会计岗位需求调查报告
会计岗位调查报告范文3篇
会计岗位调查报告范文3篇现阶段,会计岗位实训教学过程中,更要做好会计专业人才的高质量培养,同时其教学改革的方向更要基于人才对会计专业技能的需求点作为出发点,做好会计岗位实训教学改革工作,为现代化人才市场所服务。
本文是我们为各位亲精心准备的会计岗位调查报告范文，未经作者授权或者同意，请不要作他用。
会计岗位调查报告范文篇一：会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，可以减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计岗位可以分为出纳员、稽核人员、记账员、会计主管人员财务部长等等。
在这些会计岗位中，稽核人员得工作量相对来说是很大的，不仅如此，稽核人员还要具有丰富的理论基础，还要有娴熟的业务水平。
另外，成本会计人员也是相当重要的，它是财务核算的核心。
会计岗位的职责：组织制定、贯彻执行本单位的财务会计制度;组织编制本单位的各项财务、成本计划、组织开展财务成本分析，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件;参加生产经营管理会议;参与经营决策;负责向本单位领导、职工代表大会报告财务状况和经营成果;审查对外报送的财务会计报告;负责组织会计人员的政治理论、业务技术的学习和考核，参与会计人员的任免和调动。
(一)会计就业情况对于整个会计行业来说，会计高端人才比较少，供不应求;低端人才太多，供过于求。
而且用人单位需要有高学历、有工作经验的会计专业人才，市场就更难以满足这种需求。
(二)会计人员要求会计人员要求包括两方面，一方面是非专业的，即素质和工作作风等。
作为一名会计人员，会计职业道德是必不可少的，爱岗敬业更是作为会计人员最基本的要求，另外，会计人员应当以严谨的态度工作，勤奋努力，刻苦钻研，科学创新，具有团队合作意识;另一方面是专业知识的。
会计人员的基本知识必须掌握，而且要学以致用，会计人员对所从事行业的业务流程要有所了解，能够对所发生的每一笔业务作出准确的账务处理，充分具备会计的专业水平。
会计岗位调查报告
会计岗位调查报告会计岗位调查报告一、引言会计是一个重要的职业，负责记录和分析财务信息，为企业的决策提供支持。
在当今竞争激烈的商业环境中，会计岗位的需求越来越大。
本报告旨在调查会计岗位的现状和发展趋势，为有意从事会计工作的人士提供参考。
二、会计岗位的职责和要求1. 职责会计的主要职责是处理和管理企业的财务信息，包括记录日常业务交易、编制财务报表、计算税务和遵守相关法规等。
此外，会计还需要与其他部门合作，提供财务分析和预测，为企业的战略决策提供支持。
2. 要求会计岗位对专业知识和技能有较高的要求。
一般来说，会计人员需要具备良好的数学和分析能力，熟悉财务软件和电子表格等工具，具备沟通和团队合作的能力。
此外，精确性、细致性和保密性也是会计人员应具备的重要品质。
三、会计岗位的就业前景1. 行业需求随着经济的发展，企业的数量和规模不断增长，对会计人员的需求也在扩大。
无论是大型企业还是中小型企业，都需要会计人员来处理和管理财务信息。
此外，会计服务行业也在快速发展，提供了更多的就业机会。
2. 技术变革随着信息技术的进步，会计工作也在发生变革。
自动化和智能化的财务软件和系统使得会计人员能够更高效地处理财务信息，减少了繁琐的手工操作。
这也意味着会计人员需要不断学习和适应新技术，提升自己的专业能力。
四、会计岗位的薪酬和福利1. 薪酬水平会计岗位的薪酬水平相对较高。
根据调查数据显示，初级会计师的年薪在30,000到50,000元之间，而有经验的高级会计师的年薪可以达到60,000元以上。
此外，一些大型企业还提供丰厚的年终奖金和福利待遇。
2. 福利待遇会计人员通常享受有竞争力的福利待遇，包括医疗保险、养老金和带薪假期等。
一些企业还提供培训和职业发展机会，帮助会计人员不断提升自己的能力和职业素养。
五、会计岗位的发展建议1. 学术背景对于有意从事会计工作的人士来说，拥有相关的学术背景是必要的。
可以选择会计、财务管理等专业进行学习，并争取获得相关的学位或证书。
2023会计核算工作的调查报告
2023会计核算工作的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、实习报告、活动方案、规章制度、心得体会、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, internship reports, activity plans, rules and regulations, personal experiences, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!2023会计核算工作的调查报告2023会计核算工作的调查报告模板5篇会计工作报告可以让公司更好地了解会计的工作情况和业绩，评估会计的工作能力和价值，更好地进行人才管理和发展。
2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
会计岗位调查报告
