宁夏回族自治区劳动合同的解除和终止
宁夏回族自治区劳动合同书(短期用工)8篇
宁夏回族自治区劳动合同书(短期用工)8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事短期用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在________岗位从事________工作。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度。
乙方的工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方应保证乙方每周至少休息一日。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为____元。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应在每月的____日发放乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方办理相关社会保险手续。
2. 乙方在劳动合同期内，有享受法定节假日休息、年休假等权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期等期间的待遇，按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的解除和终止篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2004.05.13•【字号】宁政发[2004]53号•【施行日期】2004.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工伤保险正文宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》的通知（宁政发[2004]53号）各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、直属机构，各大型企业，人民团体：《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》已经自治区人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
宁夏回族自治区自治区人民政府二00四年五月十三日宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第一章总则第一条根据国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和国家有关规定，结合本自治区实际，制定本办法。
第二条自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下简称职工)，应当遵守本办法。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由自治区人民政府规定。
第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门依照《条例》和本办法，负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动保障行政部门按照国家有关规定设立的医疗保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。
财政、卫生、安全生产监督、人事、工商等行政管理部门，应当在各自职责范围内，协同劳动保障部门做好工伤保险工作。
各级工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第二章工伤保险基金第四条工伤保险基金由设区的市统筹(以下简称统筹地区)。
第五条工伤保险基金由下列资金构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费；(二)工伤保险费滞纳金；(三)工伤保险基金的利息；(四)依法纳入工伤保险基金的其他资金。
第六条统筹地区经办机构应当按照《国民经济行业分类》标准勘验用人单位的经营范围，以统筹地区人民政府批准的工伤保险费基准费率确定用人单位的缴费费率。
宁夏人力资源社会保障系统公共服务事项清单(劳动关系服务
有关规定。
【规范性文件】《石嘴山市矿山企业农民工工资保证金管理办法》（石政办发﹝2013﹞120号）
第三条 本办法所称的农民工工资保证金，是指独立核算的矿山企业在办理施工许可手续或开（复）工报告前，
按规定缴费标准向人力资源和社会保障部门指定的银行专户存储的农民工工资保证金（以下简称工资保证
金），专门用于支付拖欠或者克扣的农民工工资。
履行的职责。
各级劳动人事 宁夏目录中未列
争议仲裁委员 入该事项，拟调
会
增。
第 44 页，共 45 页
主项
4.3农民工工资 保证金征收
子项
宁夏人力资源社会保障系统公共服务事项清单 （劳动关系服务事项）
设定依据
办理层级
与人社部目录 比对说明
【地方政府规章】 《宁夏回族自治区农民工工资保障办法》（2011年自治区政府令第37号）
门……。 4.1.2集体合同审查 3.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）（八）全面实行劳动合同制度。… 区、市、县
…全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。
4.《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第9号）第六条：县级以上劳动保障行政部
区、市、县
审查。
6.《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳部发﹝2006﹞46号）全文。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十
六周岁未满十八周岁的劳动者。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条：……任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周
区、市、县
（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2009.02.17•【字号】宁政发[2009]28号•【施行日期】2009.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁夏回族自治区人民政府关于印发《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》的通知（宁政发[2009]28号2009年2月17日）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：现将《宁夏回族自治区就业与失业登记办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
宁夏回族自治区就业与失业登记办法第一章总则第一条为了规范就业和失业登记活动，促进就业，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规规定，制定本办法。
第二条对用人单位招用的劳动者以及自主创业、灵活就业的劳动者进行就业登记，适用本办法。
对没有就业经历的求职人员和城镇失业人员、农村进城求职等人员进行失业登记，适用本办法。
本办法所称用人单位，是指自治区行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条就业与失业登记坚持诚实信用、客观真实、高效便民的原则。
第四条县级以上人民政府应当加强公共就业服务能力建设，将公共就业服务经费纳入同级财政预算，保障劳动者享受免费的就业服务。
人力资源和社会保障部门对就业与失业登记工作进行指导、监督和管理。
公共就业服务机构具体负责就业与失业登记工作，准确、及时记录劳动者就业与失业变动情况，做好相应统计工作。
第二章登记第五条本自治区实行统一的就业与失业登记制度。
处于就业或者失业状态的人员，应当申请办理就业登记或者失业登记。
