试用期录用条件告知书

试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

一、试用期以《劳动合同》中约定为准。

二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。

考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。

四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

试用期录用条件确认书精选3篇

试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

试用期录用条件确认书

试用期录用条件确认书入职员工请仔细阅读以下规定：员工试用期内存在下列行为之一的视为试用期考核不合格，用人单位将解除双方劳动关系，并无需支付任何经济补偿或赔偿金：1.岗位工作职责及内容：，员工无正当理由未完成的；2.绩效考核要求：，员工无正当理由未达标的；3.面试时虚假陈述、填写个人虚假信息、提供虚假证件；4.不按规定履行请假手续，经常无故迟到或早退，每月迟到或早退三次以上(包含三次)的行为；5.不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位三个工作日(包含三个工作日)以上的；6.不服从工作安排或威胁、辱骂、殴打上司；7.在用人单位或宿舍内聚众闹事、同事间打架或消极怠工、罢工或煽动他人罢工、怠工，影响生产经营管理秩序的行为；8.故意或重大过失（包括部门领导对本部门管理失职行为）导致用人单位财产损失1000元以上的；9.盗窃公私财物或利用职务之便侵占用人单位财物的行为；10.被依法追究刑事责任、司法拘留或行政拘留的；11.伪造或盗用用人单位公章或伪造用人单位文件的行为或伪造签字；12.从事非法经营活动或未经用人单位同意在其他用人单位任职的行为；13.索取、收受、敲诈勒索用人单位客户或同事的行为；14.故意泄漏用人单位技术机密，擅自翻阅、抄录、复印用人单位管理文件或技术资料；15.在用人单位聚赌或有其他重大伤风败俗的行为；16.不遵守安全操作规定，经口头或书面警告两次以上（包含二次）的；17.其他被认为是严重违反劳动纪律的行为，经书面警告或处罚两次以上（包含二次）的。

以上规定本人已仔细阅读，并保证在用人单位任职期间自愿接受用人单位管理，并严格遵守用人单位制定的其他各项规章制度、公告、通告，遵守职业道德，力求做好本职工作，如有违反本规定或其他规定，本人愿意按本规定和有关规定处理。

员工（签名捺印）：年月日。

公司员工录用条件告知函模板(直接填写打印)

公司录用条件告知函先生/女士：试用期是您与单位相互了解的时间，为便于您更了解公司的录用条件，现向您出具本函，将相关录用条件予以告知和说明。

若您在试用期存在以下情形的，将视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不给予任何经济补偿。

一、基本信息员工姓名：岗位：入职时间：试用期时间：二、当有下列情形之一的，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：（一）、基本条件类1、不符合招聘广告的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在入职之日起日内未提交齐全证书证件及资料的；4、在入职后一个月内拒绝签署劳动合同的；5、其他不符合录用条件的行为或事实。

（二）、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未结劳动争议或诉讼纠纷的；6、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。

（三）、诚信类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、其他重大违反诚实信用原则的行为。

（四）、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能胜任岗位职责又拒绝接受重新安排工作的；3、试用期间违反公司规章制度的；4、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实；（五）、其它方面：特此说明！公司行政部/人力资源部年月日……………………………签收栏…………………………本人已经收到并详细阅读了《录用条件告知函》，已知悉并理解该说明书的内容和法律意义。

本人确认若有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件，本人接受公司作出相应的处理。

员工签字确认：年月日。

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。

现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_部门：__报到日期：_年_月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：备注：该录用通知书应在__年_月__日前内签回有效。

__先生/小姐：祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为__的一员，在__部门__职位接受培训并试用工作。

同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于__年__月__日前来酒店办公室办理相关入职手续!1、身份证原件及身份证复印件__张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)2、一寸彩色免冠相片__张;(必备)3、个人学历证原件及复印件一份;4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。

试用期录用条件协议书（三篇）

试用期录用条件协议书员工姓名：_____ 身份证号：_____工作岗位：_____入职时间：_____试用期期限，自____年____月____日至____年____月____日本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件岗位录用条件1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料，学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件;4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。

6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;员工确认员工（身份证号：_____）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。

签字：_________年____月____日试用期录用条件协议书（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限试用期为_____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

试用期录用条件说明书(模板)

