大学生实习就业深圳服务中心

深圳市大学生实习就业服务中心简介

深圳市大学生实习就业服务中心隶属于深圳市大唐明升企业管理咨询有限公司，大学生实习就业服务中心由公司董事长唐后元先生于2015创立（并配置了大学生求职创业公寓），服务中心位于深圳市龙华新区大浪街道谭罗村二巷6号（尚文学校旁），经过唐后元先生多年的艰苦创业和发展，将大学生实习就业服务

中心打造成为一站式服务中心。

唐后元先生能够敏锐地把握教育市场动态，及时掌握深圳市中小学及幼儿园的教师人才需求，深刻了解师范类实习生毕业生实习就业导向，不断拓展市场，为全国各个高等师范院校实习生毕业生前往深圳市（珠江三角区）实习就业，搭建了畅通无阻的桥梁。

大唐明升教育集团走质量与特色兴教之路，使之成为深圳乃至珠三角地区最为重要的教育知名品牌，已成为深圳市民办教育、教育服务界的一面旗帜和明星企

业。

深圳市作为一座新兴的移民城市，既是中国最早的经济特区也是展示改革开放成果的窗口。外来人口增长快、比例高，其常住人口达到1700余万，据《深圳市2013年国民经济和社会发展统计公报》报告，深圳市早在2004年8月被评为广东省第一个教育强市，基础教育初步实现均衡化和优质化，六个区全部建成省教育强区，占广东省全省总数的一半。深圳采取多渠道解决非户籍人口接受义务教育问题。早在2006

年深圳市3～6岁儿童受教育率达98%、九年义务教育入学率达100%。2012年末深圳市各级各类学校总数达1856所，其中，幼儿园1186所；在园幼儿31.69万人。有小学333所；在校学生68.31万人。有普通中学302所；在校学生35.96万人。

大唐明升教育集团本着“以人为本，诚信敬业，客户伙伴，追求卓越”的宗旨，为师范类毕业生的实习、就业、创业打造坚实可靠的平台。10多年来，已在教育领域形成集幼儿、小学、初高中及中职中专和成人高等学历教育的办学管理服务体系，并同深圳市233所中小学（占全市37％），361所幼儿园（占全市30％），22所中职院校建立起长期合作关系；同时，全国53所师范类大中专院校与大唐明升教育集团合作，以大唐明升教育集团为依托，在深圳市建立实习就业创业基地和办事处，为本校往、应届毕业生的就业创业实习提供“快车道”和“直通车”。10年来，大唐明升

教育集团共安置各类师范生、学前教育幼师生实习、就业共13000余人。

大唐明升教育集团凭借地域资源优势和自己优质的服务意识，成功的实现了整合资源，强强联合的战略转移；将师范类高校的优秀实习生同深圳市特色的基础教育相结合，创造性的将实习学生同全日制民办学校实现无缝对接，从而为应届毕业生提供了步入深圳，就业、创业、立业和发展的良好信息服务平台。

以下主要介绍大学生实习就业服务中心师范生安置流程

1.学生报到，岗前培训（主要培训内容：心态角色转换、师德礼仪、应聘技巧、安全培训等）

2.选择岗位，确定岗位（双向选择）

3.顶岗实习，实习生活

4.实习反馈，看望学生

我们的服务包括（但不限于）：

劳务派遣、人才输送、户外拓展训练、教师培训及就业安置、深圳户口办理、公办学位申请办理，公办学校教师招考、大专本科在职研究生学历教育、教师资格证以及职称考核申报等。

大学生就业基地协议书

大学生就业基地协议书甲方：长江师范学院数学与计算机学院乙方：为进一步适应毕业生就业市场化的运作模式，加强甲、乙双方的交流与协作，共同做好毕业生就业工作，本着资源共享、相互协作、互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，甲乙双方就共同建设毕业生就业基地事宜达成如下协议：一、甲方在乙方设立大学生就业基地，乙方负责承担接待、安排甲方学生的社会实践、就业实习等任务。二、乙方负责向甲方提供应届毕业生需求信息。三、甲方通过校内宣传媒体，宣传乙方的基本情况，及时发布乙方的需求信息。四、乙方根据报名情况，与甲方沟通、商定实习学生名单或直接到校选拔。五、就业实习培训分为纳入教学计划实习和假期实习两种形式，企业与学生在实习前签订实习协议。六、纳入教学计划实习的实习期间，甲方派出实习指导老师指导实习，负责对学生进行思想教育，安全管理和生活安排及其它相关事项工作，乙方在条件许可下，尽力为甲方实习学生顺利完成实习任务提供大力协助。七、甲方负责向乙方通报下一年度的毕业生概况，并引导和鼓励优秀毕业生积极到乙方建功立业。八、乙方应派人参加实习领导工作，提供适当的技术人员、管理人员参与实习指导。

九、甲、乙双方本着“产、学、研”合作，互惠互利，共同发展的意愿，甲方应在科研攻关、科研成果转化、人才培养等方面为乙方提供全面支持。十、乙方根据甲方毕业生生源情况、专业设置，优先参加甲方举办的毕业生就业市场或到学校举办专场招聘会，甲方协助乙方做好招聘宣传工作并予以优先安排。十一、实习基地协议从签字日期起开始生效，本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议期为一年，协议期满后，双方根据实际情况另行协商是否续签、延长或取消。十二、其他共建活动和未尽事宜，由甲、乙双方共同协商解决。十三、本协议经双方签字后生效。甲方（盖章）：长江师范学院乙方（盖章）：数学与计算机学院甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：年月日年月日