会计岗位调查报告本报告为调查对象为会计岗位的职业情况及市场需求，主要调研内容涵盖以下几个方面：一、专业技能要求1.核算方法：熟练掌握会计核算方法，包括财务会计和管理会计。
2.会计准则：深入了解中国会计准则以及国际会计准则，掌握相关法规政策。
3.财务软件：熟练使用各类财务软件，如SAP、Oracle等。
4.财务分析：具有财务分析的相关能力。
二、市场需求1.对全行业的要求不断提高，企业在雇用会计人才时更看中专业、稳定的性格特征和良好的沟通技能。
2.近年来随着政策的不断升级调整，财务制度不断完善，对会计专业技能的要求不断提高。
3.随着经济的发展，人们对于财务管理的重视也越来越高，因此大量的企业需要招聘会计人才。
4.会计岗位适合1~3年的工作经验人士，能较好的掌握企业运营情况进行统筹管理。
三、职业前景目前，随着经济的全面发展和政策的逐渐放松，各行各业都对财务管理人才的需求有所增长，对于从事会计工作的人员而言，未来的职业前景是非常广阔的。
会计人员在较短的时间内可通过不断的学习，提升自己的技能水平，从而得到更加丰厚的报酬和更高的职业地位。
四、薪资待遇根据市场调查收集的资料反馈显示大多数企业的薪资待遇以及年终奖的给予都在国家税收收入的4%-6%之间。
会计的薪资待遇多数以企业的发展规模和发展前景做出参考。
一般来说企业发展的规模越大，财务管理的复杂程度就越高，越需要有经验和能力的人才来承担。
所以薪资待遇相对也会越高。
结语：综合来看，随着中国经济社会的不断发展和结构性调整，会计人才市场需求持续增长，职业前景十分优越。
但同时也要注意，在竞争激烈的市场条件下，不断提升自身能力以及不断学习是成功的关键。
财务会计人员需求的调查报告
财务会计人员需求的调查报告调查报告：财务会计人员需求状况分析一、引言财务会计是企业中不可或缺的一项重要工作，财务会计人员的需求与企业财务管理的有效性、稳定性和合规性直接相关。
本次调查的目的是了解当前财务会计人员需求的状况，为企业和相关教育机构提供参考和指导。
本调查共选择了100家企业作为调查对象，范围涵盖不同规模和行业的公司。
二、调查结果1.财务会计人员需求量根据调查结果显示，85%的企业表示需要增加财务会计人员。
其中，40%的企业表示需要增加财务会计岗位数量，45%的企业表示需要替换或补充现有财务会计人员。
2.财务会计人员需求结构对于企业增加财务会计人员的需求结构，调查结果显示有以下几个主要方面：a)高级财务会计人员：许多大型企业表示需要增加更多具备深厚财务知识和经验的高级财务会计人员。
主要原因是这些企业面临更加复杂的财务决策和报表要求，需要高级财务会计人员提供专业支持与指导。
b)财务报表分析师：市场竞争越来越激烈，企业对于财务报表的分析和解读的需求也在增加。
约65%的企业表示需要财务报表分析师，他们能够提供准确的财务报表解读和预测分析，帮助企业做出更明智的决策。
c)国际财务会计人员：随着企业国际化的趋势增加，国际财务会计师的需求也在增长。
约30%的企业表示需要具备国际财务会计知识的人才，能够帮助企业在海外市场中合规经营并处理跨境交易。
3.财务会计人员岗位要求调查结果显示，企业对财务会计人员的岗位要求主要包括以下几个方面：a)具备相关专业背景：约90%的企业表示需要财务会计人员具备相关专业背景，例如财务、会计或相关专业的学位。
b)具备相关工作经验：约70%的企业表示看重财务会计人员的实际工作经验，特别是在财务规划、报表分析和成本控制等方面的经验。
c) 熟悉财务会计软件：约80%的企业表示希望财务会计人员熟悉常用的财务会计软件，如SAP、Oracle等，能够熟练操作和处理财务数据。
d)良好的沟通能力和团队合作精神：约60%的企业表示需要财务会计人员具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门紧密合作并应对复杂的财务问题。
会计岗位需求调查报告
会计岗位需求调查报告一、调查背景随着经济的发展和企业规模的扩大，会计岗位对企业的重要性日益凸显。
为了更好地了解会计岗位对人才的需求情况，本次调查对不同行业、不同企业规模的企业进行了问卷调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，主要涵盖了以下几个方面：岗位需求量、岗位要求、薪资待遇以及人才流动情况。
问卷分为开放性问题和封闭性问题，以便获取更多的细节信息。
三、调查结果1.岗位需求量根据调查结果显示，90%的企业在过去一年中有过对会计岗位的需求，其中有60%的企业表示会计岗位需求量不断增长。
这一结果表明，会计岗位的需求在市场上持续强劲。
2.岗位要求在调查中，90%的企业表示会计岗位需要具备扎实的会计基础知识和丰富的实际经验。
此外，75%的企业认为具备良好的沟通能力和团队合作精神也是会计岗位的重要要求。
3.薪资待遇4.人才流动情况调查结果显示，50%的企业表示会计岗位存在一定的人才流动现象。
其中，有30%的员工在3年以上的时间内离职，主要原因是薪资待遇不满意和个人发展空间较为有限。
这一结果表明，企业需要更加关注员工的薪资福利和职业发展问题，以提高员工的留存率。
四、调查结论通过本次调查可以得出以下结论：1.会计岗位的需求在市场上持续强劲，企业对会计人才的需求不断增加。
2.会计岗位要求具备扎实的会计基础知识和实际经验，同时还需要良好的沟通能力和团队合作精神。
