护士管理办法范例 - 制度大全
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护士管理办法范例之相关制度和职责，护士管理办法为加强护士管理,提高护理质量,保障医疗和护理安全,保护护士的合法权益,制定本办法。1.本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护...
护士管理办法为加强护士管理,提高护理质量,保障医疗和护理安全,保护护士的合法权益,制定本办法。1.本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。
2.凡在我院工作的护理人员,必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。
3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习,必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。
4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5.护士在执业中应当正确执行医嘱,观察病人的身心状态,对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救,医生不在场时,护士应当采取力所能及的急救措施。
6.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
7.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
8.护士在执业中得悉就医者的隐私,不得泄露,但法律另有规定的除外。
9.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况,护士必须服从卫生行政部门的调遣,参加医疗救护和预防保健工作。
10.护士依法履行职责的权利受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。
11.非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员,由医院予以缴销。
12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的,由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。
学习委员职责组织委员职责内勤岗位职责
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护士定期考核试题及答案.docx
卫生技术人员定期考核试卷 （供护理专业使用考试时间：90 分钟） 姓名：得分： 一、单选题（每题只有一个正确答案，每题1 分，共60 题） 1. 《护士条例》实施的时间是【答案】D A.1993年3月26日 B.1994年1月1日 C.2008年1月31日 D.2008年5月12日 2. 申请护士执业注册的时限为通过护士执业资格考试之日起C A.1年内 B.2年内 C.3年内 D.4年内 3.以下法规性文件，法律效力最低的是D A.《护士条例》 B.《中华人民共和国宪法》 C.《中华人民共和国执业医师法》 D.《医院感染管理办法》 4.护士在执业过程中，应当遵守d A.法律法规 B.规章 C.诊疗技术范围 D.以上都对 5.护士从事护理活动唯一合法的法律文件书是【答案】B A.《护士条例》 B.护士执业证书 C.护理或助产专业毕业证书 D.《护士管理办法》 6.护士执业注册有效期为年。B A.一年 B.两年 C.五年 D.三年 7.申请注册的护理专业毕业生，应在教学或综合医院完成临床实习，其时限至少为B A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月
8.全国范围内的护士监督管理工作的负责部门是C A.人事部 B.教育部 C.卫生部 D.监察部 9.无菌物品灭菌合格率是A A.100% B.99%以上 C.98%以上 D.95%以上 10.穿戴无菌手术衣及手套后，应将双手置于B A．头上部B．胸前C．后背D．两侧腋下 11.为确保消毒剂的消毒效果应注意的事项是：B A.使用浓度正确 B.使用浓度正确且必须在有效期内使用 C.必须在有效期内使用 D.适当加大剂量使用 12.处理具有传染性的实验室废弃物最理想的方式是：（B） A.掩埋 B.高压消毒和焚烧 C.丢入垃圾箱 D.回收再用 13.控制医院感染最简单、最有效、最方便、最经济的方法是C A.环境消毒 B.合理使用抗菌素 C.洗手 D.隔离传染病人 14.盛装的医疗废物达到包装物或者容器的多少时，应当使用有效的封口方式，使包装物或者容器的封口紧实、严密B A.4/5时 B.3/4时 C.2/3时 D.3/5时 15.被HBV阳性病人血液、体液污染的锐器刺伤,应在( )小时内注射乙肝免疫高价球蛋白, 同时进行血液乙肝标志物检查：C A.6小时 B.12小时 C.24小时 D.48小时 16.您在日常医疗活动中用过的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等锐器应投入以下那种颜色容器D
护士定期考核管理制度
淮北矿工总医院护士定期考核管理制度 为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》，确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能。特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。下设委员会，负责相关考核事务。 一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成 主任委员：时峰 副主任委员：王林文侯翠霞 委员：陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书：王玉芹 二、委员会工作职责 1、成立护理部-护理教研室-教学小组垂直管理的护理教育管理小 组，根据现代医学科学技术和护理学发展，根据分层次分类别 培训要求，护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在 职培训计划制定与组织实施。 2、坚持以人为本，科学合理。客观公正的原则，对全院护士实施 护士考核工作，护士定期考核与护士的评先评优相结合。 3、护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成 1-2次综合理论知识，卫生法规，相关知识：护理技术操作考 核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考 核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长 并重新考核。
4、护理部负责全院护理人员培训管理工作，制定落实培训计划， 组织考核、实施教学评价等；对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训：制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。 5、各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每 年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科室公布后报护理部核准。 6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、 保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查。凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得Ⅱ类学分，临床带教资料，领班业务管理或责任组长工作。 7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护 士，优秀质控护士、优秀带教老师等。 分层次培训计划 （一）新分配护士轮转一年 1、岗前培训2周，内容为医院规章制度及护理法律法规，护理相 关知识，护士礼仪，基本素质，护患沟通，院内感染，操作技能培训等。 2、轮转科室一年，主要为内、外科室，急诊，ICU,心电图等。 3、轮转科室要做出轮转培训计划，指定专人带教，出科要有理论 及操作考试，及时做出鉴定，考卷及鉴定及时上交护理部。
安徽省护士定期考核管理办法及实施细则.
