护士定期考核工作制度
各级各类护理人员考核制度
各级各类护理人员考核制度
一、制定各级各类护理人员的考核评价机制，实行三级考核评价，不断修改和完善各级各类护理人员工作考核标准,考核内容包括：服务态度、业务水平、工作质量、劳动纪律、管理能力、教学科研等工作完成情况等。
二、对各级各类护理人员按护理人员绩效考核标准进行定期考核。
1、护士长负责考评本病区护理人员，每月一次.
2、科护士长负责考评分管病区护士长，每月一次.
3、护理部负责考评科护士长,每月一次。
4、护理部主任负责考评护理部副主任，每年一次。
5、主管院领导负责考评护理部主任,每年一次.
三、采取自我评价，再由上级主管对下级进行考核评价.
四、将考核结果按得分高低排名次，分管护理院长向护理部主任,护理部主任向科护士长、科护士长向护士长、护士长向护士进行反馈.
五、针对存在问题，分析原因，提出改进措施，制定下一步工作目标.。
护士定期考核方案
护士定期考核方案为加强护士执业管理，提高护士素质，保证护理质量和医疗安全，根据《安徽省护士定期考核管理办法》及我市实际，制定本。
一、成立护士定期考核领导小组为加强对护士定期考核工作的领导，组织、协调、监督、指导全市护士定期考核工作，市卫生局成立护士定期考核领导小组，具体人员名单及办公室职责见附件1。
县、区卫生局及各医疗卫生单位也要成立相应组织，指定专人负责，组织落实辖区内护士定期考核工作。
二、考核组织、考核机构及分工为保障我市护士定期考核工作的顺利进行，市卫生局委托市护理学会作为护士定期考核组织，负责落实护士集中培训项目的申报、审核及实施，并对护士定期考核工作进行评价、复核。
根据各医院实际，本着公平、公正的原则，指定市人民医院、市二院、市三院、市四院、市中医医院、有色职工总医院、有色石城医院、普济圩农场总场医院为市辖区护士定期考核机构，负责本单位和指定医疗机构的护士定期考核工作，具体分工见附件2。
三、考核对象及管理在我市医疗、预防、保健和计划生育服务机构中已经注册并正在执业的护士为考核对象。
按照分层次管理的原则，晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作由省护理质量控制中心具体负责，其他护士的定期考核由护士本人所在执业机构和定期考核机构共同组织实施。
四、考核时间及安排护士定期考核分为两部分：年度考评和护士技术职称任期为保障考核工作顺利进行，请各单位按照以下要求完成考核前的准备工作。
1、第一阶段（20XX年 10月－11月）（1）医疗机构组织学习《安徽省护士定期考核管理办法》，开展广泛宣传；（2）考核机构成立考核委员会，制定考核工作制度、考核程序和工作方法。
2、第二阶段（20XX年 11－12月）（1）各医疗机构制定护士在职培训计划并按计划实施；（2）被考核护士填写《护士定期考核档案》（一式两份），一份留存本执业机构，一份交考核机构存档；（3）各考核机构上报 20XX 年度护士定期考核集中培训项目，市护理学会组织审核。
护士考核管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强护士队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有在岗护士，包括护士、护师、主管护师等。
第三条本规定的考核内容主要包括护士的职业道德、专业知识、专业技能、工作态度、工作绩效等方面。
第四条本规定的考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。
第二章考核内容第五条职业道德考核1. 遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范。
2. 尊重患者，关爱生命，全心全意为患者服务。
3. 严谨求实，廉洁自律，具有良好的职业操守。
第六条专业知识考核1. 掌握护理学基本理论、基本知识和基本技能。
2. 熟悉临床各科护理常规和操作技术。
3. 了解国内外护理学科发展动态。
第七条专业技能考核1. 熟练掌握各项护理操作技术，如静脉输液、注射、换药、护理评估等。
2. 能够独立处理常见护理问题，具备一定的应急处理能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第八条工作态度考核1. 认真负责，勤奋敬业，积极主动完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退、不旷工。
3. 良好的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。
第九条工作绩效考核1. 工作量完成情况，包括患者护理、护理文书、护理质量等。
2. 患者满意度调查结果。
3. 参与科室及医院组织的各项活动，如护理竞赛、学术交流等。
第三章考核方式第十条考核分为平时考核和年度考核。
第十一条平时考核1. 科室考核：由护士长负责，对护士日常工作进行日常考核，包括考勤、工作态度、工作绩效等方面。
