北邮人力资源管理阶段作业一

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北邮生产运作管理基础阶段作业1

北邮生产运作管理基础阶段作
业1
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
一、判断题（共10道小题，共分）
1.经营杠杆作用越大，未来预期利润的不确定性也越大。

A.正确
B.错误
2.价值工程应用于产品生产阶段以前，它被认为是一种削减成本的方法。

A.正确
B.错误
3.岗位设计是制定与每个员工工作有关的活动的正规的和非正规的说明，
包括岗位的结构和与同事、与顾客之间的联系。

A.正确
B.错误
4.使用一次指数平滑法进行预测时，当出现趋势时，预测值总是领先于实
际值。

A.正确
B.错误
5.大规模定制是指大规模大批量生产。

A.正确
B.错误
6.企业只应该考虑利润，不必考虑相应的社会责任。

A.正确
B.错误
7.所谓差异化战略集中化战略，是指为使企业产品与竞争对手产品有明显
的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。

A.正确
B.错误
8.差异化战略也称为聚焦战略，是指企业或事业部的经营活动集中于某一
特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。

A.正确
B.错误
9.服务业和制造业的区别是经营服务业的组织不提供有形产品。

A.正确
B.错误
10.在社会组织的三项基本职能中，营销职能更重要一些。

A.正确
B.错误。

北邮人力资源管理阶段作业二

多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A. 人力资源市场供求关系B. 组织的生产经营状况C. 组织的理念与薪酬政策D. 组织的工资管理制度E. 员工的绩效状况2. 影响职业生涯成功的因素包括（）等。

A. 受教育程度B. 家庭背景C. 个人价值观与职业动机D. 社会及组织的大小环境E. 机遇3. 薪酬管理的原则主要有（）。

A. 薪绩一致B. 业绩优先C. 分享利益D. 目标管理E. 合法叮叮小文库4. 间接薪酬包括（）。

A. 业绩工资B. 养老保险C. 带薪休假D. 培训教育资助E. 集体旅游5. (错误)关键绩效指标的SMART原则指的是（）。

A. 具体的B. 可度量的C. 可实现的D. 现实的E. 有时限的6. 影响绩效的因素包括（）等。

A. 技能B. 激励C. 环境D. 效率E. 机会叮叮小文库7. 根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A. 操作工B. 管理者C. 分析师D. 辅助员E. 领导人8. 劳动争议的处理原则有（）。

A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 着重调解原则E. 用人所长原则9. 帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。

A. 传统式管理B. 温情式管理C. 协商式管理D. 法制式管理E. 权变式管理10. 职业生涯具有（）等性质。

A. 独特性B. 发展性D. 终生性E. 互动性11. (错误)发展技能的培训主要有（）等方法。

A. 模拟训练B. 角色扮演C. 拓展训练D. 案例分析E. 公文筐方法12. 平衡计分卡考核的视角有（）。

A. 财务视角B. 人力资源视角C. 客户视角D. 内部运作流程视角E. 学习和成长视角13. 目标管理法的实施步骤有（）。

A. 确定工作职责范围B. 确定具体的目标值D. 总结报告E. 考核及后续措施14. 考核与绩效管理一体化方法有（）。

A. 简单排序法B. 强制分配法C. 目标管理法D. 关键绩效指标法E. 平衡计分卡15. (错误)绩效考核的主要项目有（）。

2016北邮人力资源管理阶段作业一

一、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.人力资源甄选的原则有（）2.1. 因事择人2. 人职匹配3. 用人所长4. 责备求全5. 德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案：[A；B；C;E;]标准答案：A；B；C;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1. 就业市场2. 招聘广告3. 校园招聘4. 网络招聘5. 猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便学生答标准答案：[A ；B ；c ；D ；E ；]案： A ；B ；C ；D ；E 得分： [5]试题分值：5.0提示：1.统计法常用的方法包括（）等。

2.1. 趋势分析法2. 德尔菲法3. 推断法4. 比率分析法5.回归分析法知识点 :阶段作业一学生答案：[A ；D ；E ；]标准答案： A ；D ；E得分： [5]试题分值：5.0提示：1.工作说明书应当具备（）等特点。

