行政事业单位考勤制度.doc
事业单位考勤制度范本(四篇)
事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位考勤制度
事业单位考勤制度一、总则目的：为规范事业单位员工的工作时间，提高工作效率，确保工作秩序，特制定本考勤制度。
适用范围：本制度适用于[单位名称]所有正式员工。
基本原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。
二、工作时间标准工作时间：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午[开始时间]至[结束时间]，下午[开始时间]至[结束时间]。
弹性工作制：部分岗位可根据工作性质和任务要求，实行弹性工作制，具体由部门负责人审批。
法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。
三、考勤管理签到签退：员工每日上下班必须签到签退，不得代签或补签。
迟到早退：迟到或早退[分钟数]以内，每次扣除相应绩效分；超过[分钟数]，按旷工半天处理。
旷工：未经请假批准而缺勤的，视为旷工。
旷工半天扣除当日工资，全天旷工扣除双倍当日工资，并记入员工档案。
四、请假制度病假：因病请假需提供医院开具的病假证明，请假期限不得超过[天数]。
事假：因私事请假需提前[天数]向直接上级申请，经批准后方可休假。
年假：员工每年享有[天数]带薪年假，需提前申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行。
五、加班管理加班申请：加班需提前申请，经部门负责人批准后方可执行。
加班补偿：加班可按小时计算加班费，或调休。
紧急加班：遇紧急任务需加班的，事后需补交加班申请。
六、出差管理出差申请：出差需提前填写出差申请表，经部门负责人批准。
出差期间考勤：出差期间按实际工作情况记录考勤。
七、考勤记录与公示考勤记录：考勤数据由人力资源部门负责记录和管理。
公示：每月考勤结果应在次月[日期]前公示，员工如有异议，可在公示期内提出。
八、附则制度修订：本制度由人力资源部门负责解释，根据实际情况可适时修订。
生效日期：本制度自[生效日期]起实施。
其他：本制度如与国家新颁布的法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
2024年事业单位考勤制度范例（二篇）
2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。
对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。
未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。
人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。
(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。
(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。
二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。
(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。
未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。
加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。
(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。
特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。
三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。
(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。
请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。
四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。
2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关事业单位考勤制度范本
机关事业单位考勤制度范本一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
2023年事业单位日常考勤规章制度
2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。
二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。
如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。
2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。
有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。
当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。
(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。
无故、恶意旷工2天者视为自动离职。
工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。
(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。
(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。
(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。
4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。
(2) 病假1日以上，由总经理批准。
报行政部备案。
(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。
病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。
2024年事业单位考勤制度范本（二篇）
2024年事业单位考勤制度范本对于上述内容，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、请假与旷工管理凡未按规定程序请假者，均视为旷工一天，并将依据相关规定扣发该职工半日或一日工资的____倍作为处罚。
当月累计旷工达到____天，或年度累计旷工达到____天者，将严格按照公司规定予以除名处理。
