山东高速轨道交通集团有限公司招聘岗位及条件

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高铁乘务员招聘标准

高铁乘务员招聘标准高铁乘务员是高铁列车上负责乘客服务和安全的重要岗位，其工作要求严格，招聘标准也相对较高。

以下是高铁乘务员招聘标准的具体要求：1. 学历要求，高铁乘务员的学历要求为大专及以上学历，相关专业不限。

招聘单位一般要求应聘者具有较好的文化素养和综合素质，能够胜任高铁乘务员的工作岗位。

2. 年龄要求，一般来说，高铁乘务员的年龄要求在18-35岁之间，这个年龄段的乘务员身体素质较好，适应能力强，更适合高铁列车上的工作。

3. 身体条件，高铁乘务员需要身体健康，无色盲、色弱等视力问题，无听力障碍，无传染病史，无重大手术史，无重大遗传性疾病史，无重大外伤后遗症，无重大畸形或功能障碍，无重大慢性病史等。

4. 专业技能，高铁乘务员需要具备一定的专业技能，包括但不限于应急处理能力、乘客服务能力、安全意识、团队协作能力等。

对于应届毕业生，招聘单位一般会提供相关的培训和实习机会。

5. 性格特点，高铁乘务员需要具备良好的沟通能力和服务意识，善于与人交往，具有亲和力和耐心，能够在高铁列车上妥善处理各种突发事件和矛盾纠纷，保证乘客的安全和舒适。

6. 职业道德，高铁乘务员需要具备良好的职业操守和职业道德，能够严格遵守相关规章制度，严守职业操守，为乘客提供优质的服务，维护高铁列车的良好形象。

7. 其他要求，对于有相关工作经验的应聘者，招聘单位可能会有相关的工作经验要求，要求应聘者具有一定的工作经验和业务能力。

总的来说，高铁乘务员是一项高度责任和专业性较强的工作，招聘标准也相对较高。

只有符合以上要求的应聘者，才能够胜任高铁乘务员这一岗位，为高铁列车上的乘客提供安全、舒适的服务。

希望所有应聘者都能够认真了解这些招聘标准，并在自身条件符合的情况下，积极投身到高铁乘务员这一职业中来。

山东高速轨道交通集团有限公司招聘岗位及条件

⼭东⾼速轨道交通集团有限公司招聘岗位及条件⼭东⾼速轨道交通集团有限公司招聘岗位及条件⼀、基本条件（⼀）应聘业务技术岗位⼈员应具有全⽇制本科及以上学历；应聘机车司机、学习司机等⽣产岗位⼈员应具有⼤专（⾼职）及以上学历和机车司机、学习司机职业资格。

（⼆）所学专业对⼝且有3年以上相关⼯作经历。

（三）年龄不超过35岁（1982年1⽉1⽇以后出⽣）。

（四）⾝体健康，体貌端正，遵纪守法，⽆不良记录。

⼆、招聘岗位（⼀）⼭东⾼速轨道交通集团有限公司益⽺铁路管理处1、铁道桥梁业务技术岗1⼈：铁道桥梁专业，全⽇制本科及以上学历，拟安排岗位及⼯作地点：设备管理中⼼、⼭东寿光。

