国企混合所有制改革的现状、问题、建议

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国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策随着中国市场经济的发展和改革开放的深入推进,国有企业在经济中的地位和作用逐渐发生了变化。

国有企业混合所有制改革就是在保持国有企业主体地位的前提下,引入非国有资本,实现国有资本和非国有资本的有效融合,促进国有企业的转型升级和发展。

国有企业混合所有制改革面临着一系列问题,需要制定相应的对策。

国有企业混合所有制改革面临着产权结构不完善的问题。

国有企业在混合所有制改革中,涉及到国有资本和非国有资本的权益界定和权益保护,其中存在着不同利益主体之间的矛盾和冲突。

对此,应建立健全产权制度,明确股权比例和股东权益,保护各方合法权益,防止产权纠纷和利益冲突的发生。

国有企业混合所有制改革需要解决利益分配机制不完善的问题。

混合所有制使得国有企业的利益分配涉及到国有资本和非国有资本的利益分配,如何在公平、公正、合理的原则下确定利益分配比例成为关键。

对此,应建立健全多元化的利益分配机制,充分考虑不同股东的投资额、经营贡献和风险分担,确保利益分配的公平合理。

国有企业混合所有制改革面临内外部治理机制不足的问题。

国有企业在引入非国有资本后,面临着内部治理结构的调整和外部监管机制的建立。

为了解决这一问题,可以通过增加董事会的独立性,加强内部控制、监督和激励机制的建立,提高企业内部治理的能力和效能。

还需要建立健全外部监管机制,加强对国有企业混合所有制改革的监督和指导,防止权力滥用和腐败现象的发生。

国有企业混合所有制改革面临着引入非国有资本后的运营能力和竞争力提升不足的问题。

国有企业在混合所有制改革中,需要与非国有资本进行合作,提升企业的运营能力和市场竞争力。

对此,可以通过引进先进的管理经验和技术,培养具有国际竞争力的人才,加强市场营销能力和创新能力的提升,推动国有企业的转型升级和发展。

国有企业混合所有制改革是推进国有企业改革和发展的重要措施,但也面临着一系列问题。

只有制定相应的对策,建立健全的产权制度和利益分配机制,完善内外部治理机制,提升经营能力和竞争力,才能实现国有企业混合所有制改革的目标,促进国有企业的转型升级和发展。

国企混改的利与弊有哪些方面的问题和建议

国企混改的利与弊有哪些方面的问题和建议

国企混改的利与弊有哪些方面的问题和建议随着中国国有企业改革的不断推进,混合所有制改革成为了国企改革的重要内容之一。

国企混改作为一种新型的改革措施,既有其积极的一面,也存在着一定的负面影响。

下面,本文将从利与弊两个方面分别探讨国企混改带来的问题,并提出一些建议。

一、国企混改的利1、提高国企的市场竞争力国企混改能够引入外部的优秀企业和资本,改善国企的管理、技术和市场运作能力,提高国企竞争力,推动企业成长壮大。

2、促进国企的创新和发展混改能引入创新思维和管理方式,有利于国企发展出新的产品、新的业态和新的市场,创造更多的价值。

3、优化国企的资产结构混改能够引入外部资本,有助于国企的资产重组和优化,提高资产效益和管理效率。

二、国企混改的弊1、国企资源的流失混改可能引发国企资源流失的问题,如外部投资者可能侵占国企资源,导致国企业务转型方向发生变化。

2、国企利益的分化混改可能导致国企内部利益的分化,如外部投资者可能在决策层面上占据更多的话语权,国企员工的利益受到影响。

3、国企文化的冲击混改可能导致国企文化的冲击,如外部投资者可能带来不同的企业文化,导致国企原有的企业文化发生改变。

三、建议1、完善监管制度,保障国企资源和利益的安全针对国企混改可能引发的资源流失和利益分化问题,应加强监管,确保国企资源和利益的安全和稳定。

2、强化文化融合,保护企业文化针对国企混改可能导致企业文化冲击的问题,应引入科学的文化融合机制,保护和传承国企原有的企业文化。

3、加强沟通,促进员工参与针对国企混改可能带来的员工利益受损问题,应加强沟通,提高员工的参与度,保障员工的利益和权益。

总之,国企混改是一项重要的改革措施,其利与弊都需要我们认真地去看待和分析,才能更好地推进国企改革。

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策国有企业混合所有制改革是指在国有企业中引入非公有制经济成分,通过各种方式与非公有制企业进行合作,实现国有企业的股权结构多样化,经营机制市场化。

该改革的目的是提高国有企业的市场竞争力,增强其创新能力和效益,推动国有企业转型升级。

国有企业混合所有制改革也面临一系列问题,需要采取相应对策解决。

对于国有企业混合所有制改革的问题,应该加强法律法规的制定和完善。

当前我国国有企业混合所有制改革法律法规体系不完善,缺乏对混合所有制企业的规范和指导。

应加快立法进程,明确混合所有制企业的股权结构、董事会成员的选择和职责、企业经营负责人的任职方式等方面的具体规定,以保证国有企业混合所有制改革的有效进行。

对于国有企业混合所有制改革的问题,应该加强市场监管和监督。

混合所有制企业中可能涉及多方利益关系,存在着监管的难度和复杂性。

应加强对混合所有制企业的市场监管和监督,建立健全执法机构和监察机构,加大对违法行为的打击力度,保持市场秩序的正常运行。

对于国有企业混合所有制改革的问题,应该加强员工培训和管理。

国有企业改革涉及到企业的股权结构和经营机制的改变,对企业的员工提出了新的要求。

应加强对企业员工的培训和管理,提高其适应新的经营环境和工作方式的能力,以确保国有企业混合所有制改革的顺利进行。

对于国有企业混合所有制改革的问题,应加强合作交流和共享资源。

混合所有制企业的成功与否,关键取决于与非公有制企业的合作和资源共享。

应加强与非公有制企业的合作交流,共享各方的资源和经验,促进双方优势互补,实现双赢发展。

国有企业混合所有制改革面临着一系列问题,需要通过完善法律法规、加强市场监管和监督、加强员工培训和管理、加强合作交流和共享资源等措施来解决。

只有解决了这些问题,国有企业混合所有制改革才能顺利进行,实现国有企业的转型升级,提高其市场竞争力和效益,更好地为经济社会发展作出贡献。

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策国有企业混合所有制改革是中国经济体制改革的重要一环,旨在通过引入外部资本和市场机制,提高国有企业的竞争力和效益。

