。
5、向徒弟提供信息，推荐经验文章，使其视野开阔，不断充实。
6、每学期指导新教师上汇报课一次。
7、每学期辅导徒弟拟定1—2份测试卷。
（二）徒1、尊重指导老师，谦虚谨慎，接受批评。
2、无条件、接受指导老师对上课、备课、作业批改等方面的检查和指导。
3、认真备课，每堂课写出详案，主动求教。
4、主动听课(以听指导老师的课为主),每学期不少于20节，做好听课记录。
5、做教学的有心人，积累平时所阅读的资料和教学心得。
6、每学期上一堂有较高水平的汇报课（或公开课）。
7、每学期向指导教师请教拟，拟1—2份切实合理的测试卷。
8、每学期写好一篇拜师心得。
三、管理分工：1、每年由科研处组织，各教研组操作，分别为新教师聘定学科教学的指导教师。
2、由教务、科研两处及时总结、推广师徒结对的宝贵经验，表扬先进。
3、师徒结以每学年评议一次，各职能部门参与，对师徒进行综合评议。
四、奖惩办法：1、师傅是否有带徒经历以及带徒业绩效果与职评挂钩。
2、对评议不合格的新教师延长见习期，推迟转正。
3、每年根据上述基本职责所规定的内容检查完成情况，并结合上交《青年教师培养登记表》情况、徒弟的教学情况进行综合考核，分优、良、合格、不合格、四个等次，颁发证书和奖金。
奖金数额逐年而定。
4、校级汇报课获“优秀”等次者给师傅颁发证书和奖金。
师徒结对方案「篇二」一、评价目的为了促进师徒结对活动的顺利开展，充分发挥骨干教师的辐射作用，指导青年教师迅速的成长成才，加快我校师资队伍建设。
教师师徒结对仪式活动策划方案及流程表
教师师徒结对仪式活动策划方案及流程表教师师徒结对仪式活动策划方案及流程表一、引言教师师徒结对仪式是学校教师培训和发展计划中非常重要的一环。
通过结对师徒制度，传承和发扬教育教学优良传统，促进新老教师的交流与共同成长。
举办一场周密、有意义的教师师徒结对仪式活动至关重要。
本文将深入探讨教师师徒结对仪式的活动策划方案及流程表，帮助您全面、深入地理解和规划这一重要活动。
二、活动策划方案1. 确定活动目的：明确教师师徒结对仪式的意义和目的，例如促进对师徒关系的认识和理解，加强师生之间的沟通与合作，促进教育教学经验的传承等。
2. 确定活动时间和地点：选择一个适合举办仪式的时间和地点，通常可以安排在学年初或学年末的教师培训会上举行，地点可选择学校礼堂或多功能教室。
3. 策划活动流程：活动流程要求简洁明了，首先是主持人的开场致辞，介绍活动目的和意义，之后进行师徒配对宣布环节，接着进行师徒互相认识环节，最后是师徒结对宣誓环节。
每个环节需要设计合适的互动环节，以增强活动的参与感和仪式感。
三、活动流程表1. 开场致辞（10分钟）- 主持人致辞，介绍活动的意义和目的，为师徒结对仪式拉开序幕。
2. 师徒配对宣布环节（5分钟）- 主持人宣布师徒配对结果，引导师生们走上舞台，互相认识和交流。
3. 师徒互相认识环节（15分钟）- 师生进行自我介绍，分享自己的教育理念和经验，增进彼此间的了解和认识。
4. 师徒结对宣誓环节（10分钟）- 师徒进行结对宣誓，表达对彼此的信任和承诺，共同肩负起教育教学的责任。
四、总结与展望通过本文对教师师徒结对仪式活动策划方案及流程表的深入探讨，相信您已经对这一重要活动有了更深入的理解。
教师师徒结对仪式不仅是一场简单的仪式，更是一次教育理念传承和教学经验共享的盛会。
我们应该重视活动的策划和组织，确保活动能够达到预期的效果，促进教师和学生的共同成长。
个人观点与理解教师师徒结对仪式活动，在我的看来，是一种教育思想及教学经验的传承，既是对新老教师的一种激励和保护，也是一种对学校教育事业的一种推动和促进。
小学新老教师师徒结对活动方案
小学新老教师师徒结对活动方案清晨的阳光透过窗帘，洒在备课室的桌上，心里有个声音在说：是时候为小学的新老教师师徒结对活动制定一个方案了。
这个想法像一股清泉，汩汩地涌出来，让我忍不住拿起笔，开始这个方案的创作。
一、活动背景教师是教育的灵魂，新教师的加入为学校注入了新的活力，但同时也面临着教学经验不足、课堂管理不成熟等问题。
为了帮助新教师快速成长，我们决定开展新老教师师徒结对活动，让经验丰富的老教师带领新教师共同进步。
二、活动目标1.帮助新教师尽快熟悉教学环境，掌握教学方法，提升教学能力。
2.促进新老教师之间的交流与合作，共同提高教学质量。
