安全隐患报告和举报奖励制度

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安全隐患举报奖励制度(7篇范文)

安全隐患举报奖励制度（7篇范文）【第1篇】安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用,鼓励广大员工积极举报安全生产隐患,监督隐患整改落实情况,提高我项目部的安全生产管理水平,特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌,在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话,并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实,对其提供举报材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员,规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条员工发现存在安全生产隐患时,有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。

现场管理人员对员工提出的安全生产隐患,应立即采取有效措施,进行整改。

现场管理人员对举报过的隐患,整改不力或推诿不整改的,员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条对员工举报的安全生产隐患,以及上级安全监管部门批转的隐患举报,项目部必须认真受理,登记建档,安排具体责任部门和责任人认真对照排查;对查实的隐患,要立即制定整改措施,按五定原则进行整改即:定整改措施,定整改时间,定整改责任人,定整改完成时间,定整改验证人形成闭合。

第七条针对隐患内容确定责任部门,项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报,并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条对查实的隐患,按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为,有利于我项目部安全生产工作顺利开展的,给予举报人100元的奖励;2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为,有利于防范事故发生的,给予举报人200元的奖励;3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施,避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故),给予举报人500元奖励。

安全隐患报告和举报奖励制度范本（四篇）

安全隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。

2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。

3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。

第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。

2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。

3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。

第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。

2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。

3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。

4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。

第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。

2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。

3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。

第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。

2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。

第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。

2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。

第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【2011】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。

鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。

第二条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第三条安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

第四条安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

第二章事故隐患报告第五条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。

第六条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。

第七条报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

第八条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

第九条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。

对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。

第十条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。

第三章举报受理和核查。

第十一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。

安全隐患报告和举报奖励制度范本(5篇)

安全隐患报告和举报奖励制度范本一、引言：本文旨在介绍安全隐患报告和举报奖励制度的范本。

报告安全隐患和举报违规行为对于保障人民生命财产安全、维护社会稳定具有重要意义。

为了激励和支持公众积极参与，建立一个完善的报告和举报制度势在必行。

本文将介绍报告和举报制度的目的、范围、奖励措施和相关细则，以期为其他单位和组织的报告和举报制度提供参考。

二、目的和范围：1. 目的：确保公众安全，减少安全隐患和违规行为，提供一个安全的工作和生活环境。

2. 范围：本报告和举报制度适用于全体公民、单位、组织对涉及公共安全、环境安全、食品安全、交通安全等方面的安全隐患和违规行为进行报告和举报。

三、报告和举报奖励制度：1. 奖励措施：(1) 奖金：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，按照相关部门的评定，给予一定金额的奖金。

(2) 奖品：对于提供有效的安全隐患报告或者违规行为举报，给予相应的奖品或者礼品。

(3) 荣誉表彰：对于提供贡献显著的报告者和举报者，给予荣誉证书或者荣誉称号。

2. 奖励细则：(1) 报告和举报的凭证要真实有效，包括相关证据材料和信息。

(2) 奖励金额和奖品的具体标准由相关部门根据具体情况确定，具体执行可根据实际情况进行灵活调整。

(3) 对于同一事项的多次报告和举报，只给予一次奖励。

(4) 对于同一事项的多人同时报告和举报，奖励按照提供的信息的真实性和有效性进行评定。

(5) 奖励的发放方式可通过银行转账或者现金直接给予。

四、报告和举报细则：1. 报告流程：(1) 提供安全隐患报告和违规行为举报的人员可以选择直接向相关部门报告，或者通过相关热线电话进行报告。

(2) 在进行报告前，应当收集相关证据材料和信息，包括现场照片、视频、相关文件等。

(3) 报告内容应当详细描述安全隐患或者违规行为的发生地点、时间、经过及可能造成的危害。

2. 举报保密：(1) 对于提供安全隐患报告和违规行为举报的人员，相关部门应当保证其隐私和安全并采取保密措施。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(三篇)

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度安全生产事故隐患报告和举报奖励制度第一章总则为贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号）的精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《XXX关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2012]1号）的统一部署，结合本项目经理部实际，制定本办法。