2、铁道运输业务技术岗2⼈：铁道运输专业，全⽇制本科及以上学历，拟安排岗位及⼯作地点：铁路货运组织岗位或各站货运副站长、寿光或益⽺线及曹寿线各站。

3、轨道交通信号与控制业务技术岗2⼈：轨道交通信号与控制专业，全⽇制本科及以上学历，拟安排岗位及⼯作地点：铁道信号管理岗位、寿光或益⽺线及曹寿线各站。

4、铁道通信⼯程业务技术岗2⼈：铁道通信⼯程专业，全⽇制本科及以上学历，拟安排岗位及⼯作地点：铁道通信管理岗位、寿光或益⽺线及曹寿线各站。

5、法律事务业务技术岗1⼈：法律专业，全⽇制本科及以上学历，拟安排岗位及⼯作地点：管理处相关岗位。

（⼆）⼭东⾼速轨道交通集团有限公司岚⼭管理处1、财会业务技术岗1⼈：财务管理、会计专业, 全⽇制硕⼠研究⽣学历, 拟安排岗位及⼯作地点：财务部、⽇照岚⼭。

2、财会业务技术岗1⼈：财务管理、会计专业, 全⽇制本科及以上学历, 拟安排岗位及⼯作地点：财务部、⽇照岚⼭。

3、⾦融投资业务技术岗1⼈：⾦融学专业, 全⽇制本科及以上学历, 拟安排岗位及⼯作地点：企管部、⽇照岚⼭。

4、法律事务业务技术岗1⼈：法律专业, 全⽇制本科及以上学历, 拟安排岗位及⼯作地点：企管部、⽇照岚⼭。

5、机车司机、学习司机⽣产操作岗11⼈：铁道机车车辆等相关专业（具有机车司机或学习司机执业资格证），⼤专（⾼职）及以上学历，拟安排岗位及⼯作地点：机务段、⽇照岚⼭。

地铁票务员招聘条件

地铁票务员招聘条件随着城市的发展，地铁成为了人们生活中不可或缺的交通方式，地铁票务员作为地铁安全、运营与乘客服务保障的中坚力量，其需求也随之不断增加。

但是，现实中有很多人对地铁票务员职位的条件和招聘标准还不够清楚，因此本文将着眼于地铁票务员的招聘条件进行详细介绍。

一、基本条件1.学历要求：拥有全日制普通高中及以上学历。

2.年龄要求：18周岁至35周岁。

3.政治条件：要求具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导；遵守国家法律法规；无违法犯罪记录。

4.身体条件：身体健康，身高155厘米以上。

二、专业条件1.相关专业：通信、电子信息、计算机等相关专业。

2.相关证书：熟练掌握计算机操作并获得相关证书；熟练掌握普通话及方言，具有良好的语言表达能力。

三、心理与品质条件1.责任心：具有强烈的责任感和事业心，能够认真负责地执行各项工作任务。

2.品质要求：自身品质至少应达到“遵纪守法、勤奋敬业、诚实守信、严谨细致、有耐心、有责任心”等要求。

3.紧张状态：对高强度、高紧张状态有适应能力。

四、工作经历1.有公共交通领域从业经验者优先。

2.有相关行业（如客运、服务业）从业经验或优秀的工作经历者优先。

以上是地铁票务员的招聘条件及相关标准，每位符合上述条件的应聘者，不管是在物质还是精神上都将得到相应的奖励。

作为一名地铁票务员，您将面临着各种情况，比如说在特殊时期（如自然灾害、大型群众集会、临时交通管制等）为乘客提供帮助、宣传车站安全知识等，因此，除了符合以上招聘条件外，应聘者还要好好考虑以下几点：1.长时间工作：地铁票务员的工作周期比较长，工作时间较为不固定，需要能够够承受工作压力。

2.工作耐力：长时间站立，交接班时间较长，工作负荷相对较大，需要具有较强的工作耐力。

3.高强度工作：地铁票务员需要随时面对乘客可能出现的问题或紧急情况，需要具备高强度工作的能力。

4.处理纠纷：在乘客服务中难免会遇到处理纠纷的情况，要有清晰的思维和处理能力，必要时能够妥善处理矛盾纠纷，维护客户利益。

2019年5月济南轨道交通集团有限公司岗位需求一览表

1.负责编制年度房地产开发计划，并制定开发项目组织实施方案；
1.35周岁及以下，房地产经营管理、土木工程、工程管理等相关专业，全日制本科及以
2.及时了解宏观经济和相关产业政策的变化，制定相应的开发策略和风险控制措施；
上学历；
2
3.负责在项目筹划阶段，研究编制市场调研、开发策略、业态组合、客群定位等分析报告； 2.具有3年及以上房地产开发管理工作经验；
1.负责轨道交通产业园规划与定位；
22 资产管理公司产业园规划与运营
2
2.负责与咨询机构对接园区规划、建设、运营、管理等方案； 3.负责轨道交通产业园内外协调工作；
4.负责其他产业园区规划、建设和运营方面的工作。
1.40周岁及以下，城市规划、房地产策划与运营、产业经济、区域经济等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具有5年及以上产业园规划建设、运营管理或产业地产策划、运营和管理工作经验； 3.熟悉园区规划相关业务理论及政策法规； 4.特别优秀的，条件可适当放宽。
1.35周岁及以下，铁道工程、土木工程类相关专业，硕士研究生及以上学历； 2.具有5年及以上铁总、地方铁路局或省级铁路建设平台、大型铁路建设指挥部合约管理工作经验，具有高级工程师职称证书； 3.熟悉铁路工程合同和人员考核等办法； 4.特别优秀的，条件可适当放宽。
6
交通投资公司
物资管理（八级技术岗）
20
舜达设计院
室内பைடு நூலகம்计
1.负责轨道交通、民用建筑的室内设计工作；
2
2.负责创意概念设计、方案设计、施工图设计工作；
3.参加方案审查、技术咨询等工作。
1.35周岁及以下，环境艺术、室内设计、展示设计等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具有3年及以上室内设计工作经验； 3.能熟练操作CAD、PS、AI、3Dmax等软件，富有创意及执行力； 4.特别优秀的，条件可适当放宽。