申请办理就业登记或者失业登记，应当提供真实情况。
第六条初次办理就业登记或者失业登记的人员，经公共就业服务机构登记后为其核发《宁夏回族自治区就业失业登记证》（以下简称《就业失业登记证》）；已经取得《就业失业登记证》的人员办理就业登记或者失业登记的，应当向公共就业服务机构出示其《就业失业登记证》。
宁夏回族自治区新劳动合同范本7篇
宁夏回族自治区新劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________________注册地：___________________________________________乙方（员工）：_____________________________________住址：___________________________________________身份证号码：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方就职的相关事宜，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，从事__________岗位工作。
乙方的工作地点为_______________。
甲方可以根据工作需要以及乙方的专业技能和工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方实行国家规定的工时制度，即每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
甲方对乙方的岗位实行标准的工时制度。
甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。
第四条：乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬第五条：乙方的工资按照甲方规定的薪酬管理办法执行，基本工资为每月____元。
甲方可以根据乙方的岗位变动、工作表现以及业绩考核结果，对乙方的工资进行相应调整。
甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利第六条：甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
宁夏回族自治区劳动合同(范本)2篇
宁夏回族自治区劳动合同（范本）宁夏回族自治区劳动合同（范本）精选2篇（一）甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方（员工）：____身份证号码：____家庭住址：____联系电话：____鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的企业，乙方是一位具有完全民事行为能力的个人。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和岗位乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第三条工作时间和休息休假乙方工作时间按照国家规定的标准工时制度执行。
甲方应保证乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
第四条薪酬福利乙方的月工资为____元，甲方应于每月____日前支付。
甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方享有甲方规定的其他福利待遇。
第五条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。
乙方有权拒绝执行违反安全规定的工作指令。
第六条合同变更、解除和终止双方可以协商一致，变更合同内容。
任何一方提前____天书面通知对方，可以解除合同。
合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
第七条违约责任任何一方违反合同约定，应承担违约责任。
违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____法定代表人签字：____日期：年____月____日乙方签字：日期：____年____月____日宁夏回族自治区劳动合同（范本）精选2篇（二）甲方（用人单位）： _________地址： _________法定代表人： _________联系电话： _________乙方（劳动者）： _________身份证号码： _________地址： _________联系电话： _________签订日期： _________签订地点： _________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
宁夏回族自治区劳动合同示范文本5篇
宁夏回族自治区劳动合同示范文本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（劳动者）：_____________________________住址：_____________________________________身份证号码：________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条：劳动合同期限经双方约定，采用下列第____种形式。
（一）固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任务为期限的合同，该工作任务为____________，合同起始时间为____年____月____日，终止时间为工作任务完成时止。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应按时完成甲方合理的工作任务和调配。
甲方确保乙方在标准工时制下正常的工作时间内提供必要的劳动条件和防护措施以保障乙方身体健康和安全。
宁夏劳动合同模板_劳动合同
宁夏劳动合同_劳动合同宁夏劳动合同模板_劳动合同随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的宁夏劳动合同模板_劳动合同，希望对大家有所帮助。
宁夏劳动合同模板_劳动合同1甲方（用人单位）名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码住址市（县）街、巷（乡）号（村）甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作（工程）结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：____________________________________三、工作时间1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2.因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。
日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_________日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_________项执行；1.实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_________元，每月工资_________元；2.实行计件工资制，具体标准为________________________________________________________.3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
2024年宁夏回族自治区外来员工劳动合同
2024年宁夏回族自治区外来员工劳动合同宁夏回族自治区外来员工劳动合同是用人单位与外来员工之间监管与约束劳动关系的法律文件。
双方应遵循合同所规定的权利和义务，维护双方的合法权益。
一、本合同的签订1. 用人单位及外来员工应在自愿、平等、互利、协商一致的基础上签订本合同，确保双方权益得到有效保护；2. 外来员工应如实提供个人基本信息，并接受用人单位合法的审核；3. 用人单位应当对外来员工的劳动合同订立、履行承担相应的职责。
