安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度
为了鼓励公众参与社会治安维稳工作，提高社会安全意识，很多地方都设立了安全隐患举报奖励制度。
该制度通常是指对于举报有效、有助于打击犯罪、维护社会安全的举报行为，给予举报人一定的奖励或补偿。
具体的安全隐患举报奖励制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励责任单位：对于消除或修复举报人提供的安全隐患的单位，可以给予一定的奖励，以鼓励单位重视和解决安全隐患问题。
2. 奖励举报人：对于提供有效线索或发现安全隐患的举报人，可以给予一定的奖励。
奖励可以是经济方面的奖金，也可以是荣誉或物质类的奖励，比如奖状、奖杯等。
3. 保护举报人身份：为了保护举报人的隐私和安全，可以对举报人身份进行保密处理，并对泄露举报人身份的行为进行法律惩处。
4. 举报奖金保障：对于履行职责的相关部门，在奖励举报人时要确保奖金发放及时、公正、透明，并建立有效的监督机制，防止奖金被滥用或侵占。
5. 监督和反馈：对于接收到的举报，必须进行调查核实，并向举报人反馈处理结果。
同时，社会公众也可以对奖励制度进行监督和评议，以确保制度的有效性。
需要注意的是，安全隐患举报奖励制度应该公正、合法，并且防止滥用或乱用举报渠道。
同时，对于恶意举报等违规行为，也应该进行法律追究。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全生产管理举报奖励制度
安全生产管理举报奖励制度一、总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会各界积极参与安全生产监督工作，及时发现和排除生产安全事故隐患，制止和惩处安全生产违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监管总局财政部关于印发<安全生产领域举报奖励办法>的通知》（安监总财20189号）等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本市行政区域内的安全生产违法行为和事故隐患的举报奖励。
第三条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权对本市行政区域内的安全生产违法行为或事故隐患进行举报。
第四条举报人举报的安全生产违法行为或事故隐患，属于应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门未发现，或者虽发现但未按有关规定依法处理的，经核查属实的，给予举报人奖励。
第五条举报奖励坚持公开、公平、公正的原则。
二、举报方式和渠道第六条举报人可以通过以下方式进行举报：（一）拨打安全生产投诉举报电话；（二）通过网络、传真、信函、来人等方式，向县级以上人民政府应急管理部门、其他负有安全生产监督管理职责的部门举报；（三）其他合法方式。
第七条举报内容应当详细说明安全生产违法行为或事故隐患发生的时间、地点、情形、被举报单位名称、相关证据和举报人姓名及有效联系方式。
三、举报奖励第八条举报奖励标准根据举报事项的性质、危害程度和整改情况确定。
具体奖励标准由市应急管理部门根据实际情况制定。
第九条举报人可以实名举报，也可以匿名举报。
实名举报的，应急管理部门应当向举报人反馈处理结果；匿名举报的，应急管理部门应当在调查核实后向举报人反馈处理结果。
第十条举报奖励资金由市财政预算安排，专款专用，接受审计、监察等部门的监督。
四、举报处理第十一条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当在接到举报后，及时对举报事项进行核实、处理，并将处理结果书面告知举报人。
第十二条应急管理部门及其他负有安全生产监督管理职责的部门应当对举报人信息保密，不得泄露举报人的个人信息。
安全生产奖励举报制度(五篇)
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全生产隐患举报奖励制度
安全生产隐患举报奖励制度安全生产隐患举报奖励制度是一种激励机制，用于鼓励员工及社会公众积极参与安全生产监管工作。
隐患举报奖励制度的出台，旨在确保企业和社会公众的生命安全和财产安全，促进安全文明生产的持续发展。
该制度的目的是提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生。
通过鼓励员工及社会公众积极参与安全管理，扩大生产安全监管的力量，及时发现和消除安全隐患，从而保障员工和公众的生命安全。
这个制度的具体规定如下：1.举报隐患的报酬员工及社会公众如果积极参与隐患举报和安全事故的防范工作，则可以获得一定的奖励。
奖励权重可根据举报的隐患程度和涉及的人数进行划分。