试用期录用条件说明书致试用期员工：欢迎新员工加入我司！鉴于我司与您已经签订《劳动合同书》，并约定试用期。

该试用期是我司和您相互了解、相互适应的时期。

我司录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知并说明。

如果您在试用期存在以下情形之一的，视为不符合我司的录用条件，我司有权随时解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

1、提供学历、简历、工作经历等材料或信息内容存在欺骗、隐瞒或其它不诚实行为；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且在我司工作违反该竞业限制约定的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；身体健康条件不符合工作岗位要求的；隐瞒、谎报体检信息的；5、存在吸毒、赌博、参加非法组织或其它违反国家法律、法规及规范性文件的行为的；6、无法按照我司规定办理入职手续或提供相关文件的；7、非因我司原因不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和态度与我司文化严重冲突的；9、非工伤原因，当月请事假累计超过7天（含）或旷工累计超过1天（含）的；10、被通缉在案或者取保候审、监视居住的；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；11、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；12、不服从上级领导、我司管理或工作安排的；拒绝接手领导交办工作任务的；13、不能按时按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；14、根据本岗位绩效考核方案，未完成工作业绩指标，或工作未达到相关标准和要求的；15、有严重违反我司制度情形，需按解除劳动合同处理的；16、曾经被其所任职的企业或单位开除或未经批准擅自离职的；17、非我司原因，未按我司要求在入职后一周内交齐所有入职资料、办理好入职手续的；18、存在违反《劳动合同书》情形的；19、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；20、存在违反我司规章制度规定情形的；21、其他不符合录用条件的情况；22、法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

8.试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书先生/ 女士：鉴于您已入职，并于签订的《劳动合同》中约定了相应岗位及试用期。

该试用期是公司与您相互了解、相互适应的时期。

若您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：【与诚实守信有关】：1.不按OFFER或合同约定时间到岗的；2.入职10日内不提供或未能如实提供其相关个人资料，和/或背景资料（包括隐瞒重要信息或提供虚假信息和材料），包括但不限于资格、资质、学历学位、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址、户口信息、社保情况、体检报告、在原用人单位的工作情况、离职原因、违法违规及纪律处分等方面的信息、材料和证明；3.违反诚实守信原则：未如实告知或与工作相关信息（如上述）；或使用他人身份证、假证、过期证件等欺骗行为；或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料等；4.未能通过公司（或公司聘用的第三方）的背景调查该等情形包括但不限于：您提供的入职信息或资料、个人简历有任何不实，您有任何不良记录（包括犯罪、欺诈、民事诉讼、纪律处分、不诚信或其他不当行为记录），或者您的前雇主对于您的表现给予的负面评价；5.用工手续不完备或有虚假等，包括但不限于：与其他公司同时存在劳动、人事关系；未与原用人单位依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理上一家公司或以自由职业人身份社会保险缴纳退出手续；未在指定时间内提交公司需要的必备资料；拖欠原用人单位公款尚未清账的；与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；工作经历中有劳动仲裁的必须告知交书面说明；其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；6.未经公司书面许可在外兼职、提供服务的，包括：自行经营或为他人经营本职工作以外的业务，如微商、网店、开网约车、送外卖或担任其他企业的法定代表人、股东、监事、董事、实际控制人的，不论与公司经营（或职责）范围是否相关，不论是否另行建立劳动关系或劳务关系，不论有偿还是无偿，或入职时未将已存在的上述情况书面告知公司，被公司发现的；7.违反保密义务，泄露公司秘密（包含但不限于本人薪酬、通讯录、组织结构、商业秘密、知识产权、商业合同、商业文件等事项）；8.其他任何不诚信行为；【与胜任力有关】：9.未能按《岗位说明书》或约定的OKR描述完成工作任务的；或无法与上级就岗位要求或OKR达成一致的；10.发生一次顶撞上级，或拒绝接受上级交办的任务或发生一次未按时、按质、按量完成工作任务，包括通过办公邮件或办公即时通讯工具安排的工作任务；11.试用期内展现出来的工作能力或工作态度不符合招聘时对岗位描述的；不符合工作岗位的职责要求（包括但不限于职位描述、工作目标、工作表现核心指标等文件中规定的具体职责要求）中的任一项；12.在试用期内发生一次拒绝参加公司组织的绩效辅导或考评；或未能通过公司的相关考核、测试的（包括但不限于各种形式的培训知识考核、岗位技能评估、业绩结果评估、行为准则评估等）；13.在试用过程中，绩效辅导3 次（含3 次）以上仍无法达成岗位业绩指标的；14.发生1次被客户投诉的；或其他认定为严重失职的情况；15.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；【与身体健康有关】：16.患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求的；具有精神病史或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病、乙类传染病和《公共卫生管理条例》规定的疾病或其他可能影响在公司工作的病史或是乙方隐瞒不报的；17.未在指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等；18.酗酒、吸毒者；或有吸毒史隐瞒不报的；【与遵纪守法有关】：19.不同意由公司购买社会保险的；20.入职后30 天内未配合公司签订劳动合同的；21.试用期内累计请假超过3 天或迟到超过30 分钟达3 次（含）或以上；22.有旷工现象的；23.辱骂或与同事、客户发生语文肢体冲突的；24.在工作场所扰乱工作秩序等，或违反公司规章制度、操作规程的；25.发表、传播不利于公司的言论的；或无法融入团队或散布影响团队团结及士气的话语的；26.给公司造成金额达300元以上的损失的；27.试用期有1次警告处分的；28.通缉在案或被取保候审、监视居住的；29.偷盗或打架；或违反国家法律法规、地方政策或行业自律规范或职业操守、伦理道德或社会公德；30.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

