企业文化主管岗位说明书
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书岗位背景：企业文化是指企业在经营过程中所形成的一种独特的精神氛围和价值观念体系。
企业文化岗位是负责管理和推动企业文化建设的职位，旨在提升企业的整体竞争力和员工的归属感。
岗位职责：1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和市场需求，制定企业文化建设的长期和短期发展战略，确保企业文化与企业发展相契合。
2. 建立企业文化价值观念：通过与企业高层沟通，确立企业的核心价值观念，并将其传达给全体员工，以引导员工的行为和决策。
3. 拓展企业文化内涵：负责研究和总结企业文化的内涵，不断丰富和拓展企业文化的内容，以满足企业发展的需要。
4. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团建、员工培训等，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5. 建立企业文化评估体系：制定企业文化评估指标和方法，定期对企业文化进行评估，发现问题并提出改进措施。
6. 培养企业文化意识：通过培训和宣传，提高员工对企业文化的认同感和理解度，促使员工将企业文化融入到日常工作中。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 专业知识：了解企业文化的基本概念和发展趋势，熟悉企业文化建设的方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 创新思维：具备创新意识和思维，能够不断拓展和丰富企业文化的内涵。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推动企业文化建设。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。
薪资待遇：根据个人的资历和能力进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
总结：企业文化岗位是一个关键的职位，对于企业的发展和员工的发展都起着重要的作用。
通过制定企业文化发展战略、建立企业文化价值观念、组织企业文化活动等职责，企业文化岗位能够帮助企业塑造独特的企业文化，提升员工的凝聚力和团队合作精神，从而推动企业的可持续发展。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责推动和管理企业文化建设的职位。
岗位的核心职责是制定和执行企业文化战略，促进员工的文化认同和价值观的传承，以及建立良好的企业文化氛围。
此岗位需要具备较强的组织能力、沟通能力和领导能力，以推动企业文化的发展和提升企业整体竞争力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化建设的长期规划和发展战略，与高层管理层合作，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建立企业文化价值观：与相关部门合作，制定企业文化的核心价值观和行为准则，确保员工具备正确的文化意识和行为规范。
3. 推动企业文化传播：组织和策划各类文化活动和培训，如员工座谈会、文化沙龙等，以提升员工对企业文化的认同感和参预度。
4. 组织企业文化培训：负责组织和开展企业文化培训，包括新员工入职培训、文化价值观培训等，以匡助员工理解和融入企业文化。
5. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估体系，定期对企业文化进行评估和改进，以确保企业文化的持续发展和进步。
6. 建立员工反馈机制：建立员工反馈渠道，采集并分析员工对企业文化的意见和建议，及时调整和改进企业文化建设。
7. 协调企业文化项目：协调各部门之间的合作，推动企业文化项目的实施，确保项目按计划完成并取得预期效果。
8. 建立企业文化档案：负责建立和管理企业文化相关的档案和文献资料，确保档案的完整性和准确性。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化管理或者相关工作经验，有成功推动企业文化建设的案例更佳。
3. 熟悉企业文化理论：熟悉企业文化的相关理论和概念，了解国内外企业文化建设的最佳实践。
4. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效地组织和推动各类文化活动和培训。
5. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工有效沟通，传达企业文化的核心价值观。