深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就业补贴发

深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】深人社规[2016]9号【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局【发布日期】2016.07.28 【实施日期】2016.07.28 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件深圳市人力资源和社会保障局关于做好深圳市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项的通知（深人社规〔2016〕9号）各有关单位：根据《广东省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（粤府〔2015〕78号）、《广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（粤府办〔2014〕37号）、《关于印发﹤广东省省级促进就业专项资金使用管理办法﹥的通知》（粤财社〔2014〕188号）及《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办〔2013〕32号）有关规定，现就做好本市高校毕业生就业补贴发放工作有关事项通知如

下：一、离校未就业高校毕业生实名登记（一）建设数据库。为做好针对本市离校未就业高校毕业生的公共就业服务，市公共就业服务机构应当建立完善本市离校未就业高校毕业生数据库。市公共就业服务机构应当及时从省、市教育部门获取本市离校未就业高校毕业生数据；本市各高等院校应当及时将应届毕业生及离校未就业毕业生的相关数据提供给本市公共就业服务机构；各区、街道公共就业服务机构应当主动做好辖区内离校未就业高校毕业生的摸底排查及数据信息上报工作。（二）实名登记。自愿接受公共就业服务的本市离校未就业高校毕业生可登录“深圳市公共就业服务平台”（以下简称信息系统）自助办理离校未就业实名登记（以下简称“实名登记”）。本人信息已在本市离校未就业高校毕业生数据库内的，信息系统直接比对核实身份，补充更新相关信息项后即完成实名登记；本人信息不在数据库内无法直接进行比对核实的，由本人前往户籍地或者居住地街道公共就业服务机构窗口办理。窗口办理时应当填报《深圳市高校毕业生实名登记表》，提交本人毕业证书、身份证和户口本（非本市户籍无需提供户口本，以上材料核验原件后留存电子扫描件）。对于资料齐全可当场核实离校未就业高校毕业生身份的，街道公共就业服务机构应当当场核实并出具确认书；对于资料齐全但无法当场核实的，应当出具受理回执并自受理之日起5个工作日内完成核实；对于资料不齐全的，应当出具《一次性补正材料告知书》。二、高校毕业生在中小微企业就业补贴（一）补贴对象、条件和标准。 1.本市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生

大学生就业难的原因及解决措施

大学生就业难的原因及解决措施【摘要】：如今，我国教育得到了前所未有的发展，大学生的人数成倍的增长，随之而来的是大学生“就业难”的问题出现。首先应该全面的分析这个矛盾，包括国家政策，教育体制，就业机制和个人的原因。然后要发挥好主观能动性，为解决这一问题，找出相对应的措施。【关键字】：大学生；就业；原因；措施前言：如今，大学生就业难已经不是一个新鲜的话题，但是是一个引人深思的事。每年有许许多多的大学生就不了业，从而给社会带来了许许多多的不稳定的因素，同时也影响了社会的发展。因此如何破解大学生就业难问题成为全社会关注的难点和热点。目前我国大学生的就业现状 20世纪90年代末期以来，我国经济得到了持续快速的发展，为适应经济快速发展对高级人才的需求．高校的招生规模也进一步扩张。2003年是中国高等学校扩招后迎来的第一次就业高峰年，全国共有普通高等学校毕业生212万人，比2002年(145万人)增长了46．2％，直到今年已经增长到680万。随着高校毕业生人数的不断增加，毕业生的初次就业率却在逐步下降，每年找不到工作的大学生越来越多。据教育部门统计，近几年大学本科毕业生待业人数呈不断上升的趋势，2001年待业人数34万人，2003年待业人数52万人，2005年待业人数79万人，2007年待业人数144万人。近几年，初次就业率一直只能保持在70%左右。所以，积累的未就业的大学生越来越多。 1.我国大学生就业难的原因分析 1.1 政府原因：

1.1.1 户籍制度我国户籍制度我标准的二元化结构，造成了许多社会不公，经济也呈二元化。不发达地区的收入低，社会保障体系不配套，相对发展空间较小的问题等。从而使毕业大学生都选择在经济发达的城市。[1] 1.1.2 产业结构调整目前中国正在经历一个产业结构不断调整的过程。产业结构调整包括“产业结构的均衡化过程”和“转变经济发展方式与结构的高度化过程”，以上两点都将对就业产生直接而重要的影响。[2] 1.1.3 人才市场供求结构不平衡。一方面，社会主义市场经济体制建立后，政府逐步建立起“自主择业，双向选择”的就业制度。双向选择对于刚毕业的大学生来说，显得很不适应。而政府并没有做好思想宣传和政治鼓动，加之经济调控手段的强度和力度不足，难免出现宏观调控乏力的问题。从而导致“有工作没人，有人没工作”问题的出现。 1.1.4 相关法律制度不健全，大学生就业市场并不完善。例如在就业市场上，性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地域或户籍歧视、乙肝等慢性病患者受到录用歧视等屡见不鲜。这些背离市场经济优化配置劳资源的要求，扭曲了就业市场，在一定程度上使就业市场走向异化。某些就业潜规则仍在大行其道，造成了劳动力供求有效匹配的下降。 1.2 社会原因：主要是用人单位存在的用人观念问题。单位在选择人才时设立较高的学历门槛，单纯地依学历高低为判断依据，过分注重文凭。许多用人单位选拔人才不是客观地与需求进行对接，而是片面追求高学历、高文凭。甚至有的用人单位还有名校情结，不太考虑个人能力，明确指出“名校毕业生优先录取”。另外，用人单位在招聘的过程中过分看重工作经验，希望大学生上岗就能给企业带来变化，而经验不足是应届大学生最大的劣势，往往无法满足用人单位的要求。有部分用人单位还存在着严重的性别歧视，因考虑女性的生理、婚姻、生育等不愿招收女大学生，有的还存在生源地域歧视，这导致了很多优秀大学生就业受到歧视，无法发挥自己的专业才能和智慧。 1.3 高校原因： 1.3.1 专业设置功利、课程设置陈旧、办学定位不明不少院校开设新专业缺乏对社会需求及就业前景的深入调研和科学预测，热衷于投入少。学生所学的知识和技能陈旧，与用人单位和社会发展要求脱节。同时，高校办学定位不明，人才培养模式滞后，本科院校人才培养受普通高校水平评估体系的影响明显要大于就业市场指向的作用。总得来说，高校的人才培养与市场需求脱节，教育教学过程与就业指导脱节，招生与就业脱离。[3] 1.3.2 高校教育内容偏向于为城市服务目前我国多数高校的教育内容表现出很强的服务城市的特点，使受教育者形成了城市专用性人力资本，而这些专用性人力资本在农村很可能并无用武之地，出现了学历越高，在农村反而越无法找到匹配岗位的问题。与此同时，当前的教育体制又是定位于为城市。在农村就业并不具有比较优势，所以城市专用性人力资本的存在无形中强化了大学生就业偏好于城市的倾向。 1.3.3 盲目扩招导致产品质量下降，有业不能就调查表明因“专业技能较弱”而导致就业困难的占48．41％，居首位。由此

