江苏省工伤赔偿标准(计算方法)

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江苏工伤标准

江苏工伤标准工伤是指在用人单位的劳动过程中，工人、职工因履行职责、完成工作任务受到的意外伤害或者职业病导致的伤残、死亡的事故。

为了保护工人的合法权益，江苏制定了工伤标准，以规范工伤赔偿的金额及支付标准。

江苏的工伤标准分为伤残赔偿金和死亡赔偿金两部分。

一、伤残赔偿金标准根据伤残程度不同，江苏将伤残分为十级。

具体赔偿标准如下：1级伤残：全残或者全身主要器官或者重要功能%以上的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术1级伤残或多枚技术3级伤残的事实工作岗位三个月。

2级伤残：全残或者全身主要功能或者器官%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术2级伤残或多枚技术4级伤残的事实工作岗位三个月。

3级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术3级伤残或多枚技术5级伤残的事实工作岗位三个月。

4级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术4级伤残或多枚技术6级伤残的事实工作岗位三个月。

5级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术5级伤残或多枚技术7级伤残的事实工作岗位三个月。

6级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术6级伤残或多枚技术8级伤残的事实工作岗位三个月。

7级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术7级伤残或多枚技术9级伤残的事实工作岗位三个月。

8级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准是安置一枚技术8级伤残或多枚技术10级伤残的事实工作岗位三个月。

9级伤残：生活或者劳动能力%以上，但未达到%的丧失或者失去的评定标准安置一枚技术9级残废10级伤残：未达到评定标准的安置一个事实工作岗位三个月.二、死亡赔偿金标准江苏规定了死亡赔偿金的标准。

对于非独生子女、独生子女、独生子女父母等情况，赔偿金的金额不同。

江苏省工伤赔偿标准

江苏省工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准一：工伤概述工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、职业病或者因工作原因突发疾病导致的伤亡。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第八章的规定，工伤赔偿是用于补偿受伤职工及其家属因工伤所造成的损失的一种经济救济措施。

二：工伤赔偿的计算方法1. 费用补偿(1) 医疗费工伤职工因工作原因受伤，医疗费用由用人单位负责支付。

具体支付标准按照当地医疗费用管理部门的规定执行。

如工伤发生地没有明确的支付标准，可根据当地医疗费用水平确定。

(2) 住院伙食费工伤职工在住院期间，用人单位应当支付住院伙食补助费，按照住院期间实际发生的伙食费用的80%计算。

(3) 交通费工伤职工由于工伤治疗需要转院，转院费用由用人单位负责支付，按照当地交通费用管理部门的规定执行。

(4) 护理费工伤职工经鉴定需要家庭护理的，用人单位应当支付护理费用。

护理费按照工伤职工家庭实际发生的护理费用的50%计算。

(5) 残疾赔偿金对于因工伤发生残疾的工伤职工，根据残疾程度和工资标准确定残疾赔偿金。

具体标准按照国家有关政策规定执行。

(6) 丧葬补助金工伤职工因工伤去世，用人单位应当支付丧葬补助金。

具体标准按照当地有关政策执行。

2. 伤残津贴(1) 伤残程度伤残程度按照《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》进行评定。

(2) 伤残津贴标准按照伤残等级确定每人每月的伤残津贴标准。

具体标准按照江苏省人力资源社会保障厅的有关规定执行。

三：附件附件1. 工伤鉴定申请表附件2. 工伤赔偿计算表附件3. 残疾等级鉴定材料清单四：法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动保险法》：中华人民共和国于2019年4月1日颁布的法律，对劳动关系中的保险权益进行了规定和保护。

2. 工伤：在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、职业病或者因工作原因突发疾病导致的伤亡。

