企业文化凝聚人心

港口发展离不开企业文化

在我记忆中，局曾属交通部，算是中央直属企业，后来归属到地方，再到直辖市，经历了几十年的风风雨雨。随着改革开放的到来，在物流集团的支持下，2011年港口实现了对码头的整合，迎来了新一轮的跨越。面对如此广阔的舞台，摆在我们面前的既是机遇也是挑战。经常听到这么一句话，“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。要实现港口良性持续发展，就必须要提升企业的内在品质，只有把企业的价值观内化于心，才能成为企业发展的动力之源。而港“诚信实干”的企业价值观，正是企业文化的基石，是港口一切经营理念的核心，是我们每位职工的道德标准和行为准则。

人无诚信不立，业无诚信必衰，国无诚信则危。空谈误国，实干兴邦。人始终把“诚信实干”当做自己的价值理念，更把信息、评估、果敢；用经济的手段管理经济，斗志不斗气当做行为方式。恪守承诺，诚信生产；只干实事，不说空话。

我想谈的是为什么企业要为诚信买单的道理，在发展过程中，哪怕你的前期市场占有量不是很大，但是我们有一句话叫“回头客”，这是你的固定客户群，只有把这个固定客户群或者固定市场建立起来以后，你才能慢慢壮大，一锤子买卖的事情永远做不长久。正因为如此，码头也是言出即行，信守承诺。记得上个月，刚维修好，船公司货船要到港卸载，船方提出天

亮之前要离港。而船到港时已临近21点经过一天的作业，二队工人早已筋疲力尽，疲惫不堪。怎么办，只有靠自己，浮吊上的八位同志一商量，自己上！此时已分不清他们到底是司机、水手还是装卸工人，个个身兼数职。经过七小时奋战，完成5000吨货物，八名职工用行动践行了他们的承诺，为港口赢得了口碑和良好的信誉，得到了稳定、长期的客户，付出的诚信获得了回报。

邓小平同志多次指出“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有。”一个人无论在什么岗位，关键是看你干不干事，敢不敢干事，能不能将工作压力变成敢于干事的魄力。其实，在我身边就不乏这样一群人。在港口，只要提到“双福”没有人不竖大拇指，他们就是指挥手班的陈新和王力。从去年6月到港口，他俩除了指挥手开始有了新的工作，按大家的说法，是调到了“铁道部”——负责整理轨道。要知道，港区前桥有岸机和门座，后场有7台行车，2人要整理9台吊机轨道，工作量可想而知。加之受沉降影响轨道变形严重，不及时清理根本无法作业，甚至还会影响设备正常运行。他俩每天推着打气机，哪里差了补哪里，哪里多了平哪里。无论刮风下雨还是烈日严寒，都能看见他们的身影。他们的手掌和膝关节上长满了厚厚的老茧，因为长时间一个动作，严重的时候手掌连自由伸缩这么简单的动作都有困难。而他们却毫无怨言，毫无退缩，像老黄牛一样默默地奉献。

诚信就是品牌，诚信就是竞争力，只要我们继续以阳光心态去创新业务，真抓实干，不断提升我们的服务，港口必将赢得持续、健康、稳定的发展。