大学生就业计划范文3篇

大学生就业计划文3篇大学生素质拓展计划是大学生素质教育的一个有机的、重要的组成部分。大学生就业成功关键是在学生的综合素质。本文是小编为大家整理的大学生就业的计划文，仅供参考。大学生就业计划文篇一：感觉像是做了一个懵懵懂懂的梦，我们就已经是大四的准毕业生了。大一大二都可以理所当然地认为自己还小，时间还早，可以将学校做为一颗大树，尽情地享受生活的恩赐。突然，梦醒了，树荫已经不在自己的头顶，我们被赤裸裸地抛在了树荫之外，毒辣辣的太阳直逼着我们，让我们羞愧，慌，无措，自卑„„ 然而，人始终是要面对社会，现实逼在眼前，逃避和懦弱都是无意义的，我们决定为自己的未来好好奋斗，不抛弃，不放弃，勇敢地面对生活中的一切困难和压力。之前本来打算考研的，金融风暴逐渐在侵润着中国社会的各个方面，使得考研这样的选择并不那么明智，可以说，在这样一种就业难的大背景下，如果有一份比较满意的工作摆在面前的话，绝大多数人都会选择工作，暂时放弃考研。我也做出了这样的选择。温家宝总理在谈到大学生就业与金融危机问题时，明确地说道，"同学们请放心，在就业问题上，当前我们要把大学生就业放在首位，我们很快就会提出一系列促进大学生就业的措施，包括创造条件让大型企业特别是创新型企业多招大学生，科研院所和学校重大科技专项以多种方式吸收大学生，引导大学生到基层充实一线工作，组织大学生继续深造和接受技能培训，搞好人才市场和招聘工作，各类企业要想方设法稳定在岗大学生的工作等。我们共同努力，一定会克服这个困难。" 国家在努力地促进大学生就业，那么，我们应该以什么样的就业心态，做出怎样的合理自我定位和择业选择?面对稍纵即逝的就业机会，又该如何抢抓时机，成功实现自己的就业理想?

大学生就业的社会实践报告

大学生就业的社会实践报告大学生就业咨询题早已成为社会咨询题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业咨询题的看法也是参差别齐。XX年发生的金融危机无疑又使这一咨询题雪上加霜。这一咨询题成了国家亟待解决的咨询题之一。在上世纪八九十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。大学生一时成了大众的香饽饽，有时会浮现多个就业岗位争抢一具大学生的现象。近些年由于教育体制改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生人数激增。常言道：物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，因此就业咨询题便愈发明显了。XX年毕业生人数达到406万人，XX年增加了20%，高校毕业毕业人数达413万人。XX年毕业生人数突破500万人。XX年高校毕业生人数达到559人。XX年高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。经过如此的一组数据，我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度动身，企业及单位挑选的空间大大提高了，机会也增多了，因此大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁经过英语六级就用谁，谁经过一般话二级甲等就用谁，谁经过英语口译中级就用谁。那些都经过的人的能力别见得比没经过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单位凭证择才早已别是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。也许，大学生的质量依旧，只是企业的标准已非昔日了。从大学的角度来说，现代高等教育有时浮现一种现象，寻常别仔细刻苦的学生到最后暂时抱佛足，袭击学习课程，最后考取了别错的成绩，可最后依然不记得了这些知识。好多大学的这种现象差不多屡见别鲜了。因此大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。在就业过程中同样存在着一些咨询题。广东XX年公布了就业形势分析评估。其中有一具要紧咨询题算是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供别应求，本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50，也算是说平均50个就业岗位来争抢一具研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还别到1：1。能够想见，人才就业失衡咨询题差不多很严峻了。与此并且，随着社会的进展还涌现了一些新咨询题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约别仅给企业带来别便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育办法是否有误。有些大学生对如今的工作别满或者想自己创业，因此挑选跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生别知晓相关政策，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达能力差，无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人一辈子过于茫然，疑惑自己喜欢什么，更疑惑自己适合做些什么。因此在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普遍存在的一具咨询题。这些基本上现行高校毕业生存在的就业咨询题。引发大学生就业咨询题的原因有不少。我认为可归结为两点：一是我国现行教育体制；二是市场的需求。我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。因此，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探究与分析能力，缺乏一定良好的心理素养。因此，高智商低能力的大学生随处可见。有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一具惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一具陌生的都市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危急时间，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有。一具重点大学学生，我们能够彻底别用怀疑他的智商。只是我们也并且慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的？我们什么原因要上大学？我认为求取真知当然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是猎取真知的能力和办法，发觉咨询题的能力和办法，良好的心理素养。