二、劳动合同的期限1. 本合同为＿＿＿年＿月＿日至＿＿＿年＿月＿日；2. 如期限届满，双方双方协商一致，可续签或解除合同。
三、工作内容和要求1. 外来员工应当按照用人单位的规章制度和要求，认真履行工作职责；2. 外来员工需服从用人单位的管理，执行用人单位的工作安排；3. 用人单位应提供必要的工作条件和环境，确保外来员工的工作效率和安全。
四、工资支付1. 外来员工的工资应按照用人单位所属行业的工资标准支付，不得低于劳动法规定的最低工资标准；2. 工资支付应严格按照劳动合同约定的时间和方式进行，不得随意扣减及拖欠。
五、社会保险和福利1. 用人单位应为外来员工办理社会保险，并按照国家相关规定缴纳相应的社会保险费；2. 外来员工享受的福利待遇应符合当地相关规定，用人单位应按照法律规定履行福利义务。
六、保密义务1. 外来员工应遵守用人单位的保密规定，保护用人单位的商业机密和个人信息；2. 外来员工不得将用人单位的商业信息泄露给任何第三方，否则将追究相应责任。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任；2. 若外来员工违约，用人单位有权解除合同，外来员工应承担相应法律责任。
八、争议解决1. 在劳动关系中，双方发生争议应先通过和解谈判，协商解决；2. 若无法协商解决，可申请至有关劳动争议调解机构或仲裁机构进行调解或仲裁。
九、其他事项1. 未尽事宜由双方协商解决，并依据相关法律规定执行；2. 本合同自签署之日起生效。
宁夏回族自治区党委、人民政府关于切实做好我区国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知
宁夏回族自治区党委、人民政府关于切实做好我区国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府,中共宁夏回族自治区党委•【公布日期】1998.08.14•【字号】宁党发[1998]29号•【施行日期】1998.08.14•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁夏回族自治区党委、人民政府关于切实做好我区国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（１９９８年８月１４日宁党发〔１９９８〕２９号）各地、市、县（区）党委、行署和人民政府，自治区党委各部委，区直机关各厅局，各人民团体，各大专院校：妥善解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，是社会主义制度的本质要求，是党和政府应尽的职责。
它关系着改革的成败，关系着社会的稳定和社会主义政权的巩固。
因此，必须积极采取一切必要措施，切实把这件事情办好。
根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔１９９８〕１０号）和有关会议精神，现就做好我区国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作通知如下：一、明确目标任务，加强宏观调控根据中央关于国有企业改革的总体部署，结合我区实际，自治区党委、人民政府决定，从今年起，用５年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。
其中，前３年重点解决国有大中型工业企业下岗职工的基本生活保障和再就业问题，每年实现再就业人数大于当年新增下岗职工人数。
１９９８年，使进入再就业服务中心的国有企业下岗职工都得到基本生活保障，并使其中５０％的人实现再就业。
各地、市、县，区直各部门（行业）要坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强宏观调控的指导思想，围绕上述目标任务，制订切实可行的工作计划，明确具体目标和要求，使这项工作有组织、有计划的进行。
要规范职工下岗程序，建立健全职工下岗申报备案制度和下岗职工登记管理制度。
中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府关于印发《关于事业编制实行分类管理的意见》的通知
中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府关于印发《关于事业编制实行分类管理的意见》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2008.10.29•【字号】宁党发[2008]68号•【施行日期】2008.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宁夏回族自治区委员会、宁夏回族自治区人民政府关于印发《关于事业编制实行分类管理的意见》的通知（宁党发〔2008〕68号）各币、县（区）党委（工委）和人民政府，区党委和区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位，各大型企业：《关于事业编制实行分类管理的意见》已经自治区党委、人民政府审定，现印发给你们，请认真贯彻落实。
中共宁夏回族自治区委员会宁夏回族自治区人民政府二○○八年十月二十九日关于事业编制实行分类管理的意见为积极推动事业单位管理体制改革，激活事业单位用人和分配制度，完善事业单位内部运行机制，根据党的十七大、十七届二中全会关于推进事业单位分类改革的有关精神，结合我区实际，现就进一步创新事业编制管理方式，实行事业编制分类管理，提出如下意见。
一、事业编制实行分类管理的目标和原则事业编制实行分类管理是根据事业单位不同工作岗位对编制资源配置和使用的需求，对事业编制实行编制数和聘用人员控制数分类管理，采取不同的编制管理方式，进一步促进事业单位深化内部管理体制改革，建立事业单位内部管理新机制，推动社会事业发展，为广大人民群众提供更多更好的公共服务。
事业编制实行分类管理的原则是：科学定编，分类管理。
科学界定事业编制的不同类型，将事业编制按事业单位不同工作岗位划分编制数和聘用人员控制数，实行不同的编制管理机制。
编制数的使用实行实名制管理，聘用人员控制数的使用实行备案管理，采用劳动合同制的用人模式。
合理配置，促进发展。
通过分类管理，将事业编制更加合理地配置到事业单位不同的工作岗位上，充分发挥编制的调控作用，更好地促使事业单位保留骨干，畅通出口，有效解决事业单位用人机制不活、人员出口不畅、财政“终身养人”等突出问题，激发事业单位的活力，提高事业单位的服务效率和质量。
宁夏回族自治区人民政府关于分流安置下岗职工进一步实施再就业工程的决定-宁政发[1997]105号
![宁夏回族自治区人民政府关于分流安置下岗职工进一步实施再就业工程的决定-宁政发[1997]105号](https://img.taocdn.com/s3/m/69c30fb2d0f34693daef5ef7ba0d4a7302766c14.png)
宁夏回族自治区人民政府关于分流安置下岗职工进一步实施再就业工程的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁夏回族自治区人民政府关于分流安置下岗职工进一步实施再就业工程的决定（１９９７年１１月１４日宁政发〔１９９７〕１０５号）各行署，各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：为顺利推进我区经济结构调整、深化国有企业改革、维护社会稳定，根据党中央、国务院有关指示精神，必须加快分流安置企业下岗职工，进一步实施再就业工程，现作如下决定：一、提高认识，加强领导，明确任务，落实目标责任制（一）实施再就业工程是推进经济结构调整和深化国有企业改革，实现到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度目标的战略措施，事关改革、发展、稳定的大局。
进一步实施再就业工程，应采取积极措施，依靠社会各方面的力量，关心和安排好失业、下岗职工的生活，搞好职业培训，实行积极的劳动力市场政策，努力开发就业岗位，增加就业机会。
各级政府和有关部门对实施再就业工程的重要意义和深远影响要有足够的认识，要切实加强领导，并且坚决而毫不动摇地进行下去。
（二）实施再就业工程的基本目标是：按照建立社会主义市场经济体制和实现“两个根本性转变”的要求，建立再就业工作的正常机制和系统的工作制度，保障企业困难职工的基本生活，促使失业、下岗职工尽快实现再就业，保证全区年度再就业率达到５０％以上。
