《组织行为学》第三套习题及答案

一、单选题

1.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( C )

A. 指令型领导

B. 说服式领导

C. 参与式领导

D. 授权式领导

2.工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（ C ）

A. 挫折

B. 焦虑

C. 紧张

D. 威胁

3.据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( C)。

A. 90∶10

B. 60∶40

C. 10∶90

D. 40∶60

4.现代组织理论的主要原则和依据是（ B ）

A. 开放观与系统观

B. 系统观与权变观

C. 系统观与动态观

D. 系统观与应变观

5.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？（ A ）

A. 同质群体

B. 异质群体

C. 混合群体

D. 简单群体

6.管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？（ A ）

A. 管理方式

B. 管理思想

C. 管理风格

D. .管理行为

7.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（C）

A. 很高

B. 很低

C. 可能高也可能低

D. .不高也不低

8.是研究下述哪方面规律性的科学( C )

A. 一切人的心理活动

B. 一切人的行为

C. 一定组织中的人的心理与行为

D. 一切人的心理与行为

9.气质类型中多血质的主要行为特征是（ C ）

A. 缓慢稳重

B. 小心迟疑

C. 精力充沛

D. 胆量较大

10.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（ B ）

A. 非正式群体

B. 正式群体

C. 小群体

D. .参照群体

11.工作设计的意义与作用之一是（B）

A. 丰富工作内容

B. 减少单调重复性工作的不良适应

C. 增进人际关系

D. 优化组织结构

12.决策的前提是？（ C ）

A. 决策民主化

B. 信息

C. 预测

D. 法律规范

13.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ A ）

A. 社会功能

B. 成员受益程度

C. 对成员的控制方式

D. 成员人数

14.以人为中心的变革措施主要包括哪些？（ A ）

A. 调查反馈、群体建议、咨询活动

B. 群体决策、激励

C. 调查研究、集体活动

D. 集体活动、激励

15.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ D ）

A. 兴奋状态

B. 父母自我状态

C. 成人自我状态

D. 自我状态

16.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？（ B ）

A. B＝f(P·R)

B. B＝f(P·E)

C. B＝f(P·G)

D. B＝f(P·L·E)

17.在激励理论的分类中，期望理论属于？（ C ）

A. 需要型激励理论

B. 状态型激励理论

C. 过程型激励理论

D. 动态型激励理论

18.领导者在做决策时，必须有一个（ B ）

A. 健全的领导班子

B. 健全的决策程度

C. 健全的设想

D. 健全的信息沟通网络

19.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( D )。

A. 沟通因素

B. 结构因素

C. 领导因素

D. 个人因素(或个人行为因素)

20.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ C ）

A. 培训提高

B. 提高工作生产质量

C. 工作丰富化

D. 工作关系的再设计

二、多选题

1.个性的基本特征有( ABDE )

A. 稳定性

B. 独特性

C. 从众性

D. 整体性

E. 倾向性

2.衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要包括（ABC）

A. 工作效率

B. 工作任务

C. 工作效益

D. 工作能力

E. 工作出勤率

3.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？(ADE)

A. 成就需要

B. 生存需要

C. 安全需要

D. 权力需要

E. 社交需要

4.领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是？(ACDE )

A. 信息的原则

B. 不接受型原则

C. 冲突的原则

D. 合理的原则

E. 目标合适的原则

5.影响个人抱负水平的因素有(ABCDE )

A. 成就动机

B. 人际关系

C. 经验教训

D. 领导期望

E. 角色身份