安全事故隐患举报奖励制度资料
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本(6篇)
事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。
第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。
第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。
第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。
第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。
第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。
第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。
第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。
特此修定。
签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。
该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。
2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。
3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。
4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文（3篇）
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文一、安全生产事故隐患报告制度范文尊敬的各位领导：本单位按照国家有关法律法规和文件的要求，建立了安全生产事故隐患报告制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了确保本单位的安全生产事故隐患能够及时发现、上报、整改，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命财产安全。
二、报告范围1.任何单位员工在工作中发现的安全生产事故隐患，应当及时上报；2.各级安全管理部门发现的安全生产事故隐患，应当立即上报。
三、报告内容1.上报单位名称、地址、联系人、电话；2.隐患地点、隐患具体情况的描述；3.隐患可能引发的事故及其后果的分析；4.已采取的临时措施和整改计划。
四、报告流程1.员工发现安全生产事故隐患后，应当立即上报所在部门负责人；2.所在部门负责人对收到的安全生产事故隐患报告进行初步核实，并按照报告内容进行分类和分级，确定整改措施和时限，并将整改计划上报安全管理部门；3.安全管理部门收到整改计划后，对其进行评估和审核，并及时将审核结果和整改意见反馈给所在部门负责人；4.所在部门负责人根据安全管理部门的评估意见进行整改，并在规定时限内完成整改工作；5.安全管理部门对所在部门的整改情况进行跟踪检查，并对整改情况进行评估和总结。
五、保密原则1.对上报安全生产事故隐患的人员进行保密，并严禁以任何形式进行打击报复；2.凡是未经批准，未经审批擅自向外部公布安全生产事故隐患的，应当按照公司规定进行严肃处理。
希望各位领导能够认真贯彻执行上述制度，并将其广泛宣传，确保全体员工都能够深刻领悟并遵守该制度，做到安全生产隐患“发现即报告，报告即整改”，共同维护公司和员工的安全。
特此报告。
二、举报奖励制度范文尊敬的各位领导：为了有效防止和打击安全生产事故隐患，提高员工的安全意识和责任心，我单位特制定了举报奖励制度，并将其具体实施细则如下：一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产事故隐患的举报工作，发掘和解决潜在的安全风险，保障员工生命财产安全，提高安全生产管理水平。
事故隐患举报奖励制度(4篇)
事故隐患举报奖励制度引言事故隐患举报是一项非常重要的社会行为，它能够帮助发现隐患并避免潜在的安全事故。
然而，由于缺乏相应的激励措施，许多人可能不愿意举报隐患。
因此，建立一个事故隐患举报奖励制度可以鼓励更多的人参与到隐患举报中来，从而提高社会的安全水平。
一、制定奖励政策为了使事故隐患举报奖励制度更加完善和可行，我们应该制定明确的奖励政策。
首先，应该明确奖励的对象，即对于哪些人来说，他们应该获得奖励。
一般来说，无论是职业人士还是普通公民，只要他们发现了事故隐患并及时进行了举报，他们都应该有机会获得奖励。
其次，制定奖励标准是十分重要的。
奖励标准应该根据举报的隐患的严重程度和对社会的贡献程度来确定。
比如，对于举报一起严重的事故隐患的人，可以给予较高的奖励；对于多次举报事故隐患的人，也可以给予一定的奖励。
此外，奖励标准应该公开透明，让人们能够清楚地知道他们有获得奖励的机会。
最后，制定奖励的方式也是非常重要的。
奖励可以以金钱、荣誉或者其他实物形式给予，其中金钱奖励是最直接和普遍的方式。
一般来说，奖励的金额应该和隐患举报的重要性和彻底程度匹配。
此外，为了鼓励更多的人参与到隐患举报中，我们还可以设立年度最佳举报者奖、举报者排行榜等额外的奖励措施。
二、建立奖励评选机制建立一套严格的奖励评选机制是奖励制度的重要环节。
首先，应该设立一个专门的奖励评选委员会，由相关部门和专家组成。
这个委员会应该具有独立、公正和专业的性质，负责评选获得奖励的人员和奖励的金额。
其次，奖励评选委员会应该对举报的隐患进行全面的调查和评估。
他们可以与相关部门合作，进行现场检查和排查，了解隐患的严重程度和隐患的整改情况。