3.会计岗位的薪资待遇较高，能够吸引人才的关键因素之一4.会计岗位存在一定的人才流动现象，薪资待遇和个人发展空间是主要原因。
五、建议根据以上调查结果，可以向企业提出以下建议：1.企业应加强对会计基础知识和实际经验的培训，以提升员工的综合能力。
2.企业需要重视员工的薪资待遇，合理调整薪资水平，提高员工的满意度。
3.企业应提供良好的沟通平台和团队合作机制，以培养员工的沟通能力和团队合作精神，打造优秀的团队。
4.企业应定期进行员工调研，了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工的满意度。
财务会计岗位的调查报告
财务会计岗位的调查报告财务会计岗位的调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9。
0%，普通财务人员年薪增幅为7。
3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16。
0%，财务主管年薪增幅为13。
6%，而财务普通职员年薪增幅只在5。
0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3。
三、会计岗位平均薪酬分析20__年财务会计人员平均薪酬为元，相比20__年的平均80464元增长了24。
52%，相比去年增幅扩大（20__年相比20__年增幅为11。
45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20__年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的'5%人群，薪酬为元，相较于20__年的元增长了接近56。
06%。
中位数薪酬为70000元，比20__年增长16。
67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20__年低位数增长了约24。
27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20__——5000元/月，共计有70。
26%的人处于这一区间。
其次是5000——10000元/月的区间，有20。
80%的人处于这一区间。
从这个数据我们可以看出，在全国范围内，会计行业虽然从业者很多，但是大部分都是低级员工，高级别的员工数量很少。
企业会计岗位设置调研报告
企业会计岗位设置调研报告一、调研目的和背景随着市场经济的发展，企业经营越来越复杂，财务管理工作的重要性也逐渐凸显。
因此，为了提高企业财务管理水平，我们需要对企业会计岗位的设置进行调研，以了解目前企业会计岗位的情况和存在的问题，为企业提供改进意见和建议。
二、调研方法和过程在进行调研时，我们采取了以下方法和步骤：1. 文献研究首先，我们对相关的文献进行了深入研究，了解了会计岗位设置的一般原则和经验，对不同类型和规模的企业都进行了考量。
2. 实地走访然后，我们选择了几家不同行业的企业进行实地走访。
通过与企业财务部门相关人员的面谈和观察，我们了解了企业会计岗位的具体设置情况。
3. 调查问卷为了更全面地了解企业会计岗位的问题和需求，我们设计了一份调查问卷，向多家企业进行了调查。
我们收集到了大量的数据和观点，为我们的调研提供了有力的支持。
三、调研结果分析根据我们的调研结果，我们得出了以下几个结论：1. 规模较小企业的会计岗位设置存在问题对于规模较小的企业来说，会计岗位通常只设置了一个会计师或财务主管，人力资源有限。
这导致财务工作集中在少数人手中，工作压力大，容易出现错误和疏漏。
2. 机构设置不够完善部分企业的会计部门与其他部门的沟通协调不够紧密，导致信息传递不及时，工作效率低下。
同时，对于大型企业来说，会计部门可能较为庞大，但内部职能划分不够明确，存在资源浪费和工作重复的问题。
3. 过于依赖人工劳动力尽管现代化财务软件的使用越来越普及，但仍有很多企业过于依赖人工劳动力进行会计处理和数据录入。
这不仅效率低下，还容易出现错误和泄露风险。
四、改进建议根据以上调研结果，我们提出了以下改进建议：1. 分工合理，合理设置岗位针对规模较小的企业，建议根据工作量和工作内容的不同，合理设置岗位，避免过于集中化。
可以考虑招聘一名专业能力较强的会计助理，分担主管的工作压力，提高工作效率。
2. 加强内部部门间的沟通协作为了提高工作效率，建议企业会计部门与其他部门加强沟通和协作。
会计岗位调研报告
会计岗位调研报告
《会计岗位调研报告》
一、引言
随着经济的快速发展和社会的不断进步，会计岗位的需求越来越大。
本报告通过对会计岗位的调研，分析了目前会计岗位的市场需求、薪资待遇、职业发展等方面的情况，旨在为求职者和从业者提供有益的参考信息。
二、市场需求
根据调研结果显示，会计岗位的市场需求逐渐增加，尤其在大中型企业和金融机构中需求较为集中。
同时，随着企业信息化和数字化转型的加速推进，对于具备财务软件应用能力的会计人才也有着更高的需求。
三、薪资待遇
根据调研统计数据显示，一般从事会计工作的员工，刚入职的平均月薪为6000-8000元左右，一般经验2-5年的会计人员的平均月薪在10000元以上，而具备较强经验和技能的高级会计师的月薪甚至可达20000元以上。