混合所有制改革目前仍面临着一些问题,需要制定相应的对策来推动改革的顺利进行。

国有企业混合所有制改革面临着所有权和控制权的权责不清问题。

在混合所有制改革中,引入民营资本作为股东,会导致国有企业的所有权和控制权分散化。

这使得企业管理层难以有效地履行职责,并容易导致少数股东行使影响力,甚至损害国有企业的利益。

针对这一问题,政府应制定相关政策,明确国有企业的权责关系,明确股东之间的权益,防止权力滥用和股权纠纷的发生。

混合所有制改革中存在着民营资本进入困难的问题。

由于国有企业的历史问题和内部体制机制限制,民营资本往往难以进入国有企业,限制了混合所有制改革的进展。

为了解决这一问题,政府可以推出一系列激励政策和改革举措,如降低准入门槛、优化注册登记流程、提供税收优惠政策等,以吸引民营资本进入国有企业。

国有企业混合所有制改革还面临着企业治理结构不完善的问题。

在混合所有制企业中,国有股东和民营股东在企业决策和权力分配方面存在冲突和利益分歧。

国有企业的董事会和监事会的职责、权力和治理机制也需要进一步完善。

为了解决这些问题,政府应推动企业法人治理制度改革,建立健全企业治理结构,明确各行政机关、监管机构和股东之间的权责关系,提高企业治理的透明度和有效性。

国有企业混合所有制改革还面临着反对利益集团和行业壁垒的问题。

一些行业领域和地方利益集团对于国有企业混合所有制改革可能存在抵制态度,以维护自身利益。

一些行业的准入门槛和行业壁垒也限制了民营资本的发展和参与。

为了推动改革,政府应坚决打破行业壁垒,建立公平竞争的市场环境,同时加强舆论引导,争取各方支持和参与,增强改革的吸引力和可持续性。

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策国有企业混合所有制改革是当前我国经济体制改革的重要一环,也是推进国有企业改革的重要举措。

在市场经济条件下,国有企业混合所有制改革面临着一系列的问题,需要合理的对策来解决。

本文将就国有企业混合所有制改革面临的问题及对策进行分析和探讨。

一、问题分析1. 利益分配不公在国有企业混合所有制改革中,各类所有制企业之间的利益关系复杂,目前存在着国有企业员工享受着过高的福利待遇,而非国有企业员工的福利较低,导致了利益分配不公的现象。

这对于混合所有制企业的健康发展是不利的。

2. 管理体制不完善国有企业混合所有制改革中,由于国有企业和非国有企业的管理体制不同,使得国有企业改革中遇到了一系列的问题,比如决策机制不清晰,管理效率低下等。

3. 行业依赖性强部分国有企业存在行业依赖性强的问题,一旦行业发生变化,国有企业的经营就会受到严重的影响。

4. 企业结构调整困难国有企业混合所有制改革中,由于国有企业的体制和非国有企业的体制不同,导致了企业结构调整的难度较大,需要面临较大的挑战。

二、对策探讨3. 加强企业管理国有企业混合所有制改革中,要加强企业管理体制的建设,完善决策机制,提高管理效率,加强内部流程的优化,提高企业的竞争力和适应能力。

4. 多元化经营针对国有企业混合所有制改革中存在的行业依赖性强的问题,鼓励企业多元化经营,拓展业务范围,降低对单一行业的依赖性,提高企业的风险抵御能力。

三、结语国有企业混合所有制改革是当前我国经济体制改革的重要内容,但在推进这一改革的过程中会面临着许多问题。

为了解决这些问题,各方面都需要共同努力,政府需要出台相关政策来引导混合所有制企业健康发展,企业需要加强内部管理和创新,员工需要提高自身的素质和能力,共同推动国有企业混合所有制改革不断取得新的进展。

相信通过不断的努力,国有企业混合所有制改革一定会取得更大的成就,为我国经济的发展做出更大的贡献。

关于新常态下国企混改的问题分析与对策探讨

关于新常态下国企混改的问题分析与对策探讨

关于新常态下国企混改的问题分析与对策探讨随着中国经济进入新常态,国有企业混合所有制改革成为推动经济转型升级的重要举措。

国有企业混改是指以市场为导向,通过引入社会资本,培育多种所有制经济的发展格局,从而提高国有企业的市场竞争力和效益水平。

混合所有制改革旨在激发企业活力,改善国企经营环境,促进国有企业健康发展。

国有企业混改也面临着一些问题和挑战,需要进行深入分析,并提出相应的对策探讨。

一、国有企业混改的问题分析1. 利益分配机制不健全在国有企业混改中,由于多种所有制的企业利益主体不同,利益分配问题成为混改的一大难题。

传统的国有企业利益分配机制难以满足混合所有制企业的需求,导致混改过程中产生了种种矛盾和摩擦。

社会资本参与后,企业内部的利益格局也发生了变化,如何处理企业内部各方利益的关系,成为混改过程中亟待解决的问题。

2. 管理体制不合理国有企业混改受到传统管理体制的束缚,管理体制不合理成为影响国有企业改革发展的瓶颈。

传统的国有企业管理体制臃肿、低效,公有制企业与非公有制企业之间的管理差异较大,如何实现管理体制的改革和创新,成为影响混改效果的重要因素。

3. 制度环境不健全国有企业混改需要在健全的市场经济制度环境中进行,但目前我国市场经济体制尚不完善,法律法规和政策环境也存在一定不足。

国有企业混改在并购重组、资产重组等方面存在一些制度性障碍,限制了混改的进程和效果。

4. 投资主体选择不当在混改过程中,选择合适的社会资本投资主体对混改效果具有重要影响。

目前一些地方在进行国有企业混改时,由于对社会资本投资主体的选择不当,导致混改后企业经营状况并未得到改善,甚至出现了新的问题。

针对国有企业混改过程中出现的利益分配问题,应加强利益主体之间的沟通协调,完善利益分配机制。

建立符合混合所有制企业特点的利益分配机制,既要保障国有资本收益,也要兼顾社会资本的投资回报,实现多种所有制企业间的合作共赢。

国有企业应通过混改,改革企业内部的管理体制,推动企业实现管理现代化。

国有企业混合所有制改革的现状、问题及对策建议

国有企业混合所有制改革的现状、问题及对策建议

国有企业混合所有制改革的现状、问题及对策建议国有企业混合所有制改革的现状、问题及对策建议一、背景介绍国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分,承载着国家经济稳定运行和基本经济制度的职责。

