公司加班管理制度补充规定
公司管理制度的补充规定（3篇）
公司管理制度的补充规定可以包括以下方面：1. 绩效考核与奖惩制度：明确员工的绩效考核标准与评估方法，设定合理的奖励和惩罚措施，激励员工积极工作并提高工作效率。
2. 薪酬福利制度：规定员工的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、各类津贴、社保及公积金等。
3. 培训与发展：规定员工的培训和发展机制，包括入职培训、岗位培训、职业发展规划等，提升员工的专业素质和能力。
4. 加班与休假管理：明确加班和休假的管理规定，包括加班补偿、请假流程、年假、病假等。
5. 职务晋升与晋级：规定员工的职务晋升和晋级机制，包括晋升评定标准、评定流程、晋升机会等。
6. 集体协商与员工代表：建立员工代表制度，明确员工代表的选举和权益，保障员工对公司利益的参与和监督。
7. 纪律与惩戒：规定员工的行为规范和纪律要求，明确违纪处分措施，提高员工的纪律性和遵守规则的意识。
8. 工作时间与考勤管理：规定工作时间的安排和考勤管理的流程，确保员工按时出勤和按时完成工作任务。
以上是公司管理制度的一些补充规定，具体的制度内容要根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。
公司管理制度的补充规定（二）第一章总则第一条根据国家法律法规和公司实际情况，为了加强公司的管理，规范公司员工的行为，提高公司的效益，制定本公司管理制度补充规定。
第二条本公司管理制度补充规定适用于公司全体员工。
第三条公司全体员工应该遵守本公司管理制度补充规定，在工作中严格遵守职业道德和职业操守，维护公司的利益，保护公司的声誉。
第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本公司管理制度补充规定。
第二章人事管理第五条公司将根据企业需要，组织和进行员工的招聘和录用工作。
招聘和录用工作要公平、公正、公开，并严格按照公司的招聘程序进行。
第六条公司任命员工工作岗位将根据员工的教育水平、工作经验、能力和业绩等因素进行综合评价。
第七条公司将建立健全员工培训制度，对员工进行岗位培训和职业发展培训，提高员工的专业知识和技能水平。
制度补充规定
制度补充规定制度补充规定是指对现有制度或政策进行全面评估和调整，进一步明确和细化相关条款和具体操作细节，以保障制度的有效实施和达到预期目标。
下面就某企业加班制度为例，对其进行补充规定：一、加班时间的界定1. 正常工作时间结束后，如因工作需要需要员工继续工作至规定的加班时间，视为加班。
2. 加班时间可以是连续的，也可以是分散的，但应在规定的加班时间范围内完成工作。
二、加班报酬1. 员工加班按照国家相关法律法规和劳动合同约定享有加班报酬。
2. 加班报酬按照加班工时和工资标准进行计算，以确保员工的合法权益。
3. 加班报酬的发放应当按时、足额发放，并记录至员工工资清单中。
三、加班申请与审批1. 员工加班前需向上级主管提出加班申请，说明加班原因、加班时间和预计工作量，并经上级主管批准后方可加班。
2. 加班申请应当提前申请，确保上级主管有足够的时间进行审批。
3. 在特殊情况下，如紧急任务或突发事件，员工可以事后向上级主管说明原因，但仍需得到上级主管批准。
四、加班时间的弹性安排1. 在尊重员工个人意愿的前提下，加班时间可根据员工工作情况和个人需求进行弹性安排。
2. 弹性加班安排应当符合法律法规规定，并根据具体工作情况和员工利益进行合理安排。
五、加班管理与监督1. 上级主管应当加强加班工作的管理和监督，确保加班工作的合理性和必要性。
2. 定期进行加班工作情况的考核和评估，以发现存在的问题，并采取相应措施加以解决。
3. 加班工作情况应当及时记录和统计，以提供给相关部门进行监督和管理。
以上是对加班制度进行补充规定的一些建议，通过明确加班时间的界定、加班报酬的规定、加班申请与审批的程序、加班时间的弹性安排以及加班管理与监督的要求，可以更好地保障员工的合法权益，提高加班工作的效率和质量，增强企业的凝聚力和竞争力。
当然，具体的制度补充规定还需根据企业的实际情况进行具体调整和制定。
公司加强内部管理补充规定
公司加强内部管理补充规定1.引言公司内部管理是保证企业正常运转和良好发展的关键因素之一。
为了进一步加强内部管理，提高工作效率和员工满意度，公司决定补充一些管理规定，以规范各部门的操作和行为。
本文档将详细介绍这些补充规定的内容。
2.工作时间管理2.1 上班时间要求•所有员工应按照公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
•若有特殊情况需要迟到或早退，员工应提前请假，并得到上级的批准。
•严禁利用工作时间进行个人事务或其他与工作无关的活动。
2.2 加班管理•加班需事先获得上级批准，并填写加班登记表。
•加班时间原则上不得超过每周10小时。
•加班补贴将根据实际加班时间进行发放，不得与员工个人进行私下交易。
2.3 休假管理•员工应提前请假，得到上级的批准后方可休假。
•请假时间较长（超过3天）的员工，需提交完整的请假申请表。
•请假期间，员工需保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。
3.绩效考核管理3.1 目标设定•每个员工应在年初与上级共同制定个人目标，并按照目标执行。
•目标应具体、可衡量、可操作，并与部门及公司整体目标相一致。
3.2 绩效评估•绩效评估将根据员工在一定时间内的工作表现和目标达成情况进行。
•上级应及时给予员工正面反馈或建议改进的意见。