3. 劳动者：指在用人单位依法签订的劳动合同或者因用人单位安排工作成立劳动关系的人员。

2023年工伤保险赔偿标准一览表

2023年工伤保险赔偿标准一览表序号待遇项目计算方式江苏省的具体标准1工伤医疗费治疗费+药品费+住院费等费用2工伤康复费治疗费+药品费+住院费等费用3住院治疗工伤的伙食补助费住院时间(天)×当地标准住院天数×30元/天4到统筹地区以外就医交通费普通公共交通，凭据报销实报实销5到统筹地区以外就医食宿费当地标准住宿费最高200元/天，凭据报销伙食费=(住院天数+住院前天数)×30元/天6辅助器具装配费按照国家规定的标准支付7停工留薪期工资福利待遇原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工月工资×停工留薪月数8停工留薪期内护理费生活不能自理的工伤职工在停工留新期间需要护理的，由所在单位负责9评定伤残后的生活护理费生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%江苏省(2022年)职工月平均工资的50%,即8309元×50%=4154.5元生活大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×40%=3323.6元生活部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的30%江苏省(2022年)职工月平均工资的40%,即8309元×30%=2492.7元10一次性伤残补助金一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资十级伤残：7个月的本人工资11伤残津贴—级伤残：本人工资的90%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额二级伤残：本人工资的85%三级伤残：本人工资的80%四级伤残：本人工资的75%五级伤残：本人工资的70%支付的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤用人单位补足差额六级伤残：本人工资的60%七级至十级伤残：无12一次性工伤医疗补助金一级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：20万六级伤残：16万七级伤残：12万八级伤残：8万九级伤残：5万十级伤残：3万13一次性伤残就业补助金—级至四级伤残：无支付的前提是劳动、出聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金一次性支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定五级伤残：9.5万六级伤残：8.5万七级伤残：4.5万八级伤残：3.5万九级伤残：2.5万十级伤残：1.5万14丧葬补助金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资8309元(2022年)×6个月=49854元15一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍49283元(2022年)×20年=985660元16供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资配偶：为职工月工资的40%其他亲属：为职工月工资的30%孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上增加10%17劳动能力鉴定费凭票据支持。

江苏省十级工伤赔偿

江苏省十级工伤赔偿江苏省十级工伤赔偿是指根据江苏省劳动保障部门相关规定，对不同级别的工伤给予不同的赔偿标准。

下面是对江苏省十级工伤赔偿的详细介绍，包括赔偿标准、计算方法等。

一、赔偿标准江苏省十级工伤赔偿标准如下：1级工伤赔偿：即职工的工能力完全丧失，或伤残程度为1级以上的，一次性赔偿金为30万元；2级工伤赔偿：即伤残程度为2级的，一次性赔偿金为27万元；3级工伤赔偿：即伤残程度为3级的，一次性赔偿金为25万元；4级工伤赔偿：即伤残程度为4级的，一次性赔偿金为23万元；5级工伤赔偿：即伤残程度为5级的，一次性赔偿金为21万元；6级工伤赔偿：即伤残程度为6级的，一次性赔偿金为19万元；7级工伤赔偿：即伤残程度为7级的，一次性赔偿金为17万元；8级工伤赔偿：即伤残程度为8级的，一次性赔偿金为15万元；9级工伤赔偿：即伤残程度为9级的，一次性赔偿金为13万元；10级工伤赔偿：即伤残程度为10级的，一次性赔偿金为10万元。

二、赔偿计算方法根据《劳动能力鉴定技术导则》中有关工伤伤残程度的评定标准，劳动能力鉴定委员会根据受害人伤残程度评定结果和赔偿标准，对职工的伤残程度进行鉴定和评定。

