江苏省工伤赔偿标准计算表
江苏省职工工伤赔付等级明细表
死亡
丧葬补助金 统筹地区上年度职工月平均工资*6
死亡赔偿构成
供养亲属抚恤金
配偶其他亲属Βιβλιοθήκη 工亡职工本人月工资*40%
工亡职工本人月工资*30%
一次性工亡补助金额 统筹地区上年度职工月平均工资*20
工亡职工直系亲属从工伤保险基金里 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
一次性工亡补助金
补充说明：1、本人工资应当从工伤职工因遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。 本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300%的，按照同期统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。
基金支付
1-4级保留劳动合同，退出工作岗位，
完全不能自理 享受以上待遇。从工伤保险基金按月
=统筹地区上 支付伤残补助金、伤残津贴；工伤职
年度职工月平 工退休，停发伤残津贴，享受养老保
均工资（元/ 险，基本养老保险待遇低于伤残津贴
月）*50% 大 的，由工伤保险基金补足差额。1-4级
部分不能自理 工伤，用人单位和职工以伤残津贴为
本人月工资*16
本人月工资*13
本人月工资*11
本人月工资*9 本人月工资*7
----20万元
16万元
12万元
8万元
5万元 3万元
-----
9.5万元 8.5万元 4.5万元 3.5万元 2.5万元
工伤职工本人提出与用 人单位解除劳动关系， 且解除劳动关系时距法
定退休年龄不足5年 的，一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业 补助金按照下列标准执 行：不足5年的，按照 全额的80%支付；不足
江苏省工伤赔偿标准
江苏省工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准一：工伤概述工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、职业病或者因工作原因突发疾病导致的伤亡。
根据《中华人民共和国劳动保险法》第八章的规定，工伤赔偿是用于补偿受伤职工及其家属因工伤所造成的损失的一种经济救济措施。
二：工伤赔偿的计算方法1. 费用补偿(1) 医疗费工伤职工因工作原因受伤，医疗费用由用人单位负责支付。
具体支付标准按照当地医疗费用管理部门的规定执行。
如工伤发生地没有明确的支付标准，可根据当地医疗费用水平确定。
(2) 住院伙食费工伤职工在住院期间，用人单位应当支付住院伙食补助费，按照住院期间实际发生的伙食费用的80%计算。
(3) 交通费工伤职工由于工伤治疗需要转院，转院费用由用人单位负责支付，按照当地交通费用管理部门的规定执行。
(4) 护理费工伤职工经鉴定需要家庭护理的，用人单位应当支付护理费用。
护理费按照工伤职工家庭实际发生的护理费用的50%计算。
(5) 残疾赔偿金对于因工伤发生残疾的工伤职工，根据残疾程度和工资标准确定残疾赔偿金。
具体标准按照国家有关政策规定执行。
(6) 丧葬补助金工伤职工因工伤去世，用人单位应当支付丧葬补助金。
具体标准按照当地有关政策执行。
2. 伤残津贴(1) 伤残程度伤残程度按照《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》进行评定。
(2) 伤残津贴标准按照伤残等级确定每人每月的伤残津贴标准。
具体标准按照江苏省人力资源社会保障厅的有关规定执行。
三：附件附件1. 工伤鉴定申请表附件2. 工伤赔偿计算表附件3. 残疾等级鉴定材料清单四：法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动保险法》：中华人民共和国于2019年4月1日颁布的法律，对劳动关系中的保险权益进行了规定和保护。
2. 工伤：在工作过程中因工作原因受到的人身伤害、职业病或者因工作原因突发疾病导致的伤亡。
3. 劳动者：指在用人单位依法签订的劳动合同或者因用人单位安排工作成立劳动关系的人员。
江苏省十级工伤赔偿
江苏省十级工伤赔偿江苏省十级工伤赔偿是指根据江苏省劳动保障部门相关规定，对不同级别的工伤给予不同的赔偿标准。
下面是对江苏省十级工伤赔偿的详细介绍，包括赔偿标准、计算方法等。
一、赔偿标准江苏省十级工伤赔偿标准如下：1级工伤赔偿：即职工的工能力完全丧失，或伤残程度为1级以上的，一次性赔偿金为30万元；2级工伤赔偿：即伤残程度为2级的，一次性赔偿金为27万元；3级工伤赔偿：即伤残程度为3级的，一次性赔偿金为25万元；4级工伤赔偿：即伤残程度为4级的，一次性赔偿金为23万元；5级工伤赔偿：即伤残程度为5级的，一次性赔偿金为21万元；6级工伤赔偿：即伤残程度为6级的，一次性赔偿金为19万元；7级工伤赔偿：即伤残程度为7级的，一次性赔偿金为17万元；8级工伤赔偿：即伤残程度为8级的，一次性赔偿金为15万元；9级工伤赔偿：即伤残程度为9级的，一次性赔偿金为13万元；10级工伤赔偿：即伤残程度为10级的，一次性赔偿金为10万元。
二、赔偿计算方法根据《劳动能力鉴定技术导则》中有关工伤伤残程度的评定标准，劳动能力鉴定委员会根据受害人伤残程度评定结果和赔偿标准，对职工的伤残程度进行鉴定和评定。
赔偿金额的计算方法为：受害人的月平均工资 * 受害人伤残程度对应的赔偿比例。
