五大行业薪酬大揭秘(6页)
互联网行业薪酬福利大揭秘
互联网行业薪酬福利大揭秘近年来，随着互联网行业的迅猛发展，越来越多的人选择加入这个行业。
毕竟，互联网行业不仅有很多挑战，还有很多机会和福利待遇。
但是，您是否知道互联网行业的薪酬待遇和福利待遇真的如传说中那样优厚吗？本文将带您揭开互联网行业薪酬和福利的神秘面纱。
一、薪酬待遇1.行业平均水平互联网行业巨头，如阿里巴巴、腾讯、百度、京东等公司，拥有着丰厚的资金支持和良好的市场发展前景。
这些公司拥有着强大的实力和较高的行业地位，在行业内的薪酬水平相对较高。
根据数据，2021年互联网公司的平均薪酬水平为10万元左右。
其中，高级职位，如高级工程师、技术总监、产品总监、商务总监的平均薪酬水平在20万以上，而普通职位在8万元左右。
此外，还需要根据公司的发展阶段、行业类型、地域等方面进行适当的薪酬调整。
2.工作经历和教育背景的影响互联网行业的薪酬水平也与工作经验和教育背景相关。
一般来说，具有丰富的工作经验和优秀的教育背景的员工，如硕士、博士等，薪酬水平相对较高。
而刚入行或工作经验较少的员工，薪酬水平相对较低。
但是，很多互联网公司为了留住优秀的年轻人才，会给年轻人提供一定的优惠待遇。
3.地域因素地域是影响互联网行业薪酬水平的重要因素之一。
在一线城市，如北京、上海、深圳等，由于人才较为密集，人才竞争激烈，薪酬水平相对较高。
而在二线城市，如成都、杭州、武汉等地，薪酬水平较为平均。
但需要说明，地域不是决定互联网公司薪酬水平的唯一因素，公司规模、工作性质、行业类型等都会对薪酬产生影响。
二、福利待遇1.养老保险和医疗保险养老保险和医疗保险都是互联网公司必须提供的福利，而且所有员工都可以从中受益。
由于互联网行业公司的规模较大，因此加入这些保险计划对员工而言非常有利。
2.额外福利除了基本福利待遇外，人才流失问题是互联网公司面临的一个挑战。
因此，互联网公司通常会提供一些额外的福利措施，以保留优秀的员工。
这些福利可能包括带薪年假、开放式办公环境、高端设备等等。
揭秘十大高薪职业
揭秘十大年薪超百万职业干这样工作才能成富人一、奢侈品销售总监点击看下一页奢侈品销售总监不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。
因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。
Tiffany & Co 品牌价值：42.08亿美元美国以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。
前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。
去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。
对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。
奢侈品店中国消费者去年购买的奢侈品中，超过56%约130亿美元是从境外买来的，其中65亿美元是在香港和澳门买的，其余的则从全球最时尚的地区包括纽约、巴黎、东京和罗马等商圈，并带动2010年欧洲名牌服饰的销售收入增长6%。
一年时间，中国内地消费者在购买奢侈品(不涉及服务、酒店、餐厅、酒类、奢侈汽车和游艇、私人飞机)上花费的人民币同比增加近150亿元人民币，从2008年的消费1410亿元视频：海关征税新规或致海外代购市场重新洗牌人民币，增加到2009年的1556亿元人民币，同比增加10%。
二、中国区市场总监点击看下一页中国区总监其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。
结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。
因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。
至于欧美人士，很少有担任此职位者。
毕竟，文化差异实在悬殊。
目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。
因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。
但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。
至于有10年经验者，已经是稀有产品。
记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键高学历需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。
国家各行业工资标准
国家各行业工资标准一、行业分类国家各行业的工资标准根据不同的行业特点有所差异。
一般而言，行业可大致分为以下几类：1. 制造业：包括机械制造、电子制造、纺织服装等；2. 服务业：包括医疗卫生、金融保险、房地产、教育文化、旅游业等；3. 农业：包括种植业、畜牧业、水产业等；4. 建筑业：包括土木工程、建筑安装、装饰装修等。
二、工资级别不同行业的工资级别也有所不同。
一般来说，制造业的工资级别相对较低，而服务业和建筑业的工资级别相对较高。
同时，不同职位的工资级别也有所差异，例如初级工、中级工、高级工等。
三、技能要求不同行业的技能要求不同，因此技能水平也是影响工资标准的一个重要因素。
一般来说，技能要求越高，工资标准也会相应提高。
例如，高级技工的工资标准通常比初级技工要高。
四、工作绩效工作绩效是影响工资标准的一个重要因素。