2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2. 新颖3. 具体4. 简明5. 客观知识点: 阶段作业一学生答案：[A;C;D;E;] 得分：[5]提示：标准答案：试题分值：A；C；D；E5.01.人力资源就业战略包括（）等措施。

2.1. 发展经济和开拓就业岗位2. 多方面挖掘就业需求3. 调动多方的创业力量4. 鼓励非正规就业和灵活就业5. 实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案：[A；B；c；D；E；]标准答案：得分：[5] 试题分值：提示：A；B；C；D；E5.0希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

北邮人力资源管理阶段作业

、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C.工作能力考评标准 D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D.效果基础型14.20.21.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. （错误）影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. （错误）以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会一一感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. （错误）阿德弗提出的需要分为:A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26. 工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.29. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.30. 薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.31. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：4. （错误）工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. （错误疾病保险的主要种类有:A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. （错误）工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.D.勤E.绩11. （错误）工作能力主要体现在:A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力12. （错误）企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：13. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案： A;B;C;D;E; 得分：[0]试题分值: 5.0提示：14. （错误）企业中常用的考绩技术有:A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E.访谈法知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D; 得分：提示：[0]试题分值：5.015. （错误）影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D.社会性因素16. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：17. （错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素知识点: 员工的工作态度与激励学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. （错误）影响薪酬制度的外部因素有:A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:21. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. （错误）民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D.平等协商与集体合同制4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D.审批权 E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案: [] 标准答案：A;B;C;E 得分：提示：[0]试题分值：5.05. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. （错误）工作行为考评指标包括:A. 出勤率B. 事故率C. 成本D.访问客户人次9. （错误）工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. （错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：15. （错误）奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. （错误）影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. （错误）生活指数调整常用的方式有:A. 等比式调整19. （错误以下属于经济性福利的有:A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：2. （错误）疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. （错误）工会的职权有:A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误）劳动争议仲裁的原则有:得分：[0] 试题分值：5.0提示：7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. （错误）工作行为考评指标包括:9. （错误）工作业绩考评标准包括:A.利润B.客户满意度销售收入 D.市场份额提示:10. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E.逐一配对比较法11. （错误）工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案: [] 标准答案： A;B;C;D; 得分：[0]试题分值: 5.0提示：12. （错误）C. 知识点：绩效考评的标准学生答案: []标准答案：A;C;D; 得分: [0]试题分值：5.0对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：13. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. （错误）职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D.点数法知识点：职务评价方法学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:15. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. （错误）以下是以计效制方式的制度有:A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: []标准答案：B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0 提示：17. （错误）个人奖励制度常见的形式有:A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: [] 标准答案: A；B；D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：18. （错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. （错误）以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）福利制度设计应考虑的内在因素有:A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D.员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案 :[] 标准答案：A;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）工资支付制度包括:A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. （错误）集体合同包括的内容有:A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值：5.0提示：8. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点：绩效考评的内容学生答案: [] 标准答案：A;C;D;E;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：9. （错误）工作行为考评指标包括:10. （错误绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有: A.贡献率 B.平均律 C.市场供求率 D.工作条件率 E.代价率知识点：分配公平感学生答案:[] 标准答案：A;B;C;D;E; 得分：提示：[0] 试题分值：5.0 14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素 B.文化性因素 C.心理性因素 D. 个人性因素15. （错误）我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. （错误）以下属于员工服务福利的有:A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利知识点：福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:19. （错误）用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. （错误）劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。

北邮渠道管理期末作业

1.分销渠道的基本功能包括（）。

A.便利搜寻B.提供市场信息C.降低成本D.分装商品知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D得分: [5] 试题分值: 5.02.企业对渠道成员的评价可以从（）等方面来进行。

A.渠道成员的盈利能力B.企业对于渠道成员控制的可能性C.渠道成员的稳定性D.渠道成员的适应性知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D得分: [5] 试题分值: 5.03.批发商与零售商的不同主要表现在（）。