大学生就业创业服务中心设立方案

泰安市大学生就业创业服务中心设立方案一、设立背景当前，我国面临50年来最为严峻的就业形势，青年已成为我国失业人群的主体，在我国劳动力市场上的求职者中，青年占到了七成。2007年中国高校毕业生将达近500万，完善大学毕业生的就业机制已经成为高层领导人关注的重大社会问题。我市大中专院校在校生10余万人，就业矛盾更加突出。2007年我市被团中央列为促进大学生就业创业试点城市。动员社会各界力量设立大学生就业创业服务和促进机构是当前形势所非常需要的。二、目的及意义设立泰安市大学生就业创业服务中心，打造联系高校和社会促进大学生就业创业的权威平台，以服务高校和社会为宗旨，以促进大学生就业和创业为导向，开展一系列理论指导、社会实践和信息交流等活动，提高大学生就业创业能力，拓宽大学生就业创业渠道。三、服务内容和活动 1、开展“大学生青春创业实战营销技能大赛”活动。以高校为单位，组织大学生开展实战营销对抗赛，让参赛学生在实践中得到锻炼和提高。充分调动起企业参与的积极性，该

活动既能宣传企业、销售产品，又能发现和储备企业急需的营销人才。目前首期活动四个竞赛项目已在进行中。 2、开展“大学生就业创业泰山论坛”高校巡回演讲活动。组织全市各领域做出杰出贡献的青年企业家、学者、政府官员、职业指导专家、心理咨询专家等，组成20—30人演讲团队，全学年为每所高校提供不低于30场的报告会，全市总计约200场次。按每场次平均1500人次计，全年约有30万人次将从该项活动中受益。4月中旬，首次论坛在山东科技大学举办，山东农业大学、泰山职业技术学院也将预约举办。 3、在各高校设立“青创职业指导工作室”。对在校大学生进行全程就业创业指导工作，以青创公司的国家职业指导师团队为依托，在各高校设立职业指导工作室，对在校大学生进行全程就业创业指导，并开展职业生涯规划、职业倾向及兴趣测量、职业和生活心理咨询等活动，和各高校就业指导部门一道，为大学生提供团体或个体就业创业指导。目前，第一间工作室已在泰山学院外语系试运行，设在泰山职业技术学院财经系的第二间工作室正在筹备中。 4、创办大学生就业创业专业性门户网站。打造大学生求职创业和社会招聘的双向信息交流平台，建立起跨高校、跨学科的大型人才库。在网上和校园不定期组织专场人才及招聘双选活动，成立大学生兼职信息服务部门，为大学生就业创业提供实质性的服务。 5、开展一系列职业资格和就业创业培训。

广外大学生就业创业实践基地

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广外大学生就业创业实践基地 2010年下半年招聘策划书目录 1．招聘目的------------------------------------------------------2 2．招聘时间------------------------------------------------------2 3．招聘地点------------------------------------------------------2 4．招聘形式------------------------------------------------------2 5．招聘对象------------------------------------------------------2 6．招聘内容------------------------------------------------------3 7．招聘咨询会工作安排----------------------------------------4 8．一面-------------------------------------------------------------4 9．二面-------------------------------------------------------------5 10．考察期---------------------------------------------------------7 11．试用期----------------------------------------------------------7 12．一面参照题目-----------------------------------8 13．招聘场内示意图--------------------------------11

深圳市高校毕业生就业补贴申请操作办法

附件2 本市高校毕业生就业补贴申请操作办法根据《广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（粤府办[2014]37号）和《深圳市人民政府办公厅关于进一步做好我市普通高校毕业生就业创业工作的通知》（深府办〔2013〕32号）有关规定，制定本操作办法。一、补贴项目本办法涉及的补贴项目包括：本市高校应届毕业生在中小微企业就业补贴、中小微企业招用已登记的本市离校未就业高校毕业生一次性奖励、小微企业招用高校毕业生社会保险补贴、毕业生参加就业见习补贴、见习单位录用奖励、免费职业介绍补贴等。二、补贴标准和条件（一）本市高校应届毕业生在中小微企业就业补贴。 1.补贴对象和条件：本市高校应届毕业生于毕业年度内在我市登记注册的中小微企业实现就业，签订1年以上劳动合同并缴交社会保险费6个月以上，可申请一次性就业补贴。 2.补贴标准：给予一次性2000元的就业补贴。（二）中小微企业招用已登记的本市离校未就业高校毕业生一次性奖励。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的中小微企业招用