安徽省护士定期考核管理办法及实施细则 第一章总则 第一条为加强护士执业管理,保障护士队伍基本素质,保证护理质量和病人安全,依据《护士条例》和《安徽省护理事业发展五年规划(2006-2010年》,制定本办法。 第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求,由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构开展的年度考评和护士技术职务任期内完成指定考评项目的管理。 第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上,制定、实施本机构护士在职培训计划,并保证护士接受培训后进行。考核中应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则,保证质量和效果。 第四条护士定期考核合格方能申请延续注册,以保障从业人员必备的业务技能和护理质量。 第五条本省范围内各级各类医疗卫生机构中经过护士执业注册,取得执业证书(包括军队医疗机构的聘用护士者,适用本办法。 第六条省级卫生行政部门负责全省护士定期考核管理工作。县级以上卫生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。 第二章组织管理 第七条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生行政部门指定的护士定期考核机构共同组织实施。 第八条县级以上卫生行政部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织,指定护士考核机构,制定具体实施方案。
省卫生厅委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作,负责对省直属医疗卫生单位的护士和全省晋级护理高级技术职称人员的定期考核。实施细则另行制定。 第九条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生行政部门的规定,制定本单位护士定期考核的制度及落实措施。 第三章考核内容与方式 第十条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》(附件一,记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果。 第十一条护士定期考核项目包括工作成绩考核、职业道德评定和业务水平的测评。 工作成绩考核内容:护士执业过程中遵守有关规定和要求,完成职级岗位工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。 职业道德评定内容:护士执业秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业情况和品行端正、医德高尚、严谨慎独、团结协作的工作态度等。 业务水平测评内容:护士掌握医疗卫生管理相关法律、法规和诊疗护理常规,应用“三基”和本专业的知识、技能解决实际问题的能力。业务水平考核分为基本理论、基本知识、基本技能(以下简称“三基”水平测试和护士技术职称任期内完成指定考评项目的成绩。 第十二条医疗卫生机构对护士进行工作成绩考核、职业道德评定和业务水平考核时,应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合 进行,每年汇总一次,填写《护士定期考核表》(附件2并签署评定结果,一式三份(一份留存本单位,一份上报护士定期考核组织复核、一份上报所属卫生行政部门护士注册机关。
护士定期考核总结
护士定期考核总结 XX医院护士长的个人总结?XX年医院护士长的个人总结范文?XX年医院护士长的个人总结范文哪里有?医学教育网搜集整理XX年医院护士长的个人总结范文如下： XX是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了200X年护理计划XXX%以上，现将工作情况总结如下： 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1～2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接-班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。 1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册
每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。 2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加XXX宾馆、XXX宾馆的礼仪培训。 3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
护士定期考核实施细则