例如，一个职工的月平均工资为5000元，发生了8级工伤，对应的赔偿比例为15%。
那么赔偿金额为5000 * 0.15 = 750元。
根据不同级别的工伤和赔偿比例，可以计算出不同级别工伤的赔偿金额。
三、赔偿程序1. 查看医院诊断报告或残疾鉴定机构的伤残鉴定报告，确定工伤伤残程度。
2. 向所在单位的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。
3. 劳动保障部门进行工伤认定审核，确定工伤伤残程度和赔偿标准。
4. 劳动保障部门出具工伤认定证明，向用人单位和职工发放。
5. 用人单位按照工伤伤残程度和赔偿标准计算并支付给职工相应的赔偿金。
6. 职工收到赔偿金后，应签收，并注意妥善保管证明文件和支付凭证。
2023年江苏省南通市工伤赔偿标准
2023年江苏省南通市工伤赔偿标准2023年江苏省南通市工伤赔偿标准1. 背景介绍2. 工伤赔偿标准根据江苏省南通市劳动保险局发布的《关于调整工伤保险赔偿标准的通知》，2023年南通市的工伤赔偿标准如下：2.1 伤残赔偿金标准根据劳动者的伤残程度，赔偿金的数额有所不同。
具体标准如下：一级伤残：70个月的工资作为赔偿金。
二级伤残：60个月的工资作为赔偿金。
三级伤残：50个月的工资作为赔偿金。
四级伤残：40个月的工资作为赔偿金。
五级伤残：30个月的工资作为赔偿金。
六级伤残：20个月的工资作为赔偿金。
七级伤残：15个月的工资作为赔偿金。
2.2 丧失劳动能力赔偿金标准对于完全丧失劳动能力的劳动者，将按照其工龄和工资标准计算赔偿金。
具体标准如下：工龄不满10年：60个月的工资作为赔偿金。
工龄10年以上：70个月的工资作为赔偿金。
2.3 医疗费用赔偿标准根据劳动者的医疗费用支出情况，医疗费用的赔偿标准如下：住院治疗费用：按照实际费用的90%进行赔偿。
门诊治疗费用：按照实际费用的80%进行赔偿。
2.4 辅助器具和残疾津贴标准对于需要辅助器具的劳动者以及伤残程度达到一定标准的劳动者，给予相应的辅助器具和残疾津贴补贴。
2.5 护理费用赔偿标准对于需要他人护理的劳动者，按照实际费用进行赔偿。
3. 其他注意事项工伤赔偿标准的具体执行细则由南通市劳动保险局负责发布和解释。
若劳动者对南通市工伤赔偿标准有异议，可以向南通市劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
以上是2023年江苏省南通市的工伤赔偿标准，具体情况可能因各种因素变动，请以当地政府发布的最新标准为准。
江苏省工伤赔偿明细表
江苏省工伤赔偿明细表江苏省工伤赔偿明细表工伤赔偿明细表是用于记录工伤事故的相关信息和进行工伤赔偿计算的一个重要工具。
下面是一份江苏省工伤赔偿明细表的示例，供参考。
日期：2022年10月10日单位名称：江苏某某电子有限公司受伤人员姓名：张三受伤人员工号：2022001受伤日期：2022年10月5日工伤性质：工伤事故工伤部位：左手工伤程度：重伤工伤经过：张三在操作机械设备时，不慎被机械设备夹住了左手，造成左手多处骨折，经医院诊断为重伤，需要住院治疗。
工伤医疗费用：1. 住院费用：1000元2. 手术费用：5000元3. 药品费用：800元4. 康复费用：1000元5. 交通费用：200元备注：以上费用为实际发生费用，凭医院或药店提供的费用明细和发票复印件报销。
工伤护理费用：1. 护理人员工资：3000元（10月5日至10月10日，每日600元）备注：工伤护理费用由单位根据受伤人员实际情况进行发放，需提供发放记录及相关证明。
工伤误工费用：1. 误工天数：5天2. 误工工资：50元/天备注：误工费用按照受伤人员实际误工天数和工资进行计算，并提供薪资记录和医院证明。
工伤一次性补助金：1. 伤残程度：重伤2. 补助比例：60%3. 一次性补助金：20000元备注：一次性补助金根据受伤人员的伤残程度和江苏省相关规定进行核定。
总计：工伤医疗费用：1000元 + 5000元 + 800元 + 1000元 + 200元= 8000元工伤护理费用：3000元工伤误工费用：5天 × 50元/天 = 250元工伤一次性补助金：20000元总计工伤赔偿金额：8000元 + 3000元 + 250元 + 20000元 = 31350元备注：工伤赔偿金额根据江苏省工伤赔偿相关规定进行计算，需提供相关证明文件和申请材料。
以上是江苏省工伤赔偿明细表的内容，根据实际情况进行相应修改和调整，以确保准确和合法。
九级工伤赔偿江苏
九级工伤赔偿江苏九级工伤的赔偿标准是根据工伤程度以及受伤人的工资来确定的，下面是九级工伤赔偿的江苏省标准。
1. 九级工伤是指完全丧失劳动能力，且需要长期护理生活的严重工伤。
赔偿九级工伤的标准如下：- 丧失劳动能力比例达到100%，且丧失独立生活能力，则赔偿金为428万。
- 丧失劳动能力比例达到100%，但不具备独立生活能力，则赔偿金为260万。
- 丧失劳动能力比例达到100%，且未发放工伤定期待遇，则赔偿金为205万。
- 丧失劳动能力比例在90%至95%之间，则赔偿金为160万。
- 丧失劳动能力比例在80%至90%之间，则赔偿金为120万。
- 丧失劳动能力比例在70%至80%之间，则赔偿金为90万。
- 丧失劳动能力比例在60%至70%之间，则赔偿金为70万。
- 丧失劳动能力比例在50%至60%之间，则赔偿金为50万。
- 丧失劳动能力比例在40%至50%之间，则赔偿金为35万。
2. 根据江苏省标准，九级工伤赔偿金的计算公式如下：赔偿金 = 月工资 ×赔偿比例 ×工伤等级系数- 月工资：受伤人员在工伤发生前12个月的平均工资。
