安全生产管理举报奖励制度1-10
安全生产有奖举报公告牌管理制度
安全生产有奖举报公告牌管理制度第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，鼓励并奖励员工积极参与安全生产举报工作，根据国家法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度的适用范围为本企业内所有员工，管理者应负责全员的宣传和落实。
第三条本制度的目的是通过奖励制度的建立和公告牌的管理，激发员工的安全生产意识和积极性，增加安全事故的举报，为提高企业的安全生产管理水平提供保障。
第二章举报奖励机制第四条企业设立安全生产举报奖励基金，用于奖励员工举报涉及企业安全生产方面的违规行为和安全隐患。
第五条安全生产违规行为和安全隐患分为轻微、一般和严重三个等级，每级奖励金额不同。
第六条轻微违规行为和安全隐患：奖励金额100元。
第七条一般违规行为和安全隐患：奖励金额200元。
第八条严重违规行为和安全隐患：奖励金额300元。
第九条员工在举报的同时，应提供详细的举报信息，并由企业进行调查核实。
第十条如多名员工同时举报同一安全生产违规行为或安全隐患，奖励金额将由举报的员工进行均分。
第十一条企业应设立专门的举报奖励基金管理人员，负责审核举报，并发放奖金。
第三章公告牌管理第十二条企业应在显眼位置设立安全生产有奖举报公告牌，用于公示员工的举报情况和获奖名单。
第十三条公告牌应包括以下内容：举报人姓名、举报时间、举报内容、举报违规行为或安全隐患等级、核实结果、奖励金额。
第十四条公告牌应每周进行更新，确保员工及时了解举报情况和获奖名单。
第十五条企业应建立相应的公告牌管理制度，明确相关工作人员的职责和管理规范。
第十六条公告牌管理制度应包括以下内容：公告牌的设置和更新、信息的采集和整理、信息的公示和保密等。
第四章违反本制度的处理第十七条如有员工违反本制度的规定，包括虚假举报、污蔑他人等行为，将被取消举报资格，并依法进行相应处理。
第十八条如有员工违反本制度的规定，对重要举报事项知情不报，将被追究相应责任，并进行相应处理。
安全隐患举报奖励制度(7篇范文)
安全隐患举报奖励制度（7篇范文）【第1篇】安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用,鼓励广大员工积极举报安全生产隐患,监督隐患整改落实情况,提高我项目部的安全生产管理水平,特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌,在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话,并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实,对其提供举报材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员,规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时,有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患,应立即采取有效措施,进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患,整改不力或推诿不整改的,员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患,以及上级安全监管部门批转的隐患举报,项目部必须认真受理,登记建档,安排具体责任部门和责任人认真对照排查;对查实的隐患,要立即制定整改措施,按五定原则进行整改即:定整改措施,定整改时间,定整改责任人,定整改完成时间,定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门,项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报,并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患,按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为,有利于我项目部安全生产工作顺利开展的,给予举报人100元的奖励;2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为,有利于防范事故发生的,给予举报人200元的奖励;3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施,避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故),给予举报人500元奖励。
安全生产奖励举报制度模版（五篇）
安全生产奖励举报制度模版第一章总则第一条为了加强安全生产工作，发现和奖励那些在安全生产工作中具有先进经验和创新，积极参与安全生产工作，发挥重要作用的个人和集体，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有人员，包括职工、管理人员和外聘人员等。