然而,在市场经济的发展进程中,国有企业面临着许多问题,难以适应市场竞争的需要。

为了引入民间资本,国有企业混合所有制改革应运而生。

二、混合所有制改革的现状国有企业混合所有制改革的实施始于上世纪90年代,在过去几十年中取得了显著成效。

目前,我国的国有企业混合所有制改革已取得了一定的进展,在多个领域不同程度地实施了该改革政策。

首先,在管理体制上,国有企业混合所有制改革加强了企业的内部管理,提高了企业运营效率和竞争力。

通过引入民间资本,国有企业能够吸纳社会资源和市场经验,改善企业的决策机制和管理体系。

其次,在资源配置上,混合所有制改革有助于提升国有企业的资源配置效率。

私人资本进入国有企业后,能够通过市场化的手段对资源进行配置,提高资源的利用效率,为企业的发展提供更多的机会。

再次,混合所有制改革有助于推动国有企业的技术创新和产业升级。

私人资本的进入为国有企业注入了新的发展动力,可以帮助企业进行技术创新、产品开发和市场拓展,推动企业实现产业升级和增长。

三、问题分析虽然国有企业混合所有制改革取得了一定的成绩,但也存在一些问题制约着该改革的进一步发展。

首先,国有企业混合所有制改革的市场化程度还有待提高。

目前,国有企业在资本、人才等方面与民营企业之间存在着一定的差距,国有企业改革的市场化程度相对较低。

这导致在混合所有制改革中,国有企业与民营企业之间的合作相对困难,进一步限制了国有企业发展的潜力。

其次,国有企业混合所有制改革中存在着利益分配等问题。

在混合所有制企业中,国有资本与私人资本之间的利益分配机制不够完善,缺乏有效的激励机制,难以调动各方面的积极性。

这不仅制约了企业吸引私人资本的能力,也影响了企业的发展速度和效益。

最后,由于国有企业混合所有制改革需要面对政治、经济、社会等多重因素影响,改革进程相对较慢。

加强国有企业混合所有制改革存在的问题及对策建议思考

加强国有企业混合所有制改革存在的问题及对策建议思考

加强国有企业混合所有制改革存在的问题及对策建议思考加强国有企业混合所有制改革存在的问题及对策建议思考文章首先概括介绍我国国有企业混合所有制改革情况,然后总结国企混改中存在的三个问题,在此基础上对国企混改促进企业发展的作用机理进行了分析,最后提出了深化国企混改的相关政策建议,为国企混改提供一定的实践指导。

一、混合所有制改革概述国有企业是我国经济持续发展的重要支柱,其本身具有特殊性,能够获得政府的资金支持。

但是由于国有股“一股独大”,国家绝对控股,则更容易受到政府行政干预,影响国企投资行为的科学性与合理性,引起企业非效率投资,出现发展疲软的情况,生产经营效率相对不高。

因此,为了促进国有企业生产经营效率得以提升,我国把目光放在混合所有制改革,希望借助民营资本使国企在市场竞争中更具有活力,推动多种所有制经济共同发展,可以看出,国有企业混合所有制改革(以下简称“国企混改”)是我国经济深化改革的一项重要举措,我国鼓励并支持混合所有制经济的发展,这对于我国经济的持续健康发展具有极大的推动作用。

混合所有制改革也可以有效缓解政企不分现象,使政府职能与企业职能分开,可以有效划分国家各级政权机构与经济组织的权限,改善国企监管方式,完善企业所有制制度,有利于经济长期稳定增长。

二、国企混改中存在的问题(一)国有股“一股独大”国企混改是在国有资本中引入非国有资本,进而变革股权结构,目的是通过这种方式使企业的经营投资行为更具活力。

国有企业的国有股东往往占据绝对主导地位,在进行国企混改时,引入非国有资本不仅可以提升非国有企业股东的地位,使其在公司的决策中拥有话语权,同时也加强了对国有控股股东的监管,非国有股东的参与也会促使企业以追求盈利为目标,从而提升企业的投资效率。

当国家绝对控股时,国企更容易受到来自政府的行政干预,因为在这种情况之下,国有企业内部制衡能力较差,从而引起非效率投资。

董事会的治理机制在国有股居于绝对控股地位时往往不能够充分发挥其应有的作用,而在国有股处于相对控股地位而非绝对控股时,非国有资本的竞争机制能够有效提高国有企业的活力,使其在市场竞争中处于有利地位。

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策国有企业混合所有制改革是中国经济体制改革的一个重要方面,旨在引入民间资本,增强国有企业的活力和创新能力,促进经济长期稳定发展。

然而,混合所有制改革也面临许多问题和挑战,下面将从多个方面对这些问题进行分析,并提出一些解决方案。

1、治理结构问题在混合所有制企业中,权益关系较为复杂,存在多种所有制形式和股权结构,治理结构不完善,导致决策效率低下,资源配置不合理。

此时需要强化集团公司在混合所有制企业中的战略管理和整合能力,明确股东权责和权利关系,并加强监督和约束机制的建设。

同时,还要推进公司的法人治理和董事会建设,充分发挥股东大会和监事会的监督作用。

2、利益分配问题混合所有制企业的股权结构比较复杂,不同股东之间可能存在利益上的冲突,公司经营的利润分配难以协调。

此时,需要通过制定合理的股权激励方案,吸引才华横溢的管理人才,兼顾各股东的利益,提高公司经营绩效。

另外,应加强混改后的公司内部协调和沟通,推进公司内部人员若干问题的协调解决。

3、资产证券化问题混合所有制企业可能存在资产证券化难题,如何确定企业资产证券化的方案,准确定价等问题需要逐步解决。

此时,需要盯紧金融市场上的信息,及时发现风险,同时还要加大金融资产管理的力度,做好企业资产证券化的监管和防范措施。

4、管理机制问题混合所有制企业在管理机制上存在着许多问题,如缺乏透明度、高管管薪过高、利益输送等。

要解决这些问题,需要强化信息公开制度,加强公司内部监管,设立独立董事和监事会,定期进行财务审计和信息披露等。

5、人才引进问题在混合所有制企业改革中,优秀人才的引进和留住是关键。

现有的人才管理方式对于新进企业缺乏有效的吸引和管理。

在对应解决问题时,混合所有制企业必须加强人才储备,建立以人才稳定和激励为核心的管理机制和文化,引进有实力有潜力的人才,建立完善的激励制度,培养更多的行业领袖。

总之,混合所有制企业改革是一个复杂的过程,对于各个层面和环节的变革都需要有一个系统的规划和逐步的实施。

国企混合所有制改革的现状、问题、建议

国企混合所有制改革的现状、问题、建议

国企混合所有制改革的现状、问题、建议新一轮的国有企业混合所有制改革,集中于如何有效强化和放大国有资本功能这一焦点上,是国有资本面向企业外部和社会资本,谋求企业发展和资本集中、重组、扩张的改革。

即通过国有资本和社会资本的相互结合,放大国有资本的功能,同时也为社会资本进入国有经济传统领域打开大门。

然而,要深入推进国有企业混合所有制改革,首先要认清其内涵和其中的关键问题。

国有企业混合所有制改革的内涵关于混合所有制改革的概念内涵分析,需要辨别混合所有制、混合所有制经济和混合经济的概念。

混合所有制最早来源于20世纪六七十年代西方国家对传统资本主义自由放任经济模式的改良理论——“混合经济”论。

混合经济主要源于凯恩斯的国家干预经济理论,经汉森、萨缪尔森、科斯、诺斯等人的发展而形成,实质上指的是国家干预的、以私人经济为基础的市场经济。

根据《牛津经济学词典》,混合所有制是关于所有制的制度安排;混合所有制经济是指各种不同所有制资本,通过多元投资、相互融合而形成的产权配置结构和经济形式;混合经济是用于描述一个介于放任自流市场经济和计划经济之间的经济,特指有市场机制和政府干预并存的经济。

