中国500强旅游企业的正确企业使命

合集下载

企业使命、愿景以及核心价值观

企业使命、愿景以及核心价值观

企业使命、愿景以及核心价值观一、综述我国伟大的革命家孙中山先生,在总结自己多年的革命斗争经验后指出:“夫国者人之积也,人者心之器也,而国事者一人群心理之现象也。

是故政治之隆污,系乎人心之振靡。

吾心信其可行,则移山填海之难,终有成功之日;吾心信其不可行,则反掌折枝之易,亦无收效之期也。

”孙中山先生透过国事、政治现象,发现人心才是革命力量的源头,一切都是在人心理的支配下产生的,因此进一步得出结论:“物质力量小,精神力量大,革命取得成功,精神能力居其九,物质能力仅得其一。

”革命事业如此,企业永续经营基业常青也是如此,即注重精神力量,注重文化建设,注重理念系统的培育。

美国的克拉克•科尔教授曾经做过一个统计,1520年前全世界建立的组织,现在仍然用同样的名字、以同样的方式、干着同样事情的只有85个,其中70个是大学,剩余的15个是宗教团体。

而这两种组织的共同特点是,都有深入人心的信仰,都有深入行为的传统。

如果要想使得我们恒联做大做强做久,我们今天要共同思考一个基本问题:恒联要做成一个什么样的企业?恒联的领导者要将恒联集团引导做成一个什么样的企业?我们应该共同遵从什么样的价值准则才能迈向一个又一个成功,才能使恒联成为具有国际竞争力的永持经营的世界级企业?这样对企业文化我们就需要有一个清晰的了解。

企业文化可以分为四个层面:价值观、制度、行为和形象。

为了便于理解这种关系,我们将它比喻为树来形容。

价值观是根根决定了树的生命力的强和弱,价值观决定着企业当前的生存,更决定着企业未来的发展。

实际上,价值观就是企业立身安命的根本。

具体而微到一个员工,大而化之到一个企业,选择这样做而不是那样做,就是因为这个员工或者这个企业的老板(管理层)秉承着与之相对应的价值观。

企业所有的行为都是从价值观这个根上发出来的枝桠,价值观是从企业诞生的那一天起就有的,只不过它们有时潜隐在连秉承着它的人自己都看不到的心灵角落,有时彰显在办公室、网站、出版物等随处可见的地方。

世界500强企业文化

世界500强企业文化

世界500强企业文化
引言概述:
世界500强企业文化是指世界上最具影响力和实力的企业所倡导和实践的一套价值观、行为准则和组织文化。

这些企业以其独特的企业文化成为行业的领导者,并通过塑造员工的行为和价值观,实现了企业的长期成功和可持续发展。

本文将从五个大点来阐述世界500强企业文化的特点和重要性。

正文内容:
1. 企业使命和核心价值观
1.1 企业使命的重要性
1.2 核心价值观的制定和传播
1.3 企业使命和核心价值观的一致性
2. 领导力和员工发展
2.1 具有远见和魄力的领导者
2.2 员工发展和培训计划
2.3 基于信任和合作的团队文化
3. 创新和变革
3.1 鼓励创新和实验
3.2 促进跨部门和跨文化的合作
3.3 推动变革和适应市场变化
4. 客户导向和品牌建设
4.1 以客户为中心的战略
4.2 品牌建设和维护
4.3 提供卓越的客户体验
5. 社会责任和可持续发展
5.1 关注环境和社会问题
5.2 推动可持续发展和社会公益事业
5.3 建立良好的企业公民形象
总结:
世界500强企业文化是这些企业成功的关键之一。

它们通过明确的企业使命和核心价值观,塑造了员工的行为和价值观。

这些企业注重领导力和员工发展,鼓励创新和变革,以客户为导向并建立强大的品牌。

同时,它们还承担社会责任,致力于可持续发展和社会公益事业。

世界500强企业文化的成功实践为其他企业提供了珍贵的经验和启示。

中国五百强企业企业文化精粹-----------------

中国五百强企业企业文化精粹-----------------
中国恒天集团....................................................................................................................5
宁波波导电子有限公司................................................................................................5
江苏红豆实业有限公司................................................................................................5
上海宝钢集团公司..........................................................................................................5
诺基亚文化理念...............................................................................................................5
价值观................................................................................................................................. 5
3.春兰精神...................................................................................................................... 5

创造“中国服务”旅游企业的新使命

创造“中国服务”旅游企业的新使命

中国旅游企业走过的路“经过30年发展,旅游业得到了长足发展。

面对如此规模巨大的旅游市场,旅游企业的责任就要发生变化了。

原来主要承担一些接待任务,现在就要认真思考怎样把我们的旅游企业做强做大了。

”“如果按100分算,我觉得就旅游企业现状来看也就是50分。

我的想法是一半的概念,不是及格与不及格的概念。

”中国旅游报:改革开放30年来,中国旅游企业自身经历了哪几个发展阶段?张辉:大致经历了三个阶段:第一个阶段是政府接待,那个时候还没有企业概念。

段强:对,我们首旅集团的一些酒店原来就是外办下面的附属事业单位。

张辉:第二个阶段是企业化阶段。

在引进外资以后,有一部分企业改制。

第三个阶段应该是建立现代企业制度阶段。

段强:企业化阶段,我们成了旅游局的附属单位,比政府接待离市场近了一些,虽然是企业了,但是还是政府管企业阶段。

现在是企业管企业,这是一个实质性变化,就是建立了完全的企业体制。

虽然我们是国有企业,但是也是企业体制,而且现在归国资委了,资产特性体现出来了。

中国旅游报:中国旅游企业经历了这么多年的发展,如果给它打分,能打多少分呢?段强:如果按100分算,我觉得就旅游企业现状来看也就是50分。

我的想法是一半的概念,不是及格与不及格的概念。

张辉:我也是这样感觉。

看来在这方面,企业界和学界还是达成了共识。

其实,最开始发展旅游的时候,中央并没有把它作为一个产业来考虑,只有两个直接动机:第一,刚改革开放,国外不了解中国,中国也不了解国外,这就需要用旅游业创造一个窗口,互相了解。

