责任比能力更重要读后感3

“作为一名员工，认真做好本职工作，一切为企业利益着想，一切为企业发展服务就是我们的责任；能力永远由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力！”这两句话源于《责任比能力更重要》这本书，短短两句话概括中心，深入人心。 读了这本书后，我认为：一个人只有对工作怀有责任心，他才会在工作中兢兢业业，按时、保质、保量地完成任务和解决问题。这样的员工，才是企业真实的员工。

那么责任心如何培养呢？

首先，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。

一个人在某一个工作岗位上工作一段时间后，新鲜感就会慢慢褪掉，这时就需要对工作有一个正确的态度。任何工作都不可能每天都是新鲜的，甚至需要反复多次完成同一项任务。这个时侯就必须对此有正确的认识，因为这就是工作。特殊情况还需要模糊“上班时间”和“下班时间”之间的清晰界限。这是因为，如果一个人在工作中把意识全部集中在“上班不迟到”和“下班准时回家”上，那么他也很有可能对工作的态度慢慢变得消极起来。“模糊上下班时间”可以让人更专注的完成任务，工作的热情可以激发潜能，使人真正成为工作的主人，而不是奴隶，可以始终保持在“今日事今日毕”的状态中。我认为，树立对工作的正确态度，是具备责任心的一个重要前提。态度越积极、决心越大，对工作投入的心血越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。

第二，就是把每一件小事都做好。

“责任面前无小事，关注细节更重要”。工作中无小事，认真对待每一件事。要知道，没有哪一件工作是没有意义的，整个工作是一个完整的体系，只有形成整体才是最完美的体系。而且，小事中往往能够体现细节，本书中案例人物史蒂芬，就是从打扫车间内废铁屑中发现问题，向领导提出改造观点，解决了当时企业出现的弊病，最终成为负责生产技术问题的副总裁。我想：成功者都是从小事做起的，唯一的区别就是他们从不认为他们所做的事是简单的小事。就如一句名言所说，“生活中不缺少美，而是缺少发现”！

第三，就是绝对没有借口，勇于承担责任。

“只有责任，没有借口”。一个人开始在为自己的种种失误寻找借口时，那么，就可以怀疑他是否是一个尽职尽责的人。因为，一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱的。抛弃找借口的习惯，要勇于承认错误，分析错误，并为此承担责任，更重要的是从错误中学习和成长。我认为，为自己寻找借口是一件相当不划算的事。当找到借口后，也许会得到暂时的解脱，但是

从长远看，可能将付出更多的代价。书中所说的三只小老鼠最终没有喝上油，最终归罪于“当时有猫叫”。事实上，当时真的有猫在吗？为什么其他老鼠没有听见？我想这不过是第三只小老鼠用一个“忽悠”来为自己开脱罢了。但是，小老鼠们被“忽悠”后还敢出去偷吃吗？我想，用不了两天，三只小老鼠就都饿死了。所以，与其想方设法寻找借口，不如把时间花在如何更好地完成任务上面，寻找借口就会缺乏行动。

第四，对领导要衷心，对企业要忠诚。

“责任体现忠诚，责任源于忠诚”。忠诚是中华民族传统的美德，是一种精神，是一种高度的职业责任感。每位职工必须知道一件事情：就是你所在的公司培养了你。我们要对企业忠诚，要对领导衷心。要向领导学习，跟随领导的步伐。因为每位领导都是企业最优秀最负责的人，而且领导之所以为领导，肯定有他过人之处。对领导衷心，就要随着领导的思路工作，尽可能的站在领导的立场上思考问题，这样企业的发展方向才能一致，才能茁壮成长。而且，只有向领导学习，才能更快速的进步和提高自己的工作能力；只有对企业忠诚，才能维护企业的利益。我们要从个人的实际行动着手，体现在具体的行为规范上。不能让自己成为企业的绊脚石。要及时改正自己的坏习惯和做事方式，适应公司整体前进的步伐。

所以，作为企业员工，必须时刻保持对工作的责任心，让自己成为一个擅长履行责任的人。