- 赔偿比例：根据工伤程度确定的赔偿百分比。
- 工伤等级系数：根据九级工伤的等级确定的系数。
3. 需要注意的是，九级工伤赔偿标准还可能根据具体情况而有所不同。
如果受伤人员在工伤发生前的12个月内，工资有过大幅度调整或长期无工资收入，还可以根据实际情况进行调整。
总的来说，九级工伤是非常严重的工伤，赔偿标准相对较高。
在江苏省，根据受伤人员的工伤等级、工资情况等因素来确定九级工伤的赔偿金额。
江苏省工伤补偿标准计算表
江苏省工伤保险待遇项目及标准一、一样工伤１、医疗费 (工伤保险基金支付)２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)３、外就医的交通、食宿费（由所在单位依照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付) ４、康复性医治费(工伤保险基金支付)５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一样不超过１２月。
）(单位支付) ７、生活护理费（统筹地域上年度职工月平均工资的５０％、４０％或３０％）(单位支付) 二、造成残疾的一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补助金，标准为：一级２４月本人工资二级２２月三级２０月四级１８月（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级本人工资９０％二级８５％三级８０％四级７５％伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受大体养老保险待遇。
大体养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳大体医疗保险费。
五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残品级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（１）一次性工伤医疗补助金。
江苏省职工工伤赔付等级明细表
工伤赔偿构成 项目 工伤伤残待遇 一次性 级别 一次性伤残补助金 医疗补 助金 一级 二级 三级 四级 本人月工资*27 本人月工资*25 本人月工资*23 本人月工资*21 ----一次性伤残就业补助金 工伤医疗的停 工留薪期 工伤停工留薪 期间的工资福 利待遇不变， 停工留薪期一 般不超过12个 月。工伤伤残 等级鉴定后， 停发原待遇， 按照有关规定 享受伤残待遇 。工伤职工在 停工留薪期满 后仍需要治疗 的，继续享受 工伤医疗待遇 。（新增工伤 康复期间也可 计入“停工留 薪期”的规定 。新办法还明 确规定了停工 留薪期应当凭 职工就诊的签 订服务协议的 医疗机构出具 的休假证明确 定，或者签订 服务协议的工 伤康复机构出 具的休假证明 确定。解决了 企业确定停工 留薪期标准的 困惑。 工伤医护待遇
伤残津贴直至退休
医疗费
伙食费
交通食宿费
辅助器具
生活护理费
说明
-----
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80% 本人月工资*75%
五级
本人月工资*18
20万元
9.5万元 工伤职工本人提出与用 人单位解除劳动关系， 且解除劳动关系时距法 定退休年龄不足5年 的，一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业 补助金按照下列标准执 行：不足5年的，按照 全额的80%支付；不足 4年的，按照全额的 60%支付；不足3年 的，按照全额的40%支 付；不足2年的，按照 全额的20%支付；不足 1年的，按照全额的 10%支付，但属于《中 华人民共和国劳动合同 法》第三十八条规定的 情形除外。
十级
本人月工资*7
3万元
1.5万元
--
死亡赔偿构成 供养亲属抚恤金 死亡 丧葬补助金 配偶 统筹地区上年度职工月平均工资*6 工亡职工本人月工资*40% 其他亲属 工亡职工本人月工资*30% 统筹地区上年度职工月平均工资*20 一次性工亡补助金额 工亡职工直系亲属从工伤保险基金里 领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 一次性工亡补助金
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。
江苏省工伤赔偿标准表
江苏省工伤赔偿标准表江苏省工伤赔偿标准是指根据江苏省相关法律法规以及国家相关法律法规，对工人因工致残、死亡或者患职业病所给予的经济赔偿标准。
以下是江苏省工伤赔偿标准表：一、工伤的赔偿种类和标准1. 工伤医疗费：按照工人所享有的职工医疗待遇费用予以支付。
具体金额需根据医疗费用实际发生额进行赔偿。
2. 工伤护理费：工人因工致残、职业病致二级伤残，除普通费外，按月支付70元；职业病获一级伤残的，除普通费外，按月支付120元；职业病获二级伤残的，除普通费外，按月支付170元。
3. 工伤一次性伤残补助金：工人因工致残，由用人单位一次性支付。
各级伤残赔偿金标准分为一级至十级，具体标准如下：一级伤残：80个月工资标准；二级伤残：70个月工资标准；三级伤残：60个月工资标准；四级伤残：50个月工资标准；五级伤残：40个月工资标准；六级伤残：30个月工资标准；七级伤残：25个月工资标准；八级伤残：20个月工资标准；九级伤残：15个月工资标准；十级伤残：10个月工资标准。
