人力资源规划在线作业满分
西交《 人力资源管理 》在线作业答卷
B.4
C.5
D.6
答案:B
3.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的（ ）原则
A.目标性
B.动态性
C.兼顾性
D.统一性
答案:A
4.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A.经纪人
B.社会人
B.按"两头大，中间小"分布
C.按"从小到大"分布
D.按"从大到小"分布
答案:A
16.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
答案:C
17.下列不是矩阵制组织优点的是（）。
B.职等
C.职系
D.职类
答案:A
26.（ ）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
答案:B
27.人工成本是（ ）。
A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B.与工资相当
C.小于工资
D.就是小额优惠
答案:A
28.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
C.自动人
D.复杂人
答案:D
5.当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A.进行培训
B.促使他们明确工作标准
C.对他们进行激励
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；B。
80；C。
90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
人力资源管理满分在线作业
1．第1题劳动关系的表现形式是( ）A。
劳动合同B.劳动能力C.组织结构D。
劳动行为标准答案:A您的答案:题目分数：1。
0此题得分:0。
02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B。
制度建设C.人力资源素质D。
组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
03．第3题（ )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。
组织管理理念B。
组织用人价值取向C。
管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案:题目分数：1。
0此题得分:0。
04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B。
教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数:1。
05．第5题( ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。
市场薪资调查B。
岗位工作评价C。
工资等级确定D。
薪酬水平比较标准答案：B您的答案:题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B。
劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案:B您的答案：题目分数:1.0此题得分:0。
07．第34题（ )是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B。
绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D。
绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0。
08．第35题组织文化的核心是组织的（）A。
组织精神B.价值观体系C.组织形象D。
组织风尚标准答案：B您的答案:此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A。
人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D。
人力资源制度标准答案:A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A。
绩效考评工作计划B。
绩效考评工作流程C。
考评结果的反馈和运用D。
大工21秋《人力资源规划》在线作业3-【答案】
大工21秋《人力资源规划》在线作业3-辅导资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5道试题,共25分)
1.（）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训评估中最低层次的评估。
<-A.->反应层次
<-B.->学习层次
<-C.->行为层次
<-D.->结果层次
【本题正确参考选择】:A
2.自上而下的决策方式不包括：（）。
<-A.->文化型
<-B.->支持型
<-C.->合作型
<-D.->指令型
【本题正确参考选择】:B
3.（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
<-A.->文化型
<-B.->转化型
<-C.->合作型
<-D.->指令型
【本题正确参考选择】:D
4.（）是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
<-A.->性别结构
<-B.->知识结构
<-C.->年龄结构
<-D.->心理结构
【本题正确参考选择】:C
5.人力资源晋升计划的影响因素不包括：（）。
<-A.->资历因素
<-B.->成就因素
<-C.->工作绩效因素
<-D.->潜力因素
【本题正确参考选择】:B
二、多选题(共5道试题,共25分)
6.常用的甄选和测试方法主要包括：（）。
<-A.->面试
<-B.->心理测试。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
15春华南师范大学人力资源管理在线作业满分答案
）上15春华南师范大学《人力资源管理》在线作业满分答案1. 第7题（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A. 组织风尚B. 组织文化维度C. 组织精神D. 组织价值观念您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02. 第8题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（A. 核心价值观B. 管理风格C. 组织环境D. 组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03. 第9题人力资本是一种（）A. 增值资本B. 教育投资C. 无形资本D. 有形资本您的答案：C题目分数：1.0 此题得分：1.04.第10题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05.第11题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06 .第34题绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07 .第35题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种A.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08.第36题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09.第37题被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当？斯密B科斯C.西奥多？舒尔茨D.彼得？德鲁克您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010.第38题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011.第46题人力资源的岗位设置是对人力资源的（）A.工作分析B.招聘C.规范D.开发您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012.第47题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013.第48题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
华师在线人力资源的规划2018年度年秋满分作业
华师在线人力资源规划2015年秋满分作业判断题第1题 (1.0) 分对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。
正确错误第2题 (1.0) 分为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。
正确错误第3题 (1.0) 分人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。
正确错误第4题 (1.0) 分企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。
正确错误第5题 (1.0) 分对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。
正确错误第6题 (1.0) 分要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。
正确错误第7题 (1.0) 分如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。
正确错误第8题 (1.0) 分当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。
正确错误第9题 (1.0) 分从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。
正确错误第10题 (1.0) 分微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。