高铁乘务员招聘标准

高铁乘务员招聘标准高铁乘务员是高铁列车上负责乘务服务和安全保障的重要岗位，其工作职责涉及到乘客服务、安全检查、紧急处理等多个方面。

因此，高铁乘务员的招聘标准也备受关注。

下面将就高铁乘务员招聘标准进行详细介绍。

一、基本条件。

1.身体条件，高铁乘务员需要身体健康，无色盲、夜盲、红绿色盲等视力缺陷，无听力障碍，无重大疾病史。

2.学历要求，全日制高中及以上学历，专科及以上学历优先。

3.年龄要求，18周岁至30周岁之间，身高要求女性155cm以上，男性165cm以上。

4.政治面貌，须符合国家有关规定，无违法犯罪记录。

二、技能要求。

1.语言表达能力，具备良好的普通话表达能力，口齿清晰，声音甜美。

2.服务意识，具备良好的服务意识和沟通能力，能够热情周到地为乘客提供服务。

3.安全意识，具备基本的安全知识和应急处理能力，能够应对突发事件。

4.团队合作，具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。

三、招聘流程。

1.资格审查，报名者需提交个人简历和相关证明材料，经过资格审查合格者进入下一阶段。

2.面试选拔，通过面试考核，综合考察报名者的语言表达能力、服务意识、安全意识和团队合作精神。

3.体检评定，通过体格检查，评定报名者的身体条件是否符合要求。

4.培训考核，通过培训考核合格者正式成为高铁乘务员。

四、薪酬福利。

1.薪酬待遇，高铁乘务员享有相对较高的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、交通补贴等。

2.社会保障，享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.职业发展，高铁乘务员有较大的职业发展空间，可以通过培训和考核晋升为高级乘务员、副列车长等职务。