通过文献梳理和作者分析判断,混合所有制是微观层面的概念,指的是存在不同类别生产资料所有制的混合,不仅包括公有制与私有制的混合,还包括国家所有与集体所有的混合;混合所有制经济是一个宏观层面的语义概念,它是指国家所有、集体所有、非公所有的生产资料所有制成分,至少两种组合在一起的经济制度,表现形式主要有:交叉持股、股份制、上市,发展而成的微观形态是混合所有制企业;混合经济是西方国家的概念,指的是私人经济为主的市场经济加入了国家干预调控,与我国的混合所有制经济形成的背景和社会体制不同,我国的混合所有制经济是从公有制发展而来的以公有制为主体、其他所有制共同发展的经济制度。

国有企业混合所有制改革的现状在分类改革的推进方面,2015年,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》与《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》相继出台,指导推进国有企业分类改革。

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策随着我国市场化改革的深入发展,国有企业在很长一段时间以来一直是市场经济中的重要组成部分,但是其独立经济运行方面的效率和效益已经严重受到了挑战,所以要进行混合所有制改革。

这样一来就可以通过引进国外的先进技术、人力资源和管理经验,提高企业的综合素质,使其在未来市场竞争中取得更好的发展。

但是,在推进混合所有制改革的过程中,出现了许多问题,需要重视并制定对策。

问题一:股权结构复杂混合所有制改革之所以受到困难,是因为股权结构复杂、类型繁琐。

这时候,国有股的持股比例必定降低,这就对其经营管理和决策产生了冲击,而一般的民营企业要求管理上更加透明,决策上更加快速。

因此,这些企业需要转变为更加市场化的运营模式,这可以帮助他们更好地适应市场环境,并提高企业的竞争力。

对策一:实施股份制改革股份制改革是混合所有制改革的根本,其实际上就是将国有企业改造成为股份制企业。

由于股份制的股权结构相对较为简单,其制定的规章制度更加清晰明确,而这些规章制度可以更好地保障股权安全,并保证企业管理的科学化和规范化。

通过股份制改革,可以进一步促进企业的市场化、规范化和民主化特征的发展。

问题二:国有企业制度和人才流失由于国企改制后没有明确的制度和机制引导,导致相关人才在转型期的市场竞争中出现了大量流失,这样企业的运营和发展便受到了很大影响。

因此,企业需要建立完善的制度体系,借助外部人才来推动企业发展。

对策二:完善企业制度体系完善企业制度体系是混合所有制改革中的重要任务之一,其实现可以借助资本市场的开放以及内外部人才的有效引入,从而提高国有企业的市场竞争力。

同时,也需要通过建立相关权益保护机制等措施,提高外部人才对于企业的信任和认可度。

问题三:不良资产较多发展过程中,国有企业往往面临自身资产哥不良的问题,这就给相关金融机构和资本市场带来了非常大的压力,尤其是在混合所有制改革的过程中,这种压力将会更加显著。

对策三:加强金融风险管理为了解决不良资产问题,国有企业在转型期需要加强金融风险管理方案,通过设立风险评估机制、合理评估企业价值以及产品质量续保等手段来降低风险。

国有企业混合体制改革中存在的风险及应对措施

国有企业混合体制改革中存在的风险及应对措施

国有企业混合体制改革中存在的风险及应对措施国有企业混合所有制改革是当前深化国有企业改革、促进国有企业健康发展的重要举措。

在推进国有企业混合所有制改革的过程中,存在着一些风险和挑战。

本文将从风险和应对措施两方面对这些问题进行探讨。

一、风险分析1. 反叛风险国企混改进程中,外部资本的引入会面临那些不支持国企改革现状甚至反对的利益集团,它们可能会采取一些手段来阻挠混改或对混改的交易进行干扰,从而导致混改进程放缓或者难以进展。

2. 可持续性风险混改之后,混改企业要不断提高市场占有率、增加权益、提高效率等,才能不断吸引资本的投入和扩大市场规模。

如果混改企业在短期内未能实现以上目标的话,就会进一步降低混改企业的市场地位,使得企业处在不利局面,影响混改的大局。

3. 管理体制风险国有企业混改后,由于不同类型所有制企业的彼此结合,不同类型的企业决策和管理途径的差异将水涨船高,如何进行全面而深入的整合和调整,保证法人治理、权益保护等重要机制的有效执行,将成为混改后企业管理中的重要任务。

4. 内控风险混改后,由于企业所有制从单一到多元化,企业的内部控制机制也会发生变化。

因此,一些企业在混改之前的原有内部控制体系可能无法适应新体制的变化,进而产生一些不定因素的风险。

例如,在某混改企业中,因为原来是行业内的独霸者,内部体系相对完善,但混改后新营收的复合增速不如预期,CEO承担巨大的业绩压力,企业内部出现违规行为的情形,进一步加剧了内控风险。

二、风险对策1. 形成文化团队要重点培育、引进一批具有混改背景经验的管理人员和中高级骨干,形成一支具有混改文化的管理团队,为解决混改后的管理问题提供重要的人员基础。

2. 设立“负责任”的董事会为了保证混改企业管理中的重要任务,国家应当在混改企业内设置“负责任”的董事会,并确保董事的制度化决策程序、高科技连结系统、动态运作机制、全面审计机制和社会责任机制等。

通过强制对企业董事会和监管体系进行具体规范,使混改企业管理与国家战略更加协同和稳健。

国有企业混合所有制改革存在的问题与对策分析

国有企业混合所有制改革存在的问题与对策分析

国有企业混合所有制改革存在的问题与对策分析作者:温国林卿松来源:《中国集体经济》2015年第31期摘要:混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式,对我国国企改革意义重大,这是国企改革进入新阶段的重要举措。

文章首先说明当前国企进行混合所有制改革的意义,在此基础上指出了混合所有制经济在改革中的存在的问题并且分析了产生这些问题的原因,最后提出解决这些问题的对策。

关键词:国有企业;国有企业改革;混合所有制一、国企混合所有制改革的意义(一)国企混合所有制改革有利于国有企业与非国有企业的优势互补、共同繁荣国有企业具有资金雄厚、人才聚集、技术产业化经验丰富、产业基础良好的优势,但对外界变化反应较慢、管理效率不高。

而非国有企业灵活性较强、管理效率高、创新意识、品牌意识浓厚,但面临资金不足,生产规模有限的困难。

若能将两者结合起来,优势互补,共同发展,一方面可以激发国有企业的市场活力,另一方面可以增强非国有企业在市场中的竞争力,更重要的是两者的结合也有助于在企业内部实现生产要素的公平受益。