第二,我们要引进国外的先进技术和设备,必须要有支付能力。

1979年全国外汇储备8点多亿美元,买十几架飞机就完了。

这么大一个国家,没有创汇途径,怎么改革开放?当时旅游业主要扮演了创汇的角色。

在这样一个背景下,很长时间都没有把旅游产业做强,旅游企业也就无法壮大。

但是经过了30年,我们旅游业得到了长足发展:出境旅游每年有5000万人次,已经超过德国,比美国少一点;国内旅游19亿多人次,也是第一大国。

企业愿景、使命和社会责任

企业愿景、使命和社会责任

企业愿景、使命及社会责任德鲁克对管理所下的经典定义就是:"管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

摘要正文一、企业愿景企业愿景是指企业战略家对企业前景和发展方向一个高度概括的描述.由企业核心理念(核心价值观、核心目的)和对未来的展望(未来10~30年的远大目标和对目标的生动描述)构成.是指根据企业现有阶段经营与管理发展的需要,对企业未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位。

并通过市场的效应,及时有效的整合企业内外信息渠道和资源渠道,以此来规划和制定企业未来的发展方向、企业的核心价值、企业的原则、企业的精神、企业的信条等抽象的观念或姿态;和企业的使命、存在意义、经营方针、事业领域、核心竞争力、行为方针、执行力度等细微性的工作。

从而让企业的全体员工及时有效地通晓企业愿景赋予的使命和责任,使企业在计划—-—实行———评价—-—反馈的循环过程中,不断地增强自身解决问题的力度和强度.一般而言,企业愿景大都具有前瞻性的计划或开创性的目标,作为企业发展的指引方针.在西方的管理论著中,许多杰出的企业大多具有一个特点,就是强调企业愿景的重要性,因为唯有借助愿景,才能有效的培育与鼓舞组织内部所有人,激发个人潜能,激励员工竭尽所能,增加组织生产力,达到顾客满意度的目标。

企业的愿景不只专属于企业负责人所有,企业內部每位成员都应参与构思制订愿景与沟通共识,透过制订愿景的过程,可使得愿景更有价值,企业更有竞争力。

企业愿景是企业战略发展的重要组成部分。

二、企业使命所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。

是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

企业在制定战略之前,必须先确定企业使命。

简单地理解,企业使命应该包含以下的含义:(1)企业的使命实际上就是企业存在的原因或者理由,也就是说,是企业生存的目的定位。

国旅的企业文化

国旅的企业文化

一、中国国际旅行社的企业文化 构建
• (一)中国国际旅行社的基本概况 中国国际旅行社(CITS)成立于1954年,是目前国内规模最大、实力最强的 旅行社企业集团,荣列国家统计局公布的“中国企业500强”,是500强中唯一的旅游 企业。国旅总社在海外10多个国家和地区设有14家分社,在全国122个城市拥有20多 家控股子公司和122家国旅集团理事会成员社,总资产50亿元。 “中国国旅、CITS”已成为品牌价值高、主营业务突出、在国内外享有盛誉的 中国旅游企业,品牌价值103.64亿元,居旅游业第一。国旅总社是WTO(世界旅游组 织)在中国的第一家企业会员、中国旅行社协会会长单位,还先后加入PATA(太平洋 亚洲旅行协会)、IATA(国际航空运输协会)、ASTA(美国旅行代理商协会)等国际 组织。2000年,国旅总社通过了ISO9001国际质量体系认证。2004年国旅总社与中国 免税品(集团)总公司合并,成立了中国国旅集团公司。 中国国际旅行社总社是新中国第一家接待海外游客的旅行社,历年来,共招 徕、接待海外旅游者1000多万人次,创汇30多亿美元。国旅总社是第一批获得国家特 许经营出境旅游的旅行社,出境、国内旅游业务以年均40%的幅度快速增长。
1以中国国际旅行社为例旅行社的企业文化是指旅行社在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的经营理念经营目的经营方针价值观念经营行为社会责任经营形象等的总和是旅行社个性文化的根本体现它贯穿于旅行社发展战略生产经营管理之中是旅行社生存发展的灵魂构成了旅行社核心竞争力的重要组成部分
以中国国际旅行社为例 旅行社的企业文化,是指旅行社在一定的社会经济 条件下通过社会实践所形成的并为全体成员所遵循的经 营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、 社会责任、经营形象等的总和,是旅行社个性文化的根 本体现,它贯穿于旅行社发展战略、生产经营管理之中, 是旅行社生存发展的灵魂,构成了旅行社核心竞争力的 重要组成部分。无论是从它的各个要素出发,还是从整 个旅游行业的整个发展业态来说,构建旅行社的独一无 二的企业文化都具有极其深远的战略意义。

武隆白马山从原始高山到4A级景区 武隆旅游公司展现国企使命担当

武隆白马山从原始高山到4A级景区 武隆旅游公司展现国企使命担当

武隆白马山:从原始高山到4A级景区武隆旅游公司展现国企使命担当白马山位于武隆中南部地区,海拔1100~1951米之间,山势险要、岗峦起伏。

远望白马山,恰似一匹骏马,驰骋在乌江南岸。

2016年,白马山旅游度假区正式成立,开辟了武隆旅游转型升级的主战场。

作为白马山旅游度假区开发运营的市场主体,武隆旅游公司坚持生态优先与脱贫攻坚相结合,高效推进度假区建设,在有效施工时间不足一年的情况下,2019年8月18日,白马山天尺情缘景区顺利开园迎客。