6. 领导能力：具备较强的领导和团队管理能力，能够激励和引导团队成员积极参预企业文化建设。
企业文化经理工作说明书
企业文化经理工作说明书一、职位概述企业文化经理是负责规划、推动和执行企业文化建设的专业人士。
通过制定和实施相应的战略和计划，企业文化经理应确保企业的文化价值观与组织目标相一致，以促进员工的凝聚力和工作效能。
二、职责与职能1. 制定企业文化发展策略：基于企业的使命、愿景和价值观，制定企业文化发展策略，确保企业文化与组织目标相契合。
2. 建立和强化文化价值观：通过组织培训、会议和其他沟通方式，推动企业的核心价值观和文化认同，增强员工对企业价值观的理解和认同。
3. 增强员工凝聚力：与人力资源部门合作，开展促进员工凝聚力的活动，如员工活动、团队建设项目等，以增强员工间的合作关系和团队精神。
4. 促进文化传承：协助企业高层领导和管理层，确保新成员能快速融入企业文化，并促进老员工对企业文化的传承。
5. 监测文化建设的效果：定期进行文化测评，评估文化建设的效果，并提出相关的改进措施，以确保企业文化的持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：至少5年的企业文化管理或相关领域的工作经验，有成功推动企业文化建设的案例。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，善于与不同层次的员工进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作：具备团队合作精神，能与不同部门和岗位的员工协作，实现共同目标。
5. 领导能力：具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，推动企业文化的发展。
6. 分析能力：具备良好的分析能力和问题解决能力，能够识别企业文化建设中的问题，并提出相应的解决方案。
四、工作流程1. 分析与调研：对企业现有文化进行分析和调研，了解现状和问题。
2. 制定策略：基于分析结果，制定企业文化发展策略和计划。
3. 推动实施：协助各部门负责人和团队推动企业文化的实施，确保文化建设的有效进行。
4. 反馈与改进：收集员工的反馈，评估文化建设的效果，并根据反馈结果提出改进意见。
企业文化主管岗位说明书
企业文化主管
岗位名称
企业文化主管
岗位编号
所在部门
总裁办公至
岗位定员
直接上级
总裁办公室主任
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
2007年7月
本职工作：集团企业文化建设与管理
职责与工作任务：
职 责
职责表述：协助制定企业文化战略和建设方案，负责具体实施。
工作时间百分比：10%
工作 任务
5.定期向直接上级述职。
频次：一次/半年
6.保守集团秘密。
频次：日常
7.完成直接上级交办的其他工作任务并及时复命。
频次:
日常
工作协作关系：
内部协调关系
集团各个部门
外部协调关系
媒体、文化部门
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
中文及相关专业
培训经历
企业文化、文案写作等方面的培训
经验
2年以上的文案、宣传工作经验
频次：日常
3.对所有公司的办公建筑设置及内部环境装饰方案提出建议。
频次：日常
4.依据规定指导各单位、各部门对视觉进行严格规范和要求。
频次：日常
5.结合公司品牌建设工作，对外部视觉传播工作提出建议。
频次：日常
职 责
职责表述：负责建立公司企业文化传播网络。
1•根据公司发展战略，制定企业文化规划和具体实施方案。
频次：日常
2.协助制定公司企业文化各项工作制度，并检查落实。
频次：日常
职 责
职责表述：企业文化日常建设管理。
工作时间百分比：30%
工作 任务
1.组织提炼企业文化理念。
频次：日常
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设和推广的职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业文化的传播和融入，并推动员工的文化认同和价值观培养。
企业文化岗位是企业发展的重要支撑，对于提升企业的品牌形象、员工凝聚力和市场竞争力具有重要意义。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展目标和价值观，制定企业文化发展的长期规划和目标，并与高层管理层合作，确保企业文化与企业战略的一致性。
2. 设计和推广企业文化活动：组织和策划各类企业文化活动，如年度庆典、员工培训、文化节等，以提高员工对企业文化的认同感和参与度。
3. 建立和维护企业文化传播渠道：负责建立和维护企业文化传播渠道，如企业网站、内部刊物、社交媒体等，以便更好地传达企业文化理念和价值观。