试用期员工录用条件确认书

试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。

在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。

请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。

首先，我们希望明确您的试用期时长。

根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。

试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。

其次，关于您的薪酬待遇。

在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。

具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。

请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。

除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。

这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。

具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。

在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。

我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。

为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。

导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。

请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。

在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。

如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。

具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。

最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。

作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。

请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。

感谢您对我们公司的信任和支持。

我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。

如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书试用期录用条件告知书岗位名称：员工姓名：身份证号码：本告知书确认了您的岗位录用条件，试用期为年月日至年月日。

请注意，如果您未能达到以下任一条件，公司有权解除劳动合同，不予支付任何经济补偿：1.您必须确保个人简历、应聘登记表及向公司提供的所有材料客观、真实，不存在任何虚假或欺诈行为。

如果您入职背调结果与所填信息不一致，或者有虚假、隐瞒、伪造信息等行为，将被视为不符合录用条件。

2.您必须在入职后一周内按照公司要求提供入职材料，包括但不限于个人简历、身份证件、学历学位证书、职业证书、体检报告、离职证明原件等。

如果您未能提交符合要求的入职材料，将被视为不符合录用条件。

3.如果您与第三方同时存在劳动关系、人事关系，或者入职我公司将违反竞业限制义务，将被视为不符合录用条件。

4.如果您患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或者身体健康条件不符合工作岗位要求（试用期内员工患病或非因工负伤请病假达到或超过5天的），将被视为不符合录用条件。

5.如果您在试用期内累计请事假达到或超过5天，或者无故旷工，将被视为不符合录用条件。

6.如果您在试用期内严重违反公司规章制度或发生重大工作失误，将被视为不符合录用条件。

7.如果您在试用期内发生工作失误或失职情况超过3次以上，将被视为不符合录用条件。

8.如果您在试用期内存在违反《劳动合同》情形，或违反国家任一法律法规的，将被视为不符合录用条件。

9.如果您拒绝接受或执行领导交办的工作任务，或者不服从公司组织安排，将被视为不符合录用条件。

10.如果您在试用期内拒绝参加公司考评，或考评分数低于60分，将被视为不符合录用条件。

请您仔细阅读以上内容，并确保理解其中的法律含义。

如果您同意按照公司的录用条件执行，请在下方签字确认。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

公司试用期录用条件确认书

公司试用期录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！感谢您对我公司的关注和支持，经过层层筛选和面试，我公司决定录用您作为我们的新员工，并将您安排在试用期内。

为了明确双方的权益和责任，特向您发出本试用期录用条件确认书，请您仔细阅读并签字确认。

一、试用期期限您的试用期期限为XXX，即自您正式入职之日起至试用期满为止。

试用期结束后，公司将根据您的表现和工作需要，决定是否正式转正。

二、试用期工资和福利待遇在试用期内，您将享受公司规定的试用期工资和福利待遇。

试用期工资为XXX元/月，各项福利待遇与正式员工相同，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。