在同一行业中，工作绩效优秀的员工通常能够获得更高的工资待遇。
同时，绩效考核制度也会影响工资标准的制定。
五、地区差异不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此同一行业的工资标准在不同地区也会有所差异。
一般来说，经济发达地区的工资标准相对较高，而经济欠发达地区的工资标准相对较低。
六、行业特点不同行业的特点也会影响工资标准的制定。
例如，一些高风险行业（如采矿业）的工资标准通常比低风险行业（如制造业）要高。
此外，一些新兴行业（如互联网行业）的工资标准也相对较高。
七、企业规模企业规模也是影响工资标准的一个重要因素。
大型企业的工资标准通常比小型企业要高，因为大型企业通常有更强的经济实力和更好的福利待遇。
同时，小型企业为了吸引人才，也可能会提供更具竞争力的薪资待遇。
八、劳动合同劳动合同是规定劳动者和企业之间权利义务关系的法律文件。
劳动合同中的工资条款是确定劳动者工资标准的重要依据。
根据劳动合同的类型和期限，劳动者的工资标准也会有所不同。
例如，长期合同的工资标准通常比短期合同要高。
九、国家政策国家政策也是影响各行业工资标准的一个重要因素。
中国各行业平均薪酬标准文件
中国各行业平均薪酬标准文件一、引言随着中国经济的持续发展，各行业薪酬水平也在不断变化。
为了更好地了解当前中国各行业的薪酬状况，本报告基于最新发布的中国各行业平均薪酬标准文件进行深入分析，旨在探讨各行业的平均薪酬水平、薪酬构成、增长趋势以及行业间的差异。
二、数据来源与方法本报告的数据来源于官方发布的最新中国各行业平均薪酬标准文件。
分析方法主要包括数据整理、图表展示和趋势分析。
三、各行业平均薪酬水平1.金融业：作为中国经济的重要支柱，金融业的平均薪酬一直处于较高水平。
其中，投资银行、资产管理等高端职位的平均年薪更是超过百万元。
2.信息技术业：随着互联网的蓬勃发展，信息技术业的薪酬也水涨船高。
尤其是人工智能、大数据等领域的专业人才，其薪酬水平更是远超其他行业。
3.制造业：制造业作为中国的传统产业，其薪酬水平相对稳定。
但近年来，随着产业升级和智能制造的推进，高端技术人才的薪酬也在逐渐提升。
4.教育与培训业：随着国民教育水平的提高，教育与培训业的薪酬也有所增长。
尤其是在线教育领域，由于市场需求旺盛，相关职位的薪酬增长迅速。
5.医疗卫生业：医疗卫生业作为社会公益事业的重要组成部分，其薪酬水平相对稳定。
但随着医疗技术的不断进步和医疗需求的增加，医疗人才的薪酬也在逐步提升。
四、薪酬构成分析各行业的薪酬构成主要包括基本工资、奖金、津贴和福利等部分。
其中，基本工资是薪酬的主要组成部分，奖金和津贴则根据行业特点和职位性质有所不同。
例如，销售行业的奖金占比相对较高，而制造业的津贴部分可能包括加班费、夜班费等。
五、增长趋势分析从近年来的数据看，中国各行业的薪酬水平整体呈上升趋势。
其中，高新技术行业（如人工智能、大数据等）和新兴行业（如在线教育、新能源等）的薪酬增长速度尤为显著。
这主要得益于这些行业的快速发展和对高端人才的旺盛需求。
六、行业间差异分析行业间的薪酬差异主要受到行业发展状况、人才供需关系、职位性质等因素的影响。
职业分析了解不同行业的薪资和福利待遇
职业分析了解不同行业的薪资和福利待遇在职场中，人们选择自己的职业往往会考虑到薪资和福利待遇等因素。
不同行业之间的薪资水平和福利待遇差异较大，了解这些差异对于职业规划和决策至关重要。
本文将通过对不同行业的职业分析，以及对其薪资和福利待遇的了解，帮助读者更好地选择适合自己的职业。
一、IT行业IT行业近年来发展迅猛，吸引了大量的就业者。
在该行业中，技术水平和经验往往是衡量薪资水平的重要指标。
初级岗位如软件工程师、网络工程师等的薪资一般在月薪8000-15000元人民币左右。
而有经验的高级岗位如技术经理、系统架构师等则可以获得更高的薪资，月薪普遍在20000元以上。
此外，IT行业通常还提供较好的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
二、金融行业金融行业对于许多人来说是一个非常有吸引力的行业，尤其是在薪资方面。
投资银行、证券公司等金融机构的高管往往可以享受到数百万元的年薪。
而一般的金融从业人员，如银行职员、财务分析师等，在薪资方面也比较可观，月薪在1万元以上是比较常见的。
然而，金融行业的竞争激烈，工作压力大，常常需要长时间的加班，这也是需要考虑的因素之一。
三、医疗行业医疗行业与人们的健康和生命息息相关，因此也是一个相对高薪的行业。
医生、护士等医疗从业人员通常拥有较高的起薪，尤其是一些专科医生，如心脏外科医生、神经外科医生等，其年薪可达数百万元。
此外，医疗行业还往往提供完善的福利待遇，如免费体检、子女教育补贴等。
四、教育行业教育行业作为一个服务性行业，薪资水平相对较低。
一般的教师薪资一般在月薪5000-10000元左右，而高中、大学教师的薪资较为可观，通常在月薪1万元以上。
此外，教育行业的福利待遇相对较好，如享受国家规定的假期、住房补贴等。
五、制造业制造业是一个劳动密集型行业，薪资水平相对较低。
普通的工人在制造业中的月薪一般在3000-5000元左右。
然而，一些高级的制造工程师、技术员等则可以获得较高薪资，月薪普遍在1万元以上。
各岗位的工资标准(一)
各岗位的工资标准(一)各岗位的工资标准引言工资是衡量一个人劳动价值的重要指标之一。
不同岗位的工资标准有所不同，下面将讨论各个岗位的工资标准。
技术类岗位•软件工程师：根据经验和技术水平划分多个级别，初级软件工程师的月薪约为8000元人民币，高级软件工程师可达到20000元人民币以上。