4. 培养员工文化认同：通过培训、沟通和激励等手段，促进员工对企业文化的理解和认同，并引导员工将企业文化融入到日常工作中。
5. 监测和评估企业文化建设效果：建立评估指标和方法，定期监测和评估企业文化建设的效果，提出改进建议，并与相关部门合作推动改进措施的实施。
6. 协助招聘和培养文化人才：参与招聘和培养具有优秀文化素养的人才，为企业文化建设提供人力资源支持。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文、管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉企业文化理论和实践，了解文化传播和管理的基本原理。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效策划和推动各类文化活动。
4. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出切实可行的改进方案。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工进行良好的合作。
四、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要职位。
随着企业对文化建设的重视和需求的增加，企业文化岗位的发展前景广阔。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设、传播和管理的职位。
该岗位的主要职责是制定和推动企业文化发展战略，培养和弘扬企业核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定企业文化发展的长期规划和短期目标，确保企业文化与企业发展战略相一致。
2. 建设和弘扬企业核心价值观：制定和推动企业核心价值观的宣传和培养计划，通过各种渠道传达企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3. 设计和组织文化活动：策划和组织各种形式的文化活动，如年会、团建活动、文化节等，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
4. 建立文化传播渠道：负责建立和管理企业内部文化传播渠道，如企业内部网站、员工微信群等，确保文化信息的及时传达和共享。
5. 培训和教育员工：开展企业文化培训和教育，提升员工对企业文化的认同和理解，培养员工的文化素养。
6. 监督和评估企业文化建设情况：定期评估企业文化建设的效果，及时发现问题并提出改进措施，确保企业文化建设的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人文类、管理类相关专业优先。
2. 经验要求：具备相关企业文化工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识和技能：- 熟悉企业文化的概念、内涵和发展趋势；- 具备优秀的沟通和组织能力，能够有效传达企业文化理念；- 具备较强的团队合作精神，能够协调各部门共同推进企业文化建设；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决文化建设中的问题；- 熟练运用办公软件和企业文化传播工具。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理体系中的重要组成部分，随着企业对文化建设的重视程度提升，该岗位的需求也会逐渐增加。
在企业文化岗位上工作的人员，可以通过不断学习和实践，提升自身的专业水平和管理能力，逐步晋升为企业文化部门的主管或高级管理人员。
五、总结企业文化岗位是推动企业文化建设的重要职位，其职责涵盖了制定战略、弘扬价值观、组织活动、培训员工等方面。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
企业文化主管岗位说明书
……
五、关键业绩指标
序号
指标名称
指标定义
指标来源
1
企业文化项目
项目实施情况
经营管理部总监
2
企业文化活动
按计划执行
经营管理部总监
3
企业文化宣传
活动宣传报道及时性
经营管理部总监
4
员工投诉处理
处理及时行
经营管理部总监
5
六、工作协作关系
内部联系
各车间、部门
外部联系
广告公司
七、职业生涯
能力项 水平
1
2
3
4
5
团队建设
√
员工发展
√
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
注意事项：
1、要基于经常普遍发生的工作行为，不基于频率低的行为；
2、要基于同一岗位序列共性的工作行为，而不是特殊性的工作行为；
3、要遵循从重要到不重要的顺序，根据排序做取舍；
3、诚信典型在公司内部的选树。
4、年度诚信典型案例的收集、整理。
