“双师”教师考核办法

“双师型“教师考核办法（试行）

为加强学院师资队伍建设，依据《洛南职教中心“双师型”教师认定与管理办法》文件精神，特制定本办法。

一、考核等级

考核分为“合格”与“不合格”两个等级。

二、考核项目及结果

双师型教师考核：

1、考核项目

（1）实践教学

（2）实习实训基地建设

（3）实践锻炼

（4）服务社会

2、考核内容及结果

考核内容包括所有考核项目，见考核指标体系(附件5 )，总分60分为合格，60分以下为不合格。

3、有下列情况之一者，实行一票否决，考核为“不合格”

（1）教学考核出现C等的；

（2）学期内教学工作量未达到学校有关规定的；

（3）被追究严重差错及以上责任事故的；

（4）常规履职考核不合格者。

三、考核程序

（一）双师型教师根据考核项目就履职情况（可以按就高一级）作自我评价报告（要求对照评价项目逐项说明，A4纸正反面，正文小四号宋体打印），填写考核评价表（见附件2、4、6），会同工作记录本和相关支撑材料（A4纸正反面复印），于考核当年9月底前交所在系部，由系部初审。到时不按要求报送材料者，视为放弃。

（二）系(部)根据考核人员情况组建以系(部)主任为组长,其它负责人和相关专业负责人及教师代表为成员的考核小组，对考核人员自评情况进行审查（审

查实行回避制度），之后会同考核汇总表（见附表8、9、10）于考核当年10月底前报选拔考核工作领导小组办公室（教务处），由选拔考核工作领导小组审定考核结果。

四、考核结果的处理

教务处将由选拔考核工作领导小组审定的考核结果报人事处，考核合格的按《洛南职教中心“双师型”教师认定与管理办法》文件的要求，依据考核分数一次性发放津贴和其它奖金。实发金额为(津贴+其他奖金)/100 * 考核分（指学院考核得分）*履职年数。考核不合格的取消荣誉称号，不发津贴和其它奖金。

五、本办法自2010年开始执行，未尽事宜另行规定。

六、本办法由教务处和人事处负责解释。