如今,旅游开发让白马山完成了从“穷乡僻壤”到“人间仙境”的华丽转身,当地百姓正在这匹骏马的带领下,吃上旅游饭,走上致富路。

坚持党建引领打造武隆旅游升级版武隆旅游公司紧紧围绕武隆区委、区政府统一部署,按照“共抓大保护、不搞大开发”的要求,坚持生态优先、绿色发展原则,深入推进白马山旅游度假区建设;始终坚持党建引领,建立“企业支部+村民小组+农户”结对联建模式,充分发挥党建在景区建设中的重要作用,始终坚持“一个龙头景区,带动一片乡村旅游,带富一方百姓”的发展思路,积极开发精品乡旅景点,大力发展乡村旅游,与核心景区相互引流、功能互补,带动周边群众通过旅游业增收致富,有效推进乡村振兴可持续发展。

近年来,武隆旅游公司陆续设计打造了景致独特的飞天之吻、望仙崖、贡茶园、巴古石林,以及具有现代文旅特色的白马仙街、浪漫天街、8D影院、真爱礼堂等特色景点。

特别是去年正式对外开放的“飞天之吻”在短视频平台点击量高达7.5亿,吸引了众多游客慕名前往游玩打卡。

未来,景区还将进一步完善旅游配套设施,丰富旅游项目,打好“震撼牌”“乡旅牌”“联动牌”。

同时,还将打造以高品质服务、高颜值景色、高辨识产品为核心竞争力的知名酒店品牌;讲好仙女白马爱情故事,打造天下情侣山的爱情故事核心IP ;深入茶旅融合发展,做好茶文章,做大茶产业;进一步推动研学旅游,加快建设天尺坪中小学社会实践基地、弘扬红色爱国文化基地;依托白马山丰富的药用植物资源,建设康养中心,引进康体养生业态。

企业使命愿景核心价值观500强使命愿景价值观

企业使命愿景核心价值观500强使命愿景价值观

使
命:存在的理由和价值
?????

景:未来的蓝图
?????
核心价值观(经营理念): 符合企业战略目标实现和核
心竞争力提升要求的,被企业内全体员工一致认同的指导企 业活动和行为的最根本的原则,是全体员工共同信奉的最核 心的理念。
????? 4
一、什么是企业使命
管理的定义:
管理就是界定 企 业的使命 ,并激励和 组织人力资源去实现 这个使命。界定使命 是企业家的任务,而 激励与 组织 人力资源 是领导力的范畴,二 者的结合就是管理
企业文化
一、什么是企业使命 二、什么是企业愿景 三、什么是企业核心价值观
2014.2.11
什么是企业文化
企业文化:是企业在生产经营实践中,逐步形成的,
为全体员工所认同并遵守 的、带有本组织特点 的使命、 愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念 ,以及这些 理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与 企业对外形象 的体现的总和。
创建企业愿景需要注意以下几点:
? 2、企业愿景必须远大而且切实可行。企业 愿景应该是一个充满憧憬和向往的远大目 标,企业愿景必须具有前瞻性和开创性, 一般需要企业5-10年的努力才能达到。
? 另一方面,愿景也必须让员工觉得它实实 在在。
创建企业愿景需要注意以下几点:
? 3、企业愿景应容易理解和传播。企业愿景 用短小精悍的语句比较好,太长或太复杂 的企业愿景容易被员工忽视。
---彼得 ·德鲁克
一、什么是企业使命
? 定义: ? 所谓企业使命是指企业在社会
经济发展中所应担当的角色和 责任。是指企业的根本性质和 存在的理由,说明企业的经营 领域、经营思想,为企业目标 的确立与战略的制定提供依据 ? 企业在制定战略之前,必须先 确定企业使命。