赔偿金额的计算方法为：受害人的月平均工资 * 受害人伤残程度对应的赔偿比例。

例如，一个职工的月平均工资为5000元，发生了8级工伤，对应的赔偿比例为15%。

那么赔偿金额为5000 * 0.15 = 750元。

根据不同级别的工伤和赔偿比例，可以计算出不同级别工伤的赔偿金额。

三、赔偿程序1. 查看医院诊断报告或残疾鉴定机构的伤残鉴定报告，确定工伤伤残程度。

2. 向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。

3. 劳动保障部门进行工伤认定审核，确定工伤伤残程度和赔偿标准。

4. 劳动保障部门出具工伤认定证明，向用人单位和职工发放。

5. 用人单位按照工伤伤残程度和赔偿标准计算并支付给职工相应的赔偿金。

6. 职工收到赔偿金后，应签收，并注意妥善保管证明文件和支付凭证。

江苏工伤保险计算方法

江苏工伤保险计算方法一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X 元/天/人*70%。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、交通食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销四、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%五、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×16个月2、六级伤残=本人工资×14个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。

2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)

2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。

江苏省工伤赔偿标准表

江苏省工伤赔偿标准表江苏省工伤赔偿标准是指根据江苏省相关法律法规以及国家相关法律法规，对工人因工致残、死亡或者患职业病所给予的经济赔偿标准。

以下是江苏省工伤赔偿标准表：一、工伤的赔偿种类和标准1. 工伤医疗费：按照工人所享有的职工医疗待遇费用予以支付。

具体金额需根据医疗费用实际发生额进行赔偿。

2. 工伤护理费：工人因工致残、职业病致二级伤残，除普通费外，按月支付70元；职业病获一级伤残的，除普通费外，按月支付120元；职业病获二级伤残的，除普通费外，按月支付170元。

3. 工伤一次性伤残补助金：工人因工致残，由用人单位一次性支付。

各级伤残赔偿金标准分为一级至十级，具体标准如下：一级伤残：80个月工资标准；二级伤残：70个月工资标准；三级伤残：60个月工资标准；四级伤残：50个月工资标准；五级伤残：40个月工资标准；六级伤残：30个月工资标准；七级伤残：25个月工资标准；八级伤残：20个月工资标准；九级伤残：15个月工资标准；十级伤残：10个月工资标准。

4. 工伤死亡补助金：工人因工死亡，由用人单位一次性支付。

工人家属获得一次性伤亡补助金标准为36个月工资标准。

5. 工伤丧葬费：工人因工死亡，由用人单位一次性支付。

标准为社会平均工资的60%。

二、其他补助费1. 因工致残的工人，由单位支付救助金，标准为每月工资的30%。

2. 就业重度残疾人，按照国家规定发放就业困难补贴。

标准为每月不低于631元。

3. 工伤人员享受职业介绍、职业培训等帮扶就业服务。

以上是江苏省工伤赔偿标准表的简要介绍。

具体的赔偿标准可能根据各地实际情况和法律法规的更新而有所调整，工人在遭受工伤后可咨询相关部门或律师以获取最新的赔偿标准信息。

江苏最新工伤赔偿标准

江苏最新工伤赔偿标准江苏省最新工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规制定，下面是江苏省最新工伤赔偿标准的介绍。

1. 工伤赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第六十七条，工伤赔偿金由雇主支付，金额为职工发生工伤时所在岗位月工资的15倍。

如果职工发生工伤时未满一年工资、工伤程度为轻微或者属于反常工伤，则赔偿金不低于其发生工伤时所在岗位月工资的三个月。

同时，根据《工伤保险条例》第十四条，工伤赔偿金最低标准为城市职工月平均工资的60%，最高标准为城市职工月平均工资的300%。

当工伤程度为轻微伤或者属于反常工伤时，最低标准为城市职工月平均工资的30%，最高标准为城市职工月平均工资的150%。

2. 工伤医疗费根据《工伤保险条例》第十九条，工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院伙食补助费等。

治疗费按照医疗机构的实际收费标准支付，但不得超过当地工伤医疗费支付标准的限额。

3. 工亡抚恤金根据《工伤保险条例》第二十二条，如果职工因工负伤致死，其家属有权获得工亡抚恤金。

工亡抚恤金金额为职工发生工伤时所在岗位月工资的30倍。

同时，根据法定继承顺序将工亡抚恤金按照一定比例分给职工的直系亲属。

4. 一次性伤残补助金根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条，如果职工因工负伤致伤残，其有权获得一次性伤残补助金。

