事故隐患举报奖励制度

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事故隐患报告和举报奖励制度范文(8篇)

事故隐患报告和举报奖励制度范文

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。

一、总则：

1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。

2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。

3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行

____，并获得一定奖励。

4、____实行严格的保密制度。各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。

5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。

二、____范围：

1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。

2、火灾事故隐患。

3、职工食堂食品卫生安全隐患。

4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。

事故隐患排查治理举报奖励制度

一、矿井对安全生产隐患整改不及时或隐患不进行整改，重生产轻安全的行为，煤矿职工及其它人员有向矿领导或上级煤炭主管部门进行举报的权利。

二、事故隐患排查治理举报奖励工作由安全管理科负责。

三、部门或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报。

四、举报实行严格的保密制度。受理部门（安全管理科）要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。

五、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。

六、举报人员的举报方式可采取投信或电话举报，举报时应说明隐患存在地点，隐患的类别，以及隐患的危害程度并做一定的评估。

七、举报范围：

（-）出现重大安全生产隐患；

（二）各级管理人员失职渎职和违法违纪行为；

（三）严重违反《煤矿安全规程》、《操作规程》、《安全技术措施》《安全生产法》、《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》等

法律法规文件；

（四）其他违反法律、法规、规程、制度的行为；

（五）发生生产安全事故后，破坏或伪造现场的、隐瞒不报的、不如实报告的或不积极组织抢救造成事故进一步扩大的；

（六）未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的；

（七）员工“三违”行为；

（A）由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的；

（九）对举报人员打击报复的；

（十）未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的；特种作业人员无证而上岗作业的；

安全隐患报告和举报奖励制度(5篇)

安全隐患报告和举报奖励制度

为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章，预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

一. 安全隐患报告举报范围

1.驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或隐瞒不报、拖延或谎报的。

2.车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全生产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或重大财产损失的安全隐患。

3.从业人员操作过程中不符合有关规程及规范的。

4.其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐患或者安全生产的违法、违章行为。

5.干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳动纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记录的现象。

6.职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

7.灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发放，违反消防、劳动保护规定等现象。

8.原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

9.楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

10.有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

11.各类跑、冒、滴、漏现象等。

二. 报告人和举报注意事项

单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法，违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故隐患及兑现奖励。

事故隐患举报奖励制度(4篇)

事故隐患举报奖励制度

引言

事故隐患举报是一项非常重要的社会行为，它能够帮助发现隐患并避免潜在的安全事故。然而，由于缺乏相应的激励措施，许多人可能不愿意举报隐患。因此，建立一个事故隐患举报奖励制度可以鼓励更多的人参与到隐患举报中来，从而提高社会的安全水平。

一、制定奖励政策

为了使事故隐患举报奖励制度更加完善和可行，我们应该制定明确的奖励政策。首先，应该明确奖励的对象，即对于哪些人来说，他们应该获得奖励。一般来说，无论是职业人士还是普通公民，只要他们发现了事故隐患并及时进行了举报，他们都应该有机会获得奖励。

其次，制定奖励标准是十分重要的。奖励标准应该根据举报的隐患的严重程度和对社会的贡献程度来确定。比如，对于举报一起严重的事故隐患的人，可以给予较高的奖励；对于多次举报事故隐患的人，也可以给予一定的奖励。此外，奖励标准应该公开透明，让人们能够清楚地知道他们有获得奖励的机会。

最后，制定奖励的方式也是非常重要的。奖励可以以金钱、荣誉或者其他实物形式给予，其中金钱奖励是最直接和普遍的方式。一般来说，奖励的金额应该和隐患举报的重要性和彻底程度匹配。此外，为了鼓励更多的人参与到隐患举报中，我们还可以设立年度最佳举报者奖、举报者排行榜等额外的奖励措施。

二、建立奖励评选机制

建立一套严格的奖励评选机制是奖励制度的重要环节。首先，应该设立一个专门的奖励评选委员会，由相关部门和专家组成。这个委员会应该具有独立、公正和专业的性质，负责评选获得奖励的人员和奖励的金额。

其次，奖励评选委员会应该对举报的隐患进行全面的调查和评估。他们可以与相关部门合作，进行现场检查和排查，了解隐患的严重程度和隐患的整改情况。同时，他们还可以听取举报人的陈述和提供证据。通过这些调查和评估，评选出的获得奖励的人员应该是合乎规定的。