正确错误第11题 (1.0) 分因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案
南开15春学期《人力资源开发》在线作业满分答案试卷得分：100一,单选题1.企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()A.角色扮演B.仿真研究C.行为示范D.师徒制正确答案：D2.以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于XXX提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()A.解冻阶段B.干预阶段C.改变阶段D.再冻结阶段正确答案：A3.以下理论中，不属于研究迁移理论范畴的是()A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转换理论D.行为迁移理论正确答案：D4.对比传统培训方法，计算机辅佐教学软件的优点不包孕()A.具有互动性B.容易决定进度,实现自我研究C.节省开支D.不需要研究者有良好的研究动机正确答案：D5.管理开发中最重要的一部分是()A.对高层管理者的开发B.对中层管理者的开发C.对基层或低级管理者的开发D.对普通员工的开发正确答案：A6.实地培训法与体验法的主要区别在于()A.将研究与实践融于一体B.强调对实际过程的感觉C.强调受训者的主动性D.强调研究的迁移正确答案：A7.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是()A.提升领导才能B.减少雇主与雇员的冲突C.提高管理者的人际技能D.创造企业的遵纪守法的形象正确答案：D8.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期正确答案：A9.在XXX的人力资源开发评估四层次当中，用于权衡生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()A.反应层次B.研究层次C.行为层次D.结果层次正确答案：D10.在管理开发当中，哪种技能的开发是构造内各层管理人员都应具有的技能()A.概念性技能B.技术性技能C.人际关系技能D.领导力正确答案：C11.最能体现人力资源开发的战略性工作是()A.管理开发B.构造开发C.职业生涯开发D.培训正确答案：B12.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。
人力资源规划--华师作业--满分
1．第1题人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。
答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。
答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。
此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。
答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。
答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变；工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。
答案:错误您的答案：错误此题得分：1.06．第6题企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。
答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。
答案:正确您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。
答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。
答案:错误您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题文化是影响人类行为和欲望的重要因素。
答案:正确您的答案：正确题目分数：1.011．第11题人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。
大工19秋《人力资源管理》在线作业1满分答卷
大工19秋《人力资源管理》在线作业1满分答卷以下是本人对大工19秋《人力资源管理》在线作业1的满分答卷：问题1：什么是人力资源管理？答：人力资源管理是一种将人力资源作为组织重要资产的管理过程。
它涉及招聘、培训、奖励和绩效评估等方面，旨在确保组织拥有合适的员工，使他们能够实现个人目标并为组织的成功做出贡献。
问题2：请列举人力资源管理的主要责任和职能。
答：人力资源管理的主要责任和职能包括但不限于以下几个方面：- 招聘和选拔：负责筛选、面试和聘用合适的员工。
- 培训和发展：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能。
- 绩效管理：设定目标，评估员工绩效，并提供反馈和奖励机制。
- 薪酬管理：制定薪酬政策，确保公平合理的薪酬体系。
- 劳动关系：管理劳动关系，处理员工关系问题和纠纷。
- 人力资源规划：预测和满足组织未来的人力资源需求。
问题3：请解释什么是员工招聘的外部环境影响因素。
答：员工招聘的外部环境影响因素包括但不限于以下几个方面：- 劳动力市场：就业率、劳动力供需关系等对员工招聘有影响。
- 法律法规：劳动法规定的招聘要求和责任。
- 经济条件：经济发展水平和行业状况对员工招聘产生影响。
- 社会文化：社会价值观和文化差异对员工招聘产生影响。
问题4：解释以下术语：雇佣预测、外部招聘和内部招聘。
答：雇佣预测是指根据组织当前和未来的需求，对人力资源需求进行预测和规划。
外部招聘是指通过招聘外部候选人来填补组织的职位空缺。
内部招聘是指在组织内部寻找合适的员工来填补职位空缺，通常是通过晋升或调动来实现。
问题5：请解释什么是人力资源开发。
答：人力资源开发是指通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能、知识和能力，以满足组织的发展需求和员工个人职业发展需求。
它包括培训、教育、导师计划和继续教育等方面。
问题6：请解释什么是绩效管理。
答：绩效管理是指通过设定目标、评估员工绩效，并提供反馈和奖励机制来管理员工的工作绩效。
它旨在确保员工的工作目标与组织的战略目标保持一致，并促进员工的个人和职业发展。
人力资源管理(第2版)_在线作业_1满分答案
人力资源管理（第2版）_在线作业_1 一、单选题（每题5分，共10道小题，总分值50分）1.职位要求是指（）。
（5分）说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件正确答案您的答案是A回答正确展开2.根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要？（）（5分）生理需要自我实现需要安全需要尊重需要正确答案您的答案是B回答正确展开3.战略性的人力资源管理是指（）。
（5分）人力资源管理从事的是事务性的工作人力资源管理要配合组织的战略人力资源管理要参与组织战略的实施人力资源管理要参与组织战略的形成和实施正确答案您的答案是D回答正确展开4.以下哪一个指标不是培训绩效评估的指标？（）（5分）反应指标学习指标行为指标能力指标正确答案您的答案是D回答正确展开5.在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（）。
（5分）用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员在管理步骤上，重视订计划，而后采取激励措施，最后加以控制当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。
尤其是被接纳感，归属感及认同感正确答案您的答案是D回答正确展开6.人力资源招募是指？（）（5分）企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程采用特定的方法对候选人进行评价，以挑选最合适人选的过程企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程正确答案您的答案是B回答正确展开7.以下哪种需求不属于成就需求理论中包含的需求？（）（5分）权力需求成就需求生理需求归属需求正确答案您的答案是C回答正确展开8.利用受训者在工作过程实际使用的设备，根据实际要面临的环境来对他们进行培训的一种方法被称作（）。
大工20秋《人力资源规划》在线作业1【标准答案】
大工20秋《人力资源规划》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源信息处理的定量的基本方法是（）。
A.定性法
B.定量法
C.统计分组法
D.归纳法
答案:C
2.人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的（）的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。
A.度
B.质
C.量
D.指标
答案:B
3.SWOT分析法又称为（）。
A.战略分析法
B.态势分析法
C.阶段分析法
D.资源分析法
答案:B
4.人力资源现状分析不包括（）。
A.人力资源环境分析
B.人力资源队伍分析
C.人力资源管理工作分析
D.人力资源信息分析
答案:D
5.（）是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源调整
D.人力资源信息
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（）。
A.手工汇总
B.原始汇总。
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案一,单选题1. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业正确答案：D人力资源管理概论试题2. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新正确答案：A3. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：D4. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(A. 供给和需求B. 数量和质量C. 规模和范围D. 知识和技能正确答案：A5. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的正确答案：C6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度)进行预测。