2.举报奖励的途径举报奖励可以通过现金、奖品或兑换券等方式发放。
举报人在举报隐患时，须提供有效的证据和信息，以便评估和核实其举报的真实性和重要性。
3.奖励结果的公示举报奖励结果将公示在公司内部和对外宣传渠道上，以表彰举报人的勇气和责任心，同时也起到警示作用，提醒其他员工或社会公众积极参与安全管理工作。
4.奖励制度的监督机制为防止虚假举报和滥用举报机制，应设立专门的奖励管理机构，制定完善的奖励评定标准和流程。
同时，建立定期审核和监督制度，确保奖励制度的公正性和有效性。
通过引入安全生产隐患举报奖励制度，不仅可以形成全员参与安全工作的氛围，还可以最大程度地发挥员工和社会公众的监督和监控作用，有效提高安全生产监管的效果。
同时，这也将带动企业提升安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
然而，制定安全生产隐患举报奖励制度只是一个方面，更重要的是加大对安全生产的培训和宣传力度，增加员工和社会公众的安全意识，形成全社会共同关注和参与安全生产的良好氛围。
只有通过全面的举措，才能够从根本上提高安全生产水平，保障人民群众的生命安全和财产安全。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度概述安全隐患举报奖励制度是一项能够鼓励人们积极发现并举报安全隐患的制度，通过制定一定的鼓励政策，让每一个个人能够更好地参与到安全管理中来，充分发挥“人人皆有安全责任”的理念，保障人民群众的生命财产安全。
奖励制度的意义建立安全隐患举报奖励制度的意义在于鼓励人们积极发现和举报自身生活、工作、学习等方面存在的安全隐患，有效推动社会安全建设，保障人民群众的生命和财产安全。
奖励政策发现安全隐患的奖励根据不同的安全隐患，制定不同的奖励政策，例如：对于交通领域的安全隐患，采取“四举报一奖励”政策，即为发现并举报路面损坏、缺陷交通驾驶员、非法停车、占用公路等道路交通安全隐患，每举报一次可获得50元的奖励；对于建筑领域的安全隐患，采取“三举报一奖励”政策，即为发现并举报建筑安全缺陷、违规施工、违规使用建筑材料等建筑安全隐患，每举报一次可获得100元的奖励；其他领域的安全隐患也可制定相应的奖励政策，让每一个发现并举报安全隐患的人都能够得到应有的奖励。
举报不实信息的惩罚为了避免部分人恶意举报或故意发表虚假的安全信息，对于故意制造并散播虚假安全信息的，将被取消安全隐患举报奖励资格，并视其所造成的不良后果，依法追究相应的法律责任。
监管机制为确保安全隐患举报奖励制度的公平性和有效性，必须要建立一套完善的监管机制。
可通过以下方式实现： 1.成立专门的安全隐患举报奖励工作领导小组，负责制定奖励政策、审批奖励申报和奖励发放、对奖励过程进行督促、审核和评估等工作； 2.定期进行安全隐患举报活动的评估和检查，调查并处理不实信息，及时发现和纠正不当行为，确保奖励政策的公平性和有效性； 3.建立安全隐患举报奖励申报、审批和发放信息公开制度，依法依规公开相关信息，接受社会监督，保证制度的公开透明。
结语安全隐患举报奖励制度是一项重要的管理制度，是推动安全管理的有效手段。
通过制定一定的奖励政策，鼓励个人积极参与到安全管理中来，加强对安全隐患的防范和管控，保障人们的生命和财产安全，从而实现全面的社会安全建设。
安全举报奖励方案制度
一、前言为了加强安全生产管理，提高全员安全意识，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本安全举报奖励方案制度。
二、奖励原则1. 公平公正原则：奖励对象、奖励标准和奖励方式应公平、公正，确保每位举报人都能够得到相应的奖励。
2. 保密原则：对举报人的身份信息严格保密，确保举报人的合法权益不受侵害。
3. 严肃性原则：对举报线索的核查和处理要严肃认真，确保举报奖励制度的有效实施。
4. 实效性原则：对举报线索要及时核查，对符合条件的举报人及时兑现奖励。
三、奖励范围1. 重大安全隐患：可能导致重大事故发生的安全隐患。
2. 违法违规行为：违反国家安全生产法律法规、规章制度的行为。
3. 重大事故隐患整改不到位：经核查，对重大事故隐患整改不到位的情况。
4. 其他影响安全生产的线索。
四、奖励标准1. 重大安全隐患：一次性奖励人民币10000元。
2. 违法违规行为：一次性奖励人民币5000元。
3. 重大事故隐患整改不到位：一次性奖励人民币3000元。
4. 其他影响安全生产的线索：一次性奖励人民币1000元。
五、奖励程序1. 举报：举报人可以通过以下方式举报：（1）电话举报：拨打单位安全生产举报电话。
（2）书面举报：将举报材料邮寄或递交至单位安全生产管理部门。
（3）网络举报：通过单位官方网站或微信公众号提交举报材料。
2. 受理：单位安全生产管理部门收到举报后，应及时登记、核实举报内容，并在5个工作日内给予回复。