根据工伤程度不同，一次性伤残补助金的标准有所区别。

具体标准请参考《工伤保险条例》。

总之，以上是江苏省最新工伤赔偿标准的介绍。

根据不同的情况，工伤赔偿金、工伤医疗费、工亡抚恤金和一次性伤残补助金会有所不同的标准和支付方式。

具体的赔偿金额和计算方法还需要根据相关法律法规和政策文件进行具体核算。

江苏工伤赔偿标准是多少

江苏工伤赔偿标准是多少江苏工伤赔偿标准是多少一、引言工伤赔偿标准是劳动法中的重要内容，它为工伤事故中受伤职工提供了合理的赔偿依据。

江苏作为中国大陆经济发展较快的省份之一，其工伤赔偿标准也备受关注。

本文将详细介绍江苏省工伤赔偿标准的相关内容，以供参考。

二、职工工资的计算标准职工工资是工伤赔偿的重要依据之一。

在江苏省，职工工资的计算标准按照《中华人民共和国劳动法》和《江苏省工资支付暂行规定》来执行。

具体计算方法为：将受伤职工过去12个月(或者实际工作月份)的工资总额除以工作月数，得到平均月工资。

三、工伤赔偿金的计算标准1. 因工伤致死的赔偿在江苏省，因工伤致死的职工，其家属可以获得一次性赔偿金。

赔偿金的计算根据职工的死亡原因和工龄进行评定。

具体的计算公式和标准可参考《江苏省劳动能力鉴定和受伤程度评定标准》。

2. 因工负伤的赔偿对于因工负伤的职工，江苏省实行了不同程度伤残的分类赔偿制度。

赔偿金的计算根据伤残等级、职工平均月工资以及相应的赔偿比例来确定。

伤残等级和赔偿比例可参考《江苏省劳动能力鉴定和受伤程度评定标准》。

3. 因工致残的赔偿对于因工致残的职工，江苏省按照职工伤残等级、工资费用和伤残津贴的计算公式来确定赔偿金额。

具体计算方法请参考相关法律法规和政策文件。

四、工伤医疗费用的支付标准工伤医疗费用是雇主承担的重要责任之一。

江苏省规定，工伤医疗费用应按照职工医疗保险制度来支付，包括住院费、手术费、药费等。

费用的具体支付标准请参照像关医疗保险制度和政策文件。

五、工亡或者因工负伤职工家属的抚恤金和生活费对于工亡或者因工负伤职工的家属，江苏省规定享受相关抚恤金和生活费的待遇。

根据家庭成员情况和受伤职工的工资水平，计算并支付相应的抚恤金和生活费。

具体的计算标准请参考相关法律法规和政策文件。

六、其他补偿事项除了工资、赔偿金和医疗费用之外，工伤事故还涉及到一些其他补偿事项，例如交通费、误工费、因伤致残造成的生活难点津贴等。

江苏省工伤赔偿计算标准

一、医疗费（保险基金）二、住院伙食补助费（单位）：单位因公出差伙食补助标准的70%三、交通费、食宿费（单位）：按单位因公出差标准注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。

四、因残辅助器具费用（保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认）五、停工留薪期待遇（单位）：用工资福利待遇注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月六、生活护理费（按月支付）1、停工留薪期间（单位）：2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金）①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%③生活部分不能自理----------------------------------------------30%七、伤残补助金（均为一次性支付）1、一至四级。

保留劳动关系，退出工作岗位（保险基金）①一级伤残 27个月本人工资②二级伤残 25个月本人工资③三级伤残 23个月本人工资④四级伤残 21个月本人工资2、五级、六级。