已登记的本市离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并已缴交社会保险费6个月以上，该企业可申请一次性奖励。 2.补贴标准：给予招用企业一次性奖励1000元。（三）小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的小微企业招用本市高校应届毕业生（于毕业年度内）、或招用已登记的本市离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并已缴交社会保险费6个月以上，该企业可申请社保补贴。 2.补贴标准：按我市社会保险最低缴费标准对该企业为毕业生缴交社保部分给予1年期补贴。（四）人力资源服务机构推荐高校毕业生就业职业介绍补贴。 1.补贴对象和条件：在我市登记注册的人力资源服务机构，通过免费中介服务推荐已登记的本市离校未就业高校毕业生就业，该人力资源服务机构可在已登记的本市离校未就业高校毕业生与用人单位签订劳动合同并实际缴纳社会保险3个月以后，按实际招用已登记的本市离校未就业高校毕业生人数申请补贴。 2.补贴标准：每人500元的职业介绍补贴。（五）高校毕业生就业见习补贴。 1.补贴对象和条件：经认定的深圳市高校毕业生见习基地接收已登记的本市离校未就业高校毕业生参加就业见习，以不低于我市最低工资标准的80%给付见习学员临时生活补

大学生个人的就业计划书范本

Formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 大学生个人的就业计划书

编号：FS-DY-20127 大学生个人的就业计划书作为一名大三的在校大学生，我即将走出校门，踏入社会，加入求职的就业大军，特别是目前大学毕业生面临着就业难的问题，我们必须做好自己的就业计划，为未来的就业提供指导，避免走出校门而措手不及的问题，为自己的就业及发展做好准备一、自我分析 1、我的性格: 对于自身，我觉得自己是一个比较中性的人，不喜欢热闹，但又可以很好的融入集体，平时的话很少，会和人进行必要的交流，心理素质一般，但经过两年的锻炼，在公共场合发言时不会过于紧张，做事认真负责，很专一，脾气有点急躁，遇到问题必须克制自己不发脾气，可以保证不带负面情绪做事，总体来讲是属于做事实干型的人。 2、我的兴趣

对于我的兴趣，我喜欢运动(篮球、跑步)、读书和网络游戏，经常出入篮球场和图书馆。打篮球、跑步，锻炼出强健的体魄，保持身心健康，为就业的发展提供身体方面的保证。在读一些文学作品的同时读一些有关市场营销专业及就业方面的书籍，扩展自己的知识面，提高个人综合素质，为毕业后的就业做好准备。长时间的玩网络游戏是一种恶习，我会减少玩游戏的时间，利用自己对网络的兴趣来学习一些与网络相关的技能，提高自己的文档处理能力和信息检索能力，了解一些网络营销方面的信息，为自己未来的就业多提供一条道路。 3、我的价值观作为一名在校大学生，我早已树立了正确的价值观，坚持积极地生活态度，保持良好的心态，勇于面对困难和挑战，遇到挫折永不气馁，坚持自我，相信自我，尽自己最大的努力不断地提高自身素质，为自己未来的就业和发展做好了吃苦耐劳的准备。 4、我的能力对于一个已经读大三的学生来说，我已经基本掌握了市

就业社会实践报告4篇

就业社会实践报告4篇关于《就业社会实践报告4篇》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。当代大学生就业是社会长久关注的一个话题，每年各大高校就有数以万计的大学生走出校园走进社会，这无疑给社会和个人带来巨大的就业压力!让而作为大学生的我们应该怎样勇敢的面对着巨大的压力和挑战呢?!当然，作为大一的我们就要未雨绸缪，我们要了解社会进入社会体验社会，通过不断的社会实践总结经验，最后不断提高自身，做一名有优秀的当代大学毕业生，为社会服务，在就业大潮中占有一席之地! 因此我于xx年1月20日至xx年1月30日在美的制冷公司参加了为期十天的就业实践活动，感受颇多，收获颇多。以下便是我在美的实践期间收集的一些照片以作参考。正文：校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践并且交上实践报告，由于我参加了中国大，从那里的工作人员口中得知美的公司可以提供参加此次实践活动的场地，因此19日下午我们取得联系。我于20日上午9点到达美的，工作人员按公司章程严格的对我们进行登记，并且签订了一份短期试用合同声明书。在登记过程中工作人员认真负责并且态度诚恳热心，让我体会到一个企业的实力。她在任何一个细节工作上都是认真负责的。最后宿舍管理人员将我带领到宿管中心进行入住登记，奔波了一天直到下午3点才正式入住宿舍，此时我已十分的疲惫，那时我睡在床上想“还没工作就这样累了，如果正式工作了那要多累啊!” 下午5点钟我来到工厂，我的王班长是负责我的工作的，他把我分配到柜机分厂，但不幸的是我是上夜班的!天啊，我知道我要面临怎样的挑战，而我必须咬牙坚持，毕竟这是我第一次参加社会实践活动我一定要顺利完成工作。当天晚上八点我就来到我的工作岗位，班长说由于我只是短期试用因此把我安排到一个件轻松的岗位上。其实我的工作很简单，就是用机器将流水线上装配完毕的美的空调搬运下来。我想如此简单的工作对我来说几乎没有挑战嘛，可是最后我发现是我我想错了..............一切不是那么的简单顺利! 当天晚上我和另一个大学生一起用机器搬运空调的，夜间工厂里灯火通明，机械发出巨大的工作响身，我和他一边聊一边工作，感觉十分轻松毫无压力。时间就这样一分一秒的流淌，到了晚间12点50分工厂全体工作人员休息........休息之后我们继续工作，这已经是下半夜了，冬天的夜晚是寒冷的，一股股寒风从大门吹进来，此刻我的搭档说：“这就是最痛苦的时候了，可要坚持啊，哈哈。”我咬牙坚持着，盼望着天亮，但却是越来越冷，为了抵抗寒冷我就不断活动着，不让身体变冷，终于太阳照亮了大地，没想到第一次等待天明是如此的艰辛。次日6点我下班了，外面格外的寒冷，回到宿舍就倒在床上了，腿酸死了，眼又睁不开，没想到夜班是如此的累人。当我醒来时就是下午3点了，我整理了内务不一会天又黑了，我想又要上班了，吃饭之后我乘车来到工厂。没想到这一夜我是如此的悲惨!!! 刚开始工作一切照旧顺利，可是后来流水线上的冰箱越来越多，我们的搬运随度有限导致有许多空调在流水线上堆积，为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运，一台空调有70多公斤，我们累得满头大汗，刚当我们要搬完的时候又出现了不同的型号空调d331(我们原先搬运的是d335)，我们赶快腾出地方放下d331型号机，此时我可谓脚忙手乱，不知如何是好，颇有经验的搭档告诉我千万不要慌张，要做到井然有序不慌不乱就好。果然我们划