综上所述，高铁乘务员招聘标准包括基本条件、技能要求、招聘流程和薪酬福利等方面，希望符合条件的应聘者能够按照相关规定认真准备，争取成为优秀的高铁乘务员。

高速公路收费员招聘要求

高速公路收费员招聘要求为了维护高速公路的运营管理，保障交通安全，高速公路收费员的岗位是至关重要的。

那么，高速公路收费员招聘要求是什么呢？下面从学历要求、专业要求、技能要求、职业素质等方面进行详细介绍。

一、学历要求高速公路收费员招聘一般要求大专及以上学历，具备相应的文化水平，有一定的知识积累和处理信息的能力。

此外，还需要掌握一定的计算机操作技能，懂得简单的计算和数据录入。

在人员选择上，优先考虑会计、经济、管理和交通运输等相关专业。

二、专业要求高速公路收费员的工作涉及到财务管理、道路运输管理和交通安全等多个方面。

因此，要求收费员掌握相关知识，具备一定的专业素养。

招聘单位通常要求候选人具有以下一些能力：1.熟悉相关政策法规和收费制度，了解高速公路收费岗位的职责和权责。

2.熟练使用计算机和收费设备，掌握各类收费工具的操作方法和维护管理技巧。

3.熟悉财务管理和基本会计知识，掌握发票管理和财务报表分析等技能。

4.具备服务意识和沟通能力，能够与司机和其他乘客互动交流，有效解决各类收费问题和投诉。

5.熟悉安全操作流程和应急处置程序，知道如何避免事故和处理突发情况。

三、技能要求作为高速公路收费员，需要具备一些专业技能，包括：1.快速精确的计算能力：收费员需要做到快速、准确、规范地进行收费计算，确保交易的正确性和有效性。

2.熟练的收费设备使用技能：高速公路收费员需要熟悉收费设备的操作方法，包括桥隧收费、ETC收费、站外收费等多种模式的操作技能。

3.财务管理能力：收费员需要了解财务报表的制作和分析方法，以及会计核算和税务应付款等财务管理操作。

4.服务意识和沟通技能：收费员需要具备良好的服务意识，能够通过口头和书面形式进行有效的交流，解决各类收费问题和投诉。

5.安全操作能力：收费员需要熟悉安全操作流程和应急处置程序，知道如何避免事故和处理突发情况。

四、职业素质除了上述的学历、专业和技能要求外，高速公路收费员还需要具备一定的职业素质。

山东高速集团有限公司招聘公告

山东高速集团有限公司招聘公告山东高速集团有限公司是经山东省人民政府批准成立、由省国资委履行出资人职责的国有独资特大型企业集团，是集公路、高速公路、桥梁、铁路、轨道交通、港口、海洋产业、航运、物流的投资、建设、经营、管理于一体的现代化、国际化、高效化的综合型企业集团。

截至2010年12月，集团注册资本150亿元，年经营收入200亿元，利税总额40亿元，资产总额1500亿元，资产规模居国内同类企业和省管企业第一位，经营效益位居前列，连续五年入选“中国企业500强”。

集团经营管理的高速公路1700公里，在建400多公里；经营管理的铁路482公里，在建743公里，并代表省政府承担了山东省3800公里、总投资1500亿元铁路的新建、改建任务。

集团拥有全国路桥类资产规模最大的上市公司、蓝筹股代表山东高速公路股份有限公司；具有特级施工资质、全国最大的省级路桥施工企业山东高速路桥集团；代山东省政府履行全省铁路建设出资人职责的山东铁路建设投资公司；山东省首家区域性城市商业银行威海市商业银行；承担中国政府对外经济援助项目、代表山东省实施对外投资的中国山东国际经济技术合作公司；负责山东省地方铁路规划、建设和运输管理工作的山东省地方铁路局（山东高速轨道交通集团）；作为山东省实施蓝色经济区战略投融资平台的山东海洋投资有限公司；建设世界最长跨海大桥的青岛公路有限公司等28家权属单位，职工人数3万多人。

集团坚持“立足山东、面向省外、走向世界”的发展思路，投资、建设领域已遍及全国22个省，中标合同金额400多亿元，海外投资建设基础设施项目遍布五大洲99个国家和地区，累计合同金额达30多亿美元。

现因业务发展需要，诚聘优秀高校毕业生。

一、招聘岗位（详见附表）二、招聘条件（一）全日制普通高校毕业生，符合各岗位学历及专业等要求。

（二）身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良记录。

（三）有较好的沟通协调能力、语言表达能力、良好的团队合作精神。

轨道交通技术员岗位职责和岗位任职要求(完整版)

轨道交通技术员岗位职责和岗位任职要求(完整版)
一、岗位职责：
1、负责编制专业的施工、安装、调试、验收标准；指导一线人员开展安装、调试、验收。

2、负责运维期各专业之间接口技术问题协调，现场各单位的工作协调。

3、参与设备选型并对供应商提交的方案提出初步评审意见和建议。

4、负责现场的质量安全控制、文档收集与管理。

5、负责现场安装、调试等过程记录，并及时处理过程中的问题。

6、识别现场存在的重大风险，及时报上项目技术经理、项目经理，并及时进行沟通处理。

7、负责一线技术人员的技能培训。

二、岗位任职要求：
1、统招大专及以上学历，自动化、机械、电气、相关专业。

2、5年及以上地铁行业工作经验；具备2年技术管理经验；有良好的技术文档、培训资料编写能力。

3、熟悉需求管理方法、能够指导项目组专业工程师、产品接口人的等日常技术工作。

4、熟悉地铁自动化（如综合监控、PSCADA、BAS、FAS、高压细水雾、AFC、门禁等）、机电（如通风给排水、站台门等）设备原理，能指导现场进行日常维护及故障处理。