同时，他们还可以听取举报人的陈述和提供证据。
通过这些调查和评估，评选出的获得奖励的人员应该是合乎规定的。
最后，奖励评选机制应该是透明的。
评选过程中的各项决策和评估都应该公示，以确保公正和合法。
评选结果也应该公开发布，让人们知道，举报隐患仍然是一项有价值的行为。
安全生产奖励举报制度(五篇)
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全隐患报告和举报奖励制度范文(5篇)
安全隐患报告和举报奖励制度范文第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。
第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。
2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。
3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。
第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。
2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。
3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。
第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。
2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。
3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。
4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。
第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。
2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。
3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。
第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。
2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。
第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。
2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。
第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(3篇)
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。
为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。
二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。
三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。
四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。
2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。
五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。
1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。
2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。
2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。
六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。
1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。
2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。
2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。
七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。
2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。
八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。
事故隐患报告和举报奖励制度范本(三篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范本第一章总则第一条为了加强事故隐患的发现和整改工作，进一步保障人员的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、访客和合作伙伴等。
第三条事故隐患包括但不限于安全、卫生、环保等方面的问题。
对发现并上报有效事故隐患的人员，将给予奖励。
第四条奖励内容包括财物奖励、表彰和荣誉称号等。
第五条本制度所设的奖励制度属于机密，不得对外公开。
