企业文化主管岗位说明书

3、组织优秀管理者、优秀员工、销售明星等评选活动。
策划优秀管理者、优秀员工、销售明星等评选活动的标准、流程，组织评选工作，组织旅游等活动。
4、开展人文关怀活动，提高员工归宿感和主人翁意识。
对员工生日、结婚进行贺喜，对员工本人疾病进行探视，对员工直系亲属去世进行慰丧，体现企业人文关怀和人性化管理。
5、撰写企业文化宣传稿，向新闻媒体投稿，树立企业形象和品牌。
工作模块
工 作 职 责
工 作 任 务
企业文化
1、公司文化宣传策略和方案。
根据公司和员工的实际情况，制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径。
2、组织编辑和出版公司刊物和宣传板报。
根据公司理念，企业文化的指导思想，组织编辑和出版公司刊物、宣传板报；收集阅读效果，保证内刊充分体现和集中企业文化的精髓。
横向：协调公司内部各部门企业文化工作。
下级：组织、指挥、领导本小组工作。
对外
外部有关部门和机构联络
岗位晋升通道
企业文化主管→人力资源部经理→人力资源总监→公司副总经理
任职资格条件
教育水平：本科及以上文化程度。
专业要求：新闻、中文等相关专业。
工作经历：3年以人力资源管理或企业文化工作经验。
相关知识：《企业文化》、《企业用人之道》。
撰写公司重大活动新闻稿，撰写公司慈善活动新闻稿等，向区内权威报刊、杂志、电台、电视台投稿，树立企业形象和品牌。
6、上司交办的其它工作。
临时性、迫切性等工作的及时处理和处理结果信息反馈。
工作权限配置
下属人员的人事任免建议权、人事异动建议权、绩效考核主考权、薪酬调整建议权。
工作协作关系
对内
上级：向总监提交工作计划和报告。
相关技能：具备较强的策划、组织、沟通、协调、口头表达、写作能力、感染力和号召力。
个人素质：普通话标准，表达能力强，吐字清晰。英语四级以上水平，电脑操作熟练；文字描述能力强；观察能力、逻辑思维能力强；良好的职业操守，工作细心、认真、负责。
工作文件
《员工手册》、《员工招聘管理作业标准》、《员工培训管理作业标准》、《绩效考核管理作业标准》、《员工薪酬管理作业标准》、《员工福利管理作业标准》、《企业文化管理作业标准》、《人事异动管理作业标准》、《年终评估管理作业标准》、《员工档案管理作业标准》等。
岗位行为禁区
1、禁止：与客户串通，以谋求个人利益。
2、惩戒：解除劳动关系或追究法律责任。
工作条件
工作场所的固定性
一般固定（特殊情况除外）
职业危险存在因素
无
预防职业危险措施
无
编 制
审批
生效日期
岗位说明书
岗位名称
企业文化主管
所属部门
人力资源部
岗位编号
岗位编制
1
薪酬类型
月薪+福利
工资等级
直接上级
人力资源总监
直接下级
企业文化专员
工作方向
负责公司企业文化的策划，组织丰富多彩的企业文化活动，提高员工Βιβλιοθήκη 宿感和主人翁意识。绩效考核指标
①企业文化制度完善率；②计划工作完成率；③企业文化活动费用控制率；④企业文化内部宣传次数；⑤员工活动次数；⑥企业文化认知度。