旅游业最佳实践成功旅游企业的秘诀和经验分享

旅游业最佳实践成功旅游企业的秘诀和经验分享

旅游业最佳实践成功旅游企业的秘诀和经验分享在当今竞争激烈的旅游市场中,成功的旅游企业往往能够展现出一系列的最佳实践。

这些企业不仅能够吸引大量顾客,还能够保持良好的声誉和业绩。

本文将探讨旅游业成功企业的秘诀和经验,并分享他们的成功之道。

第一章:市场定位与策略市场定位是成功的旅游企业的关键。

这些企业能够准确地了解并满足不同目标市场的需求。

通过良好的市场调研和数据分析,他们能够确定目标客户群体,并为其提供独特的产品和服务。

此外,这些企业还能够制定明确的市场营销策略,通过有效的推广和宣传活动吸引客户。

第二章:产品质量与创新成功的旅游企业注重产品质量和创新。

他们致力于提供卓越的旅游产品和服务,以满足客户的不断变化的需求。

这些企业善于从顾客的反馈中汲取经验,并不断优化和改进产品。

同时,他们也积极引入新的技术和理念,提升产品的创新性和竞争力。

第三章:客户体验与服务质量客户体验是成功旅游企业的关键竞争优势。

这些企业注重为客户提供独特而有价值的旅游体验。

他们致力于为客户创造舒适、便捷和愉悦的旅行环境,从而提高客户的满意度和忠诚度。

此外,他们还注重提升服务质量,通过专业的团队培训和持续改进,确保客户获得优质的服务体验。

第四章:合作伙伴关系与社会责任成功的旅游企业注重建立良好的合作伙伴关系。

他们与供应商、合作伙伴和当地社区密切合作,共同推动旅游业的发展。

通过合作,他们能够提供更全面、多样化的产品和服务,同时实现资源共享和互惠互利。

此外,这些企业还关注社会责任,积极参与环保和可持续发展事业。

第五章:品牌建设与声誉管理品牌建设和声誉管理对于成功的旅游企业至关重要。

他们注重塑造独特而有吸引力的品牌形象,通过多样化的市场推广手段提升品牌知名度。

同时,他们也十分重视声誉管理,通过建立良好的公关机制和危机应对能力,保护和提升公司的声誉。

第六章:技术创新与数字化转型成功的旅游企业积极推动技术创新和数字化转型。

他们意识到技术的重要性,通过引入先进的科技手段提升运营效率和服务质量。

我国民营100强和世界500强企业-文化理念、使命愿景

我国民营100强和世界500强企业-文化理念、使命愿景
行业
企业
愿景/目标/使命
使命
核心价值观
公司战略
企业精神/作风/文化
工作方针
通信设备、计算机及其他电子设备制造业
华为技术有限公司
愿景:丰富人们的沟通和生活
使命:聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。
成就客户:为客户服务是华为存在的唯一理由,客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心,快速响应客户需求,持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务,是我们工作的方向和价值评价的标尺,成就客户就是成就我们自己。
艰苦奋斗:我们没有任何稀缺的资源可以依赖,唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中,以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本,使奋斗者得到合理的回报。
自我批判:自我批判的目的是不断进步,不断改进,而不是自我否定。只有坚持自我批判,才能倾听、扬弃和持续超越,才能更容易尊重他人和与他人合作,实现客户、公司、团队和个人的共同发展。
联想控股有限公司
愿景:以产业报国为已任,致力于成为一家值得信赖并受人尊重,在多个行业拥有领先企业,在世界范围内具有影响力的国际化投资控股公司。
企业利益第一,求实进取,以人为本
精神:以对社会,对股东,对员工负责的精神,实践着自己产业报国的精神。
新世纪控股集团有限公司
创造感动创造感动作为新世纪控股集团的核心价值观,是我们一切工作的立足点、出发点,在确保产品质量的前提下,服务有三层境界;第一个境界是让客户满意,第二个境界是让客户惊喜,最高的境界是让客户感动。我们追求、推崇的是最高的境界—让客户感动。
团队合作:胜则举杯相庆,败则拼死相救。团队合作不仅是跨文化的群体协作精神,也是打破部门墙、提升流程效率的有力保障。

教学案例——中国国际旅行社总社

教学案例——中国国际旅行社总社

教学案例——中国国际旅行社总社中国国际旅行社总社成立于1954年,于2008年3月更名为中国国际旅行社总社有限公司(简称中国国旅) China International Travel Service。

经过几代国旅人的艰苦创业,现已发展为国内规模最大、实力最强的旅行社企业集团,累计招揽、接待海外来华旅游者1000多万人次。

“CITS”已成为国内顶级、亚洲一流、世界知名的中国驰名商标,在世界60多个国家和地区通过注册。

进入新世纪,中国国旅制定了入境游、出境游、国内游“三游并重”、“三游互促”的企业发展战略,并根据市场需要重点发展会展业务和自由行业务,继续全力打造“中国国旅、CITS”入境旅游品牌,加快培育“环球行”(Total Travel)”出境旅游品牌、“国旅假期”国内旅游品牌及“自游天下”自由行品牌,努力提升品牌形象,提高企业软实力与综合竞争力。

中国国旅系中国最早获得特许经营出境旅游的旅行社。

2007年荣膺北京市首批5A级旅行社;连年被评为“首都旅游紫禁杯最佳集体”。

2008年第29届北京奥运会,作为唯一参与接待服务工作的旅行社企业,承接四个奥运官方服务项目,被北京市政府和北京奥组委评为“北京奥运会和残奥会先进集体”。

2010年上海世博会,成为首批上海世博旅游指定旅行社。

多次荣获国家和北京市政府“最佳企业奖”、“旅行社最高创汇奖”、“旅行社最高外联人数奖”等奖项。

连续十多年蝉联中国旅行社百强第一名,连续荣列“中国企业500强”中旅游业第一名。

世界品牌实验室在北京发布的2011年中国500最具价值品牌排行榜。

“国旅”及“CITS”品牌以196.68亿元的品牌价值,荣登中国500最具价值品牌排行榜第48名,连续多年蝉联旅游业最具价值品牌第一位。

中国国旅已成为在中国乃至世界旅行社业界具有重要影响力的旅行社集团。

中国国旅先后加入PA TA(太平洋亚洲旅行协会)、IATA(国际航空运输协会)、ASTA(美国旅行代理商协会)、WTTC(世界旅游业理事会),系联合国世界旅游组织(UNWTO)在中国的唯一企业会员。

500强企业文化-中国篇

500强企业文化-中国篇

• • • • • •
• •
华为企业文化——“狼性”
• • • • • • 华为打造自己的营销铁军五招 华为非常崇尚“狼”,认为狼是企业学习的榜样,要向狼学习“狼性”,狼性永远不会过时。任正非说:发展中的企业犹如一 只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神,三是群体奋斗的 意识。 狼能够在比自己凶猛强壮的动物面前获得最终的胜利。所以说,华为团队精神的核心就是互助。 第一招:塑造“狼性”与“做实”企业文化 21年来,华为取得的业绩是骄人的,华为的“狼性”不是天生的。现代社会把员工的团队合作精神的问题留给了企业,企 业只有解决好了才能获得生存、发展的机会。华为对狼性的执着是外人难以理解的。 华为的管理模式是矩阵式管理模式,矩阵式管理要求企业内部的各个职能部门相互配合,通过互助网络,任何问题都能做 出迅速的反应。不然就会暴露出矩阵式管理最大的弱点:多头管理,职责不清。而华为销售人员在相互配合方面效率之高让客 户惊叹,让对手心寒,因为华为从签合同到实际供货只要四天的时间。狼性是华为营销团队的团队精神,这种精神是很抽象的, 而且也是很容易扭曲的,这就需要有一种保障机制,使得狼性既可以正本清源地保留,这种保障机制就是华为的企业文化。 在中国,企业文化被各家企业说烂了,但是真正理解企业文化和实施企业文化战略的企业并不多,而华为就是其中之一。 “狼性”与做实的企业文化是华为之所以为华为的根本。 第二招:选择良才 华为招聘员工的方法主要有两种方法,一种是社会招聘,另外一种就是校园招聘。华为更热衷于用校园招聘的方式进行人 才的选拔。 校园招聘第一步:校园推介会。 每年的11-12月份,华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。推介会是华为和学校连手的结果,由于现在就业形势严 峻,而且华为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业,学校愿意为华为提供一个舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑 子,想在第一时间进入名牌高校,巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。 校园招聘第二步:笔试 笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质,包括智商、 情商、个人素养等。 校园招聘第三步:面试 面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦,能够尊重别人且能自重,且谦虚 能容纳别人的人加入他们的团队。 校园招聘第四步:公司考察和宴会 面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司,或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中,应聘者可以 更加深入的了解华为,而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就 是现场签协议。华为要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里,不给竞争对手任何喘息的机会。 闯过以上四关的毕业生,只要不发生什么意外,他们就能在毕业之后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。