事故隐患报告和举报奖励制度

是一种鼓励人们积极参与维护安全的机制。该制度设立奖励，以激励社会各界人士举报事故隐患或者积极配合事故隐患的整改工作。

该制度包括以下要点：

1. 奖励对象：奖励对象可以包括任何人，不限于公职人员、企事业单位员工、社会公众等，只要举报的隐患举报材料真实有效，能够起到预防事故和保障公众安全的作用。

2. 奖励机制：根据事故隐患举报的重要程度和造成的影响，设立不同级别的奖励，例如现金奖励、荣誉称号、推荐信、职务提升等。同时，也可以设立多个奖项，以鼓励更多的人积极参与举报。

3. 奖励程序：被举报的事故隐患应由相关部门进行认真调查核实，并及时采取整改措施。一旦确认举报属实，相关部门应迅速给予奖励，并向社会公布举报人的名单和奖励情况，以激励更多人参与。

4. 保护举报人权益：为了保护举报人的权益，制度应规定举报人的身份严格保密，禁止任何人以任何形式对举报人进行打击报复，同时设立相关机构或热线，接收举报投诉，并进行调查处理。

5. 激励公开透明：相关部门应将举报情况、核实情况和奖励情况进行公开，以增加制度的透明度，让社会公众了解举报制度的运行状况。

6. 合理设置奖励金额和标准：奖励金额和标准应根据不同地区、不同行业和不同隐患的危害程度等因素进行合理设置，既要能够起到奖励激励的作用，又要避免造成不必要的浪费。

事故隐患报告和举报奖励制度的建立可以有效提高社会各界对安全问题的关注度，鼓励人们举报事故隐患，减少安全风险，保障公众生命财产安全。

事故隐患内部举报奖励制度

第一章总则

第一条为深入推进公司事故隐患排查整治，充分调动员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，及时发现和举报事故隐患，减少安全事故的发生。根据《关于推行企业事故隐患内部举报奖励制度的通知》（鲁安办发〔2023〕11号）有关要求，特制订此制度。

第二条本奖励制度适用于公司内所有员工，包括正式工、劳务派遣工等。

第二章职责

第三条安全监察部负责事故隐患举报受理、事故隐患举报核实、隐患监督治理、举报奖励标准制定、奖励情况上报、隐患台账建立、举报奖励公示、年度奖励资金计划编制等工作。

第四条财务管理部负责事故隐患内部举报奖励资金的设立、兑现工作。

第五条各单位负责做好本制度的宣贯、培训工作，对核实后的举报隐患问题实施具体整改治理工作。

第三章举报方式及流程

第六条安全监察部负责事故隐患举报受理，举报人可以采取电话、企业微信、书信、举报箱、来访等多种方

式进行举报。举报电话：XXXXXXXX。（安全监察部每周对厂区各“举报箱”进行开箱查看）。

第七条接到事故隐患举报后，安全监察部负责立即组织人员到现场核实，经核实确认后的隐患问题将按照“五定”原则制定整改措施、发布整改通知、监督整改并对整改情况进行验收，并记录在事故隐患举报奖励台账。

第八条安全监察部根据《事故隐患举报奖励标准》确定对举报人的奖励金额。奖励随当月工资一并发放兑现，兑现后由举报人在事故隐患举报奖励台账中签字确认。奖励支出纳入公司安全资金保障范畴。

第九条举报人应当提供真实有效的联系方式，以备核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和“三违”行为。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文(3篇)

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文

一、引言

安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的

本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围

本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容

1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道

1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：

1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：

2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度

1. 事故隐患报告奖励

1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励

2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

隐患举报奖励制度（5篇）

隐患举报奖励制度

为充分发挥全体员工在安全生产中的积极作用，鼓励广大员工积极举报生产现场存在的安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，消除各类事故隐患，确保公司安全，特制定本制度。

一、员工凡在公司范围内(包括但不限于本岗位、本部门)发现存在安全生产隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为、不良环境和管理上的缺陷)、火灾隐患以及时时存在的事故预兆等方面的问题，有权立即向现场管理负责人或安环办提出。

二、举报人发现各类事故隐患，要第一时间采取电话、当面提出等方式向现场管理负责人或安环办反映。

三、现场管理人员对员工提出的各类事故隐患，应立即核实，并按五定原则(即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人)落实整改，形成闭合；对一时无法整改的，要采取有效防护措施。

四、现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向安环办进行举报。

五、各部门兼职安全员负责隐患的登记、督办、答复、统计和报告工作。

六、对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。

1、举报的安全生产隐患属于影响现场安全规范的，给予举报人____元的奖励；

2、举报的安全生产隐患属于及时纠正了员工的违章行为，给予举报人____元的奖励；

3、举报的安全生产隐患有利于防范员工事故发生的，给予举报人____元的奖励；

4、举报的安全生产隐患使部门及时采取措施，避免了事故发生的，给予举报人____元奖励。

七、员工举报的安全生产隐患属人为且重复出现的，在给予举报人奖励的同时，追究产生隐患责任人的责任，给予相应的处罚。

事故隐患报告和举报奖励制度范本(三篇)