3. 核查：单位安全生产管理部门对举报内容进行核查，核查结果应在15个工作日内反馈给举报人。
4. 奖励：经核查，举报内容属实，符合奖励条件的，单位安全生产管理部门应及时向举报人兑现奖励。
六、奖励资金来源1. 单位安全生产专项资金。
2. 专项资金预算。
3. 其他可用于奖励的资金。
七、奖励资金管理1. 奖励资金专款专用，不得挪作他用。
隐患举报奖励制度（5篇）
隐患举报奖励制度为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度（2）是一种鼓励公众举报隐患问题的制度，并给予举报者一定的奖励或报酬作为激励。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度一、引言随着社会的不断发展，人们对于安全问题的重视也日益提高。
事故、漏洞和隐患等问题的存在不仅影响了人们的生命财产安全，也有可能影响社会的正常运转。
因此，安全隐患举报制度逐渐得到了各行各业的关注和重视，并相继制定了相关政策和制度。
本文将主要探讨安全隐患举报制度中的奖励制度，分析其优点和不足，并对未来的发展提出建议。
二、安全隐患举报奖励制度的定义安全隐患举报奖励制度是指企业、单位或个人在发现或揭露事故、漏洞或隐患等方面问题时，得到相关奖励的制度。
这种奖励制度是一种激励措施，鼓励人们发现和揭发安全隐患，提高安全生产或工作的安全保障和监管水平。
其目的是保障人民生命财产安全和保障社会的稳定，促进社会和谐。
三、安全隐患举报奖励制度的优点1.提高安全监管的能力通过安全隐患举报奖励制度的实施，可以促使社会各界对于安全生产、工作的关注和重视，提高安全监管的能力。
一旦发现安全漏洞和隐患，及时举报和处理可以避免事故的发生，减少人员伤亡和财产损失，从而保障人民的生命财产安全。
2.激励人们发现和揭发安全隐患安全隐患举报奖励制度可以激励人们高度关注安全生产和工作，主动发现和揭发安全隐患。
奖励的方式多样，可以是物质奖励，也可以是荣誉奖励等，这些奖励可以有效激励人们的积极性和热情，进一步提高社会对于安全生产和工作的主动性和责任心。
3.促进社会和谐安全隐患举报奖励制度的实施，可以促进社会和谐，增强社会的公平性和正义感。
通过公正地评选和奖励那些为社会做出重要贡献的人，能够调动社会的正能量，凝聚社会共识，进一步提高社会对于安全生产和工作的认知度和参与度，从而促进社会的和谐发展。
四、安全隐患举报奖励制度存在的不足1.监管不到位安全隐患举报奖励制度的实施需要良好的监管机制和监管人员。
但是由于监管人员不到位，导致安全隐患举报的实施存在一定的困难。
某些单位或者企业部门监管不到位，相关信息无法传递，导致安全问题得不到及时解决，给人民生命财产安全带来隐患。
安全生产奖励举报制度(通用5篇)
安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。
在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
安全隐患报告和举报奖励制度(五篇)
安全隐患报告和举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障公司安全生产，根据上级安生生产监督管理部门要求，结合公司实际，制定本制度。
一、安全隐患报告____范围____公司押运员、驾驶员、发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。
2.车辆有安全隐患未及时修复严重危及人民员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。
3.驾驶员操作过程中不符合有关规程及规范的。
4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法，违章行为。
二、报告和____范围公司任何员工均有对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行____。
但____人在____时不得捏造、诬告或以____为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
____时可爱用电话、____、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违，违章行为的时间和行为人等。
____时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。
三、____受理程序1、受理各类安全____时，受理人应立即书面登记编号并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一内容____，应向____人详细说明受理的时间和处理经过。