3.3 奖惩机制•公司将设立绩效奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
•对工作不达标或违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚或纪律处分。
4.信息安全管理4.1 保密要求•员工应严守公司的商业机密和客户信息，未经授权不得泄露给任何外部人员。
•对于安全性较高的文件或资料，应妥善保管并定期备份。
4.2 网络使用•员工应合法使用公司提供的网络资源，不得进行违法活动或访问不良网站。
•私人需求的网络使用应控制在合理范围内，不得影响工作效率。
4.3 电子邮件管理•员工应遵守公司电子邮件使用规定，不得发送不良信息或未经授权的文件。
•对于与公司业务无关的个人邮件，应避免在公司电子邮件中进行交流。
公司管理制度补充规定
公司管理制度补充规定公司管理制度是一个组织内部的基本框架和规范，它规定了公司内部的运作机制和流程，保障了公司的正常运作。
然而，随着公司发展和变革，有时候需要对管理制度进行补充和完善，以适应新的需求和挑战。
在此背景下，公司制定了一些补充规定，以进一步规范和完善公司的管理制度。
一、考勤制度公司对员工的考勤制度进行了补充规定。
根据公司的实际情况和管理需求，制定了更加严格和规范的考勤规定。
员工需要按时上班，遵守排班制度，如有迟到早退等情况，将会做出相应的处罚。
公司还规定了加班和调休的具体规定，以保障员工的合法权益。
二、绩效考核制度公司完善了绩效考核制度，加强了对员工绩效的管理和评估。
公司规定了绩效考核的指标和标准，明确了各项工作任务的完成要求和评分标准。
同时，公司建立了奖惩制度，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚。
三、培训计划公司加强了对员工的培训计划，提高员工的综合素质和技能水平。
公司规定了每年的培训计划和内容，针对不同岗位和需求，制定了相应的培训课程和培训方式。
公司鼓励员工不断学习和提升，为员工的职业发展提供更多的帮助和支持。
四、岗位职责公司明确了各岗位的职责和权限，避免岗位之间的交叉和冲突。
公司规定了各岗位的工作任务和职责范围，明确了权责关系和协作机制。
公司还规定了各级管理人员的管理权限和决策权限，保证公司的管理层级清晰和高效。
五、福利待遇公司进一步完善了员工的福利待遇，提高了员工的获得感和归属感。
公司规定了员工的薪酬福利、社会保险、假期制度等具体内容，保障员工的合法权益和福利待遇。
同时，公司还规定了员工的职业发展计划和晋升途径，激发员工的工作积极性和创造力。
总之，公司管理制度的补充规定是公司发展进步的需要，是为了规范和完善公司的管理机制和流程。
公司将不断加强对管理制度的落实和执行，提高公司的管理水平和效率。
希望员工们能够共同遵守公司的管理规定，以更加积极的态度和更高的效率，推动公司不断发展壮大。
办公室人员加班管理制度
一、目的为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。
（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。
（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
四、加班时间及补贴1. 加班时间（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。
（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。
2. 加班补贴（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。
（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。
五、加班记录与统计1. 加班记录（1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。
（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。
2. 加班统计（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。
（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。
六、加班休息与调休1. 加班休息（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。
2. 加班调休（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。
（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。
七、违规处理1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司管理制度补充规定（通用3篇）
公司管理制度补充规定（通用3篇）公司管理制度补充规定篇1第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴，按照20xx年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
公司职工加班管理规章制（2篇）
公司职工加班管理规章制第一条：目的与适用范围为规范公司职工的加班行为，提高工作效率，保障职工的健康和生活质量，制定本规章制。