（三）实施再就业工程是各级政府的重要任务。
各级政府要认真分析经济结构调整、企业改革和当地经济发展形势，摸清下岗职工底数、分布情况、生活困难程度以及年龄、性别、技能、求职意向等情况，制定企业下岗职工分流安置的总体规划和年度工作计划，确定年度再就业率，采取相应的政策措施，实行目标责任制。
宁夏劳动合同(最新标准版)
宁夏劳动合同(最新标准版)劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日使用说明：1.双方签订劳动合同后，应认真阅读并严格履行合同条款。
2.甲方应加盖公章，甲方法定代表人和职工均需签字或盖章。
3.合同中的空栏需协商确定后填写清楚，不需填写的空栏请打上“/”，填写不下时另附纸。
4.双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。
5.本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。
6.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：联系第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：家庭住址邮政编码：户籍所在地：联系二、劳动合同期限第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下方式确定：一）有固定期限：从年月日起至年月日止。
其中，试用期自从年月日起至年月日止。
二）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中，试用期自从年月日起至年月日止。
三）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以此为标志。
三、工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位（工种）工作。
乙方的工作内容为：甲乙双方也可以签订岗位协议书（作为本合同附件），具体确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。
第五条乙方的工作区域或工作地点为：第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假第七条甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
宁夏回族自治区劳动合同范文7篇
宁夏回族自治区劳动合同范文7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
二、工作内容和工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并接受甲方管理。
（二）甲方因工作需要或生产经营调整的，可以调整乙方的工作岗位或重新安排工作内容，但应与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。
（二）甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排加班，甲方应按有关规定支付加班工资或调休假。
四、劳动报酬与社会保险（一）甲方按月支付乙方工资报酬，具体标准按企业薪酬制度执行。
工资不得低于当地最低工资标准。
甲方可根据企业经济效益提高或依据当地政府发布的工资增长指导线及时调整乙方工资水平。
（二）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方应积极配合办理相关手续。
乙方发生工伤事故时，甲方应积极负责处理并承担相应责任。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护篇2甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________________办公地址：_____________________________________法定代表人或主要负责人：_________________________乙方（劳动者）：____________________性别：_____________________ 民族：_____________________身份证号码：_____________________________________家庭住址：_____________________________________现居住地地址：_____________________________________联系方式：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信信用的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
宁夏回族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法(2024修正)
宁夏回族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法(2024修正)文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人大及其常委会•【公布日期】2024.05.30•【字号】宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第21号•【施行日期】2024.05.30•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文宁夏回族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法（1994年10月14日宁夏回族自治区第七届人民代表大会常务委员会第九次会议通过2003年7月18日宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第四次会议修订2018年11月29日宁夏回族自治区第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修订根据2024年5月30日宁夏回族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈宁夏回族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法〉的决定》修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，根据有关法律、行政法规，结合自治区实际，制定本办法。
第二条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。
第三条在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工依法参加和组织工会。
自-最新宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法
宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法(征求意见稿）第一章总则第一条根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和国家有关规定，结合自治区实际，制定本办法。
第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险,为与本单位建立劳动关系和形成事实劳动关系的全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
人力资源社会保障部门设立的社会保险经办机构(以下简称经办机构）,具体承办工伤保险事务。
第四条税务部门负责征收工伤保险费。
财政部门、审计机关依法对工伤保险基金收支管理情况进行监督。
卫生、工商、安全生产监督管理部门在各自的职责范围内,协助人力资源社会保障部门做好工伤保险的相关工作。