4. 工伤死亡补助金：工人因工死亡，由用人单位一次性支付。
工人家属获得一次性伤亡补助金标准为36个月工资标准。
5. 工伤丧葬费：工人因工死亡，由用人单位一次性支付。
标准为社会平均工资的60%。
二、其他补助费1. 因工致残的工人，由单位支付救助金，标准为每月工资的30%。
2. 就业重度残疾人，按照国家规定发放就业困难补贴。
标准为每月不低于631元。
3. 工伤人员享受职业介绍、职业培训等帮扶就业服务。
以上是江苏省工伤赔偿标准表的简要介绍。
具体的赔偿标准可能根据各地实际情况和法律法规的更新而有所调整，工人在遭受工伤后可咨询相关部门或律师以获取最新的赔偿标准信息。
江苏省工伤赔偿标准表
江苏省工伤赔偿标准表一、工伤赔偿的基本原则。
工伤赔偿是指企业因工伤事故造成职工身体伤害或者死亡，依法应当向职工支付的医疗费、工伤医疗期工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、死亡补助金等各项费用的总称。
江苏省工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》制定的，旨在保障职工的合法权益，规范工伤赔偿的具体标准和程序。
二、工伤赔偿的具体内容。
1. 医疗费。
职工因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等，按照实际发生的费用向职工支付。
2. 工伤医疗期工资。
职工因工伤住院治疗期间，企业应当支付其工资待遇，标准为其在职期间的平均工资。
3. 停工留薪期工资。
职工因工伤需要休息治疗期间，企业应当支付其工资待遇，标准为其在职期间的平均工资。
4. 一次性伤残补助金。
职工因工伤造成不同程度的伤残，企业应当根据伤残等级向职工支付一次性伤残补助金，具体标准由工伤鉴定机构评定。
5. 死亡补助金。
职工因工伤死亡，企业应当向其家属支付死亡补助金，具体标准为职工在世时的月工资待遇的若干倍数。
三、工伤赔偿标准的调整和执行。
1. 工伤赔偿标准的调整。
按照国家相关规定和经济社会发展情况，工伤赔偿标准可能会进行相应的调整，企业应当及时了解并执行最新的标准。
2. 工伤赔偿标准的执行。
企业在执行工伤赔偿标准时，应当严格按照法律规定和实际情况，保障职工的合法权益，不得擅自降低或拖延支付工伤赔偿。
四、工伤赔偿标准的意义和作用。
工伤赔偿标准的制定和执行，有利于保护职工的合法权益，促进企业建立健全的安全生产管理制度，减少工伤事故的发生，维护社会稳定和谐。
同时，工伤赔偿标准的公开透明和统一执行，有利于减少不必要的纠纷和诉讼，维护劳动关系的稳定和和谐。
五、结语。
江苏省工伤赔偿标准表是保障职工权益、规范工伤赔偿的重要法规，企业和职工应当共同遵守并执行。
只有在法律的保护下，职工的合法权益才能得到有效的保障，企业的生产经营秩序才能得到有效的维护。
江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿标准一般来说是按照伤残程度进行界定的，下面是根据江苏省的相关法律法规整理的工伤赔偿表：
一、轻微伤残（残疾程度达到伤残等级1-3级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的30%发放。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过10万元。
二、一般伤残（残疾程度达到伤残等级4-8级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的40%发放。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过20万元。
三、重度伤残（残疾程度达到伤残等级9-10级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的50%发放。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过30万元。
四、死亡的工人：
1. 丧葬补助金：按照被扶养人上年度月平均工资的60倍发放，但最多不超过20万元。
2. 抚恤金：按照被扶养人上年度月平均工资的30%发放，但
以每月不超过本省最低工资标准的2倍为限。
需要注意的是，工伤赔偿标准还包括一些具体细则，如被扶养人范围、计算基准等，具体情况应根据江苏省相关法律法规进行细致核对。
以上仅为参考，如有不足之处请多多指教。
江苏省工伤赔偿标准
江苏省工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准1. 背景介绍工伤赔偿是为了保障工人在工作过程中受到的伤害，维护其合法权益而进行的经济补偿。
江苏省为了规范工伤赔偿标准，确保工人的权益得以充分保障，特制定本。
2. 工伤范围工伤的范围包括工伤事故和职业病。
其中，工伤事故指工人在工作过程中因意外事故受到的伤害，职业病指工人在从事特定职业过程中患上的与工作有关的疾病。
3. 工伤认定工伤认定是指通过鉴定、审批等程序来确认工伤的性质和程度。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤认定应当有效、公正、合理。
确保工人能够及时享受到相应的工伤赔偿。