具体的工资和福利待遇将在您入职时与您签订的劳动合同中详细说明。

三、工作职责和目标在试用期内，您将按照公司的安排和要求，履行与您所申请的职位相对应的工作职责和目标。

您需要全力以赴地完成各项工作任务，并积极参与公司的培训和学习活动，以提高自身的专业能力和综合素质。

四、工作时间和考勤要求在试用期内，您需要按照公司规定的工作时间进行工作，并严格遵守公司的考勤制度。

公司将根据您的实际工作情况和考勤记录，评估您的工作表现和态度。

五、试用期考核和转正评定在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行综合评估和考核。

评估内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等方面。

公司将根据评估结果，决定是否给予您正式转正的机会。

如您在试用期内表现出色，符合公司要求，公司将与您签订正式的劳动合同，并将您纳入正式员工队伍。

六、试用期解除和终止在试用期内，如您出现严重失职、违反公司规定或无法胜任工作等情况，公司有权随时解除试用期合同，并终止您的工作。

双方解除合同时，应按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

七、保密义务在试用期内和工作期间，您将接触到公司的商业秘密和机密信息。

为了保护公司的利益和声誉，您需要严守保密义务，不得泄露、传播或利用相关信息。

一旦发生违反保密义务的行为，公司将依法追究您的法律责任。

7-试用期录用条件告知书-更新

***公司
试用期录用条件告知书
凡本公司试用期员工，若存在下列情形之一，视为不符合录用
条件，公司有权解除劳动关系且无需支付任何经济补偿金。

本告知
书所指不符合录用条件的情形包括但不限于以下情形：
1.入职两周内，未能按公司要求提供齐备的入职资料的；
2.个人简历、信息登记表等资料记载的信息与真实情况不符的或其
他欺骗、隐瞒等任何不诚信行为的；
3.与原用人单位未依法解除劳动关系或存在竞业限制或保密约定且
在限制范围内的；
4.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身
体健康条件不符合工作岗位要求的；
5.被依法追究刑事责任的，或隐瞒过往不良行为记录的；
6.隐瞒同业机构不良从业经历的；
7.不能按要求完成工作任务、工作态度不符合岗位要求或其它与岗
位职责要求不匹配的；
8.试用期满前拒绝或未及时提交试用期总结报告及转正申请的；
9.试用期内考核不合格的：企业文化、价值观或业绩考核不合格；
10.其它被证明不符合录用条件的情形。

本人已阅读并知悉上述内容，本人承诺：自入职之日起将严格履行工作职责，如果在试用期期间存在以上不符合录用条件情形之一的，自愿接受公司解除劳动关系处理。

签名(按指模)：日期：年月日。

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书试用期录用条件告知书尊敬的应聘者：你申请参加我公司的面试并经过严格的筛选后，我公司决定录用你作为我公司的试用期员工。

在试用期期间，我公司应当按照国家法律法规和《劳动合同法》的相关规定与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

为此，我公司特向你发送本试用期录用条件告知书，具体内容如下：一、试用期期限你的试用期期限为__个月(不超过6个月)，试用期从你正式上岗之日起开始计算。

二、试用期工资试用期期间，公司将按照国家和我公司的规定给予你试用期工资。

试用期工资低于正式员工的基本工资，试用期结束后，如与公司续签正式劳动合同，将按照公司规定调整你的工资待遇。

三、试用期考核在试用期内，公司将对你的工作进行综合考核。

如果在试用期间表现优秀，符合公司需要，将予以正式录用。

如果未能符合公司要求，公司有权力终止与你的劳动合同。

四、工作职责与安排公司将根据公司工作需要，为你安排工作岗位和任务。

你需在公司给定时间内完成所分配的任务，并保证所完成工作的质量。

五、工作时间与休息根据公司的规定，你将按照公司的工作时间安排正常工作。

公司将给予你每年带薪休假天数。

如因工作需要，公司有权调整你的工作时间、调整休假计划。

同时，请注意保护公司机密，不得私自使用公司设备、物品等。

六、福利待遇你将按公司的规定享受公司提供的社会保险、公积金等福利待遇。

七、其他事项如果你在工作中存在不符合公司规定的行为或表现，公司有权力对你做出相应处理，并有权力解除与你的劳动合同。

本试用期录用条件告知书仅为试用期员工与公司之间双方约定的劳动关系内容告知书。

请你在签署劳动合同和试用期录用条件告知书之前，认真阅读并理解各项内容，确保双方权益的平衡和互惠互利。

特此告知！公司名称(公章)：签订日期：_______ 年_______ 月_______ 日甲方(签字)：___________________ 乙方(签字)：___________________。

