吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一答案
1人事行政学(大作业)
一、名词解释（每题5分，共20分）1、职组职组指工作性质相近的若干职系构成职组，如高等教育这个职组，包括教师系列、试验人员系列、科研人员系列、图书资料和档案管理人员系列等。
2、控告控告是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露违法犯罪事实或犯罪嫌疑人，要求依法予以惩处的行为。
3、公务员纪律公务员纪律是指以法律形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用于保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。
4、人事争议人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的争议和纠纷。
二、简答题（每题15分，共45分）1、在哪些情形下需要任职回避（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系；（3）三代以内旁系血亲关系；（4）近姻亲关系。
任职回避的要求包括有上列关系之一的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
2、建立辞职辞退制度的意义辞职辞退制度是公务员管理的重要环节，它解决的是公务员队伍的“出口”问题。
确立公务员辞职辞退制度，为公务员的合理流动提供了正常的法律机制，解决了公务员“能进不能出”、“能上不能下”问题。
对于打破过去长期存在的公务员的“铁饭碗”，保证公务员队伍的优化、精干，保持公务员队伍活力，提高机关工作效率，都具有十分积极的意义。
3、我国公务员培训机构包括哪些三、论述题（35分）如何理解公务员法中关于相对服从观的规定公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
吉大《人事行政学》在线作业一答卷
B.公务员制度
C.政党分肥制
D.世袭制
答案:AC
20.国家工作人员工资的特点是()
A.来自国民收入的初次分配
B.来自国民收入的再分配
C.实行职位工资制
D.实行岗位工资
E.实行职务工资制
答案:BE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
22.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()
答案:错误
23.社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。()
答案:正确
24.凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()
答案:正确
25.人事行政计划是作出人事行政决策的基础。()
答案:错误
A.夫妻两地分居
B.专业不对口
C.与领导关系紧张
D.人才积压浪费
E.照顾父母
答案:CDE
12.我国政府公职人员录用的基本方式主要是()。
A.招募
B.聘任
C.升任
D.转任
答案:ABC
13.人事激励的特点是()
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
14.升职的主要依据是()
A.工作需要
B.工作能力
C.突出贡献
D.学历
答案:AB
15.人事计划的监督形式有()
A.目标监督
B.方法监督
C.人员监督
D.时间监督
E.政策监督
答案:ABDE
16.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
吉大14秋学期《行政组织学》在线作业一答案
吉大14秋学期《行政组织学》在线作业一一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）1. 关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（B）A. 他们首次提出“组织理论”这一学科名词B. 提出“官僚制”组织概念C. 提出组织管理的七项要素D. 提出组织管理的八条原则满分：4 分2. （A）是“经济人”的观点。
A. X理论和Y理论B. 员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变C. 霍桑试验D. 人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要满分：4 分3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于（D ）A. 内容激励型理论B. 形式激励型理论C. 过程激励型理论D. 行为改造型激励理论满分：4 分4. 《帕金森定律——组织病态之研究》是（D）的著作。
A. 劳伦斯.彼特B. 詹姆斯.罗森茨韦克C. 弗雷德.里格斯D. 诺斯古德.帕金森满分：4 分5. 系统权变行政组织理论的创始人是（A）A. 弗里蒙特.卡斯特B. 赫伯特.西蒙C. 艾顿.梅奥D. 路瑟.古利克满分：4 分二、多选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ABCD）A. 组织首先是一个决策过程B. 组织影响论C. 组织目标论D. 组织设计论满分：4 分2. 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ABD）A. 提出了群体原则B. 提出了建设性冲突C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容D. 分析了组织中的权力与权威满分：4 分3. 行政组织执行的基本原则有（ABCD）A. 忠实原则B. 责任原则C. 人本原则D. 效益原则满分：4 分4. 行政组织沟通的心理因素障碍包括（ACD ）A. 人格结构分析B. 地位结构分析C. 交流分析D. 人性态度满分：4 分5. 马克斯.韦伯的基本观点有（BCD）A. 组织管理职能的专门化B. 统治与权力是组织的基础C. 组织类型分析D. “官僚制“组织的特征满分：4 分6. 关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ABCD ）A. 行政组织是政府职能的载体B. 行政组织是行政管理的主体C. 行政组织是行政人员的归属D. 行政组织是行政活动的支点满分：4 分7. 巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（BCD）A. 指出组织的本质是组织平衡B. 提出组织的三要素论C. 提出了权威接受理论D. 提出了组织决策理论满分：4 分8. 行政组织发展的动力因素中，（ABCD）是其内部因素。