对____非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知____人有权处理的责任部门。
2、核实____情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督促相关责任人限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安全部复查销号和存档。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全副总和总经理。
4、____核实处理完毕，安全部应填写《安全____奖励审批表》，并于每个季度的最后一个月报安全生产委员会，审批后，对____人进行奖励。
五、受理____时，对____人不愿公开姓名、身份、单位以及不愿公开自己____行为的，受理单位和人员将尊重____人的权利给予保密。
隐患举报奖励制度
隐患举报嘉奖制度一、制度目的为了激励员工乐观参加隐患举报工作，加强企业的安全生产管理，确保员工和企业资产的安全，特订立本《隐患举报嘉奖制度》。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、合同工以及劳务派遣人员。
三、定义1.隐患：指存在于企业内部的可能引发人身损害、设备损坏、生产停止或环境污染等不安全因素。
2.隐患举报：指员工自动向企业安全管理部门或上级领导报告发现的隐患。
3.举报嘉奖：指企业为了优秀的隐患举报行为而予以的肯定嘉奖，以激励员工参加隐患举报工作。
四、隐患举报嘉奖管理标准1.隐患举报流程–员工发现隐患后，应立刻向所在部门负责人报告，由部门负责人进行初步核实并填写《隐患举报登记表》。
–部门负责人将登记表报送企业安全管理部门进行进一步评估和处理。
–安全管理部门负责对提交的隐患举报进行审核，并确认隐患的真实性和紧急程度。
–安全管理部门依据举报的隐患进行整改，并采取相应措施防止再次发生。
–隐患解决后，安全管理部门将予以举报人所在部门正式通知，并填写嘉奖申请表。
–企业领导层依据嘉奖申请表进行审核，决议是否予以举报人嘉奖。
2.嘉奖标准–嘉奖金额：依据举报的隐患情况和对企业安全产生的影响，分为一等奖、二等奖和三等奖，分别予以不同额度的嘉奖。
–一等奖：嘉奖金额为员工月薪的3倍。
–二等奖：嘉奖金额为员工月薪的2倍。
–三等奖：嘉奖金额为员工月薪的1倍。
3.嘉奖发放–嘉奖将以现金形式直接发放给获奖人员，并在公司内部公示。
–嘉奖金额应在举报隐患解决后的一个月内发放到获奖人员的工资卡上。
–嘉奖发放后，安全管理部门应将嘉奖记录归档并保管两年。
五、隐患举报嘉奖考核标准1.考核内容–隐患举报及时性：员工发现隐患后能及时报告的得分较高。
–隐患真实性：员工举报的隐患需经安全管理部门确认为真实有效方可计入考核。
–隐患影响程度：对企业安全产生较大影响的隐患举报得分较高。
2.考核周期和频率–考核周期为一年，考核频率为每季度一次。
安全隐患举报和奖励制度
安全隐患报告和奖励制度1.事故危害分类：1）一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、未按要求及时填写操作记录。
2）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况差等。
3）三类：灭火器材、劳保用品保养不及时，违反消防、劳动保护规定的现象。
4）四类：机械、电气设备带病工作、各种保护装置故障。
5）五类：原辅材料、危险品乱堆放、造成消防通道堵塞或消防设备进出不便的现象。
6）六类：楼梯。
当操作员因各种原因在操作平台等工作场所工作时，安全得不到保证的现象。
7）七类：发现有关生产技术、安全操作程序的缺陷或不完善。
2.报告程序：D隐患一般上报到下一级，即职工报班组，班组报科室领导，科室报矿安全生产领导小组。
2）上级接到下级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。
3.报告格式：D报告一般采用书面，口头报告可用于特殊情况，报告送安全科备案，以供备查。
2）在书面报告中，报告者应确定隐患的位置、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。
4.奖励：D上报隐患的数量和质量可作为晋升工资和年终提前评估的重要依据。
2）「4一级隐患发现报告人奖励10—50元，5—7一级隐患发现报告人奖励20—50元。
3）如果发现其他潜在事故，将根据实际情况给予奖励。
4）奖励以现金形式兑现，由相关科室申报，矿长签字生效。
5）科室对下属上报的事故隐患，对不整改、不上报的，视情节轻重给予经济处罚。
