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年满十六周岁，未满 十八周岁的未成年工 不得从事矿山井下或 有毒有害、繁重体力 劳动等工作。31 用人单位应当对未成 年工，在安排工作岗 位前，或工作满一年， 或年满十八岁并距前 一次体检已超过半年， 要进行定期健康检查。
32
强迫劳动
如果用人单位以 暴力，威胁或非 法限制人身自由 的手段强迫劳动， 劳动者可以随时 通知用人单位解 除劳动合同。33
工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得雇用 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8
不满十六周岁的未 在试用期，劳动者提供正常劳动的，用人单 成年人。唯一例外 9 位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 情况是未成年人从 事文艺活动 （如唱 对实行计件工资的劳动者，用人单位应当科 歌、跳舞、杂技） 学合理地确定劳动定额和计件单价，支付给 劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 和体育活动。即使 10 在文艺活动的情况 下，也要遵守一些 特殊要求。28
工会
所有劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和组织工会的权 利。25工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。26 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并 通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
27
加班工资
加班工资规定如下： 安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬。11 休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。12 计件劳动者在完成定额之后，如须 延长工作时间的，按不低于计件单 价百分之一百五十，百分之二百， 百分之三百的加班工资标准执行。
工作时间
劳动者每周工作四十小时， 每日工作不超过八小时。4 用人单位可延长工作时间， 一般每日不得超过一小时。 百度文库有特殊原因且能保障劳 动者身体健康, 可延长每 日不得超过三小时。 但是 每月不得超过三十六小时。
5
由于生产或工作的特殊性， 经劳动保障部门批准，用 人单位可以实行其他工作 和休息办法。6 实行综合计算工时制的职 工，以周，季、年等为周 期，综合计算工作时间。 但是，平均每天和每周的 工作时间应符合法定工作 时间。7
健康检查
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查， 并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应当为劳动者建 立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取 本人该档案复印件。37
以上信息仅提供给您作为参考，并不代表有约束力的官方版本的中国法律。而且，在这本 手册发表之时，这里概括的法律可能已被修改了。 如需更详细的资料，请联系当地的劳动、安全生产和卫生部门。
歧视
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。28 劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 29
童工
用人单位禁止招用 不满十六周岁的未 成年人。
文体单位招用未成 年人从事文艺活动 （如唱歌、跳舞、 杂技） 和体育活动。 要履行审批手续， 也要遵守相关的特 殊要求。30
未成年劳动者
女职工的权益
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。18 女职工产假为九十天，其中产前休假十 五天，产后休假七十五天。19 不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其 基本工资或者解除劳动合同。20 哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次， 每次三十分钟。21
带薪休假
劳动者连续工作一年 以上的，享受带薪年 休假。 劳动者在元旦、春节、 国际劳动节、国庆节 享受法定带薪休假节 日。22 劳动者在法定休假日 和婚丧假期间以及依 法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支 付工资。23 公民晚婚晚育，可以 获得延长婚假、生育 假的奖励或者其他福 利待遇。24
13
社会保险和福利
用人单位和劳动者都必须依 法参加社会保险，缴纳社会 保险费。 14 每个劳动者都有权享受退休、 医疗、工伤、失业和生育保 险待遇。15 职工因工死亡，其直系亲属 可从工伤保险基金中领取丧 葬补助金、供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。16 每个女职工都有权享受特殊 的劳动保护待遇。17
THIS Pamphlet was prepared for you by the CHINA ROUNDTABLE 中国环境、健康和安全圆桌会议
注解 －－ 第一页 劳动法小手册内容的法律依据
注释 1 & 2: 1994 年7月5日由全国人民代表大会常委会通过的劳动法第十六、十九条 注释 3: 劳动法第二十一、二十二、二十三条 注释 4: 劳动法第三十六条，1994年3月25日国务院颁布的《有关于职工工作时间的规定》第三条 注释 5: 劳动法第四十一条 注释 6 劳动法第三十九条
2006.07.20
劳动法
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全和卫生保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利。
劳动合同
建立劳动关系应订立劳 动合同。1 劳动合同应由双方签字 同意。集体合同应报送 劳动行政部门。2 劳动合同应具备以下条 款： 劳动合同期限、工作内 容、劳动保护和劳动条 件、劳动报酬、劳动纪 律、劳动合同终止的条 件及违反劳动合同的责 任。 在劳动合同中还可以约 定以下条款： 试用期、商业秘密、有 必要写进劳动合同的其 他内容。3
注释：根据全国人大常委会在1998年4月29日通过的消防法，如遇火警，用人单位应当采用适当手段迅速疏散。 这一规定实际也禁止用人单位关琐厂房设施及限制员工出入厂区。
劳动纪律
用人单位如果对劳 动者施以体罚、殴 打、非法搜身、侮 辱、拘禁劳动，会 受到法律追究。34
健康和安全
用人单位必须向劳 动者提供安全的工 作环境。35 用人单位必须为劳 动者提供符合国家 规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳 动防护用品。36
32