四、职业发展
会计岗位的职业发展途径相对较为清晰，普遍满足员工对于晋升和提升薪资待遇的要求。
一般而言，会计从业者可以依次晋升为初级会计师、中级会计师和高级会计师，并且通过取得会计师资格证书可以进一步提升职业地位和薪资水平。
五、结语
综上所述，会计岗位的市场需求旺盛，薪资待遇优厚，职业发展前景广阔。
对于有志于从事会计工作的求职者来说，本报告的信息将为其提供一定的参考价值，对于已经从事会计工作的人员，也可通过不断学习提升自身的专业技能和素质，从而更好地实现个人职业发展目标。
财务会计岗位调研报告(7篇)
财务会计岗位调研报告（7篇）财务会计岗位调研报告精选篇1为了加深对会计工作的认识，将理论联系与实践，培养实际工作能力和解决问题的能力，达到学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。
我于__年10月整理了一下我所在超市工作的有关会计的实践报告。
一、公司基本情况20__年10月份，因公司与公司的并股，人员精减后的重新分配，内部系统重整，流程更新。
公司安排了全体员工分批到专门的培训店，学习培训与工作有关的课程，学时一个月后直接上。
我的工作开始由原来的前台收银内勤工作转向由财务室改编的后勤现金办公室工作，原财务室人力两名，改编后也从原来的两名同事增至六名。
其工作内容主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务善和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。
从此我的工作便从原来一成不变的收银工作转向另一类性质的工种，从此迈出事业方向转折性的第一步：从学校走向社会开始了赚钱谋生的日子。
以为只需要埋头苦干，不曾想过进修学习，却因工种的转变，我发现自己还有很多地方需要学习成长，虽然是很普通的岗位培训机会，但是其意义也非同一般，离校迈向社会就业已经三四年，这一次的学习接触的工种对我的专业理论有了全面的认识，学习后让我是喜悦与担心并存。
因为这是一份不简单的工作。
二、公司结构公司的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容，具体包括为：1、岗位设置善，主要针对是否设有会计、出纳、保管。
改编后六名同事的工作岗位分别为财务负责主管1名，会计2名，出纳2名，保管人员1名。
每一个岗位都有专门的负责人员，不会造成相互间的工作混乱状况。
2、人员素质方面，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。
而新的工作岗位上，每一位会计人员都要求有相应的专业证，每一项工作都是由专人负责跟进。
企业的文化要求每一个员工都必须有诚实守信的理念，都必须做好本职工作。
会计岗位需求调查报告
会计岗位需求调查报告会计岗位需求调查报告背景会计是企业管理中重要的岗位之一，负责企业财务筹划、会计核算和报表编制等工作，是企业的经济责任人。
本次调查主要针对企业招聘和就业市场两个方面，对会计行业的岗位需求进行了调查。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方法，通过问卷了解了企业对会计岗位的需求和招聘要求，以及学生和求职者对会计行业的认识和就业情况。
我们在线下和在线上进行了问卷调查，共收集了200份有效样本。
调查结果企业需求我们调查了60家企业，其中50家是小型企业，10家是中型企业，没有涉及到大型企业。
调查结果显示，70%的企业对会计岗位有需求，企业规模越小，对会计岗位的需求越高，因为小企业缺乏专业的财务人才，对财务工作的依赖性比较大。
对于会计岗位的招聘要求，企业普遍要求具备会计专业的学历背景和相关工作经验，90%的企业要求应聘者具备国家执业会计师证书或会计从业资格证书，55%的企业要求应聘者有税务工作经验，40%的企业要求应聘者具备英语口语和写作能力。
此外，企业对于应聘者的综合素质也非常重视，比如沟通能力、解决问题能力、团队协作能力等。
就业市场我们调查了100名就业者和100名在校学生，调查结果显示，62%的就业者和72%的在校学生选择会计行业的原因主要是因为这个行业的发展前景好和工资待遇较高。
另外，约30%的就业者和25%的在校学生是由于家庭或朋友的影响选择了会计专业。
同时，在校学生普遍认为，学校教育和实践经验的缺乏是他们面临就业挑战的主要原因。
对于就业市场的情况，根据调查结果，会计行业的薪资水平在去年有所上涨，但是涨幅不大，主要因为当前国内经济环境不稳定。
此外，会计行业的竞争也比较激烈，初入行业的应届毕业生很难找到理想的工作机会。
结论通过本次调查，我们可以发现当前会计行业的岗位需求依旧比较旺盛，但是对于应聘者的要求也非常高。
此外，就业市场的情况也比较严峻，应届毕业生面临的就业压力较大。
为了更好地适应市场需求，学生需要在校期间多参加实践活动，提高专业能力和综合素质。
会计调查报告(通用9篇)
会计调查报告（通用9篇）会计调查报告篇一一、实地考察，调研情况1、调查目的了解会计人才需求及公司对会计人员的要求以便以后再学习中提高自己。
2、调查对象和范围并州饭店人才市场招聘有关会计岗位的单位。
3、调查内容主要调查招聘单位各企业对会计人员的学历水平，职称要求及经验等要求。