保留或解除、终止。

解除、终止需职工本人提出。

⑤五级伤残 18个月本人工资⑥六级伤残 16个月本人工资3、七到十级。

劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。

⑦七级伤残 13个月本人工资⑧八级伤残11个月本人工资⑨九级伤残 9个月本人工资⑩十级伤残 7个月本人工资八、伤残津贴1、一至四级。

由保险基金按月支付。

保留劳动关系，退出工作岗位。

①一级伤残本人工资的90%②二级伤残本人工资的85%③三级伤残本人工资的80%④四级伤残本人工资的75%注：但不得低于当地最低工资标准。

伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。

2、五级、六级。

保留或解除、终止。

解除、终止需职工本人提出。

A、保留劳动关系。

用人单位支付工资B、难以安排工作的。

（单位按月支付）⑤五级伤残本人工资的70%⑥六级伤残本人工资的60%3、七至十级。

江苏省工伤赔偿标准表

江苏省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本原则。

工伤赔偿是指企业因工伤事故造成职工身体伤害或者死亡，依法应当向职工支付的医疗费、工伤医疗期工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、死亡补助金等各项费用的总称。

江苏省工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》制定的，旨在保障职工的合法权益，规范工伤赔偿的具体标准和程序。

二、工伤赔偿的具体内容。

1. 医疗费。

职工因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等，按照实际发生的费用向职工支付。

2. 工伤医疗期工资。

职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付其工资待遇，标准为其在职期间的平均工资。

3. 停工留薪期工资。

职工因工伤需要休息治疗期间，企业应当支付其工资待遇，标准为其在职期间的平均工资。

4. 一次性伤残补助金。

职工因工伤造成不同程度的伤残，企业应当根据伤残等级向职工支付一次性伤残补助金，具体标准由工伤鉴定机构评定。

5. 死亡补助金。

职工因工伤死亡，企业应当向其家属支付死亡补助金，具体标准为职工在世时的月工资待遇的若干倍数。

三、工伤赔偿标准的调整和执行。

1. 工伤赔偿标准的调整。

按照国家相关规定和经济社会发展情况，工伤赔偿标准可能会进行相应的调整，企业应当及时了解并执行最新的标准。

2. 工伤赔偿标准的执行。

企业在执行工伤赔偿标准时，应当严格按照法律规定和实际情况，保障职工的合法权益，不得擅自降低或拖延支付工伤赔偿。

四、工伤赔偿标准的意义和作用。

工伤赔偿标准的制定和执行，有利于保护职工的合法权益，促进企业建立健全的安全生产管理制度，减少工伤事故的发生，维护社会稳定和谐。

同时，工伤赔偿标准的公开透明和统一执行，有利于减少不必要的纠纷和诉讼，维护劳动关系的稳定和和谐。

五、结语。

江苏省工伤赔偿标准表是保障职工权益、规范工伤赔偿的重要法规，企业和职工应当共同遵守并执行。

只有在法律的保护下，职工的合法权益才能得到有效的保障，企业的生产经营秩序才能得到有效的维护。

江苏省工伤赔偿表

江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿标准一般来说是按照伤残程度进行界定的，下面是根据江苏省的相关法律法规整理的工伤赔偿表：
一、轻微伤残（残疾程度达到伤残等级1-3级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的30%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过10万元。

二、一般伤残（残疾程度达到伤残等级4-8级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的40%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过20万元。

三、重度伤残（残疾程度达到伤残等级9-10级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的50%发放。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过30万元。

四、死亡的工人：
1. 丧葬补助金：按照被扶养人上年度月平均工资的60倍发放，但最多不超过20万元。

2. 抚恤金：按照被扶养人上年度月平均工资的30%发放，但
以每月不超过本省最低工资标准的2倍为限。

需要注意的是，工伤赔偿标准还包括一些具体细则，如被扶养人范围、计算基准等，具体情况应根据江苏省相关法律法规进行细致核对。

以上仅为参考，如有不足之处请多多指教。

2023年江苏省南通市工伤赔偿标准

2023年江苏省南通市工伤赔偿标准2023年江苏省南通市工伤赔偿标准一、工伤赔偿概述工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因造成的意外伤害或职业病，需要支付一定的医疗费用、工资待遇以及相应的伤残赔偿金。