5、熟练使用AutoCad、office等办公软件。

6、有主导地铁行业综合联调经验者优先。

7、中级以上技术职称、具有本专业相关特种作业证及运维经验者优先。

济南轨道交通集团招聘岗位表

投资财务部
副部长
1
1.负责实施集团公司融资、资金筹集及财务管理工作； 2.组织建立健全会计核算和内部管理制度； 3.负责资金预算的编制、执行、控制事项； 4.参与成本预测、控制、核算、分析和考核； 5.负责集团公司账务处理，对集团公司经济业务事项进行会计核算，保证会计信息真实、准确、及时和完整； 6.协调与银行、税务等相关部门的关系。
人力资源部
主管
1
Байду номын сангаас
综合管工作人员理部（文秘）
1
主管（供电）
1
1.负责供电系统的考察、调研、技术交流及市场分析工作，负责设备的选型、技术比选工作； 2.负责编制、审核供电系统用户需求书、技术规格书； 3.根据工程总体进度安排，会同相关部门负责供电系统的招标、采购、合同谈判、设计联络、设备监造及施工安装督导等工作； 4.负责收集整理供电系统技术资料，建立技术档案； 5.负责编制高压供电系统安装调试总体策划、做好现场技术管理与验收交付相关工作； 6.负责与其它系统或设备的接口工作。 1.负责轨道专业技术管理工作，重要技术方案、技术标准编制、审核、报批相关工作； 2.负责编制、审核轨道系统用户需求书、技术规格书； 3.根据工程总体进度安排，会同相关部门负责轨道系统的招标、采购、合同谈判、设计联络、设备监造及设备供货、施工安装督导等工作； 4.负责收集整理轨道设备技术资料，建立技术档案，并移交运营部门； 5.编制轨道设备安装调试总体策划、做好现场技术管理与验收交付相关工作； 6.负责与其它系统或设备的接口工作。
1.财会类专业毕业，具有中级会计师及以上职称； 2.具有国家注册会计师职业资格证书； 3.具有5年及以上金融类、投资类政府部门或企事业单位财务、资金、会计管理工作经历； 4.熟悉国家财经法律法规、工作流程和运作方式，具有丰富的财务管理、会计、税法等知识； 5.熟练使用计算机及日常办公软件、财务软件等。 1.管理类相关专业，中共党员； 2.具有5年及以上人力资源管理工作经历，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 3.熟知人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、员工培训、劳动关系等各个模块的工作； 4.具有大局意识和较强的计划性及执行力。 1.中文、管理类相关专业； 2.全日制硕士及以上学历，具有3年及以上工作经历，特别优秀的工作年限可适当放宽； 3.具有较强的语言和文字能力，在全国核心期刊发表过专业论文； 4.熟悉国家相关政策、法律法规； 5.具有较好的服务意识和沟通协调能力。

青岛地铁招聘通知体检要求

青岛地铁招聘通知体检要求近日，青岛地铁公司发布了一则招聘通知，引起了广大求职者的关注。

据悉，该公司计划招聘一批新员工，要求经过严格的体检，以确保新员工的身体状况符合岗位要求。

根据招聘通知，青岛地铁公司要求所有应聘者在体检前必须保持良好的身体状态，避免剧烈运动和疲劳。

体检项目包括身高、体重、视力、听力、心理健康等多个方面的检查。

首先，身高和体重是体检的基本要求。

青岛地铁公司要求男性的身高不低于165厘米，女性的身高不低于155厘米。

体重方面，男性要求在标准范围内，女性要求在标准范围的±10%之内。

其次，视力和听力也是体检的重点项目。

青岛地铁公司要求应聘者的视力在裸眼或佩戴矫正镜的情况下达到0.8以上。

对于听力，要求应聘者能够听到30分贝以下的声音。

此外，心理健康也是体检的重要内容之一。

青岛地铁公司希望新员工具有积极向上的心态，能够承受工作压力，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

