选矿厂三违管理制度模板

《煤矿三违管理制度[大全5篇]》

《煤矿三违管理制度[大全5篇]》“三违”管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据xxx煤炭工业局关于在全县煤矿和煤炭洗选企业集中开展“反对违章指挥、违章作业和违法劳动纪律”专项行动的通知（xx综发[xx]33号）文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。

一、“三违”的识别“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

（一）违章指挥的识别1、违章指挥。

是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、违章指挥的原因。

不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为。

不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。

（二）违章作业的识别1、违章作业行为。

是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

2、出现违章作业行为的原因。

安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。

3、常见的违章作业行为。

不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装臵缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。

“三违”安全管理制度范本(六篇)

“三违”安全管理制度范本为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

“三违”安全管理制度范本（三篇）

“三违”安全管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业安全生产管理，防止和减少安全生产事故的发生，保护员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括职工、管理人员和外包人员。

第三条企业要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。

第四条企业要建立完善的安全管理制度和安全管理体系，定期进行安全检查和评估。

第五条企业要建立健全的安全奖惩制度，及时发现和处理安全隐患和违规行为。

第六条企业要加强安全监督和管理，落实安全责任，确保安全生产的顺利进行。

第七条对于违反本制度的行为，将依法追究责任，给予相应的处罚。

第二章安全生产责任制第八条企业要建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第九条企业要制定安全生产目标和责任分工，明确各级管理人员的职责和权限。

第十条企业要加强对安全生产工作的组织和领导，做好安全生产工作的筹划和协调。

第十一条企业要加强对员工安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

第十二条企业要建立健全安全生产监测和报告制度，及时发现和处理安全隐患。

第十三条企业要建立健全事故报告和调查制度，及时查明事故原因，采取相应的防范措施。

第十四条企业要加强与相关部门和单位的合作，共同做好安全生产工作。

第三章安全生产基本要求第十五条企业要制定适应企业实际情况的安全生产管理制度和操作规程。

第十六条企业要建立安全生产档案，存档和管理相关的安全生产资料。

第十七条企业要定期进行安全检查和评估，及时处理安全隐患和违规行为。

第十八条企业要加强对危险化学品、易燃易爆物品等的管理，确保其安全使用和储存。

第十九条企业要加强对电气设备、机械设备等的维修和保养，确保其正常运行。

第二十条企业要加强对生产工艺和操作流程的监管，确保操作规范和安全。

第二十一条企业要加强对职工个人防护用品的管理，确保其正常使用。

第二十二条企业要建立健全应急救援制度，做好突发事件的应对和处置工作。

“三违”安全管理制度模版(5篇)

“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

煤矿三违人员管理制度(6篇)

煤矿三违人员管理制度易顺煤业安全生产管理处罚规定第一部分：综合部分处罚规定1、对上级安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者____元。

2、对有关规程和安全措施不____学习贯彻落实，罚责任者____元。

3、发现“三违”不制止，查出“三违”不按规定处罚的同“三违”者同样受罚。

4、对____“三违”的人员打击报复的给予罚款____元。

5、不按规定抽调培训人员或出现缺员顶替等，罚单位主管责任人____元。

6、对发生伤亡事故和非伤亡事故半个小时内隐瞒不报，罚单位领导和现场负责人各____元。

7、“三违”人员谎报单位及姓名者加罚____元。

8、带烟火入井者罚款____元。

9、私自带他人入井者罚____元。

10、验身员、安监员班中脱岗，对其给予____元处罚，造成后果严重的开除矿籍。

11、井下各种记录不按规定填写、不填写每次罚责任者____元。

12、井下各种牌板填写不及时、填写不清楚，每处罚责任者____元。

13、各转载点浮货堆积，罚责任者____元。

14、硐室内存放与硐室设施无关的物品，罚责任者____元。

15、井下施工要做到工完料净，否则罚现场负责人____元。

16、刮板输送机挡煤板设备齐全，刮板输送机道清洁卫生，否则罚责任者____元。

17、在查岗期间通风报信者罚款____元。

18、本单位搞文明生产不顾及其他单位，致使其他单位文明生产不合格，罚责任者____元。

119、早升井、晚入井、班中干私活的，一次罚____元。

班长以上人员加倍处罚。

20、在井下打架斗殴的，一次罚款____元，严重者开除矿籍。

21、无规程、措施____施工的(包括火、电焊等措施)；罚责任人____元。

22、工作地点存在重大安全隐患未采取措施或被有关部门停止生产，继续____生产的；罚责任者____元。

23、工作现场存在不安全隐患，责令限期整改且不安排落实整改的；罚责任者____元。

24、安全监察员空班漏检或不进入现场、不在现场交接班的；罚款____元。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范本（四篇）