工伤赔偿标准是对工伤赔偿金以及相关费用的确定和支付规定。

以下是2023年江苏省南通市的工伤赔偿标准。

二、南通市工伤医疗费用补偿标准根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》的规定，南通市2023年的工伤医疗费用补偿标准如下：1. 住院治疗费用：按照医疗费用明细和社会统一的最高限额支付，其中个人自付部分最高不超过医疗费用的30%；2. 门诊治疗费用：根据医保报销标准支付，参保人员自付部分由用人单位承担；3. 康复费用：根据康复评定结果和费用标准支付。

三、南通市工伤伤残赔偿标准根据《工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》的规定，南通市2023年的工伤伤残赔偿标准如下：1. 一级伤残：赔偿金为年工资总额的60%，最低不低于当地月最低工资标准的24倍；2. 二级伤残：赔偿金为年工资总额的50%，最低不低于当地月最低工资标准的22倍；3. 三级伤残：赔偿金为年工资总额的40%，最低不低于当地月最低工资标准的20倍；4. 四级伤残：赔偿金为年工资总额的30%，最低不低于当地月最低工资标准的18倍；5. 五级伤残：赔偿金为年工资总额的20%，最低不低于当地月最低工资标准的16倍。

四、南通市丧失劳动能力赔偿标准根据《工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》的规定，南通市2023年的丧失劳动能力赔偿标准如下：1. 完全丧失劳动能力：赔偿金为年工资总额的60%，最低不低于当地月最低工资标准的24倍；2. 一级丧失劳动能力：赔偿金为年工资总额的50%，最低不低于当地月最低工资标准的22倍；3. 二级丧失劳动能力：赔偿金为年工资总额的40%，最低不低于当地月最低工资标准的20倍；4. 三级丧失劳动能力：赔偿金为年工资总额的30%，最低不低于当地月最低工资标准的18倍。

江苏省工伤赔偿标准

江苏省工伤赔偿标准
江苏省工伤赔偿标准是指在江苏省范围内，对因工作而发生的事故造成的伤亡，雇主应按照一定的规定给予被害人一定的赔偿。

江苏省工伤赔偿标准主要分为以下几个方面：
1. 医疗费用：
对因工作而导致的伤员，雇主应承担其医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等，并按照江苏省政府相关规定报销一定比例的费用。