旅游企业战略管理课程旅游企业战略管理试卷二

旅游企业战略管理课程旅游企业战略管理试卷二

旅游企业战略管理试卷B一、单项选择题(从下列各题四个备选答案中选出一个正确答案,并将其代号写在答题纸相应位置处。

答案错选或未选者,该题不得分。

每小题1分,共5分)1.()是从一个县级宾馆发展起来的集饭店、房地产、工业于一体的企业集团,是中国民营企业500强之一。

A.开元旅业集团B.锦江国际集团C.华宇旅业集团D.海航旅业集团2.()创造性地建立了“五力竞争模型”,并提出了赢得竞争优势的三种最一般的基本战略,即成本领先战略、差异化战略、目标集中战略。

A.罗伯特·格兰特B.迈克尔·波特C.哈梅尔D.克努德森3.第一家颇具规模的连锁商店是由乔治·F·吉尔曼和乔治·亨廷顿·哈特福特于1859年在纽约创办的()。

A.花旗公司B.雪佛莱公司C.杜邦公司D.大美国茶叶公司4.()是企业生存与发展的能量源泉,是旅游企业多元化经营的必要条件。

A.核心竞争能力B.企业管控能力C.学习创新能力D.市场开拓能力5.从纵向角度来看,()不属于旅游企业战略实施的控制方法。

A.预期控制B.质量控制C.过程控制D.结果控制二、多项选择题(从下列各题四个备选答案中选出所有正确答案。

答案选错或未选全者,该题不得分。

每小题2分,共10分)1.旅游企业战略定位基本的分析工具有( )。

A.业务组合矩阵B.博弈论C.战略聚类模型D.SWOT分析2.旅游企业实施多元化经营战略的前提条件主要包括( )。

A.外部条件B.内部条件C.资源条件D.能力条件3.品牌传播的主要方式包括( )。

A.广告传播B.促销传播C.公关传播D.网络传播4.人才培养的途径有( )。

A.工作扩展B.实践锻炼C.轮换职务D.职业培训5.战略实施的控制系统包括( )。

A.评价系统B.计划系统C.战略动力系统D.战略反馈系统三、名词解释(每小题3分,共15分)1.企业宏观环境2.企业哲学3.差异化战略4.旅游企业市场细分5.企业资源计划四、简答题(回答要点,并简明扼要作解释。