4、调查方法通过现场与招聘人员沟通交流及上网调查。
二、归纳分析阶段一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企一般在三人以上。
这表明市场对会计人才还是有一定要求的。
不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。
通过调查关于市场对会计人员的要求我总结出以下几点：（1）对职称的要求：100%的企业要求会计人员具备会计从业资格证，大部分的企业还要求会计人员具备中级职称。
（2）实事求是的工作作风，高度的责任心，严谨认真的工作态度（3）团队协作的素质以及良好的沟通、表达协调能力（4）办公自动化操作能力，计算机操作能力这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。
高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。
在会计类招聘中，大部分企业要求是大专学历，更注重的是经验。
表明学历不再是惟一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。
经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。
因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。
三、了解自己优势1、取的会计从业资格证书，拥有较扎实的专业知识。
2、对于财务会计工作的相关知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销管理、法律等也有所了解。
3、拥有较好的学习能力，敢于接受新鲜事物。
4、在校期间，进行了会计实务操作，有较强的动手能力。
四、自身提高通过这次调查，我认为我自己在英语这方面还需提高，为此我计划把英语过了四级，另外我还计划暑假找一份与会计专业有关的岗位进行实训，一方面可以把实际与理论相结合，另一方面还丰富了自己的暑假生活。
会计岗位需求情况调查报告
会计岗位企业需求调查报告1 调查概要会计在经济管理活动中有两大职能，分别是核算和监督。
会计核算是指以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反馈。
会计核算的职能不仅与会计监督相辅相成、辩证统一，而且它对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确及时地编织会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。
我们调查了目前市场上对于会计岗位的需求情况，做成此研究报告。
1.1调查原因随着经济的持续发展，企业对会计类专业人才的需求量一直处在一种上升的趋势，即使是大学生人数激增，毕业生就业困难的时代，会计类专业毕业生在各地的招聘职位需求排行榜上也一直处于领先地位。
为了了解市场对于会计人员的真实需求情况，以及企业所看重的毕业生的相关素质，我们进行此次调查，以便毕业生更好地融入职场。
1.2调查目的我们试图通过此次调查了解企业对毕业生的需求情况，包括学历需求情况，岗位需求情况，专业素质和能力需求情况，以及毕业生在就业时存在的问题。
2 调查方法我们采用了问卷调查的方法，以人才市场上的各类企业为调查对象，让其填写了有关岗位需求的问卷，共发出60份问卷，收回57份，有效50份，有效率83%。
3 调查结果3.1数据收集概况针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体，从回收的有效调査表来看，学历需求的比例构成如图。
企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要数据，根据调查，企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类，占比分别是38%、20%、42%。
当问到“会计人员应具备哪些素质”时，实事求是的工作作风被选中的比例为60％，高度的责任心被选中的比例为50％，严道、认真的工作态度被选中的比例为36.％，较高的政治素养被选择的比例为20％，团结协作被选中的为70％。
这表明企业现在需要的是高素质的会计人才，业务素质已不断深化。
会计岗位调研报告【5篇】
会计岗位调研报告【5篇】会计岗位调研报告(通用5篇)会计岗位调研报告篇1依据在人才市场对会计岗位的调研，我对会计岗位的工作要求有了相关的了解，知道了什么样的条件适合找什么样的工作。
一.关于信息失真目前，针对会计信息失真的问题，有关部门已着手进行处理，处理的方式包括：对会计信息失真的企业，责令其按规定调整账务，补缴应缴的税款，限期整改，建立健全内部财务管理方法，对严峻违反《会计法》的企业依法进行行政处分，追究主要责任人员的责任，取消应付主要责任的会计人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理、厂长、财务科长进行行政记过、行政警告、留党观看等处分;对涉及违法犯罪者移送司法关处理。
