人力资源部门用人需求申请表

人力资源部门用人需求申请表

一、部门组织架构及职能

1、行政人力资源部

1.1 岗位设置图(部门组织结构图)

1.2 部门编制

部门编制各位说明。 1.3 部门使命

部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责

1.4.1人力资源管理

, 招聘、绩效、考勤

, 劳动关系、劳动纠纷

, 员工福利

, 人力资源战略管理;

1.4.2行政管理

, 管理制度制定;

, 公司管理流程梳理;

, 公司经营管理流程制定;

, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理)

1.4.3公共关系

, 物业、派出所、安保公司、供应商

, 外部客户接待工作安排;

1.4(4公益活动

, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。

五、各岗位职责说明

行政人力资源理

1. 基本资料

职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人

2(职位关系图:

直接下级人数:4人

间接下级人数:2人

(1名) 行政人力资源经理

人行后

力政期

资事事司

机源物物(1专专专

名员员员) (1(1(1

名名名)))

3(基本目标:

3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;

3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。

4(职责权限

序号职责

按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门

1 对外的各类重要文件

2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作

负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3

及检查监督

4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针

5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策

6 负责行政人力资源部的日常管理工作

7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。

组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供

8

改进的意见

9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理

10

11

5(工作联系

5.1 内部联系:

5.1.1. 地产公司各部门:行政人力资源协调工作 5.2 外部联系:

5.1.2. 其他:社会各专业部门的联系和合作

6(任职要求

6.1. 学历及专业背景要求(含资格证书要求) 6.1.1. 大学本科或以上学历

6.2. 经验要求:

6.2.1. 5年以上房地产行政人力资源管理经验 6.3. 技能要求:

6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力，语言表达能力。 6.1.2. 业务技能:熟悉劳动政策法规，熟悉销售及项目运作流程，具备相当的行政、人

力、运营管理知识。

6.1.3. 管理技能:具有组织协调能力，具有较强的沟通能力。 6.1.4. 外语技能:无要求。

6.1.5. 计算机技能:熟练掌握各种办公软件。 6.3.1. 其它技能:房地产基础知识，市场营销基础知识，法律基础知识。

7. 审批意见

所属层级意见签字

上级领导

分管领导

总经理审批