本规章制适用于公司全体职工。
第二条：加班定义1. 加班是指职工在规定工作时间外，按照公司要求继续工作的行为。
2. 加班包括常规加班和非常规加班。
第三条：常规加班1. 常规加班是指根据工作需要，职工需要在规定工作时间外继续工作的情况。
2. 常规加班需要获得主管领导的批准，并按照公司相关规定进行加班时间记录。
第四条：非常规加班1. 非常规加班是指由于特殊情况，需要职工在工作日调休日、休息日或法定假日继续工作的情况。
2. 非常规加班需要提前向人力资源部门申请，并获得主管领导和人力资源部门的批准，并按照公司相关规定进行加班时间记录。
第五条：加班时间记录1. 加班时间记录由每个职工自行填写，需主管领导核准并签字确认。
2. 加班时间记录应详细列明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班原因等内容。
第六条：加班补贴1. 对于常规加班，公司将按照相关规定支付加班补贴。
2. 非常规加班，公司将按照国家法律和公司相关规定支付相应的加班工资或安排调休。
第七条：加班权益保障1. 加班不得成为机械化、泛化的行为，公司将保障职工的合法权益，防止加班过度。
2. 职工有权拒绝不合理的加班安排，并提出合理的加班要求。
3. 公司将建立加班监督机制，对于加班时间、频率等进行监督和调整。
第八条：加班管理流程1. 职工需要加班时，应向主管领导提出申请，说明加班原因和预计加班时间。
2. 主管领导根据工作需要和公司规定，审批并批准职工的加班申请。
3. 人力资源部门将加班情况纳入档案管理，并进行相应的记录和统计。
第九条：违规处理1. 对于违反本规章制的职工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律措施，并记录在个人档案中。
2. 对于恶意加班、违法加班行为，公司将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。
第十条：其他1. 公司将不定期开展加班管理培训，提高职工加班意识和管理能力。
管理制度的补充通知
管理制度的补充通知大家好！为了更好地规范公司的管理制度，提高工作效率，经过公司领导班子的讨论和研究，制定了一系列的管理制度，现将有关补充通知如下：一、工作时间1.1 上班时间：公司规定上班时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:30（周末、法定节假日除外）。
1.2 加班时间：工作日加班时间需提前向所属主管部门请示，并办理加班手续。
非工作日加班需提前向人力资源部门请示，并得到批准。
1.3 弹性工作制度：公司实行灵活工作制，员工可以根据工作需要适当调整工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时。
二、考勤管理2.1 考勤制度：公司采用电子考勤系统，所有员工需按时打卡签到。
迟到、早退、旷工等情况将做出相应处理。
2.2 请假制度：员工请假需提前向所属主管部门请假，并填写请假条。
请假期间需保持电话畅通，随时接受工作安排。
2.3 出差管理：员工出差需提前向所属主管部门请示，并填写出差申请表格。
出差期间需保持电话畅通，随时接受领导安排。
三、奖惩管理3.1 奖励制度：公司将根据员工的工作表现给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
3.2 惩处制度：公司对违反规定的员工将做出相应处理，包括警告、罚款、停职等处罚。
四、员工福利4.1 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现调整薪酬待遇，确保员工的收入与工作成绩相匹配。
4.2 健康福利：公司将定期组织健康体检，提供健康保险等福利待遇。
4.3 员工活动：公司将定期组织员工活动，增强员工之间的沟通和交流。
五、安全管理5.1 保密制度：公司将严格监控员工的信息安全，保障公司的商业机密和客户信息不受泄露。
5.2 安全防范：公司将加强对员工的安全教育和培训，确保员工的人身安全和财产安全。
以上是公司新制度的补充通知，希望各位同事遵守公司规定，积极配合，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
感谢大家的支持和配合！谢谢！。
规章制度修改补充通知范文
规章制度修改补充通知范文为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，我们对公司的规章制度进行了修改和补充，希望各位员工能够认真阅读、理解并严格遵守。
以下是具体的修改和补充内容：一、加班规定：1.加班人员应当提前向所在部门经理请示，并获得批准后方可加班；2.加班时长不得超过每日工作时间的三分之一，且不得超过每周工作时间的十五个小时；3.加班工资按照国家有关规定发放，如果遇到特殊情况需要加班，除领导交代外都要向人力资源部门报备。
二、请假制度：1.员工请假应提前至少一天向所在部门经理请示，并填写请假申请表；2.病假超过三天需要提供医院的病假证明；3.事假需提供请假理由，并经过部门经理批准方可请假；4.员工请假期间需保持电话畅通，若需继续请假，需提供请假延期申请并由部门领导批准。
三、奖惩制度：1.公司将建立奖惩制度，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行相应的批评和处罚；2.表彰形式包括荣誉证书、奖金和晋升机会等，处罚形式包括警告、罚款和挪用岗位等；3.公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩处理。