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范本某矿“三违”（违章行为、违章操作、违章管理）处罚及区队安全管理考核制度范本第一章总则为了加强矿区的安全管理，提高职工安全意识，减少事故风险，制定并实施本制度。

第二章“三违”处罚制度第一节涉及“三违”规定1.对于发现的涉及“三违”的行为，要及时进行记录，并评估其对安全生产带来的风险；2.对于涉及“三违”的行为，必须进行调查处理，并视情况进行处罚。

第二节处罚措施1.轻微违章行为，采取口头警告的方式进行处理，同时进行安全教育，引导职工正确操作；2.较重违章行为，给予记过处分，并限制其在一定时间内进行相关工作；3.严重违章行为，给予记大过或记功降级处分，并进行深入调查处理，查明责任人；4.涉及重大事故的违章行为，按照国家相关法律法规和矿区管理规定进行处理。

第三章区队安全管理考核制度第一节安全责任人考核1.每个区队设有安全责任人，负责本区队的安全管理；2.安全责任人要按照矿区的相关规定和要求，进行职责分工和任务分解，确保责任到位；3.针对安全责任人的考核标准包括：制定并完成年度安全目标，认真组织实施安全教育培训，落实安全检查和巡视等。

第二节安全教育培训考核1.每个区队要定期组织安全教育培训，确保职工掌握相关安全知识和技能；2.安全教育培训的内容包括：事故案例分析、应急预案演练、安全操作规程等；3.针对安全教育培训的考核标准包括：培训计划的制定和执行情况，培训效果的评估和反馈。

第三节安全检查巡视考核1.每个区队要定期进行安全检查和巡视，发现问题及时整改；2.安全检查和巡视的内容包括：隐患排查、设备运行状态检查、安全标志维护等；3.针对安全检查和巡视的考核标准包括：检查计划的制定和执行情况，隐患整改的及时性和彻底性。

第四节安全事故处理考核1.每个区队要及时处理安全事故，并进行事故调查和责任追究；2.安全事故处理的程序包括：报告上级，启动应急预案，进行事故调查等；3.针对安全事故处理的考核标准包括：事故报告的及时性和准确性，事故调查的深入性和客观性。