6）无法发现潜在事故，发生事故的，班组承担事故损失的10-50猊7）发现了事故隐患因科室不及时整改，报告人也没继续上报的，事故部门承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。
安全生产举报报奖励制度
第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。
第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。
第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。
第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。
第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。
第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。
（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。
第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为了确保企业生产场所的安全稳定，激励干部职工遵守规章制度，及时发现和整顿各种安全隐患，预防和减少安全事故的发生，我们制定了安全隐患举报奖励制度。
该制度依据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、企业《安全生产责任制》及相关法律法规。
一、建议及举报范围一）建议：凡有益于安全生产的各种建议。
二）举报范围：1.干部违章指挥、职工违章操作、不恪守劳动纪律，不恪守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
2.职工情绪低落、思想颠簸较大、工作悲观、身体状况较差等现象。
3.灭火器械、劳保用品得不到及时养护、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
4.机械、电气设备带病工作、各种保护装置无效的现象。
5.原铺资料、危险品乱堆放、惹起消防通道不畅达或消防器械取用不方便的现象。
6.楼梯、作业平台等作业场所因各种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
7.相关生产技术、安全操作规程存在的缺点或不完美。
8.各种跑、冒、滴、漏现象等。
二、建议、举报主体和形式企业任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违纪行为进行举报或提出合理化建议。
举报人在举报时不得捏造事实，诬陷或以举报为名制造事端，搅乱安全看管工作次序。
举报时可采纳电话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违纪行为的时间和行为人等。
举报时要告知自己的真实姓名和联系电话，以便及时核实、查处和除掉事故隐患并兑现奖励。
三、举报电话企业安环部受理各种举报，举报地点设在安环部。
举报四、受理程序1.受理各种建议或安全举报，受理人应当立即做好书面记录并到现场勘核查实。
如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和办理经过。
对举报非安全违纪行为和事故、隐患的，应当直接告知举报人有权办理的责任部门。
2.核实举报状况基本真实后，属于一般或较大安全隐患的，由安环部门发出《安全隐患整顿通知书》督促相关管理单位限时整顿，并到期进行复查。
安全隐患举报和奖励制度
安全隐患举报和嘉奖制度随着互联网技术的普及和进展，各种安全隐患也随之而来。
安全隐患是指存在着潜在的威逼和不安全性，可能会导致生命财产安全和社会稳定性等方面的问题。
针对安全隐患，我们需要建立一套完善的举报和嘉奖制度，以促进问题的适时发觉和处理，保障人民群众的切身利益和社会稳定。
一、安全隐患举报制度1.立法保障。
政府应当加强对安全隐患举报制度的立法保障，订立相关法规，明确举报人的权利和保护措施，避开不必要的风险和惩罚。
2.激励举报。
政府应当通过各种方式激励公民积极参加安全隐患的举报工作，包括宣扬和推广举报平台的功能和价值，供给丰厚的嘉奖，以及对参加举报者的表彰和荣誉。
3.保护个人隐私。
对于举报人的个人隐私和信息，政府应当实行严格的保护措施，避开举报人的身份被泄露或者受到不必要的损害和威逼，予以适当的补偿和赔偿。
4.快速响应。
政府应当建立反应快速的机制，对于接到的安全隐患举报适时核实和处理，缩短处理时间，最大限度地提高安全保障的效果和成效。
二、安全隐患嘉奖制度1.嘉奖标准。
政府应当订立一整套安全隐患举报及处理的嘉奖标准，包括嘉奖计算公式、金额和发放方式等，既符合激励机制的要求，也能够保证政策公正、公正和公开。
