《员工手册》(外资企业样本)
外资企业员工手册中英文版
外资企业员工手册1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2.1.1 ITP员工为18岁以上的成人,公司规定退休年令为60周岁。
无性别,地域,户口等区别.2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期,如果试用期的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的, 公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。
在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工;(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者:(2)被剥夺公民权利者;(3)通缉在案未撤消者;(4)受有期徒刑之宣告,尚未结案者;(5)经指定医院体检不合格者;(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7)未满18周岁者;(8)政府法律规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1)本人最近一寸证件照片三张;(2)学历,职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(3)退工单,劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甑选合格之应聘人员。
未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人补偿。
(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;(3)营私舞弊,授受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴力行为或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;(6)无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;absenteeism(7)被判有期徒刑以上的刑事责任者;(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
外企员工手册(中英文版)
1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company’s production and living order and make sure our company’ssmooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循,维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转,特制定本员工手册。
1-1.2 ‘Without dividers, no circle’. Any healthily developing company couldn’t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies theworking disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩,不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业,都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工,包括试用期内的员工。
1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
外资企业员工手册中英文版
外资企业员工手册1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2.1.1 ITP员工为18岁以上的成人,公司规定退休年令为60周岁。
无性别,地域,户口等区别.2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期,如果试用期的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的, 公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。
在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工;(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者:(2)被剥夺公民权利者;(3)通缉在案未撤消者;(4)受有期徒刑之宣告,尚未结案者;(5)经指定医院体检不合格者;(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7)未满18周岁者;(8)政府法律规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1)本人最近一寸证件照片三张;(2)学历,职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(3)退工单,劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甑选合格之应聘人员。
未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不给予当事人补偿。
(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;(3)营私舞弊,授受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴力行为或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;(6)无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;absenteeism(7)被判有期徒刑以上的刑事责任者;(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
某外企公司员工手册范本
某外企公司员工手册范本热烈欢迎您的加入!我们相信,您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量!初到公司,您或许对公司的情况还不太熟悉,本手册是专门为您而编写,它将帮助您清楚了解公司的要求和自身的努力方向,为您的工作及生活提供指导。
本手册向您介绍了公司的概况、人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项,请仔细阅读其中容,如对此手册有任何的疑问,请随时与人力资源部询问,我们非常乐意为您解答或与您同共探讨。
祝您在事业成功,生活愉快!人力资源部第一章公司简介由二个投资商发起成立于20XX年5月,位于市。
公司的注册资本为万元。
我们的主要业务包括:公司的架构:第二章聘用管理一.聘用原则公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。
公司对所有员工提供平等的就业机会,不因种簇、肤色、信仰、性别、国籍、年龄、残疾或其它受法律保护的畴而有任何偏见或歧视。
二、新员工入职须知1.员工入职,需向人力资源部提供以下资料:* 、学历证、原件及复印件;* 县级以上医院提供的体检合格报告* 失业证或劳动手册,小一寸相片三* 流动人员婚育证明* 非本市户籍员工还需提供〈外出人员就业卡〉2.公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。
劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的,具法律效力。
员工受聘时需细阅其容,双方严格遵守<市劳动合同管理规定> 。