500强企业宗旨大全

500强企业宗旨大全

500强企业宗旨大全1、用心筑建,安居未来。

2、堂堂正正做人,踏踏实实做事。

3、前瞻标准,远瞩未来。

4、脚踏实地,实事求是,点滴创新,用数据说话。

5、因为有我,所以会更好。

6、播下春的希望,收获秋的喜悦。

7、团结一心,奋勇向前,追求卓越,争创第一。

8、安全保证生产,生产必须安全。

9、该说说到,说到做到,做到有效。

10、重视产品质量,加强企业管理!11、创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。

12、追求卓越质量,创造世界名牌。

13、稳定促发展,创新出财富。

14、永不言退,我们是最好的团队。

15、工匠品质,智造科技。

16、成功决不容易,还要加倍努力。

17、塑企业形形象,创优良品牌!18、重视产品质量,加强企业管理。

19、立足产品,打造精品。

20、诚信,高效,创新,超越。

21、优质产品,是市场竞争必胜的保证。

22、凝聚青春力量,奔向美好明天。

23、内部审核定期做,系统维持不会错。

24、服务光伏事业,共建绿色地球。

25、态度决定行为,行为培养性格,性格决定命运。

26、对待工作,我们要求精,求细,求实。

27、零缺点的生产过程,一百分的优质产品。

28、同建和谐,实现共赢。

29、我拼搏,我精彩,我奋斗,我幸福。

30、春种一粒粟、秋收万颗籽。

31、品质是生命,服务是宗旨。

32、心有多大,舞台就有多大。

33、解放思想,实事求是,团结一致求创新。

34、实施成效要展现,持之以恒是关键。

35、观念决定思路,思路决定出路。

36、重回旧战场,再度创辉煌!37、质量是水,企业是舟;水能载舟,也能覆舟。

38、卖真品、标真价、送真情。

39、五彩缤纷的生活世界,来自至高的品质境界。

40、自豪源于信赖,发展始于诚信。

41、凝神聚气,砥砺前行。

42、有心创业岂畏难,立足起点莫等闲。

43、今天工作不努力,明天努力找工作!44、用心服务,尽善尽美。

始于用户需求,终于用户满意。

45、铸造优秀团队,共创企业辉煌。

46、忠于托付,使命必达。

47、挥动激情,放飞梦想。

500强企业文化-中国篇

500强企业文化-中国篇

• • • • • • • • • • • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
第四招,制度化用人 经过魔鬼培训的业务人员,基本上具备了业务人员的基本素质,缺乏的就是实践经验。华为这个时候把通过培训新销售人 员直接派往华为分布在全球各地的分公司或办事处,让他们在市场一线展示自己的才华和接受实践的改造。 在华为的销售人员中,业绩最好的销售人 员并不是有丰富经验和经历的人,而是那些刚刚从大学毕业的雄心勃勃的新员工。华为市场一线人员的工作年限一般不会超过 3年,因为3年的时间足以让销售人员了解华为产品于其他公司的产品的优势于劣势,一旦对这些了解,销售人员的士气就会大 减,而任正非要保证一线人员永远充满活力。 华为公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向,力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员 工之间持续不断地设立目标、辅导、评价、反馈,实现绩效改进和员工能力的提升。 对于不同内容华为都有自己的考评标准,这些标准经过长期依赖的规范化和系统化,变得可操作性特别强。而考核过程也 是全面的、系统的。营销人员首先要提交考核申请,考评员在分两次对申请人进行考核,第一次考核主要是考核对象与考评人 的沟通,这次考评人主要是考核对象的直接上级。与上级的沟通主要表现在:共同确定工作计划,勤于请教上级和自我评价。 二次考核主要是对第一次考核的审核,审查一次考核是否符合规范,可信度等。两次考核结束后最后还要接受市场干部部的监 督与认证。 目前采用的是季度考核、年度总评的方式。日报、周报、月报、季报和与之相适应的阶段性考核,保证了主业的不断增长 和员工“阶段性成就欲望不断得到满足”。完善的制度,严格的考核保证华为制度化用人战略的实施,为华为打造营销铁军提 供了制度保障。 第五招:有效激励 华ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为了保证一线人员永远保持活力,对销售一线人员的激励也是大手笔。在华为,一个优秀的销售人员不单单可以得到 华为的物质激励,还可以得到精神激励。当然二者在华为是有机的结合的,激励也是华为“做实”作风的体现。 物质和精神上的激励保证了华为的营销团队永远活力充沛,在战场上充满了战斗力。 从培养“狼性”到维护“狼性”,从“讲到”企业文化到“做实”企业文化,华为营销人员用自身的发展经历证实了“狼 性”与“做实”的 难得。华为告诉我们,要成功打造营销铁军就得要让营销团队充满“狼性”,而且,也告诉中国的本土企业 “狼性”的培养 是可能 的,但是这个过程是非常艰巨的。成功没有捷径,从招聘人才,到培训人才,再到使用人才,最后激励人才每一个环节都需要 企业付出心血。 一支军队假设没有灵魂,这个军队将可能在瞬间分崩离析;而一个有灵魂的军队,那么即使遇到一时的困难,这个军 团也可能重新组建起来,重新在战场上扬威,对于企业的营销团队建设来说,也是如此。

旅游公司的宗旨怎么写

旅游公司的宗旨怎么写

旅游公司的宗旨怎么写
南湖国旅的宗旨为:
1、公司战略与文化特色
公司推行可持续发展战略,以满足客户需求为中心,以扩大市场份额为手段,以利润为目标。

公司推行以目标管理、预算管理为主导的经营机制,按照国家旅游局四个统一的原则管理旅游分支机构,禁止私人承包、私人挂靠等经营方式。

公司建立自上而下、高效有序的部门管理体系,明确部门使命、任务、目标、职责职能,制定履行职责必需的相关政策、制度、细则及作业指导书。

公司建立全面的人事管理体系,制定招聘配置、薪酬福利、考核培训、员工奖惩等方面的政策及具体操作流程。

公司开展有南湖国旅特色的企业文化建设,倡导务实高效的工作作风、勤奋努力的奉献精神、团结友爱的和谐关系。

增强企业凝聚力,增强员工归属感、自豪感。

2、经营理念
以文化带动旅游
以服务铸就品牌
以质量赢得市场
以创新引领业界
3、公司目标
将美好的景色,美丽的回忆,优秀的旅游服务带给旅游者就是我们的目标。

4、公司精神
专业专注,优质服务,开拓创新,达成目标。

5、公司价值观
以人为本,关注关爱,共同成长,实现双赢。

中国500强企业的使命和责任

中国500强企业的使命和责任

中国500强企业的使命和责任
陈进行
【期刊名称】《企业管理》
【年(卷),期】2018(000)010
【总页数】1页(P15)
【作者】陈进行
【作者单位】全国政协社会和法制委员会
【正文语种】中文
随着中国特色社会主义进入新时代,中国企业发展迎来了新的历史机遇,500强
企业理应扛起责任,冲锋在前,争创世界一流。

一、不仅要大,而且要强。

改革开放40年来,很多中国企业实现了从小到大的转变,但也遇到了大而不强的困扰。

党中央提出的质量、效率和动力“三大变革”,为企业做优做强指明了方向。

质量变革要求我们不仅要提升产品和服务品质,更要实现从理念、目标、制度到具体工作的全方位质量提升;效率变革要求我们不仅要清除各种体制机制障碍,降低实体经济成本,更要激发全员自主能动性,提升整体劳动生产率;动力变革要求我们不仅要推进现代化经济体系建设,激发市场活力,更要强化科技创新,培育新动能,推动产业优化升级。

二、不仅要立足当前,更要放眼长远。

企业要自觉服务、服从于国家事业发展大局,把企业发展放在行业、区域、国家层面考虑问题。

同时,要放眼全球,借助“一带
一路”机遇,建设具有全球竞争力的世界一流企业。

三、不仅要履行经济责任,也要履行政治责任、社会责任。

中国500强企业不仅
要履行实现资产保值增值、确保可持续经营的经济责任,也要忠实履行政治责任和社会责任。

要把加强党建工作同规范公司治理结构有机融合、相辅相成、相得益彰;模范履行依法经营,维护市场经济秩序的责任;践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念,积极履行增加社会就业、助力脱贫攻坚等社会责任。