体检过程中，青岛地铁公司将严格按照国家卫生部门的相关规定进行操作，确保体检结果的准确性和可靠性。

同时，公司将对体检结果进行保密，不对外公开。

对于体检合格的应聘者，青岛地铁公司将进一步进行面试和考核，最终确定录用名单。

录用的新员工将参加为期一周的培训，学习有关地铁运营的基本知识和技能。

青岛地铁招聘通知体检要求的发布，体现了公司对员工身体健康的关注和对工作质量的严格要求。

这也为求职者提供了一个机会，通过体检合格，加入青岛地铁这个大家庭，为城市的发展和交通事业做出贡献。

希望广大求职者能够认真对待体检要求，做好准备，争取更好的就业机会。

青岛地铁公司也期待能够招募到一批身体健康、技能过硬的新员工，为乘客提供更加安全、便捷的出行服务。

2017年济南轨道交通集团有限公司岗位需求一览表

机电施工管理
3
设备安装部
供电施工管理
2
法律事务
3
1.法律类相关专业，全日制硕士研究生及以上学历； 2.具有党政机关、事业单位或大型企业5年及以上法律工作经验； 3.具有较强的文字功底和沟通协调能力； 4.具有律师执业资格证书者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。
合同管理
4
1.法律类、建筑类、交通运输类相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具有党政机关、事业单位或大型企业8年及以上合同管理工作经验，硕士及以上学历具有3年工作经验； 3.具有较强的文字功底和沟通协调能力； 4.具有地铁公司管理业绩者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。
1.设备类、机电安装相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具有8年及以上招标管理工作经验，硕士及以上学历具有3年及以上招标管理工作经验； 3.具有较强的文字功底和沟通协调能力； 4.具有地铁公司管理业绩者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。
1.会计、财务管理相关专业，硕士及以上学历； 2.具有党政机关、事业单位或大型企业3年及以上财务管理工作经验； 3.熟悉国家财经法律法规、工作流程，具有丰富的财务管理、会计、税法等知识； 4.具备注册会计师证书者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。 1.会计、财务管理等相关专业，硕士及以上学历； 2.具有党政机关、事业单位或大型企业3年及以上财务管理工作经验； 3.熟悉国家财经法律法规、工作流程，具有丰富的财务管理、会计、税法等知识； 4.具备注册会计师证书者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。 1.金融、财务等相关专业，硕士及以上学历； 2.具有党政机关、事业单位或大型企业3年及以上相关工作经验； 3.熟悉国家财经法律法规、工作流程，具有丰富的财务管理、会计、税法等知识； 4.具有投行、融资租赁、信托、上市辅导经验者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。 1.会计、财务管理等相关专业，硕士及以上学历； 2.具有党政机关、事业单位或大型企业3年及以上相关工作经验； 3.熟悉国家财经法律法规、工作流程，具有丰富的财务管理、会计、税法等知识； 4.具备注册会计师资格，房地产或地铁运营等行业从业经验者优先； 5.特别优秀的，条件可适当放宽。

