药剂科发展规划

2018年将进行医院等级评审，这对我们药剂科既是发展的大好机遇又是极大的发展压力；2017年又是国家医疗改革年，药剂科如何转变工作，如何在合并与改革中获得很好的发展，给医患提供优质的药学专业技术服务，是我们医院药剂人员迫切需要思考的问题。现将科室发展规划制定如下：

一、科室发展的目标：力争通过2-3年的时间将药剂科建设

成为卓尼县中医院重点科室。成立药事委员会和抗菌药

物管理小组并明确职责,设置中西药房周转库

二、科室发展具体规划：

1、建立一支高素质的专业技术队伍，科室力争配备有3-5名

药师职称以上药师；

2、做好科室的人员配置，在药品的调配环节尽量增加专业技

术人员，提高调配效率；

3、做好医院药品HIS信息系统，协助医院进一步完善相应的

药学操作系统，使其具备真正的统计便捷、方便质控、实

时查询等功能；

4、切实加强临床药学工作，提高医院药学服务水平。成立临

床药学部，确定专职临床药师3-5人，全面开展医院药学

服务工作；力争每年发表及交流论文2篇以上；请药学专

家专题讲座4次以上；力争每一个改进周期均有新的项目

并确保实施成功；

5、积极参加国家、省、市的各级专业学术组织，通过努力力

争在相关的专业学术组织中担任一定职务以增强医院影响

力；

6、力争药剂科能够承接本科及以上人员实习基地；能够有相

应的在职药师至学校授课；

2017年2月23日

药剂科人才培养计划

2010年药剂科将迎来三院合并的发展机遇，为开展好新院药剂科工

作，现提高药剂人员服务质量，做好药剂科人才队伍建设，计划如下：一、鼓励药剂人员加强业务知识学习，主管药师及以上专业技术人

员要承担科室及医院相关药学知识讲座，每月科室开展1次以

上专题讲课；

二、鼓励药剂人员积极参加专业技术考核、执业资格考核等；力争

每位药师均能在规定的考核年限内晋升；

三、年内力争选送1-2名药师至成都市内三甲医院进行专项进修学

习；选送药师至医院对口支援的基层医疗机构开展业务；