5、评选年度诚信标兵。
创新文化
1、根据诚信改善工作的推进，加强创新文化的宣传。
2、对创新文化进行宣传，营造创新氛围，推进全员创新。
班组文化
1、根据公司的发展，不断提出适合车间的班组文化提升方案，
2、从各方面、各角度推动班组文化建设。
2
企业文化活动
2、汇总检查情况，每月发布通报。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的重要职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，推动企业价值观、使命和愿景的传播，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和凝聚力。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和战略规划，制定企业文化发展战略，并与高层管理层进行沟通和协调，确保企业文化与企业发展相一致。
2. 设计和推动企业价值观、使命和愿景：负责制定和推广企业的价值观、使命和愿景，通过内外部培训、宣传和活动等方式，向员工和外部合作伙伴传递企业核心价值观，激发员工的工作热情和使命感。
3. 建立和维护企业文化品牌形象：负责企业文化品牌形象的建设和维护，包括企业标识、企业口号、企业形象宣传资料等的设计和制作，确保企业文化形象的一致性和统一性。
4. 组织和推动企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，通过活动的开展，增强员工的凝聚力和团队合作意识，营造积极向上的企业文化氛围。
5. 监督和评估企业文化建设效果：建立企业文化建设的评估体系，定期进行文化建设效果的评估和分析，及时发现问题并提出改进方案，确保企业文化建设的持续改进和发展。
6. 建立和维护企业文化传承机制：制定并推动企业文化传承机制，包括员工培训、文化传统的传承、企业文化宣传材料的编制等，确保企业文化的传承和发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 知识技能：了解企业文化建设的原理和方法，具备较强的组织和协调能力，良好的沟通和表达能力，能够有效推动企业文化建设。
4. 思维能力：具备较强的战略思维和创新能力，能够从宏观和长远的角度思考企业文化建设问题，提出有效的解决方案。
5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和协作。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书标题：企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，对于企业的发展和员工的凝结力都起着至关重要的作用。
企业文化岗位的设立和明确化可以匡助企业更好地传承和发展企业文化，提升员工的认同感和忠诚度。
本文将从企业文化岗位的职责、要求、能力、培训和发展等方面进行详细阐述。
一、企业文化岗位的职责：1.1 制定和执行企业文化发展计划，包括文化建设目标、策略和具体措施。
1.2 组织和参预企业文化活动，如团建、文化节庆等，提升员工的凝结力和归属感。
1.3 监督和评估企业文化建设效果，及时调整和改进相关工作。
二、企业文化岗位的要求：2.1 具有较强的组织策划和执行能力，能够有效地组织和推动企业文化建设。
2.2 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和员工进行沟通和协作。
2.3 具有较强的责任心和使命感，能够全情投入企业文化建设工作，为企业发展贡献力量。
三、企业文化岗位的能力：3.1 具有较强的文化理解和创新能力，能够深刻理解企业文化的内涵和核心价值，并能够不断创新和改进。
3.2 具有较强的情商和领导力，能够有效地引导员工积极参预企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3.3 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种复杂情况和挑战，保证企业文化建设的顺利进行。
四、企业文化岗位的培训：4.1 提供相关的企业文化培训和学习机会，包括企业文化理论知识、案例分析和实践经验分享等。
4.2 定期组织企业文化培训和交流活动，邀请专家学者和企业文化管理者进行讲座和指导。
4.3 鼓励企业文化岗位人员参加相关的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
五、企业文化岗位的发展：5.1 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励企业文化岗位人员不断学习和进步。