事故隐患报告和举报奖励制度范本

第一章总则

第一条为了加强事故隐患的发现和整改工作，进一步保障人员的生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内的所有人员，包括员工、访客和合作伙伴等。

第三条事故隐患包括但不限于安全、卫生、环保等方面的问题。对发现并上报有效事故隐患的人员，将给予奖励。

第四条奖励内容包括财物奖励、表彰和荣誉称号等。

第五条本制度所设的奖励制度属于机密，不得对外公开。

第六条所有员工必须遵守本制度，如有违反，将依据公司规定予以处理。

第七条违反本制度的人员将取消获得奖励的资格，并承担相应的法律责任。

第二章报告和举报奖励制度

第八条发现事故隐患的人员，应立即上报给所在部门的主管，并详细记录相关信息。

第九条上报的事故隐患应包括隐患的具体情况、发现时间、发现地点、可能造成的后果以及可能的整改措施等。

第十条事故隐患的上报人员必须保证所报内容真实、准确，不得虚假陷害他人。

第十一条上报事故隐患被确认有效后，将根据情况进行奖励。奖励的种类和金额由公司制度和规定确定。

第十二条奖励人员将在公司内部公示，并予以表彰和颁发相应的奖励证书。

第十三条对于违反本制度的人员，将采取相应的惩罚措施，并取消其获得奖励的资格。

第十四条本制度的具体实施细则由公司安全、人事等相关部门负责制定和调整。

第三章附则

第十五条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，须经公司领导同意，并在公司内部进行公告。

第十六条对本制度的解释权归本公司所有。

事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）

一、事故隐患报告制度范文：

凡在生产、工作、生活中发现隐患的员工，应及时向上级报告，保证工作场所的安全和员工的身体健康。下面是事故隐患报告制度的范文：

事故隐患举报和奖励制度

一、目的和原则

为了加强事故隐患的排查和治理，及时消除安全生产风险，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本制度。本制度遵循依法依规、公开公正、奖励与教育相结合的原则。