三、活动对象本次活动的对象为我校所有新入职的教师和愿意参与的老教师。
四、活动内容1.师徒配对：根据新教师的学科、教学风格和需求，为其匹配一位经验丰富的老教师作为师傅。
配对时，要充分考虑双方的意见，确保师徒关系的和谐。
2.师徒交流：师徒双方要定期进行交流，师傅要关心新教师的生活和教学情况，及时给予指导和帮助。
新教师要虚心请教，勇于提出自己的疑问和困惑。
3.教学观摩：新教师要积极参与师傅的课堂教学，观摩学习师傅的教学方法和技巧。
同时，师傅也要观摩新教师的课堂，了解新教师的教学特点，给予针对性的指导。
4.教学研讨：定期组织新老教师进行教学研讨活动，分享教学心得和经验，共同探讨教学中遇到的问题和解决办法。
5.成果展示：在活动结束时，组织一次成果展示活动，让新教师展示自己的教学成果，同时也让老教师分享自己的带徒经验。
五、活动时间活动从本学期开始，持续一个学期。
每周安排一次师徒交流，每月组织一次教学研讨活动。
六、活动地点学校会议室、备课室、教室等。
七、活动组织1.成立活动领导小组，负责活动的组织和协调。
2.每个学科组设立一名联络员，负责收集和反馈新教师的需求和问题。
3.活动期间，教务处要加强对新老教师的考核，确保活动取得实效。
八、活动保障1.学校为参与活动的教师提供必要的教学资源和支持。
小学教师师徒结对计划
小学教师师徒结对计划
教师师徒结对计划是指学校组织老师和新教师之间建立师徒关系，通过相互指导、学习和交流，促进新教师的成长和发展。
这一
计划旨在帮助新教师更快地适应学校工作，提高教学水平，增强教
学经验，促进教师专业成长，提高教学质量，从而更好地服务学生。
首先，教师师徒结对计划有利于加强新教师的教育教学能力。
在师徒结对计划中，新教师可以向老教师学习教学经验、教学方法、课堂管理等方面的知识，老教师可以通过指导新教师，发现自己的
不足之处，提高自己的教学水平，促进教师的专业成长。
其次，教师师徒结对计划有利于促进学校教师之间的交流与合作。
通过师徒结对计划，可以促进学校内部教师之间的交流与合作，增进师生之间的感情，形成良好的教师团队，共同为学校的教育事
业做出更大的贡献。
再次，教师师徒结对计划有利于提高学校的整体教学质量。
通
过师徒结对计划，可以提高学校整体的教学质量，促进学校教育教
学事业的发展，提高学生的学习成绩，提高学校的声誉。
最后，教师师徒结对计划有利于培养学校的优秀教师。
通过师徒结对计划，可以培养出更多的优秀教师，提高学校的整体教学水平，为学校的可持续发展打下良好的基础。
综上所述，教师师徒结对计划对于学校的发展和教师的成长都具有重要的意义。
学校应该高度重视教师师徒结对计划，加强组织和管理，为教师师徒结对计划的顺利实施提供有力的保障。
希望通过教师师徒结对计划，可以为学校的教育事业注入新的活力，为学生的成长和发展提供更好的教育资源和保障。
小学教师师徒结对工作计划(8篇)
小学教师师徒结对工作计划（8篇）小学教师师徒结对工作计划（精选8篇）时间过得可真快，从来都不等人，又将迎来新的工作，新的挑战，是时候静下心来好好写写计划了。
相信许多人会觉得计划很难写？下面是小编为大家收集的小学教师师徒结对工作计划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
小学教师师徒结对工作计划 1为加快青年教师的成长，学校决定开展师徒制活动，本着取长补短，共同提高的原则，为使师徒双方进一步明确自我的职责，增强职责感，计划如下：一、师傅承担的职责：1、教书育人，为人师表；热爱学生，热爱教育事业，树立高尚的师德形象。
2、从教学常规、课堂管理、教学基本功等三个方应对徒弟进行认真细致的指导。
帮忙徒弟了解和掌握教学常规工作，指导徒弟基本做到认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真考试；帮忙徒弟构成课堂管理本事，能基本驾驭课堂；指导徒弟狠练把握教材和教学设计的基本功。
在指导徒弟掌握教学常规的基础上，重点帮忙徒弟在课堂管理和教学基本功方面逐步构成必须本事；指导徒弟构成较强的课堂管理本事和正确把握教材、独立进行教学设计的本事。
3、每周至少听徒弟1节课，课后及时交流并作好听课记录。
4、徒弟参加课堂教学评优等活动认真给予指导，悉心给予帮忙。