轨道交通集团专业人才岗位胜任力要素分析

轨道交通集团专业人才岗位胜任力要素分析轨道交通集团专业人才岗位胜任力要素分析一、引言随着城市快速发展和居民生活水平的提高，轨道交通在城市交通中的地位日益重要。

作为城市轨道交通系统的主要管理和运营主体，轨道交通集团需要拥有一支高素质的专业人才队伍来保障系统的顺利运营。

本文旨在分析轨道交通集团专业人才岗位胜任力的要素，为轨道交通集团招聘和培养人才提供参考。

二、知识与技能1.专业知识轨道交通集团专业人才需要具备扎实的专业知识，包括轨道交通设备、运维管理、安全管理等多方面的知识。

他们需了解轨道交通系统的原理和构成，熟悉相关法律法规和标准，掌握常见故障的处理方法和应急措施等。

2.技术能力轨道交通集团专业人才应具备一定的技术能力，包括操作和维护轨道交通设备的技能，以及使用相关软件和系统进行数据分析和管理的能力。

此外，他们还需要熟练掌握使用各种仪器设备的技术，保证系统的安全性和高效性。

三、团队合作能力1.沟通能力在轨道交通集团的工作中，专业人才需要与来自不同部门和不同背景的员工进行有效的沟通。

他们需要准确理解任务，并将自己的观点和建议清楚地表达出来。

良好的沟通能力有助于团队协作和问题解决。

2.协作能力专业人才还需要具备良好的协作能力，能够与他人合作，共同完成工作任务。

团队中的每个成员都有自己的职责和能力，能够充分利用团队成员的优势，协作工作，使团队更加高效和有成就。

四、问题解决能力1.分析能力轨道交通集团专业人才需要善于分析问题，并能够迅速找到问题的根源。

他们需要能够运用自己的专业知识和技术能力，对问题进行分析，并找出解决问题的最佳方法。

2.决策能力在面临问题的时候，专业人才需要具备较强的决策能力。

他们需要准确评估各种决策方案的优劣，做出明智的决策，并在快速变化的环境中及时调整决策，保证系统的稳定和安全。

五、创新能力随着科技的不断发展，轨道交通系统也在不断更新和改进。

轨道交通集团专业人才需要具备一定的创新能力，能够在日常工作中发现问题并提出改进建议，推动技术的进步和创新，提高系统的安全性和运营效率。

地铁工作人员招聘要求

地铁工作人员招聘要求1.学历要求：地铁工作人员招聘一般要求至少高中毕业，有一定的文化素质和基本知识。

特别是对于一些技术性较强的岗位，可能会有更高的学历要求。

2.年龄要求：地铁工作人员的年龄要求一般在18岁至35岁之间，对于一些特殊工种，也可能会有相应的上下限。

3.体能要求：地铁工作人员工作强度相对较大，需要长时间站立、行走和完成一些体力活动。

因此，招聘时会有一定的体能要求，比如要求身体健康、无传染病、能够适应长时间站立等。

4.身体条件：地铁工作人员需要进入地下车站和车辆，因此身高体重方面可能会有限制，以确保能够安全、顺利地进行工作。

5.语言表达能力：地铁工作人员要经常与乘客进行沟通，因此对于语言表达能力也会有一定要求。

包括普通话标准、语音清晰、表达流利、态度友好等。

6.心理素质：地铁工作人员需要面对各种不同的情况和乘客的不同需求，因此需要具备较好的心理素质和应对能力，能够应对突发事件、高压工作环境和乘客投诉等。

7.相关经验：对于一些特定岗位，地铁公司可能会优先考虑有相关经验的申请者。

比如，地铁司机、检票员等岗位，可能会要求申请者有相关岗位工作经验或相关培训经历。

8.专业知识和技能：对于一些技术性较强的岗位，地铁工作人员需要具备相应的专业知识和技能。

比如，机械维修、电气维修等方面的工作人员需要具备相应的专业技能，并通过相关培训获得相应的证书。

9.品德要求：作为服务行业的从业人员，地铁工作人员的品德和职业道德是招聘时重点考察的内容。

对于有犯罪记录、违法等不良行为的申请者，地铁公司一般会进行表外调查，严格审核。

10.团队合作能力：地铁工作人员需要与其他工作人员紧密配合，形成有效的团队合作。

因此，对于团队合作凝聚力强、沟通协作能力好的申请者，地铁公司会给予优先考虑。

综上所述，地铁工作人员招聘要求一般涵盖了学历要求、年龄要求、体能要求、身体条件、语言表达能力、心理素质、相关经验、专业知识和技能、品德要求以及团队合作能力等方面。

轨道交通集团高层次人才岗位社会招聘岗位明细表

1
商业运营部招商策划岗
35周岁及以下，性别不限
1、全日制本科及以上学历；
2、专业不限。
具有5年及以上大型商业招商运营管理经验（单个项目面积在5万㎡以上者优先），业务（市场）拓展类相关工作经验。
笔试+面试
2
企业管理部法务管理岗
35周岁及以下，性别不限
1、全日制本科及以上学历；
2、法学专业。
1、具有3年及以上法务工作经验；
4、江西籍贯优先。
笔试+面试
4
车辆中心车辆检修专业方向技术主管
40周岁及以下，性别不限
1、全日制本科及以上学历；
2、机械工程、机械制造及自动化、车辆工程、电气工程、轨道交通信号与控制专业。
1、满足以下条件之一：
①具有6年及以上城市轨道交通车辆相关专业设计、生产、调试、运营维护管理经历，全日制研究生及以上学历年限可放宽至4年；
2、具有注册会计师、助理会计师证书或中级及以上经济师证书优先考虑，其中具有注册会计师证书可聘为五级主管。
笔试+面试
（一）项目管理分公司（1人）
南昌轨道交通集团有限公司项目管理分公司简介：
南昌轨道交通集团项目管理分公司成立于2009年8月，为南昌轨道交通集团下属分公司。主要负责南昌城市轨道交通项目的工程投资、建设、咨询、设计、质量安全防范等工作，现有员工131人，目前已完成南昌地铁1~4号线工程，运营里程达128.45公里。1号线北延线、东延线及2号线东延线3条延长线工程正在建设中，共19座车站、19个区间、2座停车场和2座主变电站，建设里程31.749公里，总投资约241亿元。
南昌轨道交通集团有限公司运营分公司成立于2011年12月，为南昌轨道交通集团下属分公司，公司下设15个部门（中心），员工5000余人，主要负责已开通线路的运营管理、乘客服务、设施设备维修保养任务，承担集团待开通新线的运营筹备工作。