2. 护理部考核：护理部定期对护士进行业务考核，包括专业知识、专业技能等方面。
第十二条年度考核1. 科室考核：护士长根据平时考核结果，结合年度工作表现，对护士进行综合评定。
2. 护理部考核：护理部组织专业考试，对护士的职业道德、专业知识、专业技能等方面进行全面考核。
护士定期考核方案
护士定期考核方案
一、考核目的
通过对护士进行定期考核，旨在提高护士的专业水平和服务质量，确保患者得到安全、优质的护理服务。
二、考核内容
专业知识考核：考核护士对护理基础理论、操作技能的掌握程度，以及在临床实践中运用知识解决问题的能力。
沟通能力考核：评估护士与患者及其家属的交流沟通能力，以及在紧急情况下的应对能力。
团队协作能力考核：考察护士在团队中的协作精神、领导能力和团队合作精神。
职业素养考核：评价护士的职业道德、工作态度及责任心等方面的表现。
应对压力能力考核：评估护士在面对工作压力时的心理承受能力和应对策略。
三、考核周期与形式
考核周期：每年进行一次全面考核，每季度进行一次专业知识考核。
考核形式：结合书面考试、操作演示、案例分析、情景模拟等多种形式进行考核。
四、考核标准与程序
制定标准：依据护理行业规范和医院实际情况，制定具体的考核标准和评分细则。
程序：
（1）自评：护士对自己在过去一年中的工作表现进行自我评价。
（2）上级评价：护士长或上级领导对下属的护理工作表现进行评价。
（3）患者评价：通过患者满意度调查，了解护士的服务质量。
（4）综合评价：结合自评、上级评价和患者评价，形成对护士的综合评价结果。
五、考核结果与反馈
结果公布：将考核结果进行公示，并通知到个人。
结果运用：将考核结果作为护士个人晋升、评优的重要参考依据。
反馈与改进：针对考核中发现的问题和不足，给予护士具体的反馈和建议，帮助其进行改进和提高。
同时，加强培训和学习，提升护士的专业水平和服务质量。
护士定期考核方案
护士定期考核方案一、背景在医疗行业中，护士是非常重要的职业角色，也是医疗服务的基石之一。
因此，为确保患者获得最高水平的护理服务，需要对护士进行定期考核和评估，以确保他们能够充分发挥自己的能力。
二、目的本文旨在制定一份护士定期考核方案，旨在全面评估护士的专业技能、工作责任感和职业道德等方面的表现，以便评估他们的绩效水平，并提供相关培训和指导。
三、考核方案1. 考核内容护士的考核内容应当涵盖以下五个方面：1.技能：护士应当具备必要的医疗技能，包括护理技能、医疗器械操作、急救技能等方面的能力。
2.责任感：护士应该有足够的工作责任心，遵守各种医疗卫生法规，维护病人的秘密和安全。
3.协作：护士应该能够与其他医疗人员和部门之间合作，以提出更好的医疗护理方案。
4.人际关系：护士应该积极良好的交流能力，能够与患者和患者家属建立良好的沟通渠道。
5.职业道德：护士应该遵守职业道德，在社会职业伦理道德规范下服务患者。
2. 考核方法为确认护士是否具备所需的专业技能和工作责任感等，应当采用多种考核方法，以下是一些常用的考核方法：1.技能测试：通过技能测试可以全面评估护士的技能水平，并根据测试结果提供相应的培训和指导。
2.绩效评估：通过绩效评估，可以全面评估护士的工作能力和工作责任感，并根据评估结果提供相应的指导和培训。
3.观察考核：通过观察考核，可以全面评估护士的的在工作中表现，包括协作、人际关系等方面。
4.教学讲解：通过教学讲解，可以全面评估护士的职业能力和职业道德，以及他们对医疗服务的基本理解。
3. 考核周期考核周期一般为半年或一年，因不同医院和医疗机构有不同的考核周期规定，应根据具体情况确定。
4. 考核结果护士的考核结果将作为评估其工作表现水平的基准，因此应当保密，并通知相关护理人员。
考核结果为合格或不合格。
考核合格者将根据考核结果进行相应的奖励和激励措施，考核不合格者将进行再次考核，并提供个性化的指导和培训方案。
护士定期考核制度
【实用】医院制度
护士定期考核制度
1、护士定期考核工作坚持以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，采取内部管理与院外评价相结合的方式进行。
2、护士定期考核与护士执业、专业发展及职称晋升相结合，每五年为一个考核周期。
3、建立《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果，专人负责档案管理。
4、护士定期考核工作实行集体评议和复评工作会议，对护士定期考核结果进行评定。
5、医院承担护士集中培训和考核任务，对护士定期考核成绩优秀者给予相应的荣誉或奖励。
药海无涯学无止境专注医学领域。
护士定期考核制度
（√）新制定护士定期考核制度护理部每年从护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求等方面，对护士实行定期考核（每年6月完成上一年度护士定期考核及护士首次注册建档）。
护理部建立全院在职护士《护士定期考核档案》，记录所有考核项目、执业行为记录及考核结果，以纸质档案留存。
定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表2份，不得涂改。