本办法鼓励员工及时报告安全生产事故隐患，提高广大员工对安全生产的参与和监督意识，预防和避免事故的发生。

第二章事故隐患报告第一条本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第二条岗位员工应严格执行巡检制度，及时发现事故隐患，并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。

第三条报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。

第四条报告内容应包括事故隐患地点、内容、措施建议、报告人姓名、报告时间等。

第五条收到事故隐患报告后，必须立即进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

第六条及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。

对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并及时向相关部门或上级报告，确保隐患得到及时、彻底的整改。

第七条事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。

第三章举报受理和核查第一条任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷）进行举报。

第二条设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将受理举报的方式对外公布。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（5篇）

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。

此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。

安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。

2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。

3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。

4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。

举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。

这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。

举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。

2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。

3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。

4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。

安全隐患报告和举报奖励制度(2篇)

安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

一. 安全隐患报告举报范围1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。

2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。

4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。

5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

11.各类跑、冒、滴、漏现象等。

二. 报告人和举报注意事项单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。

但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。

举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。

举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、举报受理程序1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登记并到现场勘查核实。

如属已受理过的同一内容举报，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。

对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。

安全隐患报告和举报奖励制度(五篇)

安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。

一、安全隐患报告____范围____公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。

2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3.驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。

4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。

二、报告和____范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行____。

但____人在____时不得捏造、诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。

____时可爱用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。

____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。

三、____受理程序1、受理各类安全____时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。

如属已受理过的同一内容____，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。

对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。

2、核实____情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。

隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查销号和存档。

3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。

4、____核实处理完毕，安全部应填写《安全____奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产委员会，审批后，对____人进行奖励。

五、受理____时，对____人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己____行为的，受理单位和人员将尊重____人的权利给予保密。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（4篇）

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。

二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。

三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。

四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。

五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。

希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。

特此报告。

二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（五篇）

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。

2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。

3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。

五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。

2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。

3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。

3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。

2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（4篇）

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文安全生产事故隐患报告制度是指企业、组织或个人发现安全生产隐患时，必须按照规定进行报告的制度。

该制度的目的是确保及时发现和消除安全生产隐患，防范生产事故的发生。

具体内容包括：1. 隐患发现：任何人员发现安全生产隐患时，应立即上报给企事业单位的安全管理部门或相关负责人，同时进行记录。

2. 隐患报告流程：安全管理部门或相关负责人收到隐患报告后，应及时核实隐患情况，并进行评估和分类处理。

如果需要进一步处理，应向上级主管部门报告。

3. 隐患整改：上级主管部门接到报告后，应及时组织人员对隐患进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到妥善处理。

举报奖励制度是指为鼓励和激励公众参与安全生产隐患举报工作，对于积极参与举报的人员给予奖励的制度。

具体内容包括：1. 奖励标准：按照一定的规定，对于提供有效信息，帮助发现和处理安全生产隐患的人员进行奖励，包括现金、奖品或荣誉称号等。

2. 奖励程序：举报人应将相关举报信息提交给安全管理部门或相关主管部门，由相关部门对举报进行核实、评估。

确认属实后，进行奖励办理。

3. 保护机制：对于参与举报的人员，有关部门应保护其合法权益，并保密其个人信息，防止其受到不良影响或报复。

通过安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的落实，可以提高安全管理的效果，防范和减少安全生产事故的发生。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（2）安全生产事故隐患报告制度一、制度目的本制度的目的是规范企业安全生产事故隐患的报告程序，及时发现、上报和处理安全生产事故隐患，保障企业安全生产的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于公司内涉及安全生产的各个部门和岗位。

三、报告内容和程序1. 隐患报告内容企业内的安全隐患报告应包括以下内容：a. 隐患描述：详细描述隐患的性质、位置、以及可能造成的后果；b. 隐患原因：分析隐患产生的原因；c. 隐患等级评定：根据隐患的危险程度，评定隐患的等级；d. 隐患整改措施：提出解决隐患的整改方案及措施；e. 隐患整改责任人：明确隐患整改的责任人和整改期限；f. 隐患报告人：填写报告人的姓名、岗位和联系方式。

安全隐患举报奖励制度(5篇)