深圳市人力资源和社会保障局关于促进高校毕业生就业补贴发放工作有关事宜的通知

深圳市人力资源和社会保障局关于促进高校毕业生就业补贴发放工作有关事宜的通知文号：深人社规〔2012〕9号 [内容纠错] 各有关单位：根据《关于促进我市普通高等学校毕业生就业和创业工作的通知》（深府办〔2011〕33号）和《关于推进我市公共就业管理服务体制机制改革的通知》（深府办〔2011〕90号），凡我市普通高校（含深圳大学城内院校）毕业生或入学前具有我市户籍的市外普通高校毕业生（全日制大专及以上），经人力资源社会保障部门认定，属毕业2年内未实现初次就业的，可享受企业招用毕业生社会保险补贴、见习培训补贴、自主创业补贴和临时生活补贴等相关扶持政策。现就各项补贴申请发放的相关工作事宜通知如下：一、补贴申请的备案流程各项补贴的申请受理和发放工作由区、街道公共就业服务机构办理，统一使用市人力资源和社会保障局开发的《深圳市高校毕业生就业服务管理信息系统》（以下简称《系统》）进行网上操作。申请“用人单位吸纳高校毕业生就业社会保险补贴”、“人力资源服务机构推荐高校毕业生就业职业介绍补贴”、“高校毕业生见习培训补贴”和“见习单位录用见习毕业生奖励”等补贴项目时，用人（见习）单位和人力资源服务机构应通过网上注册方式，成为《系统》的外网平台用户，并在实际招用（见习培训）行为发生后的规定时间内，向注册所在地的街道劳动保障事务所申请备案。（一）用人单位吸纳高校毕业生就业社会保险补贴。 1．在我市登记注册的企业或社会组织（以下均简称用人单位）招用未就业高校毕业生并实际缴交社会保险6个月以上的，可按实际招用人数，申请社会保险补贴。补贴标准：每人每月依据人力资源社会保障部门公布的当年企业最低缴交社会保险费标准中企业应缴交部分的80%（金额保留到元）计算，补贴期限最长不超过6个月； 2．用人单位招用未就业高校毕业生，登录《系统》外网申报平台，查询确认所招用高校毕业生为“未就业高校毕业生数据库”中有效数据后，可依照指引进行网上招用申报；

当前大学生就业形势严峻的原因及对策

当前大学生就业形势严峻的原因及对策 [摘要]因世界经济的变化,我国社会主义经济也深受影响.同时各大高校不断扩招, 我国大学生的数量在剧烈增长,大学生就业与社会需求之间的矛盾日渐突出.,大学毕业生就业难已经成为一个突出的社会问题, 主要有社会、用人单位校方和大学生自身几个方面,从大学生就业观念、高校促进就业、创新创业如SYB培训及用人单位的需求等方面阐述了造成大学生就业形势严峻的原因。从这些原因出发。结合近年来酒店行业的发展分析，我将大学生自身和高校的教学结合，再统筹社会用人单位的要求，总结了大学生应该多加强个人素质，提高个人能力，多参与就业活动，学校应该适当给学生提供了解自己所学专业的市场情况，帮助大学生创业以及高校应多多开设就业指导课程。 [关键词]大学生就业难；原因；酒店行业；对策；一、大学生就业形势的现状世界银行2007年世界发展报告显示，全世界失业军中的一半是青年，仅以中东和北美区为例，要稳定该地区的就业形势，就必须在2020年以前创造一个亿的就业机会，我国也不例外大学生就业问题从2001年就日益突出。从2008年经济危机之后，我国大学应届毕业生的就业问题就持续存在。主要现状有： 1．就业岗位供需明显不平衡毕业生规模增长超出社会有效需求的问题日趋明显需求是就业的前提，市场是就业的基础，当前困扰大学生就业的最大难题恰恰是供与需的矛盾，社会有效需求赶不上毕业生规模增长的问题日益突出。2013年曾经被称作是最难就业年，看看2014吧，作为一名即将毕业的大学生，从酒店专业的角度分析，虽然3013年酒店行业被打压的不少，关门倒闭的很多，但酒店里人力资源的需求却不少，但进一步讲，它的人员缺口不再像从前那么紧张。从劳动力供求全局看, 供大于求的局面在未来一段时期不太可能有根本性的改变。在这样的形势下大学生的就业压力自然很大, 就业形势更为复杂、严峻。 2.地域差距明显近几年，我国的大学入学率不断提高，特别是1999年以来，经过几年的连续扩招，我国适龄青年上大学的比例，已从1998年的7％提高到2002年的15％，按国际标准，我国已进入高等教育高峰阶段。然而毕业生对自己估计过高, 眼高手低,不顾自身的条件..就片面追求高薪水、福利待遇要求过高,奔向大城市. 对北京、上海、广州、深圳等大城市情有独钟,导致用人单位不敢接收。就酒店行业分析,就业并不难,难的是择业,由于近两年经济变化，政府政策改革，酒店行业是高端的站住脚，低端的生存不下去，要说酒店有发展有前景，大家都奔大城市。由此造成众人同挤“独木桥”现象非常严重，挤不上的学生对其他地区岗位“不屑一顾”。 3. 用人单位的盲目要求其中最主要的就是经验障碍, 很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验, 许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。就拿酒店企业为例,酒店专业的应届毕业生毕业后对自己的专业技能抱着满怀希望, 渴求运用到实践中,结果用人单位以经验不足要求一切从头学起,暂且不谈本科与专科的区别吧!很多此类专业的同学想想就觉得不值得,最后选择放弃了.另外, 有些用人单位盲目提高选才标准, 追求高学历，用人单位还设置身高、性别等障

