行政组织学-形考任务5_形考任务5(第十二~十五章)0
行政组织学形考任务5
形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
对2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
错3.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
对4.行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
对5.行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
错6.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
对7.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
对8.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
对9.组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
对10.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
对11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
错12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
对13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
对14.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
错15.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
错16.管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
对17.知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
国开(中央电大)专科《行政组织学》网上形考(任务1至5)试题及答案
国开(中央电大)专科《行政组织学》网上形考(任务1至5)试题及答案形考任务1一、判断题(正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分)1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
[答案]对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
[答案]对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
[答案]错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
[答案]错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
[答案]对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
[答案]对7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
[答案]对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
[答案]对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
[答案]对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
[答案]对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
[答案]对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
[答案]错13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
[答案]错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
[答案]错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
[答案]对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
2022秋行政组织学形考任务五
2022秋行政组织学形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“某”，每小题2分，共40分）1、根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
√2、行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
某3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
√4、行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
√5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
某6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
√7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
某8、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
√9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
某10、组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
√11、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
某12、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
√13、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
√14、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
某15、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
某16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
√17、知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
国开电大行政组织学形考任务5
标准答案1：对标准答案2：错标准答案3：对标准答案4：对标准答案5：错标准答案6：对标准答案7：错标准答案8：对标准答案9：错标准答案10：对标准答案11：错标准答案12：对标准答案13：对标准答案14：错标准答案15：错标准答案16：对标准答案17：对标准答案18：对标准答案19：对标准答案20：错"标准答案21：主文化; 亚文化""标准答案22：开放型文化; 法治型文化; 服务型文化; 参与型文化""标准答案23：经济绩效; 社会绩效; 政治绩效""标准答案24：计划绩效; 反馈绩效; 评价绩效; 监控绩效""标准答案25：考评标度; 考评要素; 考评标志""标准答案26：独立性; 目标一致性; 差异性; 可测性""标准答案27：内部环境因素; 外部环境因素""标准答案28：特殊工作环境; 一般环境因素""标准答案29：任务; 结构; 人员; 技术""标准答案30：独权; 分权; 授权""标准答案31：合作性变革; 指导性变革; 计划性变革; 自然性变革"标准答案32：评估; 诊断; 执行""标准答案33：“解冻”; “改变”; “再冻结”""标准答案34：心理上的抵制; 社会的原因; 组织本身的阻力; 经济原因引起的抵制""标准答案35：调查反馈法; 职位期望技术""标准答案36：团队建设; 过程咨询; 敏感性训练; 职工事业发展计划辅导" "标准答案37：工作扩大化; 工作丰富化; 工作轮换""标准答案38：目标建立模式; 人际模式; 问题分析模式; 角色分析模式""标准答案39：组织程序; 组织结构; 组织行为; 信息与控制""标准答案40：知识的整合; 知识的创新; 知识的转换; 知识的有效流通"。
行政组织学形考任务5参考答案
行政组织学形考任务5参考答案一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）题目1根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
对题目2行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
错解析：是目标导向功能题目3行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
对题目4行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
对题目5行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
错题目6经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
对题目7效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
错题目8效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
对题目9组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
错题目10组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
对题目111957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
错题目12作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
对题目13系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
对题目14美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
错题目15罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
错题目16管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
行政组织学性考5参考答案
行政组织学性考5参考答案行政组织学性考5参考答案行政组织学是研究行政组织的原理、结构和运作方式的学科。
它关注的是行政组织的内部管理机制以及与外部环境的互动关系。
本文将从几个方面探讨行政组织学的相关问题，以期为行政组织学性考试提供参考答案。
一、行政组织的定义和特征行政组织是指为实现特定目标而设立的一种机构，具有明确的职责和权限。
行政组织的特征包括层级性、分工性、稳定性和协调性。
层级性体现了行政组织内部的上下级关系，分工性指不同部门或岗位之间的职责分工，稳定性体现了行政组织的持续性和可预测性，协调性则是指行政组织内部各部门之间的协调与合作。
二、行政组织的结构和类型行政组织的结构可以分为垂直结构和水平结构。
垂直结构体现了行政组织内部的上下级关系，通常包括中央政府、地方政府和基层政府等层级。
水平结构则是指行政组织内部各个部门之间的关系，通常包括行政机关、事业单位和社会团体等类型。
行政组织的类型多种多样，常见的有行政机关、事业单位和社会团体。
行政机关是行使行政权力的组织，负责管理公共事务和执行政府决策。
事业单位是为了公共利益而设立的组织，通常由政府出资或控股，并承担特定的公共服务职责。
社会团体是由一定数量的自愿成员组成的非营利性组织，通常以促进公共利益为目标。
三、行政组织的管理原则和方法行政组织的管理原则包括科学性、民主性、法治性和效率性。
科学性是指行政组织的管理应基于科学的理论和方法，民主性则是指行政组织的管理应注重员工的参与和民主决策，法治性体现了行政组织的管理应遵循法律和规章制度，效率性则是指行政组织的管理应追求资源的合理配置和工作的高效完成。
行政组织的管理方法包括计划、组织、领导、控制和评估。
计划是指制定行政组织的发展目标和实施方案，组织是指配置行政组织的人力、物力和财力资源，领导是指激励和引导员工实现组织目标，控制是指监督和评估行政组织的运行情况，评估是指对行政组织的绩效进行评价和改进。
四、行政组织的变革与创新行政组织的变革与创新是适应社会发展和需求变化的必然要求。
奥鹏云南开放大学 行政组织学(20秋)形考作业5.doc
11.
A.对B.错
【参考答案】: A
12.
A.对B.错
【参考答案】: B
13.
A.对B.错
【参考答案】: B
14.
A.对B.错
【参考答案】: A
15.
A.对B.错【参考答Biblioteka 】: B【参考答案】: D
4.
A.深化行政机构改革，促进政府职能的转变B.推进干部人事制度改革，建立高素质的公务员队伍C.以经济职能为中心D.推进干部人事制度改革建立高素质的公务员队伍
【参考答案】: C
5.
A.中央、省（自治区、直辖市）B.地区（自治州、地级市）C.国务院部委：部、司、处三层D.县（县级市）
1.
A.人员B.人际关系C.物资设备D.经费
【参考答案】: B
2.
A.制定组织发展对策B.提供经济基础C.协调团体冲突D.保护自然资源
【参考答案】: A
3.
A.我国的政体是人民代表大会制度B.政治生活的民主与平等程度越高行政决策的民主化和科学化程度就越高C.人民代表大会是国家的最高权力机关D.国务院是人民代表大会的执行机关
【参考答案】: C
6.
A.民主参与B.系统协调C.定性与定量相结合D.现实可行性
【参考答案】: ABCD
7.
A.维护社会公平B.提高社会生产率C.回应社会公众的要求D.提供公共服务
【参考答案】: ABCD
8.
A.职能简单，内容基础B.组织初步分工C.横向关系简单D.无报酬，任期短
【参考答案】: ABD
9.