•硬件工程师：硬件工程师的工资与软件工程师相近，初级硬件工程师的月薪约为7000元人民币，高级硬件工程师可达到18000元人民币以上。
金融类岗位•风险管理师：风险管理师是金融机构中非常重要的职位。
初级风险管理师的月薪约为10000元人民币，高级风险管理师可达到25000元人民币以上。
•投资顾问：投资顾问帮助客户做投资决策，根据客户投资金额和投资回报情况来计算工资。
一般来说，投资顾问的薪资与业绩挂钩，月薪在10000元人民币到30000元人民币之间。
市场营销类岗位•市场营销经理：市场营销经理负责市场推广和销售工作。
初级市场营销经理的月薪约为9000元人民币，高级市场营销经理可达到25000元人民币以上。
•媒体广告销售代表：媒体广告销售代表负责与广告客户接触，推销媒体广告资源。
月薪一般在6000元人民币到15000元人民币之间。
教育培训类岗位•大学教师：大学教师根据职称和学历划分多个级别。
初级大学教师的月薪约为6000元人民币，高级大学教师可达到18000元人民币以上。
•培训讲师：培训讲师主要从事企业内部培训或培训机构的教学工作。
根据培训机构的规模和知名度，月薪可以在8000元人民币到20000元人民币之间。
总结各个职业岗位的工资标准因行业、地域、经验等因素而有所不同。
本文提供了一些常见职业岗位的工资范围供参考。
不过，随着时间的推移和经济环境的变化，工资标准可能会有所调整，具体情况还需根据实际情况来确定。
揭秘6大钱景光明职业
揭秘6大钱景光明职业
商务策划师：才智时代的“职场新贵”
素质要求：有良好的策划专业知识和市场运作知识，同时必须掌握经济学、管理学、系统工程等知识。
需求指数：据劳动和社会保障部一项调查显示，有65%的企业急需聘用企划人员。
策划人才短缺成为影响企业发展的瓶颈之一。
职业“钱”景：目前国内的商务策划师年薪约为15万元至20万元。
相关专业：市场营销、财务管理、广告学、工商管理、人力资源管理等专业。
会展策划师：“撒钱产业”的人才掣肘素质要求：掌握基本展位布置、展架设计能力，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。
需求指数：会展经济逐步攀升，以年均近20%的速度递增。
职业“钱”景：据悉，有5年以上工作经验者月薪可达5000元至上万元。
相关专业：室内设计专业、现代服务技术会展专业、会展策划与管理专业、会展管理专业等。
景观设计师：城市设计的黄金职业素质要求：首先，需要一定的美术功底；其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等等。
需求指数：景观设计专业人才奇缺。
深圳各行业工资(有参考意义)
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。
⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
19个行业薪酬排行出炉
19个行业薪酬排行出炉在当今竞争激烈的就业市场中，了解行业的薪酬水平对于求职者和在职人士都非常重要。
薪酬待遇是吸引人才和维持员工积极性的重要因素之一。
最近，有关19个行业薪酬排行的报告出炉，本文将为您介绍这些行业的薪酬情况。
1. 金融行业金融行业是薪酬较高的行业之一。
银行、投资公司和保险机构等金融机构是薪酬最高的雇主之一。
由于金融行业的资本密集型和风险性质，该行业对高技能和高专业素养的人才需求较大。
2. 高科技行业高科技行业是另一个薪酬较高的领域。
软件开发、互联网和电子商务等相关职业往往需要技术精湛的人才。
随着科技的不断发展和应用，这些行业的薪酬水平也在逐渐提升。
3. 医疗行业医疗行业是一个人们生活中不可或缺的领域，该行业的薪酬也相对较高。
医生、药剂师和护士等职业的需求量大，而且医疗技能要求高，因此薪酬水平也较高。
4. 法律行业法律行业对专业知识和技能的要求较高，因此薪酬水平通常也较高。
律师、法官和律师助理等职业在法律行业中的需求量相对较大，因此薪酬较高。
5. 咨询行业咨询行业为企业提供专业意见和帮助，其职业的专业知识和技能也受到高度重视。
由于咨询行业对高水平的专业知识和丰富的经验有较高的要求，该行业的薪酬水平相对较高。
6. 能源行业能源行业的发展与经济增长密切相关，该行业对能源相关技术和专业人才的需求量大。
电力工程师、石油工程师和核能专家等能源行业的从业者通常享受较高的薪酬。
7. 制造业制造业是一个广泛的行业范围，包括汽车制造、机械制造、电子制造等。
该行业对高水平的工程师和技术人才有着较高的需求，因此薪酬水平相对较高。
8. 食品行业餐饮和食品生产是消费需求相对稳定的行业之一。
高级厨师、酒店经理和食品科学家等餐饮行业的从业者通常薪酬较高。
9. 媒体与娱乐行业媒体与娱乐行业对视觉和创意等方面的专业人才需求较大。
电影导演、摄影师和艺术指导等职业通常享受较高的薪酬。
10. 教育行业教育行业是社会发展的基石之一。
2023年各行业工资标准
2023年各行业工资标准2023年各行业工资标准2023年对于很多人来说是一个风口浪尖，不仅是因为这一年是中国现代史上具有特殊意义的一个年份，更是因为这一年将会带来各行业工资标准的新调整。
接下来，我们将会分行业详细介绍2023年各行业工资标准的情况。
一、制造业制造业一直以来是中国的传统支柱产业，其在中国经济结构中占据了重要地位。
然而，在行业发展的过程中，由于部分企业在国内投入较大，而在海外市场投资较小，导致了制造业竞争力的下滑。
因此，2023年中国制造业工资标准将进一步优化，提高职工收入水平。
具体而言，企业将在员工的岗位培训、技能培训等方面加大力度，使员工掌握更多的技能。