5.2 设立企业文化岗位的晋升通道和评价机制，激励员工积极参预企业文化建设。
5.3 不断完善企业文化岗位的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供有力支持。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是指企业内部的价值观、行为规范和工作方式等方面的集合体，它对于一个企业的发展和成功至关重要。
企业文化岗位的职责是负责推动和维护企业文化的建设，确保员工对企业文化的理解和遵守。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责和工作内容。
一、企业文化岗位的职责1.1 制定企业文化发展战略企业文化岗位的首要职责是制定企业文化发展战略。
这包括了分析企业的内外环境，确定企业文化的核心价值观和目标，并制定相应的策略和计划，以推动企业文化的发展和变革。
1.2 建立和维护企业文化的标识和符号体系企业文化的标识和符号体系是企业文化的重要组成部分，它能够传达企业的核心价值观和形象。
企业文化岗位需要负责建立和维护企业文化的标识和符号体系，包括企业的标志、口号、文化活动等，以确保企业文化的一致性和有效传播。
1.3 培训和教育员工企业文化岗位还需要负责培训和教育员工，使他们对企业文化有深入的理解和认同，并能够在工作中贯彻企业文化的价值观和行为准则。
这包括组织企业文化培训课程、制定培训材料和活动等，以提高员工的企业文化素养。
二、企业文化岗位的工作内容2.1 审核和完善企业文化相关文件企业文化岗位需要审核和完善企业文化相关文件，包括企业的价值观宣言、行为准则、员工手册等。
通过对这些文件的审查和更新，确保其与企业的实际情况相符，能够有效地引导员工的行为和决策。
2.2 组织和推动企业文化活动企业文化岗位需要组织和推动各种企业文化活动，包括员工培训、文化节日庆祝、团队建设等。
这些活动能够增强员工的凝聚力和归属感，促进企业文化的传承和发展。
2.3 监测和评估企业文化的执行情况企业文化岗位需要监测和评估企业文化的执行情况，包括员工对企业文化的理解和遵守情况、企业文化的传播效果等。
通过定期的调研和反馈，及时发现问题并采取相应措施，以确保企业文化的有效实施。
三、企业文化岗位的要求3.1 深刻理解企业文化的重要性企业文化岗位需要具备深刻理解企业文化的重要性，并能够将其与企业的战略目标相结合。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是公司内部的重要职位之一，负责推动和传播企业文化，促进员工的认同和凝聚力。
岗位职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化活动、管理企业价值观和行为准则等。
二、岗位职责1. 制定和推动企业文化发展战略：- 研究和分析公司的发展需求，制定符合公司定位和发展目标的企业文化发展战略。
- 组织和推动各级管理层和员工参与文化战略的制定和执行，确保企业文化与业务发展相协调。
- 监测和评估企业文化战略的实施效果，提出改进建议。
2. 组织文化活动：- 策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力。
- 协调各部门和团队，确保文化活动的顺利进行，并提供必要的支持和资源。
- 收集和整理文化活动的反馈意见和效果评估，为后续活动提供参考。
3. 管理企业价值观和行为准则：- 研究和制定公司的价值观和行为准则，确保员工的行为符合公司的核心价值观。
- 定期与各部门和团队沟通，促进员工对企业价值观的理解和认同。
- 监测员工行为的合规性，及时发现和处理违反行为准则的情况，并提出改进措施。
4. 建立和维护企业文化品牌形象：- 策划和组织内外部宣传活动，提升公司的品牌形象和知名度。
- 维护公司文化品牌形象的一致性，确保各部门和团队的行为符合公司的形象定位。
- 积极参与行业内的文化交流和合作，推动公司文化的创新和发展。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人文、管理、传媒等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：- 具备较强的组织和协调能力，能够有效推动和管理文化活动。
- 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作。
- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出创新的文化发展策略。
- 熟悉企业文化发展的理论和实践，了解行业内的最新趋势和发展动态。
3. 工作经验：- 三年以上相关工作经验，有企业文化管理或公关活动策划经验者优先。
企业管理人员岗位职责说明书范文(4篇)