A.销售目标不同B.销售对象不同C.销售批量不同D.地区分布不同知识点: 阶段作业一学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D得分: [5] 试题分值: 5.04.下列属于直复营销的方式有（）。

A.人员推销B.电话营销C.网上直销D.邮购知识点: 阶段作业一学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D得分: [5] 试题分值: 5.05.产生渠道冲突的表象原因有（）。

A.产品的购销差价B.成员间经营目标与购销利益的不一致C.渠道成员的任务和权力不明确D.对大客户的争夺知识点: 阶段作业一学生答案: [A;D;] 标准答案: A;D得分: [5] 试题分值: 5.06.(错误)按照渠道冲突的不同表现程度分类，可以分为( )A.垂直渠道冲突B.潜在型冲突C.可察觉的冲突D.公开的冲突知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: B;C;D得分: [0] 试题分值: 5.07.选择渠道成员的标准包括（）。

A.中间商的综合实力B.中间商的预期合作程度C.中间商的目标利润D.中间商的信誉知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D得分: [5] 试题分值: 5.08.批发商与零售商的不同主要表现在（）。

A.销售目标不同B.销售对象不同C.销售批量不同D.地区分布不同知识点: 阶段作业一学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D得分: [5] 试题分值: 5.09.短渠道一般适用于（）的销售。

北邮人力资源阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。

A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:3.薪酬管理的原则主要有（）。

A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点: 阶段作业二学生答[A;B;C;D;E;] 标准答A;B;C;D;E案: 案:得分: [5] 试题分值:5.0提示:4.间接薪酬包括（）。

A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:5.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。

A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:6.影响绩效的因素包括（）等。

A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:7.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:8.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

2020年秋北邮人力资源管理作业题库

人力资源管理（新）:阶段作业1. 政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A. 国防B. 法律和秩序C. 资产再分配D. 宏观经济管理E. 公共医疗卫生1. 统计法常用的方法包括（）等。

A. 趋势分析法B. 德尔菲法C. 推断法D. 比率分析法E. 回归分析法阶段作业一一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. 人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2. 人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3. 工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观4. 人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助5. 提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育6. 面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试7. 人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包8. 人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地9. 工资差距的内容包括（）等方面。

A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距10. 非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红11. 就业政策包括（）等方面。

A.确立就业的中心地位B.采取促进就业和经济发展模式C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务12. 一般来说，社会保障制度包括（）等内容。

人力资源管理北邮2018阶段作业

1．资源物质基础是人类赖以生存的物质基础自然、社会和2．人，是存在多种属性的客体，具有自然、社会和等方面的性质。

国家与劳动者3．人力资源开发的作用是能够使得国家与劳动者都得到利益。

1．物质基础2．自然、社会和经济3．国家与劳动者、用人组织与员工4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口 6．生产（形成）、发掘、配置、使用 7．生物性、社会性8．智能性、个体差异性、时效性9．动力性、自我选择性、非经济性 10．自然结构、社会结构、经济结构4．人力资源管理的主体主要包括直线经理、高5．就业人口总体包括适龄就业人口等。

生产（形成）、6．从人力资源的经济运动过程来看，包括生产形成、等环节。

7．人力资源的基本特点包括8．人力资源的资源特点包括10．人力资源结构从总体上可以分为自然结构、社等方面。

查看答案三、多项选择题从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（ A ．物质资源 B ．人力资源 C. 资本 D. 技术 E. 信息熊彼德（ Sehumpeter ）认为劳动要素包括（） A ．信息 B ．土地 C. 劳动 D. 资本 E. 企业家精神宏观的人力资源管理的内容包含（） A ．全局性的人力资源预测规划 B ．投资生产 C. 体制塑造D. 处理人与人之间的关系E. 政策调控与宏观指导1.2.3.4.从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（A．立意的战略性B．内容的广泛性C.主体（管理者）的全员性D.手段的人道性E.结果的效益性5.人经济活动人口包括（）A．适龄就业人口B．未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E. 军队服役人口6.人力资源的主体特点包括（）A．社会性B．时效性C. 动力性D. 自我选择E.非经济性7.人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。