人事行政学试题及答案
人事行政学试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事行政学是研究什么的学科？A. 人力资源的规划与开发B. 行政管理的理论与实践C. 组织行为与员工关系D. 公共部门的人力资源管理答案：D2. 下列哪项不是人事行政的基本职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 产品设计与开发答案：D3. 人事行政中的“职位分析”是指什么？A. 分析员工的工作满意度B. 确定职位的工作内容、要求和职责C. 分析市场薪酬水平D. 评估组织文化答案：B4. 在人事行政中，“绩效管理”的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 确定员工的薪酬等级C. 评估员工的工作表现D. 增强组织的市场竞争力答案：C5. 以下哪项不是人事行政中的员工培训内容？A. 技能培训B. 团队建设C. 产品销售D. 管理培训答案：C6. 人事行政中的“职业生涯规划”通常不包括以下哪项？A. 个人职业目标设定B. 职业发展路径规划C. 工作与生活平衡D. 组织结构调整答案：D7. “360度反馈”在人事行政中主要用于什么？A. 新员工入职培训B. 员工绩效评估C. 市场调研D. 产品设计反馈答案：B8. 以下哪项不是人事行政中的员工福利？A. 健康保险B. 退休金计划C. 年终奖金D. 客户服务培训答案：D9. “劳动法”在人事行政中的作用是什么？A. 指导员工的日常工作B. 规定员工的工作时长C. 保护员工的合法权益D. 决定组织的经营策略答案：C10. “工作分析”的结果通常用于以下哪项？A. 组织结构设计B. 员工绩效考核C. 市场推广活动D. 财务预算编制答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人事行政在组织中的作用包括哪些方面？（ACD）A. 提高员工的工作满意度B. 增加产品的市场销量C. 提升组织的运营效率D. 确保组织的合规性12. 以下哪些是人事行政的招聘流程中的环节？（ABCD）A. 职位发布B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查13. 人事行政中的“员工关系管理”包括哪些内容？（ABD）A. 解决员工的投诉B. 促进员工与管理层的沟通C. 提高产品的创新性D. 处理劳动争议14. “薪酬管理”在人事行政中的目的包括哪些？（AC）A. 吸引优秀人才B. 提高产品的市场竞争力C. 保持员工的工作动力D. 增强组织的市场影响力15. 以下哪些因素会影响人事行政的薪酬决策？（BCD）A. 员工的工作年限B. 市场薪酬水平C. 组织的财务状况D. 员工的绩效表现三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述人事行政在组织中的重要性。
人事行政学 吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案：D
6. 科举制废除是在( )
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年
正确答案：A
7. 人事系统的根本原则是( )
A. 民主原则
B. 效率原则
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
正确答案：C
4. 实行人员编制单列的是( )
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
正确答案：D
5. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
正确答案：BDE
2. 人事计划的监督形式有( )
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
正确答案：ABDE
3. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
A. 招募
C. 公开原则
D. 平等原则
正确答案：A
8. 规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A. 行政体制
B. 人事行政体制
C. 经济体制
D. 司法体制
正确答案：B
9. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
A. 10个
B. 9个
吉大19春学期《人事行政学》在线作业二参考答案
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共10 道试题,共40 分)
1.人事行政的首要功能是()
A.计划功能
B.决策功能
C.组织功能
D.指挥功能
正确答案:A
2.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A.供给制
B.工资制
C.年薪制
D.以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案:D
3.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()
A.低
B.大
C.高
D.小
正确答案:C
4.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事执法
C.人事监督
D.人事研究
正确答案:A
5.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力。
人事行政学答案
一、下面的报道反映了公务员管理中的什么问题？对此问题你是如何理解的？（50分）2007年3月27日，8名来自北京的博士后入湘从政（还有1人因为原单位调动手续没办好，这次没有一起到湖南），这9人来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国社会科学院、北京师范大学等几所北京高校和科研机构。