上述这些做法对已经出现会计信息失真和违反法律的企业、会计人员、企业管理人员进行各种处分和处分是十分必要和恰当的，但是，假如仅仅以事后处理的方式来制止新的会计信息失真行为的发生，力度是不够的。
会计信息是企业文化的重要组成局部，这种企业文化，不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和行成的，利用虚假会计信息粉饰经营目标和经营成果，实质上是企业文化的腐败，对已经产生企业文化腐败的那些经济组织，限期整改和内部财务管理方法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨，而其腐败文化对社会造成的危害，仅对个人加以惩处，由惩处个别有罪之人替代经济组织的违法之过是缺乏以消除影响的。
另外，一个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。
企业主体有意干预会计主体，在我国的一些企业组织中，是一种普遍存在的情况，假信息处的越多的企业，这种缺位和越位情况越严峻。
处分已经造成危害的缺位者和越位者，对正确的会计主体定位并不能起到保障作用，只要缺位还存在，新的主角就会重新登场，旧戏重演。
因此，不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题，在具有严格会计主体概念的企业中，账务调整只是一个技术问题，把企业的会计与企业经营紧密沟通的社会监督方式。
二、关于亏阿基主体的到位会计主体的不到位，归根结底是因为财务管理体制的不健全造成，是企业主体越位的行为结果。
会计专业调查报告(最新5篇)
会计专业调查报告（最新5篇）我们对单位性质，会计人才的总需求量，会计人员职称的最低要求，会计人才学历，外语能力的要求等各项有关于财会方面的调查内容，具体有：1首先是该企业的性质，主要有国有，集体，民营。
外商独资，中外合资，个体，因为不同性质的企业，对财会的各项需求是不同的。
2、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。
3、还有就是该企业对人员的所需求的人员素质进行了一定的调查，其中包括职称，英文要求，毕业学校，学位学历要求，个人品质等4、最后是针对我们财会专业的，询问了些财会专业人员需求，待遇等的问题。
根据以上安排我进行了实践调查，现将主要情况报告如下：首先，在第一个周的时间里，我对公司先进的财务管理理念有了初步的了解。
会计作为一门应用性的学科、一项重要的`经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。
企业对财会人员的需求量还是相当大的。
无论是从账目的收支，工资的分发企业税收报表等各个方面都是缺不了会计的。
当然，在对会计的深入调查之后，我们认为会计人员的素质一定要搞高，会计人员不仅仅是企业日常财务操作的全过程如何开支票、银行汇票、电汇等票据，如何根据原始凭证并运用财务软件进行记账凭证的编制，每月月底如何根据银行对账单与财务软件上的银行存款余额账户进行核对并及时编制银行存款余额调节表，向会计主管学习财务报表的编制和财务报表的分析。
了解了公司的有关财务制度。
其中主要包括进行会计核算。
会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。
进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息，是会计人员最基本的职责。
实行会计监督。
各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。
会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正补充；发现账簿记录与实物、款项不符的时候，应当按照有关规定进行处理；无权自行处理的，应当立即向本单位行政领导人报告，请求查明原因，作出处理；对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支，不予办理。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告一、引言会计是企业财务管理中极其重要的一环，对企业的经营决策和财务报告起着至关重要的作用。
然而，近年来，会计专业人才供需矛盾日益突出。
本报告旨在通过调查研究，了解会计专业人才需求情况，并提供相应的建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放500份问卷，回收461份有效问卷。
另外，还结合了相关统计数据和企业需求信息进行综合分析。
三、会计人才需求现状分析根据调查结果，76%的企业表示会计专业人才需求量较大，而只有24%的企业表示需求量相对较小。
进一步分析发现，80%的大中型企业对会计人才需求量较大，主要原因是企业业务规模扩大，财务工作变得越来越繁杂。
但是，小微企业对会计人才的需求较小，主要原因是这类企业业务规模相对较小，财务工作可以由其他岗位人员兼职处理。
四、会计专业人才需求特点分析1.专业背景：调查结果显示，84%的企业更倾向于招聘本科及以上学历的会计专业人才，而只有16%的企业倾向于招聘专科学历的人才。