第三条本制度所称奖励举报，是指对有关举报、检举和揭发本单位发生的违法违纪和不安全行为行为的人员，经过核实并有效解决后所进行的奖励。
第四条奖励举报制度是本单位安全生产工作的重要组成部分，所有人员都有权利对本单位内发生的违法违纪和不安全行为行为进行举报，并享受相应的奖励。
第五条本单位奖励举报制度由本单位负责安全生产的部门负责具体实施，确保制度的有效运行。
第二章奖励举报的范围和条件第六条本制度所称的违法违纪和不安全行为行为指：违反国家法律法规、行政法规、部门规章的法律行为；违反本单位的规章制度的行为；与本单位安全生产相关的各类事故行为。
第七条以下情况将被认定为奖励举报的范畴：（一）举报的问题得以核实并查证属实；（二）举报人提供的证据清晰可靠，确凿地证明了问题的存在；（三）举报行为符合法律、法规和规章制度的要求；（四）举报人在相应的工作岗位上出色完成任务并具有优秀工作表现；（五）奖励举报对于本单位的安全生产工作产生了积极的推动作用。
第八条奖励举报的条件：（一）举报人为本单位内部人员，包括职工、管理人员和外聘人员等；（二）举报行为自愿，非其他人员强迫和指使；（三）举报行为不得损害本单位和他人的合法权益，并遵守奖励举报相关的其他要求。
第三章奖励举报的程序第九条举报人应按照本单位内部相关制度和程序进行举报，提供相关的证据材料，包括书面、照片、录音、视频等材料。
第十条本单位负责安全生产的部门应于收到举报后，依法对举报事项进行调查核实，包括聆听举报人提供的相关证据材料、实地考察等，形成调查报告，并报相关领导审批。
第十一条经调查核实属实的，应给予举报人相应的奖励，包括荣誉表扬、奖金、晋升等。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全生产管理举报激励制度
安全生产管理举报激励制度1. 背景及目的为加强安全生产管理工作，提高安全生产监督执法效果，激励广大职工积极参与安全生产管理，特制定本《安全生产管理举报激励制度》。
2. 举报内容范围本制度所指的举报内容包括但不限于以下方面：- 安全生产事故隐患及事故发生前的违法违规行为；- 安全生产责任人未履职的行为；- 安全生产监管部门工作中的违规行为；- 其他与安全生产相关的违法违规行为。
3. 举报途径举报人可通过以下途径进行举报：- 向所在单位的安全生产管理部门进行书面举报；- 拨打安全生产监管举报电话，提供举报信息；- 在安全生产监管部门设立的公告栏上进行匿名举报。
4. 举报奖励制度根据举报情况和举报信息的真实性，对成功举报的职工给予适当奖励。
具体奖励办法如下：- 对于涉及重大安全事故隐患或严重违法行为的举报，可给予500元至2000元的奖励；- 对于其他违法违规行为的举报，可给予100元至500元的奖励；- 对于提供的举报信息被初步核实属实并有助于追责处理的，还可根据举报重要程度适当提高奖励金额。
5. 举报保密对提供举报信息的职工进行保密，举报人的姓名、联系方式等个人信息严格保密，严禁泄露。
6. 保护举报人权益对于真实举报且情况严重的职工，对其进行保护，保护措施包括但不限于：- 提供举报人合法权益的法律救济；- 对于对举报人进行威胁、打击报复的，给予相应处罚。
7. 奖励发放成功举报并核实属实后，将在举报核实之日起15个工作日内发放奖励。
奖励发放方式可由相关部门根据实际情况确定。
8. 对恶意举报的处理对于恶意、虚假举报者，将依法追究法律责任，并对其采取相应的惩罚措施。
9. 宣传教育通过各种途径广泛宣传本制度的内容和意义，增强广大职工对企业安全生产的重视和参与度。
10. 监督与评估本制度实施后，将对举报情况进行定期汇总和评估，并根据实际情况对制度进行适时修改和完善。
以上为《安全生产管理举报激励制度》的主要内容，希望广大职工积极参与，共同营造安全、稳定的工作环境。
企业安全生产举报和奖励制度
企业安全生产举报和奖励制度一、举报渠道为了加强企业安全生产工作的监督和管理，鼓励员工和社会公众积极参与举报安全生产中的违规行为和安全隐患，特设立以下举报渠道：1.电话举报：设立24小时安全生产举报电话，电话号码为XXXXXXX。
2.邮箱举报：通过企业官方网站公布的安全生产举报邮箱进行举报，邮箱地址为XXXxXXX。
3.在线举报平台：通过企业官方网站或其他途径公布的在线举报平台进行举报。
二、举报处理1.安全生产的责任部门：接到举报后，应立即将举报信息转交给负责安全生产监督管理的部门进行处理。
2.举报的核实：负责安全生产监督管理的部门应对举报信息进行核实，确保举报内容的真实性和准确性。
3.处罚措施：对于查实的违规行为和安全隐患，将根据相关法律法规和企业规定，对责任单位或个人进行相应的处罚，并及时整改安全隐患。
三、奖励制度为了鼓励员工和社会公众积极参与举报安全生产中的违规行为和安全隐患，特制定以下奖励制度：1.奖励标准：根据举报内容的价值和重要性，将奖励分为以下三个等级：。
一等奖：奖励金额为人民币1000元；。
二等奖：奖励金额为人民币500元；。