安徽省护士定期考核实施细则 作者：护理部信息来源：本站原创点击数：557 更新时间：2011-4-27 安徽省护士定期考核实施细则 第一章总则 第一条为贯彻实施《安徽省护士定期考核管理办法》，规范护士定期考核工作的管理，制定本细则。 第二条护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。 第三条护士定期考核工作在省卫生厅领导下，委托省护理质量控制中心具体负责对本省卫生部门省直属医疗卫生机构的护士和全省晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作，以及对全省护士定期考核工作进行业务指导和督查。 第四条各医疗卫生机构护士的考核应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施护士在职培训计划，按照《安徽省护士定期考核管理办法》的规定进行考核。在各医疗卫生机构护士定期考核的基础上，由省护理质量控制中心组织开展护士集中培训，评价定期考核结果。 第五条各市、县级卫生行政部门应按照《安徽省护士定期考核管理办法》和本细则，做好辖区内护士定期考核的管理。 第二章考核制度 第六条护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合。原则上每五年为一个考核周期。 第七条医疗卫生机构和护士定期考核组织应当建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果。制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。 第八条护士定期考核工作实行集体评议制度。应每年召开护士定期考评工作会
议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。 第九条护士定期考核成绩优秀的由所在医疗卫生机构给予相应的荣誉或奖励。 第三章考核机构 第十条护士定期考核机构由同级卫生行政部门认定，接受当地护士定期考核组织的管理，承担护士集中培训和考核任务。 第十一条符合以下条件的医院，可申请作为省级护士定期考核机构： 1、具备高等医学院校护理学普通本科临床教学能力； 2、医院床位≥300张； 3、承担护士定期考核组织指定完成的集中培训项目及考核任务。 4、自愿申报，经现场评审达到合格标准。 第十二条各医疗卫生机构应成立护士定期考核委员会，由院长或分管院长担任主任委员。 第十三条省级护士定期考核机构经省护理质量控制中心审核后报省卫生厅批准认定，并予以公布。 第四章集中培训 第十四条集中培训是依据护士岗位的工作职责和所需业务技术水平，集中时段对护士实行分层次、分类别的知识与技能培训及管理。 第十五条省护理质量控制中心按照《安徽省护士定期考核管理办法》和本细则的要求，完成护士技术职称任期内指定培训任务，并为培训合格人员颁发成绩合格证明。 第十六条符合以下条件之一，可认定为护士集中培训项目： 1、由省级或国家级批准认可的继续医学（护理学）教育项目； 2、由省级或国家级举办的各类临床专科护士培训班； 3、省护理质量控制中心公布实施的培训项目。 第十七条集中培训项目应以现代医学科学技术和护理学发展中的新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容，注重项目的针对性、实用性和先进性。凡面向农村基层护士、卫生突发应急事件的培训等属集中培训推广项目，优先予以认可。
护士定期考核方案_计划方案.doc
所在医疗机构组织实施，“三基”水平测试由考核机构统一实施，每年开展 1-2次，考核机构将测试结果反馈给护士所在执业机构。各医疗卫生机构每年 12 月底前，按照方案对本单位注册护士进行考核，填写《护士定期考核表》两份报指定考核机构。考核机构对考核结论核准后，将《护士定期考核表》于一份返回护士执业机构留存，一份存入护士定期考核档案，并于次年2月底前将所承担的护士年度考评结果和护士执业记录情况汇总后报市卫生局。 护士执业记录包括良好记录和不良记录。良好记录指护士受到本单位、本系统及其以上的表彰、奖励及完成本机构所属卫生行政部门指令任务的情况；护士执业不良记录指护士因违反《护士条例》或其他卫生法律法规受到行政处罚、处分的情况。《护士执业记录表》由护士执业机构填写，一份留存，一份随《护士定期考核表》报护士定期考核机构复核。 护士技术职称任期内完成指定项目考评，由护士每年 12月底前向所在执业机构提交相关材料原件和复印件，执业机构收集汇总后，随《护士定期考核表》一并报护士定期考核机构进行考评。定期考核机构对护士提交的材料进行考核，将考核情况记录入《护士定期考核表》，材料原件返还护士执业机构，复印件存入护士定期考核档案。护士技术职称任期内完成指定考
核项目且合格后，由护士定期考核机构发给合格证书，并于次年2月底前将当年护士完成技术职称任期内指定项目考核情况汇总报市卫生局。 根据医疗机构功能及性质，除省厅《实施细则》规定的部分护理岗位外，我市中心血站、社区卫生服务站、门诊部、卫生所、医务室、诊所、计生服务机构等医疗卫生机构及 50 岁以上的护士夜班数不作规定。但一级以上医院的护士晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。 六、集中培训及管理 护士集中培训是依据护理岗位的工作职能和所需业务技术 水平的要求，集中时段对护士实行分层次、分类别的知识、技能培训。 护士集中培训工作原则上由市护理学会组织落实，开展护士集中培训工作的医疗机构需于每年 11
护士定期考核工作制度1
护士定期考核工作制度 2015年1月制定 (1)成立全院护士定期考核管理委员会，负责全院及辖区内护士定期考核工作。 (2)建立健全《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果。 (3)制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。 (4)每年11月底，按时将拟于下一年度举办的集中培训项目上报市卫生行政部门指定的护士定期考核组织审批。 (5)依据护士岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求制定本院护士及辖区内护士在职培训计划。 (6)集中时段对护士实行分层次，分类别的知识与技能培训及管理。 (7)护士定期考核工作实行集体评议制度，每年召开护士定期考评工作会议和复评工作会议。对护士定期考核结果进行评定。 (8)及时记录护士年度考核结果。按《安徽省护士定期考核管理办法》定期向卫生行政部门指定的护士定期考核组织反馈护士年度考核结果。 (9)护士定期考核项目包括工作成绩考核，职业道德评定和业务水平的测评。 (10)考核时应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次，填写《护士定期考核表》并签署评定结果。 （11)护士定期考核中要遵守以人为本，能级对应，科学合理，客观公正的原则，保证质量和效果。 （12)护士定期考核成绩优秀者，可授予其相应的荣誉和奖励。 护理人员考核制度