B. 对于企业而言，离职率为0时最好C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊正确答案：B7. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展训练正确答案：A8. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。
兰大《人力资源规划与招募》13春在线作业1
B. 环境预测
C. 供给预测
D. 发展预测。
满分：5 分
8. 企业文化的构成：
A. 企业精神文化
B. 企业制度文化
C. 企业行为文化
D. 企业物质文化。
满分：5 分
9. 影响企业人力资源供给的因素有：
A. 企业内部因素
B. 企业外部因素
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找
D. 评价的主观性程度较高。
满分：5 分
2. 人力资源规划的执行者：
A. 人力资作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字 来找源部门
B. 各个职能部门的主管
C. 各个部门的员工。
满分：5 分
3. 人员聘用的形式
A. 短期聘用
B. 中长期聘用
C. 兼职。
满分：5 分
4. 下列哪项属于评价中心法：
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 体检。
满分：5 分
5. 招聘网站具有哪些管理功能
A. 招聘者自己发布招聘信息
B. 简历的自动管理
C. 招聘过程的跟踪 D. 源自聘效果的监控。 A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 无领导小组讨论属于心理测试的招聘测试手段。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
4. 目标综合法是目标分解法的逆向过程。
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
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人力资源规划在线作业满分集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）1．第1题某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题BSP方法的核心是调研。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。
该种预测方法是类推预测法。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题ERP系统本质上是一个以人为主的动态相对封闭的系统，人在系统中发挥决策主导的作用。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题在影响企业人力资源规划的经济因素中需要考虑：人口状况、教育水平和社会文化等社会因素。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.011．第11题企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.012．第12题企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。
对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.013．第13题以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.014．第14题制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.015．第15题微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.016．第16题在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.017．第17题企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.022．第22题企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.023．第23题通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.024．第24题企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。
这是企业人力资源规划制定的科学性原则。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.025．第25题流动成本的大小随着职务的高低有所不同。
新进人员工或现有员工调动时有调动安家费用或差旅费用发生，由于职位变化而进行重新安置时有安置费用或预先支付的代理费用等。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.026．第26题人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.027．第27题企业人力资源的战略规划的战略集合由系统目标、系统制度约束和系统战略计划组成。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.028．第28题人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.029．第29题企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.030．第30题在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.031．第31题企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。
该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.032．第32题企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。
各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033．第33题企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.034．第34题内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.035．第35题企业在职业生涯规划制定之时，除以企业人力资源供需平衡分析所确定需要增加的员工数作为补充依据外，还需要由人员补充部门就所需要补充的人数、专业、等级和最迟上岗时间以及补充后可以给所在部门带来的收益或降低的损失进行具体的说明。
您的答案：错误此题得分：2.036．第36题由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.037．第37题企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.038．第38题在规划的制定中要掌握规划的局部与全局相平衡的科学原则，突出人力资源发展规律中的重点，以重点问题的解决带动全局的平衡发展，统筹兼顾，全面规划。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.039．第39题企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.040．第40题企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。
您的答案：错误此题得分：2.041．第41题一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.042．第42题由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具有创造力的管理人员需求将逐渐增加。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.043．第43题外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.044．第44题根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045．第45题不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.046．第46题在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.047．第47题在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.048．第48题企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.049．第49题SST方法在应用过程中，需要从上到下逐层分析，先分析企业的关联集团层，然后再分析企业发展战略层，最后分析企业人力资源发展战略层。
您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.050．第50题在人力资源信息分析报告中对信息资料需要观点比较模糊，这样可以避免信息资料的外泄。
您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.0作业总得分：100.0作业总批注：。