三等奖：奖励金额为人民币200元。
2.申请流程：举报者可以通过电话、邮箱或在线举报平台提交举报信息，并在举报内容中注明自己的联系方式和身份信息。
负责安全生产监督管理的部门将对举报信息进行核实，并根据奖励标准向符合条件的举报者发放奖励。
3.奖励发放：对于获奖的举报者，负责安全生产监督管理的部门将在核实后的一周内通过电话或邮件通知其领取奖励。
获奖者需提供有效的身份证明和联系方式，以便我们及时发放奖励。
四、保密措施为了保护举报者的合法权益和隐私，我们采取以下保密措施：1.保密时间：我们将根据实际情况，对举报信息采取不同程度的保密措施，确保举报者的隐私得到充分保护。
2.保密方式：我们将采用多种方式对举报信息进行保密处理，包括加密、匿名化等措施，确保举报者的信息不被泄露。
安全生产管理举报奖励制度
安全生产管理举报奖励制度一、总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会各界积极参与安全生产监督工作，及时发现和排除生产安全事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监管总局财政部关于印发<安全生产领域举报奖励办法>的通知》（安监总财20189号）等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内的安全生产违法行为和事故隐患的举报奖励。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权对本市行政区域内的安全生产违法行为或事故隐患进行举报。
第四条举报人举报的安全生产违法行为或事故隐患，属于应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门未发现，或者虽发现但未按有关规定依法处理的，经核查属实的，给予举报人奖励。
第五条举报奖励坚持公开、公平、公正的原则。
二、举报方式和渠道第六条举报人可以通过以下方式进行举报：（一）拨打安全生产投诉举报电话；（二）通过网络、传真、信函、来人等方式，向县级以上人民政府应急管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门举报；（三）其他合法方式。
第七条举报内容应当详细说明安全生产违法行为或事故隐患发生的时间、地点、情形、被举报单位名称、相关证据和举报人姓名及有效联系方式。
三、举报奖励第八条举报奖励标准根据举报事项的性质、危害程度和整改情况确定。
具体奖励标准由市应急管理部门根据实际情况制定。
第九条举报人可以实名举报，也可以匿名举报。
实名举报的，应急管理部门应当向举报人反馈处理结果；匿名举报的，应急管理部门应当在调查核实后向举报人反馈处理结果。
第十条举报奖励资金由市财政预算安排，专款专用，接受审计、监察等部门的监督。
四、举报处理第十一条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当在接到举报后，及时对举报事项进行核实、处理，并将处理结果书面告知举报人。
第十二条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当对举报人信息保密，不得泄露举报人的个人信息。
安全生产奖励举报制度（6篇）
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：(一)工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；(二)民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；(三)建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；(四)道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；(五)消防及火灾重大事故隐患；(六)学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；(七)锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；(八)无证违法生产经营单位的重大事故隐患；(九)各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；(十)其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
单位安全生产举报奖励制度
单位安全生产举报奖励制度前言单位安全生产是每个企业都必须重视的事情。
在生产过程中，一旦发生意外，不仅会造成人员伤亡，还会对企业造成巨大的经济损失。
因此，举报单位安全生产违法违规行为是一项非常重要的任务。
为了引导员工积极参与举报工作，让单位安全生产工作更加健康有序，许多单位都制定了相应的举报奖励制度。
本文将介绍一种相对较为完善的举报奖励制度，供各位参考。