(二)国企混合所有制改革是简政放权、减少腐败的重要手段在混合所有制企业中,国有资本以国有股权的形式存在,并依据股权的比例行使权利和承担义务,政府作为国有资本的所有者其权利受到约束限制,有利于激发企业的活力和创造力。

此外,从“四风建设”以来,多名国企高管被查处,国企依然被看作反腐的第二战场,造成腐败高发的重要的因素就是企业缺乏规范的公司治理结构,权力运作机制不完善,监督机制失效。

而发展混合所有制,建立规范的现代企业制度,通过两权分离、建立完善的监事会制度和信息披露制度等方式则能有效地解决至少遏制这种现象。

(三)国企混合所有制改革是完善收入分配、缩小贫富差距的重要措施根据国家统计局公布的2014年登记注册类型分岗位就业人员年平均工资可知,2014年国有单位中层及以上管理人员的平均工资为131742元,是私营单位同职位人员平均工资的1.71倍。

企业在深化混合所有制改革情况及意见建议

企业在深化混合所有制改革情况及意见建议

企业在深化混合所有制改革情况及意见建议随着改革开放的深入推进,我国的企业形式也在不断变化和发展。

其中,混合所有制企业成为了近年来的热门话题。

混合所有制企业是指国有企业与非国有企业在资本、经营管理等方面进行合作的一种企业形式。

这种企业形式可以有效地促进国有企业的转型升级,并且可以带来更多的市场竞争力。

近年来,我国大力推进混合所有制改革,许多企业也积极响应政策,并取得了一定的成果。

但是,混合所有制改革的进展还存在一些问题,需要进一步深化。

以下是对企业在深化混合所有制改革情况及意见建议的总结:
一、企业在混合所有制改革的情况
1. 许多企业积极响应政策,利用混合所有制的方式进行合作,
取得了一定的成果。

2. 一些企业在混改过程中遇到了困难,主要表现为合作伙伴的
选择、股权比例的协商、管理方式的统一等方面。

3. 企业在混改过程中需要加强内部管理,提高业务水平和市场
竞争力,保持企业的稳定性和可持续发展。

二、意见建议
1. 加强政策宣传,提高企业对混改的认识和理解。

2. 加强政府对混改企业的支持和引导,为企业提供良好的营商
环境。

3. 落实好股权分配和管理制度,加强企业内部管理。

4. 建立合理的利益分配机制,保障不同合作伙伴的利益。

5. 提高企业的技术和管理水平,增强市场竞争力。

6. 建立混改企业的长效机制,保持企业的稳定性和可持续发展。

总之,混合所有制企业是我国企业发展的重要形式,需要加强政策支持和企业内部管理,不断加强市场竞争力,保持企业的稳定性和可持续发展。

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策国有企业混合所有制改革是指国有企业引入非国有资本,实施更加灵活、市场化的经营模式,以促进企业转型升级和提升竞争力。