2015年1月制订 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员考核 一、建立护理人员技术档案。 二、按不同职称、不同职务与应聘的岗位进行相应考核。 三、护理部每年组织全院性考核1—2次，内容有理论、技术操作等。 四、平时考核与定期考核相结合，发现问题，及时反馈。 五、每个病区考核参与率大于或等于95%，考核合格率100%。 六、连续病假半年以上、产假者不计参与率。 七、考核不得无故缺席，有特殊情况须请假，并补考。 八．考核应与个人晋级、转正、晋升、注册等结合。 护理部
2020年安徽省护士定期考核管理办法文档
Word格式 I A4打印 I 内容可修改 2020年安徽省护士定期考核管理办法文档 Document of management measures for regular assess ment of nurses in Anhui Province in 2020 编订：JinTai College
2020年安徽省护士定期考核管理办法文 档 前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。本文档 根据办法内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和 使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 为加强护士执业管理，保障护士队伍基本素质，保证护 理质量和病人安全，出台相关的法律条文是非常重要的。下文是小泰为大家收集的关于安徽省护士定期考核管理办法及实施细则。 20xx年安徽省护士定期考核管理办法 第一章总则 第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍基本素质， 保证护理质量和病人安全，依据《护士条例》和《安徽省护理事业发展五年规划（20xx-20xx年）》，制定本办法。 第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所 需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫
生行政部门指定的护士定期考核机构开展的年度考评和护士技术职务任期内完成指定考评项目的管理。 第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的 基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训后进行。考核中应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。 第四条护士定期考核合格方能申请延续注册，以保障从 业人员必备的业务技能和护理质量。 第五条本省范围内各级各类医疗卫生机构中经过护士执 业注册，取得执业证书（包括军队医疗机构的聘用护士）者，适用本办法。 第六条省级卫生行政部门负责全省护士定期考核管理工作。县级以上卫生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。 第二章组织管理 第七条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生行 政部门指定的护士定期考核机构共同组织实施。 第八条县级以上卫生行政部门应当依据本办法建立本地 区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。
护士定期考核管理制度
护士定期考核管理制度 淮北矿工总医院护士定期考核管理制度为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》，确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能。特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。下设委员会，负责相关考核事务。 一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成 主任委员:时峰 副主任委员:王林文侯翠霞 委员:陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书:王玉芹 二、委员会工作职责 1、成立护理部-护理教研室-教学小组垂直管理的护理教育管理小 组，根据现代医学科学技术和护理学发展，根据分层次分类别 培训要求，护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在 职培训计划制定与组织实施。 2、坚持以人为本，科学合理。客观公正的原则，对全院护士实施 护士考核工作，护士定期考核与护士的评先评优相结合。 3、护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成 1-2次综合理论知识，卫生法规，相关知识:护理技术操作考 核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考 核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长 并重新考核。 4、护理部负责全院护理人员培训管理工作，制定落实培训计划， 组织考核、实施教学评价等;对全院初级与中级职称护士从临