制度规定奖励办法单位对于举报人员奖励的具体办法如下：•举报一项安全隐患，可获得20元奖励；•举报一次违规操作，可获得100元奖励；•举报一起工伤事故，可获得1000元奖励；•举报一宗重大安全事故，可获得5000元奖励；•对于其他情况，单位安全生产管理部门根据实际情况给予适当奖励。
申请流程1. 谁可以举报？本制度规定，任何单位内部员工均可举报自己单位内的安全生产问题。
2. 如何进行举报？举报人员应当将发现的安全生产问题及时向本单位安全生产管理部门进行电话、书面、邮件等形式的举报。
3. 何时进行举报？举报人员在发现安全生产问题后，应当第一时间向安全生产管理部门进行举报。
4. 申请流程举报人员可向单位安全生产管理部门申请举报奖励，填写相关申请表格，提交必要证明文件。
5. 奖励审批单位安全生产管理部门会对举报情况进行审批，认定举报内容属实的，给予相应奖励。
责任与义务单位安全生产管理部门单位安全生产管理部门是本制度的实施主体，其具体职责如下：•负责制定和管理本制度；•对举报内容进行调查认定；•合理评估举报内容所产生的经济效益，制定奖励方案；•奖励的发放和相关证明的管理。
单位内部员工单位内部员工是举报制度的主要参与者，其具体义务如下：•按照安全生产标准要求执行工作；•对于发现的安全生产问题，应当及时向本单位安全生产管理部门进行举报；•举报应当真实且有证据支持。
结论制定安全生产举报奖励制度，有助于员工积极参与举报工作，形成安全生产社会共治、全员参与的良好氛围。
本制度针对不同的安全隐患问题，给予了奖励上的差异化，能够有效引导员工深入细致地参与单位安全生产管理工作，提高工作的效率与成效，为单位经济及员工的生命财产安全护航。
安全生产举报奖励管理制度
安全生产举报奖励管理制度一、目的与范围本制度旨在规范安全生产领域的举报奖励工作，鼓励员工及社会公众积极参与安全生产监督，及时发现并排除安全隐患，保障企业及员工的生命财产安全。
本制度适用于公司内部员工及外部社会公众对安全生产违规行为的举报和奖励。
二、机构与职责1. 设立安全生产举报奖励委员会，负责制定举报奖励政策，审核举报奖励申请，并决定是否给予奖励。
2. 安全生产举报奖励委员会下设办公室，负责接收举报、调查核实、提交奖励申请等具体工作。
3. 公司各职能部门应积极配合办公室开展工作，提供必要的支持和协助。
三、举报途径与处理流程1. 举报人可通过公司内部热线、邮件、书面等方式向办公室举报安全生产违规行为。
2. 办公室应对接收到的举报进行登记、核实，并进行初步调查。
对于需要进一步调查的事项，应提交至相关职能部门进行深入调查。
3. 如果经调查确认存在安全生产违规行为，办公室应向举报人发放奖励通知，并按照本制度规定的奖励标准给予奖励。
4. 对于涉及违法犯罪的行为，应立即向相关部门报案处理。
四、奖励标准与评定程序1. 根据举报信息的价值、对安全生产的贡献等因素，设立不同的奖励等级。
具体奖励标准由安全生产举报奖励委员会制定并公布。
2. 办公室应定期组织评审委员会对符合奖励标准的举报进行评定，并提交至安全生产举报奖励委员会审核。
3. 经审核通过的奖励申请，应在公司内部进行公示，公示期满后发放奖励。
五、保密措施与权益保护1. 办公室应对举报人的身份信息、举报内容等保密，防止泄露。
2. 未经举报人同意，不得将举报内容向无关人员泄露或用于其他用途。
3. 举报人及其亲属在同等条件下享有优先知情权和受益权。
4. 对恶意诬告或恶意传播不实信息的行为，公司将依法进行处理，并追究相关人员的法律责任。
六、监督与违规处理1. 安全生产举报奖励委员会负责对奖励工作进行监督，确保奖励政策的公正公平执行。
2. 对存在违规行为的举报人或相关人员，公司将取消其申请奖励的资格，并视情节轻重给予相应处理。
安全生产举报报奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。
第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。
第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。
第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。
第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。
第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。
（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。
第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。
安全举报奖惩管理制度
一、总则1.1 为了加强安全生产管理，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防和减少事故发生，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司所有员工。