</市劳动合同管理规定>3.人事资料(1)所有在你就职前后提供的,作为你被公司雇佣的个人档案资料将由行政人事部存档。
这些容是的,查阅是受限制的。
任何不填的项目或错误的述将有可能受到行政处罚包括辞退。
(2)入职时填报的以下个人资料如有变更,必须在变更后七日以书面形式知会人力资源部更新。
如因员工未及时通知而导致的任何延误,一切责任由员工自负。
(a)名字的更改(b)的改变(c)联系地址、的改变(d)紧急事件联系人和的更改(e)获得其它教育专业资格(f)个人技能的获得如驾车、急救等(g)工资银行卡的更改合适的支持文件,同样应该上交。
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理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。
6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
(14)艰苦奋斗,求实创新,团结拼搏,忠诚敬业。
(15)静思观变,舍利得义,爱岗敬业。
(16)居安思危,科学决策,超前投入,跨越发展。
(17)敬业+忠诚+能力=前途。
(18)诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展。
(19)高节人相重,虚心世所知。
(20)千里始足下,高山起微尘。
外资公司员工手册
员工手册企业理念:经营基本方针:第一章总则第一条本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,便于公司和员工个人双方持续健康发展,依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员:1、正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员,包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。
2、派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订《劳务合同》3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准;公司所有员工(正式员工、派遣员工、非全日制用工),应遵循本公司之规章制度。
第二章人事制度第三条基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑现有员工,然后再向外招聘;●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第四条招聘●公司内部无合适人选时;●需求量大,内部人才不足时;●需特殊专业技术须对外招募人才时。
第五条录用——按公司《工作规则》第2章 8~11条录用。
第三章工作规则第六条工作时间1.公司实施每周5天工作制,每天正常出勤时间为8小时,每周正常出勤时间为40小时。
2.分为普通工作与轮班制,工作时间及休息时间如下。
但是根据公司的工作情况可以变更,增加工作时间、休息时间,对特殊工作人员另有规定。
3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间,职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服,达到能够进行作业的状态。
第七条加班1、员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。
2、对已经领取职务补贴员工(干部),加班原则上安排调休,不另支给加班工资,特殊情况者例外。
3、加班工资按下列情况计算:① 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%②休息日加班=加班工时×小时工资率×200%③法定日加班=加班工时×小时工资率×300%④小时工资率=月基本工资÷ 21 .75 ÷8第八条考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离岗位。
外资企业人力资源员工手册(范本)
NO·5 职员自律准那么
〔1〕董事会成员的自律准那么。
1〕坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人。
2〕不断扩大思想视野,培养战略和市场观念。
3〕不为琐事缠身,保持头脑的清醒,把握全局。
4〕致力于决策研究,多谋善断。
5〕决策时务必忌怒〔忌兴奋中行事〕、忌疑〔忌犹疑不决〕、忌急〔不可急功近利〕、忌暗〔情形不明而匆匆作出决定〕、忌谀〔远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士〕。
〔3〕全体职员应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。
〔4〕不得泄漏业务或职务上的隐秘,或借职务之便,贪污舞弊,同意招待,或以公司名义在外招摇撞骗。
〔5〕职员于工作时刻内,未经核准不可会见亲友或与来宾谈话,如确实因重要缘故必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时刻进行。
〔6〕不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
〔2〕治理层的自律准那么。
1〕以质量为全然,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神。
2〕正确明白得董事会的决定,并制造性地加以贯彻执行。
3〕严以律己,宽以待人,最大限度地调动职员的积极性。
4〕努力开拓思想视野,精研本行业务,随时把握业界有关信息和最新商业动向。
5〕尽可能多地学习文化知识,尽可能好地表达公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素养,使自己培养成为企业进展需要的复合型人才。
同时,鼓舞职员在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
第五条每个职员都拥有以下权益,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。职员在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权益向上司提出咨询,上司有责任作出合理的说明与说明。
职员在拥有知情权的同时,必须保守公司的隐秘。
外企员工手册(中英文版)
1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company’s production and living order and make sure our company’ssmooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循,维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转,特制定本员工手册。
1-1.2 ‘Without dividers, no circle’. Any healthily developing company couldn’t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies theworking disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩,不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业,都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工,包括试用期内的员工。
1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
外企员工手册
员工手册序言欢迎您加入XXXXXXXXXXXX有限公司本公司是一家中外合资企业,中方是北京XXXXXX实业有限公司,外方是意大利XXXXXXXXXXXX(集团)有限公司,经营范围主要是生产、销售系列XXXXXX等,产品销售地区为中国大陆。