三违管理制度（五篇模版）

三违管理制度（五篇模版）第一篇：三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。

2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。

3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。

4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。

程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。

5.1.1.2 无证从事特种作业。

5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。

5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。

5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。

5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。

5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。

5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。

5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。

5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。

5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。

5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。

5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。

5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。

5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。

2024年“三违”人员管理制度（二篇）

2024年“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

煤矿三违人员管理制度范文（五篇）

煤矿三违人员管理制度范文为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。

一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。

二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

三、班中脱岗一经发现将严肃处理。

四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。

五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。

九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。

十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。

“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。

煤矿三违人员管理制度范文（二篇）

煤矿三违人员管理制度范文一、背景介绍近年来，煤矿安全事故频发，其中许多事故是由于三违行为所致。

为保障煤矿生产安全，维护职工权益，需要建立健全煤矿三违人员管理制度。

二、管理目标该制度的目标是通过对三违人员的严格管理，减少三违行为的发生，提高煤矿安全生产水平。

三、管理原则1. 依法管理：按照国家法律法规和煤矿相关安全规定管理三违人员。

2. 严明责任：明确三违人员的责任和义务，建立起责任倒查的机制。

3. 全员参与：将三违人员管理纳入企业日常管理，广泛动员员工参与管理。

4. 综合治理：采取综合手段治理三违问题，包括教育培训、奖惩制度等。

四、管理内容1. 三违人员的划分根据三违行为的轻重缓急，将三违人员划分为重点关注对象、一般关注对象和一般管理对象。

2. 重点关注对象的管理（1）明确责任：对重点关注对象设定明确的工作目标和安全责任，并签订责任书。

（2）安全培训：对重点关注对象定期进行安全培训，提高其安全意识和技能。

（3）督促检查：通过定期巡查、履职考核等方式，确保重点关注对象履行安全责任。

（4）奖惩制度：建立奖惩制度，对重点关注对象的安全工作成绩进行奖励或处罚。

3. 一般关注对象的管理（1）安全教育：对一般关注对象进行安全教育，提高他们的安全意识。

（2）安全纪律：对一般关注对象的安全纪律进行监督，及时纠正不良行为。

（3）安全活动：组织一般关注对象参加各类安全活动，增强他们的安全意识。

（4）积分管理：通过积分制度激励一般关注对象积极参与安全工作。

4. 一般管理对象的管理（1）安全教育：对一般管理对象开展安全教育，提高他们的安全素质。

（2）安全检查：定期开展对一般管理对象的安全检查，及时发现并整改安全隐患。

（3）责任分工：明确一般管理对象的安全责任和工作任务，确保其履行安全职责。

（4）安全考核：按照一定的考核标准对一般管理对象的安全工作进行考核。

五、管理机制1. 行为追溯机制对于发生重大事故的三违人员，要追溯其三违行为，确定责任人，并按照法律法规进行严肃处理。

煤矿三违人员管理制度范本(3篇)

煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

煤矿三违人员管理制度范文(二篇)

煤矿三违人员管理制度范文一、目的和依据为了加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，防止和减少违规行为造成的事故和损失，制定本制度。

本制度制定依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业所有员工。

三、定义1. 三违人员：指在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定，造成或有可能造成安全事故的人员。

2. 三违行为：指员工在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定的行为，包括但不限于违章操作、超员超载、擅自改变工艺参数等。

四、责任和义务1. 煤矿企业：(1) 制定和完善三违人员管理制度，并向全体员工进行宣传和培训。

(2) 对三违行为进行严肃处理，对严重违规行为予以追究刑事责任。

(3) 定期开展安全教育和培训活动，提高员工安全意识和风险防范能力。

2. 管理人员：(1) 严格执行安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和管理。

(2) 发现和处理员工的违章行为，及时上报并追究责任。

(3) 组织开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

3. 员工：(1) 遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟悉并执行工作规程。

(2) 注意个人安全防护，正确使用安全设备和工具。

(3) 发现安全隐患及时上报，举报违章行为。

五、管理措施1. 日常巡查：安排专人对煤矿生产现场进行巡查，发现三违行为及时制止并处理，上报相关部门。

2. 安全培训：定期开展安全培训，加强员工的安全意识和专业知识。

3. 激励机制：对表现良好、无违章行为的员工进行奖励和表彰，倡导安全生产文化。

4. 违章行为处理：“一票否决”制度，对发现的违章行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工整顿等。

六、违章处理对于煤矿三违人员的处理，将根据违章行为的事实情况和危害程度进行判定，采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 警告：对轻微违章行为的员工进行口头警告，提醒其注意安全规定。

2. 罚款：对违章行为较严重的员工进行一定金额的罚款，作为违章行为的惩戒。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（4篇）

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度第一章总则第一条为了加强某矿的安全生产管理，坚决遏制和纠正各类违章，保障员工的安全生产和生命财产安全，依法治矿，防止各类“三违”问题发生，特制定本《某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于某矿的各级管理人员、员工以及承包商。