强迫劳动
如果用人单位以 暴力，威胁或非 法限制人身自由 的手段强迫劳动， 劳动者可以随时 通知用人单位解 除劳动合同。33
工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最 低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得雇用 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8
不满十六周岁的未 在试用期，劳动者提供正常劳动的，用人单 成年人。唯一例外 9 位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 情况是未成年人从 事文艺活动 （如唱 对实行计件工资的劳动者，用人单位应当科 歌、跳舞、杂技） 学合理地确定劳动定额和计件单价，支付给 劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 和体育活动。即使 10 在文艺活动的情况 下，也要遵守一些 特殊要求。28
工会
所有劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和组织工会的权 利。25工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。26 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并 通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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加班工资
加班工资规定如下： 安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬。11 休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。12 计件劳动者在完成定额之后，如须 延长工作时间的，按不低于计件单 价百分之一百五十，百分之二百， 百分之三百的加班工资标准执行。
工作时间
劳动者每周工作四十小时， 每日工作不超过八小时。4 用人单位可延长工作时间， 一般每日不得超过一小时。 百度文库有特殊原因且能保障劳 动者身体健康, 可延长每 日不得超过三小时。 但是 每月不得超过三十六小时。
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由于生产或工作的特殊性， 经劳动保障部门批准，用 人单位可以实行其他工作 和休息办法。6 实行综合计算工时制的职 工，以周，季、年等为周 期，综合计算工作时间。 但是，平均每天和每周的 工作时间应符合法定工作 时间。7
健康检查
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查， 并将检查结果如实告知劳动者。用人单位应当为劳动者建 立职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取 本人该档案复印件。37
以上信息仅提供给您作为参考，并不代表有约束力的官方版本的中国法律。而且，在这本 手册发表之时，这里概括的法律可能已被修改了。 如需更详细的资料，请联系当地的劳动、安全生产和卫生部门。
歧视
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。28 劳动者的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 29
童工
用人单位禁止招用 不满十六周岁的未 成年人。
文体单位招用未成 年人从事文艺活动 （如唱歌、跳舞、 杂技） 和体育活动。 要履行审批手续， 也要遵守相关的特 殊要求。30
未成年劳动者
女职工的权益
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排 其延长工作时间和夜班劳动。18 女职工产假为九十天，其中产前休假十 五天，产后休假七十五天。19 不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其 基本工资或者解除劳动合同。20 哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次， 每次三十分钟。21
带薪休假
劳动者连续工作一年 以上的，享受带薪年 休假。 劳动者在元旦、春节、 国际劳动节、国庆节 享受法定带薪休假节 日。22 劳动者在法定休假日 和婚丧假期间以及依 法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支 付工资。23 公民晚婚晚育，可以 获得延长婚假、生育 假的奖励或者其他福 利待遇。24
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社会保险和福利
用人单位和劳动者都必须依 法参加社会保险，缴纳社会 保险费。 14 每个劳动者都有权享受退休、 医疗、工伤、失业和生育保 险待遇。15 职工因工死亡，其直系亲属 可从工伤保险基金中领取丧 葬补助金、供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。16 每个女职工都有权享受特殊 的劳动保护待遇。17
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注解 －－ 第一页 劳动法小手册内容的法律依据
注释 1 & 2: 1994 年7月5日由全国人民代表大会常委会通过的劳动法第十六、十九条 注释 3: 劳动法第二十一、二十二、二十三条 注释 4: 劳动法第三十六条，1994年3月25日国务院颁布的《有关于职工工作时间的规定》第三条 注释 5: 劳动法第四十一条 注释 6 劳动法第三十九条
2006.07.20
劳动法
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利、获得劳动安全和卫生保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利。
劳动合同
建立劳动关系应订立劳 动合同。1 劳动合同应由双方签字 同意。集体合同应报送 劳动行政部门。2 劳动合同应具备以下条 款： 劳动合同期限、工作内 容、劳动保护和劳动条 件、劳动报酬、劳动纪 律、劳动合同终止的条 件及违反劳动合同的责 任。 在劳动合同中还可以约 定以下条款： 试用期、商业秘密、有 必要写进劳动合同的其 他内容。3
注释：根据全国人大常委会在1998年4月29日通过的消防法，如遇火警，用人单位应当采用适当手段迅速疏散。 这一规定实际也禁止用人单位关琐厂房设施及限制员工出入厂区。
劳动纪律
用人单位如果对劳 动者施以体罚、殴 打、非法搜身、侮 辱、拘禁劳动，会 受到法律追究。34
健康和安全
用人单位必须向劳 动者提供安全的工 作环境。35 用人单位必须为劳 动者提供符合国家 规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳 动防护用品。36