四、安全生产规定：1.员工在工作中应严格遵守公司的安全生产规定，不得私自穿越危险区域；2.工作时应佩戴好相关的安全防护用品，如安全帽、安全鞋等；3.发现危险情况应及时上报，不能擅自处理或者漠视安全规定。
五、保密制度：1.员工在工作中需绝对保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露；2.离开公司之前应当交还所有公司资料和设备，不得私自携带；3.违反保密规定将受到相应的纪律处分。
六、其他事项：1.公司将建立定期的员工培训计划，包括业务技能培训和员工素质提升等；2.公司将加大对员工的健康管理工作，建立健康档案，定期体检。
3.公司将实行全员考勤制度，迟到早退将受到相应的处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，共同维护公司的良好秩序。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门反馈。
感谢大家的支持和配合！谨启公司管理部日期：年月日。
公司管理制度的补充规定范文(五篇)
公司管理制度的补充规定范文为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围____采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。
二、原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的____生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可____员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备____等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)。
当月加班时间小于等于____小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于____小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在____小时之内，如当月加班时间大于____小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后____个月内换休完毕。
公司加班管理制度补充规定
公司加班管理制度补充规定一、背景加班是指员工在正常工作时间之外继续工作，通常出于工作需要，但加班过多不仅影响员工的身心健康，也可能对工作质量和生产效率产生负面影响。
为了保护员工的合法权益，提高工作效率，公司在现有加班管理制度的基础上，补充以下规定。
二、管理原则1.强调加班的合理性和必要性，不鼓励无谓的加班。
2.倡导员工合理安排工作与休息时间，提倡理性加班，同时保证员工有足够的休息时间。
3.加班应以任务量和工作进度为依据，避免不合理的加班现象。
三、加班审批流程1.加班需提前申请，由员工填写《加班申请表》，经上级领导审批后才能进行。
2.工作任务重要性和紧急度高的加班申请，应该提前通知相关人员，并在加班期间保证与相关人员的有效沟通。
3.部门经理有权拒绝不合理的加班申请，并对加班申请是否合理进行审查。
4.领导应根据实际情况，尽量合理安排加班时间和方式，避免员工过度加班。
四、加班补偿制度1.公司对加班时间进行记录，员工每月加班超过正常工作时间的部分，公司将提供适当的加班补偿。
2.加班补偿可以选择货币形式或者折算成调休时间，由员工自主选择。
如选择折算成调休时间，则需提前与上级领导沟通并批准。
3.加班补偿标准按照国家规定执行，并根据员工的工作内容和特殊性进行适当调整。
五、加班管理监督1.公司应建立完善的加班管理监督机制，由人力资源部负责监督执行情况，并及时收集员工的加班情况。
2.部门经理有责任监督员工加班情况，并及时与员工沟通，给予必要的关心和帮助。
3.如出现员工因过度加班导致身心健康问题的情况，公司有责任提供必要的帮助并研究解决方案。
六、加班管理宣传1.公司应定期组织员工加班管理相关培训，并向员工宣传加班管理制度和政策。
2.每年至少组织一次员工满意度调研，了解员工对加班管理制度的满意度和改善意见。
3.公司应通过内部媒体、企业内网等途径，加强对加班管理制度的宣传，提高员工的参与度和意识。
七、其他事项1.相关部门应建立加班记录档案，并保护员工加班信息的私密性。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
公司加班及餐补规章制度
公司加班及餐补规章制度第一章总则为规范公司员工加班及餐补管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章加班管理第一条加班的定义加班是指超出正常工作时间的工作安排或要求。
第二条加班的安排1.公司根据工作需要，安排员工加班。
加班原则上应提前通知，员工有权利选择是否加班。
2.员工个人原因需加班的，应提前向直接主管提出申请，并经批准后方可安排加班。
3.员工加班超过两小时，应计算作为加班时间。
第三条加班的补偿1.员工在法定工作时间外加班的，按照规定计算加班工资，加班工资按照不低于平时工资的1.5倍计算。
2.公司在员工加班的情况下提供必要的餐饮和交通补贴，具体标准由公司另行确定。