安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。

第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。

第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。

举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。

第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。

第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。

第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。

现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。

现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。

第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。

第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。

第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。

____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。

第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。

第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。

物质奖励标准分三类六级。

(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。

____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。

第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。

第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励。

奖励资金由公司列支。

第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。

第八条本办法由安全生产办公室负责解释。

第九条本办法自印发之日起施行。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。

本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。

一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。

它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企事业单位或其他组织建立一套制度，要求员工或相关人员在发现安全生产事故隐患时，必须及时上报并记录，并确保上报信息的真实性和及时性。

该制度的目的是为了及时发现和排除安全生产事故隐患，保障员工和社会公众的生命安全和财产安全。

具体措施包括：
1.明确责任：明确相关人员的报告责任和上级机构的接收责任，确保上报和处理行为的高效性和正确性。

2.鼓励举报：建立鼓励制度，对于主动上报安全生产事故隐患的员工予以表扬和奖励，增加员工的积极性和主动性。

3.保护举报人权益：对于真实举报的员工，要保护其个人信息和权益，避免报复行为。

举报奖励制度是指在安全生产事故隐患报告制度的基础上，企事业单位或其他组织设立奖励机制，对于积极举报安全生产事故隐患的员工给予一定的奖励或激励措施，既是对其卓有贡献的肯定，也是鼓励更多员工参与到安全生产事故隐患的发现和治理中。

具体措施包括：
1.奖励措施：通过给予物质奖励，如奖金、礼品等，或非物质奖励，如表彰、荣誉等，对于积极举报安全生产事故隐患的员工进行奖励，激发员工的积极性和主动性。

2.评选标准：建立评选标准和程序，确保公正、客观、透明，对于真实有效的举报行为进行认定和评定。

3.宣传宣导：通过内部宣传和外部宣传，让员工了解举报奖励制度的具体内容和优势，增加员工参与举报的意愿。

安全隐患报告和举报奖励制度模版（三篇）

安全隐患报告和举报奖励制度模版尊敬的全体员工：为了加强公司的安全管理，减少安全隐患的发生，提高员工安全意识和素质，特制定以下安全隐患报告和举报奖励制度，希望大家共同遵守，并积极参与其中。

1. 安全隐患报告程序(1) 发现安全隐患的员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《安全隐患报告表》。

(2) 所在部门负责人收到报告后，应及时采取措施解决，并及时向安全主管部门汇报。

(3) 安全主管部门收到报告后，进行处理，跟进整改情况，确保安全隐患得到彻底解决。

2. 奖励制度(1) 对于及时发现并举报安全隐患的员工，公司将给予100元奖励，并将其事迹予以表彰。

(2) 对于有效举报的员工，即发现安全隐患后，能提供具体线索或证据，导致安全问题得到有效处理的员工，公司将给予500元奖励，并将其事迹予以表彰。

(3) 对于特殊贡献的员工，即发现重大安全隐患并及时采取措施解决，导致避免了重大事故的发生的员工，公司将给予1000元奖励，并将其事迹予以表彰。

3. 注意事项(1) 员工报告安全隐患时，应如实填写报告表格，并提供详细、准确的线索或证据。

(2) 员工举报安全隐患时，应对举报内容和举报对象负责任，不得恶意举报。

一经查实恶意举报行为，将取消其奖励资格，并依照公司相关规定进行相应处罚。

(3) 奖励资金由公司负责发放，奖励资金将计入员工个人工资。

希望全体员工认真遵守以上安全隐患报告和举报奖励制度，并将安全意识融入到日常工作和生活中，共同为公司的安全稳定提供保障。

感谢大家的支持与配合！公司安全管理部日期：YYYY年MM月DD日安全隐患报告和举报奖励制度模版（二）1. 引言安全是企事业单位发展的基石，保障员工人身安全和财产安全是企事业单位的首要职责。

为了加强安全管理，及时发现和解决安全隐患，提升员工对安全问题的责任意识，我单位制定了安全隐患报告和举报奖励制度，以鼓励全体员工积极参与安全管理工作，共同营造安全稳定的工作环境。

2. 报告的对象本制度适用于我单位全体员工，包括内部员工和外聘人员。