二、奖励2.1 奖励原则（1）公正、公平、公开原则；（2）奖励与事故隐患的严重程度和举报人的贡献大小相匹配原则。
2.2 奖励范围（1）发现重大安全隐患，并及时上报，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（2）举报他人违章操作、违反安全生产规章制度的行为，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（3）举报他人违反安全操作规程、造成安全隐患的行为，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（4）发现他人酒后上岗、疲劳作业等行为，及时制止并向有关部门报告，经核实后，对举报人给予一定的奖励；（5）在安全生产工作中，积极提出合理化建议，经采纳后，对建议人给予一定的奖励。
2.3 奖励标准（1）重大安全隐患：1000-5000元；（2）违章操作、违反安全生产规章制度：500-2000元；（3）违反安全操作规程、造成安全隐患：500-2000元；（4）酒后上岗、疲劳作业等行为：300-1000元；（5）合理化建议：300-1000元。
三、处罚3.1 处罚原则（1）严肃、严格、公正、公平原则；（2）教育与处罚相结合原则。
3.2 处罚范围（1）故意隐瞒事故隐患，导致事故发生的；（2）拒绝、阻挠他人举报安全生产问题的；（3）举报他人虚假信息的；（4）故意泄露举报人信息的；（5）在安全生产工作中，不履行安全生产职责，造成安全隐患的。
3.3 处罚标准（1）故意隐瞒事故隐患，导致事故发生的：5000-20000元罚款，并解除劳动合同；（2）拒绝、阻挠他人举报安全生产问题的：1000-5000元罚款；（3）举报他人虚假信息的：500-2000元罚款；（4）故意泄露举报人信息的：1000-5000元罚款；（5）不履行安全生产职责，造成安全隐患的：500-2000元罚款。
四、实施与监督4.1 本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是指企业或组织为了加强安全生产管理，鼓励员工积极发现和举报安全生产隐患和违法行为，采取的一种奖励措施。
本文将详细介绍的内容、实施步骤、奖励标准以及如何保障举报人的合法权益。
一、安全生产奖励举报制度的内容1. 举报范围：包括安全生产隐患、安全生产违法行为、安全事故隐瞒不报、谎报、迟报等。
2. 举报方式：可以通过电话、邮件、短信、微信等多种方式进行举报。
3. 举报人：可以是企业内部员工，也可以是外部人士，如供应商、客户、居民等。
4. 奖励对象：举报人可以是个人或单位。
5. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面，设定不同档次的奖励金额。
一般分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。
6. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励。
二、安全生产奖励举报制度的实施步骤1. 设立举报热线和邮箱，便于举报人进行举报。
2. 建立健全举报事项的受理、核实、整改、反馈等机制。
3. 对举报事项进行分类，对属于安全生产隐患和违法行为的，及时进行核实和整改。
4. 对举报人信息进行保密，防止举报人受到打击报复。
5. 对举报事项的处理结果进行跟踪，确保整改措施落实到位。
6. 对举报人进行奖励，奖励金额根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面进行评估。
7. 对举报人进行表彰，提高举报人的荣誉感和积极性。
三、奖励标准及发放1. 一等奖：举报事项导致严重安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于1000元。
2. 二等奖：举报事项导致一般安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于500元。
3. 三等奖：举报事项对安全生产有一定影响，经核实整改到位后，奖励金额不低于200元。
4. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励，奖励金额由企业根据实际情况自行确定。
四、保障举报人合法权益1. 保密原则：企业要严格保密举报人的个人信息，不得泄露给第三方。
安全生产奖励举报制度
安全生产奖励举报制度1. 引言安全生产是任何企业和组织都必须重视和关注的重要问题。
为了促进企业内部和社会公众对安全生产的重视和参与，我们公司引入了安全生产奖励举报制度。
该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作，发现并举报存在的安全隐患和违规行为，进一步提高企业的安全管理水平，确保员工和社会公众的生命财产安全。
2. 奖励举报程序为了确保安全生产奖励举报制度的有效实施，公司制定了以下举报程序：2.1 举报渠道•员工可以通过以下方式进行举报：–口头举报：直接向部门负责人或安全生产管理部门口头举报，随后将口头举报书面化。