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书尊敬的xxx：您好！感谢您对本公司的关注和支持，同时非常欢迎您加入我们的大家庭。

为了保障您的合法权益，现在向您发出公司试用期录用条件告知书，请您在仔细阅读后签字确认。

为了明确和规范公司试用期录用制度，本公司制定了《员工试用期协议》和本告知书。

根据公司的用人需求以及仔细考核您的综合素质和能力，我们决定安排您于xxx日正式成为本公司的xxx（职位）。

您将在岗位上享有与公司其他员工一样的权利和义务。

在聘用您进入公司后，我们将进行一个制定的试用期，试用期长度为xxx（天/周/月），以期进一步了解您的能力、工作态度、沟通能力以及对公司文化的适应能力。

在试用期间，您的工资和其他福利待遇将按照公司规定发放。

在试用期内，如果公司发现您存在以下情况之一，我们有权单方面解除您的试用期。

1. 与本公司的岗位职责不相符，无法胜任工作；2. 工作态度不认真、不负责、不积极；3. 不适应公司的组织管理和企业文化；4. 违反公司管理制度、纪律，触犯公司的纪律和法律；5. 其他不符合公司要求的情况。

在试用期届满之前，公司将对您进行综合考核，如果考核结果良好，将正式转为公司正式员工。

如果考核结果不佳，则将通知您的离职，并按照国家的规定给您发放相应的离职补偿。

为了保障您在试用期中的工作权益，我们提醒您：1、在试用期内，您享有与其他正式员工相同的工作条件，应按时完成公司委托的各项任务，并接受上级的工作安排和领导的工作管理；2、员工应保证工作的准确性和稳定性，并尊重公司的知识产权；3、对于公司发出的各项制度和规定，员工应认真遵守，并做到言出必行，考虑全面，确保公司利益；4、公司将依法为员工缴纳社会保险，员工须配合提供相关材料。

综上所述，我们期待着您能够和公司共同发展，在未来的工作中能够得到您的认可和信任，并共同创造更加美好的未来！特此告知！备案单位（公章）：xxx公司日期：xxxx年xx月xx日试用期录用条件告知书已阅，本人完全理解并确认。

员工试用期录用条件确认书

员工试用期录用条件确认书
尊敬的[员工姓名]：
感谢您选择加入我们公司。

根据公司的规定，您被安排于[试用期开始日期]开始试用
期为期[试用期长度]个月，具体期限以公司的业务需要为准。

在试用期内，您将会接
受公司的培训和考核，以确认您是否符合公司的录用条件。

在此，我们需要您确认以
下录用条件：
1. 工作地点：[工作地点]。

2. 工作内容：您将负责[职位工作内容]，并遵守公司的规章制度。

3. 工作时间：您将按照公司规定的工作时间，严格执行公司的考勤制度。

4. 薪酬待遇：您的试用期薪酬为[试用期薪酬]元/月，具体的薪酬待遇将在试用期结束后根据您的表现和公司业绩综合考虑而定。

5. 福利待遇：您将享受公司同等级别员工的福利待遇，福利待遇具体以公司规定为准。

6. 其他事项：您应当遵守公司的保密规定和知识产权规定，未经公司同意不得擅自向
外界透露公司的商业秘密。

您在确认录用条件后，即可正式开始试用期工作。

如果您在试用期内表现出色并符合
公司的录用条件，公司将正式与您签订劳动合同。

如您对以上录用条件有任何疑问或
需要进一步了解，请随时联系招聘经理。

谢谢！
此致
敬礼
公司名称
日期：[录用条件确认书签署日期]。

员工录用条件和岗位胜任告知书

XX有限公司员工录用条件和岗位胜任告知书姓名：，部门：，岗位：，入职时间：亲爱的伙伴，你好！鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在办理入职手续之后存在如下情形的，视为不符合公司的人才条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

员工不符合公司岗位条件情形如下所列，请仔细阅读：1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的；3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期届满属于不符合录用条件；6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的；7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；9、拒绝接受领导交办工作任务的；10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；11、试用期内连续缺勤达到2天或累计缺勤达到3天的；12、存在违反治安管理行为的；13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16、不具备政府规定的就业手续的；17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18、存在违反《劳动合同》情形的；19、存在违反公司规章制度规定情形的。