博士后们的抉择与湖南省委书记张春贤直接相关。
之前，2006年12月，包括这9人在内的15名博士后，给张春贤写了一封自荐信。
2006年12月16日，张春贤收到了这封信，把信转给了他的同事，省委副书记梅克保和省委常委、组织部长黄建国，并嘱咐其落实。
5天后，梅克保就率领有关部门进京，与15名博士后面谈。
2007年1月7日－12日，湖南省委组成考察组再次去北京，对15名博士后的专业背景、工作能力、思想品质等进行了全面考察，经过双向选择，考察组最后建议引进9名博士后到湖南工作。
答：以上案例反映了录用公务时打破常规之举。
１５名博士后致信省委书记，很快其中９名博士后经过双向选择被录用。
此消息对于当前在社会上出现的高学历就业难的人来说，无疑是个好消息。
只要你是千里马，有省委书记这样的伯乐，有打破常规招贤纳士的开明领导，你就一定有用武之地。
从这个角度看，湖南省委书记张春贤的做法，似一阵春风扑面而来。
在使用人才上，我们不能被一些所谓的规矩束缚了自己，要不拘一格降人才。
喜悦之后，人们不由得又忧上心头。
如果这１５名博士后不是写信给省委书记，而是直接到湖南人才交流中心要求入湘从政，那又将是怎样一种情景呢？恐怕事情的发展就不是像直接给省委书记写信来得那样简单了。
由此看来，打破常规录用人才也应有一套可行的制度予以保证。
总不能定下一个规矩，凡博士后的录用工作都由省委书记直接过问吧。
同时，人们还不禁要问，公务员的录用不是要参加统一考试吗？为什么博士后就可以不用参加考试？人们的质疑不能说没有道理。
博士后也应该参加公平竞争，否则对其他人来说就是不公平的。
吉大14秋学期《公共行政学》在线作业一答案
D. 公共物品
正确答案：A
8. 美国社会学家和政治家阿米泰·埃特奥尼首先提出来的( )。
A. 理性决策理论
B. 满意决策理论
C. 渐进决策理论
D. 综视决策Байду номын сангаас论
正确答案：D
9. 总统制产生于( )。
A. 18世纪末期
B. 118世纪初期
C. 19世纪末期
D. 19世纪初期
正确答案：A
10. 棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授( )一项研究成果。
A. 利格斯
B. 韦伯
C. 泰勒
D. 麦克格雷
正确答案：A
二,多选题
1. 按行政领导者工作重点的不同，行政领导可分为( )。
A. 重人式
B. 重事式
C. 人事并重式
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 公共行政是指公共行政组织依法行使权力，对国家事务、自身事务和社会事务进行有效管理并提供公共服务的活动。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. 中观行政环境是指一个具体的行政组织所处的具体的行政环境。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
A. 政治中立原则
B. 两官分途原则
C. 分权制衡原则
D. 公正原则
正确答案：ABC
7. 行政决策咨询系统的特点有( )。
A. 辅助性
B. 独立性
C. 服务性
D. 自主性
正确答案：AB
8. 公共行政过程，主要研究行政活动的( )。
A. 决策
B. 领导
吉大16秋学期《人事行政学》在线作业二
奥鹏17春吉大16秋学期《人事行政学》在线作业二一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案：2. 下面不属于人事统计对象的是()A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员正确答案：3. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()A. 供给制B. 工资制C. 年薪制D. 以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案：4. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()A. 低B. 大C. 高D. 小正确答案：5. 实行民主制人事行政体制的国家有()A. 德国B. 日本C. 英国D. 美国正确答案：6. ()是人事行政管理的总原则。
A. 任人唯贤B. 党管干部C. 德才兼备D. 两官分途正确答案：7. 实行人员编制单列的是()A. 党派机构B. 群众团体C. 政协D. 政法系统正确答案：8. 人事行政的首要功能是()A. 计划功能B. 决策功能C. 组织功能D. 指挥功能正确答案：9. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区()A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案：10. 岗位职务培训侧重于()A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育正确答案：吉大16秋学期《人事行政学》在线作业二二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为()A. 预先监督B. 人民监督C. 过程监督D. 日常监督E. 事后监督正确答案：2. 升职的主要依据是()A. 工作需要B. 工作能力C. 突出贡献D. 学历正确答案：3. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()A. 团结协作奋斗型B. 俱乐部型C. 一盘散沙型D. 排斥对抗型正确答案：4. 国家工作人员工资的特点是()A. 来自国民收入的初次分配B. 来自国民收入的再分配C. 实行职位工资制D. 实行岗位工资E. 实行职务工资制正确答案：5. 下面属于职能性人才流动的动因有()A. 夫妻两地分居B. 专业不对口C. 与领导关系紧张D. 人才积压浪费E. 照顾父母正确答案：6. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避()A. 血亲B. 姻亲C. 本籍D. 父子E. 配偶正确答案：7. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003.EA07FD5F-700E-49F3-B979-F4E477583993(总9页)
吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003人事行政的首要功能是( )
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
答案：A
1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
答案：D
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A:低
B:大
C:高
D:小
答案：C
要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
答案：A
岗位职务培训侧重于( )
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
答案：C
人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点( )
A:实际性。
吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春网课测试题答案(答案)网课测试题答案卷1
吉林大学智慧树知到“行政管理”吉林大学人事行政学20春网课测试题答案(答案)网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。
()A、错误B、正确2.下面不属于人事统计对象的是()。
A、医师B、助教C、大学生D、中学职员3.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()。
A、行政体制B、人事行政体制C、经济体制D、司法体制4.张某因公致残，可以享受退休待遇。
()A、错误B、正确5.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为()。
A、相互排斥对抗型B、合作型C、团结协作奋斗型D、主从型E、竞争型6.岗位职务培训侧重于()。
A、基础理论知识B、专业理论知识C、从事职务所必备的知识和能力D、系统知识教育7.从监督活动的特点上人事监督可划分为()。
A、预先监督B、人民监督C、过程监督D、日常监督E、事后监督8.下面哪层是属于能级最低的职位群?()A、决策层B、管理员C、执行层D、操作层9.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手?()A、人事立法B、人事执法C、人事监督D、人事研究10.人事系统的根本原则是()。
A、民主原则B、效率原则C、公开原则D、平等原则第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B,D,E6.参考答案：C7.参考答案：A,D,E8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A。
人事行政学（大作业）答案
人事行政学（大作业）答案论述题（每小题20分，共100分）1.论公务员培训的重要作用答：国家公务员培训制度是指国家行政机关及其国家公务员共同维护的培训规程，体系格局及其有效的运行机制。
国家公务员培训是全国性的对具有国家公务员身份的人进行初任、任职、更新知识和专门业务培训。
公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。
当前，对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。
而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。
我们要从国家发展战略的高度认识国家公务员培训的深远意义。
（1）.公务员参加培训是新时代社会发展的需要。
信息时代，科学技术日新月异，知识更新的速度不断加快，各级国家公务员担负着社会主义改革开放和现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象和社会主义现代化建设宏伟目标的实现。
（2）.公务员参加培训是行政体制改革的需要。
作为政府形象代表的公务员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员的集体作用，实现政府工作的高效率。
（3）.公务员参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。
公务员是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对国家公务员进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。
通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。
2. 论科举制与公务员制度的关系答：科举制是组成中国传统政治文化中重要的一部分。
它创造出中国整个官僚阶层的具体制度，也塑造出中国无数代知识分子的面貌、精神。
科举制度从中国文化土壤中生长出来，又再创造了中国文化。
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吉大14秋学期《人事行政学》在线作业一
一,单选题
1. 下面哪层是属于能级最低的职位群()
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
正确答案：D
2. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
正确答案：A
3. 岗位职务培训侧重于()
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
正确答案：C
4. 实行人员编制单列的是()
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
正确答案：D
5. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
正确答案：D
6. 科举制废除是在()
A. 1905年
B. 1906年
C. 1907年
D. 1912年。