地铁站务员招聘条件

地铁站务员招聘条件
一、学历要求
1、具备高中学历及以上；
2、非职业资格但具备相应的工作经验的人员，亦可报考参加考试。

二、身体健康
1、应聘者体检报告无大病史，身体素质良好，形象端正，有责任心及服务意识，能
力达到职业要求；
2、需身体健康，有良好的视力和听力，未超过40岁。

三、培训
1、必需参加局方组织统一培训，接受考核合格；
2、培训期间应住宿，培训费用由局方支付。

四、考试
1、经局方审核确认考生的学习情况合格，方可参加考试；
2、应考者必须准确、完整填写报名表，上传或提交相关证件，安排考试后将报名表
复印件及面试照片一同缴至考场；
3、考试形式为笔试及面试，报考者参加考试前应准备户口本、身份证等证件；
4、通过笔试者，将按照约定报名考生比例分组面试，取得优异结果者可入围；
5、考试成绩满分100分，经考核合格者方可任职；
6、考试成绩终审及录用名单将被公布，参加考试的学生需自觉遵守考场及会场秩序。

五、评选
1、应聘地铁站务员需经中层领导及主管部门通过审核，经严格评审，列入合格人员
名单；
2、考试成绩优异者，将优先录用；
3、考试成绩在本区95分以上者，符合理想，有潜质者可以报考，有望入职；
4、符合职位要求的报考者，审核合格后可入围录用；
5、我铁将审慎评估报考者的能力及资格，除笔试成绩外，还将考察报考者的政治面貌、职业素养和业务水平等，高德等水平的报考者优先录用。

山东高速校园招聘考试内容

山东高速校园招聘考试内容一般包括以下几个方面：笔试：笔试主要考察应聘者的基本素质和综合能力，包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

此外，根据不同职位的要求，还可能涉及到专业知识的考察。

面试：面试主要考察应聘者的职业素质和应变能力，包括自我介绍、专业知识考察、解决问题能力等。

身体素质测试：根据职位需要，应聘者可能需要进行身体素质测试，如体能测试、身高体重测量等。

英语水平测试：对于涉外职位或者需要经常使用英语进行沟通的职位，可能需要进行英语水平测试，如托福、雅思等。

需要注意的是，具体的考试内容可能会根据招聘的职位和公司的要求有所不同。

因此，应聘者在准备考试时应该仔细阅读招聘公告，了解具体的考试要求和考试内容，有针对性地进行准备。

地铁站工作人员招聘要求

地铁站工作人员招聘要求
地铁站工作人员招聘要求：
1.需具备一定的文化水平，至少具有中等以上学历；
2.具有良好的服务意识，有较强的服务技能，能够与顾客和同事建立良好的沟通；
3.有良好的团队合作精神，有较强的组织管理能力。

4.有一定的地铁运营或者安全管理知识；
5.有一定的抗压能力，能够承受较大的工作压力；
6.有较强的客户处理与投诉协调能力，能够积极、快速地处理客户投诉与处理客户问题；
7.有优良的道德品质，责任心强，有较强的纪律意识，能够做好地铁站的日常巡查和检查工作；
8.有充分的安全意识，能够下面行等工作，有清晰的安全意识；
9.有较强的技术好能力，能够进行基础设施、公共信息服务等设备的维护和管理；
10.具有良好的审美鉴赏能力，能够在旅客进站出站时提供优质的客流服务。