第四条加班的记录公司应建立员工加班记录，记录员工加班的时间和原因，并定期检查核实。
第三章餐补管理第五条餐补的范围1.公司规定，当员工因加班或出差需要在公司内用餐时，公司提供餐补。
2.餐补范围包括早餐、午餐和晚餐。
第六条餐补的标准1.早餐补贴标准为10元/人，午餐补贴标准为20元/人，晚餐补贴标准为15元/人。
2.员工在工作期间如果需要外出用餐，公司可提供餐补，但须保留相应的餐费发票。
3.公司员工餐饮费用超过公司规定的餐补标准，超出部分员工自行承担。
第七条餐补的发放1.员工须凭有效的加班或出差证明领取餐补，由部门负责人审批后发放。
2.公司将餐补发放列入工资结算，与员工的薪资一并发放。
第八条餐补的记录公司将员工餐补记录作为员工工资档案的一部分，定期进行检查和核实。
第四章其他规定第九条违规处理员工如有违反加班及餐补规定的行为，公司将按照公司规章制度予以处理。
第十条其他事项1.员工在工作中遇到问题可随时向直接主管或人事部门求助。
2.公司将保障员工的合法权益，并遵守相关法律和规定。
第五章附则第十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改或补充内容，需经公司相关部门审批后生效。
以上是公司加班及餐补规章制度的详细内容，希望各位员工认真遵守，并共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
补充工作制度的通知
补充工作制度的通知各部门、全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，经公司领导研究决定，对现有工作制度进行补充。
现将补充内容通知如下：一、考勤制度1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退三次将扣除当月奖金。
2.请假流程：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
请假单经直属上级批准后，报人力资源部备案。
3.加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
加班申请单经直属上级批准后，报人力资源部备案。
二、岗位职责1.各部门负责人应加强对部门员工的业务培训和指导，确保员工熟练掌握本职工作。
2.员工应严格遵守岗位操作规程，确保工作质量。
如发现操作不当导致的问题，应立即报告直属上级，并积极参与解决。
3.员工在工作中遇到问题，应主动寻求解决方案，如有必要，可向直属上级或其他相关部门寻求帮助。
三、绩效考核1.公司设立月度、季度、年度绩效考核，对员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行评价。
2.绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。
3.员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、员工培训1.公司定期组织内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.员工应积极参与培训，提高自身能力。
如有培训需求，可向直属上级提出申请。
3.公司鼓励员工自主学习，并为员工提供学习资源。
员工可通过阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式进行自我提升。
五、员工福利1.公司为员工提供五险一金、年终奖、节日慰问等福利。
2.员工享有年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3.公司为员工提供良好的工作环境和晋升空间。
六、员工行为规范1.员工应遵守国家法律法规，为公司树立良好的社会形象。
2.员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。
3.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4.员工严禁利用公司资源进行私人事务，不得谋取不正当利益。
补充规章制度通知如何书写
补充规章制度通知如何书写大家好！为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率，强化团队合作，现针对部分规章制度进行了调整和补充，特在此通知如下：一、加班与调休规定为了保证工作的顺利进行，加班需提前向主管汇报并经批准；调休需提前一周提交申请，由部门负责人审核批准。
在紧急情况下，加班和调休应尽量避免影响团队的正常运作。
二、会议管理规定所有部门会议需提前一周通知各人员，并明确会议议程、时间和地点。
会议纪要应当及时整理并提交给相关人员，确保会议内容得以有效记录和传达。
三、考勤制度调整公司将采用电子考勤系统，对员工的考勤情况进行实时监控。
迟到和早退将影响绩效考核，严重者将接受相应的处罚。
四、员工福利政策优化公司将逐步完善员工福利政策，包括加薪、奖金、培训等方面的福利待遇，以激励员工的积极性和创造力。
五、知识产权保护措施公司将加强知识产权的保护工作，建立专门的知识产权管理机构，并对员工进行相关知识产权保护培训，确保公司的创新成果不受侵权。
六、安全生产规范公司将加强安全生产管理，做好各项安全防护工作，预防事故的发生。
员工应自觉遵守安全规定，严格执行各项安全操作规程。
七、纪律处分与奖励制度公司将建立健全的员工纪律处分与奖励制度，对高效执行工作任务、表现出色的员工进行奖励，对违反规定、严重失职的员工进行纪律处分。