4. 工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据工伤的性质、程度和影响来确定的。
具体的赔偿标准如下：4.1 工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤而发生的医疗费用。
根据《工伤保险条例》，工伤医疗费应当全部由用人单位支付，不得从工人本人身上扣除。
4.2 工伤护理费工伤护理费是指工人因工伤而承受的生活护理和护理服务费用。
根据工伤的程度和需要，工伤护理费将根据一定的比例进行支付。
4.3 工伤残疾赔偿金工伤残疾赔偿金是指根据工人因工伤导致的残疾程度，用以补偿其经济损失的一定金额。
根据残疾程度的不同，赔偿金将按照相应的比例进行支付。
4.4 工伤死亡赔偿金工伤死亡赔偿金是指工人因工伤导致死亡，其家属可以获得的一定经济赔偿。
根据受扶养人数、死者工资和养老保险基本养老金等因素，赔偿金将按照相应的比例进行支付。
5. 相关附件本所涉及的附件如下：- 附件一：江苏省工伤认定申请表格- 附件二：江苏省工伤赔偿计算表格- 附件三：江苏省工伤赔偿申诉流程图6. 法律名词及注释- 工伤保险条例：指中华人民共和国国家人民代表大会通过的工伤保险相关法律法规，对工伤保险的实施进行规范。
- 劳动合同法：指中华人民共和国国家人民代表大会通过的劳动合同相关法律法规，对劳动合同的订立、履行和解除进行规范。
江苏工伤赔偿标准
江苏工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规制定的。
江苏省工伤赔偿标准主要包括工伤待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、被扶养抚恤金等项目。
一、工伤医疗费用工伤医疗费用是指治疗工伤的必要医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。
工伤医疗费用由用人单位和社会保险基金承担，其中用人单位承担部分按照实际发生费用的50%以内进行支付，社会保险基金承担部分按照规定标准进行支付。
二、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指对因工伤造成的一次残疾或者同一工伤事故造成两项或两项以上伤残的劳动者给予的一次性补助。
一次性伤残补助金的标准如下：1. 一级伤残：根据劳动者平均月工资确定补助金数额。
2. 二级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的80%。
3. 三级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的60%。
4. 四级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的40%。
5. 五级伤残：一次性补助金为一级伤残补助金的20%。
三、伤残津贴伤残津贴是指因工伤成为伤残后，按照规定标准，每月支付一定数额的补贴。
伤残津贴的标准如下：1. 一级伤残：按劳动者平均工资的80%确定每月支付的伤残津贴。
2. 二级伤残：按劳动者平均工资的70%确定每月支付的伤残津贴。
3. 三级伤残：按劳动者平均工资的60%确定每月支付的伤残津贴。
4. 四级伤残：按劳动者平均工资的50%确定每月支付的伤残津贴。
5. 五级伤残：按劳动者平均工资的40%确定每月支付的伤残津贴。
四、被扶养人抚恤金对于因工人员造成死亡的，需要给予被其扶养的人员一定的抚恤金。
被扶养人抚恤金的标准如下：1. 被扶养人只有一人：按劳动者死亡前一年度平均工资的20%确定每月支付的抚恤金。
2. 被扶养人有两人：按劳动者死亡前一年度平均工资的30%确定每月支付的抚恤金。
3. 被扶养人有三人及以上：按劳动者死亡前一年度平均工资的40%确定每月支付的抚恤金。
江苏省工伤赔偿标准
江苏省工伤赔偿标准江苏省工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》等相关法律法规规定的。
下面将对江苏省工伤赔偿标准进行详细介绍，以便大家了解江苏省工伤赔偿标准的具体内容。
江苏省工伤赔偿标准主要分为三个方面：一是因工作事故残疾或者死亡的赔偿标准；二是因工作事故造成工伤的治疗伤残的费用；三是因工作事故造成的期间伤病医疗费用。
首先是因工作事故残疾或者死亡的赔偿标准。
根据江苏省工伤保险条例的规定，工伤职工死亡或者残疾的赔偿标准为：全残一级为48个月的工资；二级为42个月的工资；三级为36个月的工资；四级为30个月的工资；五级为24个月的工资；六级为18个月的工资；七级为12个月的工资；八级为6个月的工资。
其次是因工作事故造成工伤的治疗伤残的费用。
江苏省工伤保险条例规定，被认定为工伤的职工，根据实际治疗所需，可以得到医疗费、住院伙食费、护理费等费用的报销。
最后是因工作事故造成的期间伤病医疗费用。
根据《江苏省工伤保险条例》的规定，被保险人在工伤事件发生180日内的治疗费用，可以申请工伤保险进行报销。
具体报销比例为：在工伤保险金基金可支付范围内的，全额支付；超过基金支付范围的，由基金支付一部分，超过部分由劳动者个人支付。
除了以上三个方面的赔偿标准，根据《江苏省工伤保险条例》的规定，还有其他的赔偿细则和标准，如伤残津贴、死亡补助金、医疗期间工资待遇等。
具体内容可以参考相关法律法规规定。
需要注意的是，以上的江苏省工伤赔偿标准仅作为参考，具体的赔偿标准还需根据各个案件的具体情况进行综合评估和申请。