A.公共指向性目标源于上级机构B.未来的状态是现有状态的超越和发展C.评估组织及其成员绩效具有激励性和吸附性D.社会组织在一定时空和范围之内决定未来状态
国家开放大学2024年春《行政组织学》形考任务参考答案
国家开放大学2024年春《行政组织学》形考任务参考答案在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
（）A.对B.错答案是：对阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
（）A.对B.错答案是：对斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
（）A.对B.错答案是：错马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
（）A.对B.错答案是：错美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
（）B.错答案是：对社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
（）A.对B.错答案是：错邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
（）A.对B.错答案是：对卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
（）A.对B.错答案是：对组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
（）A.对B.错答案是：对组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
（）B.错答案是：“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
（）A.对B.错答案是：与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
（）A.对B.错答案是：以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
（）A.对B.错答案是：以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
（）A.对B.错答案是：以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
国开《行政组织学》形考任务五标准答案
对
错
题目9
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
选择一项：错
对
错
题目10
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
选择一项：对
对
错
题目11
还未回答
满分2.00
选择一项或多项：AD
A.外部环境因素
B.利益诱因
C.经济诱因
D.内部环境因素
题目28
还未回答
满分3.00
标记题目
题干
对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
选择一项或多项：AB
A.一般环境因素
B.特殊工作环境
C.内部环境因素
D.系统环境因素
题目29
还未回答
满分3.00
标记题目
题干
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
选择一项：错
对
错
题目6
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
选择一项：对
对
错
题目7
还未回答
满分2.00
标记题目
题干
效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项：错
对
错
题目8
还未回答
满分2.00
标记题目
国开行管专科网络核心课程行政组织学形考任务试题及答案
国开行管专科网络核心课程《行政组织学》形考任务试题及答案形考任务一 (第一~三章)一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
\\对2.阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成熟—成熟理论”。
\\对3.斯蒂格利茨由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
\\错4.马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的公平理论。
\\错5.美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论\对6.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家罗森茨韦克。
\\错7.邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境。
\\对8.卡斯特和罗森茨韦克将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
\\对9.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的内部环境。
\\对10.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的外部环境。
\\对11.“组织”一词，源自希腊文，1873年，哲学家斯宾塞用“组织”来指涉“已经组合的系统或社会”。
\\对12.与个别行政组织的决策转换过程相关联的更具体的力量被称为行政组织的工作环境。
\\对13.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为非正式组织。
\\错14.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为规范性组织。
\\错15.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为互利性组织。
\\对16.规范地讲，行政组织是追求行政权力的组织。
\\错17.韦伯是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
组织行为学形考5试卷及答案
组织行为学形考5试卷及答案组织行为学（专） / ►精品案例 / ►形考任务50qaid=5541788&q0信息文本3一、单项选择题（每小题1分，共10分）题目1正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541789&q0题干31．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）选择一项：A.观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法反馈Your answer is correct.正确答案是：调查法题目2正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541790&q0题干32. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于选择一项：A. 能力低下B. 一般能力C. 天才D. 才能反馈Your answer is correct.正确答案是：天才题目3正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541791&q0题干33. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于选择一项：A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应反馈Your answer is correct.正确答案是：晕轮效应题目4正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541792&q0题干3当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。
这种行为反应是选择一项：A. 坚持原有目标的行为反应B. 升化的行为反应C. 反向的行为反应D. 放弃的行为反应反馈Your answer is correct.正确答案是：升化的行为反应题目5不正确获得1.00分中的0.00分0qaid=5541793&q0题干35. 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系选择一项：A. 高凝聚力高生产率B. 高凝聚力低生产率C. 低凝聚力高生产率D. 低凝聚力低生产率反馈正确答案是：低凝聚力高生产率题目60qaid=5541794&q0题干36. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是选择一项：A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避反馈Your answer is correct.正确答案是：强制题目7正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541795&q0题干37. 领导的连续流理论是（）提出的选择一项：A. 勒温B. 坦南鲍母和施密特C. 利克特D. 豪斯和沙特尔反馈Your answer is correct.正确答案是：坦南鲍母和施密特题目8正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541796&q0题干38. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？选择一项：A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数反馈Your answer is correct.正确答案是：社会功能题目9不正确获得1.00分中的0.00分0qaid=5541797&q0题干39. 下面哪一个不是组织的基本要素？选择一项：A. 信息沟通B. 人际关系C. 协作愿望D. 共同目标反馈正确答案是：人际关系题目10正确获得1.00分中的1.00分0qaid=5541798&q0题干310. 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？选择一项：A. 工作再设计B. 目标管理C. 建立社会技术系统D. 建立规章制度反馈Your answer is correct.正确答案是：建立规章制度0qaid=5541799&q0信息文本3二、多项选择题（共10 道试题，共20 分。
形考任务5_形考任务5
B.指导性变革
C.自然性变革
D.合作性变革
32.组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
A.执行
B.评估
C.反馈
D.诊断
33.心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
C.亚文化
D.先进文化
22.我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
A.开放型文化
B.服务型文化
C.参与型文化
D.法治型文化
23.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
A.经济绩效
B.政治绩效
C.社会绩效
D.文化绩效