A．年龄B．性别C. 教育水平D. 种族E. 民族8人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。

北邮人力资源管理阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.劳动管理主要包括的内容有：
A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护
2.
3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.统一原则
D.不得违反法律、法规原则
4.
5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
6.
7.劳动争议仲裁的原则有：
A.一次裁决原则
B.和议原则
C.强制原则
D.回避原则
E.区分举证责任的原则
8.
9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A.工作岗位分享制
B.四、一工作制
C.缩短法定工作时间制
D.强制正态分布竞岗制
10.
11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.明确性与具体性
D.可操作性与精确性
E.原则一致性与可靠性
12.
13.绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
14.
15.工作行为考评指标包括：
A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次
16.
17.完整的企业绩效考评标准应该包括：
A.工作业绩考评标准
B.工作行为考评标准
C.工作能力考评标准
D.工作态度考评标准。

北邮人力资源管理作业1

1.一个战略管理者的主要任务有：A. 制定目标B. 人事管理C. 规划方案D. 实施方案E. 战略控制2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力6.7.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要8.9.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件10.11.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化12.13.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写14.15.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训16.17.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术18.19.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量20.21.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A. 公文处理模拟法B. 角色扮演法C. 访谈法D. 即席发言法E. 案例分析法22.23.职业倾向测评的内容一般可分为：A. 性格倾向测评B. 普通能力倾向测评C. 特殊职业能力测评D. 心理运动机能测评24.25.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评26.27.管理型个性的类型划分为：A. “工匠”型B. “斗士”型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.正式培训/脱产培训包括的类别有：A. 一般传授B. 工作轮换C. 讨论会D. 公文处理训练E. 角色扮演34.35.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训36.37.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施38.39.以下属于专业技术型职能的有：A. 工程B. 财会C. 销售D. 生产。

2016北邮人力资源管理阶段作业一

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示:3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.统计法常用的方法包括（）等。

2.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.工作说明书应当具备（）等特点。

2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.人力资源就业战略包括（）等措施。

2.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

2.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.(错误)2.面试的类型包括（）等。

3.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试希望是本无所谓有，无所谓无的。

北邮人力资源第一、二阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司5.统计法常用的方法包括（）等。

6.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法7.人力资源就业战略包括（）等措施。

8.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助9.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

10.1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育11.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

12.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生13.面试的类型包括（）等。

14.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试15.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

16.1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包17.人才资源战略包括（）等方面。

18.1.大力发掘人才和吸引人才2.优化人才资源利用的社会环境3.实行就业扶助4.提高人才资源的使用效率5.构筑人才资源高地19.工资差距的内容包括（）等方面。

20.1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距21.非工资性劳动收入包括（）等。

22.1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红23.就业政策包括（）等方面。

24.1.确立就业的中心地位2.采取促进就业和经济发展模式3.控制失业水平4.强化教育培训5.开展就业服务25.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

26.1.多血质2.胆汁质3.艺术质4.粘液质5.抑郁质27.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

北邮2022春管理信息系统(新)阶段作业一

管理信息系统的生命周期是（）。
A.系统分析、设计、实施
B.战略规划、系统分析、设计实施
C.系统规划、系统开发、运行与维护、更新
D.系统规划、分析、设计、实施、运行与维护
知识点:
第三章
学生答案:
[]
标准答案:
D
得分:
[0]
试题分值:
5.0
7.(错误)
系统规划阶段的主要任务是（）
A.可行性研究
B.进行系统分析
C.目的性、有效性、相关性、环境适用性等特征
D.有效性、整体性、相关性、环境适用性等特征
知识点:
第一章
学生答案:
[]
标准答案:
A
得分:
[0]
试题分值:
5.0
11.(错误)
关于不同级别信息属性的正确描述是（）。
A.战略级信息最为抽象
B.作业级信息寿命最长
C.战术级信息精度要求最高
D.战略级信息主要来自内部
知识点:
第三章
学生答案:
[]
标准答案:
C
得分:
[0]
试题分值:
5.0
3.(错误)
BSP是指（）
A.关键成功因素
B.企业流程重组
C.企业系统规划
D.业务流程图
知识点:
第三章
学生答案:
[]
标准答案:
C
得分:
[0]
试题分值:
5.0
4.(错误)
BSP方法不包括（）。
A.确定系统目标
B.定义业务过程
C.编写程序
知识点:
第三章
学生答案:
[]
标准答案:
D
得分:
[0]