5、引导徒弟在日常教学中积极主动地进行教学反思，指导徒弟撰写好教学案例。
二、徒弟承担的职责：1、虚心认真地向师傅学习。
教书育人，为人师表；热爱学生，热爱教育事业，构成高尚的师德。
2、教学常规、课堂管理、教学基本功等方面认真听从师傅的指导，要了解和掌握教学常规工作，基本做到，认真备课、认真上课、认真批改作业、认真辅导、认真考试；逐步构成课堂管理本事，能基本驾驭课堂；在把握教材和教学设计方面狠练基本功，在师傅的指导下能基本把握教材，合理进行教学设计。
在掌握教学常规的基础上，侧重于课堂管理本事和教学基本功的提高，逐步构成本事；要构成较强的课堂管理本事和正确把握教材、独立进行教学设计的本事。
新老教师结对帮扶活动计划
新老教师结对帮扶活动计划新老教师结对帮扶活动计划精选【一】我是__县硗碛藏族小学的一名村小教师，自参加工作以来，我对自己应尽到的职责和自身的差距感到十分不安。
我应该不断完善自己，充实自己，积极的提高自身的业务能力水平。
为全面落实《__县“盼望工程·同e堂课”项目试点》工作中的任务和要求，同时积极发挥一线教师的真正作用。
为此我与中心校教师王老师和赖老师结成帮扶小组，盼望在王老师和赖老师的带着下，努力学习，尽快成长！在结成帮扶小组后，我将认真履行自己的责任和义务，学习新课改的相关理论，努力发挥实际作用，从以下几个方面开展活动：一、明确目的，提出要求，制定方案，开展扎实有效的活动。
二、统一思想，提高认识，利用课余时间研究专业知识，提高理论水平，以敬业刻苦为动身点，以严谨治学为工作态度，以坚持不懈为工作原则，争取教育教学工作的最大进步。
三、具体措施：1、每学期至少上交4篇以上教案让帮扶教师给予指导，以便提高自身分析教材处理教材的能力。
2、每月至少向帮扶教师开课1节，请其给予指导，并认真听取详尽的导评，以便关心自身教学根本能力的提高。
3、每月至少听帮扶教师上一次示范课。
4、每学期在帮扶教师的关心下完成设计方案，并向帮扶教师作校内汇报课一节。
5、每月对结对帮扶工作进行书面小结，每学期对结对帮扶工作进行书面总结，选择自己日常工作中遇到的问题，在帮扶教师指导下开展行动研究，形成研究报告，每学年至少写1篇心得或体会，总结经验教训，做好材料的整理收集。
四、在帮扶教师的指导下完成一定的任务：1、主动学习教育教学理论和专业知识，不断地充实自我。
2、积极参与备课，主动发言，大胆的提出自己的设想，提高分析的能力。
3、认真听课，参与教研活动，学习他人的先进经验。
4、经常总结教学的反思和随笔。
五、积极参加学校组织的各种活动，特别是汇报课和公开课，及时交流，认真思考，在活动中交流与成长。
每学期至少上一节校级公开课。
六、平常加强学习并注意积存资料，做好教育教学笔记，做好学习活动的资料收集与整理(纸质及电子档案)。
小学师徒结对方案(12篇)
小学师徒结对方案(12篇)小学师徒结对方案1一、指导思想：为了进一步加强教师队伍建设，立足校本加大教师的培养力度，充分发挥学校高级教师、名师、骨干教师的模范与示范作用，切切实实地提高青年教师的业务素质，让师徒教师在交流和互动中相互学习、共同成长。
二、具体要求：1、学校根据教师个人业务水平与潜力，结合本人的意向，分层次确定师徒关系。
2、师徒关系确立后，非特殊原因必须履行各职责，经过一轮（两年）的指导与学习，徒弟的教育教学水平和能力能上一个台阶,师傅可根据徒弟的课堂教学、论文、课题研究等给予评价。
3、师傅与徒弟明确要求，各履行自己的职责。
三、结对期限：每届两年四、师傅教师的职责：1、言传身教，热情指导，主动关心徒弟的成长，帮助徒弟明确努力的方向，鼓励徒弟积极参加各级各类教育教学竞赛、评比与展示等活动，，让徒弟得到更多的锻炼和提高。
2、精心指导徒弟钻研教材，认真备好课，每学期重点审阅3至5份教案，并给予悉心指导。
3、每学期听徒弟5节以上的课，做到“课前指点、课中观察、课后评价与反思”。
4、一学期向徒弟上一节的示范课。
5、指导徒弟进行课题研究，作到及时积累、整理与提升；指导徒弟撰写论文或案例，结对期间至少有一篇在区级以上获奖或发表。
五、徒弟教师的职责：1、在师傅的指导下，对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析，明确自身提高的方向与成长的途径。
2、虚心向师傅学习，随时接受师傅的指导与检查，主动邀请师傅亲临课堂指导教学。