二、事假与病假管理制度1. 事假管理：职工因私事需请假时，应提前办理请假手续。
如因紧急情况无法及时办理，应电话声明并于返岗后补办手续，否则按旷工论处。
事假申请以小时为最小单位，____天以内（含____天）的事假需报科室负责人审批并填写事假条；超过____天的事假除需科室负责人审批外，还需提交所长签字同意后方可休假。
科室负责人及以上级别领导请事假或外出，需直接向所长报批。
职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超出部分将扣发相应日工资（如超____天，则扣发____天日工资）。
2. 病假管理：职工因病请假时，需以半天为最小单位，____天以内（含____天）的病假只需填写单位请假条并向科室负责人报批；超过____天的病假则需提供正规医院开具的病假证明，并通知所长，否则按事假处理。
病假期间的工资待遇根据病假时长及工作年限进行分级处理：病假在____个月以内的，工资全额发放；病假超过____个月但不超过____个月的，根据工作年限的不同，工资发放比例为原工资的____%至全额不等；病假超过____个月的，工资发放比例根据工作年限划分为____%至____%不等。
职工应诚实守信，不得采取欺骗手段获取病假。
一经发现，公司将依据相关规定严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。
三、其他假期管理1. 丧假：职工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世时，可请丧假，假期不超过____天。
异地奔丧者，可根据实际情况给予路程假，假期内工资照发。
2. 探亲假：探亲假的假期与待遇按照国家有关规定执行。
2023关于事业单位的考勤制度范本
2023关于事业单位的考勤制度范本关于事业单位的考勤制度范文一第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。
副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
行政事业单位考勤管理制度
行政事业单位考勤管理制度一、目的为确保行政事业单位工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 值班安排：单位应合理安排值班工作，确保各项工作正常开展。
值班人员应遵守值班纪律，按时到岗，不得擅离职守。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班费等按照国家有关规定执行。
5. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，每日工作时间为8小时，扣除午休时间1.5小时，实际工作时间为6.5小时。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过单位指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由单位根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向部门负责人申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系。
（3）部门负责人应加强对因公外出员工的考勤管理，确保外出事由的真实性和合理性。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）部门负责人应在核实情况后，给予补签机会。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
行政事业单位上班考勤制度
行政事业单位上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关劳动法律法规和单位实际情况制定，适用于全体员工。
2. 员工应遵守规定的上班时间，按时到岗，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 单位应设立专门的考勤管理人员，负责日常考勤记录与管理。
二、工作时间1. 正常工作日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要调整工作时间或安排值班，具体安排须报经主管领导批准后执行。
三、考勤登记1. 员工每日上下班需通过打卡或其他电子方式进行考勤登记。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向考勤管理人员报告，并按规定程序补录。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，超过上班时间15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退应在下班前向直接上级请假并获得批准，未经批准擅自早退者将视情节轻重进行处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程完成请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级并说明理由，事后须补交请假证明。
六、旷工处理1. 未经批准无故缺勤者，视为旷工。
2. 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上者，单位将根据相关规定予以解除劳动合同。
七、外出公务1. 因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，单位将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规情况给予口头警告、书面警告、扣罚工资等处罚。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 若国家相关法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合法律要求。
行政事业单位考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强行政事业单位内部管理，提高工作效率，规范工作人员行为，根据国家有关法律法规和上级主管部门的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行政事业单位全体工作人员。
第三条本制度旨在确保行政事业单位工作秩序，提高工作人员的纪律性和责任感，保障单位工作的顺利进行。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 本单位实行每周五天工作制，每天工作8小时，上、下午各4小时。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。
3. 特殊岗位可根据工作需要，经单位领导批准后，实行弹性工作时间。
第五条考勤方式1. 采取指纹打卡、人脸识别或打卡机打卡等方式进行考勤。
2. 员工应按时打卡，不得代打卡、冒名打卡。
第六条迟到、早退1. 迟到30分钟以内，视为迟到；迟到超过30分钟，视为旷工半天。