第六条所有员工必须遵守本制度，如有违反，将依据公司规定予以处理。
第七条违反本制度的人员将取消获得奖励的资格，并承担相应的法律责任。
第二章报告和举报奖励制度第八条发现事故隐患的人员，应立即上报给所在部门的主管，并详细记录相关信息。
第九条上报的事故隐患应包括隐患的具体情况、发现时间、发现地点、可能造成的后果以及可能的整改措施等。
第十条事故隐患的上报人员必须保证所报内容真实、准确，不得虚假陷害他人。
第十一条上报事故隐患被确认有效后，将根据情况进行奖励。
奖励的种类和金额由公司制度和规定确定。
第十二条奖励人员将在公司内部公示，并予以表彰和颁发相应的奖励证书。
第十三条对于违反本制度的人员，将采取相应的惩罚措施，并取消其获得奖励的资格。
第十四条本制度的具体实施细则由公司安全、人事等相关部门负责制定和调整。
第三章附则第十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，须经公司领导同意，并在公司内部进行公告。
第十六条对本制度的解释权归本公司所有。
事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）一、事故隐患报告制度范文：凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。
下面是事故隐患报告制度的范文：一、报告内容：1. 隐患的具体情况，包括时间、地点、性质、危害程度等；2. 隐患可能引发的后果及对员工的伤害程度；3. 我们在发现隐患时所采取的措施。
二、报告方式：1. 口头报告：如果发现的隐患比较紧急或者需要立刻采取措施防止事故发生，可以通过口头报告快速通知上级；2. 书面报告：为了保证上级能够充分了解隐患的情况、掌握详细的信息，员工需要书面报告隐患的详细情况。
安全生产奖励举报制度(通用5篇)
安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。
在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
事故隐患举报奖励制度范文(4篇)
事故隐患举报奖励制度范文第一章总则第一条为了切实加强和改进事故隐患举报工作，进一步健全安全生产监管体系，提高安全生产监管水平，有效预防和减少事故隐患，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
第二章目的和原则第二条本制度的目的是激励广大员工积极参与事故隐患的举报工作，鼓励员工发挥自查自检、自我约束的作用，推动营造安全、稳定、和谐的工作环境。
第三条本制度实施的原则是公开、公正、公平。
对员工在事故隐患举报中起到重要作用或有重大成绩的，将给予一定的奖励和表彰。
第四条本制度适用于本单位所有员工参与的事故隐患举报工作。
第三章举报奖励范围和方式第五条事故隐患举报奖励范围包括但不限于以下几个方面：（一）发现事故隐患并及时上报的员工，将获得一定的奖励；（二）对于参与事故隐患排查和整改工作有突出贡献的员工，将获得一定的奖励；（三）对于防范和预防事故隐患有突出贡献的员工，将获得一定的奖励；（四）对于举报的事故隐患确有问题的，经核实后给予一定的奖励。
第六条举报奖励的方式：（一）奖金：将给予一定数额的奖金作为奖励；（二）荣誉称号：给予员工荣誉称号，表彰其在事故隐患举报中的突出贡献；（三）物质奖励：根据事故隐患举报的重要性和贡献程度，给予适当的物质奖励，如礼品、纪念品等；（四）证书证明：对于在事故隐患举报中表现突出的员工，颁发证书或证明，记录其贡献；（五）其他方式：根据具体情况，可适当采取其他奖励方式。
第四章举报奖励标准和程序第七条举报奖励的标准由本单位自行制定并向员工公示。
第八条员工在事故隐患举报中的奖励程序如下：（一）员工发现事故隐患后，应第一时间向所属部门或相关部门书面或口头报告；（二）所属部门或相关部门经查实，将事故隐患举报情况上报给上级主管部门；（三）上级主管部门对举报情况进行核实，如发现确有问题的事故隐患，将给予举报人奖励；（四）上级主管部门对核实后的事故隐患举报进行评估，确定奖励的形式和数额；（五）确定奖励后，将给予奖励对象并进行公示；（六）员工如对奖励结果有异议，可向上级主管部门提出申诉。
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（四篇）
安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（一）背景和目的安全生产是企业的基本要求和社会责任，确保安全生产事故隐患的及时发现和举报是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了促进安全生产工作的开展，激励员工积极参与安全生产隐患的报告和举报，制定此制度。
（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工。
（三）定义1. 安全生产事故隐患：指企业安全生产管理中存在的可能引发事故的各类隐患。
2. 报告：指员工主动向企业提供安全生产事故隐患信息的行为。
3. 举报：指员工向上级主管或企业指定的相关部门报告发现的安全生产事故隐患，以及他人犯罪行为、失职、渎职等行为的行为。
（四）报告和举报奖励制度1. 奖励对象：参与报告和举报的员工。
2. 奖励条件：员工对安全生产事故隐患进行报告或举报，经相关部门确认后有效。
3. 奖励标准：（1）报告奖励标准：a. 针对一般性安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励100元。
b. 针对重大安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励500元。
