管理人员月工资表
管理岗薪级工资对照表
管理岗薪级工资对照表
级别岗位名称基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）管理津贴（元/月）年
终奖金（月薪*12）总薪资（元/月）
1 管理助理 8000 500 0 0 8500
注：
- 基本工资：基本月薪，根据级别决定。
- 绩效奖金：根据个人绩效考评情况，每月考核结果影响绩效奖金数额。
- 管理津贴：根据岗位职责和工作需要，支付额外津贴。
- 年终奖金：根据岗位级别和公司整体表现决定，是当前岗位月薪的12倍。
- 总薪资：基本工资 + 绩效奖金 + 管理津贴 + 年终奖金。
请注意，此为虚拟管理岗薪级工资对照表，仅供参考。
实际的工资体系和数额应根据
公司内部规定和具体情况确定。
深圳事业单位岗位等级工资表
事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
深圳事业单位岗位等级工资表
深圳事业单位岗位等级工资表事业单位岗位等级工资表管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。
普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照1.专业技术人员。
聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
2.管理人员。
聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3.工人。
聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
[人力资源] 岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。
人力资源部管理人员工资表
人力资源部管理人员工资表
1. 引言
本文档旨在提供人力资源部管理人员工资表的详细信息，以便于全面了解和管理人员的工资情况。
该工资表主要包括以下内容：
- 员工编号
- 姓名
- 职位
- 基本工资
- 绩效奖金
- 加班工资
- 年度奖金
- 其他福利
- 实际工资
2. 工资表详细信息
3. 工资计算方法
实际工资的计算方式如下：
实际工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 年度奖金 + 其他福利
4. 注意事项
- 工资表的内容由人力资源部负责维护和更新。
- 请确保工资表的准确性，避免出现错误。
- 若有工资调整或特殊情况，及时更新工资表的数据。
5. 结论
本文档提供了人力资源部管理人员工资表的详细信息，包括工资计算方法和注意事项。
通过合理维护和更新工资表，可以确保员工工资的准确性和公平性。
单位管理人员基本工资标准表
4、能主动完成工作任务
19%
5、能寻求更好的方法来完成工作
10%
6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系
12%
7、遵守工作规范
10%
合计
0.0
0.0
0.0
100%
——
专业知识
1、专业业务知识
30%
2、相关专业知识
15%
3、外语知识
15%
4、计算机应用知识
20%
5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
人事、行政经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
项目经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
其它部门经理/ 副经理
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
财务主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
销售主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
人力资源主管
S
0
A
0
B
0
C
0
D
0
行政主管
S
0
A
0
B
0
事业编管理岗位工资表
事业编管理岗位工资表事业编管理岗位工资表事业编管理岗位工资表是指针对事业编管理岗位工作人员的薪资发放的一份表格。
事业编管理岗位一般属于高级管理岗位，需要具备较高的管理水平和专业技能。
薪资发放应该根据岗位级别、工作经验、学历、职称等多个因素进行综合考虑。
下面是一份典型的事业编管理岗位工资表，供参考:| 岗位级别 | 岗位工资 | 级别系数 | 基本工资 | 津贴补贴| 其他 || ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | ------ | | 1 级 | 1200 | 1.00 | 1500 | 1000 | -- || 2 级 | 1100 | 0.95 | 1300 | 900 | -- || 3 级 | 1000 | 0.90 | 1100 | 700 | -- || 4 级 | 900 | 0.85 | 1000 | 600 | -- || 5 级 | 800 | 0.80 | 900 | 500 | -- || 6 级 | 700 | 0.75 | 800 | 400 | -- || 7 级 | 600 | 0.70 | 700 | 300 | -- || 8 级 | 500 | 0.65 | 600 | 200 | -- || 9 级 | 400 | 0.60 | 500 | 100 | -- || 10 级 | 300 | 0.55 | 400 | -- | -- |以上表格仅是一份示例，实际的工资发放应该根据当地的薪资水平和政策进行适当调整。
同时，事业编管理岗位工作人员还应该注意自身的职业发展和提升，不断提高自身的管理水平和专业技能，以达到更高的职业发展目标。
事业单位专技、管理、工勤人员薪级工资对照表
未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中： 590专科：655，本科680，双学士（6年制本科，研究生班 为710硕士：770，博士845，学徒工：第一年540，第二年 560，第三年580，熟练工：560，技校毕业：580