3、在师傅的指导下，积极学习教育理论，更新教学理念，不断改进教学方法，并积极参与各级各类教学竞赛、评比、展示等活动，把握机遇，让自己能力得到锻炼与提升。
4、被指导教师每学期作到五个“一”和三个“二”：即⑴读一本教育教学理论专着或一套教育杂志；上一堂展示课；整理一个精心设计的教案；上交一篇以上质量较高的教学案例或论文，并能在区级以上获奖或发表；做一个符合实际的教学研究课题。
⑵二篇读书笔记、二篇教后感和二节评课稿。
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小学新老教师“师徒结对”活动方案
一、指导思想：
充分发挥教学骨干、经验丰富的教师教育教学优势及示范、引领作用，通过传、帮、带，促使新教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德、教学、教育管理能力的同步提高，做一名合格的小学教师，进而为争取成为好教师、骨干教师创造条件。
同时，也使师傅在结队过程中，教学相长，实现“双赢”，达到自身师德、教育教学艺术，教育管理能力和科研水平的同步提高。
二、新教师培训目标：
1、确立教师良好的人生观、价值观，行为准则和师德规范，成为一名优秀的教育工作者。
2、教龄一年者能适应学校教育教学发展的需要，教学基本功达到合格要求；教龄二年者教学要达到胜任标准，教学基本功良好；教龄三年者能胜任本学科教学工作，努力成为教育教学骨干；
3、三年内所任班级学生学习能力有较大提高，教学成绩达到学校指标及同类学校水平，教学工作得到学生认同及大部分家长认可。
4、能出色完成青年老师各项任务、要求，完成年级学科组常规工作，具备一定的科学研究能力，能胜任科研课题
组成员。
三、师傅基本条件及职责：
从事教学工作8上以上，思想品质优良，教学作风严谨，工作踏实负责，有较强的事业心，有比较丰富的教育教学经验。
1、思想作风、师德规范上做了表率。
关心青年老师的思想进步，勉励青年教师敬业爱岗、关心学生。
2、就注重对青年教师的业务培养。
主动热情传授教育、教学知识经验，对青年教师的教学活动给予具体指导，使青年教师逐步成为具有优良品德、扎实的基础功底、踏实的工作作风的骨干教师。
四、徒弟职责：
1、虚心向师傅学习，学习师傅的好思想好品质、好经验好作风，虚心接受师傅的指导、督促、甚至批评。
2、主动向师傅汇报思想情况及业务进步情况，自觉养成勤听课、多动手、善思考的好学风和好教风。
3、努力做到：一年内具备教学常规技能，两学年内具备熟练的教学技能并胜任本职工作，三年内成为学校教学骨干。
五、具体措施：
1、指导教师制定《指导青年教师工作计划表》，学期初有工作计划，学期末有总结，上交学校。
2、师傅指导徒弟备课，会写详细教案，每学期审阅教案3份以上；新教师要写好每课教学反思，每学期向学科组上汇报课二次（期中及期末），并写反思。
3、师傅要给徒弟开展示范课教学，每月不少于两次。
徒弟每学期听课不少于20节，并有详细的听课记录，第一学期做到新授课先听师傅的课再自己上课。
4、师傅应经常听徒弟的课并评课，每周一节以上。
5、师傅指导徒弟进行学期总结，期末写好汇报上交学校。
六、评估验收：
1、学校通过学期中、期末检查组对师徒教育教学活动的落实和开展情况，进行监督、检查、验收，并给予奖励。
2、师傅每学期写总结，汇报工作开展情况，以及取得成果的情况。
青年教师需写出思想总结和业务情况报告，并接受学校考核小组的阶段性成果验收。
3、学校考核小组对青年教师进行全面考核，包括听课、抽查作业、学生民意调查，汇报课教学，进行阶段性成果验收。
一学年结束前，要进行总结性评估验收，并实施相应的奖励或整改措施
七、奖惩办法：
1、学校对师傅的劳动成果在每月分配方案中加以体现，每周按二课时计算。
在期末绩效奖方案中给予一定的奖励。
对未达目标者给予提醒，并规定达标期限。
2、青年教师代表学校参加片、区以上教学活动，均给予奖励，师傅享受同等奖励。
八、师徒结对表
师傅职称学科徒弟备注
何涓、樊碧珊小一语文王锦淳教学及班主任
樊碧珊小一语文吴妙菊班主任
赵丽贤小高语文戴文君、黄晓冰教学及班主任
张丽敏小一语文张丽冰教学及班主任
纪佳艳小高语文吕洪发、陈琳教学及班主任
连晓蓝、陈伟生小一数学伍冬娟教学谢敬源、连晓蓝小一数学吴妙菊教学。