如果有工伤问题，建议及时向相关部门进行咨询和申请，以便得到合理的赔偿。
2023年江苏省南通市工伤赔偿标准
2023年江苏省南通市工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》规定，南通市将执行以下工伤赔偿标准。
工伤赔偿范围包括以下内容：1. 医疗费用：包括治疗费、住院伙食费、医用材料费、护理费等直接与工伤有关的费用。
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工伤休假期限，按工伤工资的百分比给予工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤程度，一次性给予伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：对因工作原因造成职工死亡的，一次性给予工亡补助金。
5. 帮扶费：根据工伤程度，按月给予帮扶费。
二、工伤赔偿标准根据南通市的相关规定，2023年工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用根据医疗费用的实际支出进行赔偿，以符合省级规定的最高限额为准。
2. 工伤津贴依据工伤程度和工伤休假期限，工伤津贴按照下表给予赔偿：工伤程度休假期限工伤津贴比例 --1级 1-7天工伤工资的100% -2级 8-30天工伤工资的80% -3级 31-90天工伤工资的60% -4级 91天以上工伤工资的50% -5级终身工伤工资的40% -3. 一次性伤残补助金根据工伤程度给予一次性伤残补助金，具体金额如下：工伤程度一次性伤残补助金 ---1级工伤年度工资的90倍 -2级工伤年度工资的85倍 -3级工伤年度工资的80倍 -4级工伤年度工资的75倍 -5级工伤年度工资的70倍 -4. 一次性工亡补助金对于因工作原因造成职工死亡的情况，给予一次性工亡补助金，具体金额为职工工资的120倍。
5. 帮扶费根据工伤程度，按月给予帮扶费，具体金额如下：工伤程度帮扶费 -1级工伤年度工资的10% -2级工伤年度工资的8% -3级工伤年度工资的6% -4级工伤年度工资的4% -5级工伤年度工资的2% -三、补充说明1. 工伤赔偿标准中的“工伤年度工资”指职工上年度的平均工资。
2. 工伤赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额以当地社保部门最新规定为准。
3. 工伤赔偿标准可能会根据国家和地方的法律法规的调整而有所变化，请及时关注最新政策。
苏州工伤赔偿标准一览表
苏州工伤赔偿标准一览表工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病患病，雇主应当按照国家有关规定向劳动者支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等各项费用。
苏州作为江苏省经济发展的重要城市，也有自己的工伤赔偿标准一览表。
一、医疗费根据劳动者的伤残程度不同，医疗费用的支付标准也有所不同。
对于轻伤或者重伤但没有形成伤残的劳动者，由单位支付医疗费用；对于伤残劳动者，由农村合作医疗或城镇职工医疗保险支付医疗费用。
二、护理费伤残劳动者鉴定为一级至四级伤残的，每月支付护理费。
具体标准为一级伤残每月支付450元，二级伤残每月支付400元，三级伤残每月支付350元，四级伤残每月支付300元。
三、误工费因工作伤残或因职业病需要治疗而暂时不能工作的，按照劳动者在前12个月的月平均工资的百分之八十支付误工费。
四、残疾赔偿金对于一级至四级伤残的劳动者，支付残疾赔偿金。
一级伤残赔偿金为70个月的工资，二级伤残赔偿金为60个月的工资，三级伤残赔偿金为50个月的工资，四级伤残赔偿金为40个月的工资。
五、一次性伤残补助金对于鉴定为一级至四级伤残的劳动者，还应支付一次性伤残补助金。
一级伤残补助金为二级伤残补助金的二倍，二级伤残补助金为三级伤残补助金的二倍，三级伤残补助金为四级伤残补助金的二倍。
六、死亡赔偿金对于工伤导致劳动者死亡的，支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金标准为一千五百个月的职工月平均工资。
七、其他费用除了上述提及的费用外，工伤赔偿还包括一些其他费用，如丧葬费等。
具体的费用标准可以咨询相关部门或查阅相关文件。
总结：苏州的工伤赔偿标准一览表涵盖了医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和死亡赔偿金等各项费用。
对于不同伤残程度的劳动者，支付标准也有所不同。
这些标准旨在保障劳动者的合法权益，帮助他们缓解因工伤造成的经济负担，使他们能够得到及时的医疗治疗和合理的赔偿。
江苏工伤九级赔偿
江苏工伤九级赔偿工伤是指工作中发生的意外事故导致劳动能力丧失或者死亡的情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》和江苏省相关工伤保险条例的规定，工伤等级分为九级，每级赔偿金额也不同。
本文将简要介绍江苏工伤九级赔偿标准。
江苏工伤九级赔偿标准如下：一级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的120倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 120 = 36万元。