此外，加大企业研发投入，创新并引入新技术和新设备也是非常必要的。
二、服务业服务业是中国经济发展的重要支柱之一，其在国民经济中所占份额一直在不断提高。
由于服务业的特殊性，2023年服务业的工资标准也将出现新的调整和变化。
随着消费升级和人民生活水平的提高，服务业发展也会更加迅速。
在这种背景下，提高服务人员的待遇和保障，让他们有更好的发展空间和职业发展前景，已经成为众多服务企业的发展方向。
三、金融业金融业一直以来都是高薪行业，但随着金融监管越来越严格和金融领域的不断重构，金融高薪情况或将出现转折。
2023年，金融行业的工资标准将面临着下降趋势。
但是，这并不意味着金融行业的前途不妙，恰恰相反，金融行业的进一步发展需要更多专业技能的人才进入这个行业。
因此，在企业的内部需要推动更多的人才培养和选拔，引进优秀的金融人才。
四、IT行业IT行业一直是高薪行业，目前在就业市场中处于领先地位。
2023年IT行业的工资标准也将继续保持进一步增长的趋势。
IT专业技能和能力的提高将是企业的共同发展方向。
此外，在企业的内部需要实施更多创新举措，切实提高生产效率和企业竞争力，从而带动企业薪酬水平的逐步提高。
五、文化娱乐业文化娱乐产业是一种新型的行业。
随着人们生活水平的提高和娱乐方式的多元化，文化娱乐产业无疑会有更好的发展前景。
行业薪酬调研报告
行业薪酬调研报告
根据我们的行业薪酬调研报告，以下是我们对不同行业薪酬情况的总结：
1. 技术行业：技术行业通常有较高的薪酬水平。
软件开发人员、数据分析师和网络工程师等技术岗位的平均薪酬较高，并且随着技能和经验的增加可以获得更高的薪酬。
2. 金融行业：金融行业也是高薪行业之一。
金融分析师、投资银行家和风险管理师等职位的薪酬水平通常较高。
然而，需要指出的是，在金融行业中，高薪酬通常与高压工作和长时间工作密切相关。
3. 医疗行业：医疗行业的薪酬水平因具体职位而异。
医生、护士和药剂师等高级职位的薪酬非常可观，但也需要考虑医疗行业的高风险和压力。
4. 媒体和娱乐行业：媒体和娱乐行业是一个有趣的行业，但薪酬水平相对较低。
虽然一些明星和高级职位可以赚取丰厚的报酬，但大多数从事这个行业的人都面临着竞争激烈和较低的薪酬问题。
5. 制造业：制造业的薪酬水平因行业的不同而有所差异。
高技术制造业通常有较高的薪酬水平，而劳动密集型制造业的薪酬则相对较低。
6. 教育行业：教育行业的薪酬水平相对较低，尤其是在公立学
校和大学。
虽然一些高级职位可以获得较高薪酬，但大多数教师的薪酬通常偏低。
总体而言，不同行业的薪酬水平存在差异，技术和金融行业通常有较高的薪酬水平，而制造业和教育行业的薪酬相对较低。
然而，薪酬还会受到地理位置和经济条件等因素的影响。
以上总结仅为一般情况，具体的薪酬水平还需根据不同地区和行业调研数据进行深入分析。
行业工资标准一览表
行业工资标准一览表行业工资标准一览表不同行业拥有不同的工资标准，许多因素会影响工资，如经验、资历、技能、地域等。
以下是各个行业的平均工资水平：1. 软件技术员平均年薪：35-50万根据不同的经验、技能和资历，软件技术员的年薪从35万-50万不等。
高级软件技术员需要具备深入的技能和经验，才能获得更高的薪资。
2. 医生平均年薪：30-70万医生是最受尊敬的职业之一，收入水平也很高。
医生的薪资受到地域、职称、工作经验、科室等多种因素的影响，高级医生工资可以达到70万一年。
3. 教师平均年薪：10-30万教师是良心职业之一，社会地位高，但薪资要比软件技术员和医生低。
薪资受学历、教龄、职称、教授科目和学校地理位置等多种因素影响。
4. 金融行业平均年薪：30-100万银行、证券、基金等金融行业都可以获得很高的薪资。
这些职位要求非常高，需要有深厚的专业知识，投行、风险控制、资产管理等职位的高级职员的薪酬可以达到百万级。
5. 市场营销平均年薪：15-40万市场部门的人才需要有良好的营销、创意思维和熟练的沟通能力。
薪资水平取决于经验和所属公司规模。
一些大型公司为市场部门专门设立了高层经理和副总裁等高职位，薪酬也相应较高。
6. 设计师平均年薪：15-50万设计师因行业、资历和技能而异，对于初级设计师来说，薪资通常在每年15-25万之间。
同时，具有高级工作经验和技能的设计师收入可以高达每年50万或更高。
总结一下，虽然不同行业薪酬差距很大，但是每个行业中，通过不断学习、提升自己的技能和经验，都可以获得相应的高收入。
不同职位薪资标准一览
不同职位薪资标准一览薪资是衡量一个人工作价值的重要指标之一。
在职场中，不同职位的薪资标准也是有所差异的。
本文将以不同行业及职位为切入点，探讨各职位的薪资情况，并分析其中的原因。
首先，从专业领域来看，医疗行业是薪资较高的行业之一。
医生作为医疗行业的核心从业人员，他们的薪资水平相对较高。
一般来说，高级医生的薪资水平要高于一般人。
这是因为医生职业对专业技能和知识的要求极高，而且工作压力大、工作时间长，所以他们的薪资标准相应较高。
其次，从行业属性来看，技术行业也是一个高薪行业。
随着信息技术的蓬勃发展，对于技术人才的需求持续增长。
比如软件工程师、网络工程师等技术岗位，其薪资水平相对较高。
这是因为技术人才的供应相对紧缺，而需求大，在市场需求和供应的作用下，技术人才的薪资自然也就居高不下了。
此外，金融行业也是薪资较高的行业之一。
金融行业包括银行业、证券业、保险业等，这些行业从业者的薪资水平相对较高。
金融机构背后的复杂运作和风险控制需要许多专业人才的参与，而这些专业人才普遍具备高学历和专业背景，所以他们的薪资也相对较高。
相反，一些从事基层服务行业的岗位薪资相对较低。