这一改革面临着一系列的问题,需要采取相应的对策来解决。

国有企业混合所有制改革面临的问题之一是体制机制创新不足。

传统的国有企业在体制上存在许多弊端,如决策机制不灵活、管理过程繁琐等。

在引入非国有资本后,需要通过创新体制机制来加强企业管理和决策效率。

对策是建立健全的公司治理结构,强化董事会和监事会的作用,引入市场化的激励机制,提高企业经营的灵活性和竞争力。

国有企业混合所有制改革面临的问题之二是员工意识和素质问题。

国有企业在过去长期处于计划经济的体制下,员工的工作意识和素质相对较低,适应市场化的经营模式存在困难。

对策是加强员工培训和教育,提高员工的市场意识和创新能力,通过激励措施吸引和激励优秀的人才加入国有企业。

国有企业混合所有制改革面临的问题之三是产权纠纷和股东权益保护问题。

引入非国有资本后,国有企业的产权结构发生了变化,存在产权纠纷和股东权益保护问题。

对策是建立健全的法律法规体系,加强产权保护,保障股东的权益,并建立完善的股东权益维权机制,维护企业的稳定和发展。

第四,国有企业混合所有制改革面临的问题之四是市场竞争压力和转型困难。

随着市场的开放和竞争的加剧,国有企业面临着来自国内外市场的竞争压力,同时还需要进行转型升级,实现从资源型企业向技术型企业的转变。

对策是加强市场调研和市场分析,积极探索市场需求,发展新产品和新技术,提高企业的竞争力和创新能力。

国有企业混合所有制改革面临的问题之五是利益博弈和权力失衡问题。

在混合所有制改革中,各方利益诉求不一致,存在利益博弈和权力失衡的问题。

对策是建立公平、公正、透明的利益分配机制,加强监管和监督,防止利益输送和权力寻租,确保混合所有制改革的顺利进行。

国有企业混合所有制改革面临着一系列的问题,但只要采取正确的对策和措施,就能克服这些问题,推动国有企业向更加市场化、现代化的方向发展。

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策

国有企业混合所有制改革面临的问题及对策国有企业混合所有制改革是我国国有企业改革的重要内容之一,旨在通过引进非国有资本,促进国有企业的转型升级和提高经济效益。

在实施混合所有制改革过程中,我们也面临着一些问题,需要采取相应的对策来解决。

国有企业混合所有制改革面临的一个问题是权益分配不均。

在引进非国有资本的过程中,由于非国有资本的投入和控制权的增加,可能导致国有资本权益受损,进而引发国有企业内部权益争夺和分配不公的问题。

为解决这一问题,我们可以建立健全国有资本与非国有资本的协同机制,确保各方利益得到合理平衡。

可以通过设立独立的监管机构来监督企业的权益分配,确保公正公平。

国有企业混合所有制改革面临的另一个问题是管理体制不完善。

由于引入了非国有资本,国有企业的所有权和经营权分离,管理体制需要进行相应的调整和改革。

在实际操作中,由于改革方案不够明确、内外部监管机制不健全等原因,导致了管理体制改革难度加大。

为解决这一问题,我们可以建立健全国有企业混合所有制改革的管理体制,明确各方责任和权力边界。

加强监管力度,确保管理体制改革的顺利进行。

国有企业混合所有制改革还面临着市场竞争力不足的问题。

由于国有企业长期受益于政府支持和资源禀赋,缺乏市场竞争意识和竞争能力,导致与非国有企业竞争的压力较大。

为解决这一问题,我们可以采取一系列措施提升国有企业的市场竞争力。

加强企业内部创新能力和技术研发能力的培育,提高企业的技术含量和附加值。

加强员工素质培训,提升企业的管理水平和服务质量。

国有企业混合所有制改革还面临着政策环境不利的问题。

当前,我国国有企业改革的政策环境相对复杂,存在一些政策不明确、政策衔接不畅等问题,给国有企业混合所有制改革带来了一定的不确定性。

为解决这一问题,我们可以加强政策沟通和协调,明确政策导向和政策配套措施,为国有企业混合所有制改革提供良好的政策环境。

加强法治建设,完善相关法律法规,为国有企业混合所有制改革提供法律保障。

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策

国有企业混合所有制改革问题及对策国有企业混合所有制改革是指将国有企业引入非国有资本,使其实现所有制多元化。

这一改革旨在巩固和发展国有企业在经济中的主导地位,增强其竞争力和创新能力,实现国有企业健康稳定发展。

在实践中,国有企业混合所有制改革面临着一系列问题,需要采取相应的对策来解决。

国有企业混合所有制改革面临的问题是董事会治理机制不健全。

传统的国有企业管理模式缺乏市场竞争的导向和股权激励,导致决策不民主、不科学,阻碍企业的发展。

解决这一问题的对策是完善董事会成员的选举制度,增加职业经理人和独立董事的比例,引入市场竞争机制,促进企业决策的科学化和规范化。

国有企业混合所有制改革面临的问题是资产负债率居高不下。

国有企业在经营过程中普遍存在过度投资、低效率等问题,导致资产负债率居高不下。

解决这一问题的对策是加强资产负债管理,优化企业的资本结构,避免过度投资和浪费。

加强企业内部审计,提高资金使用效率,降低资产负债率。

国有企业混合所有制改革面临的问题是人才流失。

国有企业由于薪资福利待遇相对较低,缺乏市场竞争的机制,导致人才普遍流失。

解决这一问题的对策是提高人才待遇,建立激励机制,吸引和留住人才。

加强人才培养和引进,提高企业的创新能力和竞争力。

第四,国有企业混合所有制改革面临的问题是与民企的协同效应不明显。

国有企业与民营企业的文化、管理和经营理念存在差异,导致合作的协同效应不明显。

解决这一问题的对策是加强国有企业与民营企业的协作,促进双方的合作和共赢,构建互利共存的关系。

加强国有企业与民营企业的交流与学习,实现经验共享和资源共享。

国企混合所有制改革的现状、问题、建议

国企混合所有制改革的现状、问题、建议

国企混合所有制改革的现状、问题、建议------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx国企混合所有制改革的现状、问题、建议新一轮的国有企业混合所有制改革,集中于如何有效强化和放大国有资本功能这一焦点上,是国有资本面向企业外部和社会资本,谋求企业发展和资本集中、重组、扩张的改革。

即通过国有资本和社会资本的相互结合,放大国有资本的功能,同时也为社会资本进入国有经济传统领域打开大门。

然而,要深入推进国有企业混合所有制改革,首先要认清其内涵和其中的关键问题。

国有企业混合所有制改革的内涵关于混合所有制改革的概念内涵分析,需要辨别混合所有制、混合所有制经济和混合经济的概念。

混合所有制最早来源于20世纪六七十年代西方国家对传统资本主义自由放任经济模式的改良理论——“混合经济”论。

混合经济主要源于凯恩斯的国家干预经济理论,经汉森、萨缪尔森、科斯、诺斯等人的发展而形成,实质上指的是国家干预的、以私人经济为基础的市场经济。

根据《牛津经济学词典》,混合所有制是关于所有制的制度安排;混合所有制经济是指各种不同所有制资本,通过多元投资、相互融合而形成的产权配置结构和经济形式;混合经济是用于描述一个介于放任自流市场经济和计划经济之间的经济,特指有市场机制和政府干预并存的经济。

通过文献梳理和作者分析判断,混合所有制是微观层面的概念,指的是存在不同类别生产资料所有制的混合,不仅包括公有制与私有制的混合,还包括国家所有与集体所有的混合;混合所有制经济是一个宏观层面的语义概念,它是指国家所有、集体所有、非公所有的生产资料所有制成分,至少两种组合在一起的经济制度,表现形式主要有:交叉持股、股份制、上市,发展而成的微观形态是混合所有制企业;混合经济是西方国家的概念,指的是私人经济为主的市场经济加入了国家干预调控,与我国的混合所有制经济形成的背景和社会体制不同,我国的混合所有制经济是从公有制发展而来的以公有制为主体、其他所有制共同发展的经济制度。