二、举报范围

1. 可能导致人员伤亡、财产损失的安全隐患；

2. 违反安全生产法律法规、标准和规定的行为；

3. 影响安全生产的设备设施缺陷、环境问题等。

三、举报方式

1. 书面举报：通过安全生产管理部门或指定的邮箱、传真等方式提交；

2. 口头举报：直接向安全生产管理部门或相关负责人报告；

3. 网络举报：通过企业内部网络平台进行举报。

四、举报处理

1. 安全生产管理部门收到举报后，应在24小时内进行核实并

采取相应措施；

2. 对属于本部门职责范围内的举报，应立即调查处理；

3. 对不属于本部门职责范围内的举报，应及时转交相关部门处理。

五、奖励措施

1. 对举报事故隐患经查证属实的，给予举报人一定金额的奖励；

2. 对提供重要线索，帮助企业避免重大事故的，给予举报人一

定金额的奖励；

3. 奖励金额根据隐患的严重程度、整改效果和举报人的贡献等

因素确定。

六、保护举报人权益

1. 安全生产管理部门应对举报人的信息保密，不得泄露举报人身份；

2. 不得对举报人进行打击报复；

3. 举报人应对举报内容的真实性负责，不得故意捏造或歪曲事实。

七、附则

1. 本制度自发布之日起实施；

2. 本制度的解释权归企业安全生产管理部门；

3. 企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

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重大事故隐患举报奖励制度

重点事故隐患举报嘉奖制度

第一条基本原则

•为了提高企业安全生产管理水平，充分发挥员工在事故隐患发现和报告中的乐观性，建立重点事故隐患举报嘉奖制度。

•本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。

第二条嘉奖范围

•重点事故隐患举报嘉奖制度嘉奖包含财务嘉奖和荣誉嘉奖两个方面。

•财务嘉奖将依据事故隐患危害程度大小、举报的准确性和时效性予以相应的奖金。荣誉嘉奖将依据员工对安全生产的贡献程度予以相应的荣誉称呼、奖牌或证书等。

第三条嘉奖标准

一、财务嘉奖标准

•依据发现的事故隐患危害程度和隐患紧要性评估结果，嘉奖金额分为三个级别：

1.重点事故隐患：经公司评估确认为重点事故隐患，一

经确认，举报人将获得5000元奖金；

2.较大事故隐患：经公司评估确认为较大事故隐患，举

报人将获得2000元奖金；

3.一般事故隐患：经公司评估确认为一般事故隐患，举

报人将获得1000元奖金。

二、荣誉嘉奖标准

•依据员工对安全生产的贡献程度，嘉奖分为三个级别：

1.优秀员工：连续三年没有发生违反安全生产规定的事

故，被评比为“优秀员工”，并颁发荣誉证书；

2.安全生产先进个人：对于公司安全生产工作有显著贡

献的员工，被评比为“安全生产先进个人”，并颁发荣誉奖

牌；

3.安全生产创新奖：提出重点安全生产创新举措，对公

司安全生产工作产生紧要影响的员工，被评比为“安全生产

创新奖”获得荣誉称呼和证书。

第四条举报流程

•员工发现重点事故隐患后，应当立刻向所属部门主管报告，并填写《事故隐患举报表》认真描述事故隐患的情况。

•所属部门主管依照规定时间内对事故隐患进行调审核实，认定事故隐患后及时采取必需的防备措施。

事故隐患内部举报奖励制度

第一章举报范围与条件

第一条本制度适用于本企业内部所有员工，鼓励员工积极举报发现的事故隐患。

第二条举报范围包括但不限于：生产设备故障、作业环境不良、违规操作、安全设施缺失或损坏等可能导致事故发生的隐患。

第三条举报条件：

1.举报内容必须真实可靠，有明确的隐患描述和发生地点；

2.举报的隐患必须是在本企业范围内发现的；

3.举报的隐患尚未被企业或相关部门发现并采取整改措施。

第二章举报方式与途径

第四条员工可以通过以下途径进行举报：

1.直接向部门负责人或安全管理人员报告；

2.通过企业内部举报系统或电子邮件进行匿名举报；

3.在企业内部安全会议上提出举报。

第五条企业应确保举报途径畅通，并定期对举报渠道进行检查和维护。

第三章举报处理流程

第六条收到举报后，企业应按照以下流程处理：

1.记录举报内容，包括举报人信息、隐患描述等；

2.指派专人对举报内容进行初步核实；

3.根据核实结果，制定整改措施或启动相关应急预案；

4.对整改措施的执行情况进行跟踪和验证；

5.将处理结果反馈给举报人。

第四章奖励标准与发放

第七条根据举报隐患的严重程度和可能造成的影响，设立以下奖励标准：

1.一般隐患：奖励XXX元；

2.较大隐患：奖励XXX元；

3.重大隐患：奖励XXX元以上。

第八条奖励发放应及时、公正、公开，确保举报人获得应有的奖励。

第五章保密与保护机制

第九条企业应对举报人的个人信息和举报内容进行严格保密，防止泄露。

第十条对于恶意泄露举报人信息或打击报复举报人的行为，将依法严肃处理。

第六章违规处理与追责

第十一条对于捏造事实、诬告他人或滥用举报权利的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。

事故隐患举报奖励制度

事故隐患举报嘉奖制度

一、目的和适用范围

为提高企业的安全生产管理水平，充分发挥员工对事故隐患的监督

作用，激励员工乐观发现及时上报和有效防范事故隐患，特订立本

《事故隐患举报嘉奖制度》（以下简称“制度”）。本制度适用于本

企业全体员工。

二、嘉奖对象

本制度与公司全部员工相关，包含管理层、中层干部、一线员工等。只要员工依照公司制度要求，对发现的事故隐患进行举报，均可享受

相应嘉奖。

三、嘉奖的设定

1.依据事故隐患的严重程度和影响范围，嘉奖分为初级奖、

中级奖和高级奖三个级别。

2.初级奖：对于较小的隐患，能被及时矫正并防范事故发生

的，嘉奖发现的员工200元。

3.中级奖：对于存在肯定不安全性，需要组织整改措施的隐

患，嘉奖发现的员工500元。

4.高级奖：对于严重危害人身安全和资产安全的隐患，嘉奖

发现的员工1000元。

5.对于重点事故隐患的举报，依据实际情况，公司可视情予

以更高额的嘉奖。

四、嘉奖的认定与发放

1.员工发现事故隐患后，应及时填写事故隐患举报表，并提

交给所在部门负责人。

2.所在部门负责人收到员工的举报表后，应及时组织相关人

员进行核查和评估，对事故隐患的严重程度和影响范围进行认定。

3.部门负责人将认定结果及时上报企业安全管理部门。

4.安全管理部门依据事故隐患的情况，决议嘉奖的级别，并

通知相关部门负责人。

5.相关部门负责人依照嘉奖级别，对员工进行嘉奖发放。奖金会计入员工工资，并在工资单中予以明确的记录。

6.员工获得嘉奖后，应珍惜荣誉，在业务工作中连续保持警觉，乐观参加事故隐患的整改和防范。

五、嘉奖的评定标准

企业事故隐患内部举报奖励制度

第一章总则

为了加强企业安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，鼓励员工积极参与隐患排查工作，特制定本企业内部举报奖励制度。