24.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。
C.统计法
D.工作分析法
36.组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
A.过程咨询
B.职工事业发展计划辅导
C.敏感性训练
D.团队建设
37.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。
试卷总分:100 得分:0
一、判断题（ 正确划“ √ ”，错误划“ × ”， 每小题2分，共40分）
1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
2019秋行政组织学形考任务五
行政组织学形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1、根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
√2、行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
×3、行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
√4、行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
√5、行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
×6、经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
√7、效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
×8、效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
√9、组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
×10、组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
√11、1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
×12、作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
√13、系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
√14、美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
×15、罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
×16、管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
《行政组织学》形考任务五答案
《行政组织学》形考任务五一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
(√)2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
(×)3.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
(√)4.行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
(√)5.行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
(×)6.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
(√)7.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
(×)8.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
(√)9.组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
(×)10.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
它的先驱是法国心理学家烈文。
(√)11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。
这个小组后被称之为“T训练小组”。
(×)12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
此模式创立者为布莱克和默顿。
(√)13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
系统变革模式的创始人为利维特。
(√)14.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
(×)15.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
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B.独权
C.授权
D.集权
答案:ABC
31.罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
A.计划性变革
B.自然性变革
C.指导性变革
D.合作性变革
答案:正确
11.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。
答案:错误
12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
答案:正确
A.一般环境因素
B.特殊工作环境
C.内部环境因素
D.系统环境因素
答案:AB
29.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
A.技术
B.结构
C.人员
D.任务
答案:ABCD
30.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
试卷总分:100 得分:100
一、判断题（ 正确划“ √ ”，错误划“ × ”， 每小题2分，共40分）
1.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
答案:正确
2.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
答案:ABCD
32.组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
A.诊断
B.评估
C.执行
D.反馈
答案:ห้องสมุดไป่ตู้BC
33.心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
D.亚文化
答案:BD
22.我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
A.服务型文化
B.法治型文化
C.参与型文化
D.开放型文化
答案:ABCD
23.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
A.文化绩效
B.政治绩效
C.社会绩效
D.经济绩效
答案:BCD
13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。
答案:正确
14.美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
答案:错误
15.罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
B.独立性
C.可测性
D.差异性
答案:ABCD
27.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
A.利益诱因
B.外部环境因素
C.经济诱因
D.内部环境因素
答案:BD
28.对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
答案:错误
3.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
答案:正确
4.行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
答案:正确
5.行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
答案:错误
6.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
A.“解冻”
B.“适应”
C.“改变”
D.“再冻结”
答案:ACD
34.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
A.心理上的抵制
B.组织本身的阻力
C.经济原因引起的抵制
D.社会的原因
答案:ABCD
35.以资料为基础的组织发展技术包括：____。
A.统计法
答案:正确
7.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
答案:错误
8.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
答案:正确
9.组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
答案:错误
10.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
答案:错误
16.管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
答案:正确
17.知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
答案:正确
18.组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。
答案:正确
19.战略管理的核心是问题管理。
24.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。
A.计划绩效
B.评价绩效
C.反馈绩效
D.监控绩效
答案:ABCD
25.绩效指标包括的要素有____。
A.考评标度
B.考评对象
C.考评标志
D.考评要素
答案:ACD
26.在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
A.目标一致性
答案:正确
20.随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。
答案:错误
二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）
21.根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。
A.先进文化
B.主文化
C.精神文化
B.职位期望技术
C.工作分析法
D.调查反馈法
答案:BD
36.组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
A.敏感性训练
B.职工事业发展计划辅导
C.过程咨询
D.团队建设
答案:ABCD
37.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。