薪级工资 薪级 标准 薪级 标准 薪级 1 80 14 273 27 2 91 15 295 28 3 102 16 317 29 4 113 17 341 30 5 125 18 365 31 6 137 19 391 32 7 151 20 417 33 8 165 21 443 34 9 181 22 471 35 10 197 23 499 36 11 215 24 527 37 12 233 25 555 38 13 253 26 583 39 起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二 七（16），八至十（9），十一至十二（5） 管理岗：一（46），二（39），三（31） （21），六（17），七（12），八（8）， 。3、工人岗：一（26），二（20），三（ （2），普工（1）。4、新参加工作定职人 （1），中专高中、技校（2），专科（5） 士（9），硕士（11），博士（
技术人员岗位正高管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员工人岗位薪级标准薪级标准薪级18014级别一二三四五六七八九十十一十二十三标准2800标准2750标准83027327高级技师技师高级工中级工初级工普工29115295281900213069031021631729163016406154113173413014201305575512518365311180104554561371939132104085054071512041733930720816521443347806409181224713573059010197234993668055011215245273762012233255553859013起点薪级工资
事业单位管理人员岗位 薪级工资 套改表
3年 以下
标 准
4年
标 准
56年
标 准
78年
三级 1640
四级 1305
五级 1045
六级 850
12
七级 720
8
165
八级 640
9 10
4
113
九级 590
5 6
125 137
6 7
1
80
2
91
3 4
102 113
4 5
十级 550
十级 550
10-12年 13-15年 16年以上
注：一级、二级岗位标准略
5 6 7
125 137 151
6 7 8
137 151 165
16 17 18 19 20 13 14 15 16 17 10 11 12 13 14 8 9 10
317 341 365 391 417 253 273 295 317 341 197 215 233 253 273 165 181 197
10
197
11 12
215 233
事业单位管理人员岗位薪级工资套
1516年 标 准 1718年 标 准 19年 31 标 准 735 2021年 32 33 套 改 年 限 及 薪 级 标 准 22标 准 23年 767 33 799 34 35
26 643
28 29 30
25 26 27 28 29 22 23 24 25 26 19 20 21 22 23 16 17 18 19 20 13 14 15 16 17 11 12 13
555 583 613 643 673 471 499 527 555 583 391 417 443 471 499 317 341 365 391 417 253 273 295 317 341 215 233 253
事业单位管理人员基本工资标准表
薪级工资
薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 1700 1790 1880 1979 2078 2177 2276 2385 2494 2603 2712 2821 2930
事业单位管理人员基本工资标准表
岗位工资
岗 位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 工资标准 5910 4780 3960 3360 2780 2360 2070 1840 1620 1510 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 260 286 312 338 369 400 436 472 513 554 600 646 692 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资标准 746 800 860 920 986 1052 1126 1200 1274 1356 1438 1520 1610
薪级工资
薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 1700 1790 1880 1979 2078 2177 2276 2385 2494 2603 2712 2821 2930
事业单位工人基本工资标准表
岗位工资
岗 位 工资标准 薪级 工资标准 薪级
资标准表
级工资
薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资标准 3049 3168 3287 3406 3535 3664 3793 3934 4075 4216 4357 4498 4655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 4812 4969 5142 5315 5498 5681 5874 6067 6276 6485 6714 6943 7204
管理岗工资标准对照表
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
管理人员月度工资发放标准
行政管理人员月度工资奖金发放标准
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规，经研究决定，对行政管理人员的工资发放标准进行规范及调整，本标准自2009年10月开始实施。
行政管理人员的月度工资由基本工资、职务补贴、工龄补贴、
资格补贴、交通津贴、全勤奖六部分组成；月度奖金由岗位责任奖、月度目标任务奖两个部分组成。
具体发放如下：
一、基本工资（每人每月）800元。
二、职务补贴：
1.公司正职领导：200元；公司副职领导：150元。
2.部门正职：130元；部门副职：80元。
3.员级：60元。
三、工龄补贴：
1.2年至5年工龄内每月补贴10元。
2.6年至10年工龄内每月补贴30元.