（2）举报奖励标准：a. 针对一般性安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励1000元。
b. 针对重大安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励5000元。
4. 奖励程序：（1）报告奖励程序：a. 员工发现安全生产事故隐患后，及时向直接主管报告，并提供相关信息。
b. 直接主管对报告进行初步审核，确认安全生产事故隐患的有效性。
c. 主管将报告提交给企业指定的相关部门进行核实和确认。
d. 相关部门确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。
（2）举报奖励程序：a. 员工发现安全生产事故隐患或他人犯罪行为、失职、渎职等行为后，及时向上级主管或企业指定的相关部门举报，并提供相关信息。
b. 上级主管或相关部门负责对举报进行核实和调查。
c. 调查结果确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。
事故隐患举报奖励制度
事故隐患举报嘉奖制度一、目的和适用范围为提高企业的安全生产管理水平，充分发挥员工对事故隐患的监督作用，激励员工乐观发现及时上报和有效防范事故隐患，特订立本《事故隐患举报嘉奖制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于本企业全体员工。
二、嘉奖对象本制度与公司全部员工相关，包含管理层、中层干部、一线员工等。
只要员工依照公司制度要求，对发现的事故隐患进行举报，均可享受相应嘉奖。
三、嘉奖的设定1.依据事故隐患的严重程度和影响范围，嘉奖分为初级奖、中级奖和高级奖三个级别。
2.初级奖：对于较小的隐患，能被及时矫正并防范事故发生的，嘉奖发现的员工200元。
3.中级奖：对于存在肯定不安全性，需要组织整改措施的隐患，嘉奖发现的员工500元。
4.高级奖：对于严重危害人身安全和资产安全的隐患，嘉奖发现的员工1000元。
5.对于重点事故隐患的举报，依据实际情况，公司可视情予以更高额的嘉奖。
四、嘉奖的认定与发放1.员工发现事故隐患后，应及时填写事故隐患举报表，并提交给所在部门负责人。
2.所在部门负责人收到员工的举报表后，应及时组织相关人员进行核查和评估，对事故隐患的严重程度和影响范围进行认定。
3.部门负责人将认定结果及时上报企业安全管理部门。
4.安全管理部门依据事故隐患的情况，决议嘉奖的级别，并通知相关部门负责人。
5.相关部门负责人依照嘉奖级别，对员工进行嘉奖发放。
奖金会计入员工工资，并在工资单中予以明确的记录。
6.员工获得嘉奖后，应珍惜荣誉，在业务工作中连续保持警觉，乐观参加事故隐患的整改和防范。
五、嘉奖的评定标准1.初级奖：举报的隐患需具备以下条件：–事故隐患真实存在，相关证据充分。
–事故隐患可以被及时处理，防止事故发生。
–举报内容准确、清楚，能够帮忙安全管理部门及时采取措施。
–行为符合公司道德规范，没有经济和其他违法行为。
2.中级奖：举报的隐患需具备以下条件：–隐患严重，有肯定不安全性，但可以通过组织整改措施来防范事故。
隐患举报奖励制度范文(3篇)
隐患举报奖励制度范文为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。
一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。
二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。
三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。
四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。
五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。
六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。
七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。
八、各部门要鼓励员工多举报安全隐患，不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，公司将严肃处理相关责任人。
九、对弄虚作假骗取公司奖励行为的，公司将严肃处理。
十、由安环办负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，奖励的申报发放，并根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。
隐患举报奖励制度范文（2）一、背景介绍隐患举报是一种重要的安全管理措施，可以有效地防范事故的发生。
安全隐患举报奖励制度(5篇)
安全隐患举报奖励制度为充分发挥隐患举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。
第一条在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。
第二条举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。
举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。
第三条项目部各部室要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。
第四条举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。
第五条员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。