比如服务员、保洁员等基础服务岗位，他们的劳动强度相对较大，但由于技能门槛较低，导致了他们的薪资标准较低。
这种情况多见于发展中国家，而一些发达国家已经采取了一些政策，逐步提高基层服务行业从业人员的薪资待遇。
除了行业和职位的差异，地区也是影响薪资标准的因素之一。
同样的职位，在不同地区的薪资水平也会有所不同。
一般来说，大城市的薪资水平较高，而偏远地区的薪资水平相对较低。
这是因为大城市相对拥有更多的机会和资源，吸引了更多的高端人才，同时生活成本也相对较高，所以薪资水平也就自然较高了。
总之，不同职位的薪资标准存在着差异，这是由职位的专业性、行业需求、地区差异等因素所决定的。
同时，随着社会的不断发展和进步，薪资标准也在不断调整与提高。
在求职时，了解不同职位的薪资水平，将有助于个人明确自己的职业规划，并做出合理的选择。
2023年各行业工资标准
2023年各行业工资标准2023年各行业工资标准是根据劳动力市场供求关系和经济发展情况进行调整的，下面是2023年各行业工资标准的一些参考内容。
1. 制造业：制造业一直是国民经济的支柱产业之一。
根据统计数据和预测分析，2023年制造业工资水平有望继续保持增长。
例如，高端制造业取得了较快的发展，技术含量较高的企业将面临较大的用工需求，因此高级工程师、技术员等高技能人员的工资水平可能会较高。
2. 金融业：金融业是国民经济的重要组成部分，也是高薪行业之一。
2023年金融业的工资水平有望继续保持稳定增长。
随着金融科技的迅猛发展，金融科技公司对技术人才的需求也将持续增加，因此，与金融科技相关的职位，例如数据分析师、人工智能工程师等，工资水平可能会较高。
3. 信息技术业：信息技术业一直是高薪行业之一。
随着人工智能、云计算等新技术的快速发展，信息技术行业对人才的需求量将会持续增加。
因此，相应的岗位工资水平也有望保持较高增长。
4. 医疗卫生行业：2023年医疗卫生行业的工资水平预计将继续增长。
随着人们健康意识的提高和医疗服务的进一步完善，医疗卫生行业对各类医务人员的需求仍然较大。
高级职称的医生、护士等专业人才的工资水平可能会较高。
5. 教育行业：教育行业是国家培养人才的重要领域之一，随着国家对教育事业的进一步投入，教育行业的工资水平也有望提高。
例如，高等教育领域的教师、研究人员等专业人才的工资水平可能会较高。
6. 农业农村行业：农业农村行业是国民经济的重要组成部分，在实现乡村振兴和农民增收方面扮演重要角色。
2023年农业农村行业的工资水平有望增长，随着农业机械化、农村电商等新业态的发展，技术人才的需求将会增加，相应的工资水平也可能会提高。
以上只是关于2023年各行业工资标准的一些参考内容。
实际的工资标准会受到许多因素的影响，例如经济发展状况、行业需求、区域差异等等。
因此，具体的工资标准还需要根据当时的实际情况进行综合评估和调整。
2024各行业平均工资全国排行
2024各行业平均工资全国排行在2024年，我国各行业的平均工资水平成为人们关注的焦点。
工资不仅反映了行业的发展水平，还关乎广大劳动者的生活质量和社会公平。
下面我们来看一下2024各行业平均工资的全国排行。
第一名：金融业2024年，金融业依旧是工资最高的行业之一。
金融业涵盖了银行、证券、保险等各个领域，这些机构对人才的需求量大，高端金融人才的工资水平自然也居高不下。
2024年，金融业的平均工资水平领先全国，成为各行业中的佼佼者。
第二名：科技行业随着科技行业的飞速发展，高科技人才的需求量不断增加。
2024年，科技行业的平均工资水平紧随金融业之后，位居第二名。
人们对科技的需求在不断增加，科技行业的工资水平也在逐步提高，吸引了大量优秀人才投身其中。
第三名：制造业制造业一直是我国经济的支柱产业之一。
2024年，制造业的平均工资水平稳居第三名。
随着智能制造、自动化技术的发展，制造业对高端技术人才的需求也在增加，这推动了制造业工资水平的不断提高。
第四名：医疗行业2024年，医疗行业的平均工资水平位居第四名。
随着人们对健康的重视和医疗技术的不断进步，医疗行业的需求量也在增加，医疗人才的工资水平也在不断提高。
第五名：教育行业作为国家培养人才的重要领域，教育行业在2024年的平均工资水平排名第五。
随着教育事业的不断完善和教育资源的逐步优化，教育行业对优秀教育人才的需求也在增加，推动了教育行业工资水平的稳步提高。
通过以上对2024年各行业平均工资的全国排行，我们可以看出不同行业的工资水平存在着明显差距。
金融业、科技行业等高薪行业吸引了大量人才，而制造业、医疗行业、教育行业也在不断提高工资水平，以吸引更多优秀人才加入。
随着我国经济的不断发展和产业结构的优化调整，各行业的工资水平也将会有所改变，我们期待未来更加繁荣发展的经济和更加公平合理的薪酬制度。
行业工资标准一览表
行业工资标准一览表
在社会经济发展的背景下，每个行业都有其自身的工资标准。
工资标准反映了企业和行业内员工的劳动成果以及行业的发展水平。
以下是一些常见行业的工资标准一览表。
1.制造业：
-一线员工：2500-5000元/月
2.金融行业：
-银行柜员：3000-5000元/月
-保险销售员：5000-8000元/月+佣金
3.建筑行业：
-普通工人：2000-4000元/月
-技术工人：4000-8000元/月
4.医疗行业：
-医院实习医生：3000-5000元/月
-护士：4000-8000元/月
5.教育行业：
-幼儿园教师：3000-5000元/月
-小学教师：5000-8000元/月
6.IT行业：
7.餐饮行业：
-厨师：2000-5000元/月
-服务员：2000-4000元/月+小费
-高级厨师：5000-8000元/月
-高端餐厅经理：8000元以上/月
8.新媒体行业：