各级工会组织依法维护工伤职工的合法权益，监督用人单位的工伤保险工作。
第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金实行自治区级统筹。
第六条工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险费缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的小型建筑施工企业、小型服务业、小型矿山企业等,按照人力资源社会保障部公布的《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》执行。
用人单位缴费费率由设区的市经办机构根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，以及用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。
用人单位跨行业经营的,按照经营范围内风险较高行业费率确定其缴费费率；用人单位的经营范围无具体对应项目的，以自治区工伤保险平均费率确定缴费费率。
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》的通知
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2003.01.02•【字号】宁政办发[2003]1号•【施行日期】2003.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】部分失效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》的通知（宁政办发[2003]1号2003年1月2日）各市、县(区)人民政府，区直各部门、直属事业单位：现将《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，涉及事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。
要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决。
要坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。
要贯彻积极稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。
要因地制宜、周密部署、缜密实施。
在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工支持并参与这项改革，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，更好地为经济建设和社会发展服务。
各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的推行工作。
宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，增强事业单位的生机与活力，促进人力资源合理配置，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央《深化干部制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)文件规定，制定本办法。
宁夏回族自治区劳动合同条例
宁夏回族自治区劳动合同条例文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人大及其常委会•【公布日期】2005.03.25•【字号】宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告第20号•【施行日期】2005.05.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告（第20号）《宁夏回族自治区劳动合同条例》已由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年3月25日通过，现予公布，自2005年5月1日起施行。
宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会2005年3月25日宁夏回族自治区劳动合同条例（2005年3月25日自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。
法律、行政法规另有规定的，从其规定。
第三条本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。
第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。
不得违反法律、法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。
第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门），负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。
县级以上人民政府有关行政部门按照各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。
各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况依法进行监督。
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宁夏回族自治区劳动合同的解除和终止
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第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。
第二十九条劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同当事人依照本条例第十八条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。
第三十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的;
(四)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
第三十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)用人单位因停产、转产等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十三条用人单位因生产经营发生严重困难或者资不
抵债，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见。
用人单位的裁员方案应当在与工会或者职
工代表协商的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残，丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的理由事先通知本单位工会。
工会认为用人单位解除劳动合同不当，有权提出意见;认为违反法律、法规和劳动合同约定的，有权要求重新处理。
用人单位应当将重新处理的结果书面通知工会。
第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)劳动者退休的;
(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)用人单位依法解散、破产的;
(六)法律、法规规定的其他情形。
用人单位应当在劳动合同期限届满前三十日，以书面形式通知劳动者。
第三十七条在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第三十八条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动者履行完必要手续之日起十日内，办结劳动者档案转移、社会保险等手续。