八、宣传教育工作公司将加强对员工的宣传教育工作，提高员工的法律意识和职业道德水平，促进员工健康向上的工作氛围。
以上内容为公司规章制度的补充通知，全体员工务必遵守并严格执行。
希望各位同事继续发扬团结协作的精神，共同为公司的发展贡献力量。
祝工作顺利，身体健康，谢谢！。
公休日加班调休制度
公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。
3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。
加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。
加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。
行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
②见工、实习等待岗人员。
加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。
公司管理制度补充规定模板
一、总则第一条为进一步规范公司管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本补充规定。
第二条本补充规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本补充规定是公司管理制度的重要组成部分，与公司其他管理制度具有同等效力。
二、工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第六条公司可根据工作需要，实行弹性工作制，但需提前向人力资源部门申请，并取得批准。
第七条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。
三、劳动纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象。
第九条员工应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产，不得损坏公司设施。
第十一条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
四、薪酬与福利第十二条公司按照国家规定和公司薪酬制度，对员工实行岗位工资制，并根据员工绩效进行调整。
第十三条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十四条公司定期举办员工培训和职业发展活动，提升员工技能和综合素质。
五、员工培训与发展第十五条公司鼓励员工参加各类培训，提升自身能力。
第十六条公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工在公司内部发展。
第十七条公司设立员工职业发展规划，为员工提供个性化发展路径。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司另行规定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司另行规定。
七、附则第二十一条本补充规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本补充规定自发布之日起实施，原有相关规定与本补充规定不一致的，以本补充规定为准。
加班规章制度13篇
加班规章制度13篇加班规则制度1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。
本制度适用于公司管理人员的加班调休。
二、加班原则公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。
加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。
三、加班审批程序1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。
2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。
3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。
4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。
四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月举行统计结算。
全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。
员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。
2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。
3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，普通员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。
调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处记下备案后，方可休假。