需要注意的是，以上工资标准只是大致范围，具体的工资水平还与地区、公司规模、个人经验和资质等因素有关。
此外，一些行业可能还有额外的福利待遇，如补贴、奖金、股票期权等。
总的来说，工资标准是一个反映行业和企业发展水平的重要指标，它也体现了劳动力市场的供求关系。
了解行业工资标准可以帮助个人在求职过程中做出更明智的选择，并为个人职业发展制定目标。
同时，也提醒了企业和政府在制定工资政策和薪酬体系时应该考虑到不同行业和地区的实际情况，保障员工的劳动报酬公平合理。
2024各行业平均工资排行榜
2024各行业平均工资排行榜一、引言2024年，各行各业的平均工资水平是许多人关注的焦点。
工资水平不仅反映了一个行业的发展状况，也直接影响着从事该行业的员工的生活质量。
本文将对2024年各行业的平均工资进行排行榜，分析不同行业之间的差异和趋势。
二、信息技术行业信息技术行业一直是高薪行业之一，2024年也不例外。
在信息技术行业中，网络安全专家和数据分析师的平均工资最高，平均薪酬超过10万元。
随着数字化转型的加速推进，信息技术行业的就业需求持续增长，对高素质人才的需求也日益迫切。
三、金融行业金融行业一直是高收入行业之一，2024年依然稳坐高薪榜首。
银行、证券、保险等领域的从业人员平均工资高于其他行业，金融从业者往往能够获得丰厚的薪酬和福利待遇。
随着金融科技的快速发展，金融行业对技术人才和创新能力的需求也在不断增加。
四、医疗行业医疗行业是人们关注的焦点之一，在2024年依然保持着较高的工资水平。
医生、护士等医疗从业人员的平均工资在各行业中位居前列。
随着人口老龄化和医疗技术的不断突破，医疗行业的就业前景广阔，从业人员的薪酬待遇也在不断提高。
五、教育行业教育行业是人才培养的重要领域，2024年各级学校的教师工资水平有所提高。
教育行业对专业知识和教学技能等素质要求较高，优秀的教师能够获得较高的薪酬和职业发展空间。
随着教育体制改革和课程改革的不断推进，教育行业的薪酬水平也将逐步提高。
六、总结综上所述，2024年各行业的平均工资排行榜反映了不同行业之间的薪酬差异和发展趋势。
信息技术、金融、医疗、教育等高薪行业依然保持着较高的工资水平，对人才的需求持续增加。
未来，随着经济结构的不断优化和产业升级，各行业的工资水平也将得到进一步提升，为劳动者带来更好的收入和生活品质。
各行业工资参考表[宝典]
![各行业工资参考表[宝典]](https://img.taocdn.com/s3/m/f2d85f9f85868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7e8.png)
各行业工资参考表快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%－30%。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万(税前)汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base, sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70－80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
职场薪酬大揭秘行业薪酬大比拼
排名 行业 一般员工年收入 1 高科技 5-7 万 2 医药 4.5-7 万 3 能源 4.5-6 万 4 化工 4-5 万 5 消费品 3.5-5 万
魏
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2.假如加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，认真权衡除了工资之外， 公司对你的职业进展是否还有关心，假如仍有关心，最好踏实做好本职 工作，同时积累行业学问与资源，不建议马上跳槽。
关于辞职、跳槽等的一些建议 1.辞职时建议与领导坦诚沟通，肯定要与原单位保持良好的关系， 否则可能影响今后的职业进展； 2.跳槽时要从职业进展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己 不利，最好能沿肯定方向不断升职。 3.当同事晋升为上级时，要给与敬重，同时留意保持距离，做到不 卑不亢； 附：不同行业薪酬
的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又
4.一般企业每年会调薪一次，平均加薪在 8.5%左右，公司会综合
或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼
考虑行业水平、企业赢利状况与 CPI 等因素
事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应当怎样做呢？那就真的得
其次，应届生找工作时应当看重什么？
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职场薪酬大揭秘行业薪酬大比拼
持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。 3.一般来说经理的薪酬是一般员工的 3-4 倍；总监的薪酬是经理
的 2-3 倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的 2-3 倍，此外还
在最近所看过的全部职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列” 有股票、期权等长期激励方式。