■。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

中国500强旅游企业的正确企业使命摘要随着中国旅游企业的不断发展,“中国制造”这一名称在世界已经产生巨大的影响,然而面对世界经济的发展,似乎“中国制造”的优势正在慢慢衰退,接下来应该如何面对经济增长的困境?这个时候,我们就需要企业树立正确的企业使命“中国服务”。

关键词:旅游企业企业使命中国制造中国服务前言中国旅游业正经历着从世界旅游大国向世界旅游强国的转变。

过去10年,中国旅游业跨越了起飞阶段,成为世界第4大旅游发展经济体。

旅游企业发展的同时,我们应该注重的是企业的使命是什么!世界金融危机的爆发,引发了世界经济的连锁反应。

“中国制造”也被推向风口浪尖,促使我们深入反思经济增长的模式,探索更加可持续的发展路径。

随着“人口红利”的逐渐减少,经济学意义上的“刘易斯转折点”即将到来,依靠低廉成本,实施价格竞争的发展阶段也将结束。

那么,今后的发展模式是什么?新的增长空间在哪里?这是我们不得不思考的重大课题。

包括旅游业在内的服务业,面临着与制造业相似的困境。

多年的旅游从业经历,使我深刻感受到服务的价值和意义,意识到服务是从数量型增长转向质量型发展的必经之路。

由此总结形成了这样一个认识:“中国服务”应该成为解决困境的最佳选择。

“中国服务”VS“中国制造”所谓的中国服务,不是指中国式服务,中国服务本身就是一个概念,是真正为满足中国人旅游消费的心理而创造的一种服务模式,应该首先对中国人服务。

现如今,中国制造已经在世界产生了重大的影响,而中国服务却还没有开始萌芽。

“中国制造”行业里面已经有许多佼佼者了,例如:海尔、联想和华为,但是在“中国服务”这个行业里面似乎没有。

“中国服务”的难度要远远高于“中国制造”,因为服务是最高级的产品,而旅游企业应该注重服务这一企业使命。

从“中国制造”到“中国服务”低廉的劳动力成本和出口导向型政策的驱动,构成了中国产品的价格竞争力。

中国的商品出口增长快速,在世界市场上的份额越来越高,成为“世界工厂”。

现在我们出国旅游,想买一件不带“Made in China”的纪念品已是难上加难。

商品出口贸易的发展,吸纳了大量就业,创取了大量外汇,促进了国民经济发展。

但在新的发展阶段,随着劳动力成本的上升、人民币的升值、国际需求的萎缩、贸易保护主义的抬头,“中国制造”正在面临前所未有的困境。

通过优化结构、提高品质、塑造品牌、提供增值服务,从“中国制造”走向“中国创造”,是今后的必然选择。

香港理工大学的郎咸平教授认为,当今的国际竞争已经不是企业的竞争,不是产品的竞争,而是产业链的竞争。

他认为产业链竞争是“6+1”的环节。

“6”是6大软性环节:产品设计;原料采购;长途运输;订单处理;批发经营;零售。

“1”是硬性环节:制造。

6大软性环节是整条产业链里面最有价值、能够创造出最多盈余的环节,但不是中国企业所控制的。

这个分析非常精辟。

从中我们可以看出,最有价值的环节都是服务。

由此,就产生了“中国服务”的理念。

“中国制造”今后能够具有可持续的吸引力和竞争力,其关键在于插上“中国服务”的翅膀,提高产品的附加值。

同时,服务贸易也是国际贸易的重要组成,而且增长速度更快。

2009年,中国商品出口额位居世界第一。

但中国的服务贸易出口额,排位要落后很多。

世界贸易组织2007年的数据显示,中国服务贸易出口额位居世界第七,贸易额仅是位居第一的美国的28%。

可见,无论是继续保持商品贸易优势,还是加快发展服务贸易,“中国服务”都是一个核心工作。

“中国服务”包含两个方面的内涵:一是将价值链从单纯的生产环节继续向前和向后延伸,最大限度地获取商品贸易的增值性收益;二是通过提高品质、扩大规模,塑造中国服务业的优良品牌,构造服务贸易的核心竞争力。

尤其是在从工业化中期向后工业化社会转型的发展阶段,“中国服务”应成为中国的一个新形象、新品牌,并与“中国制造”一起影响世界。

“中国服务”从旅游业开始旅游业是国际服务贸易的重要组成。

旅游、运输和其他商业服务(包括通信服务、建筑服务、保险、金融、计算机和信息服务、专有权利使用和特许、咨询、会计、法律、广告及文体娱乐服务等)是国际服务贸易最重要的三大类别。

世界贸易组织数据显示,2007年,旅游、运输和其他商业服务三大类别占世界服务出口总额的比重分别为26.5%、22.8%和50.7%。

商务部统计数据显示,2008年,旅游出口服务占全年服务出口贸易额的比重为27.9%,是12个项目中份额最高的;旅游进口服务占全年进口贸易额的比重为22.9%,在12个项目中位居第二。

按照联合国世界旅游组织的预测,到2015年,中国将成为世界第一大入境旅游目的地、第四大出境旅游客源国。

旅游业是国内服务业的重要组成。

基于庞大的人口规模和可支配收入的提高,中国已经拥有了世界上最大的国内旅游市场。

2009年,国务院在《关于加快发展旅游业的意见》(国发〔2009〕41号)中指出,把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业。

《意见》还提出了发展目标,到2015年,国内旅游人数达33亿人次,城乡居民年均出游超过2次,旅游消费相当于居民消费总量的10%,旅游业总收入年均增长12%以上,旅游业增加值占全国GDP的比重提高到4.5%,占服务业增加值的比重达到12%。

