劳动合同陆籍员工
《劳动合同法》中关于辞退员工的条款
《劳动合同法》中关于辞退员工的条款
根据《劳动合同法》，雇主有权辞退员工，但需要符合法定的辞退条件和程序。
关于辞退员工的条款包括：
1. 辞退的实质条件：辞退员工必须符合《劳动合同法》中规定的实质条件，如员工严重违反劳动纪律的情况下，有权辞退员工。
2. 辞退的程序条件：在辞退员工前，雇主应当根据具体的情况给予员工相应的警告、教育和调整岗位等必要的救济措施，提供合理的辞退依据。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》，雇主辞退员工时，应当支付相应的经济补偿，具体补偿标准根据员工的工龄、劳动年限等因素进行计算。
4. 辞退通知期限：雇主辞退员工前，需要提前向员工发出书面的辞退通知书，并按照法定的通知期限提前通知员工，一般通知期限为30天。
5. 辞退不得违反法律禁止性规定：雇主在辞退员工时，不得违反法律禁止性规定，如不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由辞退员工。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法可能存在差异，以上内容仅适用于中国大陆地区的《劳动合同法》。
实际操作时建议以当地相关法律法规为准。
临时用工劳动合同模板(5篇)
临时用工劳动合同模板甲方：_____ 企业代码：_____乙方：_____ 身份证号：_____本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为____元人民币（不低于市最低工资标准）。
二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。
正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。
三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级;理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬（此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金）。
乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。
每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。
四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资____元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。
其中：加班费：元。
上述收入为临时用工期间的薪酬标准。
五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1_2个小时。
上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。
六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。
七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。
八上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从____年____月____日致____年____月____日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。
九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。
十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。
临时用工劳动合同范本(八篇)
临时用工劳动合同范本(八篇)临时用工劳动合同范本(篇1)甲方：________________身份证号码：________________________ 乙方：________________身份证号码：________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为自___________年________月_____日起至___________年________月_____日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2、甲方不为乙方交纳保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。
三、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
四、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过________天或合同期内累计旷工时间超过________天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。
北京劳动合同模板(5篇)
北京劳动合同模板(5篇)北京劳动合同模板1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据20x年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。
迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应当采用书面形式。
3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
北京市劳动合同
编号劳动合同书甲方乙方签订日期年月日甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址（本人承诺为真实地址）邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限合同。
本合同生效日期年月日。
其中试用期至 / 年 / 月 / 日。
本合同于终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，甲方可根据工作需要调整乙方的岗位（工种）工作。
第三条乙方应达到标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。
乙方加班应有审批单。
乙方加班工资基数为每日 / 元，以加班审批单（部门领导及主管领导签批）为支付加班费的依据。
四、劳动报酬第六条甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方上月工资，若10日之前甲方未支付或乙方认为甲方未支付工资，视同甲方已向乙方明确告知拒绝支付工资，以此为诉讼时效。
甲方委托银行代发工资，如果因为银行的原因致使工资晚付或拖欠的，员工不认为是甲方拖欠工资。
试用期月工资为 / 元，转正后的薪资视乙方考核表现而拟定，薪资结构为基本工资+绩效考核薪资。
乙方基本工资为元,每月薪资为元，甲方有权根据乙方工作考核结果调整乙方的绩效薪资。
甲乙双方对薪资的其他约定如乙方因个人原因未完成工作而延长工作时间者，且无延长工作时间审批依据，甲方不予支付延长工作时间的报酬。
乙方绩效考核不合格时，甲方有权调岗或调整薪资水平（包括基本工资）。
第七条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 1400 元或按北京市最低工资标准执行。
五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
大陆去澳门的劳动合同7篇