国企混改的问题与措施

国企混改的问题与措施

国企混改的问题与措施国有企业混合所有制改革,也就是国企混改,是指国有企业引入非国有资本,推动国有企业股权多元化的改革。

随着中国经济改革不断深化,国企混改已成为当前国家改革的重要方向之一。

国企混改不仅是国有企业改革的需要,也是中国经济发展的需要。

在国企混改的过程中,不仅要面对一系列的问题挑战,还需要制定一系列的措施来推动国企混合所有制改革的顺利进行。

一、国企混改的问题1.国有企业内部体制不健全国有企业长期以来面临的问题是内部体制不健全,管理不规范,决策不科学,资源配置不合理等问题。

这些问题是国有企业在混改过程中必须要解决的核心问题。

在混改过程中,国有企业需要完善内部治理结构,建立健全的公司治理结构,提高管理水平和效率,优化资源配置,提高企业竞争力。

2.国有资产流失问题国企混改是以国有资产变现为手段,通过引入社会资本,使国企更加活跃,提高资源配置的效率。

但是在混改过程中,也面临国有资产流失的问题。

特别是在混改过程中,国有资产的评估、定价等环节中容易出现国有资产流失的问题。

在混改过程中,加强国有资产的监管和保护,加强国有资产评估的科学性和公正性,防止国有资产流失,是国企混改过程中需要重点解决的问题。

3.国有企业内部人才管理问题国企混改需要更高水平的人才支撑。

国有企业在混改过程中需要更多的市场化人才,需要更多的经济、法律、管理等方面的专业人才。

国有企业目前在人才管理上存在问题,人才结构不合理,人力资源配置不均衡等问题。

国企混改需要解决的问题之一是优化国有企业的人才资源配置,建立健全的人才管理体系,使国企吸引更多优秀的人才,为混改提供更多的智力支持。

4.国有企业改革的阻力问题国有企业的改革面临各种各样的阻力。

在国有企业混改过程中,相关部门的政策调整、国有企业内部的传统观念、相关人员的利益调整等都会对国有企业混改产生阻力。

国有企业改革的阻力是国有企业混改过程中需要重点破解的问题。

二、国企混改的措施1.深化企业内部改革国有企业在混改过程中需要深化企业内部改革,建立健全的公司治理结构和内部管理制度。

中国国企改革的现状与前景

中国国企改革的现状与前景

中国国企改革的现状与前景随着中国经济的发展和国际地位的提升,国有企业(SOEs)在中国经济中发挥着举足轻重的作用。

国企的财富积累和资本积累对于中国经济的发展做出了很大的贡献。

但是同时,国有企业也存在比较严重的问题和挑战。

因此,中国政府近年来一直在致力于国有企业改革,使之更加市场化和竞争化。

本文将探讨中国国企改革的现状和前景。

一、中国国企改革现状自从2013年以来,中国开始大力推进国企改革。

中国提出了一系列改革方案,包括清理和整合企业、允许外资进入国内市场、混合所有制改革等等。

其目的是通过市场化手段提高国企的效率和竞争能力,从而推动中国经济的转型升级。

1. 存在问题但是,国企改革的过程并不是一帆风顺的。

目前,国企还存在相对比较严重的问题和挑战,包括:(1)权力过于集中。

目前,国企的领导层权力过于集中,导致决策流程缓慢,赢面小,市场萎缩。

(2)市场竞争不足。

由于经济改革和市场竞争不足,国企得到了很多特殊待遇,从而导致了不公平竞争和浪费资源的局面。

(3)财务状况亟待解决。

国企的财务状况亟待解决,有些国企存在大量的不良资产和负责清理。

2. 混合所有制改革为了应对这些问题和挑战,中国政府提出了混合所有制改革。

混合所有制是指将国有资本和非国有资本混合在一起经营企业的经营形式。

在这个模式下,国有资本会与非国有资本进行混合和整合,并且从管理层面引入更多的市场化和国际化管理经验,提高企业的效率和水平。

3. 优化资产结构除了混合所有制改革,中国政府还希望通过优化资产结构来推进国企改革。

现在,中国经济进入了“新常态”,要求国企减少重复建设,消除“僵尸企业”,并且实现产业结构升级和优化。

二、中国国企改革前景中国国企改革的前景并不轻松,要实现全面、深层次的改革,需要中国政府在体制、机制和法治方面进行持续的努力。

以下是几个国企改革的前景:1. 再保持连续性尽管国企改革的过程并不顺畅,但是中国政府已经通过不断尝试和探索,在不同层面制定了一系列的改革措施。

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国企混合所有制改革的现状、问题、建议新一轮的国有企业混合所有制改革,集中于如何有效强化和放大国有资本功能这一焦点上,是国有资本面向企业外部和社会资本,谋求企业发展和资本集中、重组、扩张的改革。

即通过国有资本和社会资本的相互结合,放大国有资本的功能,同时也为社会资本进入国有经济传统领域打开大门。

然而,要深入推进国有企业混合所有制改革,首先要认清其内涵和其中的关键问题。

国有企业混合所有制改革的内涵关于混合所有制改革的概念内涵分析,需要辨别混合所有制、混合所有制经济和混合经济的概念。

混合所有制最早来源于20世纪六七十年代西方国家对传统资本主义自由放任经济模式的改良理论——“混合经济”论。

混合经济主要源于凯恩斯的国家干预经济理论,经汉森、萨缪尔森、科斯、诺斯等人的发展而形成,实质上指的是国家干预的、以私人经济为基础的市场经济。

根据《牛津经济学词典》,混合所有制是关于所有制的制度安排;混合所有制经济是指各种不同所有制资本,通过多元投资、相互融合而形成的产权配置结构和经济形式;混合经济是用于描述一个介于放任自流市场经济和计划经济之间的经济,特指有市场机制和政府干预并存的经济。

通过文献梳理和作者分析判断,混合所有制是微观层面的概念,指的是存在不同类别生产资料所有制的混合,不仅包括公有制与私有制的混合,还包括国家所有与集体所有的混合;混合所有制经济是一个宏观层面的语义概念,它是指国家所有、集体所有、非公所有的生产资料所有制成分,至少两种组合在一起的经济制度,表现形式主要有:交叉持股、股份制、上市,发展而成的微观形态是混合所有制企业;混合经济是西方国家的概念,指的是私人经济为主的市场经济加入了国家干预调控,与我国的混合所有制经济形成的背景和社会体制不同,我国的混合所有制经济是从公有制发展而来的以公有制为主体、其他所有制共同发展的经济制度。

国有企业混合所有制改革的现状在分类改革的推进方面,2015年,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》与《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》相继出台,指导推进国有企业分类改革。

目前,中央企业功能界定与分类已经完成,29个省(区、市)出台了分类意见或方案,但进行实质性分类改革实践的地方并不多,大多是照搬国家层面的政策。

其中,上海和深圳的分类改革实践在全国有重要的示范意义。

具体而言,上海市的改革思路是以准确界定国有企业功能定位为切入点,全面推动国有企业的分类改革,促进企业发展。

其具体做法是,根据国有企业的市场属性的不同,兼顾企业股权结构、产业特征和发展阶段,按照资产规模、营业收入、利润和人员等指标的占比情况,将国有企业分为竞争类、功能类和公共服务类这三种类型。

深圳则率先在全国实现了包括文化传媒资产在内的国有资产集中统一监管,并在数年前就根据不同企业特点,确立了分类监管考核的办法,基本实现了“一企一策”的考核方式。

在混改领域的推进方面,改革从非垄断行业向垄断行业推进,从子公司、项目层面逐渐向集团公司层面推进。

从2016年开始,垄断行业的混改加快“破冰”步伐。

2019年,混改在垄断行业将更加开放,正在甄选第四批混改试点企业。

在公司治理结构优化的推进方面,国有资本与其他所有制资本通过股份制上市、收购非国有企业、引入非国有资本改制、员工持股、项目PPP等混改途径进行融合,法人公司的治理结构进一步优化。

混改方式主要包括两种:一种是在存量业务上通过老股转让与增资扩股的方式引入战略性投资,以及通过员工持股进行股权激励;另一种是在增量业务上通过与其他所有制资本进行合资形成新的混合所有制企业。

在积极引入社会资本、规范发展混合所有制经济方面,2017年,央企混改引入社会资本规模达到3386亿元。

2018年,仅在北交所通过产权转让和增资扩股两种方式完成的国有企业有196家,共引入社会资本亿元。

在混合所有制企业户数进展方面,据最新统计数据显示,中央企业及各级子企业混合所有制户数占比达到69%,省级国企混合所有制户数占比达到56%。

越来越多的竞争性企业在混改中进一步调整股权比例,促进企业形成了有效制衡的法人治理结构。

在管理结构推进方面,管人、管事、管资产的“国资委+国有企业”的二级管理结构正转变成管资本的“国资委+运营公司/投资公司+国有企业”的三级管理结构。

2016年12月,中央全面深化改革领导小组会议审议通过了《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》。

2017年4月,国务院办公厅转发该方案,取消、下放、授权43项国资监管事项。

同年,国有资本投资运营公司在原有2家试点的基础上,扩展到了“2+8”共计10家,即诚通集团、中国国新2家运营公司试点,和国投、中粮集团、神华集团、宝武集团、中国五矿、招商局集团、中交集团、保利集团等8家投资公司试点。