2. 早退30分钟以内，视为早退；早退超过30分钟，视为旷工半天。
第七条休息日及调休1. 员工休息日按照国家法定节假日及单位工作安排执行。
2. 因工作需要，经单位领导批准，员工可进行调休。
第八条请假管理1. 员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经单位领导批准后，方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等，具体按照国家及地方相关政策执行。
3. 请假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十条员工因特殊原因需请假，必须履行请假手续，经单位领导批准后方可离岗。
第十一条员工违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。
2. 旷工：扣除当月工资，情节严重者，给予辞退或解除劳动合同。
3. 代打卡、冒名打卡：给予警告、记过等处分，情节严重者，给予辞退或解除劳动合同。
第四章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
行政事业考勤制度
行政事业考勤制度一、考勤制度概述考勤是指单位对员工或公务员的工作出勤、旷工、迟到、早退以及加班、请假等情况的记录和统计。
行政事业单位作为国家机关的重要组成部分，对考勤制度的建立和规范具有十分重要的意义。
考勤制度的建立旨在规范员工和公务员的工作行为，维护单位的正常运转，提高工作效率和工作质量。
二、考勤制度的内容1. 考勤方式行政事业单位可以采用手工考勤、机械考勤、电子考勤等多种考勤方式。
可以根据实际情况灵活选择，但应考虑到考勤成本、考勤效率、考勤的准确性等因素。
2. 考勤时间行政事业单位一般实行固定的工作时间制度，例如早上8点到下午5点的工作时间。
具体考勤时间应在单位内部制定规定。
在特殊情况下，单位也可以依据工作需要，灵活调整考勤时间。
3. 假期制度假期制度是指单位对员工或公务员休假的规定，包括法定假日、年假、病假、事假等。
单位应在规定的时间内核发各类假期，确保员工和公务员的合法权益。
4. 考勤管理考勤管理包括记录考勤记录和管理考勤记录两个方面。
要求每位员工认真履行考勤制度，不得造假、早退、旷工等。
单位应建立专门的考勤管理机构和考勤管理制度，统一管理考勤记录。
对严重违反考勤制度的人员，单位应按规章制度进行处理。
5. 奖惩制度奖惩制度是一项重要的考勤制度。
对考勤表现良好的员工应及时进行表扬、奖励，以激励员工工作积极性；对考勤表现差的员工应进行批评、纪律处分，以达到惩戒的效果。
三、考勤制度的实施行政事业单位应当通过内部规章制度、通知通告等方式，对考勤制度进行宣传和普及，让每位员工都应清楚了解考勤制度的内容和要求。
同时，单位应当建立健全考勤制度，科学合理地制定考勤规定并认真执行，通过对考勤数据的统计、分析，进一步完善考勤制度，提高工作效率、优化管理、改善工作环境，促进单位的良性发展。
四、总结考勤是行政事业单位的重要管理工作之一，对于提高工作效率、优化管理、改善工作环境有着重要的作用。
建立行之有效的考勤制度，对于保障员工和公务员的权益、规范工作行为、提高工作效率等方面都具有积极意义。
行政单位考勤制度
行政单位考勤制度一、目的和原则为保证工作的正常运行，提高工作效率，确保员工的合法权益，特制定本考勤制度。
本制度以公平、公正、客观为原则，旨在通过规范的考勤管理，促进员工遵守工作时间规定，形成良好的工作习惯。
二、考勤范围本考勤制度适用于本单位全体员工，包括全职、兼职以及临时聘用人员。
三、工作时间1. 正常工作日：员工应按照国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或加班需求，应提前通知员工并做好记录。
四、打卡规定1. 员工应在规定的时间内上下班打卡，严禁代打卡行为。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
五、迟到早退1. 迟到或早退超过半小时者，按旷工处理。
2. 迟到或早退不超过半小时者，每次扣除当日工资的10%。
六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假不得超过两天，超过两天需报请单位领导批准。
七、加班管理1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。
八、外出办公员工因公外出办公，应事先告知直接上级，并确保工作不受影响。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，应及时通知全体员工。
十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，原有的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
行政事业单位考勤制度范本
第一章总则第一条为加强行政事业单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式编制人员、聘用人员及临时工作人员。
第三条本制度旨在明确考勤管理原则，规范考勤程序，保障工作人员合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章考勤管理原则第四条公正、公平、公开原则：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的权益。
第五条实事求是原则：考勤工作应真实反映工作人员的工作情况，不得弄虚作假。
第六条严格管理原则：考勤工作应严格执行，确保单位工作秩序和纪律。
第三章考勤时间第七条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
第八条周末及国家法定节假日为休息日。
第四章考勤制度第九条考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别或刷公务卡等方式进行考勤。
第十条上班打卡：工作人员应按时到岗，并在规定时间内打卡。
迟到、早退、旷工等情况，按照相关规定予以处理。
第十一条请假制度：工作人员因事、因病等特殊情况需要请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
第十二条迟到、早退、旷工处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按半天工资扣除；迟到1小时以上，按全天工资扣除。
（二）早退：早退15分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按半天工资扣除。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，按半天工资扣除；连续旷工3天以上，视为自动离职。
第十三条加班制度：根据工作需要，经单位领导批准，可安排加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第五章考勤记录与考核第十四条考勤记录：考勤小组负责每日考勤记录，并每月汇总考勤情况，报单位领导审批。