公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展,具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉,除了正确的经营方针外及质量过硬的产品,全依赖一个集中了优秀人才的团队。
今天您成为其中一员,希望能与公司建立起友良好的合作关系,与公司共同努力,创造美好的明天。
在这里,公司将赋予您广阔的事业发展平台,让您充分发挥自己的聪明才智,通过自我的勤奋和努力去创造成功的自我。
我们鼓励每一位员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前,认真仔细地阅读本手册,上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度,这是达成公司与员工开始良好合作的契机。
本公司根据国家政策及企业发展进程,保留对本手册之修改权利,并授权人事部门接受员工的查询。
本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介一、公司中文名称:xxxxXX有限公司二、公司英文名称:xxxx三、公司标志xxxxxxxx四、公司简介:xxxxXX有限公司成立于XXX年,由xx有限公司与意大利XXX有限公司,主要业务是生产、销售各类XXX等。
凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点,也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求,针对国内市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列XX是公司最基础的核心资源;具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富;建立以顾客利益为导向的人性关怀目标,坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则,与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展,实现双赢,是公司的核心价值观。
外资企业样本员工手册
《员工手册》(外资企业样本)第一章总则1、本手册是我司全体员工旳指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实行生效。
第二章员工守则1.1我司为健全管理制度和组织功能,特根据外商投资企业劳感人事法规和我司人事政策制定本手册。
1.2 凡我司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于我司并签订劳动协议或聘任协议者。
2.1 聘任关系2,1.1 我司招聘旳对象是资格最符合旳个人,无性别、地区、户口等区别。
聘任员工在三个月试用期满后,凡符合录取条件旳外地人员,我司将按照上海市人才引进旳有关规定,为中级职称以上符合引进条件旳员工办理引进和户口转移手续。
新员工聘任设有三个月旳试用期,销售人员旳试用期为6个月。
假如磨擦员工旳工作体现不能令上司满意,被证明不符合旳录取条件,企业可以在试用期内终止聘任,或将试用期延长,以作深入观测,但延长期最多不超过三个月。
在试用期内,员工及企业任何一方都可提前五个工作日告知对方,终止聘任关系。
企业为试用期员工签订3-6个月旳试用协议。
企业为工作关系和户口关系不能转入企业旳人员及退休被聘任人员,签订聘任协议。
2.1.3有下列情形之一者,不得聘任为我司员工:(1)曾经被我司开除或未经核准而私自离职者;(2)被剥夺公民权利者;(3)通缉在案未撤销者;(4)受有期徒刑之宣布,尚未结案者;(5)应聘人员面试及体检合格后,按照企业录取告知确定旳日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1)本人近来一寸证件照片四张;(2)我司指定医院之合格体检表;(3)学历、职称证件、身份证;(正本查对后发还,复印件留存)(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员,未于告知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受我司聘任,该告知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者,我司可以不经预先告知而终止聘任关系,并不级予当事人经济赔偿费。
员工手册(外资企业样本)
员工手册(外资企业样本)员工手册外资企业样本第一部分:公司介绍1. 公司背景我们是一家外资企业,致力于在市场经济中提供高质量的产品和服务。
我们始终遵循诚信、专业和创新的原则,努力成为全球领先的公司。
2. 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的业务实践,为客户、员工和股东创造持续的价值。
第二部分:员工权益和福利1. 薪酬和福利我们会为员工提供有竞争力的薪酬和福利,其中包括基本工资、奖金、年假、带薪病假、员工福利计划等。
具体的薪酬和福利将根据员工的工作表现和工作职责来确定。
2. 工作时间我们将为员工提供合理的工作时间安排,并遵守适用的劳动法法规。
加班工作会根据需要进行,加班费将按照相关法律规定支付。
3. 健康和安全我们非常重视员工的健康和安全。
公司将提供安全的工作环境,并确保员工了解并遵守相关的健康和安全标准。
如有工伤事故发生,公司将提供适当的救济和支持。
第三部分:员工发展和培训1. 培训计划公司将为员工提供持续的培训机会,以帮助他们不断提升自己的专业技能和工作能力。
培训计划将根据员工的需要进行制定,并优先考虑公司的业务需求。
2. 晋升和发展机会我们鼓励员工在公司内部发展,并提供晋升和发展的机会。
公司将根据员工的工作表现和能力来评估晋升和发展的机会,并为员工提供必要的支持和辅导。
第四部分:员工行为规范1. 遵守法律法规和公司政策在工作中,员工必须严格遵守适用的法律法规和公司政策。
任何违反法律法规和公司政策的行为将受到相应的处罚。
2. 保护公司利益员工应当保护公司的利益,包括保护公司的知识产权、商业机密和财务信息。
员工不得泄露公司的商业机密,不得利用公司的资源进行个人非法活动。
3. 尊重他人我们鼓励员工尊重他人,并营造一个不歧视、不骚扰的工作环境。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不允许的。
第五部分:员工反馈和纠纷解决1. 员工反馈公司鼓励员工提供反馈和建议,以帮助我们改进工作环境和业务流程。
员工可以通过正式或非正式的途径向上级主管或人力资源部门提出反馈。
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《员工手册》(外资企业样本)第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。
在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(2)被剥夺公民权利者;(3)通缉在案未撤销者;(4)受有期徒刑之宣告,尚未结案者;(5)经指定医院体检不合格者;(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7)未满16周岁者;(8)政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:(1)本人最近一寸证件照片四张;(2)本公司指定医院之合格体检表;(3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。
(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;(3)营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5)故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者; (6)无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;(7)被判有期徒弄以上的刑事责任者;(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:(1)员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。