大陆去澳门的劳动合同7篇篇1劳动合同书（适用于大陆居民前往澳门工作）甲方（雇主）：____________公司（澳门公司注册编号：________）地址：澳门________区________街道________号联系电话：____________乙方（雇员）：____________（大陆身份证号码：________）住址：大陆____________省____________市____________县____________路____________号联系电话：____________鉴于甲方雇佣乙方前往澳门从事________工作，双方根据澳门特别行政区相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限第一条合同生效日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条雇佣期限：乙方在甲方的雇佣期限为______年。
二、工作内容与地点第三条乙方职位：________。
具体职责和岗位要求按甲方有关规定执行。
第四条工作地点：乙方的工作地点位于澳门特别行政区境内。
甲方有权根据需要调整乙方的工作地点和工作内容。
第五条工作纪律与行为规范：乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，维护甲方声誉和利益。
三、工作时间与休假制度第六条工作时间制度：按照甲方规定的工时制度执行，包括正常工时制或轮班工时制。
具体安排按照甲方的内部规定执行。
第七条休假安排：乙方享有澳门法律规定的年假、病假等休假权利，具体请假制度按照甲方规定执行。
第八条加班与补偿：乙方因工作需要加班的，应依照澳门劳动法的规定获得相应的补偿或调休。
四、薪酬与福利第九条薪酬结构：乙方的月薪为________元（大写：________元整），具体薪酬结构根据甲方规定执行。
第十条薪资支付：甲方每月______日前以货币或转账方式支付乙方上个月工资。
如遇节假日则顺延至下一个工作日支付。
司机的劳动合同范本(精选4篇)
司机的劳动合同范本（精选4篇）司机的劳动合同范本篇1甲方：乙方：一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为年。
二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。
2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
按照运输物资运费的百分之十提取工资报酬。
三、工资发放：1、货运工作由财务会计结算，每月日发放月工资。
2、因驾驶员运送货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据准确后发放;四、公司承诺1、来自外地招聘的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;4、电话费为每辆车每月100元。
五、违约责任1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应根据产生后果和责任予以经济赔偿。
2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，3、乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。
4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。
无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。
六、公司负责购买驾驶员车辆保险一份元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法继续留任工作者，其保费由驾驶员自付。
七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准则。
赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆，驾驶员分担肆成)。
八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的由其承担全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。
九、经驾驶员拉运的货物损坏、丢失，给公司造成的损失，由乙方承担损失责任甲方：乙方：年月日司机的劳动合同范本篇2甲方：乙方：甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。
员工劳动合同书(15篇)
员工劳动合同书(15篇)员工劳动合同书1甲方：邮编：电话：传真：乙方：性别：民族：学历：身份证号码：住址：邮编：户口所在地：所属街道办事处：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。
第一章定义第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。
第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。
第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。
第二章合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。
《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。
第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。
第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。
第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。
第四章劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。
支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件中约定。
支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。
第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。
第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳。
第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。
雇佣劳动合同
雇佣劳动合同雇佣劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，能够利用到合同的场合越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。
知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的雇佣劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
雇佣劳动合同1甲方;乙方;根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省个体经商户、私营企业雇工劳动管理暂行管理办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始至年月日终止第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方每月支付乙方工资元。