3.11年工龄以上每月补贴50元。
四、资格补贴。
1.资格补贴：高级400元，中级200元；助级80元；员级50元。
五、交通津贴：省外300元，省内市外150元，市内50元，不再享受任何出差补贴。
六、全勤奖：40元。
七、岗位责任奖：
1、公司正职领导：600元；公司副职领导：480元。
2、部门正职：400；部门副职：200元。
3、员级：100元。
八、月度目标任务奖：
1、公司正职领导：600元。
公司副职领导：480元。
2、部门正职：400元。
部门副职：280元。
3、员级：150元。
九、公里补贴：补贴标准元/公里。
十、工资发放审批：财务部按相关标准及制度考核情况计算工资，总经理负责审核及批准发放。
事业编管理岗工资标准表
事业编管理岗工资标准表
事业编管理岗工资标准表是指在事业单位中从事管理工作的人员的工资标准表。
这些管理岗位包括行政、财务、人力资源、市场营销等方面的工作。
事业编管理岗工资标准表的制定是为了保障事业单位管理人员的合理收入，激励他们更好地履行职责，提高工作效率。
事业编管理岗工资标准表的制定需要考虑多方面因素，如工作性质、工作难度、工作经验、学历等。
一般来说，事业单位的管理人员工资标准比普通职员高出不少。
具体工资标准表如下：
职务级别工资水平
正处级12000-20000元/月
副处级8000-15000元/月
正科级6000-12000元/月
副科级4000-8000元/月
需要注意的是，这只是一个大致的工资标准表，具体的工资水平还需要根据不同地区、不同单位的实际情况进行调整。
同时，事业单位的管理人员还可以享受到一些福利待遇，如住房补贴、医疗保险、养老保险等。
事业编管理岗工资标准表的制定对于事业单位的发展至关重要。
一方面，合理的工资水平可以吸引更多的人才加入事业单位，提高单位的整体素质；另一方面，高效的管理人员可以更好地推动事业单位的发展，提高单位的综合实力。
总之，事业编管理岗工资标准表的制定是事业单位管理人员收入保障的重要举措，也是事业单位发展的重要保障。
希望各级事业单位能够根据实际情况制定合理的工资标准表，为管理人员提供更好的工作环境和发展机会。
事业单位专技、管理、工勤人员薪级工资对照表
薪级工资 标准 薪级 标准 薪级 标准 613 40 1064 53 1720 643 41 1109 54 1785 6756 1920 735 44 1244 57 1990 767 45 1289 58 2060 799 46 1334 59 2130 834 47 1384 60 2200 869 48 1434 61 2280 904 49 1484 62 2360 944 50 1534 63 2440 984 51 1590 64 2520 1024 52 1655 65 2600 技术岗：一（39），二至四（25），五至 （9），十一至十二（5），十三（1）。2、 ），二（39），三（31），四（26），五 ，七（12），八（8），九（4），十（1） 26），二（20），三（14），四（8），五 。4、新参加工作定职人员：初级、普工 技校（2），专科（5），本科（7），双学 ，硕士（11），博士（14）。
岗位工资参照表 岗位工资 技术人员 管理人员 级别 岗位 标准 岗位 标准 一 正高 2800 正部 2750 二 1900 副部 2130 正高 三 1630 正局 1640 四 1420 副局 1305 五 1180 正处 1045 副高 六 1040 副处 850 七 930 正科 720 八 780 副科 640 中级 九 730 科员 590 十 680 办事员 550 十一 620 初级 十二 590 十三 学员级 550 工人 岗位 标准 高级技师 830 技师 690 高级工 615 中级工 575 初级工 545 普工 540
未定职毕业生见习、初期工资：初中：570，中专、高中： 590专科：655，本科680，双学士（6年制本科，研究生班 为710硕士：770，博士845，学徒工：第一年540，第二年 560，第三年580，熟练工：560，技校毕业：580