企业管理人员岗位职责说明书范文一、岗位职责概述企业管理人员是企业中至关重要的角色之一，他们负责协调和监督企业的运营和管理工作，确保企业目标的实现。
他们必须具备优秀的领导才能、卓越的沟通能力和强大的决策能力，以便能够应对各种挑战和面对复杂的商业环境。
下面是企业管理人员的岗位职责说明。
二、具体职责1.制定企业战略和发展计划：企业管理人员负责制定企业长期战略和发展计划，并确保与企业愿景、使命和价值观相一致。
他们需要对市场趋势、竞争对手和客户需求有深入的了解，以便能够制定准确、可行和具有创新性的战略。
2.建立和维护组织架构：企业管理人员负责制定和维护企业组织架构，确保各部门之间的协作和沟通流畅。
他们需要明确每个部门的职责和权限，确保工作流程的高效和顺畅。
3.招聘、培训和管理员工：企业管理人员负责招聘和选拔合适的员工，并为他们提供必要的培训和发展机会。
他们需要评估员工的绩效，提供反馈和指导，以确保员工能够达到预期的绩效目标。
4.制定和执行预算：企业管理人员负责制定和执行企业的预算计划，确保企业的资源分配合理和经济效益最大化。
他们需要监控预算执行情况，及时调整和采取措施，以确保企业在财务方面的稳定和可持续发展。
5.监督和控制业务运营：企业管理人员需要监督和控制企业的业务运营，确保各项工作按照计划和标准进行。
他们需要定期审查业务流程，识别和解决问题，提高工作效率和质量。
6.制定和执行风险管理策略：企业管理人员负责制定和执行风险管理策略，防范和减少潜在的风险和危机。
他们需要对各种风险因素进行评估和分析，制定相应的应对措施，并确保实施和落实。
7.与内外部利益相关者沟通和合作：企业管理人员需要与内外部利益相关者进行沟通和合作，确保他们的利益得到妥善关注和处理。
他们需要建立和维护良好的合作关系，处理各种关系冲突和问题。
8.持续提升管理能力和专业知识：企业管理人员需要不断学习和提升自己的管理能力和专业知识。
他们需要关注行业发展变化，参加相关培训和研讨会，与同行交流和分享经验。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位背景企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
企业文化岗位是负责推动和管理企业文化建设的重要职位，旨在通过制定和执行相关策略、活动和项目，促进企业文化的发展和落地。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定和更新企业文化发展战略，根据企业发展需求和市场变化，提出相应的文化建设目标和方向。
2. 设计和执行文化项目：负责设计和执行各类文化项目，如企业价值观培训、员工活动、文化节庆等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 建立文化传播平台：负责建立和维护企业文化传播平台，如企业内部网站、员工微信群等，以便及时传播企业文化理念和活动信息。
4. 评估和改进文化效果：负责评估企业文化建设的效果，收集员工反馈和意见，提出改进措施，确保企业文化的持续优化。
5. 培养文化领导力：负责培养和发展企业文化领导力，包括培训和辅导管理层，提升他们在文化建设中的引领能力和示范作用。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：具备深入了解企业文化建设理论和实践经验，熟悉相关法规政策和行业动态。
3. 沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达企业文化理念和目标，与各级员工有效沟通。
4. 项目管理能力：具备良好的项目管理能力，能够制定详细的计划和时间表，协调各方资源，确保项目顺利执行。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出独特的文化建设方案，推动企业文化的创新和发展。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工合作，共同推进企业文化建设。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期福利：享受法定假期和带薪年假，提供节假日福利和员工生日福利。
3. 培训发展：提供岗位培训和职业发展机会，支持员工不断学习和成长。
企业文化专员-岗位职能说明书
岗位职能说明书
编号：
岗位名称：企业文化专员
所在部门：市场拓展与策划中心
工作关系：
1.上级：市场拓展与策划中心总监
2.下级：无
3.内部联系：公司各部门，各分、子公司企业文化宣传相关
部门
4.外部联系：外来客户接待及宣传
工作任务：
媒体宣传（官网、内刊、微信平台），新闻撰写，图像拍摄工作职责：
1.负责企业文化制度的建设与执行；