第十五条考核：考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第六章附则第十六条本制度由单位人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
事业单位考勤制度范本
事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范和管理事业单位内部人员的工作时间和考勤行为，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有在职人员，包括专职人员、兼职人员以及临时工。
第三条考勤管理工作由单位行政部门统一负责。
第四条考勤制度的内容包括考勤时间、考勤签到签退、迟到早退处理、请假管理、加班管理等。
第五条考勤制度应以公正、公平、公开的原则进行管理，对考勤情况要及时记录、统计和通报。
第六条考勤制度的具体规定由单位行政部门根据实际情况制定，并报经单位主要领导批准后执行。
第七条对于违反考勤制度、造成工作损失和不良后果的人员，将进行相应的纪律处分。
第二章考勤时间第八条考勤时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00之间为午休时间。
第九条上班人员应按时上班，不得提前或推迟上班时间。
第十条下班人员应等到下班时间后才能离开工作岗位。
第十一条未经批准不得在工作时间内擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应向上级主管请假并办理相关手续。
第三章考勤签到签退第十二条上班人员每日上班前应进行签到，下班时应进行签退。
第十三条上班人员请假期满后须重新签到。
第十四条上班人员签到签退应采取刷卡、指纹识别等方式进行。
第十五条若有签到签退记录异常，人事部门有权对其进行调查并追究责任。
第四章迟到早退处理第十六条迟到早退的定义为：上班后30分钟内迟到、提前30分钟离岗算作半小时旷工，超过半小时且不满1小时算作1小时旷工，超过1小时算作旷工半天。
第十七条特殊情况下造成迟到早退的，应提前向上级报告并请假，经上级批准后方可迟到或早退。
第十八条迟到早退的次数累计达到3次以上的，将按照单位规定进行纪律处分。
第五章请假管理第十九条上班人员请假应提前向上级主管请假，并在请假单上填写请假事由和请假时间。
第二十条请假事由为非法定节假日的假期，一般应提前3天提出申请，经上级批准同意后方可请假。
第二十一条请假期满后应及时恢复上班，如因特殊情况无法按时返岗，应提前向上级报告。
事业单位考勤制度范本
事业单位考勤制度范本一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
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行政事业单位考勤制度1机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合"中心"实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1."中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守"中心"规定的作息时间。
上午工作时间：8：30-11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度"中心"执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照"中心"有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格"中心"纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开"中心"者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报"中心"主任审批。
职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。
3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，"中心"将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。
年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经"中心"领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、篇三：机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行) 机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须- 1 -同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
口头、电话请假的一律无效。
第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。
第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。
属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。
（二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县- 2 - 委常委、组织部长审批；连续请假15天以上的由县委书记审批。
（三）股级干部及以下工作人员请假2天以内（含2天）的，由单位分管领导审批，并向主要领导汇报；连续请假2天以上7天以内（含7天）的，由单位分管领导加注意见后，送单位主要领导审批；连续请假7天以上1(转载于:行政事业单位考勤制度)5天以内（含15天）的，由单位班子研究决定后，单位主要领导审批；连续请假15天以上的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。
（四）科级非领导职务干部请病、事假在15天以内（含15天）的，由所在单位主要领导审批；15天以上的，经所在单位主要领导同意，报县委常委、组织部长审批。
第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的，由各单位主要领导审批。
第八条经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的，需同主管部门签订服务协议，年度考核和工资按有关规定执行。
未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的，按旷工论处。
个人参加自学考试需离岗进行短期培训的，按事假处理。
第九条工作人员请假获准后，需对从事工作进行妥善安排方可离岗，返岗后在1天内向批假领导报告销假。
第十条连续请假15天以上的实行备案制。
请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。