二级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的110倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 110 = 33万元。
三级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的100倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 100 = 30万元。
四级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的90倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 90 = 27万元。
五级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的80倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 80 = 24万元。
六级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的70倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 70 = 21万元。
七级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的60倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 60 = 18万元。
八级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的50倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 50 = 15万元。
九级工伤：赔偿金为被保险人上年度月平均工资的40倍。
如果被保险人上年度月平均工资为3000元，那么赔偿金为3000 * 40 = 12万元。
以上是江苏工伤九级赔偿的标准。
需要注意的是，工伤赔偿金的计算不包括康复费、医疗费等其他相关费用。
如有需要，请向当地社保部门或法律专业人士咨询了解具体情况和操作程序。
江苏工伤十级赔偿标准
江苏工伤十级赔偿标准工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病，包括生产安全事故、职业病等。
对于工伤的赔偿标准，各地都有相应的规定。
江苏省作为我国经济较为发达的地区之一，其工伤赔偿标准也备受关注。
下面我们就来详细了解一下江苏工伤十级赔偿标准。
首先，根据江苏省《工伤保险条例》的规定，工伤分为十级，分别是一级至十级。
具体的赔偿标准如下：一级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十五个月的工资标准。
二级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十四个月的工资标准。
三级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十三个月的工资标准。
四级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十二个月的工资标准。
五级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十一个月的工资标准。
六级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的十个月的工资标准。
七级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的九个月的工资标准。
八级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的八个月的工资标准。
九级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的七个月的工资标准。
十级工伤，伤残赔偿金为伤残津贴的六个月的工资标准。
在享受工伤保险待遇的同时，受害人还可以根据自身情况获得相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助和工亡人员的丧葬补助等。
需要特别注意的是，对于工伤赔偿金的计算，工资标准是一个非常重要的因素。
在实际操作中，工资标准的确定需要根据当地的最低工资标准来执行。
此外，对于不同行业、不同岗位的工伤赔偿标准也会有所不同，需要根据具体情况进行区分。
另外，对于工伤赔偿金的申请和计算，受害人可以向所在单位的人力资源部门或者工会咨询，也可以向当地的劳动保障部门进行咨询和申请。
在申请过程中，需要提供相关的工伤鉴定证明、医疗费用明细、工资证明等相关材料。
总的来说，江苏工伤十级赔偿标准为受害人提供了一定的保障，但在实际操作中仍需注意各种具体情况的差异和相关规定的执行。
希望受害人能够及时了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。
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江苏省工伤保险待遇项目及标准
一、一般工伤