1.与老板谈加薪要求时，最好采纳预约面谈的方式，首先要选择
常销售收入最高，销售收入中约 60%为固定收入，40%为浮文格式为 Word 版，下载可任意编辑
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
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２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
哪些行业薪水较高？根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。
市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。
二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。
总体薪资明显下降城市，通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的８１％；另外有７．５％的人有过海外经历，工龄在５年以上的占参与者总数的４５％。
由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。
对年薪收入位于９期的薪资中位数也从上期的３００００元下降到本期的２９０００元。
另外，中华英才网ＣＨＲ薪资指数中的ＣＨＲ城市景气指数表明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降；而ＣＨＲ工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。
在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了５３３７８元，超过外语能力“中等”参与者将近１５０００元。
而外语水平“一般”的参与者资仅有３１２１１。
过去风光无限的互联网／电子商务行业，值的降幅达到了１６％。
其年薪中位数也仅为３００００元。
无论从年薪均值还是从年薪中行业的水平。
互联网正经历着价值的回归。
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了５２６７７元，高出第二位将近２０％，但是较上一期调查下降了将近５０００元。
附：网络公司最新薪酬情况一般网站工资构成：基本工资＋奖金＋福利＝薪水总额其中基本工资占４成，浮动工资占６成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为Ａ、Ｂ、Ｃ等几个级别，奖金各有不同。
大多数网络公司实行年底双薪制。
福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。
有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。
福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故，实际工资还要低一些。
目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：编辑、文案与新闻新闻栏目主编（３０００～４５００元）职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑；负责栏目最终定稿、审核。
要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历；知识全面，熟悉信息分类工作；有较强的文字表达能力和信息敏感性；有一年以上网站媒体编辑经验；熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。
网站主编（４５００～６０００元）职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计；负责网站编辑部的工作，就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责；协助网站总编参与网站衍生产品的设计，并负责领导网站编辑部进行制作；管理网站编辑人员并进行团队建设；参与网站的策划；配合支持市场部和人机界面部的工作。
网站编辑（２８００～３５００元）职责：网站的编辑、策划。
要求：本科或更高学历，英语ＣＥＴ－６级以上；较强的写作能力；在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长；有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经验者优先；有大型网站编辑经验者优先。
媒体与公关人员创意策划主管（２５００～３５００元）基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验；有较强的文字功底，思维敏锐；熟悉互联网，了解网站宣传方式；与各大传媒有良好的关系；能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。
市场推广经理（２５００～３５００元）要求：具有宣传、策划功底及活动能力；具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系，熟悉Ｉｎｔｅｒｎｅｔ行业运作模式，有市场工作经验；具有大型活动组织管理经验者优先考虑。