2.负责协助对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、
管理理念和行为准则；
3.负责协助集团公司内部期刊的编排、稿件统筹及审查；
4.负责集团公司微信公众号的编排和推送；
5.负责协助集团公司官网的监管和问题审查；
6.负责华派公司重大事件和活动新闻的撰写；
7.负责华派公司重大事件和活动照片和视频的拍摄；
8.负责协助华派公司内部活动的策划、组织与实施；
9.负责会议音响和电脑设备的准备工作；
10.负责完成上级交给的其他企业文化相关工作。
考核内容（待定）：
1.媒体宣传（官网、微信平台）更新是否及时；
2.新闻撰写以及配图拍摄质量；
3.内刊出版是否及时，内容编排合理度及错误情况；
4.上级领导的综合评价。
聘用条件：
1.知识技能：具有一定的新闻撰写和摄影能力；能熟练操作
办公软件，尤其是Power Point的制作；具有一定的构图审美和团队协作力；
2.工作经历：社会招聘有两年以上企业宣传相关工作经验；
应届生有一年以上宣传类学生工作经验者优先；
3.所需学历及专业：本科，新闻传媒、行政管理等相关专业
优先。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的关键职位，旨在营造积极向上、凝结力强的企业文化氛围，为企业的长期发展提供支持和保障。
岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略- 研究和分析企业的发展需求和目标，制定相应的企业文化发展战略。
- 设计和实施企业文化建设的具体计划和策略，确保企业文化与企业战略相一致。
- 监测和评估企业文化建设的效果，及时调整和改进相关策略。
2. 组织文化活动- 策划和组织各类文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，以增强员工的凝结力和归属感。
- 策划和组织企业价值观和行为准则的宣讲和推广活动，提高员工的文化认同和价值观念。
- 协助各部门组织文化培训和文化交流活动，促进文化的传承和融合。
3. 培养员工文化意识- 设计和实施员工文化培训计划，提高员工对企业文化的理解和认同。
- 组织和推动员工文化意识的培养和提升，引导员工积极践行企业文化价值观。
- 建立和维护员工文化反馈机制，采集员工对企业文化的意见和建议，及时进行改进和调整。
4. 宣传和推广企业文化- 开展企业文化宣传活动，如制作企业文化宣传册、企业文化视频等，提升企业形象和知名度。
- 利用内外部媒体平台，发布企业文化相关信息，增强企业的品牌价值和影响力。
- 组织和参预行业内的文化交流和合作活动，提升企业在行业中的地位和声誉。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。
2. 经验要求- 具备3年以上企业文化建设或者相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 技能要求- 具备良好的组织策划能力和项目管理能力，能够有效地组织和推动文化活动的开展。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合，推动企业文化建设的落地。
- 具备较强的创新意识和市场营销能力，能够设计和实施具有吸引力和影响力的文化宣传活动。
企业文化专员岗位说明书
责
三
职责表述：企业文化活动方案的制订与组织实施
工作
任务
负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈
负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化
负责公司内、外部文娱活动组织、安排、联系
职
责
四
职责表述：其他工作
工作
任务
负责公司公文的印发及相关通知信息的发送
负责集团、公司级会议的落实
企业文化专员岗位说明书
岗位名称
企业文化专员
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
1
直接上级
行政经理
直接下级
无
所辖人员
无
本职：负责全面推动企业文化系统的建设工作、责企业理念、形象、文化宣传、系统的组织设计、优化和推广应用、负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职责与工作任务
职
责
一
职责表述：企业文化建设管理
工作
任务
负责全面推动企业文化系统的建设
负责企业内部刊物制作，参与创意和设计
负责企业文化活动方案的制订与组织实施
职
责
二
职责表述：企业理念、形象、文化宣传
工作
任务
负责企业决策理念的设计、优化、推广
负责企业形象、文化宣传系统的组织设计、优化和推广应用
负责企业发展历史资料的收集、整理
负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展