26个地方国资委改组组建了72家投资运营公司。

有统计数据显示,已有36家省级国资委改组组建了142家国有资本投资运营公司。

2018年底,国资委又确定了航空工业集团、国家电投等11家央企为国有资本投资公司试点企业。

国有经济管理由管资产转向管资本为主,管理结构中的各主体权责发生了本质性变化,正在形成混合所有制改革依法合规的操作规则。

国有企业混合所有制改革的问题在新的“1+N”政策体系的推动下,国有企业混改在分类改革、垄断行业改革、公司治理结构改革、国企管理体制结构改革等方面取得了一些进展。

同时,存在一些突出的问题。

各细分产业领域国有企业“混改”存在的种种问题,最主要的原因不在“混改”自身,而在于“混改”之外。

国企混合所有制改革的内涵和外延不清晰,主要原因是国资股权多元化与混合所有制混杂等问题突出。

很多已经完成了改制的企业里,法人治理结构并没有发生变化,只是注册方式由全民所有制改成公司制,且资本结构仍是国有独资。

这些国有独资的公司不属于混合所有制企业,他们的改制也不属于混合所有制改革,但在目前的改革实践和研究分析中,并没有进行区分,仍模糊地将改制作为国企混合所有制改革的主要途径之一,这是混合所有制改革内涵和外延不清晰问题造成的。

还有的研究和实践将央企重组和不同层级的国有企业重组以及国企改制作为混合所有制改革的重要内容,这也存在着类似的混合所有制改革内涵和外延不清晰问题,使得国资股权多元化与混合所有制混杂,如煤电一体化重组、央企重组等。

国企混合所有制改革如果不能实现企业去行政化管理,则不能保障国有企业成为真正的市场经营主体,相当一部分“混改”后的企业的决策与经营行为没有根本性改变,主要原因是法律和政策体系的缺失。

混合所有制改革虽然改变了国有独资的股权结构,但是仍然在国有股权比例上存在一些问题,国有绝对控股、国有相对控股、国有参股的功能和管理方式没有得到进一步明确,存在同股不同权问题。

另外,很多企业都是整合二级、三级子公司上市来完成混合所有制改革的任务,集团公司业务没有发生实质性变化,国有企业领导人的双重身份局面仍未改变,使得行政化管理难以向市场化转变。

另外,混合所有制改革并不能很好地解决影响国有企业过度投资和非理性投资的政府干预以及国有企业的经理人代理问题。

即使新一轮混合所有制改革形成了新的“三会一层”的法人公司治理结构,但由于混合所有制企业中国有企业与民营企业权利不明确,“三会一层”难以实现权责分明,不能发挥各自的作用,故不能保障形成有效的制衡机制。

而在法律层面上,无论是《企业法》,还是《公司法》,都没有对政府这个监管者的权利进行约束。

如果企业经营不实现去行政化,国有企业和改制以后的混合所有制企业的市场主体地位就无法得到保障。

实际上,在国有企业混合所有制改革的过程中,没有出台针对混合所有制改革的专项法律,来保障不同所有制企业的资本处决权利。

在政策层面上,在国有企业改革“1+N”政策体系的顶层设计下,虽然在试点、税收等方面出台了一些政策,混改也在国企改革“双百行动”中被作为一个重点改革方向,但总体来说,各细分产业领域国企混合所有制改革也缺乏细分的、针对不同模式改革的具体政策体系。

国有资产流失担忧、同股不同权与企业融合难成为阻碍各细分产业领域国企混合所有制改革的重要因素,主要原因是现有的资产评估机制、国有资产管理体制、国有资产监督机制和产权交易市场的发展都不完善,仍不能为混合所有制改革提供良好的外部条件。

虽然政策文件指明了国有资本与非国有资本混合的原则性标准,但并没有形成具体的管理机制来指导怎么“混”和“混”多少。

在混合的过程中,可能出现低估国有资产、高估非国有资产,或是国有企业管理层及非国有资本投资者串通的机会主义行为。

因此,这些可能性情况使得国有企业管理层产生混合所有制改革会导致国有资产流失的担忧,影响国有企业进行混合所有制改革的推进。

同时,民营企业虽然想通过发展混合所有制企业来获得各细分产业领域国有企业的政策资源,但由于担心同股不同权问题会导致他们在混改中没有话语权,无法保障自己的股权权益,因而不敢冒风险。

另外,由于国有企业与非国有企业在文化、制度规范等方面存在很多差异,在发展混合所有制过程中可能存在企业融合难的问题。

国有企业混合所有制改革的政策建议国有企业中存在的内部人控制、委托代理等问题使得国有企业行为不经济,使得国有资本经营效率低下。

为了解决这一问题,有必要引入非国有资本,对国有企业进行混合所有制改革,形成有效制衡的管理结构,从而改变国有企业的经营和行为模式,促使国有企业行为合理化,并发展成为世界一流企业。

因此,本文从立法建设、完善政策体系、提供保障条件、分类改革与分行业改革和未来研究方向等方面,对国企混改提出政策建议。

(1)加快国企混合所有制改革专项立法建设用法律条文清晰界定政府的干预范围,并明确政府干预过度的惩罚措施,做到真正的“政企分开、政资分开”。

另外,用法律的权威性保障不同所有制资本参与各细分产业领域国有企业混合所有制改革的权益,确保同股同权,防止国有企业凭借一股独大的股权结构及政策优势侵占民营企业的资本和利益,消除非国有资本在参与国企混改上的弱势群体意识,使得不同所有制资本自愿参与混改,形成混合所有制改革良性的参与机制。

(2)完善国有企业混合所有制改革的政策体系国资委应完全按照国企改革顶层设计转变职责,针对国有资本投资公司和运营公司细化监管资本制度,提高国有资本的管理效率,且在对各细分产业领域国有企业的管理上,不再干涉,放权给资本投资公司与资本运营公司;清晰界定国有资本投资公司和运营公司对各细分产业领域国有企业的监管职责范围,保障各细分产业领域国有企业投资行为合理化。

加快促使党组织以纪律检查委员会的形式在各级主体中扎根,形成各级主体的监督机构及信息反馈平台,对干预过度、冲动投资、监管无作为等进行调查取证并听证,形成各级主体的约束机制。

(3)完善国有资产评估机构、产权交易市场等外部保障条件出台政策支持国有资产评估机构、产权交易市场等为国企混改提供第三方评估和服务的市场组织得到快速发展,以科学的理论和方法定性国有资产流失问题,判断经营风险的市场性与人为性,科学界定正常问题与人为问题,为国有企业市场化经营松绑,提供一定的自由决策和发展空间,为各细分产业领域国有企业混合所有制改革营造良好的市场服务环境,从而通过市场化机制促进能源国企在人事、薪酬等方面进行制度调整。

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