2.嘉奖种类。
政府应当设立多种类型的嘉奖，包括资金嘉奖、荣誉嘉奖、职业晋升、权益提升、公共服务特权等，符合举报人不同的物质和精神需求，最大限度地刺激参加热诚。
3.嘉奖范围。
政府应当扩大嘉奖范围，将安全隐患举报的人员群体纳入考虑，包括企事业单位员工、专业技术人员、同学和一般公民等，打开积极宣扬和培训。
4.机制改善。
政府应当不断完善嘉奖机制，对于嘉奖的种类、范围和标准实行动态调整和优化，适应社会的变化和进展，使嘉奖机制更具针对性、应用性和快捷性。
以上举报制度和嘉奖制度，都需要各级政府、社会组织和公民共同参加，才能够取得实质性的效果和成果。
同时，在实施过程中也需要注意几点：1.加强宣扬。
政府应当加强对安全隐患举报和嘉奖制度的宣扬和推广，营造良好的社会氛围，激发更多人参加。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报奖励制度为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，有效防范生产安全事故的发生，保障公司安全生产，结合公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司所有单位和人员。
二、举报内容（一）非法违法生产、经营、储存、建设的；（二）将生产、经营、储存场所承包租赁给不具备安全生产条件单位或个人，者未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包、承租单位的安全生产进行统一协调、管理的；（三）未依法取得批准或者验收合格，擅自从事生产经营活动的；（四）关闭取缔后又擅自从事生产经营、建设活动的；（五）未按规定对危险物品进行管理或者使用国家明令淘汰、禁止危及生产安全的工艺、设备的；（六）重大隐患隐瞒不报或不按规定期限予以整治的；（七）迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产重伤、死亡事故的；（八）未依法对从业人员及外来施工人员进行安全生产教育培训、没有取得相应资格证或无证上岗的；（九）危险品的储存、包装、装卸不符合安全要求的；（十）未按规定安装安全设施设备并保持正常使用的；（十一）电工、焊工等特种作业人员未持证上岗的；（十二）主要负责人和安全生产管理人员未按规定经安全生产培训考核合格后任职的；（十三）未按规定落实领导带班、隐患自查等主体责任的；（十四）未制定应急预案、配备应急器材并保持正常演练、使用的；（十五）违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为突出的；（十六）进行吊装、动火及其他危险作业，未安排专门人员进行现场管理的；（十七）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动用品的；（十八）对生产安全事故隐瞒不报、谎报、迟报的，故意破坏事故现场、毁灭有关证据的；（十九）未按法律规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二十）未在较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显警示标志的；（二十一）未设置符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者锁闭、堵塞安全出口的；（二十二）未按规定配备灭火器或者灭火器材损坏、缺失、无效的；（二十三）擅自停用安全设施、消防设施的；（二十四）其他违反安全生产法律法规的行为。
安全隐患举报奖励制度
安全隐患举报嘉奖制度一、背景和目的为了加强企业的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任心，及时发现和解决安全隐患问题，维护企业的生产秩序和员工的人身安全，订立本安全隐患举报嘉奖制度。
该制度的目的是激励员工乐观参加安全隐患的发现与举报，供应有效的安全监督机制，加强对安全隐患的排查和整改，最大程度地减少安全事故的发生，保障员工的身体健康和生产安全。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同工和临时工。
三、安全隐患举报嘉奖的条件和程序1. 安全隐患举报嘉奖的条件：员工应当满足以下条件，才略申请安全隐患举报嘉奖：—供应的安全隐患举报信息属实，经调审核实，确实存在安全隐患；—被举报的安全隐患属于公司管理范围内，并对公司的人身安全和资产安全构成潜在威逼；—未经其他员工先行举报的安全隐患。
2. 安全隐患举报嘉奖的程序：•员工发现安全隐患后，应立刻向所在部门或上级领导报告，并供应认真的安全隐患描述；•所在部门或上级领导应立刻组织相关人员进行调审核实，并对举报人的身份进行保密；•经调审核实确有安全隐患存在的，应及时进行整改，并报告相关自查结果；•经上级主管部门审核确认无误后，由人力资源部门进行嘉奖程序的处理。