床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计 划的实施培训:制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。 5、各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每 年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科 室公布后报护理部核准。 6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、 保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查。凡发生 科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得?类学分， 临床带教资料，领班业务管理或责任组长工作。 7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护 士，优秀质控护士、优秀带教老师等。 分层次培训计划 (一) 新分配护士轮转一年 1、岗前培训2周，内容为医院规章制度及护理法律法规，护理相 关知识，护士礼仪，基本素质，护患沟通，院内感染，操作技 能培训等。 2、轮转科室一年，主要为内、外科室，急诊，ICU,心电图等。 3、轮转科室要做出轮转培训计划，指定专人带教，出科要有理论 及操作考试，及时做出鉴定，考卷及鉴定及时上交护理部。 4、轮转结束要写出个人工作总结，重点是工作收获，想法，打算 等 5、轮转期间护理部及大科要按时进行抽查，对思想品德，工作态 度及能力，理论及操作等进行考察。 6、轮转结束护理部要把小科、大科及护理部考核结果进行综合评
第一人民医院护士定期考核管理办法
第一人民医院护士定期考核管理办法 第一人民医院护士定期考核管理办法 为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素质，保证护理质量和病人安全，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业发展规划（2006---2010年）〉以及《安徽省护士定期考核管理办法》的有关规定，结合我院护理工作的实际情况，特制定我院的护士定期考核实施方案。 一、成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任，护理部宋玲、孔幼会等、大科护士长及临床科室护士长、高级职称护师及专科护士为考核委员会成员（人员名单见附件），参与护士定期考核工作，护理部吴柯、刘正慧同志具体负责护士定期考核文档的管理工作。 二、设立护士定期考核集中培训办公室，办公室主任夏玲侠，副主任马朝霞。 三、护理部应建立建全护士定期考核的相关工作制度，制定本院护士在职培训计划以及具体的落实措施。 四、护理部应建立建全护士定期考核的档案、年度考核表，并指导护士认真、如实填写。对提供的年度考评及职称任期内指定考评项目和相关材料进行审核评定汇总，每年按要求上报卫生局。 五、各临床科室护士长为本科护士考核的责任人，制定本科护士的培训计划，计划应根据各类护士的能力要求，采取分层管理、能级对应、科学合理的培训计划，并保证落实到位。 六、每年度提交的指定考评材料及具体培训要求： 1、新上岗护理人员：轮转一年 1）院部及护理部必须对新上岗护理人员进行不少于二周的岗前培训。 2）护理部应制定科学、合理、规范的轮岗计划，轮科时间不少于一年。 3）学习内容：护理学基础、全国护士执业考试题集、护理技术操作规程、护理规章制度、护理病历书写规范；护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。 4）护理部每二个月对轮科护士进行一次理论、技能、综合评价的考核；参加护理部组织的业务学习不少于10次。 5）必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册取得护士证书。 6）轮转结束后，写出轮转小结交护理部，护理部对个人进行评价，存入个人技术档案。 2、护士： 1）本人要制定年度学习计划，并将学习计划上交给本科护士长，护士长每季度检查学习计划的完成情况。 2）学习内容：以巩固“三基”为主（基本理论、基础知识、基本技能）如护理学基础、护理技术操作规程、护理规章制度、专科基础知识、护理论文书写、护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培养等。 3）每年主持本科护理查房1—2次，本科业务学习主讲2次，参加本科的业务学习8次，科室技术操作每月1次，参加护理部组织的业务学习8次。 4）每年提供典型案例或专题报告至少1份（发表或不发表均可），表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力。 5）参加护理部组织的理论考试2次，护理技能操作考核2次。 6）提供综述报告1篇（五年内）（发表或不发表均可）。
护士定期考核管理办法