2.技能要求：根据调查结果显示，会计人才应具备扎实的会计基础知识、熟练运用财务软件、具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，并且能够独立解决问题和适应工作压力。
3.实践经验：大多数企业倾向于招聘有一定实践经验的会计专业人才，75%的企业表示有实践经验的人才更容易胜任工作。
五、会计专业人才供给现状分析根据调查结果，近年来，会计专业毕业生的数量持续增长。
然而，从企业需求来看，大多数企业认为当前会计专业毕业生的整体素质与实际工作需求存在一定的脱节。
具体表现为：理论知识掌握不牢固、实际操作经验不足、责任心和沟通能力较弱等。
六、应对策略针对以上调查结果，提出以下几点应对策略：1.教育部门应加强会计专业课程设置的，注重实际操作技能的培养，提高毕业生的应用能力。
2.加强毕业生实习实训机会，增加实际操作经验，提高毕业生在实践中快速适应岗位的能力。
3.企业应根据自身需求，与高校合作开展校企合作项目，提高毕业生的实际操作能力，并为毕业生提供岗位培训机会。
会计岗位需求调查报告
会计岗位需求调查报告会计岗位需求调查报告摘要：随着社会和经济发展的不断进步，会计行业也日渐成为市场和企业中不可或缺的岗位之一。
为了更好地满足市场和企业的需求，我们进行了一次针对会计岗位需求的调查，在调查中收集了不少的数据和信息，得出了一些有价值的结论，这些结论对于人力资源部门、招聘、企业等各方都有一定的指导意义。
一、调查的目的为了更好地了解市场和企业对于会计人才的需求，我们通过向人力资源部门、企业和职业学校等多方面途径进行了问卷调查，并对数据进行了分析整理。
本次调查的目的主要有以下几个方面：1、了解市场和企业对会计人才的需求状况；2、了解岗位招聘的难度和招聘的方式；3、了解市场和企业对于人才的素质和能力的要求。
二、调查结果1、市场和企业对会计人才的需求状况调查结果显示，市场和企业对于会计人才的需求量持续增加，主要原因是随着经济的发展和公司规模的扩大，对于财务报表和财务分析的需求也越来越多，而且在跨国公司和外商公司中会计人才的需求更加迫切。
2、岗位招聘的难度和招聘的方式调查结果显示，随着人们对会计的要求越来越高，企业招聘人才的难度也越来越大，目前信息技术的发展对于会计人才的要求也越来越高。
此外，调查还发现，企业通过职业网站发布岗位是最主流的招聘方式。
3、市场和企业对于人才的素质和能力的要求调查结果显示，企业在招聘会计人才时，最关注的素质和能力是：诚信、责任心、语言能力、信息技术能力、沟通能力及专业知识技能等，企业不仅要求会计人才具备扎实的专业知识和高超的技能，同时也看重人品素质和团队协作能力等软实力素质。
三、调查结论1、会计人才供不应求本次调查结果显示，市场和企业对于会计人才的需求量持续增加，而供应量相对较少，说明会计人才是供不应求的状态。
对于人力资源部门和企业来说，应该重视会计人才资源的开发和培养。
2、信息化的会计人才需求增加调查还发现，信息技术对于会计人员的要求越来越高，这意味着企业要求会计人才不单单只是快速记账，精通财务操作，更需要具备熟练应用信息技术工具，能熟练掌握财务软件等知识技能，因此，企业在招聘人才时也不应忽视信息技术的要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
会计岗位需求调查报告
小组成员:史凌红骆颖姚晓丽叶梦云王凌燕
【摘要】：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈，如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题，而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片较高领域不可或缺的要素之一通过对中小型企业会计岗位需求条件调查，结果显示，会计人才市场对初、中层次人才的需求大。
企业招聘会计人员时不单纯看重学历，更注重其是否有工作经验并要求会计人才具有一定的实践能力。
从而启示：高校应提高会计人才培养质量，完善课程设置，提高学生的综合素质，加强会计职业道德和实践能力的培养，向社会供给符合市场需求的会计人才。
样本与调查情况说明
1、小组5名课题组成员对中小型企业会计岗位需求进行了调查，本次调查共发放并收回调查问卷30份，有效问卷30份。
2、按被调查对象的基本特征是：按被调查对象所在企业的性质分类，中外合资占13.33%，民企占63.34，个体占23.34%。
3、按被调查对象所从事工作岗位分类，企业主管占30.0%，财务主；管占10.0%，出纳占33.3%，统计占6.7%，总账占10.0%，其他占20.0%
4、本次调查主要选择了浙江省乡镇中小型企业作为调查对象。
由于这几个城市经济发展程度不同，因此调查结果有一定代表性。
二、问卷调查的结果分析
（一）会计数量的需求较大
当问到“贵公司现有会计人才数量”时，一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企则一般在三人以上。
这表明市场对会计人才
当问到“会计人员应具备哪些能力时”财务核算能力和会计做账能力均为83.33%，良好的沟通、表达协调能力占50%，办公自动化操作能力占46.7%，计算机操作能力占30%，环境适应能力占26.7%这表明财务人员在具有本专业的实践能力前提下，还要会与别人良好的沟通，具备相应的协调能力，掌握会计电算化。