第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，一个月内甲方保证乙方休息一日，因工作需要延长工作时间的，甲方付乙方加班费。
第五条本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：日期：雇佣劳动合同2一、主体资格的不同。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。
用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。
在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。
在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
二、国家干预的力度不同。
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。
为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。
而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
三、争议的处理方式不同。
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。
而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
外国籍及港澳台员工保险管理暂行办法V1
外国籍及港澳台员工保险管理暂行办法1.目的为保障外国籍及港澳台员工切身利益，维护劳资双方合法权益，特制订本办法。
2.适用范围本办法适用于公司合法录用的全体外国籍及港澳台员工。
3.职责3.1人力资源部负责本办法的制定、修订、解释及实施。
4.程序内容4.1保险类型4.1.1根据《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定，取得中国居留许可证的外国籍员工、港澳台员工应当参加社会保险。
4.1.1.1外国籍及港澳台员工在中国大陆参加社会保险，保险险种为养老保险、医疗保险和工伤保险。
4.1.1.2外国籍及港澳台员工参加社会保险，缴费基数为其上年度月平均工资（入4.1.2 从实际情况及人性化考虑，公司愿意为放弃参加社会保险的外国籍及港澳台员工购买合适的商业医疗保险。
4.1.2.1公司经过比较，暂定平安保险公司的《平安尊贵人生全球医疗保险》产品。
4.1.2.2商业医疗保险的就诊区域为中国大陆地区指定医院，保障范围及保额详见产品说明。
4.1.2.3商业医疗保险费用由公司全额承担。
4.2保险选择4.2.1 公司在合法录用外国籍及港澳台员工后，应当及时送达《外国籍及港澳台员工办理相关保险通知书》，列明险种、保费、保障范围及其他应说明事项。
4.2.2 外国籍及港澳台员工只能在社会保险和商业医疗保险中选择其一参保。
4.2.3外国籍及港澳台员工应当在办理好相关入职手续后一周内选择参与保险的方式，并书面回复给人力资源部。
4.2.4按照中国大陆的相关法律法规，公司建议外国籍及港澳台员工优先考虑参加社会保险。
4.3参保与退保4.3.1新入职外国籍及港澳台员工在入职一周内，未根据公司《外国籍及港澳台员工办理相关保险通知书》的相关要求选择参保险种，则公司默认员工参保社会保险，并在一个月内办理参保手续。
4.3.2外国籍及港澳台员工应当及时、准确的提供参保所需相关证件及资料。
4.3.3人力资源部应当在员工提交书面申请一个月内，办理好相关参保手续。
海外员工行为手册内容
海外员工行为手册内容海外员工行为手册内容目的此政策是为了令海外(非大陆合同)员工与大陆的员工有更多的工作沟通时间，在工作安排上更能统一，工作气氛更加和谐，重新调整海外员工的上班时间、假期制度、交通安排。
适用范围所有与公司形成正式劳动关系的非中国大陆籍的员工。
包括在中国大陆签订合同，和在香港公司签订合同的员工。
政策一、工作时间1.每周工作5天，由周一至周五。
2.每月考勤周期由1号至当月最后一天。
3.每天工作时间是：1)正常工作日：08:30—12:00;13:30—18:002)用餐时间：12:00—13:303)或按工作所在部门的其他大陆籍员工工作时间上班。
4.周六、周日未能休息的，在同一月份内可选择其他工作日补休相同时间。
补休不能跨月。
二、打卡制度1.总监级以下海外员工同样实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必须由员工本人进行，不得由他人代办。
如有发现代打卡现象的，至少被处以记过处罚。
2.总监级以上员工不需打卡。
3.公司允许员工因特殊原因迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到原因并以加班补休形式冲减迟到时间。
1)警告处罚：A.当月累计迟到30-60分钟以内。
B.当月累计迟到四次或以上(含上述特殊原因的三次迟到)。
2)记过处罚：A.当月累计迟到61-90分钟以内。
B.当月累计迟到91-120分钟以内，并作旷工1天处理。
C.当月累计迟到121分钟或以上，并作旷工2天处理。
D.当天迟到61分钟或以上，并作旷工1天处理。
编写员工手册的要求1.编写部门。
员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写，其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。
编写中应适当听取员工意见、建议，以达到逐步完善的目的。
2.编写原则。
员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基本要求来编写。
所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。
所谓实用，就是不单独写理论方面，要注重实用性，有效性。
香港雇佣大陆合同协议书
香港雇佣大陆合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：香港雇佣大陆合同协议书甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于甲方在香港地区经营业务，需要雇佣大陆籍员工，为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
一、合同期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为____年。
2. 除非双方提前终止合同，否则合同到期后将自动续约，续约期限及相关条件由双方另行协商确定。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方香港地区的工作岗位上全职工作，并根据甲方的工作需要，承担相应的岗位职责。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业操守。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的工作安排执行。
2. 乙方享有法定的休息日及公众假期，甲方应按法律规定支付乙方相应的加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币____元（含税），甲方按月支付乙方工资。
2. 乙方加班费、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的规定支付。
3. 乙方在合同期内享有医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇，具体按照香港地区的法律法规及甲方规定执行。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
六、合同终止与解除1. 双方提前终止合同的，应提前一个月书面通知对方。