提供学分合格证明，护士、护师Ⅱ类学分不低于20学分；主管护师不低于25学分，其中I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。
提供参加夜班轮值证明，护士、护师不少于50个，主管护师不少于30个；护士长不少于15个；50岁以上的护士不作夜班轮值数量的规定。
根据护理岗位工作性质，对门诊、供应室、内镜中心、介入科、护理部等岗位工作的护士夜班数暂不作规定。
晋升高一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。
首次注册护士定期考核要求：使用黑色钢笔或黑色中性笔填写定期考核表及护士定期考核档案各2份，不得涂改。
提供护士执业考试合格证明复印件、最高学历证明复印件、资格证复印件各2份，年度人数考核优秀，须提交奖励证书复印件2份。
副主任/主任护师定期考核要求：每年接受继续医学教育的合格证明，任期内国家级I类学分5～10学分，Ⅱ类学分15～20学分。
任期内每年负责或指导抢救危重病人不少于4例。
任期内解决本专业的护理疑难问题，每年负责护理会诊不少于3例。
承担教学工作，为下级护理人员培训或授课不少于20课时。
参与护理质控活动每年不少于4次。
六、护理单元护士长负责审核本护理单元护士定期考核资料，并在规定时间内上交至片区总护士长。
七、总护士长负责审核各片区护士定期考核资料，护理部汇总上报至相关卫生行政部门。
八、卫生行政部门确定护士定期考核不合格者，护理部接到通知立即告知护士本人。
九、护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向护理部提出复核申请。
护理部应当在接到复核申请之日起30日内对护士考核结果进行复核，并将复核意见报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。
护理管理人员考核制度
护理管理人员考核制度
一、考核原则
1、定期考核与随机考核相结合。
2、综合考核与单项考核相结合。
3、定量考核与定性考核相结合。
二、考核对象：护土长、护理组长
三、考核内容：个人素质、质量管理、业务管理、行政管理以及履职情况和工作任务完成情况。
四、考核方式
1、月度考核：由护理部按照考核细则（见附表）的内容实施考核评分。
2、专项考核：按照年度工作计划实施，或围绕当前重点工作完成情况实施考核。
3、综合考核：每半年进行一次，主要对护士长的管理成效进行综合评价。
由护理部负责。
4、年度考核：每年进行一次，主要对目标任务完成情况、履职情况、管理效果进行整体评价。
由护理部和党政综合办共同负责。
五、考核结果
考核成绩三95分者为优异，85-94分者为良，75-84分者为合格，低于75分者为不合格。
考核结果将与护士长的绩效分配、聘任、评优直接挂钩。
对考核不合格者将分别予以诫勉谈话、经济处罚、降职、解聘等处理。
医院各级护理人员考核制度
医院各级护理人员考核制度
(一)护士考核制度
1．由科室护士长每个月对本科室护士进行岗位工作质量考核，并与当月绩效挂钩。
2．新毕业护士有转正考核；3年内护士按规范化培训要求定期考核，所有考核成绩记入规范化培训手册；对10年内的护士，除护士一般考核外，还参加护理部组织的理论考试全年≥6次。
对考核不合格者给予一定的扣罚，并给予针对性培训；对考核优秀者给予一定的奖励，并与各种晋升挂钩。
3.年终对全院护士进行综合考核1次，内容为服务态度、岗位状态、劳动纪律、工作业绩、意外差错、三基考试等。
4.对考核不合格者给予一定的扣罚，并给予针对性培训。
5.对考核优秀者给予一定的奖励，并与各种晋升挂钩。
（二）护士长考核制度
1.由护理部负责对全院护士长的考核。
2.护理部或大科每月对护士长工作质量综合考核一次。
3.护理部对护士长全年综合考核1次，内容为医德医风、工作业绩、劳动纪律等。
4.对考核不合格者给予帮助指导或扣罚，对考核优秀者给予
一定的奖励，考核资料作为下一届聘任的依据。
护士定期考核管理制度
护士定期考核管理制度淮北矿工总医院护士定期考核管理制度为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》,确实做好护士定期考核工作，以提高护士队伍素质和能.特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制度。
下设委员会，负责相关考核事务。
一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成主任委员：时峰副主任委员:王林文侯翠霞委员:陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书：王玉芹二、委员会工作职责1、成立护理部—护理教研室—教学小组垂直管理的护理教育管理小组，根据现代医学科学技术和护理学发展,根据分层次分类别培训要求,护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在职培训计划制定与组织实施.2、坚持以人为本,科学合理.客观公正的原则，对全院护士实施护士考核工作,护士定期考核与护士的评先评优相结合。