１、医疗费 (工伤保险基金支付)
２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)
３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付)
４、康复性治疗费(工伤保险基金支付)
５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付) ６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一般不超过１２月。
）(单位支付)
７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付)
二、造成残疾的
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级２４月本人工资
二级２２月
三级２０月
四级１８月
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级本人工资９０％
二级８５％
三级８０％
四级７５％
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴
定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用
人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为
其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人
单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（１）一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与
解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月
的当地职工平均工资；
不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准
的基础上增发 40%。
（２）一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终
止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
五级六级
20周岁以下 36 30
20-30周岁 30 25
30-40周岁24 20 40-50周岁 18 15 50-55周岁 12 10 55-60周岁 6 5
注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准
七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级１２月本人工资
八级１０个月
九级８个月
十级６个月
注：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（１）一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
七级 1年1个月当地职工平均工资
八级 0.8个月
九级 0.4个月
十级 0.2个月
不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。
（２）一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
七级八级九级十级
20周岁以下 24 18 12 6
20-30周岁 20 15 10 5
30-40周岁 16 12 8 4
40-50周岁 12 9 6 3
50-55周岁 8 6 4 2
55-60周岁 4 3 2 1
注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准
三、职工因工死亡，其直系亲属领取：
（一）丧葬补助金（６个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（注一：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金［＊职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定］1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
）
（注二：应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。
配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。
）
（三）一次性工亡补助金
标准为４８个月至６０个月(苏州60个月)的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第（一）项、第（二）项规定的待遇。
(注：停工留薪期一般不超过１２个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
)
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。
职工被人民法院宣告死亡。