北邮远程人力资源管理阶段作业

一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.人力资源管理的职能工作包括有：A.人力资源规划、招聘和选拔B.人力资源开发C.薪酬和福利D.平安和健康E.劳动关系2.3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大根本竞争战略的一种，它们是：A.本钱领先战略B.产品差异化战略C.多元化战略D.市场焦点战略6.7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A.企业的目标和战略B.所需职工的素质C.生产力或效率的变化D.工作设计或结构的改变8.9.(错误)职务分析的方法有哪些？A.访谈法B.关键事件记录法C.问卷调查法D.资料分析法E.德尔菲法10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：A.工作目标B.工作内容C.工作的性质和范围D.所负责任2E.所需知识与技能11.12.(错误)职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力13.工作分析实验法运用的原那么有哪些？A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量C.设计要严密D.变量变化要符合实际情况E.不能伤害被试者实用文档414.15.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件16.17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的职工数18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D.招聘方案的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A.引起职工不当竞争B.职工来源小C.可能引起士气低落D.适应期长22.23.(错误)影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法实用文档E.案例分析法25.26.(错误)以下属于亲验性学习的有：A.案例讨论B.模拟练习C.上课听讲D.角色扮演E.完成布置的作业27.培训需要主要从哪几方面进行分析？A.组织分析B.工作分析C.职务分析D.个人分析628.29.(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：A.一般传授B.工作轮换C.讨论会D.公文处理训练E.角色扮演30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A.公开演说B.职工管理C.面谈D.培训31.32.职工导向活动的内容有：A.使新职工感到受尊重B.工作岗位的培训C.对组织与工作的介绍D.开展前途与成功时机的介绍实用文档33.34.以下属于专业技术型职能的有：A.工程B.财会C.销售D.生产35.一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险私营企业职工的疾病保险D.2.3.民主管理的根本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制84.5.职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权6.7.工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 发动和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制D.实用文档10.11. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例比照法D. 直强制正态分布法E. 逐一配比照拟法13.14. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件1015.以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要16.17.影响出勤能力的因素有：A. 道路疏紧B. 家庭负担C. 劳动力市场需求的大小D. 本人体能18.19.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组20.21.职工组织归属感根本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素22.23.职工组织归属感根本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素24.25.薪酬制度的目标包括：A. 提高职工工作效率B. 衡量绩效C. 减低生产本钱D. 符合法律法规要求26.27.对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性E. 合法性28.29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制30.31.个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制32.33.以下属于职工效劳福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利34.35.以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利36.37. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工。

北邮人力资源管理阶段作业一

北邮人力资源管理阶段作业一1.人力资源甄选的原则有〔〕。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:2.人力资源外部征聘有〔〕等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:3.统计法常用的方法包括〔〕等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点: 阶段作业一学生答案: [A;D;E;]标准答案:A;D;E得分: [5] 试题分值:4.工作说明书应当具备〔〕等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点: 阶段作业一学生答案: [A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.提高人力资源质量的策略包括〔〕等方面。

A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:6.(错误)政府提供的纯粹的公共物品包括〔〕等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;E;]标准答案:A;B;D;E得分: [0]值:7.人力资源过剩的处理方法包括〔〕等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分: [5] 试题分值:8.人才资源战略包括〔〕等方面。

A.大力开掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地知识点: 阶段作业一学生答案: [A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分: [5] 试题分值:9.一般来说，社会保障制度包括〔〕等内容。