第三条“三违”指的是违反国家法律法规、安全生产制度和规章制度的行为，包括违章操作、违反作业规程以及安全设备使用不当等。

第四条本制度的基本原则是：安全第一，预防为主，防超盲目的处罚，依法治矿。

第五条本制度的执行单位为某矿的安全生产管理部门。

第二章“三违”处罚第六条违反相关法律法规的“三违”行为，将按照国家法律法规予以相应行政和刑事处罚。

第七条违反矿山安全生产制度的“三违”行为，按照下列情况予以处罚：（一）轻微违章：指造成事故或者一旦被发现立即终止，不影响安全生产和员工人身安全的违章行为。

一般情况下，由相关责任人口头警告，并进行口头教育告诫，督促整改。

（二）一般违章：指造成事故或者一旦被发现立即终止，可能引起安全生产事故的违章行为。

一般情况下，由相关责任人口头警告，并进行口头教育告诫，责令限期整改；如情节较重的，可按照《安全生产法》相关规定给予停工整顿，吊销安全生产许可证等处罚。

（三）严重违章：指造成重大事故或者严重威胁安全生产和员工人身安全的违章行为。

一经发现，立即停止施工，并严肃查处，依法依规给予相应处罚，包括但不限于停工整顿，吊销安全生产许可证，通报地方政府和主管部门等。

第三章区队安全管理考核第八条某矿将区队的安全生产工作纳入绩效考核体系之中，对区队的安全管理工作进行绩效评价和奖惩。

第九条区队的安全管理考核主要评价以下几个方面：（一）安全责任落实情况：区队的领导是否切实落实安全生产的责任，是否建立完善的安全管理机制和制度。

（二）安全生产工作开展情况：区队是否制定了详细的安全生产计划和工作方案，并按照计划有序地进行安全生产工作。

“三违”安全管理制度范文(3篇)

“三违”安全管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。

煤矿三违管理制度范文

煤矿三违管理制度范文煤矿三违管理制度第一章总则第一条为规范煤矿生产秩序，保障煤矿生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的所有矿井、采区及相关管理部门。

第三条三违行为是指职工在煤矿生产中违反法律法规和本单位规定，违反劳动纪律、作业规程，造成煤矿生产安全事故或者其他重大后果的行为。

第二章三违行为的种类与处罚第四条煤矿三违行为分为轻微、一般、严重三个等级。

第五条轻微三违行为包括：1. 不戴安全帽；2. 不按规定穿戴工作服、工作鞋等安全防护用品；3. 不按程序进入矿井等相对封闭场所；4. 不遵守煤矿安全操作规程；5. 不按煤矿生产计划进行生产。

轻微三违行为的处罚为口头警告或者书面警告。

第六条一般三违行为包括：1. 不按规定使用安全生产设备、工具；2. 擅自改变设备工作状态；3. 不按规定使用劳动保护用品；4. 不按规定清理、维护设备。

一般三违行为的处罚为记过或者记大过。

第七条严重三违行为包括：1. 运行设备时不按照操作规程进行操作；2. 违反禁止拆除、改变设备设施的规定；3. 擅自疏导、改变矿井通风系统；4. 违反急救措施，不擅自抢救受伤人员。

严重三违行为的处罚为记大过、降职或者开除。

第三章三违行为的处罚程序第八条煤矿三违行为的处罚程序为：1. 发现三违行为后，立即进行现场调查，了解情况；2. 根据调查结果，形成调查报告，并提出处理意见；3. 由相关部门对调查报告进行审查，如果调查属实，则下发处罚决定；4. 处罚决定通知被处罚人，并告知被处罚人享有的申诉权利。

第九条被处罚人如对处罚决定有异议，可以在收到处罚决定书之日起三日内向相关部门提出申诉。

第四章教育、培训与考核第十条为提高职工安全生产意识，加强职工能力培养，煤矿应定期进行教育、培训和考核工作。

第十一条教育、培训内容包括：1. 安全生产法律法规知识；2. 煤矿生产安全操作规程；3. 紧急事故应急处理；4. 安全设备使用方法。

第十二条教育、培训形式包括：1. 举办讲座、培训班等形式；2. 网络教育、远程教育；3. 发放安全教育资料。

“三违”管理制度模版(三篇)

“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。

第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。

第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。

第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。

第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。

第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。

第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。

（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。

（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。

第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。

第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。

（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。

（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。

第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。

第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。

（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。

选矿厂“三违”管理制度

选矿厂“三违”管理制度 2011-08-07 09:42:14| 分类：籽百国际 | 标签：|字号大中小订阅本文引用自蓝色诱惑《选矿厂“三违”管理制度》为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据选矿厂安全环保会议精神，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产奖惩制度》、《选矿厂关于从严处罚违章行为的暂行规定》等制度，结合生产实际情况，制定本规定。

第一条“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

第二条纠正“三违”行为的措施1、重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。

2、各单位要持续开展反对生产管理中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。

3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各单位要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、生安办重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；厂办重点组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为；生安办、厂办、机动办三个职能科室互相协作，共同查处及制止“三违”行为。