2020大学生就业工作计划范文

时间的脚步跑得挺快的，不知不觉自己离开学校已经有半年了，在这半年的工作中自己的感慨也挺多的，同时也看到了自己在不断地进步，不断地成长，出来工作之后自己真正感受到社会的现实和生活的压力。在这半年里我在格力电器(重庆)有限公司采购部里的工作包括合同管理员和核价员的工作。虽然我是一个没有任何工作经验的学生，但是在这两个岗位中让我学到的东西也挺丰富的，而且这两个工作岗位让我有不同的感想。对于刚出来工作的我对工作上接触到的事情都觉得很好奇的，因为学到的东西对于我来说也是新鲜的。在这半年里，每周自己都有写下自己的工作感想和记录自己的思想变化，因此在工作周记上也看到自己努力的成果。记得我是在年7月17日来到公司的，刚开始的时候我觉得最大的问题是人际关系的处理，也许自己刚从学校走出这个现实的社会，自己还很难去适应工作的环境，很难与陌生的同事进行沟通，因为觉得我们的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地产生一种悲观的情绪，感觉理想与现实相差太远了。其实刚开始的时候自己也有这么一个想法，我会觉得自己读完大学出来了，工作上的事情对于自己来说应该是不成问题的，但当自己真正出来工作的那一刻才知道原来自己什么也不懂，那一刻才知道当初自己在学校里面学到的东西在工作上根本就用不上，当自己第一次面对一件事情不懂去处理的时候，自己也发现原来这个社会很现实，别人不会因为你是刚出来工作什么都不懂而去体谅你和同情你。工作了半年之后，工作上的酸甜苦辣自己也尝过了，同时自己也承受过很多工作上的委屈，在最无助的时候也偷偷地哭过，从眼泪掉下的那一刻知道原来自己还没有适应这个社会，自己还不够坚强。在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去总结方法，学习上有学习上的方法，其实工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映己工作效率高不高。还有工作之后体会到一样东西，在工作上也要学会保护自己，因为在这个社会上很多人只会看你做事的结果，有时候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后没有结果的话别人也不会去同情你做这件事情所付出的精力。其实工作遇到不顺心的事情也在所难免，因为人的一生也不可能一帆风顺的，所以自己的心态是很重要的。现在工作之后，自己真正地体会到一个团体的团结性真的很重要，一个团体的合作好不好直接就影响了我们的工作效率，说大方面一点的，例如我们和客户一起合作也是一样，大家都互相帮助，互相体谅的话，大家工作起来也很开心，从而觉得工作也是一件很幸福的事情，间接能达到我们双方想要的利益。因此在办公室里面，我也很喜欢一种团结的气氛和相处和睦的工作环境。从走出校门口开始找工作的那段时期，自己的内心其实挺沮丧的，因为我们是即将毕业的大学生，没有工作经验，对于工作上的流程一窍不通，而企业招人的要求是要有工作经验的，对于我们一点工作经验都没有的大学生来说是一种折磨，是一种打击。记得那时候自己也挺灰心的，找工作的时候也遇到很多不开心的事情，自己很想找到一份理想的工作，可是理想与现实总是相差很远。找工作中体会到社会的现实，自己不得不放低自己的要求，那时候已经觉得能有一份工作已经是一件很幸福的事情，因为每天都要烦找工作的事情，心里面总是为找工作的事情忧心，总是忐忑不安。

大学生就业社会实践报告

大学生就业社会实践报告亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档大学生就业社会实践报告，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。大学生就业社会实践报告x 调查目的：“ xx 后”的大学生如何让将自身所学充分运用于实践，以便更好的就业，充分展现自我价值已引起充分关注。为了了解在校大学生的就业期望，自身素质的评价，学校的就业指导，对就业的形势的看法，只在了解当前的就业形势，对大学生的形象，透过对其调查，更好的调节用人单位与大学生之间的供需的关系，为当代大学生职业生涯规划的发展做一个新的描述，帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想的职业，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。调查形式：于xx年x月至x月，随机抽取广州地区XX所大学（包括本科学校和专科学校四个年级）的xx 位学生进行调查，其中男生占xx、x%,女生占xx、x%调查问卷回收率Xx%有效问卷xx 张，有效率XX、X%。使用SPSSXXx软件进行数据处理，统计图表用EXCEL来绘制。