–书面举报：填写公司提供的举报表格，将表格提交给部门负责人或安全生产管理部门。
2.2 举报内容要求•员工举报内容应包括：–举报问题的具体描述，包括地点、时间、人员等相关细节。
–目击证据（如照片、视频等），如果有的话。
–举报人姓名、单位和联系方式，以便后续联络和调查。
2.3 举报保密处理•公司承诺对举报人的个人信息进行严格保密，不泄露举报人的身份和联系方式。
•举报人在举报过程中享有合法权益，公司将采取措施保护举报人的权益，防止举报人遭受任何不正当对待或报复。
3. 奖励和认定公司将根据举报问题的性质和严重程度进行奖励和认定。
3.1 奖励标准•对于经认定的举报问题，公司将按照以下标准给予奖励：–举报问题涉及较严重的安全隐患或违规行为，奖励金额为五百元。
–举报问题涉及一般的安全隐患或违规行为，奖励金额为三百元。
3.2 奖励方式•公司奖励将以奖金形式发放给举报人，同时向举报人表示感谢。
•奖金金额将通过公司人力资源部门核实后，计入举报人工资或给予单独发放。
3.3 奖励认定程序•公司将设立专门的奖励认定小组，负责对举报问题进行核实和认定。
•奖励认定小组将进行调查和证据收集，根据公司相关规定和法律法规，认定举报问题是否属实并评定奖励金额。
4. 奖励举报制度宣传和培训为了确保奖励举报制度的顺利实施，公司将开展相关宣传和培训活动。
安全生产管理举报奖励制度1-10
安全生产管理举报奖励制度1-10 XXX
安全生产举报奖励制度
第一章总则
第1条为进一步加强安全生产监督管理工作，严厉打击事故隐报等安全生产违法行为，我们要充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，从而促进集团公司可持续发展战略，提升公司可持续发展能力。
为此，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我们决定实行安全生产举报奖励制度。
第二章举报内容
第2条发生生产安全事故后,破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救或造成事故进一步扩大的。
第3条未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的。
第4条不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的
第5条员工“三违”行为。
（“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称）
第6条由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大平安隐患而未有效治理继续生产的。
第7条未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的特种作
1业人员，无《中华群众共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的。
第8条对举报人员打击报复的。
第9条其它需要举报的内容。
第三章告发体式格局
第10条有以下告发体式格局：
1、公司受理举报的相关部门：
2、告发
3、举报邮箱：
4、通讯地址:
第四章举报要求
第11条举报内容必需真实、客观,不得虚报谎报。
第12条举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。
安全生产奖励举报制度范本（3篇）
安全生产奖励举报制度范本第一章总则第一条引言为进一步强化企业安全生产工作，激励员工积极参与安全生产管理，提升企业的安全生产水平和效率，特制定本制度。
第二条目的和原则1. 目的：本制度的目的是规范内部员工提供安全生产奖励举报的行为，激励员工热心关注、积极参与和配合企业安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。
2. 原则：本制度的执行应遵循以下原则：（1）公开、公正、公平原则：确保举报行为的公开和公平，保护举报人的隐私权。
（2）激励性原则：确保员工举报的行为能够得到适当的奖励和认可。
（3）及时性原则：确保举报案件的处理和奖励发放及时有效。
（4）奖惩并举原则：对于举报属实的，应予以适当的奖励；对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，应按照公司规定进行相应的处罚。
（5）保护当事人利益原则：在举报过程中，应尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。
第三条适用范围本制度适用于本公司所有内部员工。
第四条定义1. 安全生产：指在生产经营活动中，依法采取措施，预防和减少生产事故，确保生产操作环节的安全性和人员的人身安全。
2. 安全生产举报：指员工向公司或相关部门主动报告有关违反安全生产法律法规、制度的行为，提供相关证据和线索。
3. 安全生产奖励：指公司依据安全生产举报制度，对于属实的举报行为给予的奖励。