3、护理示教室根据护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成1—2次综合理论知识，卫生法规，相关知识：护理技术操作考核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长并重新考核.4、护理部负责全院护理人员培训管理工作,制定落实培训计划，组织考核、实施教学评价等;对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训：制定新护士轮科计划和轮科考核登记表. 5、各科室建立本科室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科室公布后报护理部核准。
6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查.凡发生科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得？类学分，临床带教资料,领班业务管理或责任组长工作。
7、委员会每年根据考核结果评出一定比例的优秀护士长，优秀护士,优秀质控护士、优秀带教老师等.分层次培训计划（一）新分配护士轮转一年1、岗前培训2周,内容为医院规章制度及护理法律法规,护理相关知识，护士礼仪，基本素质，护患沟通,院内感染，操作技能培训等 .2、轮转科室一年,主要为内、外科室，急诊，ICU，心电图等。
护理人员绩效考核管理制度
护理人员绩效考核管理制度
1.建立并实施护士定期考核制度，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点.包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。
考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩。
2.工作业绩考核主要包括护士完成岗位工作的质量、数量、技术水平以及患者满意度等情况。
3.职业道德评定主要包括护士尊重关心爱护患者，保护患者隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者权益的情况，其中护理管理岗位还应当包括掌握相关政策理论、管理能力、德才兼备的情况。
4.业务水平测试主要包括护士规范执业，正确执行临床护理实践指南和护理技术规范，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。
5.绩效考核向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
护士定期考核的规章制度
护士定期考核的规章制度第一章总则第一条为规范护士的工作表现，提高护理质量，促进护理水平的不断提升，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全院所有护士，包括全职护士、兼职护士等。
第三条护士定期考核是指以一定的考核标准和办法对护士的综合素质、工作表现等进行评估的制度。
第四条护士定期考核的目的是激励护士提高工作水平，促进技术进步，更好地服务患者。
第五条护士定期考核应当坚持客观公正、公开透明的原则，确保考核结果的公正和准确性。
第六条护士定期考核由医院护理部门负责组织实施，具体考核办法由院内相关部门制定并报院领导批准。
第七条护士定期考核的内容包括但不限于护理质量、工作態度、卫生院规章制度遵守情况等。
第八条护士定期考核的结果分为合格和不合格，护士考核不合格者应当接受处罚并进行再培训。
第二章护士定期考核的流程第九条护士定期考核分为内部考核和外部考核两个环节。
第十条内部考核由医院内部专业人员组成的考核团队进行，主要评估护士的工作表现和综合素质。
第十一条外部考核由医院外部专家和相关机构组成的考核团队进行，主要评估护士的专业技能和护理水平。
第十二条护士定期考核的时间一般为每年一次，具体时间由医院护理部门根据工作需要确定。
第十三条护士定期考核的流程包括考核通知、考核执行、考核评定、考核结果反馈等环节。
第十四条考核通知应当提前至少一个月发布，明确考核的时间、地点和要求。
第十五条考核执行包括笔试、实际操作等环节，具体内容由考核团队确定。
第十六条考核评定由考核团队根据护士的工作表现和专业水平进行评估，形成评定报告。
第十七条考核结果反馈由护理部门向护士本人进行通报，告知考核结果和后续处理办法。
第十八条护士定期考核的结果应当由院领导审定并确定，考核结果对护士的晋升、评优等具有重要影响。
第三章护士定期考核的标准与内容第十九条护士定期考核的标准应当根据护理工作的特点和要求确定，具体内容包括但不限于以下方面：1. 护理质量：包括护理技术水平、护理操作规范等方面。
护士定期考核