2. 乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权立即解除合同。
3. 合同到期或双方协商一致解除合同的，本合同自行终止。
七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
司机劳动合同(15篇)
司机劳动合同(15篇)司机劳动合同司机劳动合同1根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。
二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。
第三条乙方应按甲方所订《制度》有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。
第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。
其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。
四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。
第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。
并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发放相应数量的奖金。
第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。
第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。
五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。
第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。
六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。
第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损客户和甲方利益的事。
第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。
17.乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。
正规劳动合同模板5篇
正规劳动合同模板5篇合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。
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正规劳动合同模板1甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。
四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、基本工资：元/月，每月日发放。
2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
公司员工劳动简单合同范本(通用5篇)
公司员工劳动简单合同范本（通用5篇）公司员工劳动简洁合同1甲方：法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方：性别：诞生日期：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经协商全都，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。
一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年月日起，至年月日止。
二、工作内容其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一职。
三、劳动爱护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
工作时间标准为：周一至周五9：00—18：00，其中1小时为用餐时间。
四、劳动酬劳第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关费用在内。
甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。
依据国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需支付的社会保险费用。
甲方每年支付12个月工资给乙方。
第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进展调整。
但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。
五、保险福利待遇第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期。
第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天），该假期乙方在试用期满前方可享用。
年假原则上在自然年度内休完。
第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、根本医疗、工伤及住房公积金等社会保险费用。
第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地有关规定执行。
六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐秘的义务，在签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈思员工手册》。
第十一条、乙方如消失旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时，本合同应变更相应内容。
尹文建与东莞富强电子有限公司劳动争议一案民事二审判决书
尹文建与东莞富强电子有限公司劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审结日期】2020.05.26【案件字号】(2020)粤19民终2230号【审理程序】二审【审理法官】邓潮辉尹河清林静【审理法官】邓潮辉尹河清林静【文书类型】判决书【当事人】尹文建;东莞富强电子有限公司【当事人】尹文建东莞富强电子有限公司【当事人-个人】尹文建【当事人-公司】东莞富强电子有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】尹文建【被告】东莞富强电子有限公司【本院观点】本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。
【权责关键词】合同第三人新证据质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。
根据双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议的焦点是富强公司是否违法解除与尹文建的劳动合同关系。
对此，本院分析如下：首先，富强公司指认尹文建存在的三次违反劳动纪律的行为，包括虚报加班、将公司的相关产品文件外传非公司人员，以及2018年10月至2019年4月5日期间以及2019年4月15日至4月17日期间不假外出等，虽然尹文建并未全部确认是违纪行为，但对于上述事实的存在，尹文建本人亦予确认，只是其提供证据以图证明上述行为并不违纪。
其次，富强公司是一大型外商投资企业，内部制定有一定的管理规定和规章制度符合常理。
尹文建是入职多年的老员工，不可能对富强公司的相关规章制度不清楚。