旅游业兼具经济功能与社会功能,集传统与现代,生产性与生活性,劳动密集型与资金、知识密集型等特征于一体,是中国具有明显比较优势的产业。

旅游业也是一个包含生产性服务、消费性服务以及公共服务的综合性产业,直接和间接影响的细分行业超过100个。

提高生活品质是全面建设小康社会的必然要求,也是经济和社会发展的必然结果。

对于个人而言,旅游是一个短期的生活过程,但对于整个社会来说,是一个长存的生活方式。

随着生活水平的提高,旅游将越来越成为人们消费的必需要素,成为不可缺少的生活方式,这就使旅游需求始终处于一个不断膨胀的过程中,旅游服务也就不断处于满足既有需求和引领新型需求的动态过程中。

从国际分工格局来看,旅游业与其他产业有很大的不同。

农业、制造业,包括相当一部分服务业,都是发达国家在高端,而我们处于垂直分工的末端,耗费了资源,破坏了环境,却得到最少的利润。

但在旅游领域中,中国的旅游业,包括一部分发展中国家的旅游业,有可能与发达国家形成水平分工的格局,这是一个最大的优势。

经过多年发展,中国旅游业已经完成了“赶”的阶段,下一步必然进入“超”的阶段。

从旅游设施等“硬条件”看,中国并不落后,真正有差距的是“软条件”,核心就是服务。

综上,无论是从国际服务贸易结构、国内服务业比重来看,还是从经济社会发展要求和产业比较优势来看,旅游业都应成为实施“中国服务”战略的重点产业和先导领域。

这也是旅游业的自身特点所决定的。

因此,“中国服务”应从旅游业开始。

树立“中国服务”的新品牌,应成为旅游企业的新使命。

首旅集团的实践探索中国拥有丰厚的文化底蕴和独到的旅游资源,以此为依托,从硬件建设到软件改良,打造“中国服务”品牌,绝非痴人说梦。

实践证明,在包括旅游在内的等大众消费领域,中国企业完全有可能成为行业领袖。

真正有作为的企业,要首先从品牌做起。

品牌的投资特点是先投入后产出,而不是边投入边产出。

例如,酒店的品牌进入盈利周期通常需要5到10年,星级越高,周期越长;获得了市场的认可,就进入盈利阶段,可以带来无限价值。

建设世界旅游强国,需要有强大的“中国服务”品牌来支撑。

但培育品牌需要时间和资金,这就需要由负责任、有实力的大企业、大集团来完成。

首旅集团是国有大型旅游企业,对“中国服务”品牌培育责无旁贷,并进行了一系列有价值的探索。

一是坚持的“品牌+资本”战略,立足主业,拓展新业,构建复合型服务体系。

首旅集团是1998年组建的中国第一家省级国有独资旅游集团。

自成立以来,经历了三次规模较大的战略重组,对所属企业全部进行了股份制改造,先后将首旅股份、如家、全聚德三家企业推荐到海内外资本市场上市融资,转变为公众公司。

经过改革改制等一系列工作,首旅集团已经形成了以酒店服务业为先导,以新型旅游商业、餐饮服务业、旅游旅行业、汽车服务业、景区景点业为支撑的六大主营业务板块和相对完善的综合旅游服务体系,形成了以首旅品牌为核心的、具有较强竞争实力和行业影响力的“十大知名品牌”。

二是抓住现代服务业发展机遇,立足优势区位,顺应消费趋势,构建服务产业集群。

产业集群是一种边际效益递增的网状供给组织形式,能够提供全要素、全方位、全系列和多品种、多规格、多价位的产品,是一种新的商业模式,比较有利于发挥集团企业的协同效应和品牌优势。

为此,多年来,首旅集团在“国内成网,国际成链”的基础上,针对商务会展和休闲度假快速发展的态势,瞄准北京和海南两大战略基地,集中全部力量建设了两大产业集群。

北京是中国政治、经济、文化的中心,是中国现代服务业最发达的世界大都会。

首旅必须立足北京,面向全国,放眼世界,才能巩固根基,谋求腾飞。

长期以来,我们在不断提高企业经营水平的基础上,积极扩展自身的供给网络,推进“一线六点”规划,构建北京首旅产业集群,即:以京城最好的地段、最具历史代表性或文化性的建筑为基础,改造或扩建具有中国特色和主题的六大中心区。

这些中心区将把展馆、公寓、饭店、购物中心、会议中心和娱乐中心融于一体,为来京游客提供多元化综合消费服务。

中心区的建设将进一步提升首旅集团在北京地区的市场占有率和领先优势,有效提升物业资产的价值,扩大产业集群的规模,更好地发挥国有资本的效应。

2009年,首旅集团的营业收入占到了北京市旅游总收入的1/10,充分说明了产业集群的效能。

首旅的第二个产业集群是“海南首旅产业集群”。

海南是中国唯一具有热带度假资源的海岛,建设国际旅游岛已成为国家战略。

首旅在海南已有相当的基础,包括南山景区、悦榕庄度假酒店、旅行社、车队等设施和网络。

仅南山的远景规划面积就有50平方公里,总产值计划超百亿元,全部建成后将成为海南国际旅游岛旅游度假产品供给的重要基地。

首旅集团与海南航空公司共同出资15亿元,组建了首都航空公司,在两大集群之间架起了更加方便快捷的空中走廊。

北京、海南这两大集群建成后,将形成资源、客源、品牌、资金、信息互补共享的集成供给网络,可以帮助旅游者节省成本,享受到首旅产业集群提供的一站式、全过程超值服务。

三是按照“创新自主品牌,打造中国服务”的战略构想,构建中国旅游品牌体系。

品牌是旅游经营的核心,是向消费者的承诺,也是向投资者的回馈。

做品牌应该有好的动机和心态。

短期行为是难以做好“品牌”的。

许多国际大品牌,经常在资本市场上卖来卖去,在大股东之间卖来卖去,经营管理层也换来换去,本来信誉度很好的品牌也就毁了。

首旅集团当年与携程合资创建如家快捷酒店,在成功上市之后,先前的风险投资都可以变现,而且获利颇丰。

相关文档
最新文档