护士技术职称任期内完成的指定考评项目及验证规定护士技术职称任期内完成的指定考评项目，依据分层次管理原则，晋升护理高级技术职称的，由省护理质量管理中心负责，拟任职主管护师职务的由市护理质量控制中心负责。
一、护士技术职称任期内完成的指定考评项目如下：护士、护师：⑴新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明，申请护士执业注册，取得护士执业证书；⑵接受护士定期考核机构组织的集中培训累计不少于24学时（3天），且考核成绩合格；⑶提供典型案例或专题报告4份，表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合与正确处置；运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的能力；⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于50个。
⑸提交综述报告1篇⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。
主管护师：⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于40学时（5天），且考核成绩合格；⑵提供典型案例或专题报告5份，表明其具有处理本专科/全科领域常见疾病的护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；提交本专业领域的论文1篇（CN级）；⑶提供临床带教计划、完成情况记录或参与科研课题项目的研究资料；⑷提交参加夜班轮值证明：每年不少于30个；⑸提供领班业务管理或责任护士组长工作报告及证明；⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：在县及县以上医疗卫生机构执业者不低于25学分，其中Ⅰ类学分5-10学分，Ⅱ类学分15-20学分。
在乡镇卫生院执业者，每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。
副主任护师：⑴接受护士定期考核机构组织的集中培训/担任授课任务累计不少于80学时（10天）,且考核成绩合格；⑵提供典型案例或专题报告5份：主持护理查房/护理会诊/疑难病例讨论，表明其具有处理本专科/全科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问题的能力；⑶提供领班业务管理或责任护士组长或临床教学主管工作报告和证明；⑷提交本专业领域发展动向的论文或综述报告2篇(CN 级)；⑸提供主持或参与科研课题项目的研究资料；⑹提供每年参加继续医学（护理学）教育活动获得的学分证明：同主管护师要求。
护士考核制度
护士考核制度
标题：护士考核制度
引言概述：护士考核制度是医疗机构对护士进行绩效评估和管理的重要工具，旨在提高护士的工作质量和服务水平。
本文将从考核制度的重要性、设计原则、实施方法、效果评估和改进措施等方面进行详细阐述。
一、考核制度的重要性
1.1 提高护士工作积极性和责任感
1.2 促进护士专业技能和职业素养的提升
1.3 保障患者安全和医疗质量
二、考核制度的设计原则
2.1 公平、公正、透明
2.2 量化、标准化、科学
2.3 鼓励和激励
三、考核制度的实施方法
3.1 设立绩效评估标准和指标体系
3.2 制定考核周期和程序
3.3 进行定期评估和反馈
四、考核制度的效果评估
4.1 对护士工作表现进行定量和定性评估
4.2 分析考核结果和改进建议
4.3 综合评估考核制度的实施效果
五、考核制度的改进措施
5.1 结合实际情况不断完善考核制度
5.2 加强对护士的培训和指导
5.3 建立健全的激励机制和奖惩制度
总结：护士考核制度是医疗机构管理的重要环节，通过科学合理的考核制度，可以有效提高护士的工作质量和服务水平，保障患者的安全和医疗质量。
医疗机构应该重视护士考核制度的建立和实施，不断完善和改进，以推动医疗服务质量的持续提升。
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则(修订版)》
《安徽省护士定期考核管理办法及其实施细则（修订版）》第一章总则第一条为加强护士执业管理，保障护士队伍素质，保证护理质量和患者安全，依据《护士条例》和原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，结合《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》等，在原《安徽省护士定期考核管理办法及实施细则》基础上制定本办法。
第二条护士定期考核是指依据护理岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力的要求，由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织，开展年度考评和护士专业技术职务任期内完成指定考评项目的管理。