调休期间正常计算工资。
4.员工调休一次最少半天。
调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，延续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，延续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。
未经批准擅自调休的，以旷工论。
五、附则1、本制度适用于公司管理人员。
2、本制度由人事处负责解释。
3、本制度自20xx年1月1日起试行。
加班规则制度2一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
补充管理制度的通知
补充管理制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地提高公司的管理效率和规范公司的运营秩序，经公司领导班子研究决定，制定了以下管理制度的补充通知，希望大家认真遵守并配合执行。
一、加强员工考勤管理1.1 全体员工每天上班时间为早上9:00-12:00、下午13:30-18:00，周末休息。
凡迟到超过30分钟者，须扣除当日工资10%。
连续3次迟到者，将被记入个人档案，情节严重者将受到处罚。
1.2 请假制度：员工请假需要提前向主管部门请假，并填写请假单，主管部门需审核批准后方可生效。
未经批准擅自离职或旷工者，将被视为违纪行为，公司将给予相应处罚。
1.3 加班管理：凡有加班需求的员工应提前向主管部门报备，并获得批准。
加班工资按照国家相关规定执行，严禁私自加班不报备。
二、加强公司信息安全管理2.1 禁止员工在工作时间内使用公司电脑上网、玩游戏或进行与工作无关的活动。
一经发现，将给予警告并记入个人档案，情节严重者将被开除。
2.2 公司内部文件、资料及相关信息均属机密，员工不得擅自外传或泄露公司资料，一经查实，将追究相应责任，严重者将面临法律处罚。
2.3 所有员工应严格遵守公司的信息安全管理规定，不得私自更改公司系统设置和文件内容，确保公司信息安全性。
三、加强员工岗位责任管理3.1 每位员工应明确自己的工作职责，并按照公司规定的工作流程进行工作。
任何私自改变工作内容或职责分工的行为，将被视为违纪行为，公司将给予相应处罚。
3.2 岗位责任明确：公司将根据员工的实际工作情况和表现，定期进行考核评定，优秀者将获得相应奖励，不符合工作要求或表现不力者将受到相应处罚。
以上所述为公司管理制度的补充通知，希望全体员工严格遵守并配合执行，共同维护公司的正常运转，提高公司的管理效率和规范公司的运营秩序。
希望大家共同努力，携手打造一个和谐、稳定、发展的工作环境。
特此通知。
XXX公司管理部日期：YYYY年MM月DD日。
加班管理制度规定3篇
加班管理制度规定3篇为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制订加班管理制度规定，欢迎参阅。
加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
(二) 原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司加班管理制度补充规定
为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：
一、适用范围
上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。
二、原则
1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
三、加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
4、为完成公司下达的紧急任务的。
5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，
四、加班规定
1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补（特殊情况除外）。
当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。
3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补（特殊情况除外），经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。
4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。
换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。
（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。
）
对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。
5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。
五、下列行为不享受加班补贴：
1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），
记录加班时间。
人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；
本补充说明自二○一二年一月一日起执行。