3. 安全隐患举报嘉奖的嘉奖标准：依据安全隐患的严重程度和影响范围确定嘉奖金额，具体标准如下：—一般隐患：嘉奖100元；—较严重隐患：嘉奖200元；—重点隐患：嘉奖500元；—严重隐患：嘉奖1000元。
4. 安全隐患举报嘉奖的发放方式：安全隐患举报奖金将以现金形式发放，由财务部门负责发放，并记录在员工的个人工资账户中，于每月工资发放时一并结算。
四、安全隐患举报嘉奖的保密与保护1. 保密原则：公司对员工的安全隐患举报信息严格保密，不得向任何第三方透露，包含被举报对象和其他员工。
2. 保护措施：•公司将对供应安全隐患举报的员工进行保护，不允许任何人以任何理由对其进行惩罚或报仇；•公司将建立安全隐患举报保护机制，对于经核实举报信息属实的员工，公司将予以额外保护和关注，确保其人身安全和合法权益。
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安全隐患举报奖励制度
为使企业能够有一个安全稳定的生产局面，激励干部职工遵章守纪，及时发现和有效整改各类安全隐患，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、原化工部《化工企业安全管理制度》、公司《安全生产责任制》及有关法律法规，结合我公司实际，制定该制度。
一、建议及举报范围
（一）建议：凡有利于安全生产的各类建议
（二）举报范围：
一类：干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。
二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。
三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。
四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。
五类：原铺材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。
六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
七类：有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
八类：各类跑、冒、滴、漏现象等。
二、建议、举报主体和形式
公司任何部门和个人均有权对安全隐患、安全事故和安全违法行为进行举报或提出合理化建议。
举报人在举报时不得捏造事实，诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。
举报时可采用电话、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点，安全生产违法行为的时间和行为人等。
举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便于及时核实、查处和消除事故隐患并兑现奖励。
三、举报电话
公司安环部受理各类举报，举报地点设在安环部。
举报电话：89654149
四、受理程序
1、受理各类建议或安全举报，受理人应立即做好书面记录并到现场勘查核实。
如属已受理过的同一举报内容，应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。
对举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举报人有权处理的责任部门。
2、核实举报情况基本属实后，属一般或较大安全隐患的，由安环部下发《安全隐患整改通知书》督促相关管理单位限期整改，并到期进行复查。
隐患整改责任单位整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报安环部。
3、凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、特别重大事故隐患，受理人应立即上报分管领导和主管领导。
4、举报核实处理完毕，安环部应做好记录，并于每季度的最后一个月报安全生产领导小组评审、审批后，对举报人进行奖励。
5、受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身份、部门以及不愿公开自己举报行为的，受理单位和人员将尊重举报人的权力给予保密。
五、奖励标准
根据建议或事故隐患举报情况每报告一起奖励报告人50—100元，也可根据实际情况酌情奖励。
奖励采用现金兑现，由安环部申报，分管副总经理签字后报总经理批准。
六、资金来源：奖励资金由安全费用中支出。
七、本制度自公布之日起执行。