2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费。
2.1.8 本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。
2.2 劳动合同依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满,合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。
2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。
2.4 培训(略) 2.5 调职(略) 2.6 离职(略) 2.7 退休(略) 2.8 员工档案员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。
工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。
若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系。
2.9 人事记录(略) 2.9.2 公司上岗证:(1)签发(略) (2)遗失和补发上岗证(略) 2.9.3 钥匙(略)3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资。
生产或销售未完面月计划的60%时,员工发700元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元的生活费,到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴。
3.2 发薪日(略) 3.3 加班费公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。
加班员工每人每天发加班费100天。
除此以外的加班计入考核工资。
4.1 法定假(略) 4.2 公司假(略) 4.3 年休假(略) 4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。
年假应在当年内用完。
如因工作原因未用完的年假,需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何补偿。
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的,将作为旷工处理。
4.4 病假4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。
急症病假也应尽早与部门经理联系。
病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效。
急诊病假不受医院限制。
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算(略) 4.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。
被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按100%发给。
4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假。
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除。
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的,按事假处理。
4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假。
4.6.6 事假的审批权限:请假1天,由部门经理批准;请假2-3天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准;请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的,逐级上报,由公司总经理批准。
4.7 婚假(略) 4.9 哺乳假(略) 4.10 探亲假4.10.1 探望配偶(略) 4.10.2 探望父母(略) 4.10.3 路程时间及往返车费(略) 4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期,并享受期待遇。
假期原则上一次用完,不得跨年度使用。
4.10.5 探亲假审批程序(略) 4.11 丧假(略)4.12 请假手续、权限4.12.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理,说明请假事由,经批准后方为有效。
然后在上班后当日内补办请假手续。
4.12.3 审批权限(略) 4.13 医疗4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的xx医院就诊。
4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。
未参加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%,个人自负40%。
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标,并提供病历卡,经办分室审核批准后到财务部报销。
4.17 独生子女(略) 4.18 生活设施(略)4.19 附则4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行。
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。
公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;5.1 养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5.2 待业保险员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5.3 住院保险员工生病住院,办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5.4 人身意外保险如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害,可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5.5 公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。
为员工购买商品房提供了有效的保证。
5.6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴。
6.1 绩效评估(略) 6.2 考绩标准(略) 6.3 升职、加薪(略) 7.1 奖励(略) 7、2 处罚7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益。
在执行纪律处分时,应遵守如下原则:(1)处分要有充分的理由的清楚的证据;(2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符;(3)员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;(4)员工对纪律处分有上诉的权利。
总经理可对纪律处分作终裁定。
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种:(1) 口头警告;(2) 书面警告;(3) 书面严重警告;(4) 无薪停职检查;(5) 开除(解除劳动合同);7.2.3 员工处分累计升级制。
员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如:(1)口头警告+口头警告——书面警告(2)口头警告+书面警告——书面严重警告(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计。