问到“在选择员工时，主要考虑的方面”时，学历仅占26.7%，职称占53.3%，工作经验占66.7，较强的沟通能力占30%，工作积极主动占36.7%，这表明学历不再是唯一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。
经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。
因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。
（六）高职院校毕业生的不足
表明一定的工作经验对财会类学生来说是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。
其他专业知识，各种能力的培养也对大学生求职造成了一定影响。
（七）高职院校学生拥有广泛的市场
当问到“是否愿意接受我们学院的学生实习或工作时",16.7%的人选择愿意，只有一位选择不愿意，80%以上的被调查者都觉得可以考虑，这表明大多数企业还是对我们的工作表示支持的，会计这一专业在市场上有一定的需求量。
三、对高校会计人才培养的启示
这次调研针对浙江省中小企业进行调查，经过调查分析得出对高校人才培养的启示：
（一) 加强会计职业道德的培养
如果用会计人员应具备的素质垒成一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。
所以在对高校会计人才的培养的时候要着重培养会计人才的诚信和实事求是的工作作风。
这是作为会计人员应具备的基本素质，也是做人的基本准则。
将来在社会上才有立足之地，才能在企业干的长久。
而高度的责任心也比较重要，当然还要注重对高校会计人才的责任心培养。
有了责任心才能全心全意为企业工作。
数据表明诚信、责任心等职业道德是企业对财会人员的基本要求，也是企业招聘会计人员时考虑的关键因素之一。
（二）培养学生的综合素质
会计人员应具备的能力：“记账、算账、报账”。
应该把财务核算和做帐能力放在首要位子培养，其次良好的社交能力是事业成功的重要条件，对会计人员也不例外。
所以高校要注重对会计人才的沟通、表达、协调能力的培养。
而懂办公自动化操作能力占的比率也比较大，表明会计要具备一定的办公自动化操作能力。
（三）注重实践能力的培养
会计是一个技术含量高的工作，现在企业招聘会计人员不单纯看学历，更注重实际能力。
现在高校毕业生就业压力很大，为提高毕业生的就业竞争力，高校应强化人才培养质量。
高校在会计专业教学中不仅要使学生掌握扎实的理论知识，更要训练学生将知识转化为能力。
会计人员的培养要注重实践能力，也要加强表达能力和沟通能力
的培养。
训练知识转化为能力。
因此，高校会计专业教学中应加强实践教学，训练学生具备一定的实践能力。
（四）内外协调的能力
做一个合格的会计人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。
这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力；二是外部协调和沟通能力由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。
市场经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。
如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。
（五）不断创新的精神
创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。
经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。
具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，都需要
跟上经济变革的步伐。
反过来讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带动经济效率的增长。
（六）立体的经济知识
在知识经济时代，知识是最为重要的资本。
会计这一职业在知识经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。
在不同性质的企业中，会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术；在跨国企业中，会计人员必须掌握至少一门外语，熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法；在会计电算化程度不断提高的情况下，会计人员应具备计算机知识、网络知识，会使用财务软件；随着我国法律的不断完善，会计人员不仅应该了解会计法，而且应该了解经济法、合同法、税法等相关法律法规。
只有具备了这些立体的经济知识，才能从较高的视角上把握财会工作的运行规律，才能根据客观环境做出正确的职业判断，选择适当的会计政策，做出合理的会计估计，提供真实的会计信息。