调查资料：广州市大学生对所学专业的满意程度、对自我的认识程度、对就业前景的关注程度、职业期望状况四个方面。调查结果如下：一、对所学专业的满意程度学生对本专业的满意与否主要取决于能否择己所爱，该专业能否在将来帮忙自己找到好的又喜欢的工作。调查发现，有XX、x%的大学生对自己的专业较满意，有XX、x%的大学生不清楚，有 XX x%的大学生比较不满意，有X、x%的大学生对自己的专业十分不满意，各专业的满意程度没有显著差异。对专业不满意的直接表现是对本专业的学习动力不足或毕业后不愿从事与专业相关的行业。高考填报志愿时对专业的了解与自身了解的缺乏，可能是导致只有xx、x%的学生对所学专业持满意态度的原因之一。因为对大学生活的憧憬，对五花八门的专业的不了解，抱有神秘感，从而选了一个自己以后不喜欢的专业。另外，个人兴趣与社会需求之间的矛盾也可能是原因之一。比如，某个同学对考古学很有兴趣，但社会需求相比较较少，此时可能会产生心理冲突，也许选了一个自己并不感兴趣的但赚钱的专业，梦想与现实出现落差，从而对所学专业不满意。而专业在必须的程度上决定了职业取向，如果对本专业不满意或态度模糊，势必会影响自身潜能的开发，以及今后的择业。二、对自我认识程度自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所

大学生就业信息服务中心策划书

系部：经济管理系专业：会计电算化班级：5班姓名：张亚龙学号：120503290502 指导老师：李启松

目录 1.项目背景 (1) 2.项目概述 (2) 2.1.编写目的 (2) 2.2.项目内容 ...................................................................................... 错误！未定义书签。 2.2.1服务内容.................................................................................. 错误！未定义书签。 2.2.2组织结构 (3) 2.2.3信息收集 (2) 2.2.4.信息发布................................................................ 错误！未定义书签。 3.项目可行性分析 (3) 3.1.目标市场分析 (3) 3.2.目标客户分析 (4) 3.2.1学生 (4) 3.2.2学校 (4) 3.2.3企业 (4) 4.营销策略 (5) 4.1 宣传模式 (5) 4.2 盈利模式 (5) 5.团队介绍 (5) 6.财务分析 (6) 7.风险与对策 (6) 8.推进计划 (7)

大学生就业信息服务中心策划书一、项目背景随着我国经济的快速发展，人才市场上对大学毕业专业人才的需求一直处于上升趋势。毕业生就业面日趋广阔。但目前市场竞争日趋激烈，在就业市场上用人单位对人才的要求越来越高，各种信息参差不齐，真假难辨，大学生被中介机构骗取钱财的情况时有发生。这种局面，一方面导致大学生对中介机构有些许抵触情绪，另一方面使那些一心想做好中介的机构组织的信誉度一直提不上去。市场宏观环境要求我们有一个为同学们提供信息的平台。对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业渠道狭窄、获取信息不畅等方面。这种矛盾在大学生就业形式中，表现的尤为突出。其主要表现为以下几点： ●毕业生对就业信心不足传统的就业形势使得学生大量走向生产一线企业，大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。 ●“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念由此可能引发用人单位招聘大学生成为“为别人做嫁衣”，用人单位招聘大学生时可能更趋于保守。 ●大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。来自不同区域、不同籍贯性质、不同专业的大学生对就业选择方面也不尽相同。 ●就业岗位与毕业生人数差距太大每年毕业的大学生数量比社会上所需要的对口就业岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。所以就导致大部分学生不能找到对口的工作，一旦学生感觉发展空间受限就会选择辞职，人才流失对企业来说是巨大的损失 ●无法及时获知国家相关就业政策及就业资讯

大学生校外实践教育基地申报指南

附件9 2017年度中山大学大学生校外实践教学基地申报指南及申报表一、建设目标通过建设大学生校外实践教学基地（以下简称实践基地），建立与行业、企事业单位、科研院所、政法机关等联合培养人才新机制，改革人才培养模式，加强实践教学环节，提升学生的创新精神、实践能力、社会责任感和就业能力。二、建设任务（一）健全组织管理体系。实践基地应依托企事业单位、科研院所、政法机关（以下统称企事业单位）共同建设，并由校企双方主要领导担任实践基地的负责人，健全有关校外实践教育的教学运行、学生管理、安全保障等规章制度。（二）改革校外实践教育模式。积极推动校外实践教育模式改革，由参与共建的高校和企事业单位共同制定校外实践教育的教学目标和培养方案，共同建设校外实践教育的课程体系和教学内容，共同组织实施校外实践教育的培养过程，共同评价校外实践教育的培养质量。（三）建设专兼结合指导教师队伍。实践基地的指导教师队伍，应由高校教师和企事业单位的专业技术人员、管理人员 —1—

共同组成，实践基地应采取有效措施，调动指导教师的积极性，不断提高指导教师队伍的整体水平。（四）建立开放共享机制。各实践基地除承担共建院系的学生校外实践教育任务外，还应主动向其他院系专业开放，逐步发展成为实践教育质量高、能兼顾其它学科门类、具备多种实践教育形式的综合性实践基地。三、建设周期二年。四、申报条件 1．基地建设具有方向性主要体现在整合各类实践教学资源，与科研院所、行业、企业、社会有关部门合作共建，基地的共享共用度，支持大学生开展创新创业训练计划项目。 2．基地建设目标与内容明确、可行建设目标明确性、可行，与本科专业培养方案相契合；建设内容具有系统性，包括教学团队、实践教学资源、实践教学方法、实践教学课程建设、教学管理等内容。 3．基地建设投入有保障能保障实践基地硬件条件与管理、师资配置、实践教师的投入量。实践基地组织管理体系健全，包括管理体系框架、双方职责与任务、管理办法等。 4．基地建设具有可持续性 —2—