2. 伤残赔偿金：
在工伤鉴定程序中，根据被害人的伤残等级进行评定，伤残赔偿金按不同等级分别给予赔偿。

江苏省根据伤残程度，将伤残分为一至九级，分别对应不同的赔偿额度。

九级伤残享受的赔偿金最高。

3. 丧葬费：
对于因工作事故而导致死亡的被害人，雇主应按照一定标准给予丧葬费赔偿。

江苏省规定的丧葬费包括殡葬费、丧葬用品费、交通费等，具体标准由各级人民政府根据当地实际情况制定。

4. 供养亲属的抚恤金：
如果工伤事故导致被害人死亡，雇主还应支付给被害人的供养亲属一定的抚恤金。

根据江苏省规定，供养亲属的抚恤金标
准是被害人工资收入的一定比例。

5. 工亡赔偿金：
对于因工伤事故导致死亡的被害人，除了丧葬费和供养亲属的抚恤金之外，还应向被害人的遗属支付一定的工亡赔偿金。

工亡赔偿金标准由江苏省人力资源和社会保障厅制定，根据被害人工资收入、工龄和工亡年龄确定。

以上是江苏省工伤赔偿的主要标准，具体细则根据法规和政府相关部门的规定执行。

需要注意的是，工伤赔偿的申请需要经过一定的程序，包括工伤认定鉴定、报案、审核等环节，受害人或其家属应及时向有关部门提供相关材料并咨询相关法律事务所的意见。

江苏工伤赔偿标准

江苏工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规制定的。

江苏省工伤赔偿标准主要包括工伤待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、被扶养抚恤金等项目。

一、工伤医疗费用工伤医疗费用是指治疗工伤的必要医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。

工伤医疗费用由用人单位和社会保险基金承担，其中用人单位承担部分按照实际发生费用的50%以内进行支付，社会保险基金承担部分按照规定标准进行支付。

二、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指对因工伤造成的一次残疾或者同一工伤事故造成两项或两项以上伤残的劳动者给予的一次性补助。

一次性伤残补助金的标准如下：1. 一级伤残：根据劳动者平均月工资确定补助金数额。

2. 二级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的80%。

3. 三级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的60%。

4. 四级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的40%。

5. 五级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的20%。

三、伤残津贴伤残津贴是指因工伤成为伤残后，按照规定标准，每月支付一定数额的补贴。

伤残津贴的标准如下：1. 一级伤残：按劳动者平均工资的80%确定每月支付的伤残津贴。

2. 二级伤残：按劳动者平均工资的70%确定每月支付的伤残津贴。

3. 三级伤残：按劳动者平均工资的60%确定每月支付的伤残津贴。

4. 四级伤残：按劳动者平均工资的50%确定每月支付的伤残津贴。

5. 五级伤残：按劳动者平均工资的40%确定每月支付的伤残津贴。

四、被扶养人抚恤金对于因工人员造成死亡的，需要给予被其扶养的人员一定的抚恤金。

被扶养人抚恤金的标准如下：1. 被扶养人只有一人：按劳动者死亡前一年度平均工资的20%确定每月支付的抚恤金。

2. 被扶养人有两人：按劳动者死亡前一年度平均工资的30%确定每月支付的抚恤金。

3. 被扶养人有三人及以上：按劳动者死亡前一年度平均工资的40%确定每月支付的抚恤金。

江苏省工伤赔偿标准

江苏省工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》等相关法律法规规定的。

下面将对江苏省工伤赔偿标准进行详细介绍，以便大家了解江苏省工伤赔偿标准的具体内容。

江苏省工伤赔偿标准主要分为三个方面：一是因工作事故残疾或者死亡的赔偿标准；二是因工作事故造成工伤的治疗伤残的费用；三是因工作事故造成的期间伤病医疗费用。

首先是因工作事故残疾或者死亡的赔偿标准。

根据江苏省工伤保险条例的规定，工伤职工死亡或者残疾的赔偿标准为：全残一级为48个月的工资；二级为42个月的工资；三级为36个月的工资；四级为30个月的工资；五级为24个月的工资；六级为18个月的工资；七级为12个月的工资；八级为6个月的工资。

其次是因工作事故造成工伤的治疗伤残的费用。

江苏省工伤保险条例规定，被认定为工伤的职工，根据实际治疗所需，可以得到医疗费、住院伙食费、护理费等费用的报销。

最后是因工作事故造成的期间伤病医疗费用。

根据《江苏省工伤保险条例》的规定，被保险人在工伤事件发生180日内的治疗费用，可以申请工伤保险进行报销。

具体报销比例为：在工伤保险金基金可支付范围内的，全额支付；超过基金支付范围的，由基金支付一部分，超过部分由劳动者个人支付。

除了以上三个方面的赔偿标准，根据《江苏省工伤保险条例》的规定，还有其他的赔偿细则和标准，如伤残津贴、死亡补助金、医疗期间工资待遇等。

具体内容可以参考相关法律法规规定。

需要注意的是，以上的江苏省工伤赔偿标准仅作为参考，具体的赔偿标准还需根据各个案件的具体情况进行综合评估和申请。

如果有工伤问题，建议及时向相关部门进行咨询和申请，以便得到合理的赔偿。

2023年江苏省南通市工伤赔偿标准

2023年江苏省南通市工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》规定，南通市将执行以下工伤赔偿标准。