关于印发《护士定期考核管理办法及其实施细则（修订版）》的通知 护士定期考核管理办法（修订版） 第一章总则 第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍素质，保证护理质量和患者安全，依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，结合《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》等，在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。 第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织，开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。 第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。 第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任（含内聘）护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者，适用于本办法。 第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。 第二章组织管理 第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。
第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。 省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。 第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。 第二章考核内容与方式 第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。 第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。 职业道德评定内容：护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业，品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作，不得以医谋私。尊重关爱患者，保护患者隐私，注重沟通技巧，体现人文关怀以及完成政府指令性工作任务等。 业务水平考核内容：包括“三基”水平测试（基本理论、基本知识、基本技能），护士专业技术职称任期内完成指定考评项目。 工作业绩考核内容：护士执业过程中遵守有关规定和要求，完成职级岗位工作的数量、质量，在本岗位解决实际问题的能力，单位年度考核情况。 第十一条医疗卫生机构对护士进行职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核时，应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次。 第十二条医疗卫生机构对护士“三基”水平测试，每年开展1-2次。
护士定期考核方案
护士定期考核方案 护士定期考核方案 为加强护士执业管理，提高护士素质，保证护理质量和医疗安全，根据《安徽省护士定期考核管理办法》及我市实际，制定本方案。 一、成立护士定期考核领导小组为加强对护士定期考核工作的领导，组织、协调、监督、指导全市护士定期考核工作，市卫生局成立护士定期考核领导小组，具体人员名单及办公室职责见附件1。县、区卫生局及各医疗卫生单位也要成立相应组织，指定专人负责，组织落实辖区内护士定期考核工作。 二、考核组织、考核机构及分工为保障我市护士定期考核工作的顺利进行，市卫生局委托市护理学会作为护士定期考核组织，负责落实护士集中培训项目的申报、审核及实施，并对护士定期考核工作进行评价、复核。根据各医院实际，本着公平、公正的原则，指定市人民医院、市二院、市三院、市四院、市中医医院、有色职工总医院、有色石城医院、普济圩农场总场医院为市辖区护士定期考核机构，负责本单位和指定医疗机构的护士定期考核工作，具体分工见附件 2。 三、考核对象及管理在我市医疗、预防、保健和计划生育服务机构中已经注册并正在执业的护士为考核对象。按照分层次管理的原则，晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作由省护理质量控制中心具体负责，其他护士的定期考核由护士本人所在执业机构和定期考核机构共同组织实施。 四、考核时间及安排护士定期考核分为两部分：年度考评和护士技术职称任期内完成指定项目考评。年度考评每年 12 月份进行，次年 1 月结束。护士技术职称任期内完成指定项目考评每五年为一个周期。考核工作自2016年1月起实施。为保障考核工作顺利进行，请各单位按照以下要求完成考核前的准备工作。
1、第一阶段（2017年 10月－11月） （1）医疗机构组织学习《安徽省护士定期考核管理办法》，开展 广泛宣传； （2）考核机构成立考核委员会，制定考核工作制度、考核程序和工作方法。 2、第二阶段（2017年 11－12月） （1）各医疗机构制定护士在职培训计划并按计划实施； （2）被考核护士填写《护士定期考核档案》（一式两份），一份留存本执业机构，一份交考核机构存档； （3）各考核机构上报 2016 年度护士定期考核集中培训项目，市护理学会组织审核。五、护士年度考评及技术职称任期内指定项目考评的方式及程序：护士年度考评内容包括工作成绩考核、职业道德评定和“三基”水平测试三部分。工作成绩考核与职业道德评定由护士所在医疗机构组织实施，“三基”水平测试由考核机构统一实施，每年开展 1-2次，考核机构将测试结果反馈给护士所在执业机构。 各医疗卫生机构每年 12 月底前，按照方案对本单位注册护士进行考核，填写《护士定期考核表》两份报指定考核机构。考核机构对考核结论核准后，将《护士定期考核表》于一份返回护士执业机构留存，一份存入护士定期考核档案，并于次年2月底前将所承担的护士年度考评结果和护士执业记录情况汇总后报市卫生局。护士执业记录包 括良好记录和不良记录。良好记录指护士受到本单位、本系统及其以上的表彰、奖励及完成本机构所属卫生行政部门指令任务的情况；护士执业不良记录指护士因违反《护士条例》或其他卫生法律法规受到行政处罚、处分的情况。《护士执业记录表》由护士执业机构填写， 一份留存，一份随《护士定期考核表》报护士定期考核机构复核。护士技术职称任期内完成指定项目考评，由护士每年 12月底前向所在