再次，即使尹文建确实不清楚富强公司内部的管理规定，但富强公司指证尹文建的上述三种违纪行为，都是常规的劳动纪律问题，而并非富强公司内部特殊的管理规定。
劳动合同(A3规格)
（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。
十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。
本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。
二十、本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。
二O一一年八月版劳动合同甲方：单位名称厦门小嶝休闲渔村开发有限公司单位性质私营法定代表人或主要负责人邱峰岩单位住所厦门市翔安区大嶝街道小嶝休闲渔村乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市人力资源和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。
在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：1、固定期限。
合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。
合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成（生产工作）为期限。
该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。
（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。
）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。
劳动合同范文7篇
劳动合同范文7篇【精华】劳动合同范文7篇劳动合同篇1 一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假方法(20xx年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为二十天。
假如因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
劳动法案例分析题劳动法案例分析题
劳动法案例分析题劳动法案例分析题背景材料：问题：1、《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定？2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为什么？3、陆先进的主张是否合理，为什么？1、《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。
2、履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。
3、不合理。
陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。
陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。
背景材料：员工小慧称，2022年3月，她进入九龙坡一家民营皮鞋公司。
试用期合同约定，从当年3月12日至9月12日为试用期，试用期间，如果小慧能够保质保量完成公司交给的任务，经公司考核合格，可以转为正式员工。
随后，她从事皮鞋后跟的粘合工作。
“眼看试用期就要满了，公司却说我发生重大质量差错，准备解聘我。
”小慧称。
正当她收拾行李准备走人时，公司领导找到她，给她的工作给予了肯定，并希望她到销售部门工作。
2022年9月9日，公司和她签订第二份试用期合同。
离试用期满前半个月，公司以她暗中给代理商回扣为由，解除了合同。
被解聘后，公司的领导再次出面，邀请她回到生产一线，做技术主管，并承诺此次试用期为三个月。
可是，还没到三个月，公司又传来她管理的员工生产产品质量不过关的消息，她再次被解聘。
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合同编号：劳动合同（陆籍员工适用）甲方（用工单位）：上海彰泰贸易有限公司注册地址：上海市保屯路221号实际经营地址: 上海市徐汇区田州路99号13栋907室法定代表人\委托代理人：张鸿图\张英泰法律文书送达地址: 上海市徐汇区田州路99号13栋907室(邮编:200233)乙方（劳动者）：浦苑媛身份证号码：户籍地址：现居住地址及联系电话:法律文书送达地址:紧急状态联系人：联系人姓名：与乙方关系：联系人电话：联系人地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿平等，协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款（本合同中，甲方与乙方合作称作“双方”，单独一方称作“一方”）：第一条劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2011 年1 月 1 日起至2011 年12 月31 日止。
试用期从年月日起至年月日止，试用期包括在劳动合同期限内。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止，法定的终止条件见《劳动合同法》第44条。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，乙方完成该工作任务以为判断标准。
（二）工作年限双方约定，双方劳动关系自乙方实际入职之日起建立，乙方在甲方的工作年限也自乙方实际入职之日起计算。
（三）试用期间，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。
以下所列情形，均视为试用期不符合录用条件：1、被判定刑罚，尚未执行完毕的；2、通缉在案者；3、经公司指定医院体检不合格者；4、未满16周岁者；5、曾经被本公司或其相关联公司以违纪为由辞退或擅自离职者；6、在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为者；7、患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病；8、严重违反公司规章制度者；9、不具备政府规定的就业手续者；10、无故拖欠公款尚未清偿者；11、考核不合格者；12、工作理念和态度与公司文化冲突者；13、第二条工作地点、内容：（一）乙方同意根据甲方工作安排从事部门岗位工作。
乙方具体的岗位职责、工作内容和完成工作的数量、质量标准，按照甲方制定的岗位要求、考核制度和有关规章制度执行。
乙方应按照甲方的工作目标，按时保质保量完成任务，并达到规定的工作标准和要求。
（二）根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点，亦或根据甲方的工作实施地点的变更而变更。
（三）在本合同期限内，甲方因工作需要，依据乙方的专业技能、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，发生产业结构、经营产品结构、业务流程、组织机构设置等情况变化、需要调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核；3、乙方因技能，身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标或者职位业绩要求，不能胜任工作的；4、第三条劳动保护：（一）甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
（二）甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