第二章举报流程第五条举报人的权益和义务1. 举报人有权获知举报程序的进展情况。
2. 举报人有权要求保密，对举报行为的保密处理，在不损害调查和处理工作的前提下，公司将对举报人的身份进行保密。
3. 举报人应提供真实、准确的举报内容和证据，不得进行虚假举报和恶意中伤他人。
4. 举报人对提供的举报内容和证据的真实性负有相应的法律责任。
第六条举报的方式1. 内部举报：举报人可通过公司内部指定的举报渠道进行举报，如举报电话、邮箱等。
2. 外部举报：举报人可通过相关监管部门的举报渠道进行举报，公司将提供相应的支持和协助。
第七条举报内容的要求1. 举报内容应包括涉及违反安全生产法律法规、制度的具体行为及相关证据材料，需提供相关时间、地点和人物等信息，方便公司进行核实。
安全生产举报奖励制度范本
安全生产举报奖励制度第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产事故隐患，预防生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称的安全生产举报奖励，是指对在安全生产领域中发现违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故等情形进行举报，经核查确认后，给予举报人的奖励。
第三条任何单位或者个人（以下简称举报人）均有权对本地区的安全生产违法行为、事故隐患和瞒报、谎报生产安全事故进行举报。
第四条安全生产举报奖励工作应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。
第二章举报范围与内容第五条举报范围包括：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准和规范的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患和非法违法行为；（三）瞒报、谎报生产安全事故的行为；（四）其他影响安全生产的违法行为。
第六条举报内容应当包括：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报单位名称、地址及违法行为的具体情况；（三）违法行为的证据材料；（四）其他与违法行为有关的信息。
第三章奖励标准与方式第七条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币500元至2000元；（二）对举报事故隐患，经核查确认立即整改排除的，给予举报人奖励金额人民币1000元至5000元；（三）对举报瞒报、谎报生产安全事故的，经核查确认的，给予举报人奖励金额人民币2000元至10000元；（四）对举报重大事故隐患或者瞒报、谎报生产安全事故，经核查确认后，给予举报人奖励金额人民币5000元至20000元。
第八条奖励方式：（一）举报奖励资金由安全生产监督管理部门负责支付；（二）奖励资金可以在举报事项核查结束后15个工作日内支付；（三）举报人可以选择现金、银行转账等方式领取奖励资金。
第四章举报处理与保护第九条安全生产监督管理部门应当设立举报电话、邮箱等渠道，方便举报人进行举报。
安全生产举报奖励制度制度
安全生产举报奖励制度制度安全生产是一项重要的社会责任，是保护员工生命财产安全的基础。
为了提高安全生产意识，加强安全管理，促进企业安全生产工作的落地落实，建立一套完善的举报奖励制度至关重要。
一、制度目的：安全生产举报奖励制度的目的是鼓励员工积极参与安全管理工作，增强员工对危险隐患的发现、整改和防范意识，提高安全事件的及时上报和处理效率，减少安全事故发生率。
二、奖励内容：1. 资金奖励：对于有效的安全生产举报，公司将给予举报人一定的现金奖励，奖励金额由举报事项的重要程度和举报人的贡献程度决定。
2. 荣誉表彰：公司将在企业内部进行公开表彰，举报人将获得荣誉证书，并安排荣誉墙、公司刊物等方式进行推广，表彰其模范行为。
三、奖励条件：1. 举报内容应真实准确，能提供确凿的证据材料。
2. 举报人所揭示的问题确实存在，且具有一定的社会危害性。
3. 举报人积极配合相关部门的调查工作，做好相关资料的提供和事实的陈述。
四、流程与责任：1. 举报人可以选择匿名举报或实名举报。
对于匿名举报的案件，企业将对举报人的个人信息进行保密。
2. 公司应设立独立的举报奖励委员会，负责对举报内容进行初审、查证、评估，并最终决定是否给予奖励。
3. 公司内设保护举报人的机制，保证举报人的人身财产安全不受侵犯，并对恶意诬告的行为进行严肃处理。
4. 公司领导应充分重视举报工作，做好定期的奖励通报工作，激励员工提高安全意识和举报积极性。
五、考核与监督：1. 公司应建立举报奖励工作的考核体系，对举报工作进行定期考核和评估，评估结果作为奖励委员会奖励决定的依据。
2. 奖励委员会及时调查处理举报内容，保证民意尽量合理得到落实。
3. 公司应加强监督力度，通过各种途径收集员工、外部人士对举报奖励制度的意见和建议，及时改进完善制度。