5、对工作认真负责，积极主动。
技能技巧
对企业的方针政策有很强的领悟力、策划力和执行力
培训经历
熟练操作Photoshop,coreldraw等设计软件，会平面绘图软件操作
工作条件及其它
宣传与企业文化主管岗位说明书
2.3地方相关部门
工作权限
1.人事权：无
2.财务权：无
3.业务权
3.1精神文明建设规划的拟定权
3.2摄像、编辑人员的培训方案的建议权
3.3企业文化建设规划的拟定权
3.4对内、对外宣传方案的拟订权
任职要求
1．教育背景
1.1大学本科及以上学历
1.2新闻、中文、播音、编辑等相关专业
2．知识技能、专业证书
2.1具备较高的政治理论水平和修养
2.2熟悉新闻宣传相关知识，具有较强的洞察力、新闻敏感性和写作能力
2.3熟悉视频宣传相关知识，具备良好的摄影水平、编辑水平
2.4优秀的沟通和组织能力
2.5中共党员，政工师及以上验
3.2具有5年及以上宣传工作经验
2.2负责公司内部宣传方案的制定；
2.3负责公司内刊《准池神韵》的组稿、编辑、印刷、发行工作。
3．负责公司精神文明建设工作
4．负责对公司各类重大会议、活动进行摄像
4.1负责组织公司所属各单位摄像、编辑人员的培训工作；
4.2负责公司对外视频宣传稿件的投稿及协调工作；
4.3负责照相、摄像设备的维护、保养工作；
工作职责
1.承办对外宣传工作具体业务
1.1负责对内、对外宣传方案的起草；
1.2负责地方报刊、杂志及其它媒体宣传稿件的起草、组稿及协调；
1.3负责公司对神华集团一报三刊一网络一视频以及《神华路港》的组稿、投稿及协调；
1.4负责公司新闻图片的收集、整理、归类和存档。
2．负责公司内部新闻宣传工作
2.1负责公司内部宣传工作相关制度的制定和完善；
岗位说明书
岗位名称
宣传与企业文化主管
岗位代码
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策划优秀管理者、优秀员工、销售明星等评选活动的标准、流程，组织评选工作，组织旅游等活动。
4、开展人文关怀活动，提高员工归宿感和主人翁意识。
对员工生日、结婚进行贺喜，对员工本人疾病进行探视，对员工直系亲属去世进行慰丧，体现企业人文关怀和人性化管理。
5、撰写企业文化宣传稿，向新闻媒体投稿，树立企业形象和品牌。
工作模块
工 作 职 责
工 作 任 务
企业文化
1、公司文化宣传策略和方案。
根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径。
2、组织编辑和出版公司刊物和宣传板报。
根据公司理念，企业文化的指导思想，组织编辑和出版公司刊物、宣传板报；收集阅读效果，保证内刊充分体现和集中企业文化的精髓。
横向：协调公司内部各部门企业文化工作。
下级：组织、指挥、领导本小组工作。
对外
外部有关部门和机构联络
岗位晋升通道
企业文化主管→人力资源部经理→人力资源总监→公司副总经理
任职资格条件
教育水平：本科及以上文化程度。
专业要求：新闻、中文等相关专业。
工作经历：3年以人力资源管理或企业文化工作经验。
相关知识：《企业文化》、《企业用人之道》。
撰写公司重大活动新闻稿，撰写公司慈善活动新闻稿等，向区内权威报刊、杂志、电台、电视台投稿，树立企业形象和品牌。
6、上司交办的其它工作。
临时性、迫切性等工作的及时处理和处理结果信息反馈。
工作权限配置
下属人员的人事任免建议权、人事异动建议权、绩效考核主考权、薪酬调整建议权。
工作协作关系
对内
上级：向总监提交工作计划和报告。
相关技能：具备较强的策划、组织、沟通、协调、口头表达、写作能力、感染力和号召力。
个人素质：普通话标准，表达能力强，吐字清晰。英语四级以上水平，电脑操作熟练；文字描述能力强；观察能力、逻辑思维能力强；良好的职业操守，工作细心、认真、负责。
工作文件
《员工手册》、《员工招聘管理作业标准》、《员工培训管理作业标准》、《绩效考核管理作业标准》、《员工薪酬管理作业标准》、《员工福利管理作业标准》、《企业文化管理作业标准》、《人事异动管理作业标准》、《年终评估管理作业标准》、《员工档案管理作业标准》等。
岗位行为禁区
1、禁止：与客户串通，以谋求个人利益。
2、惩戒：解除劳动关系或追究法律责任。
工作条件
工作场所的固定性
一般固定（特殊情况除外）
职业危险存在因素
无
预防职业危险措施
无
编 制
审批
生效日期
岗位说明书
岗位名称
企业文化主管
所属部门
人力资源部
岗位编号
岗位编制
1
薪酬类型
月薪+福利
工资等级
直接上级
人力资源总监
直接下级
企业文化专员
工作方向
负责公司企业文化的策划，组织丰富多彩的企业文化活动，提高员工Βιβλιοθήκη 宿感和主人翁意识。绩效考核指标
①企业文化制度完善率；②计划工作完成率；③企业文化活动费用控制率；④企业文化内部宣传次数；⑤员工活动次数；⑥企业文化认知度。