策划总监（４０００～７０００元）职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。
要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解；思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场能力；知识面宽，接受新事物快；丰富的策划、分析工作经验。
基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。
商务发展类商务发展总监（６５００～８０００元）职责：负责对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。
要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。
强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。
软件工程部高级项目经理（４５００～７０００元）职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。
要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历；四年以上技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企工作经验；了解国内外ＩＴ市场，拥有良好的沟通和组织能力；能够将软件工程理论运用到应用开发中；熟悉面向对象技术、数据库、ＵＮＩＸ及网络知识。
电子商务销售总监（６０００～８０００元）职责：主持电子商务的整体规划，组织、管理、实施部门的日常工作。
要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验；有传统商业的经营管理经验，熟悉文化产品（图书、音像、软件等）市场；熟悉网站建设；深刻理解电子商务的发展现状与需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力；有ＩＴ背景，对电子商务、文化产品（包括图书、音像、软件）富有热情；大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机；具有ＩＴ背景优先。
商务策划经理（５０００～７０００元）职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。
要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。
基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。
客户关系总监（５０００～７０００元）职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。
规划对客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。
要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验；有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙ＣＲＭ运作。
ＩＴ产品经理（２５００～３５００元）要求：专科以上；ＩＴ领域两年以上工作经验，了解电子商务；熟悉ＩＴ市场及计算机软硬件知识。
工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。
电子商务市场营销人员（２８００～４０００元）要求：本科以上学历；具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识；善于组织大型市场推广活动；对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识；富于挑战精神，善于与他人合作；有市场营销经验者优先。
行政类行政总监（５０００～７０００元）职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划；负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排；负责各种会议、活动的组织实施。
任职资格：有较强的责任心；对工作能全身心投入；懂管理；有行政工作实际经验５年以上。
行政助理（２８００～３５００元）要求：有一定的公文写作能力，熟练使用办公自动化；具有行政工作的实践经验及较强的管理能力；有外企工作经验及懂财务知识者优先。
工程师（计算机及信息工程类）网络工程师（６０００～９０００元）要求：具有大型网络集成、运营维护管理经验；熟悉网络设备安装调试。
网络程序设计、软件维护（４０００～６０００元）要求：熟悉Ｕｎｉｘ／Ｌｉｎｕｘ、Ｐｅｒｌ语言，Ｃｇｉ编程、Ｃ／Ｃ＋＋、ｐｈｐ、Ｊａｖａ及Ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ、ｈｔｍｌ等；本科以上学历，两年以上相关工作经验。
技术总监（６０００～１００００元）要求：计算机或相关专业博士、硕士；五年以上ＩＴ工作经历，两年以上大型网站技术管理经验；具有优秀的网站规划、系统设计、实施能力；精通ＵＮＩＸ系统、大型数据库软件和网站开发工具；与互联网、ＩＴ行业及中国的相关政府部门有良好关系，有在国外留学、工作经验，有外企工作经验或大型网站担任相关职务者优先录用。