第二章举报途径与方式

1.员工可通过企业内部设立的举报邮箱、举报热线或直接向安全管理部门进行举报。

2.举报方式应保证匿名性，员工可选择不透露个人信息的方式进行举报。

第三章举报内容范围

1.安全生产设施、设备存在的缺陷或故障。

2.违反安全生产规定、操作规程的行为。

3.潜在的安全事故隐患或已发生但未报告的事故。

4.其他可能危及企业安全生产的情形。

第四章举报核实流程

1.安全管理部门收到举报后，应立即进行初步核实。

2.对于属实的举报，安全管理部门应组织专项调查组进行深入调查，并制定整改措施。

3.核实结果将及时反馈给举报人，并对举报人的贡献表示感谢。

第五章举报保密措施

1.企业将对举报人的个人信息严格保密，确保举报人的安全。

2.未经举报人同意，不得泄露举报人的任何信息。

第六章奖励标准与发放

1.根据举报内容的严重程度和对企业安全生产的贡献，给予举报人相应的奖励。

2.奖励形式包括但不限于现金奖励、荣誉证书等。

3.奖励将在核实举报内容属实后的一个月内发放。

第七章举报人权益保障

1. 举报人有权要求企业对举报内容进行保密。

2. 举报人有权要求企业对举报处理结果进行反馈。

3. 如举报人因举报而受到不公正待遇或打击报复，企业将依法予以保护和支持。

第八章违规处理与追责

1.对于恶意举报或故意捏造事实的行为，企业将依法进行处理。

2.对于接到举报后不履行职责或泄露举报人信息的部门和个人，将追究其责任。

事故隐患举报奖励制度模版（3篇）

事故隐患举报奖励制度模版

第一章总则

第一条为了进一步强化事故隐患的预防和整治工作，提高广大群众的安全意识和安全责任意识，特制定本奖励制度。

第二条本制度适用范围包括但不限于企事业单位、公共场所、交通运输行业等。

第三条本制度的目的是鼓励并奖励群众和工作人员积极参与事故隐患的报告、检查和整改，形成全社会共同关注和共同参与事故隐患管理工作的良好氛围。

第四条事故隐患举报奖励制度的实施必须坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励对象的真实、客观和公正。

第五条奖励对象包括群众和工作人员两类。群众指的是没有与被检查单位或者事故隐患相关工作职责的个人；工作人员指的是在各类单位中有检查事故隐患职责的人员。

第六条奖励的形式包括但不限于奖金、荣誉证书、物质奖品等。

第七条本制度的具体奖励标准由上级主管部门制定，可针对不同的行业和不同的事故隐患类型制定不同的奖励标准。同时，建议各单位根据实际情况制定具体的奖励办法和奖励额度。

第八条随着事故隐患管理工作的深入开展，本制度将根据实际需要进行修订和完善。

第二章事故隐患举报奖励申请和评定程序

第九条事故隐患举报奖励申请和评定程序分为两个环节：申请环节和评定环节。

第十条申请环节主要包括以下步骤：

（一）事故隐患举报人应当将事故隐患举报以书面形式提交给上级主管部门，并附上相关证据材料。

（二）事故隐患举报人应当填写事故隐患举报奖励申请表，并在申请表中详细描述事故隐患的情况、发现的时间、地点以及举报过程。

（三）事故隐患举报人的申请表和相关证据材料由上级主管部门进行初审，初审合格的将进入评定环节。

事故隐患报告和举报奖励制度

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化安全生产工作成效，完善安全生产规章制度，提高监管水平，落实治本之策，进一步规范公司安全生产事故隐患排查治理工作，制定本制度。

第一章总则

第一条为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。

第三条本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。

第二章管理职责

第四条公司安全管理委员会是事故隐患报告和举报奖励的管理部门，负责事故隐患报告和举报奖励方案制定、监督日常执行。

第五条安全环保部负责制定和审核事故隐患报告和举报奖励具体措施，并执行日常事故隐患报告的审核和举报奖励的兑现。

第六条工会负责监督事故隐患报告和举报奖励方案，核实各项举报和奖励；并在向职工公布公示各项举报和奖励。

第三章举报和奖励

第七条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。物质奖励标准分三类六级。

（一）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。

（二）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。

（三）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。

举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。

报告隐患的数量和质量可作为年终评安全先进的重要依据。