现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。
现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安质部门或项目经理进行举报。
第六条对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。
第七条针对隐患内容确定责任部门，项目部各部门应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上或交班会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。
第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。
1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人____元的奖励；2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人____元的奖励；3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的(含各类伤亡事故、非伤亡事故)，给予举报人____元奖励。
事故隐患举报奖励制度模版（3篇）
事故隐患举报奖励制度模版第一章总则第一条为了进一步强化事故隐患的预防和整治工作，提高广大群众的安全意识和安全责任意识，特制定本奖励制度。
第二条本制度适用范围包括但不限于企事业单位、公共场所、交通运输行业等。
第三条本制度的目的是鼓励并奖励群众和工作人员积极参与事故隐患的报告、检查和整改，形成全社会共同关注和共同参与事故隐患管理工作的良好氛围。
第四条事故隐患举报奖励制度的实施必须坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励对象的真实、客观和公正。
第五条奖励对象包括群众和工作人员两类。
群众指的是没有与被检查单位或者事故隐患相关工作职责的个人；工作人员指的是在各类单位中有检查事故隐患职责的人员。
第六条奖励的形式包括但不限于奖金、荣誉证书、物质奖品等。
第七条本制度的具体奖励标准由上级主管部门制定，可针对不同的行业和不同的事故隐患类型制定不同的奖励标准。
同时，建议各单位根据实际情况制定具体的奖励办法和奖励额度。
第八条随着事故隐患管理工作的深入开展，本制度将根据实际需要进行修订和完善。
第二章事故隐患举报奖励申请和评定程序第九条事故隐患举报奖励申请和评定程序分为两个环节：申请环节和评定环节。
第十条申请环节主要包括以下步骤：（一）事故隐患举报人应当将事故隐患举报以书面形式提交给上级主管部门，并附上相关证据材料。
（二）事故隐患举报人应当填写事故隐患举报奖励申请表，并在申请表中详细描述事故隐患的情况、发现的时间、地点以及举报过程。
（三）事故隐患举报人的申请表和相关证据材料由上级主管部门进行初审，初审合格的将进入评定环节。
第十一条评定环节主要包括以下步骤：（一）上级主管部门将收到的初审合格的申请表和证据材料交给专门的事故隐患举报奖励评定专家组进行评定。
（二）事故隐患举报奖励评定专家组对申请表和证据材料进行评审，并根据相关奖励标准进行评定。
（三）评定结果由专家组提出评定意见，最终决定是否授予事故隐患举报奖励。
（四）评定结果应当书面通知事故隐患举报人，同时将评定结果向社会公示。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度(5篇)
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《____安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条对安全生产事故、隐患提倡____，便于及时核实、查处和消除隐患。
____人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。
第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权____。
第四条安全生产事故、隐患____实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的____给予表扬。
物质奖励标准分三类六级。
(一)一般事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(二)重大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
(三)特大事故、隐患____奖励标准为____元至____元。
____奖励金依次分为____元、____元、____元、____元、____元、____元六个等级。
第五条负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患____处理统计和报告制度。
第六条安全生产事故、隐患____奖励由安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励资金由公司列支。
第七条安全生产办公室要对员工____的各类安全生产事故、隐患尽快____核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。
第八条本办法由安全生产办公室负责解释。
第九条本办法自印发之日起施行。
安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（2）在维护企业安全生产、保护员工利益和社会大众安全方面起到了重要作用。