第三条护士定期考核工作应在贯彻落实《护士条例》的基础上，制定、实施本机构护士在职培训计划，并保证护士接受培训。
考核应遵循以人为本、能级对应、科学合理、客观公正的原则，保证质量和效果。
第四条本省范围内各级各类医疗卫生机构中护士聘任（含内聘）护理专业技术职务及晋升晋级高一级护理专业技术职称者，适用于本办法。
第五条省卫生计生委负责全省护士定期考核管理工作。
县级以上卫生计生行政部门负责辖区内护士定期考核的管理。
第二章组织管理第六条护士定期考核由护士本人所在执业机构和卫生计生行政部门指定的护士定期考核组织共同组织实施。
第七条县级以上卫生行政主管部门应当依据本办法建立本地区护士定期考核组织，指定护士考核机构，制定具体实施方案。
省卫生计生委委托省护理质量控制中心承担全省护士定期考核管理工作，负责对省直属医疗卫生机构护士定期考核和全省晋级护理高级技术职称人员定期考核资料的评审。
第八条医疗卫生机构应当根据本办法和当地卫生计生行政部门的规定，制定本单位护士定期考核的制度及具体落实措施。
第二章考核内容与方式第九条医疗卫生机构应当建立《护士定期考核档案》，可以纸质档案或电子档案留存。
第十条护士定期考核项目包括职业道德评定、业务水平考核和工作业绩考核。
职业道德评定内容：护士职业必须秉承救死扶伤、“以病人为中心”的服务宗旨、依法执业，品行端庄、医德高尚、严谨慎独、团结协作，不得以医谋私。
医院护士定期考核管理制度
医院护士定期考核管理制度第一章总则第一条为了提高护士队伍的整体素质，确保医疗护理质量，根据《护士条例》和国家中医药管理局《中医病案规范(试行)》，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类医疗机构中取得《护士执业证书》并从事护理工作的护士。
第三条护士定期考核是指医疗机构对护士的专业技术水平、工作质量、职业道德等方面进行定期评估。
第四条考核周期：护士定期考核分为年度考核和任期考核。
年度考核每年进行一次，任期考核每三年进行一次。
第二章考核组织第五条医疗机构应当成立由护理部主任、护士长、护理骨干等组成的护士考核委员会，负责本机构护士的定期考核工作。
第六条护士考核委员会应当制定考核方案，明确考核内容、考核标准、考核程序和考核结果的处理办法等。
第七条护士考核委员会应当对考核工作进行监督，确保考核的公正、公平、公开。
第三章考核内容第八条护士定期考核内容包括：专业技术水平、工作质量、职业道德等。
第九条专业技术水平考核主要包括：护理专业知识、护理技术操作、护理文书书写、临床护理能力等。
第十条工作质量考核主要包括：护理工作满意度、护理差错发生率、护理事故发生率、患者并发症发生率等。
第十一条职业道德考核主要包括：遵守法律法规、遵守职业道德规范、廉洁从业、关爱患者等。
第四章考核程序第十二条年度考核由护士长组织，任期考核由护理部主任组织。
第十三条考核前，应当通知被考核护士，并提供相关考核资料。
第十四条考核采取现场考核、问卷调查、患者评价等方式进行。
第十五条考核结束后，考核委员会应当对考核结果进行汇总，出具考核报告。
第十六条考核报告应当包括考核内容、考核结果、考核意见等。
第五章考核结果及处理第十七条护士定期考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格。
第十八条考核结果作为护士职称晋升、岗位调整、薪酬分配等方面的依据。
第十九条对考核不合格的护士，医疗机构应当给予警告，并安排其参加培训。
培训期间，工资待遇不变。
第二十条对连续两年考核不合格的护士，医疗机构应当依法解除劳动合同。
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护士定期考核工作制度
(1)成立全院护士定期考核管理委员会，负责全院及辖区内护士定期考核工作。
(2)建立健全《护士定期考核档案》，记录所有考核项目和护士执业行为及考核结果。
(3)制定资料收集、文档保管及利用、专人负责等档案管理工作制度。
(4)每年11月底，按时将拟于下一年度举办的集中培训项目上报市卫生行政部门指定的护士定期考核组织审批。
(5)依据护士岗位的工作职责和所需业务技术水平及能力要求制定本院护士及辖区内护士在职培训计划。
(6)集中时段对护士实行分层次，分类别的知识与技能培训及管理。
(7)护士定期考核工作实行集体评议制度，每年召开护士定期考评工作会议和复评工作会议。
对护士定期考核结果进行评定。
(8)及时记录护士年度考核结果。
按《安徽省护士定期考核管理办法》定期向卫生行政部门指定的护士定期考核组织反馈护士年度考核结果。
(9)护士定期考核项目包括工作成绩考核，职业道德评定和业务水平的测评。
(10)考核时应从平时考核、阶段性考核和终末考核三方面结合进行，每年汇总一次，填写《护士定期考核表》并签署评定结果。
（11)护士定期考核中要遵守以人为本，能级对应，科学合理，客观公正的原则，保证质量和效果。
（12)护士定期考核成绩优秀者，可授予其相应的荣誉和奖励。