（三）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程。
第四条工作时间（一）乙方同意按以下第种方式，即工作制为工作时间，乙方在此获知了甲方在执行综合计算工时工作制度、不定时工作制度时所取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
1、标准工时制。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方不提倡乙方的加班行为。
甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班时，应事先向部门主管进行书面申请，报人力资源部审批后方可加班，否则视为乙方自愿延长劳动时间的行为。
（三）甲方安排乙方在非约定工作时间或法定休息日、法定节假日从事非本劳动合同书第二条第一款所约定的岗位工作内容，视为值班。
第五条劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第（1）种形式执行，不得低于当地最低标准工资。
1、乙方试用期基本工资（约定加班工资）元／月；试用期满基本工资（约定加班工资）元／月（元／日）。
2、其他形式：职务奖金及周六加班费不低于元／月。
(二)津贴及奖金：午餐津贴：；通讯费津贴：劳健保津贴；各类津贴、奖金等，发放按公司规定及经营状况确定。
(三)业务部门之员工利润抽成规定，须另行签署营销利润提成约定书，该约定书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力。
(四)本合同项下所述乙方工资均指税前数额，包括乙方根据国家及工作地规定应承担的个人所得税及各类法定社会保险等款项。
甲方在向乙方支付工资时，将依法为乙方代扣代缴该等款项。
(五)甲方每月10日发放上月工资，并通过向乙方的工资银行卡转帐形式向乙方支付工资。
如遇节假日或休息日，则退后到最近的工作日支付，实行先工作后付薪。
(六)乙方对当月工资数额有异议时，应在当月工资转入其银行卡帐户起7日内向人办资源部门提出书面异议，否则视同对当月数额认可。
(七)乙方工资构成甲方的保密信息，乙方不得与任何第三方（包括甲方的其他员工）讨论或向其披露有关工资事项，违反者（议论他人薪水与被议论者）将扣罚半个月薪水，但与人力资源部主管讨论除外。
第六条保险福利待遇（一）乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。
（二）甲方按规定给予乙方享受公假、婚假、丧假、产假、工伤假、年假等带薪假期，并按国家有关工资标准支付工资。
（三）甲方可根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利，乙方在此确认，甲方可在国家及工作地规定允许的最大限定内，根据甲方的经营管理需要及法律变化情况自行决定修改、增加或者取消相关的额外福利，而无需征得乙方的同意。
第七条劳动规章制度（一）甲方有权根据经营管理的需要，不时地制定和修订其规章制度（包括但不限于《员工手册》），并将新制定或者修订后的规章制度告知乙方或进行公示。
（二）乙方应该遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修改），恪尽职守，维护甲方的最大利益。
为此，乙方应当阅读、理解甲方制定的各项规章制度，并经常保持更新，以了解甲方关于规章制度的最新规定。
乙方在此确认，其知悉可以通过多种渠道了解甲方的规章制度，如登录甲方的公司内部互联网、参与甲方就规章制度举行的培训、关注甲方设置的公告栏，或至人力资源部索取甲方规章制度的书面文本。
（三）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予口头警告、书面警告、降级降薪或扣发年终花红、奖金，直至解除劳动合同。
甲方因乙方该等行为遭受损失的，有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方的法律责任。
第八条培训（一）乙方应自觉接受甲方的各项培训，服从甲方的安排和管理，并不断提高职业技能。
（二）甲方在本合同期限内对乙方出资进行专业技术培训的，双方应当签订培训协议，约定双方关于培训费、服务期、违约金等事项的义务。
培训协议是本合同的补充协议，双方均应严格遵照履行。
第九条保密、知识产权及禁止兼职（一）乙方应签署保密合约，此约作为劳动合同之附件，与劳动合同享有同等效力。
乙方亦须视在甲方工作期间接触的所有下述信息为甲方的商业秘密：甲方或其任何关联公司所有的、在甲方及其关联公司从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的专有及保密信息，包括但不限于与甲方或其关联公司的经营、管理、投资、产品、销售、采购、客户关系，财务、薪酬福利、人员、技术研发等信息，不论此信息是技术信息或非技术信息，以书面形式或非书面形式存在，是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。
（二）乙方负有严守甲方商业秘密的义务。
乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务：1、仅为完成甲方交付工作的目的使用甲方的商业秘密；2、未经甲方事先书面许可，不得将甲方的商业秘密披露给任何第三方，除非这是国家法律或有关规定设定的义务；3、非为本职工作的目的，未经甲方事先同意许可，不得使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密；4、非为本职工作的目的，未经甲方事先同意许可，不得复制、再造、复印、分发甲方的商业秘密或其载体；5、到其他单位任职时，应将自己根据本合同所负有的保密义务告知对方；6、在本合同终止或解除时或甲方要求时，向甲方返还所有载有甲方商业秘密的载体以及所有的副本（无论以书面形式或电子形式），并不再以任何形式或手段持有甲方商业秘密。
（三）乙方承诺，其在本合同第九条第一项下的义务在其受雇于甲方期间均将存续，并在其与甲方的劳动解除/终止（无论因何种原因而解除/终止）后将仍将持续，直至甲方相关的商业秘密不再是商业秘密（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。
乙方违反其保密义务特别是本合同第九条第一项规定的保密义务的，应当向甲方赔偿其所受到的经济损失。
乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承担前述保密义务。
（四）在本合同期限内，未经甲方书面批准，不论乙方是否获得任何形式的所酬，乙方均不得以股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、普通员工、顾问、代表、代理人等身份在甲方以外的其他法人，非法人组织及个人处兼职或为其提供服务，或自营或与他人合作从事经营性活动。
第十条劳动合同终止、延续与中止（一）依据《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（二）如乙方在劳动合同终止前存在给甲方造成的损失尚未赔偿完毕的情形（如要《移交手续办理清单》中有未交接完成的部分等），乙方同意在甲方向其支付的终止劳动合同经济补偿金中直接抵扣其尚未赔偿完毕的数额。
（三）如甲方与乙方在此劳动合同基础上另达成服务期约定，且该服务期超过固定期限劳动合同期满日期的，则视为该固定期限劳动合同已自行延长至约定的服务期期满日期。
双方的权利和义务仍受该劳动合同的约束，其中如服务期与培训费等有特别约定的，从其约定。
违约金的设定依据《劳动合同法》第22条计算。
（四）如本劳动合同期满，且乙方存在以下情形时，劳动合同将自动延续至相关情形消失：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（4）法律、行政法规规定的其他情形。