工伤赔偿范围包括以下内容：1. 医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、医用材料费、护理费等直接与工伤有关的费用。

2. 工伤津贴：根据工伤程度和工伤休假期限，按工伤工资的百分比给予工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤程度，一次性给予伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：对因工作原因造成职工死亡的，一次性给予工亡补助金。

5. 帮扶费：根据工伤程度，按月给予帮扶费。

二、工伤赔偿标准根据南通市的相关规定，2023年工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用根据医疗费用的实际支出进行赔偿，以符合省级规定的最高限额为准。

2. 工伤津贴依据工伤程度和工伤休假期限，工伤津贴按照下表给予赔偿：工伤程度休假期限工伤津贴比例 --1级 1-7天工伤工资的100% -2级 8-30天工伤工资的80% -3级 31-90天工伤工资的60% -4级 91天以上工伤工资的50% -5级终身工伤工资的40% -3. 一次性伤残补助金根据工伤程度给予一次性伤残补助金，具体金额如下：工伤程度一次性伤残补助金 ---1级工伤年度工资的90倍 -2级工伤年度工资的85倍 -3级工伤年度工资的80倍 -4级工伤年度工资的75倍 -5级工伤年度工资的70倍 -4. 一次性工亡补助金对于因工作原因造成职工死亡的情况，给予一次性工亡补助金，具体金额为职工工资的120倍。

5. 帮扶费根据工伤程度，按月给予帮扶费，具体金额如下：工伤程度帮扶费 -1级工伤年度工资的10% -2级工伤年度工资的8% -3级工伤年度工资的6% -4级工伤年度工资的4% -5级工伤年度工资的2% -三、补充说明1. 工伤赔偿标准中的“工伤年度工资”指职工上年度的平均工资。

2. 工伤赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额以当地社保部门最新规定为准。

3. 工伤赔偿标准可能会根据国家和地方的法律法规的调整而有所变化，请及时关注最新政策。

江苏工伤十级赔偿标准

江苏工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病，包括生产安全事故、职业病等。

对于工伤的赔偿标准，各地都有相应的规定。

江苏省作为我国经济较为发达的地区之一，其工伤赔偿标准也备受关注。

下面我们就来详细了解一下江苏工伤十级赔偿标准。

首先，根据江苏省《工伤保险条例》的规定，工伤分为十级，分别是一级至十级。

具体的赔偿标准如下：一级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十五个月的工资标准。

二级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十四个月的工资标准。

三级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十三个月的工资标准。

四级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十二个月的工资标准。

五级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十一个月的工资标准。

六级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十个月的工资标准。

七级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的九个月的工资标准。

八级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的八个月的工资标准。

九级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的七个月的工资标准。

十级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的六个月的工资标准。

在享受工伤保险待遇的同时，受害人还可以根据自身情况获得相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助和工亡人员的丧葬补助等。

需要特别注意的是，对于工伤赔偿金的计算，工资标准是一个非常重要的因素。

在实际操作中，工资标准的确定需要根据当地的最低工资标准来执行。

此外，对于不同行业、不同岗位的工伤赔偿标准也会有所不同，需要根据具体情况进行区分。

另外，对于工伤赔偿金的申请和计算，受害人可以向所在单位的人力资源部门或者工会咨询，也可以向当地的劳动保障部门进行咨询和申请。

在申请过程中，需要提供相关的工伤鉴定证明、医疗费用明细、工资证明等相关材料。

总的来说，江苏工伤十级赔偿标准为受害人提供了一定的保障，但在实际操作中仍需注意各种具体情况的差异和相关规定的执行。

希望受害人能够及时了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。