六、总结：安全生产举报奖励制度是企业安全管理的有效手段，可以激发员工的积极性，提高安全管理水平，减少安全事故的发生。
但同时也要加强对举报事项的调查与核实，保护举报人的合法权益，避免恶意举报带来的不良影响。
安全生产举报奖励规定
安全生产举报奖励规定一、目的和背景安全生产是企业发展的重要基石，严重事故的发生不仅对企业造成巨大损失，还会危及员工的生命安全和社会的稳定。
为了鼓励广大员工积极参与到安全生产监管中来，发现和举报违规行为，特制定本规定，以奖励举报者的贡献。
二、举报奖励内容根据举报的情况和效果，奖励金额将根据以下三个等级进行评定。
2.1 一等奖在举报的事故中直接起到关键作用，使得事故得以避免、或者快速得到控制和解决的，将获得一等奖。
一等奖的金额为被举报违规行为造成的损失的10%。
2.2 二等奖对于提示事故发生风险，或者发现违规行为但并未直接导致事故的，将获得二等奖。
二等奖的金额为被举报违规行为造成的损失的5%。
2.3 三等奖对于提供具有参考价值的线索，帮助监管部门查案的，将获得三等奖。
三等奖的金额为被举报违规行为造成的损失的2%。
三、奖励发放程序1.员工应当在发现违规行为后及时向所在部门或者公司安全监管部门或安全管理员进行书面举报，并提供可靠的证据和线索。
2.公司安全监管部门或安全管理员应当对举报进行核实，如核实属实，则认定相应的奖励等级。
3.根据举报金额和等级，公司安全监管部门或安全管理员计算出奖励金额。
4.奖励资金由公司财务部门划拨，直接发放给举报人。
5.公司将对举报人的个人信息进行保密处理，不得泄露其身份。
四、奖励申诉与追溯1.如有员工对举报结果不满意，可在30天内向公司高管层提出申诉，并提供相应的证据和理由。
高管层将进行审查并作出裁决。
2.如有举报存在串通、故意违法陷害等行为，将被取消奖励资格，必要时追究法律责任。
五、附则1.本规定依据国家有关法律法规和公司安全管理制度制定，适用于公司全体员工。
2.本规定自公布之日起生效。
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安全生产举报奖励制度
第一章总则
第1条为进一步加强安全生产监督管理工作，严厉打击事故隐报等安全生产违法行为，我们要充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，从而促进集团公司可持续发展战略，提升公司可持续发展能力。
为此，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我们决定实行安全生产举报奖励制度。
第二章举报内容
第2条发生生产安全事故后,破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救或造成事故进一步扩大的。
第3条未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的。
第4条不按照法律、法规和国家标准或者行业标准规定而违章生产的第5条员工“三违”行为。
（“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称）
第6条由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的。
第7条未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的特种作
业人员，无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的。
第8条对举报人员打击报复的。
第9条其它需要举报的内容。
第三章举报方式
第10条有以下举报方式：
1、公司受理举报的相关部门：
2、举报电话：
3、举报邮箱：
4、通讯地址:
第四章举报要求
第11条举报内容必需真实、客观,不得虚报谎报。
第12条举报时需说明举报内容、时间、地点和举报人联系方式等基本情况。
第五章举报处理
第13条安全办收到举报信息后,做好记录,并按有关规定进行落实处理。
第14条受理部门自接到举报信息后，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
第15条将每件举报调查处理结果反馈给举报人。
第六章奖罚金额
第16条对如实举报单位和个人给予相应的奖励：
(1)对举报“三违”人员者,经查实给予300元的奖励。
(2)对举报的一般隐患、事故(事件)给予50-200元的奖励;属于重大隐患、事故(事件)给予500-1000元的奖励。
(3)对举报的其他事项酌情奖励。
(4)替举报人保密。
第17条对虚假举报者,恶意诽谤个人和单位,扰乱管理秩序的,一经查出给予500元罚款。
第18条多人多次举报同一事项的,给予实名举报的最先举报人奖励。
多人联名举报同一事项的,奖金可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
举报人接到领奖通知后,应当在XX日内凭举报人有效证件到举报受理部门领取奖金，对于无法按时领取奖金的举报人应及时联系受理部门沟通处理，否则将做为自动放弃。
安全环保管理委员会。