护士定期考核
护士技术职称任期内完成的指定考评项目 及验证规定 护士技术职称任期内完成的指定考评项目，依据分层次管理原则，晋升护理高级技术职称的，由省护理质量管理中心负责，拟任职主管护师职务的由市护理质量控制中心负责。 一、护士技术职称任期内完成的指定考评项目如下： 护士、护师： ⑴新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册，取得护士执业证书； ⑵接受护士定期考核机构组织的集中培训累计不少于24 学时（3天），且考核成绩合格； ⑶提供典型案例或专题报告4份，表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力； ⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于50个。 ⑸提交综述报告1篇 ⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。 主管护师： ⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于40学时（5天），且考核成绩合格； ⑵提供典型案例或专题报告5份，表明其具有处理本专科/全科领域常见疾病的护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；提交本专业领域的论文1篇（CN级）； ⑶提供临床带教计划、完成情况记录或参与科研课题项目的研究资料； ⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于30个； ⑸提供领班业务管理或责任护士组长工作报告及证明；
⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：在县及县以上医疗卫生机构执业者不低于25学分，其中Ⅰ类学分5-10学分，Ⅱ类学分15-20学分。在乡镇卫生院执业者，每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。 副主任护师： ⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于80学时（10天）,且考核成绩合格； ⑵提供典型案例或专题报告5份：主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论，表明其具有处理本专科/全科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问题的能力； ⑶提供领班业务管理或责任护士组长或临床教学主管工作报告和证明； ⑷提交本专业领域发展动向的论文或综述报告2篇(CN 级)； ⑸提供主持或参与科研课题项目的研究资料； ⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：同主管护师要求。 二、办理护士技术职称任期内完成的指定考评项目验证，医疗卫生机构和护士本人须按年度提供以下资料： 1.参加由护士定期考核机构举办的集中培训/担任授课学时数与成绩合格证明。 2.参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分。未达国家级继续医学教育项目学分要求，可以集中培训项目学分作补充。 3.根据护士岗位提供典型案例或专题报告的资料，表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置或运用护理程序对病人实施整体护理或具有处理本专科/全科领域护理问题和解决某些疑难护理问题的能力等。 4.提供参加夜班轮值证明：护士、护师不少于50个，主管护师不少于30个；护士长不少于15个。
XX护士定期年度考核述职报告
XX护士定期年度考核述职报告 曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”下面是的xx护士定期年度考核述职报告，欢迎大家参考! 时光荏苒，xx年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现总结如下： 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。 一年来，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，热爱祖国，热爱中国共产党，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。 加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培
训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。 加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神.我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。 三、努力工作，按时完成工作任务。 我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。记得刚到内科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了内科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。