本文将详细介绍这两个制度的重要性、具体内容以及实施的效果。
一、安全生产事故隐患报告制度的重要性安全生产事故隐患报告制度是企业和社会对事故隐患的预防和整改的重要管理制度。
它的重要性主要体现在以下几个方面：（一）事故隐患的及时发现和报告事故隐患是安全生产的潜在风险，及时发现和报告事故隐患可以防止事故的发生。
安全环保事故隐患举报奖励制度
安全、环保事故隐患举报奖励制度第一章总则第一条为进一步贯彻落实国务院安全生产十五条措施中“重奖激励安全生产隐患举报”要求，引导推动公司全员及相关方人员积极参与安全生产工作，充分发挥举报作用，及时消除事故隐患，积极构建安全、环保全员共治格局。
依据安全。
环保相关法律法规和文件要求结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称安全、环保生产事故隐患是违反安全生产法律法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷和管理上的缺陷。
第三条本制度适用于公司所属各单位及与公司有业务来往的相关方。
公司所属各单位及相关方任何单位个人都有权举报违法违规行为和安全生产事故隐患。
第二章职责及内容第四条HSE部负责受理违法违规行为和安全、环保事故隐患的举报，举报人可直接到公司HSE部举报或通过HSE 部设立的举报信（邮）箱、电话、二维码等方式多渠道、多方式受理公司全员及相关方人员来电来信举报及来人举报。
（举报电话、电子邮件、微信二维码后附）。
第五条公司鼓励全员及公司相关方人员对安全、环保事故隐患和违法违规行为举报。
举报人举报的安全生产违法违规行为或安全、环保事故隐患，但经公司调查、情况属实的，依照本办法对举报人予以奖励。
第六条财务部负责举报奖励的落实工作，负责举报受理奖励的发放；第七条为便于核实情况和兑现奖励，提倡实名举报。
在实名举报时，举报人应向公司HSE部提供个人岗位、联系方式等信息。
第八条举报事项应客观真实。
举报内容包括单位、地点、时间、性质、可能存在的危害程度等并提供相关有效的照片、视频等证据；第九条举报人应对举报事项的真实性负责，不得虚报、谎报，更不得蓄意诬告、诽谤陷害被举报人，违者给予1000--2000元罚款，情节严重者将依法依规追究责任。
第十条HSE部建立安全生产违法行为或事故隐患举报的受理、核查、处理、协调、转办、督办、答复、统计和报告等记录。
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纳雍县阳长镇东联煤矿
事故隐患举报奖励制度
第一章总则
第一条为了支持和鼓励广大员工和群众积极参与安全隐患排查治理工作，依法举报重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为，依据《安全生产事故隐患排查、治理、报告制度》，制定本制度。
第二条任何单位和个人有权对重大安全隐患和隐患排查治理中的违规行为向各级矿领导或安检科举报。
第三条安检科负责受理举报事项，依法保护举报人的合法权益，并为其姓名、电话号码、举报事项等严格保密。
第二章举报内容
第四条举报内容分为两部分，一是安检科没有发现的安全隐患，二是各单位隐患排查治理中的违规行为。
主要有：
(一)违反国务院《特别规定》的重大安全隐患；
(二)违反《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》三大规程的行为；
(三)违反《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》（煤安监行管【2017】5号）要求的有关规定行的为：
(四)违反集团公司《安全生产隐患排查治理长效机制实施办法》有关规定的行为；
(五)违反集团公司安全培训、安全投入、劳动防护等有关规定的行为；
(六)对各类安全隐患，隐瞒不报，谎报或拖延不报的行为。
第三章举报受理
第五条举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真或走访等方式进行举报。
并要求简要描述安全隐患和违规行为的基本事实、现状或将要产生的危害。
第六条举报人举报的事项要应当客观真实，并提供真实姓名、工作单位、联系电话等有效通讯方式：不愿公开自己身份的，至少应留下本人的联系方式。
第七条安检科负责受理的安全隐患和违规行为，对举报事项进行登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告。
第八条安检科、调度室24小时受理举报事项，举报电话与联系地址如下：
举报电话：调度室806001：安检科806004
第九条其它部门接到举报事项的，由接到举报的部门或机构及时转送各级矿领导核查处理。
第四章举报核查
第十条安检科接到举报后要认真填写举报登记表，由本单位安全负责人牵头组织调查。
第十一条调查核实人员必须以事实为依据，不准扩大或缩小举报内容，被调查单位应积极配合，不得拒绝、阻挠。
第十二条调查结束后由被调查单位负责人对调查内容认可核实后，在调查笔录上签字认可；被调查单位拒绝签字的，调查人员可记录在案。
第十三条安检科自受理举报之日起10日内对举报事项办结；情况复杂的，经安全办公会议研究后可以延长核查时间。
第五章奖励
第十四条安检科核查举报情况属实的，对举报人进行奖励，奖金的具体数额根据举报的重大安全隐患和违规行为的严重程度，进行评估确定。
第十五条多人多次举报同一事项的，只对最先受理的实名举报人一次性奖励，举报人接到领奖通知后，应当在5日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金；逾期未领者，视
为放弃权利。
第十六条举报人有意捏造、歪曲事实，诬告、陷害、诽谤被举报人的，将依法追究相关责任。
纳雍县阳长镇东联煤矿
事故隐患举报奖励制度
矿长：
总工：
安全矿长：
生产矿长：
机电矿长：
编制：
2017年2月28日。